No.

RK-FRM-HRD-00022

No. Terbit

Tgl. Terbit

31/12/2015

No. Revisi

Tgl. Revisi

Halaman

Dari

JOB DESCRIPTION
1.

IDENTIFIKASI

Nama Jabatan

Engineering Foremen (Mine Plan)

Tanggal

31/12/2015

Departemen

Engineering

Lokasi

Pit Tambang, Area

Reklamasi

Ikhwan Setiawan

Persetujuan

Engineering
Superintendent

Engineering Supervisor

Persetujuan

Mining Manager /
Kepala Teknik Tambang

Pemangku
Melapor pada
2.

TUJUAN JABATAN

Memastikan penyiapan data yang akan digunakan untuk pembuatan laporan operasional bulanan
dan data performance unit (DT, A2B dan unit Support).
3.

TANGGUNG JAWAB UTAMA

A.

Tanggung Jawab Operation

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.

Mengumpulkan data hasil produksi, hauling dan data unit breakdown & permasalahan di
dalam operasional.
Menyiapkan time sheet dari kontraktor/subkontraktor sebagai data penagihan
Melakukan Input data produksi harian dari time sheet produksi
Mengumpulkan data produksi, berita produksi tambang, data workshop plant untuk
dilaporkan kepada atasan
Membuat catalog dan klasifikasi atas seluruh dokumen di dalam dataroom
Melakukan dokumentasi (filing) dokumen sesuai dengan catalog dan klasifikasi
Menyusun dokumen index untuk kemudahan penelusuran dan pencarian data
Membuat duplikat data hard copy
Membuat duplikat data hard copy menjadi soft copy
Memastikan kemudahan akses pengambilan dokumen
Menjaga kerahasiaan data yang ada di dataroom
Merawat dokumen
Memberikan informasi tentang hal-hal yang ditemukan di area kerjanya kepada atasan.

No.
No. Terbit

:
:

RK-FRM-HRD-00022
1
Tgl. Terbit

31/12/2015

No. Revisi

Tgl. Revisi

Halaman

Dari

3.

TANGGUNG JAWAB UTAMA (LANJUTAN)

B.

Tanggung Jawab K3LH & Keselamatan Operasi

1.

Memastikan dan menerapkan kepada bawahannya dilapangan terkait undang-undang,

peraturan, ketetapan, K3 dan Lingkungan Hidup di bidang pertambangan yang
diimplementasikan oleh perusahaan dapat berjalan
2. Melakukan pencegahan dan melaporkan setiap kondisi tidak aman, tindakan tidak aman
dan insiden yang terjadi di lokasi kerjanya
3. Mengawasi area kerja dan personel kerja tidak tercemar dan mencemari lingkungan hidup
4. Mengikuti dan mengkoordinir bawahannya untuk mengikuti Safety Talk dan P5M rutin yang
dilaksanakan di area lokasi kerjanya
5. Melaksanakan dan memonitor bawahannya sehingga program 5R (Ringkas, Rapi, Resik,
Rawat dan Rajin) dapat berjalan di area kerjanya
6. Memastikan bawahannya patuh terhadap Golden Rules perusahaan
7. Melaporkan kepada atasannya setiap penyakit akibat kerja yang dialami oleh karyawan di
area lokasi kerja
8. Melakukan pengawasan terhadap Keselamatan Operasi (KO) di area kerjanya
9. Bersama bawahannya bekerja sama dengan tim tanggap darurat dalam menangani
kejadian emergency
10. Memastikan bawahannya memahami dan mengetahui setiap bentuk Hazard & Resiko di
area kerjanya yang tercantum dalam Dokumen HIRADC
C.

Tanggung Jawab Human Resources

1.
2.
3.

Memberikan coaching dan counseling kepada bawahan untuk meningkatkan motivasi kerja
Melaksanakan program tutoring kepada bawahannya untuk alih keterampilan dan
kemampuan
Mengawasi bawahannya dan melaporkan kepada atasan terkait pelanggaran-pelanggaran
kedisiplinan dan pelanggaran prosedur, instruksi kerja dan teknis lainnya

No.

RK-FRM-HRD-00022

No. Terbit

Tgl. Terbit

31/12/2015

No. Revisi

Tgl. Revisi

Halaman

Dari

4.

DIMENSI

A.

Dimensi Keuangan
1. Large
2. Medium
3. Small

Dimensi Non-Keuangan
Bawahan langsung
Bawahan tidak langsung
Total karyawan

B.

Orang
Orang
Orang

5.

HUBUNGAN KERJA

A.

Internal Perusahaan (Di dalam lingkungan perusahaan)

1. Semua lini dalam Departemen

B.

Eksternal Perusahaan (Di luar lingkungan perusahaan)

1. Pemerintahan
2. Vendor Kontraktor, Sub-Kontraktor

6.

MASALAH & TANTANGAN KERJA (KEY PERFORMANCE INDICATOR)

7.

WEWENANG

1.

Bertanggungjawab atas tersedianya data dan informasi yang berkaitan dengan engineering,
operasional Pit, hauling, CHPP dan Plant untuk mendapatkan data laporan proyek bulanan dan
penagihan
Memastikan terkirimnya data dan informasi performa produksi ke pihak terkait

2.

8.

SPESIFIKASI JABATAN

No.

RK-FRM-HRD-00022

No. Terbit

Tgl. Terbit

31/12/2015

No. Revisi

Tgl. Revisi

Halaman

Dari

A.

Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman

1.

Pendidikan Minimal / Jurusan

2.

Semua Jurusan, SMK Pertambangan

Pengalaman Kerja Minimal / Keterangan

B.

S3
S2
S1
SMA
SMP
SD

> 10
79
46
13
0

Tahun
Tahun
Tahun
Tahun
Tahun

Berada di posisi Foremen (posisi yang sama)

Kompetensi, Sertifikasi & Peralatan Teknologi

1. Kompetensi Dasar
L1

8.

Kematangan Emosional

L2

Komitmen & Loyalitas

Kepemimpinan

Integritas

Percaya Diri

Pengambilan Keputusan

Orientasi Hasil

Inisiatif

Kemampuan Memecahkan Masalah

Kerjasama

EHS (Environment, Health, Safety)

Kemampuan Berbahasa Inggris

Laporan & Presentasi

Aplikasi Komputer

SPESIFIKASI JABATAN (Lanjutan)

Level
L3 L4

L5

No.

RK-FRM-HRD-00022

No. Terbit

Tgl. Terbit

31/12/2015

No. Revisi

Tgl. Revisi

Halaman

Dari

B.

Kompetensi, Sertifikasi & Peralatan Teknologi (Lanjutan)

2. Sertifikasi & Lisensi Teknis
Basic Safety Awareness
Pengelola Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Pertambangan
SIM A

3. Peralatan & Teknologi

Notebook computer
Software Microsoft Office, Outlook, Dynamic

9.

STRUKTUR ORGANISASI

No.

RK-FRM-HRD-00022

No. Terbit

Tgl. Terbit

31/12/2015

No. Revisi

Tgl. Revisi

Halaman

Dari

10. PERSETUJUAN
Nama Karyawan
IKHWAN SETIAWAN
Jabatan
Engineering Foremen
Tanda tangan

Persetujuan 1
YUKI BUDIYAWAN
Jabatan
Engineering Superintendent
Tanda tangan

Persetujuan 2
BHISMA DIAN RESNADI
Jabatan
Mining Manager / KTT
Tanda tangan

Tanggal
31 / 12 / 2015

Tanggal
31 / 12 / 2015

Tanggal
31 / 12 / 2015