PELAKSANAAN JAMINAN HARI TUA

SEBAGAI BENTUK PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA

(Studi Kasus PT.Sucofindo Semarang)
SKRIPSI

Diajukan Kepada Fakultas Hukum

Guna memenuhi salah satu syarat untuk
Memperoleh gelar Sarjana S1
Dalam Ilmu Hukum

Disusun oleh :
Nama : Agustinus Gurindra Aditya
Nim

: 09.20.005

FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
2013

PELAKSANAAN JAMINAN HARI TUA

SEBAGAI BENTUK PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA
(Studi Kasus PT.Sucofindo Semarang)
SKRIPSI

Diajukan Kepada Fakultas Hukum

Guna memenuhi salah satu syarat untuk
Memperoleh gelar Sarjana S1
Dalam Ilmu Hukum

Disusun oleh :
Nama : Agustinus Gurindra Aditya
Nim

: 09.20.0054

Semarang, 25 November 2013

Disetujui oleh:
Dosen Pembimbing Skripsi

(L.Eddy Wiwoho, SH.,M.Hum)

FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
2013

ii

HALAMAN PENGESAHAN

Skripsi disusun oleh :

Nama : Agustinus Gurindra Aditya
NIM : 09.20.0054

Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji

Pada tanggal:

Susunan dewan penguji:

1.

(............................................)

2.

(............................................)

3.

(............................................)

Skripsi ini telah diterima sebagai salah satu persyaratan untuk memperoleh
gelar Sarjana Strata I Ilmu Hukum
Pada tanggal:

B.Resti Nurhayati, SH.,M.Hum

Dekan Fakultas Hukum
Universitas Katolik Soegijapranata

iii

ABSTRAK
Banyak orang merasa takut memasuki masa lanjut usia, karena mereka
sering mempunyai kesan negatif atas orang yang lanjut usia. Dalam kondisi
fisik manusia untuk melakukan pekerjaan ada batasnya,maka pada waktunya
seseorang akan diminta untuk berhenti bekerja yang sering dikenal dengan
istilah hari tua/pensiun. Pada skripsi Pelaksanaan Jaminan Hari Tua Sebagai
Bentuk Perlindungan Hukum Bagi Pekerja (Studi Kasus PT.Sucofindo
Semarang) ini mencangkup berbagai hal yang berkaitan dengan peraturan
Hukum Jaminan Sosial Tenaga Kerja di Indonesia. Berdasarkan uraian singkat
tersebut, maka rumusan masalah pada penelitian ini adalah Bagaimanakah
pelaksanaan jaminan hari tuasebagaibentukperlindunganhukumbagipekerja
PT.SucofindoSemarang dan hambatan apa saja yang dihadapi dalam
pelaksanaan jaminan hari tua sebagai bentukperlindunganhukumbagipekerja
PT. Sucofindo Semarang.
Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah
Metode
yuridis
sosiologis
karena
penulisakanmengadakanpenelitiansecaralangsungkepadarespondenmengenaik
eadaanyangsebenarnyaataukenyataantentangpelaksanaanhukumdanperundangundangan,maka data yang digunakan terdiri dari data primer dan data
sekunder. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara serempak dapat
diketahui bahwa pelaksanaan jaminan hari tua sebagaibentukperlindungan
hukumberpengaruh sangat signifikan terhadap pekerja.
Pelaksanaan
jaminan
hari
tua
sebagaibentukperlindungan
hukumberpengaruhpada PT. Sucofindo sesuai dengan Undang-Undang Nomor
3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja, yang mengatur program
tabungan wajib berjangka panjang dimana iurannya ditanggung oleh pekerja
dan pengusaha. Besar iuran yang ditetapkan 3,7% ditanggung oleh pengusaha
dan sebesar 2% ditanggung oleh pekerja. Pada pelaksanaanya Jaminan Hari
Tua diberikan pada saat pekerja mencapai umur 55 tahun yang dimana tata
cara pelaksanaan dan hak-hak yang diberikan kepada pekerja diatur sesuai
undang-undang.
Dalam Pelaksanaan Jamainan Hari Tuasebagaibentukperlindunganhukum
bagi pekerja dilaksanakan secara maksimal oleh PT.Sucofindo, beberapa
ketentuan yang diberlakukan oleh perusahaan sudah sesuai dengan undangundang Nomor 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
Sedangkan faktor penghambat berasal dari PT. Sucofindo dan pekerja yaitu
kurangnya pemahaman dan kurangya kesadaran dari PT. Sucofindo dan
pekerja terhadap manfaat Jaminan Hari Tua.
Kata Kunci : Jaminan Hari Tua, Perlindungan Hukum,Pekerja

iv

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

MOTTO

Jadilah seperti karang di lautan yang kuat dihantam ombak

Kerjakanlah hal yang bermanfaat untuk diri sendiri dan orang lain, jangan
tunda apa yang bisa engkau kerjakan hari ini karena hidup hanya sekali.

PERSEMBAHAN

Karya ini saya persembahkan kepada:

1. Tuhan Yang Maha Esa
2. Orang Tuaku dan Keluarga besarku.
3. Sahabat-sahabatku
4. Almamaterku tercinta

KATA PENGANTAR

Puji Syukur keada Tuhan yang Maha Esa yang telah memberikan rahmat
dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul:
PELAKSANAAN

JAMINAN

HARI

TUA

SEBAGAI

BENTUK

PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA (Studi Kasus PT. Sucofindo

Semarang). Skripsi ini berisi mengenai pelaksanaan jaminan hari tua dan faktor
hambatan yang dihadapi dalam perwujudan pelaksanaan jaminan hari tua sebagai
bentuk perlindungan hukum bagi pekerja yang dianalisa dengan menggunakan
undang-undang yang terkait. Adapun maksud disusunnya skripsi ini adalah untuk
memenuhi syarat guna memperoleh gelar Sarjana Hukum Program Strata Satu
(S1) di Fakultas Hukum Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
Penyusun menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna sehingga
saran dan kritikan sangat diharapkan untuk menambah wawasan.Dalam
kesempatan ini, Penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada Bapak/Ibu:
1. Orang Tuaku, terima kasih atas kasih sayangdan bimbingan serta doadoa yang engkau panjatkan selama ini.
2. Prof. Dr.Ir. Y.Budi Widianarko,Msc selaku Rektor Universitas Katolik
Soegijapranata Semarang.
3. B. Resti Nurhayati, SH.,M.Hum, selaku Dekan Fakultas Hukum
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

vi

4. Bapak Petrus Soerjowinoto, SH.,M.Hum selaku Dosen wali angkatan

2009.
5. Bapak L. Eddy Wiwoho S.H.,M.H selaku Dosen pembimbing yang
berkenan membimbing dengan sabar dalam memberikan petunjuk
dalam penyusunan skripsi ini.
6. Seluruh dosen dan staff tata usaha Fakultas Hukum Universitas Katolik
Soegijapranata Semarang.
7. Bapak Dwi Setyo Purnomo HR & General Affair Officer
PT.Sucofindo Semarang yang telah membantu memberikan informasi
pada saat melakukan penelitian.
8. Teman-teman angkatan 2009 yang memberikan semangat dan suatu
cerita kenangan pada saat kuliah di Fakultas Hukum Universitas
Katolik Soegijapranata Semarang.
9. Terimakasih

kepada

teman-teman

Teater

Anak

Hukum

dan

Komunikasi (TAHU) atas doanya skripsi ini dapat terselesaikan.

10. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca pada
umumnya dan kalangan akademis pada khususnya.

Semarang , 25 November 2013

Agustinus Gurindra Aditya

vii

DAFTAR ISI
Halaman Judul ................................................................................................. i
Lembar Persetujuan ........................................................................................ ii
Lembar Pengesahan ....................................................................................... iii
Abstraksi ........................................................................................................ iv
Motto dan Persembahan ................................................................................. v
Kata Pengantar ................................................................................................ vi
Daftar Isi ......................................................................................................... viii
BAB I : PENDAHULUAN
A.
B.
C.
D.
E.
F.

Latar Belakang .................................................................................... 1

Perumusan Masalah ............................................................................ 7
Tujuan Penelitian ................................................................................ 7
Manfaat Penelitian .............................................................................. 7
Metode Penelitian ............................................................................... 8
Sistematika Penulisan .......................................................................... 14

BAB II : TINJAUAN PUSTAKA

A. Hubungan Kerja .................................................................................. 16
1. Pengertian Hubungan Kerja .......................................................... 16
2. Pengertian Perjanjian Kerja ............................................................ 17
3. Pengertian Peraturan Perusahaan .................................................. 18
B. Hak dan Kewajiban Pekerja dengan Pengusaha ................................. 20
1. Hak dan Kewajiban Pekerja .......................................................... 20
2. Hak dan Kewajiban Pengusaha ..................................................... 22
C. Jaminan Sosial Tenaga Kerja .............................................................. 23
1. Pengertian Jaminan Sosial ............................................................. 23
2. Pengertian Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek) ................... 26
3. Ruang Lingkup Jamsostek ............................................................ 28
4. Pengertian Jaminan Hari Tua ........................................................ 30
5. Pelaksanaan Jaminan Hari Tua berdasarkan
Undang-Undang No.3 Tahun 1992 ............................................... 33
a. Kepesertaan Jaminan Hari Tua ............................................... 33
b. Iuran Jaminan Hari Tua ........................................................... 35
c. Besarnya Jaminan Hari Tua .................................................... 36
viii

d. Tata Cara Pengajuan Jaminan Hari Tua .................................. 37

BAB III : HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian PT. Sucofindo ........................................................... 39
1. Sejarah Berdirinya PT. Sucofindo ................................................ 39
2. Visi dan Misi PT. Sucofindo ........................................................ 41
3. Tujuan Didirikan PT. Sucofindo .................................................. 42
4. Struktur Organisasi Perusahaan ................................................... 43
5. Jenis Usaha / Kegiatan ................................................................. 44
6. Pelaksanaan Jaminan Hari Tua pada PT. Sucofindo .................... 46
a. Tata Cara Pendaftaran Kepesertaan
Pekerja PT. Sucofindo .............................................................. 54
b. Tata Cara Pembayaran dan Pengajuan Jaminan Hari Tua
pada PT. Socufindo ..................................................................... 57
c. Hak-Hak Yang Diberikan Kepada Pekerja
Karena Mencapai Hari Tua/Pensiun ............................................ 61
1) Uang Pesangon ..................................................................... 62
2) Uang Penghargaan Masa Kerja ............................................. 63
3) Uang Penggantian Hak .......................................................... 64
B. PEMBAHASAN
1. Pelaksanaan Jaminan Hari Tua Pada PT. Sucofindo ................... 65
a. Tata Cara Pendaftaran Kepesertaan
Pekerja PT. Sucofindo ............................................................. 69
b. Tata Cara Pembayaran dan Pengajuan Jaminan Hari Tua
pada PT. Socufindo .................................................................. 72
c. Hak-Hak Yang Diberikan Kepada Pekerja
Karena Mencapai Hari Tua/Pensiun ......................................... 76
1) Uang Pesangon ...................................................................... 78
2) Uang Penghargaan Masa Kerja .............................................. 84
3) Uang Penggantian Hak........................................................... 85
2. HambatanHambatan Yang Dihadapi Dalam Pelaksanaan
Jaminan Hari TuaSebagai Bentuk Perlindungan Hukum
Bagi Pekerja .................................................................................. 86
BAB IV : PENUTUP
A. Kesimpulan .......................................................................................... 91
B. Saran .................................................................................................... 92
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 93
LAMPIRAN

ix