Upah dan Tenaga kerja Teori Upah dalam Konsep Islam Analisis Upah

Minimum Regional (UMR) di Indonesia

BAB II

PEMBAHASAN

A. UPAH DAN TENAGA KERJA

1. Pengertian Upah

Profesor Benham dalam Afzalurrahman, 1991 : Upah dapat didefinisikan sebagai

jumlah uang yang dibayarkan berdasarkan perjanjian yang diberikan.

Menurut Dewan Penelitian Perupahan Nasional : Upah adalah suatu penerimaan

sebagai imbalan dari pemberi kepada penerima kerja untuk suatu pekerjaan atau jasa yang

telah atau akan dikerjakan, berfungsi sebagai jaminan kelangsungan hidup yang layak bagi

kemanusiaan dan produksi, dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan

menurut suatu persetujuan, undang-undang dan peraturan dan dibayarkan atas dasar suatu

perjanjian kerja antara pemberi dan penerima kerja.

Jadi, Upah adalah hak pekerja atau buruh yang diterima dan dinyatakan sebagai

imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja atau buruh yang ditetapkan dan

dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan.

Upah Uang dan Upah Riil

Upah Uang adalah jumlah uang yang diterima pekerja dari pengusaha sebagai

pembayaran atas tenaga mental dan fisik para pekerja dalam proses produksi

Upah Riil adalah menggambarkan daya beli dari Pendapatan / Upah yang diterima

Pekerja / Buruh. Upah riil dihitung dari besarnya upah nominal dibagi dengan Indeks Harga

Konsumen (IHK).
2. Pengertian tenaga Kerja

Tenaga Kerja adalah penduduk berusia kerja yang siap melakukan pekerjaan antar lain

mereka yang sudah bekerja, mereka yang sedang mencari kerja, mereka yang bersekolah, dan

mereka yang mengurus rumah tangga (MTrionga dan Yoga Firdaus, 2007 : 2)

Sedangkana menurut pendapat Sumitro Djojohadikusumo, 1987 mengenai arti tenaga

kerja adalah semua orang yang bersedia dan sanggup bekerja, termasuk mereka yang

menganggur terpaksa akibat tidak ada kesempatan kerja.

Jadi Tenaga Kerja adalah semua orang yang bersedia dan sanggup bekerja.

Pandangan Islam Terhadap Tenaga Kerja

Sumber daya manusia dalam ilmu ekonomi diperlakukan sebagai input, sebagai salah

satu faktor produksi dengan jasa yang mereka berikan,mereka turut mengubah input lainnya

(modal, material, dll) menjadi output (barang atau jasa). (jusmaliani, 2005:173)

Sumber daya manusia dianggap sama dengan barang-barang lainnya, hal ini

menyebabkan timbulnya pemikiran, bagaimana membuat kerja menjadi efisien. Efisiaensi

yang membuat manusia tidak lebih dari sekedar baut yang melengkapi barang-barang

produksi. Kenyataan ini mulai di pahami oleh pemikir human relation yang mulai

mendudukkan tenaga kerja bukan hanya sekedar pelengkap, namun makhluk sosial yang

lebih tinggi dari itu , yang membutuhkan interaksi dan juga memiliki emosi.

Pemikiranpun terus berkembang dan pada akhirnya kembali kepada pemikiran islam

yang memperlakukan tenaga kerja sebagai mitra, bukan baut. Manusia sebagai tenaga kerja

memiliki kedudukan yang sama di mata Allah SWT. Yang membedakannya adalah tingkat

ketakwaannya.

3. Faktor yang Mempengaruhi Upah Tenaga Kerja

 a. Penawaran dan permintaan tenaga kerja

Meskipun hukum ekonomi tidaklah bisa ditetapkan secara mutlak dalam masalah tenaga

kerja, tetapi tidak bisa diingkari bahwa hukum penawaran dan permintaan tetap

mempengaruhi. Untuk pekerjaan yang membutuhkan keterampilan yang tinggi dan jumlah

tenaga kerja yang langka maka upah cenderung tinggi, sedangkan untuk jabatan-jabatan yang

mempunyai penawaran yang melimpah maka upah cenderung turun.

b. Organisasi Buruh

lemah kuatnya organisasi akan ikut mempengaruhi terbentuknya tingkat upah. Adanya

serikat pekerja yang berarti posisi penawaran pegawai juga kuat akan menaikkan tingkat

upah, demikian pula sebaliknya.

c. Kemampuan Untuk Membayar

Meskipun serikat pekerja menuntut upah yang tinggi, tetapi akhirnya realisasi

pemberian upah akan tergantung juga pada kemampuan membayar dari organisasi. Bagi

organisasi, upah merupakan salah satu komponen biaya produksi yang akan mengurangi

keuntungan. Jika kenaikan biaya produksi sampai mengakibatkan kerugian organisasi jelas

organisasi tidak akan mampu memenuhi fasilitas pegawai.

d. Produktivitas

Upah sebenarnya merupakan imbalan bagi pegawai, semakin tinggi prestasi pegawai

sudah seharusnya semakin tinggi pula upah yang akan diterima. Prestasi ini biasanya

dinyatakan sebagai produktivitas, hanya yang menjadi masalah nampak belum ada

kesepakatan dalam melindungsi produktivitas.

 e. Biaya Hidup

Faktor lain yang perlu dipertimbangkan juga adalah biaya hidup. Di kota-kota besar

biaya hidup tinggi, upah juga cenderung tinggi. Bagaimanapun juga nampaknya biaya hidup

merupakan batas penerimaan dari para pegawai.

f. Pemerintah

Pemerintah dengan peraturan-peraturannya juga mempengaruhi tinggi rendahnya upah.

Peraturan tentang upah minimum merupakan batas bahwa dari tingkat upah yang dibayarkan.

B. TEORI / KONSEP UPAH DALAM KONSEP ISLAM

NO ASPEK EKONOMI EKONOMI

KONVENSIONAL ISLAM
1. Adanya Keterkaitan yang erat TIDAK YA
antara UPAH dengan MORAL
2. Upah Memliki dua dimensi, yaitu TIDAK YA
DUNIA dan AKHIRAT
3. Upah dibeikan dengan prinsip YA YA
keadilan (justice)
4. Upah diberikan berdasarkan prinsip YA YA
kelayakan
Source:
 Pengupahan atau pemberian upah adalah salah satu masalah yang tidak pernah selesai
diperdebatkan. Apapun bentuk organisasinya baik itu swasta maupun pemerintah. Seolah-
olah pengupahan merupakan pekerjaan yang selalu membuat pihak manajemen berpikir
berulang-ulang untuk menetapkan kebijakan tersebut. Tidak sedikit besarnya upah juga selalu
memicu konflik antara pihak menajemen dengan pihak yang dipekerjakan. Hal ini terbukti
dengan banyaknya unjuk rasa di negara kita tentang kelayakan upah yang tidak sesuai dengan
harapan, tidak berbanding lurus dengan apa yang mereka kerjakan.
Paradigma saat ini, pemberian upah di negara kita disadari atau tidak lebih condong
untuk berkiblat ke barat. Padahal konsep islam dalam menetapkan upah telah dijelaskan lebih
komprehensif dalam Al-Quran, diantaranya:

1. At-Taubah ayat 105

Dan katakanlah : "Bekerjalah kamu, maka Allah dan Rasul-Nya serta orang-orang mumin
akan melihat pekerjaanmu itu, dan kamu akan dikembalikan kepada Allah Yang Mengetahui
akan ghaib dan yang nyata, lalu diberikan-Nya kepada kamu apa yang kamu kerjakan." (At
Taubah : 105).
2. Surat An-Nahl ayat 97 :

Barang siapa yang mengerjakan amal saleh, baik laki-laki maupun perempuan dalam
keadaan beriman, maka sesungguhnya akan Kami berikan kepadanya kehidupan yang baik
dan sesungguhnya akan Kami berikan balasan kepada mereka dengan pahala yang lebih
baik apa yang telah mereka kerjakan."
3. Surat Al-Kahfi ayat 30 :

Sesungguhnya mereka yang beriman dan beramal saleh tentulah Kami tidak akan menyia-
nyiakan pahala orang-orang yang mengerjakan amalan(nya) dengan baik."
Berdasarkan tiga ayat diatas, maka upah dalam konsep Islam adalah menekankan
pada dua aspek, yaitu dunia dan akherat. Tetapi hal yang paling penting, adalah bahwa
penekanan kepada akherat itu lebih penting daripada penekanan terhadap kehidupan dunia
(dalam hal ini materi).
Dalam surat At Taubah 105 menjelaskan bahwa Allah memerintahkan kita untuk
bekerja, dan Allah pasti membalas semua apa yang telah kita kerjakan. Yang paling penting
dalam ayat ini adalah penegasan Allah bahwasanya motivasi atau niat bekerja itu haruslah
benar dan apabila motivasi bekerja tidak benar, maka Allah akan membalas dengan cara
memberi azab. Sebaliknya, kalau motivasi itu benar, maka Allah akan membalas pekerjaan
itu dengan balasan yang lebih baik dari apa yang kita kerjakan.
Dijelaskan juga dalam surat An-Nahl : 97 bahwa tidak ada perbedaan gender dalam
menerima upah atau balasan dari Allah. Ayat ini menegaskan bahwa tidak ada diskriminasi
upah dalam Islam jika mereka mengerjakan pekerjaan yang sama. Penegasan dari ayat ini ada
dua hal yaitu balasan Allah yang langsung diterima di dunia yaitu kehidupan yang baik atau
rezeki yang halal sedangkan balasan di akherat adalah dalam bentuk pahala.
Sementara itu, Surat Al-Kahfi : 30 menegaskan bahwa balasan terhadap pekerjaan
yang telah dilakukan manusia, pasti Allah akan mengganjar dengan adil. Allah tidak akan
berlaku zalim dengan cara menyia-nyiakan amal hamba-Nya.
Konsep keadilan dalam upah inilah yang sangat mendominasi dalam setiap praktek
yang pernah terjadi di kekhalifahan Islam. Secara lebih rinci kalau kita lihat hadits Rasulullah
saw tentang upah yang diriwayatkan oleh Abu Dzar bahwa Rasulullah s.a.w bersabda :
Mereka (para budak dan pelayanmu) adalah saudaramu, Allah menempatkan mereka di
bawah asuhanmu; sehingga barang siapa mempunyai saudara di bawah asuhannya maka
harus diberinya makan seperti apa yang dimakannya (sendiri) dan memberi pakaian seperti
apa yang dipakainya (sendiri); dan tidak membebankan pada mereka dengan tugas yang
sangat berat, dan jika kamu membebankannya dengan tugas seperti itu, maka hendaklah
membantu mereka (mengerjakannya)." (HR. Muslim).
Dari hadits ini dapat didefenisikan bahwa upah yang sifatnya materi (upah di dunia)
mestilah terkait dengan keterjaminan dan ketercukupan pangan dan sandang. Perkataan :
harus diberinya makan seperti apa yang dimakannya (sendiri) dan memberi pakaian seperti
apa yang dipakainya (sendiri)", bermakna bahwa upah yang diterima harus menjamin makan
dan pakaian karyawan yang menerima upah.
 Periwayatan hadits yang lain, dari Mustawrid bin Syadad Rasulullah SAW bersabda :
Siapa yang menjadi pekerja bagi kita, hendaklah ia mencarikan isteri (untuknya); seorang
pembantu bila tidak memilikinya, hendaklah ia mencarikannya untuk pembantunya. Bila ia
tidak mempunyai tempat tinggal, hendaklah ia mencarikan tempat tinggal.
Abu Bakar mengatakan: Diberitakan kepadaku bahwa Nabi Muhammad Saw. bersabda:
Siapa yang mengambil sikap selain itu, maka ia adalah seorang yang keterlaluan atau
pencuri." (HR. Abu Daud).
Hadits ini menegaskan bahwa kebutuhan papan (tempat tinggal) merupakan
kebutuhan yang bersifat hak bagi para karyawan. Bahkan menjadi tanggung jawab majikan
juga untuk mencarikan jodoh bagi karyawannya yang masih lajang (sendiri). Hal ini
ditegaskan pula oleh Doktor Abdul Wahab Abdul Aziz As-Syaisyani dalam kitabnya Huququl
Insan Wa Hurriyyatul Asasiyah Fin Nidzomil Islami Wa Nudzumil Masiroti bahwa
mencarikan istri juga merupakan kewajiban majikan, karena istri adalah kebutuhan pokok
bagi para karyawan.
Dijelaskan bahwa setiap perusahaan atau majikan yang mempekerjakan seorang
tenaga kerja wajib member upah. Karena Allah SWT telah menyiapkan neraka khusus yang
diberi nama Al-Wail sebagai tempat untuk menyiksa para tukang tipu termasuk perusahaan
yang dengan cara dzalim memberlakukan peraturan yang tidak jelas dan menjebak
karyawannya.
Dan yang pasti pemilik perusahaan wajib membayarkan upah para pekerja sesuai
dengan perjanjian sesuai dengan sabda Rasulullah saw:
Siapa yang mempekerjakan karyawan wajiblah memberikan upah
Perbedaan pandangan terhadap upah antara konvensional dan islam terletak dalam 2
hal :
Pertama: islam melihat upah sangat besar kaitannya dengan konsep moral sementara barat
tidak
Kedua: upah dalam islam tiodak hanya sebatas materi ( kebendaan atau keduniaan ) tetapi
menembus batas kehidupan yakni berdimensi akhirat yang disebut dengan pahala. Berbeda
dengan barat yang hanya memandang upah dari segi keduniaan.
Adapun persamaan konsep upah antara barat dan islam terletak pada prinsip keadilan
( justice ) dan prinsip kelayakan ( kecukupan ).
Sistem pengupahan dalam islam ada 2, yakni adil dan layak
Adil bermakna 2 hal :
 1. Jelas dan transparan

2. Proporsional

Sedangkan layak bermakna 2 hal :

1. Cukup pangan, sandang, dan papan

2. Sesuai dengan pasaran

C. ANALISA UMR DI INDONESIA

Untuk membantu mengatasi problem gaji, pemerintah membuat batas minimal gaji
yang harus dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerjanya, yang kemudian dikenal dengan
istilah Upah Minimum Regional (UMR) atau Upah Minimum Daerah (UMD) atau Upah
Minimum Kota (UMK) yang mengacu pada UU Otonomi Daerah No. 22 Tahun 1999.
Intervensi pemerintah dalam hal ini ditujukan menghilangkan kesan eksploitasi pemilik usaha
kepada buruh karena membayar di bawah standar hidupnya. Nilai UMR, UMD, dan UMK ini
biasanya dihitung bersama berbagai pihak yang merujuk kepada Kebutuhan Fisik Minimum
Keluarga (KFM), Kebutuhan Hidup Minimum (KHM), atau kondisi lain di daerah yang
bersangkutan.

Penetapan UMR sendiri sebenarnya sangat bermasalah dilihat dari realitas

terbentuknya kesepakatan upah dari pihak pengusaha dan buruh. Dalam kondisi normal dan
dalam sudut pandang keadilan ekonomi, seharusnya nilai upah sebanding dengan besarnya
peran jasa buruh dalam mewujudkan hasil usaha dari perusahaan yang bersangkutan.
Penetapan UMR dan UMD di satu sisi dimanfaatkan buruh-buruh malas untuk memaksa
pengusaha memberi gaji maksimal, meski perannya dalam kerja perusahaan sangat sedikit
(meskipun ini sangat jarang terjadi) .

Di sisi lain UMR dan UMD kerap digunakan pengusaha untuk menekan besaran gaji
agar tidak terlalu tinggi, proses penetapan upah dilakukan oleh dewan pengupahan mulai dari
tingkat daerah sampai tingkat nasional, kita dapat melihat contoh diungkapkan oleh Harjono
Ketua SPSI DKI Jakarta ketika setiap tahun dilakukan perundingan besarnya UMR oleh tri
partit buruh diwakili oleh pengurus serikat pekerja, pengusaha diwakili oleh Asosiasi
Pengusaha Indonesia dan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, disini akan tercermin
kepentingan para pengusaha, bahkan ada mantan pejabat atau pensiunan Dinas Tenaga Kerja
DKI memegang beberapa perusahaan out sorcing nongkrong ketika Dewan Pengupahan
tersebut sedang berunding

Buruh telah mengorbankan tenaga dan jam kerjanya yang sangat banyak dalam proses
produksi suatu perusahaan. Bila diteliti lebih jauh, penetapan UMR dan UMD ternyata tidak
serta merta menghilangkan problem gaji/ upah ini. Hal ini terjadi setidaknya disebabkan
oleh :

1. Pihak pekerja, yang mayoritasnya berkualitas SDM rendah berada dalam kuantitas
yang banyak sehingga nyaris tidak memiliki posisi tawar yang cukup dalam menetapkan gaji
yang diinginkan. Walhasil, besaran gaji hanya ditentukan oleh pihak majikan, dan kaum
buruh berada pada posisi sulit menolak.

2. Pihak majikan sendiri sering merasa keberatan dengan batasan UMR. Hal ini
mengingat, meskipun pekerja tersebut bekerja sedikit dan mudah, pengusaha tetap harus
membayar sesuai batas tersebut.

3. Posisi tawar yang rendah dari para buruh semakin memprihatinkan dengan tidak
adanya pembinaan dan peningkatan kualitas buruh oleh pemerintah, baik terhadap kualitas
keterampilan maupun pengetahuan para buruh terhadap berbagai regulasi perburuhan.

4. Kebutuhan hidup yang memang juga bervariasi dan semakin bertambah, tetap saja
tidak mampu dipenuhi dengan gaji sesuai UMR. Pangkal dari masalah ini adalah karena
gaji/upah hanya satu-satunya sumber pemasukan dalam memenuhi berbagai kebutuhan dasar
kehidupan masyarakat.