Latihan 1

A. Isikan tempat kosong dibawah;

1. ________________________juga dikenali sebagai pengurusan modal insan yang memfokuskan

kepada keperluan tenaga kerja dan pengurusan dalam pembahagian kerja.

2. Pengurusan sumber manusia perlu__________________,________________ dan dilaksanakan

secara cekap dan berkesan bagi mencapai matlamat perniagaan yang disasarkan.

3. Pengurusan sumber manusia ialah satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk

___________,_____________dan mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.

4. Peranan pengurusan sumber manusia melibatkan proses_______________,______________,____________

dan mengawal keperluan sumber manusia dalam perniagaan.

5. _____________________yang jelas akan memastikan pekerja menjalankan tugas dengan cekap.

1. Pengurusan sumber manusia

2. dirangka, dirancang

3. menarik, membangun

4. merancang, mengorganisasi, memimpin

5. Deskripsi tugas
B. Kenal pasti Peranan Pengurusan Sumber Manusia berdasarkan pernyataan yang berikut;

Bil Pernyataan Peranan

1 Setiap pekerja akan berusaha untuk
mencapai Indeks Pencapaian Utama (KPI)
pasukan sebagai petunjuk kepada prestasi
pencapaian kerja

2 Program latihan dan pembangunan seperti

latihan sambil bekerja boleh melengkapkan
diri pekerja dengan kemahiran dan
pengetahuan yang khusus.

3 Amalan kerja yang beretika, berintegriti dan

mementingkan kecemerlangan dapat
mewujudkan dan memantapkan budaya
profesional di tempat kerja.

4 menyediakan skim kesihatan dan

keselamatan yang bersesuaian bagi
menjamin atau melindungi kebajikan
pekerja.

5 Terdapat beberapa jenis penamatan kontrak

perkhidmatan seperti persaraan, penamatan
perkhidmatan secara sukarela, penamatan
perkhidmatan secara tindakan disiplin dan
pemecatan terhadap pekerja.

6 Pengurusan sumber manusia perlu

menggalakkan pembangunan bakat pekerja
menerusi pelbagai aktiviti dan menyediakan
sumber pembiayaan pendidikan untuk
menggalakkan pekerja menambahkan
pengetahuan dan kemahiran kepakaran

1. Membangunkan pasukan untuk mencapai prestasi.

2. Latihan peningkatan kemahiran

3. Pemantapan budaya professional

4. Pemberian insentif yang munasabah.

5. Pemberhentian kerja

6. Menggalakkan kreativiti dan inovasi

C. Senaraikan enam kepentingan pengurusan sumber manusia.

Kepentingan

Pengurusan sumber

manusia
D. Soalan Objektif

1. Situasi di bawah menunjukkan peranan pengurusan sumber manusia dalam sesebuah organisasi.

Memberikan petunjuk atau penanda aras

berkaitan sejauh mana pekerja mampu
bekerjasama untuk melaksanakan kerja
dengan berkesan.

Apakah peranan yang dimainkan oleh pengurusan sumber manusia dalam konteks di atas?

A Prestasi pasukan

B Keperluan pekerja

C Pemberian insentif yang munasabah

D Membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran

2 Penyataan di bawah adalah berkaitan dengan dokumen dalam pengurusan sumber manusia.

• Dokumen ini mengandungi ringkasan

tugas dan tanggungjawab pekerja terhadap
sesuatu tugas.

• Isi kandungan merangkumi tugastugas

utama, tujuan sesuatu tugas,
tanggungjawab kerja dan cara sesuatu
kerja dilakukan.

Apakah dokumen yang perlu dirujuk?

A Deskripsi tugas

B Rekrut pekerja

C Permohonan pekerjaan

D Latihan dan pembangunan

3 Maklumat berikut berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia.

Apakah peranan yang dimainkan oleh Pengurus Sumber Manusia?

• Memastikan tidak berlaku lebihan dan kurangan

dalam sumber tenaga kerja.

• Aktiviti menganalisis keperluan sumber manusia

dalam organisasi.

• Mengkaji analisis kerja untuk memenuhi keperluan

kerja yang perlu dipenuhi.

A Pengawalan

B Kepimpinan

C Perancangan

D Pengorganisasian

4. Berikut adalah definisi Pengurusan Sumber Manusia. Pilih Yang Betul.

A Pengurusan sumber manusia ialah satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik,

membangun dan mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi

B Pengurusan sumber manusia ialah satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik

pelaburan dan meningkatkan ekonomi.

C Pengurusan sumber manusia ialah satu usaha pembangunan sosio ekonomi negara untuk membangunkan taraf

hidup rakyat.

D Pengurusan sumber manusia ialah satu kerjasama di antara pekerja dengan organisasi untuk

Membangunkan keuntungan syarikat.

5. Yang mana satu bukan kepentingan pengurusan sumber manusia.

A Sumber manusia sentiasa mencukupi.

B Tahap motivasi pekerja sentiasa tinggi.

C Prestasi sumber manusia sentiasa dipantau.

D Kebajikan pekerja sentiasa dijaga.

E. Tandakan (√) atau (x) pada pernyataan berikut.

Bil Pernyataan Betul/Salah

1 Teknik merekrut dan proses pemilihan boleh menarik pelabur untuk x

melaburdalam perniagaan.

2 Amalan kerja yang beretika, berintegriti dan mementingkan kecemerlangan √

dapat mewujudkan dan memantapkan budaya profesional di tempat kerja

3 Stiap pekerja akan berusaha untuk mencapai Indeks Pencapaian Utama (KPI) x
pasukan sebagai petunjuk kepada prestasi liabliti dan asset syarikat.

4 Fungsi ganjaran kepada pekerja adalah untuk meningkatkan pencapaian prestasi √

perniagaan, meningkatkan motivasi dan kesetiaan pekerja serta memastikan
pekerja rasa mereka dihargai.

5 Perniagaan perlu ada sistem pemberhentian kerja yang sistematik supaya tidak √
ada pembaziran sumber manusia.