Kemudahan Cuti Belajar
Kemudahan Cuti Belajar
8 (22)
TUJUAN
1.
TAFSIRAN
2.
i.
Persekutuan,
Kerajaan
Asing
atau
Badan
ii.
untuk
berkursus
dan
tidak
dikira
sebagai
putus
iii.
iv.
v.
vi.
Tempoh
Cuti
Belajar
bermakna
suatu
tempoh
yang
diluluskan meliputi:
LATAR BELAKANG
3.
4.
5.
berikut:
i.
ii.
iii.
PRINSIP-PRINSIP ASAS
6.
i.
ii.
iii.
atau
luar
iv.
bulan
di
dalam
atau
luar
negara,
boleh
v.
Pegawai
Badan
vi.
Pegawai
vii.
viii.
dipertimbangkan
untuk
kemudahan
cuti
belajar
seterusnya;
ix.
x.
xi.
xii.
7.
dan perkara lain yang berkaitan bagi setiap kategori cuti belajar adalah
seperti di Lampiran A, Lampiran B dan Lampiran C.
8.
9.
10.
: 03-88853000/4000
: 03-88810743
: dasarlatihan@jpa.gov.my
LAMPIRAN A
A.
seseorang
pegawai
tersebut
Prinsip
1.
2.
Syarat-syarat Pemberian
3.
i.
ii.
iii.
iv.
Diperakukan
Pembangunan
oleh
Ketua
Sumber
Perkhidmatan/
Manusia),
Jabatan
mengikut
yang
(Panel
mana
berkenaan;
v.
vi.
vii.
viii.
ix.
x.
Pegawai
bukan
merupakan
Peminjam
Tegar
Pinjaman/
4.
berikut:
i.
ii.
iii.
5.
6.
7.
8.
10
9.
CBBPSB tetapi masih tidak dapat menamatkan kursus atau pengajian dalam
tempoh yang telah ditetapkan. Pemberian ini adalah dalam bentuk pelanjutan
tempoh cuti belajar.
10.
yang ingin
11.
yang ingin
Pergerakan Gaji
12.
Kekananan
13.
11
Pemangkuan
14.
15.
Kenaikan Pangkat
16.
17.
Cuti Belajar Bergaji Penuh adalah tertakluk kepada syarat dan peraturan yang
ditetapkan dari semasa ke semasa. Bayaran-bayaran yang terlibat adalah
seperti di bawah :
i)
12
ii)
hanya
diluluskan
CBBP.
Bagi
pegawai
yang
iii)
iv)
i)
ii)
yang
diluluskan
kursus/pengajian
di
Bantuan
Hidup
Sara
pengajiannya;
13
CBBP
Sabah/Sarawak
mengikut
untuk
layak
lokasi
mengikuti
dibayar
institusi
iii)
iv)
v)
yang
diluluskan
CBBP
untuk
mengikuti
18.
Faedah Persaraan
19.
persaraan atau faedah terbitan sepertimana diperuntukkan di bawah undangundang pencen yang berkuatkuasa.
14
20.
15
LAMPIRAN B
B.
seseorang
tersebut, pegawai dibayar gaji, imbuhan tetap dan lain-lain elaun yang
berkelayakan atas kadar separuh mengikut syarat dan peraturan yang
ditetapkan sama ada dengan atau tanpa biasiswa.
Prinsip
1.
2.
Syarat-syarat Pemberian
3.
ii.
iii.
16
iv.
Sumber
Manusia),
mengikut
yang
mana
berkenaan;
v.
vi.
vii.
viii.
ix.
sekiranya
ada
sebagaimana
Surat
Pekeliling
xi.
xii.
Pergerakan Gaji
4.
isyarat tidak lebih daripada tiga kali pergerakan gaji sepanjang tempoh
perkhidmatan sebagaimana yang ditetapkan dalam Pekeliling Perkhidmatan
Bilangan 4 Tahun 2002.
17
Kekananan
5.
Pemangkuan
6.
7.
Kenaikan Pangkat
8.
9.
CBSG adalah tertakluk kepada syarat dan peraturan yang ditetapkan dari
semasa ke semasa.
18
i)
ii)
iii)
iv)
v)
vi)
yang
kursus/pengajian
diluluskan
di
19
CBSG
Sabah/Sarawak
untuk
layak
mengikuti
dibayar
vii)
viii)
v)
yang
diluluskan
CBSG
untuk
mengikuti
10.
20
Faedah Persaraan
11.
persaraan atau faedah terbitan sepertimana diperuntukkan di bawah undangundang pencen yang berkuatkuasa.
12.
21
LAMPIRAN C
C.
seseorang
Prinsip
1.
Pra-Ijazah (Sijil atau Diploma), Ijazah Pertama atau Ijazah Lanjutan yang
tidak layak dipertimbangkan kemudahan Cuti Belajar Bergaji Penuh atau Cuti
Belajar Separuh Gaji.
2.
22
Syarat-syarat
3.
berikut:
i.
ii.
iii.
iv.
Sumber
Manusia),
mengikut
yang
mana
berkenaan;
v.
tarikh memulakan
vii.
viii.
ix.
sekiranya
ada
sebagaimana
Pekeliling
xi.
xii.
23
Pergerakan Gaji
4.
isyarat tidak lebih daripada tiga kali pergerakan gaji sepanjang tempoh
perkhidmatan sebagaimana yang ditetapkan dalam Pekeliling Perkhidmatan
Bilangan 4 Tahun 2002.
Kekananan
5.
Pemangkuan
6.
7.
Kenaikan Pangkat
8.
24
9.
Faedah Persaraan
10.
pencen
tertakluk
kepada
syarat
memenuhi
semua
kriteria
11.
25