Menjadi organisasi pembelajaran

sekaligus meningkatkan
kinerja :kasus lego
Oktavianus emanuel.n
Nim: 2110417470
 Pendahuluan

Dalam dunia bisnis yang terus berkembang, integrasi organisasi pembelajar dan peningkatan kinerja
menjadi hal yang sangat penting. Dalam konteks ini, LEGO Group menyajikan studi
kasus yang menarik. Dengan menggabungkan prinsip pembelajaran berkelanjutan dengan fokus pada
peningkatan kinerja,
LEGO tidak hanya memantapkan dirinya sebagai merek
mainan yang diakui secara global namun juga menetapkan tolok ukur baru untuk keunggulan
organisasi.
 5 Studi kasus lego

Faktor Penting untuk Keberhasilan Organisasi Pembelajaran

Studi kasus LEGO menyoroti lima faktor penting bagi keberhasilan organisasi pembelajaran
 kepemimpinan: Pemimpin memainkan peran penting dalam mendorong budaya pembelajaran dan mendukung inisiatif
peningkatan kinerja
 .Keterlibatan karyawan: Karyawan yang terlibat lebih mungkin menerima peluang belajar dan berkontribusi terhadap
tujuan organisasi.
 Pembelajaran berkelanjutan: Organisasi harus memprioritaskan pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan untuk
beradaptasi dengan perubahan lingkungan.
 Berbagi pengetahuan: Memfasilitasi berbagi pengetahuan dan kolaborasi memastikan bahwa wawasan berharga
disebarluaskan ke seluruh organisasi
 Metrik keberhasilan: Menetapkan indikator kinerja yang terukur membantu melacak kemajuan dan mengidentifikasi area
yang perlu ditingkatkan untuk mencapai tujuan organisasi.
 Mengintegrasikan Organisasi pembelajaran
dan peningkatan kinerja

 Studi kasus LEGO memberikan wawasan mengenai integrasi organisasi pembelajar dan peningkatan
kinerja. Dengan menggabungkan komitmen terhadap pembelajaran berkelanjutan, keterlibatan karyawan,
berbagi pengetahuan, dan metrik kesuksesan, organisasi dapat menciptakan sinergi kuat yang mendorong
pertumbuhan, inovasi, dan kesuksesan secara keseluruhan. Integrasi ini memerlukan kepemimpinan
strategis,budaya suportif, dan fokus pada pembelajaran kolaboratif dan inisiatif pengembangan
Manfaat Pengabungan organisasi
Pembelajaran dan peningkatan kinerja

 Dengan menggabungkan organisasi pembelajar dan peningkatan kinerja, organisasi dapat merasakan
beberapa manfaat. Hal ini mencakup peningkatan keterlibatan dan motivasi karyawan, peningkatan inovasi
dan kreativitas, peningkatan produktivitas dan efisiensi,pengambilan keputusan yang lebih baik, kerja tim
dan kolaborasi yang lebih kuat, serta kemampuan beradaptasi terhadap perubahan kondisi pasar. Integrasi
ini memberdayakan organisasi untuk mencapai tujuan mereka dan tetap kompetitif dalam lanskap bisnis
yang berkembang pesat.
TERIMA KASIH