QUIZ 3

PERILAKU ORGANISASI

Soal :

1. Dalam manajemen impresi, konstruksi impresi dipengaruhi oleh 5 faktor, yaitu:

a. (1) Konsep diri, (2) Citra diri yang diiningkan atau tidak diinginkan, (3)
Keterbatasan peran seseorang, (4) Pentingnya sebuah target yang ingin dicapai,
dan (5) Tidak ada citra diri seseorang yang beredar di masyarakat.
b. (1) Konsep diri, (2) Citra diri yang diiningkan atau tidak diinginkan, (3)
Keterbatasan peran seseorang, (4) Pentingnya sebuah target yang ingin
dicapai, dan (5) Citra diri seseorang yang beredar di masyarakat.
c. (1) Konsep diri, (2) Citra diri yang diiningkan atau tidak diinginkan, (3) Tidak
ada keterbatasan peran seseorang, (4) Pentingnya sebuah target yang ingin
dicapai, dan (5) Citra diri seseorang yang beredar di masyarakat.
d. (1) Konsep diri, (2) Citra diri yang diiningkan atau tidak diinginkan, (3)
Keterbatasan peran seseorang, (4) Tidak pentingnya sebuah target yang ingin
dicapai, dan (5) Citra diri seseorang yang beredar di masyarakat.

2. Mana yang bukan merupakan bagian dari manajemen stress secara organisasional?
a. Membuat perencanaan karir dan memberi konseling
b. Membangun budaya dan iklim kerja yang kondusif
c. Membangun quality of work life (QWL) atau kualitas kehidupan kerja
d. Manambah konflik dan memperjelas peran karyawan dalam organisasi

3. Membuat prilaku seseorang lebih muncul dengan menjauhkan sesuatu bernada negative
atau tidak menyenangkan, merupakan evaluasi kerja dari sisi proses penilaian?
a. Narative reinforcement
b. Positioning reinforcement
c. Positive reinforcement
d. Negative reinforcement

4. Yang bukan merupakan bentuk penghargaan yang dapat diberikan kepada karyawan,
adalah ….
a. Memberi kesempatan karyawan membeli saham perusahaan dengan harga lebih
murah dari harga pasar
b. Memberikan kesempatan kepada karyawan lain, dan memberhentikan kerja
karyawan yang berprestasi karena menganggal karyawan ini sudah mampu
mengekplore kemampuannya sendiri
 c. Pemberian fasilitas atau tambahan gaji kepada karyawan karena karyawan terlibat
dalam kehidupan perusahaan
d. Kesempatan yang diberikan kepada karyawan untuk memberi saham milik
perusahaan dengan harga lebih rendah dari harga pasar

5. Insentif adalah pemberian penghargaan berbasis ….

a. Jauhnya lokasi bekerja dengan rumah
b. Kinerja
c. Masa bakti bekerja
d. Jumlah anak yang dimiliki pekerja