MAKALAH INDIVIDU

SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

( KONSEP DASAR SMK 3 )

AYU ADHERISKA MAESHAL

141 2018 0062
C7

PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS MUSLIM INDONESIA
2020/2021

1|Page
 KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum warahmatullahi wabarakatuh

Segala puji bagi Allah SWT yang telah memberikan kami

kemudahan sehingga kami dapat menyelesaikan makalah ini dengan
tepat waktu. Tanpa pertolongan-Nya tentunya kami tidak akan sanggup
untuk menyelesaikan makalah ini dengan baik. Shalawat serta salam
semoga terlimpah curahkan kepada baginda tercinta kita yaitu Nabi
Muhammad SAW yang kita nanti-natikan syafa’atnya di akhirat nanti.

Penulis mengucapkan syukur kepada Allah SWT atas limpahan

nikmat sehat-Nya, baik itu berupa sehat fisik maupun akal pikiran,
sehingga kami mampu untuk menyelesaikan pembuatan makalah sebagai
tugas dari mata kuliah Sistem Manajemen Keselamatan dan
Kesehatan Kerja ( SMK 3 ).

Kami tentu menyadari bahwa makalah ini masih jauh dari kata
sempurna dan masih banyak terdapat kesalahan serta kekurangan di
dalamnya. Untuk itu, saya mengharapkan kritik serta saran dari pembaca
untuk makalah ini, supaya makalah ini nantinya dapat menjadi makalah
yang lebih baik lagi. Kemudian apabila terdapat banyak kesalahan pada
makalah ini kami mohon maaf yang sebesar-besarnya.

Demikian, semoga makalah ini dapat bermanfaat. Terima kasih.

Makassar, 18 September 2020

Penulis

i|Page
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ..................................................................................

KATA PENGANTAR ...............................................................................i

DAFTAR ISI .............................................................................................ii

BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ........................................................................ 1
B. Rumusan Masalah .................................................................. 2
C. Tujuan Penulisan ..................................................................... 2
D. Manfaat Penulisan ................................................................... 3

BAB II. PEMBAHASAN

A. Dasar Hukum Pelaksanaan SMK 3 Di Indonesia.................... 4
B. Definisi SMK 3.......................................................................... 9
C. Tujuan SMK 3........................................................................... 10
D. Konsep SMK 3......................................................................... 10
E. Prinsip Dasar Penerapan SMK 3............................................. 12
F. Kategori Penerapan SMK 3 Dalam
Organisasi/Perusahaan ........................................................... 18
G. Kunci Keberhasilan Penerapan SMK 3.................................... 22

BAB III. PENUTUP

A. Kesimpulan .............................................................................. 24
B. Saran ....................................................................................... 25

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................ 26

ii | P a g e
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Landasan hukum dalam pelaksanaan sistem manajemen K3

yakni UU No 1 Tahun 1970 yang membahas Tentang
Keselamatan, Permenaker No 5 Tahun 1996 Tentang Sistem
Manajemen K3 dan Permenaker No 4 Tahun 1987 Tentang
Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3).
Tempat kerja dimana pengusaha memperkerjakan kurang dari
100 (seratus) orang tetapi menggunakan bahan, proses dan
instalasi yang memiliki resiko besar akan terjadinya peledakan,
kebakaran, keracunan dan pencemaran radioaktif

Sistem Manajemen K3 (SMK3) adalah bagian dari sistem

manajemen secara keseluruhan yang meliputi struktur organisasi,
perencanaan, tanggung jawab, pelaksanaan, prosedur, proses, dan
sumber daya yang dibutuhkan bagi pengembangan
penerapan,pencapaian, pengkajian dan pemeliharaan kebijakan
keselamatan dan kesehatan kerja dalam rangka pengendalian
risiko, yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya
tempat kerja yang aman, efisien dan produktif.

Penerapan SMK3 ini membawa pengaruh yang baik bagi

perusahaan maupun tenaga kerja, hal tersebut terlihat dari jumlah
tenaga kerja yang mengalami kecelakaan atau penyakit kerja
masih tergolong rendah dan tidak memberikan pengaruh yang
berarti bagi pelaksanaan pekerjaan.

1|Page
B. Rumusan Masalah

Berdasarkan uraian pada bagian latar belakang, maka yang

menjadi pokok permasalahan dalam penulisan ini adalah :

1. Bagaimana dasar hukum pelaksanaan SMK 3 Di Indonesia ?

2. Apa definis SMK 3 ?
3. Bagaimana tujuan dari SMK 3 ?
4. Bagaimana konsep SMK 3 ?
5. Bagaimana prinsip dasar penerapan SMK 3 ?
6. Apa kategori penerapan SMK 3 dalam organisasi/perusahaan ?
7. Bagaiaman kunci keberhasilan penerapan SMK 3 ?

C. Tujuan

Tujuan Umum
Mengetahui dan memahami konsep dasar sistem
manajemen keselamatan dan kesehatan kerja ( SMK 3 )

Tujuan Khusus
1. Untuk memenuhi tugas makalah Sistem Manajemen
Keselamatan dan Kesehatan Kerja ( SMK 3 )
2. Untuk mengetahui dasar hukum pelaksanaan SMK 3 di
Indonesia
3. Untuk mengetahui definisi SMK 3.
4. Untuk mengetahui tujuan dari SMK 3.
5. Untuk mengetahui konsep SMK 3.
6. Untuk mengetahui prinsip dasar penerapan SMK 3.
7. Untuk mengetahui kategori penerapan SMK 3 dalam
organisasi/perusahaan

2|Page
 8. Untuk mengetahui kunci keberhasilan penerapan SMK 3

D. Manfaat

Manfaat dari penulisan makalah ini adalah :

1. Mahasiswa mengetahui dan memahami dasar hukum

pelaksanaan SMK 3 di Indonesia.
2. Mahasiswa mengetahui dan memahami definisi SMK 3.
3. Mahasiswa mengetahui dan memahami tujuan dari SMK 3.
4. Mahasiswa mengetahui dan memahami konsep SMK 3.
5. Mahasiswa mengetahui dan memahami prinsip dasar
penerapan SMK 3.
6. Mahasiswa mengetahui dan memahami kategori penerapan
SMK 3 dalam organisasi/perusahaan.
7. Mahasiswa mengetahui dan memahami kunci keberhasilan
penerapan SMK 3.

3|Page
 BAB II
PEMBAHASAN

A. Dasar Hukum Pelaksanaan SMK 3 Di Indonesia

1. UU No.1 Tahun 1970

Pasal 1 ayat 1
“Tempat Kerja” ialah tiap ruangan atau lapangan, tertutup
atau terbuka, bergerak atau tetap dimana tenaga kerja
bekerja, atau sering dimasuki tempat kerja untuk keperluan
suatu usaha dan dimana terdapat sumber atau sumber-
sumber bahaya sebagaimana diperinci dalam pasal 2;
termasuk tempat kerja ialah semua ruangan, lapangan,
halaman dan sekelilingnya yang merupakan bagian-bagian
atau berhubungan dengan tempat kerja tersebut;

Pasal 2 ayat 1
Yang diatur oleh Undang-undang ini ialah keselamatan kerja
dalam segala tempat kerja, baik di darat, tanah, di
permukaan air, di dalam air maupun di udara, yang berada
di dalam wilayah kekuasaan hukum Republik Indonesia.

Pasal 2 ayat 2 p
Dilakukan pendidikan, pembinaan, percobaan, penyelidikan
atau riset ( penelitian ) yang menggunakan alat teknis.

Pasal 3 ayat 1
Dengan peraturan perundangan ditetapkan syarat-syarat
keselamatan kerja untuk :
a. Mencegah dan mengurangi kecelakaan;

4|Page
b. Mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaran;
c. Mencegah dan mengurangi bahaya peledakan;
d. Memberi kesempatan atau jalan menyelamatkan diri
pada waktu kebakaran atau kejadian-kejadian lain yang
berbahaya;
e. Memberi pertolongan pada kecelakaan;
f. Memberi alat-alat perlindungan diri pada para pekerja;
g. Mencegah dan mengendalikan timbul atau menyebar
luasnya suhu, kelembaban, debu, kotoran, asap, uap,
gas, hembusan angina, cuaca, sinar radiasi, suara dan
getaran;
h. Mencegah dan mengendalikan timbulnya penyakit akibat
kerja baik fisik maupun psikis, perancunan, infeksi, dan
penularan;
i. Memperoleh penerangan yang cukup dan sesuai;
j. Menyelenggarakan suhu dan lembab udara yang baik;
k. Menyelengarakan penyegaran udara yang cukup;
l. Memelihara kebersihan, kesehatan dan ketertiban;
m. Memperoleh keserasian antara tenaga kerja, alat kerja,
lingkungan, cara dan proses kerjanya;
n. Mengamankan dan memperlancar pengangkutan orang,
binatang, tanaman atau barang;
o. Mengamankan dan memelihara segala jenis bangunan;
p. Mengamankan dan memperlancar pekerjaan bongkar
muat, perlakuan dan penyimpanan barang;
q. Mencegah terkena aliran listrik yang berbahaya;
r. Menyesuaikan dan menyempurnakan pengamanan pada
pekerjaan yang bahaya kecelakannya menjadi
bertambah tinggi

5|Page
 Pasal 9
1. Pengurus diwajibkan menunjukkan dan menjelaskan
pada tiap tenaga kerja baru tentang:
a. Kondisi-kondisi dan bahaya-bahaya serta yang dapat
timbul dalam tempat kerja;
b. Semua pengamanan dan alat-alat perlindungan yang
diharuskan dalam tempat kerja;
c. Alat-alat perlindungan diri bagi tenaga kerja yang
bersangkutan;
d. Cara-cara dan sikap yang aman dalam melaksanakan
pekerjaannya.
2. Pengurus hanya dapat mempekerjakan tenaga kerja
yang bersangkutan setelah ia yakin bahwa tenaga kerja
tersebut telah memahami syarat-syarat tersebut di atas.
3. Pengurus diwajibkan menyelenggarakan pembinaan
bagi semua tenaga kerja yang berada di bawah
pimpinannya, dalam pencegahan kecelakaan dan
pemberantasan kebakran serta peningkatan
keselamatan dan kesehatan kerja, pula dalam
pemberian pertolongan pertama pada kecelakaan.

Pasal 14
Pengurus diwajibkan:
a. Secara tertulis menempatkan dalam tempat kerja yang
dipimpinnya, semua syarat keselamatan kerja yang
diwajibkan, sehelai Undang-undang ini dan semua
peraturan pelaksanaannya yang berlaku bagi tempat
kerja yang bersangkutan, pada tempat-tempat yang
mudah dilihat dan menurut petunjuk pegawai pengawas
atau ahli keselamatan kerja;

6|Page
 b. Memasang dalam tempat kerja yang dipimpinnya, semua
gambar keselamatan kerja yang diwajibkan dan semua
bahan pembinaan lainnya, pada tempat-tempat yang
mudah dilihat dan terbaca menurut petunjuk pegawai
pengawasan atau ahli keselamatan kerja;
c. Menyediakan secara cuma-cuma, semua alat
perlindungan diri yang diwajibkan pada tenaga kerja di
bawah pimpinannya dan menyediakan bagi setiap orang
lain yang memasuki tempat kerja tersebut, disertai
dengan petunjuk-petunjuk yang diperlukan menurut
petunjuk-petunjuk yang diperlukan menurut petunjuk
pegawai pengawasan atau ahli keselamatan kerja.

Pasal 15
1. Pelaksanaan ketentuan tersebut pada pasal-pasal di
atas diatur lebih lanjut dengan peraturan perundangan.
2. Peratiran perundangan tersebut pada ayat ( 1 ) dapat
memberikan ancaman pidana atas pelanggaran
peraturannya dengan hukuman kurungan selama-
lamanya 3 ( tiga ) bulan atau denda setinggi-tingginya
Rp. 100.000,- ( seratus ribu rupiah ).
3. Tindak pidana tersebut adalah pelanggaran

2. Permenaker No. 5 Men 1996

Pasal 3
1. Setiap perusahaan yang memperkerjakan tenaga kerja
sebanyak seratus orang atau lebih dan atau
mengandung potensi bahaya yang ditimbulkan oleh
karakteristik proses atau bahan produksi yang dapat
mengakibatkan kecelakaan kerja seperti peledakan,
kebakaran, pencemaran dan penyakit akibat kerja wajib

7|Page
 menerapkan, pencemaran dan penyakit akibat kerja
wajib menerapkan Sistem Manajemen K3.
2. Sistem Manajemen K3 sebagaimana dimaksud dalam
ayat (1) wajib dilaksanakan oleh Pengurus, Pengusaha
dan seluruh tenaga kerja sebagai satu kesatuan.

Pasal 4
1. Dalam penerapan Sistem Manajemen K3 sebagai
dimana dimaksud dalam pasal 3, perusahaan wajib
melaksanakan ketentuan - ketentuan sebagai berikut :
a. Menetapkan kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja
dan menjamin komitmen terhadap penerapan Sistem
Manajemen K3;
b. Merencakan pemenuhan kebijakan, tujuan dan sasaran
penerapan keselamatan dan kesehatan keria;
c. Menerapkan kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja
secara efektif dengan mengembangkan kemampuan dan
mekanisme pendukung yang diperlukan untuk mencapai
kebijakan, tuiuan dan sasaran keselamatan dan
kesehatan kerja;
d. Mengukur, memantau dan mengevalluasi kinerja
keselamatan dan kesehatan kerja serta melakukan
tindakan perbaikan dan pencegahan;
e. Meninjau secara teratur dan meningkatkan pelaksanaan
Sistem Manajemen K3 secara berkesinambungan
dengan tujuan meningkatkan kinerja keselamatan dan
kesehatan kerja.

2. Pedoman penerapan Sistem Manajemen K3

sebagaimana di maksud ayat (1) sebagaimana

8|Page
 tercantum dalam lampiran I Peraturan Menterl ini.(FKM,
2009)

3. Permenaker No 4 Tahun 1987 Tentang Panitia Pembina

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) :
1. Tempat kerja dimana pengusaha atau pengurus
memperkerjakan 100 (seratus) orang atau lebih.
2. Tempat kerja dimana pengusaha memperkerjakan
kurang dari 100 (seratus) orang tetapi menggunakan
bahan, proses dan instalasi yang memiliki resiko
besar akan terjadinya peledakan, kebakaran,
keracunan dan pencemaran radioaktif.(Adzim, 2020)

B. Definisi SMK 3

Sistem Manajemen K3 (SMK3) adalah bagian dari sistem

manajemen secara keseluruhan yang meliputi struktur organisasi,
perencanaan, tanggung jawab, pelaksanaan, prosedur, proses, dan
sumber daya yang dibutuhkan bagi pengembangan
penerapan,pencapaian, pengkajian dan pemeliharaan kebijakan
keselamatan dan kesehatan kerja dalam rangka pengendalian
risiko, yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya
tempat kerja yang aman, efisien dan produktif. Salah satu
peraturan perundangan yang mengatur mengenai SMK3 adalah
Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 05 Tahun 1996 Tentang
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja.

SMK3 merupakan sistem manajemen yang terintegrasi

dengan sistem manajemen perusahaan lainnya seperti sistem
manajemen mutu dan lingkungan. Peranan SMK3 di perusahaan
dapat menjadi pembuat keputusan perusahaan dalam melakukan

9|Page
 aktivitas dan pembelian barang dan jasa. Tujuan dan saran SMK3
adalah menciptakan suatu sistem keselamatan dan kesehatan
kerja di tempat kerja dengan melibatkan unsur manajemen, tenaga
kerja dan lingkungan kerja yang terintegrasi dalam rangka
mencegah dan mengurangi kecelakaan.(Redjeki, 2016)

C. Tujuan SMK 3

Tujuan sistem manajemen adalah untuk menciptakann suatu

sistem K3 di tempat kerja dengan melibatkan unsur manajemen,
tenaga kerja, kondisi lingkungan kerja yang berintegrasi dalam
rangka mencegah maupun mengurangi kecelakaan pada penyakit
akibat kerja, menciptkan tempat kerja yang aman terhadap
kebakaran, peledakan dan kerusakan yang pada akhirnya akan
melindungi investasi yang ada serta membuat tempat kerja yang
sehat.(FKM, 2009)

Tujuan SMK 3 adalah menciptkan suatu Sistem Manajemen

Keselamatan dan Kesehatan Kerja di tempat kerja dengan
melibatkan unsur manajemen, tenaga kerja, dan kondisi.
lingkungan kerja yang terintegrasi dalam rangka mencegah,
mengurangi kecelakaan, penyakit akibat kerja serta terciptanya
tempat kerja yang aman, efisien dan Produktif(“Peraturan Tenaga
Kerja Nomor : PER.05/MEN,” 1996)

D. ProsesSMK 3

Pendekatan kesisteman dalam mengelola K3 menggunakan

konsep manajemen modern yaitu mengikuti proses manajemen,
salah satu yang populer adalah siklus PDCA (Plan-Do-Check-
Action) Sama seperti sistem manajemen lain seperti manajemen

10 | P a g e
mutu, manajemen lingkungan dan manajemen produksi, maka
manajemen K3 juga dikembangkan dengan siklus manajemen
mulai dari perencanaan, penerapan atau implementasi, pengukuran
dan pemantauan dan koreksi untuk peningkatan berkelanjutan.

Model PDCA merupakan model implementasi yang

sistematis dengan prinsip dasar perbaikan secara terus menerus
(continuous improvement )dapat digunakan ketika akan memulai
project baru, melakukan perubahan suatu proses yang telah
berjalan, melakukan pengembangan atau perbaikan dan ketika
akan melakukan perubahan.

Keberhasilan penerapan dari standar ini dapat digunakan

oleh organisasi untuk memberi jaminan kepada pihak yang
berkepentingan bahwa SMK3 yang sesuai telah diterapkan.

1. Plan (Perencanaan) : Menetapkan tapkan sasaran dan

proses yang diperlukan untuk mencapai hasil sesuai dengan
kebijakan K3 organisasi.
2. Do (Pelaksanaan) : Melaksanakan program yang sudah
ditetapka sebelumnya. Tahap ini akan melibatkan seluruh
departemen, dan biasanya mengacu pada sistem
manajemen atau prosedur yang berlaku
3. Check (Pemeriksaan) : Memantau dan mengukur kegiatan
proses terhadap kebijakan, sasaran, peraturan perundang-
undangan dan persyaratan K3 Iainnya serta melaporkan
hasilnya.
4. Act (Tindakan) : Mengambil tindakan untuk perbaikan
kinerja K3 secara berkelanjutan.(Ima Ismara, 2012)

11 | P a g e
E. Prinsip Dasar Penerapan SMK 3

Penetapan Kebijakan K3
Pasal 7
1. Penetapan kebijakan K3 sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 6 ayat (1) huruf a dilaksanakan oleh pengusaha.
2. Dalam menyusun kebijakan sebagaimana dimaksud pada
ayat (1), pengusaha paling sedikit harus:
a. melakukan tinjauan awal kondisi K3 yang meliputi:
i. Identihkasi potensi bahaya, penilaian dan
pengendalian risiko;
ii. Perbandingan penerapan K3 dengan perusahaan
dan sektor lain yang lebih baik;
iii. Peninjauan sebab akibat kejadian yang
membahayakan;
iv. Kompensasi dan gangguan serta hasil penilaian
sebelumnya yang berkaitan dengan keselamatan;
dan
v. Penilaian efisiensi dan efektivitas sumber daya yang
disediakan.
b. Memperhatikan peningkatan kinerja manajemen K3
secara terus-menerus; dan
c. Memperhatikan masukan dari pekerja buruh dan serikat
pekerja/serikat buruh.

3. Kebijakan K3 sebagaimana dimaksud pada ayat (1) paling

sedikit memuat:
a. Visi;
b. Tujuan perusahaan;
c. Komitmen dan tekad melaksanakan kebijakan; dan

12 | P a g e
 d. Kerangka dan program kerja yang mencakup kegiatan
perusahaan secara menyeluruh yang bersifat umum
dan/atau operasional.

Pasal 8
Pengusaha harus menyebarluaskan kebijakan K3 yang telah
ditetapkan kepada selunrh pekerja/buruh, orang lain selain
pekerja/buruh yang berada di perusahaan, dan pihak lain
yang terkait.

Perencanaan K3
Pasal 9
1. Perencanaan sebagaimana dirnaksud dalam Pasal 6 ayat
(1) huruf b dilakukan untuk menshasilkan rencana K3.
2. Rencana K3 disusun dan ditetapkan oleh pengusaha
dengan mengacu pada kebijakan K3 yang telah ditetapkan
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (1).
3. Dalam menyusun rencana K3 sebagaimana dimaksud pada
ayat (2) pengusaha harus mempertimbangkan:
a. Hasil penelaahan awal;
b. Identifikasi potensi bahaya, penilaian, dan pengendalian
risiko;
c. Peraturan perundang-undangan dan persyaratan
lainnya; dan
d. Sumber daya yang dimiliki
4. Pengusaha dalam menyusun rencana K3 sebagaimana
dimaksud pada ayat (2) harus melibatkan Ahli K3. Panitia
Pembina K3, wakil pekerja/buruh, dan pihak lain yang terkait
di perusahaan.
5. Rencana K3 paling sedikit memuat:
a. Tujuan dan sasaran;

13 | P a g e
 b. Skala prioritas;
c. Upaya pengendalian bahaya;
d. Penetapan sumber daya;
e. Jangka waktu pelaksanaan;
f. Indikator pencapaian; dan
g. Sistem pertanggung jawaban

Pelaksanaan Rencana K3
Pasal 10
1. Pelaksanaan rencana K3 dilakukan oleh pengusaha
berdasarkan rencana K3 sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 6 ayat (l) huruf c dan Pasal 9.
2. Pengusaha dalarn melaksanakan rencana K3 didukung oleh
sumber daya manusia di bidang K3, prasarana, dan sarana.
3. Sumber daya manusia sebagaimana dimaksud padaayat (2)
harus memiliki:
a. Kompetensi kerja yang dibuktikan dengan sertifikat; dan
b. kewenangan di bidang K3 yang dibuktikan dengan surat
izin kerja/operasi dan surat penunjukkan dari instansi
yang berwenang.
4. Prasarana dan sarana sebagaimana dirnaksud pada ayat (2)
paling sedikit terdiri dari:
a. Organisasi/unit yang bertanggung jawab di bidang K3;
b. Anggaran yang memaddi;
c. Prosedur operasi/kerja, informasi, dan pelaporan serta
pendokumentasian; dan
d. Instruksi kerja.

Pasal 11
1. Pengusaha dalam melaksanakan rencana K3 harus
melakukan kegiatan dalam pemenuhan persyaratan K3.

14 | P a g e
2. Kegiatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) paling sedikit
meliputi:
a. Tindakan pengendalian;
b. Perancangan (design) dan rekayasa;
c. Prosedur dan instruksi kerja;
d. Penyerahan sebagianpelaksanaan pekerjaan;
e. Pembeliarupengadaan barang dan jasa;
f. Produk akhir;
g. Upaya menghadapi keadaan darurat kecelakaan dan
bencana industri; dan
h. Rencana dan pemulihan keadaan darurat.
3. Kegiatan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf a
sampai dengan huruf f, dilaksanakan berdasarkan
identifikasi bahaya, penilaian, dan pengendalian risiko.
4. Kegiatan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf g dan
huruf h dilaksanakan berdasarkan potensi bahaya,
investigasi, dan analisa kecelakaan.

Pasal 12
1. Pengusaha dalam melaksanakan kegiatan sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 11 harus;
a. Menunjuk surnber daya manusia yang mempunyai
kompetensi kerja dan kewenangan di bidang K3;
b. Melibatkan seluruh pekerja/buruh;
c. Membuat petunjuk K3 yang harus dipatuhi oleh seluruh
pekerja/buruh, orang lain selain pekerja/buruh yang
berada di perusahaan, dan pihak lain yang terkait;
d. Membuat prosedur informasi;
e. Membuat prosedur pelaporan; dan
f. Mendokumentasikan seluruh kegiatan.

15 | P a g e
2. Pelaksanaan kegiatan sebagaimana dimaksud pada ayat (l)
harus diintegrasikan dengan kegiatan manajemen
perusahaan.

Pasal 13
1. Prosedur informasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12
ayat (1) huruf d hanrs memberikan jaminan bahwa informasi
K3 dikomunikasikan kepada semua pihak dalam perusahaan
dan pihak terkait di luar perusahaan.
2. Prosedur pelaporan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12
ayat (1) huruf e terdiri atas pelaporan:
a. Terjadinya kecelakaan di tempat kerja;
b. Ketidaksesuaian terhadap peraturan perundang-
undangan dan/atau standar;
c. Kinerja K3;
d. Identifikasi sumber bahaya; dan
e. Yang diwajibkan berdasarkan ketentuan peraturan
peruNdang-undangan.
3. Pendokumentasian sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12
ayat (l) huruf f paling sedikit dilakukan terhadap: .
a. Peraturan perundang-undangan di bidang K3 dan
standar di bidang K3;
b. Indikator kinerja K3;
c. Izin kerja;
d. Hasil identifikasi, penilaian, dan pengendalian risiko;
e. Kegiatan pelatihan K3;
f. Kegiatan inspeksi, kalibrasi dan pemeliharaan;
g. Catatan pemantauan data;
h. Hasil pengkajian kecelakaan di tempat kerja dan tindak
lanjut;
i. Identifikasi produk termasuk komposisinya;

16 | P a g e
 j. Informasi mengenai pemasok dan kontraktor; dan
k. Audit dan peninjauan ulang SMK3.

Pemantauan dan Evaluasi Kinerja K3

Pasal 14
1. Pengusaha wajib melakukan pemantauan dan evaluasi
kinerja K3.
2. Pemantauan dan evaluasi kinerja K3 sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) melalui pemeriksaan, pengujian,
pengukuran, dan audit intemal SMK3 dilakukan oleh sumber
daya manusia yang kompeten.
3. Dalam hal perusahaan tidak memiliki sumber daya untuk
melalcukan pemantauan dan evaluasi kinerja K3
sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dapat menggunakan
jasa pihak lain.
4. Hasil pemantauan dan evaluasi kinerja K3 sebagaimana
dimaksud pada ayat (2) dilaporkan kepada pengusaha
5. Hasil pemantauan dan evaluasi kinerja K3 sebagaimana
dimaksud pada ayat (2) digunakan untuk melakukan
tindakan perbaikan.
6. Pelaksanaan pemantauan dan evaluasi kinerja K3
sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dilakukan sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dan/atau
standar.

Peninjauan dan Peningkatan Kinerja SMK3

Pasal 15
1. Untuk menjamin kesesuaian dan efektifitas penerapan
SMK3, pengusaha wajib melakukan peninjauan.

17 | P a g e
 2. Peninjauan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan
terhadap kebijakan, perencanaan, pelaksanaan,
pemantauan, dan evaluasi.
3. Hasil peninjauan sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
digunakan untuk melakukan perbaikan dan peningkatan
kinerja
4. Perbaikan dan peningkatan kinerja sebagaimana dimaksud
pada ayat (3) dapat dilaksanakan dalam hal:
a. Terjadi pembahan peraturan perundang-undangan;
b. Adanya tuntutan dari pihak yang terkait dan pasar;
c. Adanya perubahan produk dan kegiatan perusahaan;
d. Terjadi perubahan struktur organisasi perusahaan;
e. Adanya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi,
termasuk epidemiologi;
f. Adanya hasil kajian kecelakaan di tempat kerja;
g. Adanya pelaporan; dan/atau
h. Adanya masukan dari pekerja/buruh.(Pemerintah, 2012)

F. Kategori Penerapan SMK 3 Dalam Organisasi/Perusahaan

Penetapan kebijakan K3
Pengusaha dalam menyusun kebijakan K3 paling sedikit
harus:
a. Melakukan tinjauan awal kondisi K3, meliputi:
 Identifikasi potensi bahaya, penilaian dan
pengendalian risiko;
 Perbandingan penerapan K3 dengan perusahaan
dan sektor lain yang lebih baik;
 Peninjauan sebab akibat kejadian yang
membahayakan;

18 | P a g e
  Kompensasi dan gangguan serta hasil penilaian
sebelumnya yang berkaitan dengan keselamatan;
dan
 Penilaian efisiensi dan efektivitas sumber daya yang
disediakan.
b. Memperhatikan peningkatan kinerja manajemen K3
secara terus-menerus; dan
c. Memperhatikan masukan dari pekerja/buruh dan/atau
serikat pekerja/serikat buruh.
Muatan Kebijakan K3 paling sedikit memuat visi; tujuan
perusahaan; komitmen dan tekad melaksanakan
kebijakan; dan kerangka dan program kerja yang
mencakup kegiatan perusahaan secara menyeluruh yang
bersifat umum dan/atau operasional.

Perencanaan K3
Yang harus dipertimbangkan dalam menyusun rencana K3:
a. Hasil penelaahan awal;
b. Identifikasi bahaya, penilaian, dan pengendalian risiko;
c. Peraturan perundang-undangan dan persyaratan
lainnya; dan
d. Sumber daya yang dimiliki.

Pelaksanaan rencana K3;

Dalam melaksanakan rencana K3 didukung oleh sumber
daya manusia di bidang K3, sarana, dan prasarana
a. Sumber daya manusia harus memiliki:
 Kompetensi kerja yang dibuktikan dengan sertifikat;
dan

19 | P a g e
  Kewenangan di bidang K3 yang dibuktikan dengan
surat izin kerja/operasi dan/atau surat penunjukkan
dari instansi yang berwenang.
b. Prasarana dan sarana paling sedikit terdiri dari:
 Organisasi/unit yang bertanggung jawab di bidang
K3;
 Anggaran yang memadai; sedur operasi/kerja,
informasi, dan pelaporan serta pendokumentasian;
dan
 Instruksi kerja.
c. Dalam melaksanakan rencana K3 harus melakukan
kegiatan dalam pemenuhan persyaratan K3.Kegiatan
tersebut adalah
 Tindakan pengendalian
 Perancangan (design) dan rekayasa;
 Prosedur dan instruksi kerja;
 Penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan;
 Pembelian/pengadaan barang dan jasa;
 Produk akhir;
 Upaya menghadapi keadaan darurat kecelakaan dan
bencana industri; dan
 Rencana dan pemulihan keadaan darurat
d. Kegiatan 1 – 6 dilaksanakan berdasarkan identifikasi
bahaya, penilaian dan pengendalian risiko.
e. Kegiatan 7 dan 8 dilaksanakan berdasarkan potensi
bahaya, investigasi dan analisa kecelakaan
f. Agar seluruh kegiatan tersebut bisa berjalan, maka
harus:
 Menunjuk SDM yang kompeten dan berwenang
dibidang K3
 Melibatkan seluruh pekerka/buruh

20 | P a g e
  Membuat petunjuk K3
 Membuat prosedur informasi
 Membuat prosedur pelaporan
 Mendokumentasikan seluruh kegiatan
g. Pelaksanaan kegiatan diintegrasikan dengan kegiatan
manajemen perusahaan

Pemantauan dan evaluasi kinerja K3;

a. Melalui pemeriksaan, pengujian, pengukuran dan audit
internal SMK3 dilakukan oleh sumber daya manusia
yang kompeten
b. Dalam hal perusahaan tidak mempunyai SDM dapat
menggunakan pihak lain
c. Hasil pemantauan dilaporkan kepada pengusaha
d. Hasil tersebut digunakan untuk untuk melakukan
tindakan pengendalian
e. Pelaksanaan pemantauan & Evaluasi dilakukan
berdasarkan peraturan Perundang-undangan.

Peninjauan dan peningkatan kinerja SMK3.

a. Untuk menjamin kesesuaian dan efektifitas penerapan
SMK3, dilakukan peninjauan terhadap kebijakan,
perencanaan, pelaksanaan, pemantauan dan evaluasi
b. Hasil peninjauan digunakan untuk perbaikan dan
peningkatan kinerja
c. Perbaikan dan peningkatan kinerja dilaksanakan dalam
hal :
 Terjadi perubahan peraturan perundang-undangan;
 Adanya tuntutan dari pihak yang terkait dan pasar;
 Adanya perubahan produk dan kegiatan
perusahaan;

21 | P a g e
  Terjadi perubahan struktur organisasi perusahaan;
 Adanya perkembangan ilmu pengetahuan dan
teknologi, termasuk epidemiologi;
 Adanya hasil kajian kecelakaan di tempat kerja; A
 danya pelaporan; dan/atau A
 Adanya masukan dari pekerja/buruh.(Pemerintah,
2012)

G. Kunci Keberhasilan Penerapan SMK 3

Untuk mencapai penerapan SMK3 kelas dunia, diperlukan faktor

berikut ini:

1. SMK3 harus dijalankan dengan konsisten dalam operasi

satu-satunya cara untuk pengendalian risiko dalam
organisasi.

2. Penerapan SMK3 harus mengacu dan memenuhi 4 P, yaitu:

 Philosophy,
 Policy,
 Procedures,
 Practices.

3. SMK3 harus konsisten dengan hasil identifikasi bahaya dan

penilaian risiko yang sudah dilakukan. Hal ini akan tercermin
dalam penetapan objektif dan program kerja yang harus
mengacu kepada potensi bahaya yang ada dalam
organisasi.

4. SMK3 harus mengandung elemen-elemen implementasi

yang berlandaskan siklus proses manajemen (PDCA).

22 | P a g e
5. Semua unsur atau individu yang terlibat dalam operasi harus
memahami konsep dan implementasi SMK3.
6. Adanya dukungan dan komitmen manajemen puncak dan
seluruh elemen dalam organisasi untuk mencapai kinerja K3
terbaik.
7. SMK3 harus terintegrasi dengan sistem manajemen lainnya
yang ada dalam organisasi. (Ramli, 2013)

23 | P a g e
 BAB III
PENUTUP

A. Kesimpulan

Sistem Manajemen K3 (SMK3) adalah bagian dari

sistem manajemen secara keseluruhan yang meliputi
struktur organisasi, perencanaan, tanggung jawab,
pelaksanaan, prosedur, proses, dan sumber daya yang
dibutuhkan bagi pengembangan penerapan,pencapaian,
pengkajian dan pemeliharaan kebijakan keselamatan dan
kesehatan kerja dalam rangka pengendalian risiko, yang
berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya tempat
kerja yang aman, efisien dan produktif.

Pendekatan kesisteman dalam mengelola K3

menggunakan konsep manajemen modern yaitu mengikuti
proses manajemen, salah satu yang populer adalah siklus
PDCA (Plan-Do-Check-Action).

Adapun penerapan SMK3 di perusahaan :

1. Penetapan kebijakan K3
2. Perencanaan K3
3. Pelaksanaan rencana K3
4. Pemantauan dan evaluasi kinerja K3
5. Peninjauan dan peningkatan kinerja SMK3

24 | P a g e
B. Saran

Untuk meningkatkan keselamatan dan kesehatan

parapekerja diperlukan adanya manajemen K3 dalam
perusahaan, dan rumah sakit. Agar kebijakan-kebijakan
yang disusun oleh manajemen K3 dapat terlaksana dengan
baik maka diperlukan sosialisasi secara terus-menerus oleh
oknum-oknum yang bersangkutan dengan bidang tersebut,
sosialisasi tersebut dapat berupa Promosi Keselamatan
Kerja pada setiap Dunia Kerja agar semua orang
mementingkan Keselamtan kerja itu sendiri.

25 | P a g e
 DAFTAR PUSTAKA

Adzim, I. H. (2020). Dasar Hukum Penerapan K3 (Keselamatan dan

Kesehatan Kerja) di Tempat Kerja. Januari 18.
FKM, U. (2009). Sistem Manajemen K3. 2,3-6.
Ima Ismara, K. (2012). Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Di Bidang
Kelistrikan (p. 2).
Pemerintah, P. (2012). Peraturan Pemerintah RI No.50 Tahun 2012.
Penarapan Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Krja,
16-22,31-41.
Peraturan Tenaga Kerja Nomor : PER.05/MEN. (1996). In
PER.05/MEN/1996 (p. 3).
Ramli. (2013). Kunci Kerberhasilan SMK 3.
Redjeki, S. (2016). KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA. In
Kesehatan Dan Keselamtan Kerja (p. 62).

26 | P a g e