Quiz 5

Analisis Kasus Bisnis

1. Apa definisi Perencanaan sumber daya manusia?

a. Proses yang membantu penyediaan sumber daya manusia yang memadai untuk
mencapi tujuan-tujuan organisasi di masa depan
b. Semua benar
c. Proses yang secara sistematis mengkaji keadaan sumber daya manusia untuk
memastikan bahwa pekerja dengan jumlah dan keterampilan yang tepat akan
tersedia pada saat mereka dibutuhkan
d. Upaya mengantisipasi perkembangan bisnis dan tuntutan yang akan datang atas
sebuah organisasi, dan untuk menyediakan karyawan yang akan menjalankan
bisnis dan memenuhi tuntutan-tuntutan lingkungan itu

2. Dibawah ini adalah proses perencanaan sumber daya manusia, kecuali :

a. Development (pengembangan)
b. Recruitment (pengadaan)
c. Maintenance ( pemeliharaan)
d. Actuating (tindakan)

3. Sebutkan faktor munculnya permintaan sumber daya manusia, kecuali:

a. Faktor organisasi
b. Faktor geografis
c. Faktor tenaga kerja
d. Faktor eksternal

4. Dibawah ini termasuk faktor eksternal adalah:

a. Pensiun, pengunduran diri, anggran .
b. Teknologi, rencana strategis, perekonomian
c. Perekonomian, sosial politik hukum, teknologi
d. Anggran, perekonomian, pension

5. Faktor yang mempengaruhi pemilihan teknik perkiraan sumber daya manusia adalah:
a. Tipe organisasi
b. Semua benar
c. Ukuran organisasi
d. Penyebar organisasi