TUGAS UTS

ANALISA
ETIKA BISNIS
DI PT. POU YUEN
INDONESIA
MATA KULIAH : ETIKA BISNIS
01012213044
PUTRI YULISTIANTI
Definisi Etika Bisnis

Menurut Muslich, etika bisnis

merupakan suatu pengetahuan
tentang tata cara ideal pengaturan
dan pengelolaan bisnis yang
memperhatikan norma serta
moralitas yang berlaku secara
universal (2004:9).
 DAFTAR ISI

SUDUT PANDANG PIMIPINAN

ANALISIS
JAWABAN SUDUT PANDANG KARYAWAN

INTERVIEW
KESIMPULAN
Analisa etika bisnis dari sudut pandang
kepemimpinan di PT. Pou Yuen Indonesia
1. Pentingnya menerapkan etika bisnis pada
perusahaan
Dari hasil wawancara bersama wakil pimpinan PT. Pou
Yuen Indonesia didapati bahwa menerapkan etika bisnis
yang baik di perusahaan sangat perlu karena akan
menciptakan lingkungan yang kondusif, hubungan kerja
yang harmonis dan terbentuknya area kerja yang nyaman,
aman serta produktif, disamping itu gaya kepemimpinan
disuatu perusahaan sangat banyak mempengaruhi
keberhasilan seorang pemimpin, tentunya dalam hal
bagaimana cara bersikap, dan bagaimana cara
memperlakukan orang lain.
Analisa etika bisnis dari sudut pandang
kepemimpinan di PT. Pou Yuen Indonesia

2. Pentingnya sarana dan fasilitas sebagai

pembentuk etika yang baik dalam bisnis di sebuah
perusahaan

Penulis menganalisa beberapa poin tentang sarana dan

fasilitas di PT. PYI sangat membantu untuk menerapkan
dan memelihara etika yang baik untuk karyawannya,
seperti training pengembangan skill, gerakan buang
sampah tidak sembarangan, perlombaan akademis,
hingga penghargaan seperti absensi terbaik dan home
visit karyawan, mampu membangkitkan motivasi kerja
karyawan sehingga meningkatkan kinerja perusahaan.
 Analisa etika bisnis dari sudut pandang
kepemimpinan di PT. Pou Yuen Indonesia
3. Sanksi merupakan upaya perusahaan untuk
karyawan konsisten mengikuti aturan dan
mempunyai etika baik
Memahami bentuk kesalahan klasifikasi karyawan agar
dapat mengambil langkah yang tepat sesuai dengan
ketentuan hukum perusahaan, Hubungan kerja antara
pengusaha dan karyawan tidak selalu berjalan mulus.
Sanksi adalah hukuman atas pelanggaran disiplin kerja
dan/kode etik yang dilakukan karyawan dalam bentuk
teguran, peringatan tertulis, skorsing dengan tujuan untuk
memperbaiki dan mendidik karyawan yang bersangkutan,
serta pengakhiran hubungan kerja apabila karyawan sudah
tidak bisa dibina.
Analisa etika bisnis dari sudut pandang
kepemimpinan di PT. Pou Yuen Indonesia
4. Budaya Perusahaan
Company culture atau budaya perusahaan adalah seperangkat nilai inti (core value)
dan praktik bersama yang mendefinisikan sebuah perusahaan, baik secara internal
bagi karyawan maupun secara eksternal sebagai bagian dari citra publik perusahaan.
Semakin terdefinisi dengan baik budaya perusahaan, semakin besar kemungkinan
perusahaan untuk menarik talenta terbaik yang memprioritaskan nilai-nilai bersama.
pada perusahaan PT. PYI seperti ;
diantaranya selalu memisahkan limbah, seperti organik dan non organik,
selalu diadakan refresh training untuk team leader dan team member,
menerapkan briefing pagi sebagai sarana komunikasi,
utamakan keselamatan kerja, berkerja dengan selamat pulang dengan bahagia dan
masih banyak lagi.
Analisa etika bisnis dari sudut pandang
kepemimpinan di PT. Pou Yuen Indonesia

5. Kepemimpinan
dalam menjadi seorang pemimpin, Sebagai pemimpin, tentunya harus bersikap
terbuka atas segala pemikiran yang ada. Begitulah cara kerja atau desain berpikir
seorang pemimpin. Apalagi untuk menemukan ide-ide jitu nan kreatif dan solutif,
dibutuhkan sebuah eksperimen sederhana, Sikap seorang pemimpin dalam perusahaan
memiliki peran penting dan sangat menentukan keberhasilan sebuah bisnis. Pemimpin
juga harus bisa menjadi contoh yang baik dan menjadi sahabat bagi seluruh karyawan.

Menjadi pemimpin berarti harus siap menerima tugas yang lebih besar, bukan hanya
melakukan pengecekan atas pekerjaan yang dilakukan karyawan. Oleh karena itu,
pemimpin harus bisa mengelola waktu sebaik-baiknya untuk diri sendiri maupun
bisnisnya.
 Analisa etika bisnis dari sudut pandang
staff di PT. Pou Yuen Indonesia

1. Gaya kepemimpinan mempengaruhi etika karyawan

Kepemimpinan sangatlah penting dan dibutuhkan bagi suatu organisasi
untuk membentuk suatu teamwork yang baik dalam menjalankan kerjasama
di suatu organisasi. Keberhaslilan dari sebuah organisasi tergantung dari
faktor kepemimpinan, teamwork dan kinerja dari karyawan yang beretika.
Hubungan antara sikap kepemimpinan dengan etika ini sangatlah penting
dan berpengaruh terhadap kemajuan dan keberhasilan maupun kegagalan
dari suatu organisasi yang berdominan dari pada seorang pemimpin itu
sendiri
hubungan dari sikap kepemimpinan dengan etika organisasi merupkan
bentuk dari seperangkat yang saling berhubungan yang saling terikat dengan
sikap yang akan membawa pengaruh pada anak buahnya.
Analisa etika bisnis dari sudut pandang
staff di PT. Pou Yuen Indonesia
2. Kesadaran untuk menerapkan etika baik dalam lingkungan perusahaan
Etika kerja adalah aturan yang dijadikan pedoman dalam bekerja. Seorang karyawan
perlu menjunjung tinggi etika di tempat kerja untuk memberikan kesan positif dan
menjaga nama baik perusahaan.
manfaat etika baik dalam lingkungan kerja bagi karyawan yaitu ;
Dapat dipercaya oleh rekan kerja maupun atasan
menjadikan diri menjadi orang disiplin
melatih sikap tanggung jawab dalam diri
mempunyai sikap saling menghormati dan juga mengenali bakat dan kemampuan
diri
menjadi lebih percaya diri sehingga menjadi pribadi yang fleksibel dan lebih baik
lagi dalam beretika dan bersikap.
Analisa etika bisnis dari sudut pandang
staff di PT. Pou Yuen Indonesia
3. Sanksi perusahaan
Karyawan menerima kebijakan perusahaan berupa sanksi
yang sudah di sepakti oleh pihak perusahaan dan pihak
serikat sebagai perwakilan suara karyawan, karyawan
menimbang dan setuju dengan sanksi yang dianggap
setimpal untuk jenis jenis pelanggaran yang dilakukan
karyawan yang dapat merugikan perusahaan.

sanksi dianggap karyawan sebagai alarm untuk tidak

melalukan pelanggaran, dan menerapkan etika dalam
bisnis,.
Analisa etika bisnis dari sudut pandang
staff di PT. Pou Yuen Indonesia
4. Budaya & Fasilitas Perusahaan
Karyawan menilai budaya perusahaan pada PT. PYI
sangat terstruktur dan terorganisir, karyawan terinspirasi
dari sikap dan perlakuan oleh atasan hingga menjadi
budaya di perusahaan atau kebiasaan baik di perusahaan.
karyawan tercontoh dengan sikap dan perlakuan dari
seorang pimpinan, hal ini menjadi efek positif untuk
meningkatkan kinerja karyawan.

adanya program program perusahaan sebagai fasilitas

juga membantu karyawan membekali diri dengan
pengembangan skill untuk bekal produktif karyawan.
Analisa etika bisnis dari sudut pandang
staff di PT. Pou Yuen Indonesia
5. Karyawan
Karyawan yang baik pasti tahu bagaimana melakukan
pekerjaan dan tanggung jawabnya dengan baik, dan
mereka juga memiliki karakter dan sikap yang baik.
Menjadi karyawan yang baik tidak serta merta terjadi
dalam sekejap mata, karena ada banyak hal yang harus
dipelajari dan diadaptasi.
Apa yang dianggap baik di satu tempat kerja mungkin
STAFF
tidak baik di tempat lain, tergantung budaya kerja di
sana.
Hendaknya sebagai karyawan selalu mematuhi kebijakan
perusahaan danmengembangkan potensi dengan baik.
 PENUTUP

KESIMPULAN
— Etika Bisnis dapat menjadi standar dan
pedoman bagi seluruh karyawan
termasuk manajemen dan menjadikannya
sebagai pedoman untuk melaksanakan
pekerjaan sehari-hari dengan dilandasi
moral yang luhur, jujur, transparan dan
sikap yang profesional.
THANK
YOU