QUIZ 6

ANALISIS KASUS BISNIS

1. Yang bukan merupakan tujuan evaluasi kinerja bagi perusahaan adalah

a. Untuk kenaikan harga saham perusahaan
b. Menjamin pencapaian tujuan perusahaan
c. Mengetahui tingkat pencapaian sasaran perusahaan setiap periode
d. Mengetahui penyimpangan yang terjadi di perusahaan

2. Kegunaan penilaian kinerja ditinjau dari berbagai perspektif pengembangan manajemen

SDM sebagai berikut, kecuali..
a. Perbaikan kinerja
b. Perencanaan dan pengembangan karir
c. Persetujuan pengajuan pinjaman bagi karyawan yang berkinerja baik
d. Penyesuaian kompensasi

3. Dibawah ini yang emrupakan siffat penilaian kinerja yang dilakukan hanya oleh
atasan,yaitu..Jawab;
a. Kegunaan penilaian kinerja ditinjau dari berbagai perspektif pengembangan
perusahaan,khususnya manajemen SDM
b. Dapat mengarah ke distorsid
c. Memperlemah integritas manajer yang bertanggung jawab
d. Objektivitasnya lebih akurat

4. Kemampuan untuk memahami komplektisitas perusahaan dan penyesuaian bidang gerak

dari unitmasing- masing kedalam bidang operasional perusahaan secara menyeluruh yang
pada intinyaindividual tersebut memahami tugas, fungsi serta tanggung jawabnya sebagai
seorang karyawandisebut kemampuan..
a. Kemampuan konseptual
b. Kemampuan teknis
c. Kemampuan hubungan antarpersonal
d. Kemampuan hubungan interpersonal

5. Dalam PHK terhadap pekerja atau buruh tetap, pengusaha diwajibkan membayar
sejumlah uang berikut,kecuai..
a. Uang jaminan hari tua
b. Uang penggantian hak
c. Uang pesangon
d. Uang penghargaan masa kerja