PEDOMAN TUGAS BELAJAR BAGI PNS DI

LINGKUNGAN KEMENDIKBUDRISTEK

PERMENDIKNAS NO 48 TAHUN 2009

KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET, DAN TEKNOLOGI

SEKRETARIAT JENDERAL
BIRO SUMBER DAYA MANUSIA
2021
 Rencana Pengembangan Kompetensi PNS

20 JP MINIMAL SETAHUN

PENDIDIKAN PELATIHAN

KLASIKAL NON KLASIKAL

TUGAS IJIN
BELAJA BELAJA
R R
Training, Workshop Coaching, Magang
 TUGAS BELAJAR

1.Terima Beasiswa
2.Full di kampus

Wajib lapor progress

Pulang masa TB berakhir Tidak

Pulang
Berhasil Gagal
diberhentikan
1. Diaktifkan 1. Dihukum disiplin
2. Dicantumkan gelar 2. Diaktifkan
3. Tuntutan Ganti Rugi
 BEBERAPA HAL POKOK DARI TUGAS BELAJAR
Perencanaan Kebutuhan PNS
yang akan Tugas Belajar
Disusun dalam Rencana Strategis
Satuan Kerja
Dijabarkan dalam
Program Kerja Tahunan
KEWAJIBAN PNS PELAJAR:
1. Menyelesaikan studi tepat
waktu
PENUGASAN
2. Mendapatkan Ijazah
KEPADA PNS
3. Melaksanakan Ikatan Dinas
pada satuan kerjanya setelah
selesai Tugas Belajar

KEGAGALAN MENGAKIBATKAN:
KETERLAMBATAN MENGAKIBATKAN:
1. Tidak tercapainya sasaran rencana
1. Terganggunya pencapaian Renstra
program pengembangan SDM dan
2. Tertundanya kesempatan PNS lain
organisasi
3. Terjadinya kekosongan tenaga SDM
2. Kerugian negara
 PNS YANG MEMENUHI SYARAT TUGAS BELAJAR

1.Lulus Seleksi Tes yang diwajibkan

2.Mendapat rekomendasi atasan langsung mengenai bidang studi
yang akan ditempuh sesuai dengan tugas PNS
3.Mendapat rekomendasi dari pimpinan satuan kerja
4.Sehat jasmani dan rohani
5.P2KP dalam 2 tahun terakhir minimal BERNILAI BAIK
6.Adanya jaminan pembiayaan tugas belajar
7.Menandatangani perjanjian Tugas Belajar
 PNS YANG TIDAK MEMENUHI SYARAT TUGAS BELAJAR
1.Sedang Cuti di Luar Tanggungan Negara
2.Sedang bertugas secara penuh di luar Kemendikbud
3.Sedang menjalani hukuman karena tindak pidana kejahatan
4.Mengajukan banding ke BPASN (Badan Pertimbangan ASN) atau upaya hukum
(gugatan) ke pengadilan terkait penjatuhan hukuman disiplin
5.Sedang dalam proses penjatuhan hukuman disiplin sedang atau berat
6.Sedang menjalani hukuman disiplin sedang atau berat
7.Sedang dalam proses perkara pidana
8.Melaksanakan kewajiban ikatan dinas setelah selesai tugas belajar
9.Sedang menjalani pendidikan dan pelatihan penjenjangan
10.Pernah gagal dalam Tugas Belajar yang disebabkan oleh KELALAIAN
11.Pernah dibatalkan mengikuti Tugas Belajar karena KESALAHAN
BATAS USIA MAKSIMAL MENGIKUTI DAN JANGKA WAKTU TUBEL

Jenjang Batas Usia Maksimal Jangka Waktu

D1 25 Tahun 2 Semester
D2 25 Tahun 4 Semester
D3 25 Tahun 6 Semester
D4/S1 25 Tahun 8 Semester
S2/Magister 37 Tahun 4 Semester
S3/Doktor 40 Tahun 6 Semester
1. Verifikasi alasan keterlambatan
2. Klarifikasi alasan
keterlambatan ke Perguruan
Tinggi
3. Rekomendasi Perpanjangan
dari Pimpinan Satuan Kerja
4. Rekomendasi Perpanjangan
dari Perguruan Tinggi
5. Surat Jaminan Perpanjangan
Beasiswa
6. Diusulkan kepada Mendikbud
berakhirnya masa Tugas
Belajar
1. Pemberian perpanjangan tidak
mutlak karena tergantung dari
kebenaran hasil verifikasi dan
klarifikasi alasan keterlambatan
2. Jangka waktu perpanjangan
PEMBERIAN dapat diberikan kurang dari 1
PERPANJANGAN tahun dan maksimal 1 tahun
JANGKA WAKTU
3. PNS yang telah diberikan
TUGAS BELAJAR
perpanjangan masa tugas
belajar dan tetap tidak
berhasil menyelesaikan
tugasnya, harus dipanggil
pulang untuk proses
pemberian sanksi administrasi
dan disiplin PNS
 SAAT MASA TUGAS BELAJAR SUDAH BERAKHIR
PNS PELAJAR YANG TELAH BERAKHIR MASA STUDINYA WAJIB MELAPOR KEPADA PIMPINAN UNIT KERJA SELAMBAT-
LAMBATNYA 15 HARI KERJA SETELAH BERAKHIRNYA MASA TUGAS BELAJAR

PNS PELAJAR YANG SUDAH DIBERIKAN PERPANJANGAN TUGAS BELAJAR TETAPI TETAP TIDAK MAMPU MENYELESAIKAN
STUDI YANG DITUGASKAN, WAJIB MELAPOR KEPADA PIMPINAN UNIT KERJA SELAMBAT-LAMBATNYA 15 HARI KERJA
SETELAH BERAKHIRNYA MASA PERPANJANGAN TUGAS BELAJAR

PNS PELAJAR YANG TELAH BERAKHIR MASA STUDINYA APABILA TIDAK KEMBALI MELAPOR KEPADA PIMPINAN UNIT
KERJANYA, DIBERHENTIKAN DENGAN HORMAT

TERHADAP PNS PELAJAR YANG TIDAK BERHASIL MENYELESAIKAN STUDI DALAM JANGKA WAKTU YANG DITENTUKAN
DILAKUKAN PEMERIKSAAN OLEH ATASAN LANGSUNGNYA UNTUK MENGETAHUI LATAR BELAKANG, MOTIF, DAN
ALASAN KETIDAK BERHASILAN MENYELESAIKAN STUDI TERSEBUT.

PENGAKTIFAN KEMBALI KE DALAM TUGAS JABATAN PNS, SANGAT TERGANTUNG KEPADA HASIL PEMERIKSAAN YANG
DILAKUKAN OLEH ATASAN LANGSUNG TERSEBUT

APABILA TERDAPAT INDIKASI BAHWA KETIDAKBERHASILAN MENYELESAIKAN STUDI TERSEBUT ADALAH KARENA
DIAKIBATKAN OLEH KELALAIAN, MAKA TERHADAP PNS PELAJAR YANG BERSANGKUTAN DIKENAKAN SANKSI
ADMINISTRATIF DAN DISIPLIN PNS.
 PEMBATALAN TUGAS BELAJAR
1. Terdapat bukti bahwa PNS pelajar
tidak memenuhi syarat diberi tubel
2. PNS Pelajar dijatuhi hukuman disiplin
tingkat sedang atau berat
3. Tidak berangkat ke tempat
pelaksanaan tugas belajar meskipun
sudah diberi peringatan
4. PNS pelajar mengajukan permohonan
pengunduran diri
5. PNS Pelajar bekerja di luar kegiatan
tugas belajarnya
DIKENAKAN SANKSI ADMINISTRATIF BERUPA:
WAJIB MENGEMBALIKAN BIAYA KE KAS
NEGARA SEJUMLAH BIAYA YANG TELAH
DIKELUARKAN SELAMA MELAKSANAKAN
TUGAS BELAJAR DITAMBAH 100%
PENANGGUHAN ATAS PEMBAYARAN YANG
TELAH DITENTUKAN DIKENAKAN BUNGA
SEBESAR 6% PERTAHUN

PEMBATALAN TUGAS BELAJAR DITETAPKAN OLEH PEJABAT YANG BERWENANG DALAM SUATU
SURAT KEPUTUSAN MENDIKBUD BERDASARKAN USUL YANG DIAJUKAN OLEH PIMPINAN UNIT
KERJA PNS YANG BERSANGKUTAN
6. Setelah dievaluasi tidak mampu
menyelesaikan program tubel yang
diikuti WAJIB MELAKSANAKAN
7. Tidak dapat melaksanakan tugas IKATAN DINAS PADA
belajar karena hal-hal diluar SATUAN KERJA YANG
kemampuannya
8. Tidak sehat jasmani dan rohani MENUGASKANNYA
yang dinyatakan oleh Tim penguji SESUAI DENGAN
kesehatan KETENTUAN
9. Diangkat dalam jabatan struktural
10.Adanya kepentingan dinas
KISI-KISI RANCANGAN PERPRES
TUGAS BELAJAR
 BEBERAPA PERBEDAAN UTAMA
PERMENDIKNAS NO 48 TAHUN 2009 RANCANGAN PERPRES TUBEL

1. Hanya ada Tugas Belajar

1. Adanya Tugas Belajar dan Izin Belajar
2. Batas usia mempertimbangkan masa Pendidikan
2. Batas usia diatur berdasarkan jenjang
dan sisa masa kerja pegawai (Ikatan Dinas)
Pendidikan yang ditempuh
3. Akreditasi disesuaikan dengan Perguruan Tinggi
3. Akreditasi diatur untuk Institusi dan
(PT=C, maka Prodi min B, dan PT=A/B, maka
Program Studi
Prodi min C)
4. Kesejahteraan hanya diberikan tunjangan
4. Kesejahteraan diberikan dalam bentuk gaji 100%
pegawai pelajar dan uang keperluan
dan tunjangan kinerja sesuai dengan jenis tugas
keluarga
belajar
5. Masa ikatan dinas dalam negeri 1n + 1 dan
5. Masa ikatan dinas berbeda tergantung jenis
luar negeri 2n + 1
tugas belajar
6. Tubel dapat diberikan setelah 1 tahun
6. Tubel dapat diberikan Ketika sudah diangkat sbg
sejak diangkat sbg PNS
PNS asal memenuhi syarat
 PEMBERIAN TUGAS BELAJAR

DIBEBASKAN DARI TUGAS JABATAN TIDAK DIBEBASKAN DARI TUGAS JABATAN

DIBERIKAN DENGAN MELIHAT KEBUTUHAN ORGANISASI

MEMPERHITUNGKAN MASA KERJA DAN SISTEM PENDIDIKAN
3 KALI WAKTU NORMATIF PRODI 2 KALI WAKTU NORMATIF PRODI
SEBELUM BUP JABATAN SEBELUM BUP JABATAN
 AKREDITASI

PERGURUAN TINGGI
PERGURUAN TINGGI
AKREDITASI A = UNGGUL
AKREDITASI C = BAIK
AKREDITASI B = BAIK SEKALI

PROGRAM STUDI PROGRAM STUDI

AKREDITASI C = BAIK AKREDITASI B = BAIK SEKALI
 JANGKA WAKTU TUGAS BELAJAR

TIDAK LAGI DIBATASI SESUAI BATAS WAKTU NORMATIF

MENGAKOMODIR PERBEDAAN
S1 = 4 TAHUN
WAKTU NORMATIF PROGRAM
S2 = 2 TAHUN
STUDI PADA SETIAP
S3 = 3 TAHUN
PERGURUAN TINGGI
 KESEJAHTERAAN

TUNJANGAN KINERJA 80% TUNJANGAN KINERJA 100%

BAGI PNS YANG TIDAK

BAGI PNS YANG DIBEBASKAN
DIBEBASKAN DARI TUGAS
DARI TUGAS JABATANNYA
JABATANNYA

GAJI, TUNJANGAN KELUARGA, DAN TUNJANGAN PANGAN

DIBERIKAN 100%
 IKATAN DINAS

2 KALI MASATUGAS BELAJAR 1 KALI MASA TUGAS BELAJAR

BAGI PNS YANG TIDAK

BAGI PNS YANG DIBEBASKAN
DIBEBASKAN DARI TUGAS
DARI TUGAS JABATANNYA
JABATANNYA
 PENDANAAN

TIDAK BOLEH BILA ADA KOMPONEN BIAYA

DAPAT DIBERIKAN YANG BELUM TERAKOMODIR,
LEBIH DARI UNTUK INSTANSI DAPAT MEMBERI
KOMPONEN BANTUAN UANG PENDIDIKAN
1 SUMBER SETELAH DISETUJUI PEJABAT
DANA BIAYA YANG
YANG BERWENANG
SAMA
TERIMA KASIH