PUNGLI DAN TINDAKAN

PENCECAHAN
PEMERINTAH DIADAKAN

PELAYANAN
 Kurangnya infrastruktur
Kuatnya komitmen teknologi dan infra
budaya politik yang struktur fisik dalam
bernuansa sempit menunjang pelaksanaan
tugas-tugas pelayanan
publik
FOKTOR
Dennis A. Rondenelli (1981) PENYEBAB
LEMAH
PELAYANAN
PUBLIK

Kurangnya tenaga- Kurangnya sumber-

tenaga kerja yang sumber dana untuk
terlatih dan trampil melaksanakan tugas dan
dalam unit-unit lokal tanggung jawab
 KEGAGALAN
PELAYANAN
PUBLIK

Kegagalan pelayanan publik ini disebabkan

karena aparat (birokrasi) tidak menyadari
adanya perubahan dan pergeseran yang
terjadi dalam budaya masyarakatnya
Malcolm Walters (1994)
 LEMAH PELAYANAN PUBLIK
MENCIPTAKAN PUNGLI?

ATAU

PUNGLI PENYEBAB LEMAHNYA

PELAYANAN PUBLIK?
 KEBIASAAN
SIKAP HIDUP
KAPAN TELAH DULU
BERLANGSUNG? PENJAJAHAN/NABI GEJALA SOSIAL
N G

Secara Nasional : SEPTEMBER 1977

D EK A
A

SEMUA SENDI
R

Kaskopkamtib dengan Operasi

EKA
R

KEHIDUPAN
E

Tertib (OPSTIB)
M
S

• Merupakan pungutan tidak resmi, permintaan, penerimaan segala

pembayaran, hadiah atau keuntungan lainnya secara langsung atau tidak
langsung oleh pejabat publik atau wakil yang dipilih dari suatu negara dari
perusahaan swasta atau publik termasuk perusahaan transnasional atau
individu dari negara lain yang dikaitkan dengan suatu transaksi komersial
internasional (PBB)
• Perbuatan yang dilakukan oleh pegawai negeri atau penyelenggara yang
dengan maksud menguntungkan diri sendiri atau orang lain secara melawan
hukum (KUHP)
 KEWAJIBAN
UCAPAN TIPS NON
TERIMAKASIH
FORMAL

NORMA NORMA
SOSIAL HUKUM

SUKARELA TERPAKSA DIPAKSA

 KEBUTUHAN DASAR
PRIBADI
(PASTI PUNGLI) HOBY & KEMEWAHAN

• ALOKASI ANGGARAN MINIM/TIDAK

ADA
• TIDAK TERAKOMODIR DALAM
PERENCANAAN.
• MENDASAR DILAKSANAKAN UNTUK ORANG
PUBLIK
• DILAKUKAN OLEH INSTITUSI SECARA BANYAK
RESMI. (RAKYAT)
• DIREKENING INSTITUSI
 FAKTOR
PENYEBAB
KEBUTUHAN
DASAR HOBI

KEPENTINGAN KEPENTINGAN
LEMBAGA PUBLIK
 REPRESIF GERAKAN
SOSIAL ANTI
KORUPSI

PENATAAN
INSTRUMEN
TIM SABER PUNGLI

PREPENTIF
PENATAAN INSTRUMEN
REGULASI
(HARMONIS, TIDAK MULTI TAFSIR)

PENEGAKAN LAW ENFORCEMENT

(TIDAK TEBANG PILIH)

TATA KELOLA MANAGEMENT

(PRINSIP GOOD GOVERNANCE)

SUMBERDAYA MANUSIA PROFESIONAL

KESEJAHTERAAN BAIK
(GAJIH MAMPU MENOPANG
KESEJAHTERAAN HIDUP)

SARANA PRASARANA MEMADAI

(BERBASIS SISTEM JARINGAN)
PENATAAN INSTRUMEN
GERAKAN SOSIAL ANTI KORUPSI

Membangun Spirit Mental & Moral

 AGEN
PERUBAHAN
 AGEN
PERUBAHAN
 GERAKAN SOSIAL ANTI PUNGLI

TATANAN SOSIAL BARU

KATAKAN TIDAK UNTUK PUNGLI/BERANTAS PUNGLI

TERIMAKASIH