PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA

ORGANISASI, DAN KOMITMEN

ORGANISASI TERHADAP KINERJA
GURU (STUDI KASUS PADA
YAYASAN PERMATA SARI BSD,
TANGERANG SELATAN)

Alfil Ilman Putra

2012021028
PERKENALAN
PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA
ORGANISASI, DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU
(STUDI KASUS PADA
YAYASAN PERMATA SARI BSD,
TANGERANG SELATAN)

LATAR BELAKANG

IDENTIFIKASI MASALAH

TUJUAN PENELITIAN
PARADIGMA PENELITIAN
PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA
ORGANISASI, DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU
(STUDI KASUS PADA
YAYASAN PERMATA SARI BSD,
TANGERANG SELATAN)

Motivasi

X1 H2

Budaya Organisasi Kinerja Guru

X2 Y

H3

Komitmen Organisasi
H1 H4
X3
 METODOLOGI
PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA
ORGANISASI, DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU
(STUDI KASUS PADA
YAYASAN PERMATA SARI BSD,
TANGERANG SELATAN)

METODOLOGI PENELITIAN

Jenis Penelitian Kuantitatif

Populasi Guru tetap SMA Islam Cikal Harapan

Sumber Data Primer dan sekunder

Teknik Sampling Sampling Jenuh

Teknik Analisis Data Analisis Regresi Multiple

 HASIL PENELITIAN
PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA
ORGANISASI, DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU
(STUDI KASUS PADA
YAYASAN PERMATA SARI BSD,
TANGERANG SELATAN)

UJI VALIDITAS
&
UJI RELIABILI-
TAS
HASIL PENELITIAN
PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA
ORGANISASI, DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU
(STUDI KASUS PADA
YAYASAN PERMATA SARI BSD,
TANGERANG SELATAN)

UJI NORMALITAS
 HASIL PENELITIAN
PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA
ORGANISASI, DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU
(STUDI KASUS PADA
YAYASAN PERMATA SARI BSD,
TANGERANG SELATAN)

UJI HETEROSKEDASTISITAS

UJI MULTIKOLINIERITAS

Variabel Nilai VIF Keterangan Kesimpulan

X1 1,261 VIF <10 tidak mengandung multikolinieritas

X2 1,283 VIF <11 tidak mengandung multikolinieritas

X3 1,370 VIF <12 tidak mengandung multikolinieritas

HASIL PENELITIAN
PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA
ORGANISASI, DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU
(STUDI KASUS PADA
YAYASAN PERMATA SARI BSD,
TANGERANG SELATAN)

UJI AUTOKORELASI

Nilai dU (tabel Nilai Durbin

Hasil
Durbin Watson) Watson (DW)

Nilai DW berada di antara dU dan 4-dU (1,652 < 1,653 <

1,652 1,653 2,348). Maka dapat disimpulkan bahwa data
tidak mengandung autokorelasi.

KOEFISIEN DETERMINASI

Variabel R square Hasil

Y, X1,X2, X3 0.761 Besar koefisien determinasi sebesar 0.761 (76.1%),

 HASIL PENELITIAN
PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA
ORGANISASI, DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU
(STUDI KASUS PADA
YAYASAN PERMATA SARI BSD,
TANGERANG SELATAN)

ANALISIS REGRESI MULTIPLE

Coefficientsa

Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients Collinearity Statistics
Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF
1 (Constant) 6.346 4.089 1.552 .131
x1 .310 .066 .466 4.730 .000 .793 1.261
x2 .178 .084 .211 2.127 .041 .780 1.283
x3 .411 .098 .430 4.186 .000 .730 1.370
a. Dependent Variable: y

UJI HIPOTESIS SIMULTAN (F)

Variabel Fhitung F table p-value alpha Keterangan

p-value < alpha

Y, X1,X2, X3 32.934 2.91 (df = 3, 31) 0.000 0.05
maka Ho ditolak
HASIL PENELITIAN
PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA
ORGANISASI, DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU
(STUDI KASUS PADA
YAYASAN PERMATA SARI BSD,
TANGERANG SELATAN)

UJI PARSIAL (t)

Variabel t hitung t tabel p-value alpha Keterangan Kesimpulan

X1 4.730 0.0000
Ho ditolak
X2 2.127 1.684 0.0410 0.05 p-value ≤ alpha
signifikan
X3 4.186 0.0000

Hasil

Variabel Nilai Kesimpulan

X1 0.0000 < 0.05 Motivasi Kerja signifikan mempengaruhi variable (Y) Kinerja Karyawan
Budaya Organisasi signifikan mempengaruhi variable (Y) Kinerja Karyawan
X2 0.0410 < 0.05

Komitmen Organisasi signifikan mempengaruhi variable (Y) Kinerja Karyawan

X3 0.0000 < 0.05
 Simpulan
PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA
ORGANISASI, DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU
(STUDI KASUS PADA
YAYASAN PERMATA SARI BSD,
TANGERANG SELATAN)

• Terdapat pengaruh signifikan antara motivasi, budaya organisasi, dan Komitmen

organisasi terhadap kinerja guru Yayasan Permata Sari BSD, Tangerang Selatan
secara simultan maupun parsial.
• Terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara motivasi terhadap kinerja
kinerja guru Yayasan Permata Sari BSD, Tangerang Selatan secara simultan
maupun parsial.
• Terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara budaya organisasi terhadap
kinerja guru Yayasan Permata Sari BSD, Tangerang Selatan secara simultan
maupun parsial.
• Terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara komitmen organisasi
terhadap kinerja guru Yayasan Permata Sari BSD, Tangerang Selatan secara
simultan maupun parsial
SARAN
PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA
ORGANISASI, DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU
(STUDI KASUS PADA
YAYASAN PERMATA SARI BSD,
TANGERANG SELATAN)

• Untuk para pengurus Yayasan Permata Sari yaitu agar dapat terus memotivasi
para guru dengan mendorong fasilitas pembelajaran untuk para guru.

• Untuk Budaya Organisasi : Mendorong terciptanya budaya organisais yang baik,

seperti meningkatkan budaya disiplin waktu, kenyamanan dan kekeluargaan
sehingga dapat meningkatkan kinerja guru.

• Lainnya : Meningkatkan komitmen loyalitas para guru dengan memberikan

achievement kepada para guru yang loyal untuk terus mengajar, sehingga
dapat meningkatkan kinerjanya.
LET’S DISCUSS