FAK U LTAS K E D O K T E R A N
U N I V E R S I TAS S E B E L A S M A R E T
Sekretariat: Jalan Ir. Sutami 36 A, Kentingan, Surakarta, 57126
Materi
Tujuan Umum
Motivasi dan
Kepribadian
Menciptakan pribadi
yang mempunyai
integritas, dapat
memaksimalkan
potensi diri, dan
kemampuan untuk
memotivasi
Kepemimpinan
Mengenalkan ilmu
dasar manajamen
organisasi
Tujuan Khusus
Sub Materi
Metode
Indikator Keberhasilan
Ceramah 1. Mengungkapkan
Simulasi
karakter dirinya secara
terbuka melalui lisan
maupun tulisan
(mendeskripsikan
bagaimana ia
mengenal dirinya,
kondisi yang ia sukai
dan tidak sukai pada
orang atau
lingkungannya)
2. Mahasiswa mampu
memotivasi diri sendiri
dan mengembangan
dirinya secara mandiri
Ceramah
Simulasi
Mahasiswa mengetahui
tipe- tipe kepemimpinan
dan mampu
berkomunikasi di depan
umum serta kemunculan
pribadi pemimpin di tiaptiap kelompok
Wakt
u
90
90
B A D A N E K S E K U T I F M A H A S I S WA
FAK U LTAS K E D O K T E R A N
U N I V E R S I TAS S E B E L A S M A R E T
Sekretariat: Jalan Ir. Sutami 36 A, Kentingan, Surakarta, 57126
Komunikasi
Efektif
Team building
1. Pengertian komunikasi
efektif
2. Proses komunikasi
3. Macam-macam komunikasi
(verbal dan non verbal)
4. Etika berkomunikasi
5. Hambatan dalam
berkomunikasi
6. Ciri-ciri komunikator yang
baik
Mahasiswa dapat
1. Mahasiswa mengetahui kiat- 1. Defenisi, tujuan, serta
memahami dan
kiat manajemen tim dalam
urgensi pembentukan tim
memiliki kedalaman
sebuah organisasi.
2. Kiat-kiat membangun
pengetahuan tentang 2. Timbulnya rasa memiliki
manajemen tim yang baik
team building
(sense of belonging) pada
institusi dan fakultas
Ceramah
Simulasi
Mahasiswa perhatian
dalam mengikuti materi,
aktif dalam diskusi serta
paham akan materi yang
diberikan
90
Ceramah
Simulasi
90
B A D A N E K S E K U T I F M A H A S I S WA
FAK U LTAS K E D O K T E R A N
U N I V E R S I TAS S E B E L A S M A R E T
Sekretariat: Jalan Ir. Sutami 36 A, Kentingan, Surakarta, 57126
Materi
Urgensi
Organisasi
Tujuan Umum
Tujuan Khusus
Memberikan
Pengenalan lembaga
pemahaman akan arti organisasi, aktivitas, dan
penting organisasi
koordinasinya
sebagai media
bersosialisasi yang
masif untuk
mahasiswa
Sub Materi
1. Pengertian organisasi
2. Arti penting organisasi
khususnya bagi mahasiswa
kedokteran
3. Self belonging terhadap
organisasi dan institusi
pendidikan tempat belajar
Metode
Ceramah
Tanya
jawab
Diskusi
Indikator Keberhasilan
60 % mahasiswa
berpartisipasi dalam
organisasi dan atau aktif
bersosialisasi dalam
kehidupan
kemahasiswaan di
kampus
Wakt
u
60
B A D A N E K S E K U T I F M A H A S I S WA
FAK U LTAS K E D O K T E R A N
U N I V E R S I TAS S E B E L A S M A R E T
Sekretariat: Jalan Ir. Sutami 36 A, Kentingan, Surakarta, 57126
Materi
Tujuan Umum
Tujuan Khusus
Pengenalan BEM
1. Sosialisasi BEM
serta koordinasi
2. Sosialisasi alur koordinasi
internal dan eksternal
internal dan eksternal BEM
BEM
Sub Materi
1. Sejarah, struktur, dan
aktivitas BEM
2. Gerak dan aktivitas ideal
serta koordinasi internal
(antar Kementerian,
Direktorat Jenderal, dan
Presiden) maupun eksternal
(organisasi mahasiswa lain)
Metode
Indikator Keberhasilan
Ceramah
Diskusi
Mahasiswa mempunyai
pengetahuan tentang
BEM serta koordinasi
internal dan eksternalnya,
dengan mampu
menggambarkan struktur
organisasi BEM melalui
mind mapping serta
skema koordinasi
Wakt
u
60
B A D A N E K S E K U T I F M A H A S I S WA
FAK U LTAS K E D O K T E R A N
U N I V E R S I TAS S E B E L A S M A R E T
Sekretariat: Jalan Ir. Sutami 36 A, Kentingan, Surakarta, 57126
Materi
Character
Building dan
Integritas
Komunikasi
Efektif
Pergerakan
Tujuan Umum
Tujuan Khusus
Mahasiswa
mengetahui dan
memaksimalkan
potensi diri
1. Pengetahuan
Sub materi
Metode
Indikator Keberhasilan
Wakt
u
90
Ceramah
Diskusi
Simulasi
Mahasiswa perhatian
dalam mengikuti materi,
aktif dalam diskusi serta
paham akan materi yang
diberikan
90
Ceramah
Mahasiswa memahami
60
B A D A N E K S E K U T I F M A H A S I S WA
FAK U LTAS K E D O K T E R A N
U N I V E R S I TAS S E B E L A S M A R E T
Sekretariat: Jalan Ir. Sutami 36 A, Kentingan, Surakarta, 57126
Mahasiswa
Administrasi
tentang
pengalaman dan
sosialisasi
pergerakan
kemahasiswaan
dalam aktivitas
BEM
2. Pemahaman visi
gerak serta
landasan
perjuangan
mahasiswa
pergerakan mahasiswa
2. Transfer aktivitas praktis dari
aktivis BEM
pengalaman-pengalaman
Diskusi
alumni BEM sebagai motor
Simulasi
pergerakan aktivitas
mahasiswa
2. Wacana penekanan tentang
mahasiswa sebagai agent of
change
3. Dinamika pergerakan
mahasiswa serta kondisi saat
ini
B A D A N E K S E K U T I F M A H A S I S WA
FAK U LTAS K E D O K T E R A N
U N I V E R S I TAS S E B E L A S M A R E T
Sekretariat: Jalan Ir. Sutami 36 A, Kentingan, Surakarta, 57126
Disampaikan saat: Mentoring BEM FK UNS (Tingkatan materi disesuaikan dengan peran angkatan dalam BEM)
No
1
Materi
Tujuan Umum
Academic power
Mahasiswa
mengetahui dan
memaksimalkan
potensi dalam
akademik
Time
Management
Memberikan
pemahaman dan
kesadaran akan
urgensi waktu dan
pemanfaatannya
Tujuan Khusus
Pengoptimalan potensi
akademik tiap individu untuk
menyeimbangkan peranan
sebagai insan akademis dan
organisatoris
1. Pengaplikasian kuadran
manjemen waktu
2. Pengembangan disiplin
pribadi
Sub materi
1. Mengembangkan pola
berpikir prestasif dalam
segala bidang baik akademik
maupun organisasi
2. Menciptakan paradigma
positif tentang belajar dan
ujian sehingga memotivasi
mahasiswa untuk tetap
beraktivitas dalam kegiatan
kemahasiswaan
3. Penyampaian revolusi cara
belajar efektif dengan
pemberian tips praktis dan
aplikatif guna keseimbangan
prestasi akademik dan
organisasi (misal: mind
mapping)
4. Motivasi menjadi mahasiswa
berprestasi
1. Urgensi waktu
2. Urgentitas dan skala prioritas
(mencakup definsi dan
perbedaan serta
penggunaannya)
3. Penyampaian teori kuadran
waktu secara aplikatif
(urgent-non, important-non)
4. Penyusunan dan evaluasi
agenda / jadwal
Metode
Indikator Keberhasilan
Diskusi
1. Mahasiswa mampu
Studi
menyelesaikan studi
Kasus
kasus
2.
Mahasiswa aktif dalam
Stimulasi
berdiskusi
3. Mind mapping
Diskusi
Studi
kasus
simulasi
1. Mahasiswa mampu
menyelesaikan kasus
multiactivity dan
digambarkan dalam
bentuk kuadran
manajemen waktu
2. Mahasiswa mampu
membuat target harian,
mingguan, bulanan,
dan tahunan dengan
penjadwalan
Wakt
u
90
B A D A N E K S E K U T I F M A H A S I S WA
FAK U LTAS K E D O K T E R A N
U N I V E R S I TAS S E B E L A S M A R E T
Sekretariat: Jalan Ir. Sutami 36 A, Kentingan, Surakarta, 57126
2
Dasar Manajemen
Pemahaman
manajemen
kepanitiaan /
organisasi yang ideal
dalam kegiatan
kemahasiswaan
Pemahaman tentang
manajemen POACE dalam
beraktivitas di kepanitiaan
internal organisasi
Event Organizing
Mengetahui skills
dasar EO, memahami
arti penting
koordinasi,
memahami peranan
sebuah seksi dalam
sebuah tim dan peran
tim dalam
kesuksesan acara,
merencanakan
timeline
Memperkenalkan
fungsi dan strategi
marketing dalam
organisasi dan
kepanitiaan
Mahasiswa dapat
memahami dan
memiliki kedalaman
pengetahuan tentang
komunikasi efektif,
retorika, dan
keterampilan
menggunakan
komunikasi sebagai
Marketing dan
Sponsorship
Communication
Skill
Mahasiswa dapat
mendapatkan secara mandiri
dalam pendanaan suatu
kegiatan tanpa bergantung
dari dana dari pihak fakultas
Mahasiswa mengetahui definisi,
peran, dan teknik komunikasi
efektif serta public speaking
dalam organisasi serta
pengaplikasian dalam
keseharian dan berkoordinasi
Mahasiswa mampu
menganalisa tipe manajer
dalam kedudukan
kepanitiaan dan
organisasi dalam
menyusun POACE suatu
kepanitiaan serta
organiasasi
Peserta fokus dalam
mengikuti materi, diskusi
aktif, dapat
mempraktekkan langkahlangkah EO
90
1. Dasar-dasar marketing
Ceramah
2. Pengenalan sponsorship
Diskusi
3. Aplikasi marketing dan
Tugas
sponsorship dalam organisasi
atau kepanitiaan
90
1.
2.
3.
4.
5.
90
Ceramah
Tanya
jawab
Simulasi
B A D A N E K S E K U T I F M A H A S I S WA
FAK U LTAS K E D O K T E R A N
U N I V E R S I TAS S E B E L A S M A R E T
Sekretariat: Jalan Ir. Sutami 36 A, Kentingan, Surakarta, 57126
media peningkatan
public relationship di
kegiatan organisasi
kemahasiswaan serta
menjadi seorang
public speaker yang
baik dalam konotasi
sebagai pemimpin
handal
B A D A N E K S E K U T I F M A H A S I S WA
FAK U LTAS K E D O K T E R A N
U N I V E R S I TAS S E B E L A S M A R E T
Sekretariat: Jalan Ir. Sutami 36 A, Kentingan, Surakarta, 57126
Materi
Tujuan Umum
Manajemen
Organisasi
Pemahaman
manajemen serta
desain organisasi
yang baik
PPK (Program
Peningkatan
Kinerja)
Mahasiswa
menerapkan PPK
sebagai bagian dari
planning dalam
manajemen
organisasi
Urgensi Jejaring
Organisasi
Menanamkan
urgensinya jejaring
organisasi
meningkatkan
kerjasama institusi
antar program studi
Advokasi dan
Negosiasi
Tujuan Khusus
1. Pemahaman tentang
manajemen POACE dalam
organisasi
2. Mampu menghadapi gejalagejala yang tidak terprediksi
dalam organisasi
3. Meningkatkan efisiensi,
inovasi & motivasi dalam
organisasi
4. Cara membangun organisasi
dengan komunikasi top-down
dan bottom-up yang baik
1. Mahasiswa mampu
memahami PPK dan
tahapannya
2. Mahasiswa mampu
menggunakan teknik PPK
untuk sarana analisis
organisasi
Sub materi
Metode
Indikator Keberhasilan
1. Pemahaman POACE
2. Penerapan POACE dalam
setting organisasi
3. Manajemen staf
4. Manajemen waktu dan
pelaksanaan agenda agenda organisasi
5. Penjagaan internal
Ceramah
Diskusi
Simulasi
Mahasiswa mampu
memahami manajemen
desain organisasi yang
baik melalui POACE
Tugas
mandiri
Ceramah
Diskusi
Presenta
si
1. Definisi advokasi
2. Tujuan advokasi
Ceramah
Diskusi
Role play
Proyek
kreatif
aplikatif
Wakt
u
120
120
120
120
B A D A N E K S E K U T I F M A H A S I S WA
FAK U LTAS K E D O K T E R A N
U N I V E R S I TAS S E B E L A S M A R E T
Sekretariat: Jalan Ir. Sutami 36 A, Kentingan, Surakarta, 57126
(Lobbying)
Manajemen
Konflik
simulasi kegiatan
advokasi
2. Memperkenalkan
tentang cara
bernegosiasi atau
prose lobbying
yang efektif
Mahasiswa
1. Mahasiswa mampu
mengetahui dan
menganalisa konflik yang
mampu
ada
2. Mahasiswa mengerti skala
menyelesaikan
prioritas masalah
masalah / konflik
3.
Mahasiswa mampu
yang dihadapi
menyusun strategi
dengan berbagai
pengelolaan konflik
alternatif solusi yang
cepat dan tepat
3.
4.
5.
6.
7.
8.
1. Definsi konflik
2. Esensi adanya suatu konflik
3. Sumber dan jenis-jenis
konflik
4. Prioritas masalah
5. Pengertian, tujuan, dan
fungsi manajemen konflik
6. Teknik mengelola konflik
7. Evaluasi suatu konflik
jawab
Diskusi
Simulasi
Ceramah
Simulasi
Diskusi
advokasi terhadap
suatu kebijakan yang
ada 75%
2. Mahasiswa mampu
menerapkan simulasi
teknik negosiasi winwin solution
65% mahasiswa mampu
membuat strategi
penyelesaian konflik
organisasi dan stress
organisatoris
120
B A D A N E K S E K U T I F M A H A S I S WA
FAK U LTAS K E D O K T E R A N
U N I V E R S I TAS S E B E L A S M A R E T
Sekretariat: Jalan Ir. Sutami 36 A, Kentingan, Surakarta, 57126
Materi
Rencana
Pengembangan
Organisasi (RPO)
dan SWOT
Manajemen
Wacana Publik /
Isu
Teknik
Pengawasan
Tujuan Umum
1. Mahasiswa dapat
memahami dan
memiliki
kedalaman
pengetahuan
tentang RPO dan
SWOT
2. Mahasiswa dapat
memahami
pengertian, dasardasar, fungsi, dan
teknik
perencanaan RPO
sebuah organisasi
Mahasiswa memiliki
paradigma secara
objektif dan mampu
melakukan
perubahan
penyadaran bagi
masyarakat dan
lingkungannyasebaga
i agent of change dan
pelaku advokasi
Pemahaman dan
penerapan dalam
teknik pengawasan
dalam organisasi
(bertindak sebagai
pemimpin organisasi)
Tujuan Khusus
Sub Materi
Metode
Indikator Keberhasilan
Wakt
u
120
Ceramah
Tanya
jawab
Diskusi
Tugas
mandiri
1. Mahasiswa mampu
menyusun isu strategis
2. Mahasiswa mampu
menggunakan teknik
propaganda ke publik
1.
2.
3.
4.
Analisa wacana
Strategi sosialisasi wacana
Propaganda
Komunikasi massa
Ceramah
Diskusi
Simulasi
Presenta
si
120
Ceramah
Diskusi
Studi
Kasus
120
B A D A N E K S E K U T I F M A H A S I S WA
FAK U LTAS K E D O K T E R A N
U N I V E R S I TAS S E B E L A S M A R E T
Sekretariat: Jalan Ir. Sutami 36 A, Kentingan, Surakarta, 57126
4
Manajemen
Sumber Daya
Mahasiswa
(MSDM)
1. Memperkenalkan
1. Mahasiswa mampu
struktur dan tipemengoptimalkan sumber
tipe staf organisasi
daya manusia dalam
dan urgensi
struktural sesuai dengan
staffing yang tepat
potensinya sehingga tercipta
bagi organisasi
kondisi yang ideal
2. Pemahaman dan
2. Mahasiwa dapat merancang
penerapan strategi
suatu strategi kaderisasi
kaderisasi
organisasi yang aplikatif
organisasi secara
terintegrasi
5. Proses pengawasan
1. Urgensi staffing
2. Pengenalan tipe-tipe struktur
organisasi
3. Penerapan tipe-tipe staf
dalam staffing
4. Urgensi kaderisasi
5. Pengenalan strategi PSDM
6. Tahap - tahap kaderisasi
Ceramah
Diskusi
Tugas
Individu /
Kelompo
k
120