PELATIHAN

ASESOR
KOMPETENSI

sgo
ASESOR
KOMPETENSI
MASTER ASESOR

1……..
2……...
 UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 13 TAHUN 2003
TENTANG KETENAGAKERJAAN
Pasal 11

Setiap tenga kerja berhak untuk memperoleh dan/atau meningkatkan dan/

atau mengembangkan kompetensi kerja sesuai dengan bakat, minat
dan kemampuannya melalui pelatihan kerja.

Pasal 18

(1) Tenaga kerja berhak memperoleh pengakuan kompetensi kerja

setelah mengikuti pelatihan kerja yang diselenggarakan lembaga
pelatihan kerja pemerintah, lembaga pelatihan kerja swasta, atau
pelatihan di tempat kerja.

(2) Pengakuan kompetensi kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat

(1) dilakukan melalui sertifikasi kompetensi kerja.

(3) Sertifikasi kompetensi kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat

(2) dapat pula diikui oleh tenaga kerja yang telah berpengalaman.
 UNDANG-UNDANG SISTEM PENDIDIKAN NASIONAL
NO. 20 11 JUNI 2003

BAB XVI
EVALUASI, AKREDITASI DAN SERTIFIKASI
PASAL 61 - SERTIFIKASI

(1) Sertifikasi berbentuk ijasah dan sertifikat kompetensi.

(2) Ijasah diberikan pada peserta didik sebagai pengakuan terhadap

prestasi belajar dan/atau penyelesaian suatu jenjang pendidikan setelah lulus ujian
yang diselenggarakan oleh satuan pendidikan yang terakreditasi.

(3) Sertifikasi kompetensi diberikan oleh penyelenggara pendidikan dan lembaga

pelatihan kepada peserta didik dan warga masyarakat sebagai pengakuan terhadap
kompetensi untuk melakukan pekerjaan tertentu setelah lulus uji kompetensi yang
diselenggarakan oleh satuan pendidikan yang terakreditasi atau lembaga sertifikasi.

(4) Ketentuan mengenai sertifikasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1), ayat (2),
dan ayat (3) diatur lebih lanjut dengan peraturan pemerintah.
 PP SISLATKERNAS
NO 31 TH 2006 (TGL 22 SEPT 2006)

PASAL 14

1. Peserta pelatihan yang telah menyelesaikan program pelatihan berhak

mendapatkan sertifikat pelatihan dan/atau sertifikat kompetensi kerja.
2. Sertifikat pelatihan kerja diberikan oleh lembaga pelatihan kerja kepada
pelatihan yang dinyatakan lulus sesuai dengan program pelatihan kerja yang
diikuti.
3. Sertifikat kompetensi kerja diberikan oleh BNSP kepada lulusan pelatihan
dan/atau tenaga berpengalaman setelah lulus uji kompetensi
4. BNSP dapat memberikan lisensi kepada lembaga sertifikat profesi yang
memenuhi persyaratan akreditasi untuk melaksanakan sertifikat kompetensi
kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (3)
5. Dalam hal lembaga sertifikat sertifikat profesi tertentu belum terbentuk maka
pelaksanaan sertifikat kompetensi kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (3)
dilakukan oleh BNSP
6. Pelaksanaan sertifikat kompetensi kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (4)
dan ayat (5) harus mengacu pada pedoman sertifikat kompetensi kerja yang
ditetapkan oleh BNSP
 APA DAN SIAPA BNSP ?
 LEMBAGA INDEPENDEN BERTANGGUNG
JAWAB KEPADA PRESIDEN
 BERTUGAS MENYELENGGARAKAN SERTIFIKASI
KOMPETENSI KERJA
 KEANGGOTAAN TERDIRI DARI 15 ORANG
UNSUR MASYARAKAT DAN 10 ORANG UNSUR
PEMERINTAH
 DIBENTUK BERDASARKAN PP NO. 23 TAHUN
2004 ATAS PERINTAH UU NO. 13 TH 2003
TENTANG KETENAGAKERJAAN
 SISTEM PENGEMBANGAN KOMPETENSI KERJA
NASIONAL

K.K.N.I B.N.S.P
BNSP
 
S.K.K.N.I L.S.P
LSP

PROGRAM DIKLAT
S
E Berbasis LULUSA SERTIFIKASI NAKER
TENAGA L LULUSAN
N U NAKER
KOMPETE
KERJA E Kompetensi DIKLAT
K
KOMPETENSI
KOMPE
N
K TEN
S
I

Sarana,
Prasarana, NAKER
Instruktur PENGALAMA
N
LEMBAGA DIKLAT/LDP

AKREDITAS
I
LALPK
LBG. KOORDINASI
PELATIHAN
 KETELUSURAN SISTEM SERTIFIKASI
BNSP Koordinasi Instansi Teknis, KADIN,
BKSP dll
(INDONESIAN PROFESSIONAL
CERTIFICATION AUTHORITY) fasilitasi
PP, ISO 17011, BNSP Guidelones
Asesor Lisensi
Licensing  accreditation ISO 19011, ISO 17024, ISO 17011
BNSP Gidelines 201 & 202

LSP
PROFESSIONAL
CERTIFICATION BODY
BNSP Guidelines, ISO 17024 Asesor Lisensi
verification ISO 19011, ISO 17024,
Standar spesifik
BNSP Guidelines

TUK
BNSP Guidelinea, QMS

certification
Asesor Kompetensi
BSZ, SKKNI
BNSP Guidelines

ASSESSEE
SKKNI/International
Standard/harmonized/Harmonised standard
 STANDAR BIAYA UJI
KOMPETENSI KOMPETENSI

ASESOR KOMPONEN
PERANGKAT
KOMPETENSI
UJI UJI (MUK)
KOMPETENSI

PESERTA
TEMPAT UJI
UJI
KOMPETENSI
 Asesor Kompetensi
EVIDENCE MEASURABLE
CRITERIA

EVIDENCES, e.g.:
•3rd party workplace
report
•Review portfolios
evidences
•Observation
•Interviews

CRITERIA, e.g.:
•Competency
Standards
•SOP
ASSESSOR •Work Instructions
PENJELASAN PELATIHAN
TUJUAN PEMBELAJARAN UMUM :
Setelah mengikuti pelatihan , peserta latih
diharapkan mampu melakukan proses Asesmen
Kompetensi terhadap Asesi (peserta uji)
berdasarkan tugas yang diberikan oleh
ASESOR pada (Lembaga Sertifikasi Profesi )
atau Lembaga Tempat Kerjanya
 TUJUAN PEMBELAJARAN KHUSUS

Setelah mengikuti pelatihan , peserta latih diharapkan mampu :

1. Menjelaskan Regulasi Sertifikasi Profesi di Indonesia

2. Menjelaskan Pentingnya Competency Based Training
3. Menjelaskan dan Mempraktekkan Asesmen Kompetensi
dalam ruang lingkup kompetensi teknis sektor masing-
masing sesuai dengan ketentuan BNSP dan LSP
4. Menjelaskan proses sertifikasi di bidang PROFESINYA...........
 STANDAR BARU

Merencanakan dan Mengorganisasikan

1 P.854900.041.01 asesmen
(Plan and Organinize Assessment)

Mengembangkan Perangkat Asesmen

2 P.854900.043.01 (Develop Assessment Tools)

Mengases Kompetensi
3. P.854900.042.01 (Assessment Competency)

15
 Hak peserta latih, diantaranya :
• Hak bertanya dalam setiap kegiatan pembelajaran
• Hak mengemukakan pendapat dalam setiap kegiatan
pembelajaran
• Hak mendapatkan kejelasan materi pelatihan dalam
berbagai ragam bahasa
• Hak mempraktekkan keterampilan
• Hak mendapatkan Sertifikat Pelatihan, khusus bagi
peserta yang memenuhi tugas dan kewajiban
 KEWAJIBAN PESERTA LATIH
Mentaati tata tertib pelatihan, diantaranya :
 Peserta latih harus menghadiri keseluruhan acara pelatihan.
 Tidak diperkenankan merokok didalam ruangan
 Izin meninggalkan pelatihan dapat diberikan maksimal 4 jam
pelajaran bagi peserta yang sangat memerlukan.
 Merubah posisi dering HP ke silent mode
 Mengerjakan semua tugas yang diberikan selama pelatihan.
 Menyerahkan semua tugas yang diberikan pada akhir sesi
pelatihan.
 Peserta pada akhir pelatihan menghasilkan
dokumen asesmen lengkap dan telah
dilakukan Role play sesuai ketentuan
ASUMSI AWAL PELATIHAN :
• PESERTA LATIH SUDAH MEMILIKI
KOMPETENSI PADA BIDANG
KERJANYA

• PEMBAHASAN DALAM PELATIHAN :

“ METODOLOGI ASESMEN “
 PROSES SERTIFIKASI

Seluruh kegiatan yang dilakukan oleh

ASESOR untuk menetapkan bahwa
seseorang memenuhi persyaratan
kompetensi yang ditetapkan, mencakup
permohonan, evaluasi, keputusan
sertifikasi, survailen dan sertifikasi ulang,
dan penggunaan sertifikat.
 ASESOR KOMPETENSI

Seseorang yang mempunyai kualifikasi yang

relevan dan kompeten untuk melaksanakan
Asesmen/Penilaian Kompetensi.
 BAGAIMANA MENDAPAT SERTIFIKAT
ASESOR KOMPETENSI
MEMILIKI
SERTIFIKAT
PESERTA
PROFESI KHUSUS /
LEVEL

SERTIFIKAT
PELATIHAN ASESOR
ATTENDANCE

UJI
MANDIRI

REAL
ASSESSMENT
NO

YES

SERTIFIKAT
METODOLOGI
 Proses untuk menjadi
ASESOR :
• Mengikuti Pelatihan Asesor Kompetensi secara lengkap

• Melaksanakan minimal dua kali Uji Kompetensi Mandiri

• Mengikuti proses penilaian yang sekaligus merupakan

uji kompetensi yang dilakukan oleh Master Asesor,

• Direkomendasikan dan dinyatakan kompeten sebagai

asesor uji kompetensi sesuai dengan unit-unit
kompetensi penilaian yang dipersyaratkan.
TAHAPAN MENJADI ASESOR

TAHAP I TAHAP III

TAHAP II

PELATIHAN
ASESOR ASESMEN
ASESMEN
MANDIRI
- TEORI
- PRAKTEK
- ROLE PLAY

Merencanakan CALON ASESOR

CALON ASESOR MELAKUKAN ASESMEN
Asesmen MELAKUKAN ASESMEN TERHADAP ASESI
KOMPETENSI
Melaksanakan TERHADAP ASESI DINILAI OLEH MASTER
ASESOR
Asesmen SECARA SENDIRI ASESOR
(TIDAK DILIHAT
Mengkaji Ulang
MASTER ASESOR) - 1 UNIT KOMPETENSI
Asesmen
- 2 UNIT KOMPETENSI
FASILITATOR :

NES YANDRI KOMPETEN :

REKAMAN SERTIFIKAT ASESOR
HASIL
ASESMEN MANDIRI BELUM KOMPETEN :
SERTIFIKAT TERGANTUNG
PELATIHAN REKOMENDASI
MASTER ASESOR
TAHAPAN MENJADI ASESOR
PELATIHAN ASESMEN REAL
ASESOR MANDIRI ASSESSMENT

TEORI TEORI TEORI

PRAKTEK PRAKTEK PRAKTEK
ROLE PLAY ROLE PLAY ROLE PLAY

KOMPETENSI CALON ASESOR KOMPETENSI

MELAKUKAN
ASESOR ASESOR
ASESMEN SECARA
MANDIRI
FASILITATOR 1 UNIT FASILITATOR
KOMPETENSI
SERTIFIKAT SERTIFIKAT
PELATIHAN REKAMAN HASIL PELATIHAN
MANDIRI
 PENGISIAN DOKUMEN
TAHAP II

ASESMEN
MANDIRI
-DOKUMEN , MASING-MASING
DIISI :
CALON ASESOR - DATA ASESI
MELAKUKAN ASESMEN
TERHADAP ASESI
1 UNIT KOMPETENSI YANG
SECARA SENDIRI AKAN DIUJIKAN
(TIDAK DILIHAT
MASTER ASESOR)

- 2 UNIT KOMPETENSI

REKAMAN
HASIL
ASESMEN MANDIRI
 PESERTA UJI (ASESI) ASESMEN
KOMPETENSI

• Adalah Pemohon yang memenuhi

persyaratan yang ditetapkan untuk dpt ikut
serta dalam proses sertifikasi melalui Uji
Kompetensi
CONTOH SERTIFIKAT
Contoh Sertifikat