SOAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Nailur Rahman / 33411801028

1. Manajemen sumber daya manusia memiliki peran dalam perekrutan karyawan, terutama
dalam hal ….
a. Pengumuman lowongan pekerjaan
b. Mengambil keputusan tentang sumber karyawan
c. Menetapkan syarat-syarat calon karyawan baru
d. Rekrutmen karyawan antar kota antar daerah
e. Proses sosialisasi tugas pada jabatan
Jawaban : b. Mengambil keputusan tentang sumber karyawan
2. Jika perusahaan ingin menjaga keunggulan kompetitifnya (competitive adventage)
sekaligus mempertahankan pegawai berkualitas tinggi, maka manajemen sumber daya
manusia harus membuat kebijakan ….
a. Melengkapi rencana strategik organisasi
b. Mengubah rencana strategik secara berkesinambungan
c. Memberikan dukungan teknologi informasi yang terbaik
d. Memberikan fasilitas khusus bagi pegawai
e. Memudahkan distribusi pegawai sesuai bidang pekerjaan
Jawaban : a. Melengkapi rencana strategik organisasi
3. Alasan utama yang ingin dicapai dalam perencanaan sumber daya manusia pegawai
adalah ….
a. Sesuai dengan situasi mutakhir
b. Memuluskan pergantian manajemen perusahaan
c. Memudahkan distribusi pegawai sesuai bidang pekerjaan
d. Menjamin pelaksanaan operasi organisasi
e. Melengkapi rencana strategik organisasi
Jawaban : d. Menjamin pelaksanaan operasi organisasi
4. Jika sebuah perusahaan ingin mencegah pengelolaan SDM yang secara mekanis hanya
akan menghasilkan output yang seragam maka dalam mengelola SDM harus
memperhatikan prinsip ….
a. Berorientasi pada tujuan
b. Berorientasi pada layanan
c. Berorientasi pada pelaksanaan
 d. Menaati segala peraturan perundangan yang berlaku
e. Melibatkan sebanyak mungkin staf
Jawaban : b. Berorientasi pada layanan

Nadia Daris Sakinah / 33411801029

1. Manajemen terdiri dari 6 unsur yaitu?
a. Man, money, metode, matrial, machines, market
b. Money, man, metode, pengorganisasian
c. Money, man, penoperasian, machines, market
d. Man, money,matrial, market, kerjasama
e. Man, money, market, matrial
Jawaban : a. Man, money, metode, matrial, machines, market
2. Sebutkan fungsi MSDM?
a. Pengusaha, mekanis
b. Paternalis, mekanis
c. Sistem sosial, perencanaan
d. Perencanaan, pengorganisasian
e. Sistem sosial
Jawaban : d. Perencanaan, pengorganisasian
3. Faktor faktor yang mempengaruhi perencanaan SDM ?
a. Lingkungan, pimpinan, mekanis
b. Lingkungan esternal, keputusan organisasi, faktor persediaan karyawan
c. Lingkungan, organisasi, mekanis
d. Lingkungan, mekanis, faktor persediaan karyawan
e. Mekanis, lingkungan
Jawaban : b. Lingkungan esternal, keputusan organisasi, faktor persediaan
karyawan
4. System dan tipe manajemen terbagi 3 yaitu?
a. Manajemen bapak, anak, ibu
b. Manajemen anak, manusia, alam
c. Manajemen bapak, alam, kaputo
d. Manajemen bapak, kaputo terbuka
e. Manajemen alam, kaputo terbuka
Jawaban : b. Manajemen anak, manusia, alam
Normah / 33411801030
1. SDM sangat berpengaruh terhadap tingkat..
a. Kemajuan suatu negara
b. Kesejahterahan suatu negara
c. Keamanan suatu negara
d. Memanfaatkan sumber daya
e. Peningkatan suatu negara
Jawaban : a. Kemajuan suatu negara
2. SDM di Asia Tenggara kecuali..
a. Singapura
b. Indonesia
c. Korea
d. Amerika
e. China
Jawaban : c. Korea
3. Kemampuan SDM mengolah & memanfaatkan SDA untuk..
a. Kemajuan suatu negara
b. Kesejahterahan suatu negara
c. Keamanan suatu negara
d. Orientasi dan pelatihan
e. Kursus-kursus untuk pelatih
Jawaban : b. Kesejahteraan suatu negara
4. Penduduk suatu negara yang sudah memasuki Asia angkatan kerja adalah SDM secara..
a. Mikro
b. Marko
c. Modern
d. Pasif
e. Aktif
Jawaban : a. Mikro
Rif’atul Irfi / 33411801031
1. Wibawa kepemimpinan salah satunya dibuat oleh faktor .....
a. Pendidikan
b. Kekayaan
c. Ketegasan Sikap
d. Pengalaman
e. Kebudayaan
Jawaban : c. Ketegasan sikap
2. Memadukan pengetahuan konseptual dan teoritis dalam proses pendidikan jangka
panjang secara umum ialah pemahaman dari definisi...
a. Pelatihan
b. Pengembangan
c. Analisis kebutuhan
d. Analisis tugas
e. Pengendalian
Jawanban : b. Pengembangan
3. Penentuan kebutuhan training perlu dilakukan melalui beberapa analisis kebutuhan,
diantaranya ialah sebagai berikut, kecuali...
a. Analisis ruang kerja
b. Analisis jabatan
c. Analisis orang
d. Analisis tugas
e. Analisis Manusia
Jawaban : a. Analisis ruang kerja
4. Berikut ini merupakan perbedaan antara training dan pengembangan, kecuali…
a. Materi
b. Jangka waktu
c. Tujuan
d. Sasaran
e. Ilmu
Jawaban : d. Sasaran
Sitti Sofiyah / 33411801032
1. Sebutkan bidang dan pendekatan manajemen....
a. Manajemen hubungan formal, pemasaran, risiko
b. Manajemen human organisasi, berdasarkan sasaran, produksi
c. Manajemen sumber daya manusia, kerja sama, hubungan formal
d. Manajemen sumber daya manusia, biaya, produksi
e. Manajemen sumber daya manusia, pemasaran, risiko
Jawaban : d. Manajemen sumber daya manusia, biaya, produksi
2. Perbedaan dan persamaan manajemen dan manajemen sumber daya manusia adalah....
a. MSDM dikaji secara mikro dan manajemen dikaji secara makro
b. MSDM pendekatan secara modern dan manajemen secara pasif
c. MSDM menganggap karyawan sebagai faktor produksi dan manajemen menganggap
karyawan sebagai aset
d. MSDM dikaji secara mikro dan manajemen juga secara mikro
e. MSDM tidak mengatur unsur manusia dalam suatu organisasi
Jawaban : a. MSDM dikaji secara mikro dan manajemen dikaji secara makro
3. Dibawah ini manakah yang bukan merupakan aktivitas MSDM untuk meningkatkan
kinerja karyawan....
a. Training SDM : meningkatkan motivasi karyawan
b. Training SDM : meningkatkan pelayanan pelanggan
c. Training SDM : meningkatkan inovasi karyawan
d. Perlakuan adil : menciptakan tingkat kepuasan karyawan
e. Perlakuan adil : meningkatkan komitmen karyawan terhadap perusahaan
Jawaban : d. Perlakuan adil : meningkatkan komitmen karyawan terhadap
perusahaan
4. Sinkroniasi strategi dan praktek SDM dengan strategi bisnis perusahaan harus dilakukan
oleh profesional SDM. Hal ini sesuai dengan peran .….
a. Manajer SDM strategik
b. Manajer operasional
c. Manajemen Penelitian dan pengembangan
d. Manajemen profesional
e. manajemen by objectives
Jawaban : a. Manajer SDM strategik