1.Menurut Griffin manajemen sumber daya manusia adalah.....
a. serangkaian aktifitas organisasi yang diarahkan pada suatu untuk mengembangkan,dan mempertahankan angkatan kerja yang efektif. b. manusia yang mampu melakukan pekerjaan bagi suatu bisnis. c. manusia yang mampu melakukan pekerjaan bagi suatu bisnis,dan mampu mempertahankan kerja dengan efektif. d. serangkaian aktifitas organisasi yang diarahkan pada suatu untuk mengembangkan,dan mempertahankan angkatan kerja yang tidak efektif e. suatu sumber yang merupakan faktor utama dalam mendirikan suatu usaha
2.Salah tujuan dari perencanaan manajemen sumber daya manusia..........
a. memperbaiki pemanfaatan sumber daya manusia dan kebutuhan dimasa depan secara produktif b. memperbaiki sumber daya manusia yang ada dan meningkatkan kesehjahtraan sumber daya manusia yang asa ada. c. Mengurangi efesiensi dalam menarik pegawai baru d. melengkapai informasi sumber daya manusia yang dapat membantu kegiatan SDM dan unit organisasi lain. e. Memperbaiki SDM yang ada 3. penyusuna staf dari luar maupun dari dalam harus diawali dengan rekrutmen yang efektif yang meliputi,salah satunya............. a. Rekrutmen Sumber daya manusia b. Rekrutmen tehnik dah keahlian c. Rekrutmen sumber daya manusia dan rekrutmen tehnik dan keahlian d. Rekrutmen formal e. Rekrutmen secara lansung 4.Jelaskan apa yang dimaksudkan dengan staffing.... a. Suatu susunan dalam suatu perushaan untuk mengembangkan suatu usaha b. Merupakan suat bentuk staf yang mengantur bagai mana cara mengembangkan suatu pekerjaan yang yang memanfaatkan sumber daya manusia c. Merupakan salah satu fungsi manajemen yang berupa penyusunan personalia pada suatu organisasi sejak dari mekrut tenaga kerja,pengembangannya,sampai dengan usaha agar setiap tenaga berdaya guna maksimal kepada organisasi d. merupakan suatu fungsi keuangan berupa penyusunan laporan keuangan
e. suatu susunan dalam suatu perusahaan untuk engembangkan suatu
manajemen 5.Salah satu cara mengembangkan angkatan kerja yang baik yaitu........ a. b. c. d. e.
Manajemen waktu dalam 4 langkah: Metode, strategi, dan teknik operasional untuk mengatur waktu sesuai keinginan Anda, menyeimbangkan tujuan pribadi dan profesional