Nama : indah permata sari

Nim : 1814190011

1. Faktor pembeda antara seorang pemimpin dengan yang bukan pemimpin

terletak pada bawaan sejak lahir (innate qualities) yang melekat pada diri
seseorang. Pandangan ini secara tidak langsung menegaskan bahwa pemimpin
itu dilahirkan, bukan diciptakan. Dalam teori kepemimpinan, hal ini merupakan
teori ....

a. Sifat

b. Perilaku

c. Kontingensi

d. Situasional

e. semua jawaban benar

2. Seseorang yang memiliki legitimasi untuk menjalankan kekuasaan karena peran

yang dimainkan relevan dengan kedudukan seseorang didalam organisasi
merupakan pengertian dari....

a. Kekuasaan

b. Otoritas

c. Kontrol

d. Kepemimpinan

e. a dan b benar

3. Legitimate power merupakan kekuasaan yang dimiliki seseorang karena dia ....

a. Memiliki akses untuk menentukan penghargaan kepada orang lain

b. Memiliki kemampuan untuk menghukum orang lain

c. Ahli di satu bidang tertentu

d. Menempati posisi formal didalam organisasi

 e. semua jawaban salah

4. Tipologi perilaku politik terdiri dari beberapa sel. Perilaku politik yang paling
sering terjadi dalam kehidupan organisasi terdapat pada sel pertama, yaitu ....

a. Adanya sistem penggajian dengan selisih gaji yang sangat lebar antara atasan
dan bawahan

b. Tidak membedakan tugas lini dan staff

c. Menyediakan sarana untuk menyelesaikan konflik

d. Mencari akses informasi keluar dan kekuatan yang bersumber diluar

organisasi

e. a dan d benar

5. Kepuasan seorang karyawan tidak selamanya diukur dari reward yang

diterimanya, tetapi kadang-kadang juga datang dari pekerjaan itu sendiri.
Seorang karyawan yang merasa cocok dengan pekerjaannya karena diberi
kebebasan untuk berinovasi boleh jadi akan merasa puas. Hal ini termasuk salah
satu pola motivasi yang dianggap esensial, yaitu ....

a. Penegakan peraturan

b. Sistem penghargaan

c. Kepuasan intrinsik

d. Internalisasi nilai

e. semua jawaban benar

6. Salah satu kritik terhadap penilaian kinerja adalah seorang evaluator yang hanya
memberi nilai rata-rata kepada setiap orang tanpa memperdulikan kinerja
sesungguhnya dari setiap karyawan. Hal ini merupakan ciri dari penilaian yang
menganut karakteristik ....

a. Hallo effect

b. Leniency-strictly effect

c. Central tendency effect

d. Interrater reliability
 e. a,b, dan c benar

7. Kelompok Tugas (task group) termasuk dalam kelompok formal, yang bertujuan
untuk ....

a. Mengikuti alur hierarkhi organisasi yang terdiri dari supersivor dan anak buah
yang secara hierarkhis melaporkan semua aktivitasnya kepada supervisor
sebagai atasan

b. Mengerjakan tugas-tugas tertentu dimana anggota-anggotanya terdiri dari

orang-orang yang berasal dari departemen berbeda

c. Memiliki perhatian yang sama terhadap kehidupan sosial mereka

d. Membentuk orang-orang dari departemen berbeda atau bahkan dari

organisasi berbeda karena memiliki kepentingan yang sama untuk
menyelesaikan persoalan yang bersifat sukarela

e. semua jawaban salah

8. Sebuah kelompok biasanya membuat aturan atau norma untuk menentukan cara
pemberian imbalan (reward allocation norm) bagi anggota kelompoknyA. Ada
beberapa peraturan dalam pemberian imbalan tersebut, diantaranya “norm of
equality”, yang menekankan pada ...

a. Pentingnya perlakuan yang sama terhadap setiap anggota kelompok

b. Besar kecilnya kontribusi tergantung masing-masing anggota kelompok

c. Pentingnya tanggungjawab sosial dalam pemberian imbalan

d. Seberapa cepat anggota kelompok bisa melakukan pekerjaan 

e. a dan b benar