Permenkes No 75 Tahun 2013 Tentang Jabatan Fungsional Umum Di Kementerian Kesehatan PDF
Permenkes No 75 Tahun 2013 Tentang Jabatan Fungsional Umum Di Kementerian Kesehatan PDF
TENTANG
MEMUTUSKAN :
BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
BAB II
PENAMAAN JABATAN FUNGSIONAL UMUM
Pasal 2
BAB III
FORMASI JABATAN
Pasal 3
BAB IV
PENGANGKATAN DAN PEMINDAHAN
Pasal 4
(1) Setiap PNS yang tidak menduduki Jabatan Struktural dan Jabatan
Fungsional Tertentu, diangkat dalam Jabatan Fungsional Umum.
(2) Pengangkatan ke dalam Jabatan Fungsional Umum
mempertimbangkan kesesuaian kualifikasi pendidikan dengan
persyaratan jabatan.
-4-
(3) Pegawai yang tidak memenuhi persyaratan pendidikan dapat diangkat
ke dalam jabatan dengan mekanisme inpassing dengan ketentuan:
a) telah melaksanakan tugas dalam jabatan tersebut paling sedikit 2
(dua) tahun yang dibuktikan dengan Surat Keputusan
Pengangkatan dan disertai surat pernyataan dari pejabat yang
berwenang;
b) kualifikasi pendidikan SD sampai SMP paling tinggi diangkat
dalam kelas 5;
c) kualifikasi pendidikan SMA sampai D-3 paling tinggi diangkat
dalam kelas 6.
(4) Contoh Surat Pernyataan sebagaimana dimaksud pada ayat (3) huruf
a tercantum dalam Format terlampir yang merupakan bagian tidak
terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.
(5) Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional Umum
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (3) ditetapkan oleh
Menteri atau pejabat yang ditunjuk.
Pasal 5
(1) Setiap CPNS di Lingkungan Kementerian Kesehatan diangkat dalam
Jabatan Fungsional Umum.
(2) Pengangkatan CPNS dalam Jabatan Fungsional Umum sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) ditetapkan oleh Menteri atau pejabat yang
ditunjuk.
Pasal 6
Pengangkatan ke dalam Jabatan Fungsional Umum sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 4 dan Pasal 5 bertujuan untuk:
a. memberikan kejelasan tugas dalam membantu pelaksanaan tugas
suatu unit organisasi dan tugas eselon IV atau Jabatan Struktural
terendah dalam suatu organisasi;
b. memberikan kejelasan tugas sesuai dengan latar belakang
pendidikan; dan
c. menentukan besaran tunjangan kinerja yang diberikan.
Pasal 7
(1) CPNS yang sudah diangkat dalam Jabatan Fungsional Umum
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 tidak dapat dipindah sebelum
diangkat menjadi PNS.
(2) Pemindahan PNS dalam Jabatan Fungsional Umum dilakukan oleh
pejabat Eselon 1 sesuai dengan kualifikasi dan persyaratan
jabatannya.
(3) Pemindahan dalam Jabatan Fungsional Umum tidak boleh
menyebabkan penurunan kelas jabatan sebelumnya dan harus
memperhatikan kebutuhan dan formasi jabatan berdasarkan peta
jabatan.
(4) Penetapan pemindahan PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
ditetapkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk.
-5-
BAB V
KETENTUAN LAIN-LAIN
Pasal 8
(1) Jabatan fungsional selain yang diatur dalam peraturan ini tetap
diakui sepanjang diperlukan oleh organisasi.
(2) Penamaan jabatan fungsional sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
ditetapkan oleh pimpinan satuan kerja yang bersangkutan.
(3) Jabatan fungsional sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak
dijadikan dasar penerimaan Pegawai Negeri Sipil.
Pasal 9
(1) Pengangkatan PNS ke dalam Jabatan Fungsional Umum melalui
mekanisme inpassing dilakukan paling lambat 1 (satu) tahun sejak
ditetapkannya Peraturan Menteri ini.
(2) Pengangkatan PNS ke dalam Jabatan Fungsional Umum melalui
mekanisme inpassing tidak berlaku bagi PNS yang diterima mulai
tahun 2014.
BAB VI
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 10
Peraturan Menteri ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.
Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 19 November 2013
MENTERI KESEHATAN
REPUBLIK INDONESIA,
ttd
NAFSIAH MBOI
Diundangkan di Jakarta
pada tanggal 31 Desember 2013
ttd
AMIR SYAMSUDIN
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2013 NOMOR 1653
-6-
FORMAT SURAT PERNYATAAN
SURAT PERNYATAAN
Nomor : PER- ..
Nama..
NIP
Tembusan:
1. Kepala Biro Kepegawaian
2. Pejabat Eselon II yang bersangkutan
3. Pejabat Terkait yang menangani Kepegawaian
MENTERI KESEHATAN
REPUBLIK INDONESIA,
ttd
NAFSIAH MBOI
-7-
LAMPIRAN I
PERATURAN MENTERI KESEHATAN
NOMOR 73 TAHUN 2013
TENTANG JABATAN FUNGSIONAL
UMUM DI LINGKUNGAN
KEMENTERIAN KESEHATAN
KELAS
NO. NAMA JABATAN PENDIDIKAN
JABATAN
1 S-2 PPDS
Dokter Pendidik Klinis 9
Dokter/Dokter Gigi
2 Dokter 8 S-1 Dokter
3 Dokter Gigi 8 S-1 Dokter Gigi
4 Apoteker 7 S-1 Farmasi
5 Administrator Kesehatan 7 S-1 Kesehatan
6 Penyuluh Kesehatan Masyarakat 7 S-1 Kesehatan
7 Perawat 7 S-1 Keperawatan
8 Pranata Laboratorium Kesehatan 7 DIV Analis Kesehatan
9 S-1 Kesehatan
Sanitarian 7
Lingkungan
10 Sarjana (S1)/Diploma IV
jurusan biologi,
Entomolog Kesehatan 7
kedokteran hewan dan
kesehatan
11 Nutrisionis 7 S-1 Gizi
12 Bidan 7 S-1 Kebidanan
13 Epidemiolog 7 S-1 Kesehatan
14 Fisioterapis 7 DIV Fisioterapi
15 Fisikawan Medis 7 S-1 Fisika Medik
16 Psikologi Klinis 7 S-1 Psikologi
17 Panitera 7 S-1 Hukum
18 Bendahara 7 S-1 Akuntansi
19 Analis Jabatan 7 S-1 semua jurusan
20 Analis LHP 7 S-1 semua jurusan
21 Pengelola Pengadaan Barang S-1 semua jurusan
7
/Jasa
22 Analis Data 7 S-1 semua jurusan
23 Analis Organisasi 7 S-1 semua jurusan
24 Penyusun Bahan Pemeriksaan 7 S-1 semua jurusan
25 Analis Tata Laksana 7 S-1 semua jurusan
26 Penyusun Laporan 7 S-1 semua jurusan
27 Penata Laporan Keuangan 7 S-1 Keuangan
28 Penyusun Laporan Akuntabilitas 7 S-1 semua jurusan
29 Pengelola Anggaran 7 S-1 Keuangan
-8-
KELAS
NO. NAMA JABATAN PENDIDIKAN
JABATAN
30 Pembuat Daftar Gaji 7 S-1 Keuangan
31 Dosen 7 S-2 semua jurusan
32 Analis Kepegawaian 7 S-1 semua jurusan
33 Arsiparis 7 S-1 Kearsipan
34 Pranata Komputer 7 S-1 Komputer
35 Statistisi 7 S-1 Statistisi
36 Peneliti 7 S-1 semua jurusan
37 Widyaiswara 7 S-1 semua jurusan
38 Pustakawan 7 S-1 Kepustakaan
39 Perancang Peraturan Perundang- S-1 Hukum
7
undangan
40 Auditor 7 S-1 semua jurusan
41 Pranata Hubungan Masyarakat 7 S-1 Komunikasi
42 Perencana 7 S-1 semua jurusan
43 Pengevaluasi 7 S-1 semua jurusan
44 Instruktur 6 D-III semua jurusan
45 Pengolah Data 6 D-III semua jurusan
46 Pengelola BMN 6 D-III semua jurusan
47 Pengadministrasi Perjalanan D-III Administrasi
6
Dinas Negara
48 Verifikator Keuangan 6 D-III Akuntansi
49 D III
Sekretaris 6
Sekretaris/sederajat
50 Pengadministrasi Keuangan 6 D-III Akuntansi
51 Penyuluh Kesehatan Masyarakat D III Kesehatan
5
Pemula Masyarakat
52 Perawat Pemula 5 D-III Keperawatan
53 Pranata Laboratorium Kesehatan
5 D III Analis Kesehatan
Pemula
54 D III Kesehatan
Sanitarian Pemula 5
Masyarakat
55 Entomolog Kesehatan Pemula Diploma III Entomologi
Kesehatan, Kesehatan
5
Lingkungan dan
Sarjana Muda Biologi
56 Nutrisionis Pemula 5 DIII Gizi
57 Bidan Pemula 5 DIII Kebidanan
58 Asisten Apoteker Pemula 5 D3 Asisten Apoteker
59 Perawat Gigi Pemula 5 D III Keperawatan Gigi
60 Epidemiolog Pemula 5 D III Kesehatan
61 Radiografer Pemula 5 D III Radiologi
62 Okupasi Terapis Pemula 5 DIII Okupasi Terapi
63 D III Teknik
Teknisi Elektro Medis Pemula 5
Elektromedik
-9-
KELAS
NO. NAMA JABATAN PENDIDIKAN
JABATAN
64 Perekam Medis Pemula 5 D III Rekam Medik
65 Fisioterapis Pemula 5 D-III Fisioterapi
66 Diploma III terapi
Terapi Wicara Pemula 5
wicara
67 D III Teknisi Refraksi
Refraksionis Optisien Pemula 5
Optik
68 Teknisi Gigi Pemula 5 D III Teknisi Gigi
69 D I Teknik Transfusi
Teknisi Transfusi Darah Pemula 5
Darah
70 D III Teknik Ortotik
Ortotik Prostetis Pemula 5
Prostetik
71 Bendahara Pembantu/PUM D-III Akuntansi/ bidang
5
keuangan
72 Juru Bayar/Kasir 5 SMK/ Sederajat
73 Protokol D III Kehumasan /D III
5
Semua Jurusan
74 Petugas Pembinaan Jasmani dan
5 DIII semua jurusan
Mental Pegawai
75 Pengadministrasi Umum 5 DIII semua jurusan
76 Teknisi Jaringan (Air, Listrik,
5 SMK Teknik Jaringan
Telp)
77 Teknisi Mesin 5 SMK Teknik Mesin
78 Analis Kepegawaian Pemula 5 D-III semua Jurusan
79 Arsiparis Pemula DIII Arsiparis/ Semua
5
Jurusan
80 Pranata Komputer Pemula 5 D-III Komputer
81 Statistisi Pemula 5 D-III Statistik
82 Teknisi Litkayasa Pemula 5 SMA/sederajat, D-II
83 Pustakawan Pemula 5 D-III Perpustakaan
84 Auditor Pemula 5 D-III Akuntansi
85 Pranata Hubungan Masyarakat
5 D-III Komunikasi
Pemula
86 Pemulasara Jenazah 4 SMA/ Sederajat
87 Operator AC 4 SMK Kelistrikan
88 Operator Mesin (Lift, Genset, Air) 4 SMK Teknik Mesin
89 Pengemudi Ambulan 4 SMA/ sederajat
90 Pengemudi Menteri 4 SMA/ sederajat
91 Agendaris 3 SMP/ sederajat
92 Caraka 3 SMP/ sederajat
93 Pengemudi 3 SMP/ sederajat
94 Petugas Gudang 3 SMP/ sederajat
95 Petugas Keamanan 3 SMP/ sederajat
96 Petugas Kamar Gelap 3 SMP/ sederajat
97 Pembantu Orang Sakit 3 SMP/ sederajat
-10-
KELAS
NO. NAMA JABATAN PENDIDIKAN
JABATAN
98 Binatu 2 SD/ sederajat
99 Pramu 1 SD/ sederajat
MENTERI KESEHATAN
REPUBLIK INDONESIA,
ttd
NAFSIAH MBOI
-11-
LAMPIRAN II
PERATURAN MENTERI KESEHATAN
NOMOR 73 TAHUN 2013
TENTANG JABATAN FUNGSIONAL
UMUM DI LINGKUNGAN
KEMENTERIAN KESEHATAN
INFORMASI JABATAN
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pelayanan spesialistik, melaksanakan tindakan medis
spesialistis sederhana dengan pembimbingan terhadap peserta
pendidikan dokter, melakukan pelayanan kedokteran forensik,
menyusun draft dokumentasi laporan otopsi/keterangan
pemeriksaan, melakukan tugas jaga dan kegiatan
bantuan/partisipasi kesehatan sesuai dengan pedoman kerja dan
arahan pimpinan untuk melaksanakan pelayanan pendidikan dokter
dan dokter spesialis.
6. Uraian Tugas :
1. Melaksanakan pelayanan spesialistik
2. Melaksanakan tindakan medis spesialistik sederhana dengan
pembimbingan terhadap peserta pendidikan dokter
3. Melakukan pelayanan kedokteran forensik dengan melakukan
pemeriksaan luar tanpa pembimbingan terhadap peserta
pendidikan dokter
4. Menyusun draft laporan dokumentasi laporan otopsi/keterangan
pemeriksaan
5. Melakukan tugas jaga
6. Melaksanakan kegiatan bantuan/partisipasi kesehatan
7. Menyusun Draft laporan kegiatan
8. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
9. Menyusun laporan lain-lain
-12-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data pasien 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Catatan harian 3. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
4. Disposisi pimpinan 4. Menyusun laporan lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
komunikasi, jaringan internet
2. SPO, Stetoskop, pen light, 2. Pelaksanaan tugas sehari-hari
tensimeter, masker, sarung
tangan, google, sepatu boot, apron,
disposable syringe, jarum, benang,
ET set, ventilator, examination set,
ER kit, SPO, literatur,
3. Silabus 3. Pelaksanaan tindakan medis
Pedoman kerja spesialistik sederhana dengan
pembimbingan terhadap peserta
program pendidikan dokter
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft laporan pelaksanaan pelayanan spesialistik 1. Dokumen
2. Draft laporan pelaksanaan tindakan medis 2. Dokumen
spesialistik sederhana dengan pembimbingan
terhadap peserta pendidikan dokter
3. Draft laporan pemeriksaan luar tanpa pembimbingan 3. Dokumen
terhadap peserta pendidikan dokter
4. Draft laporan dokumentasi laporan otopsi/keterangan 4. Dokumen
pemeriksaan
5. Draft laporan pelaksanaan tugas jaga 5. Dokumen
6. Draft laporan pelaksanaan kegiatan bantuan/ 6. Dokumen
partisipasi kesehatan
7. Draft laporan 7. Dokumen
8. Laporan pelaksanaan tugas 8. Dokumen
9. Laporan tugas lain-lain 9. Dokumen
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Menggunakan metode yang sesuai untuk melakukan
pembimbingan terhadap peserta pendidikan dokter
12. Korelasi Jabatan :
Unit Kerja/
No Jabatan Dalam Hal
Instansi
1. Eselon IV yang 1. Pelaksanaan tugas dan
membawahi sesuai dengan pelaporan
peta jabatan
2. 2. Koordinasi pelaksanaan
Perawat, pranata labkes, tugas
PKM, nutrisionis,
fisioterapis,dll
3. Organisasi 3. Koordinasi dan Konsultasi
Pejabat struktural dan profesi,
fungsional lain
(Nama) (Nama)
NIP NIP
-16-
2. Dokter
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pelayanan medis baik rawat jalan, rawat inap,
kegawatdaruratan, pelayanan gizi dan KIA, menyusun catatan medis
pasien, menyusun draft visum et repertum, melaksanakan tugas jaga
sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam
memberikan pelayanan kesehatan pada sarana kesehatan kepada
masyarakat.
6. Uraian Tugas :
1. Melaksanakan pelayanan medis rawat jalan
2. Melaksanakan pelayanan medis rawat inap
3. Melaksanakan pelayanan kegawatdaruratan medis
4. Melaksanakan pelayanan gizi dan KIA
5. Menganalisis data dan hasil pemeriksaan pasien sesuai dengan
pedoman kerja untuk menyusun catatan medis pasien
6. Menyusun draft visum et repertum
7. Melaksanakan tugas jaga
8. Menyusun Draft laporan pelaksanaan tugas
9. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
10. Menyusun laporan lain-lain
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data pasien 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan pelaksanaan tugas
3. Catatan harian 3. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
4. Disposisi pimpinan 4. Menyusun laporan lain-lain
-17-
8. Perangkat/Alat Kerja :
Digunakan Untuk
No Perangkat Kerja
Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan 1. Pelaksanaan
internet tugas sehari-
2. SPO, Stetoskop, pen light, tensimeter, masker, hari
sarung tangan, google, sepatu boot, apron, 2. Pelaksanaan
disposable syringe, jarum, benang, ET set, tugas sehari-
ventilator, examination set, ER kit, SPO, literatur, hari
Pedoman kerja
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft laporan pelaksanaan pelayanan medis rawat jalan 1. Dokumen
2. Draft laporan pelaksanaan pelayanan medis rawat inap 2. Dokumen
3. Draft laporan pelaksanaan pelayanan 3. Dokumen
kegawatdaruratan medis 4. Dokumen
4. Draft laporan pelayanan gizi dan KIA 5. Dokumen
5. Catatan medis pasien 6. Dokumen
6. Draft visum et repertum 7. Dokumen
7. Draft laporan pelaksanaan tugas jaga 8. Dokumen
8. Draft laporan 9. Dokumen
9. Laporan pelaksanaan tugas 10. Dokumen
10 Laporan tugas lain-lain
10. Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kerahasiaan hasil kerja
e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : ATLS, ACLS, ECG, minor
surgery,.
d. Pengalaman kerja : -
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
-19-
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) J (Sensory, Judgmental Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan
berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) S (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif,
memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur
otonom.
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri,
menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berbicara
3) bekerja dengan jari
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
-20-
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik
yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap
harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini
diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda) .....................................................................
(Nama) (Nama)
NIP NIP
-21-
3. Dokter Gigi
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pelayanan medik gigi dan mulut baik umum maupun
spesialistik di unit pelayanan rawat jalan, rawat inap, gawat darurat,
menyusun catatan medis pasien, mengumpulkan data, melakukan
pelayanan forensik, melaksanakan tugas jaga sesuai dengan
petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam memberikan pelayanan
kesehatan gigi dan mulut.
6. Uraian Tugas :
1. Melaksanakan pelayanan medik gigi dan mulut umum rawat
jalan
2. Melaksanakan pelayanan medik gigi dan mulut spesialistik
rawat jalan
3. Melaksanakan pelayanan medik gigi dan mulut rawat inap
4. Melaksanakan tindakan gawat darurat gigi dan mulut
5. Menganalisis data dan hasil pemeriksaan pasien sesuai dengan
pedoman kerja untuk menyusun catatan medis pasien
6. Mengumpulkan data dalam rangka penyelidikan epidemiologi
gigi dan mulut
7. Menyusun draft visum et repertum
8. Melakukan dental forensik dengan pemeriksaan laboratorium
9. Melaksanakan tugas jaga
10. Menyusun Draft laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
12. Menyusun laporan lain-lain
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data pasien 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan pelaksanaan
3. Catatan harian tugas
4. Disposisi pimpinan 3. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
-22-
4. Menyusun laporan lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, 1. Pelaksanaan tugas sehari-
jaringan internet hari
2. SPO, masker, sarung tangan, google,
sepatu boot, apron, disposable syringe, 2. Pelaksanaan tugas sehari-
dental unit, dental extractor, radix hari
extractor, bahan tambalan gigi, literatur,
Pedoman kerja
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft pelaksanaan pelayanan medik gigi dan mulut umum 1. Dokumen
rawat jalan
2. Draft pelaksanaan pelayanan medik gigi dan mulut 2. Dokumen
spesialistik rawat jalan
3. Draft pelaksanaan pelayanan medik gigi dan mulut rawat 3. Dokumen
4. inap 4. Dokumen
5. Draft pelaksanaan tindakan gawat darurat gigi dan mulut 5. Dokumen
6. Catatan medis pasien 6. Dokumen
7. Kumpulan data 7. Dokumen
8. Draft visum et repertum 8. Dokumen
9. Draft laporan pelaksanaan dental forensik 9. Dokumen
10. Draft laporan pelaksanaan tugas jaga 10. Dokumen
11. Draft laporan 11. Dokumen
12. Laporan pelaksanaan tugas 12. Dokumen
Laporan tugas lain-lain
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Kursus/Diklat
3) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
4) Teknis :
d. Pengalaman kerja : -
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) J (Sensory, Judgmental Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan
berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi.
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) S (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
4) Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif,
memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur
otonom.
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri,
menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata
5) Upaya Fisik :
1) duduk
2) berbicara
-25-
3) bekerja dengan jari
6) Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
7) Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternative
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik
yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap
harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini
diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
(Nama) (Nama)
NIP NIP
-27-
4. Apoteker
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pelayanan kefarmasian berupa mengumpulkan data
maupun literatur kefarmasian, menyusun draft surat permintaan
obat, melaksanakan pekerjaan kefarmasian, menyusun draft berita
acara pemusnahan resep, menyusun draft penggunaan sediaan
farmasi dan alat kesehatan pasien rawat inap sesuai dengan
petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melaksanakan
pelayanan kefarmasian
6. Uraian Tugas :
1. Mengumpulkan data maupun literatur kefarmasian
2. Menyusun draft surat permintaan obat
3. Menganalisis mutu bahan obat
4. Menguji mutu sediaan obat jadi
5. Menyusun draft rekomendasi pengujian mutu
6. Menyusun draft berita acara pemusnahan sediaan farmasi, alat
kesehatan dan perbekalan rumah tangga
7. Melaksanakan sterilisasi bahan dan alat kesehatan
8. Memeriksa dan menilai resep
9. Meracik obat
10. Menyerahkan kepada pasien disertai dengan penjelasan
penggunaan obat
11. Menyusun draft berita acara pemusnahan resep
12. Menyusun draft penggunaan sediaan farmasi dan alat kesehatan
pasien rawat inap
13. Menyusun Draft laporan kegiatan
14. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
15. Menyusun laporan lain-lain
-28-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data dan literatur 1. Pengumpulan data maupun literatur
2. kefarmasian kefarmasian
3. Usulan permintaan obat 2. Penyusunan draft surat permintaan
4. Bahan obat obat
Obat jadi 3. Penganalisisan mutu bahan obat
4. Pengujian mutu sediaan obat jadi,
Penyusunan draft rekomendasi
5. Usulan pemusnahan pengujian mutu
sediaan farmasi, alat 5. Penyusunan draft berita acara
kesehatan, dan perbekalan pemusnahan sediaan farmasi, alat
rumah tangga kesehatan dan perbekalan rumah
tangga
6. Bahan dan alat kesehatan 6. Pelaksanaan sterilisasi bahan dan alat
kesehatan
7. Resep 7. Pemeriksaan dan penilaian resep
8. Obat 8. Peracikan obat, Penyerahan kepada
pasien disertai dengan penjelasan
penggunaan obat
9. Usulan pemusnahan resep 9. Penyusunan draft berita acara
pemusnahan resep
10. Laporan penggunaan 10. Penyusunan draft penggunaan sediaan
sediaan farmasi dan alat farmasi dan alat kesehatan pasien
kesehatan pasien rawat rawat inap
inap
11. Penyusunan draft laporan kegiatan
11. Notulen kegiatan 12. Penyusunan laporan pelaksanaan
12. Catatan harian tugas
13. Disposisi pimpinan 13. Penyusunan laporan lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
komunikasi, jaringan internet
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Kumpulan data maupun literatur kefarmasian 1. Dokumen
2. Draft surat permintaan obat 2. Dokumen
3. Draft laporan analisis mutu bahan obat 3. Dokumen
-29-
No Hasil Kerja Satuan Hasil
4. Draft laporan pengujian mutu sediaan obat jadi 4. Dokumen
5. Draft rekomendasi pengujian mutu 5. Dokumen
6. Draft berita acara pemusnahan sediaan farmasi, alat 6. Dokumen
kesehatan dan perbekalan rumah tangga
7. Draft laporan sterilisasi bahan dan alat kesehatan 7. Dokumen
8. Draft laporan penilaian resep 8. Dokumen
9. Draft laporan obat racikan 9. Dokumen
10. Draft laporan penyerahan obat kepada pasien disertai 10. Dokumen
dengan penjelasan penggunaan obat
11. Draft berita acara pemusnahan resep 11. Dokumen
12. Draft penggunaan sediaan farmasi dan alat kesehatan 12. Dokumen
pasien rawat inap
13. Draft laporan kegiatan 13. Dokumen
14. Laporan pelaksanaan tugas 14. Dokumen
15. Laporan tugas lain-lain 15. Dokumen
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
No Aspek Faktor
5. Letak 5. Datar
6. Penerangan 6. Terang
7. Suara 7. Berisik
8. Keadaan tempat kerja 8. Bersih
9. Getaran 9. Tidak ada
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berbicara
3) bekerja dengan jari
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik
yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap
harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini
diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
-32-
(Nama) (Nama)
NIP NIP
-33-
5. Administrator Kesehatan
5. Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft wewenang dan tanggungjawab pelaksana,
menyusun draft analisis kebijakan, draft rancangan
pedoman/prosedur pelaksanaan program kesehatan, menyusundraft
penilaian fasilitas kesehatan, menyusun draft penilaian pemberi
layanan kesehatan, menyusun draft penilaian produk kesehatan
sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan
analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan, perijinan,
akreditasi dan sertifikasi pelaksanaan program-program
pembangunan kesehatan
6. Uraian Tugas :
1. Menyusun draft wewenang dan tanggungjawab pelaksana program
kesehatan
2. Melakukan analisis terhadap kebijakan program kesehatan
3. Menyusun draft rancangan pedoman/prosedur pelaksanaan
program kesehatan
4. Menyusun draft tata hubungan kerja pelaksanaan program
kesehatan
5. Menyusun draft penilaian fasilitas kesehatan dalam rangka
perijinan
6. Menyusun draft penilaian pemberi layanan kesehatan dalam
rangka sertifikasi
7. Menyusun draft penilaian produk kesehatan dalam rangka
sertifikasi
8. Menyusun Draft laporan kegiatan
9. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
10. Menyusun laporan lain-lain
-34-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Usulan dari unit 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
2. terkait 2. Penyusunan draft laporan pelaksanaan tugas
3. Notulen kegiatan 3. Menyusun laporan pelaksanaan tugas
4. Catatan harian 4. Menyusun laporan lain-lain
Disposisi pimpinan
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-
komunikasi, jaringan internet hari
Peraturan perundang-undangan bidang
kesehatan
Pedoman kerja
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. draft wewenang dan tanggungjawab pelaksana program 1. Dokumen
kesehatan
2. draft analisis kebijakan program kesehatan 2. Dokumen
3. draft rancangan pedoman/prosedur pelaksanaan 3. Dokumen
program kesehatan
4. draft tata hubungan kerja pelaksanaan program 4. Dokumen
kesehatan 5. Dokumen
5. draft penilaian fasilitas kesehatan dalam rangka perijinan 6. Dokumen
6. draft penilaian pemberi layanan kesehatan dalam rangka 7. Dokumen
sertifikasi 8. Dokumen
7. draft penilaian produk kesehatan dalam rangka 9. Dokumen
sertifikasi 10. Dokumen
8. Draft laporan kegiatan
9. Laporan pelaksanaan tugas
10. Laporan tugas lain-lain
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
-35-
b. Pendidikan : S1 Kesehatan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : sertifikasi pemberi layanan kesehatan,
sertifikasi produk kesehatan, dll
d. Pengalaman kerja : -
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) REPCON (Repetitive and Continous)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.
i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif,
memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur
otonom.
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri,
menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berbicara
3) bekerja dengan jari
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
-37-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
(Nama) (Nama)
NIP NIP
-38-
6. Penyuluh Kesehatan Masyarakat
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Mengolah dan menganalisis data, menyusun draft laporan hasil
identifikasi wilayah, draft materi penyuluhan, draft konsep pedoman,
melaksanakan advokasi sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan
pimpinan dalam rangka mengembangkan perilaku masyarakat yang
mendukung kesehatan.
6. Uraian Tugas :
1. Menganalisis data sebagai bahan peyusunan rencana kegiatan
penyuluhan masyarakat
2. Menyusun draft laporan hasil identifikasi potensi wilayah
3. Menyusun draft materi penyuluhan kesehatan
4. Melakukan uji coba dan penyempurnaan atas media promosi
kesehatan
5. Melakukan pengolahan data hasil evaluasi media penyuluhan
6. Menyusun draft konsep pedoman/panduan/juknis
pengembangan pedoman penyuluhan kesehatan masyarakat
untuk satu program
7. Mengolah bahan/data/informasi sebagai bahan pengembangan
pedoman
8. Melaksanakan advokasi
9. Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data kesehatan, literatur 1. Pelaksanaan tugas sehai-hari
kesehatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan
2. Notulen kegiatan 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan
3. Catatan harian tugas
4. Disposisi pimpinan 4. Penyusunan laporan lain-lain
-39-
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
komunikasi, jaringan internet,
pedoman kerja
2. Instrumen evaluasi 4. Pengolahan data hasil evaluasi media
3. Media advokasi 2. Pelaksanaan advokasi
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft analisis data 1. Dokumen
2. Draft laporan hasil identifiksi potensi wilayah 2. Dokumen
3. Draft materi penyuluhan kesehatan 3. Dokumen
4. Draft laporan uji coba dan penyempurnaan atas media 4. Dokumen
promosi kesehatan
5. Draft laporan [engolahan data hasil evaluasi media 5. Dokumen
penyuluhan 6. Dokumen
6. Draft konsep pedoman / panduan / juknis
pengembangan pedoman penyuluhan kesehatan
masyarakat 7. Dokumen
7. Draft laporan pengolahan data/bahan/informasi 8. Dokumen
8. Draft laporan pelaksanaan advokasi 9. Dokumen
9. Draft laporan kegiatan 10. Dokumen
10. Laporan pelaksanaan tugas 11. Dokumen
11. Laporan tugas lain-lain
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
b. Pendidikan : S1 Kesehatan
c. Kursus/Diklat
3) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
4) Teknis :diklat penyuluh kesehatan masyarakat, diklat
advokasi
d. Pengalaman kerja : -
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) VARCH (Variety, changing)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan
berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas
yang lainnya yang berbeda sifatnya, tanpa kehilangan
efisiensi atau ketenangan diri
i. Minat Kerja :
1. S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan klien
2. E (Kewirausahaan/entrepreneurship)
Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan
keputusan, negosiasi
3. R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan
spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan sendiri
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
-42-
l. Fungsi Pekerjaan :
a. D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
b. 06 (berbicara-memberi tanda)
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk
meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan
tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual
c. B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
Jumlah Hasil
Waktu
No Satuan Hasil1 (Dalam 1
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
(Nama) (Nama)
NIP NIP
-43-
7. Perawat
3. Struktur Organisasi :
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
4. Kedudukan dalam Organisasi :
6. Uraian Tugas:
a) Melaksanakan pengkajian lanjutan keperawatan pada individu
b) Melaksanakan analisis kompleks untuk merumuskan diagnosa
keperawatan pada individu
c) Menerima konsultasi pertolongan persalinan dan pelaksanaan
tugas
anestesi
d) Melaksanakan evaluasi keperawatan sederhana pada masyarakat
dan
keperawatan kompleks pada individu
e) Menerima konsultasi evaluasi keperawatan sederhana pada
kelompok
dan masyarakat
f) Melaksanakan pengelola pelayanan keperawatan sebagai Ketua tim
Perawatan di Rumah Sakit serta Penanggung Jawab dan
koordinator
Puskesmas/KIA/Ruang Rawat Inap Rumah Sakit
g) Melaksanakan tugas jaga, tugas siaga, tugas khusus dan tugas
kunjungan
h) Menyusun Draft laporan kegiatan;
i) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
j) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data klien, instruksi perawatan Pelaksanaan pelayanan asuhan
klien keperawatan
2. Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Notulen kegiatan Penyusunan laporan tugas
-44-
4. Catatan harian Penyusunan laporan tugas lain-lain
Disposisi pimpinan
9. Hasil Kerja:
Satuan Hasil
No Hasil Kerja 1)
2)
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) M (Manual Dexterity/Kecekatan tangan)
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan
penuh keterampilan.
3) Q (Clerical perception/ Ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel.
h. Temperamen Kerja :
1) P (Dealing with People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
2) S (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus-menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
i. Minat Kerja : .......................................................................
a. S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan masyarakat/orang
b. E (Kewirausahaan)
Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan
c. R (Realistik)
Pekerjaan yang dapat dilakukan sendiri, bekerja dengan obyek
nyata, mengggunakan peralatan dan perlengkapan yang
spesifik
j. Upaya Fisik : .......................................................................
1) bekerja dengan jari
2) berdiri
k. Kondisi Fisik : .......................................................................
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan :-
6) Penampilan : -
-47-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-48-
5. Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan, mempersiapkan pasien secara
khusus, mempersiapkan otopsi, memnetapkan sampel rujukan,
mempersiapkan adn melakukan pelayanan laboratorium kesehatan
canggih, menggambar draft rancangan alat pengolahan air dan
limbah, memelihara biakan jaringan sesuai dengan petunjuk kerja
dan arahan pimpinan dalam melaksanakan pelayanan laboratorium
kesehatan.
6. Uraian Tugas :
1. Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan laboratorium
kesehatan
2. Mempersiapkan pasien secara khusus
3. Mempersiapkan otopsi
4. Menetapkan sampel rujukan
5. Mempersiapkan pelayanan laboratorium kesehatan khusus
6. Melakukan pemeriksaan fisika, kimia, dan mikrobiologi canggih
7. Melakukan pemeriksaan lapangan khusus
8. Menggambar draft rancangan alat pengolahan air dan limbah
9. Memelihara biakan jaringan
10. Menyusun draft laporan kegiatan
11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
12. Menyusun laporan lain-lain
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data pasien dan usulan 1. Pelaksanaan kegiatan sehari-hari
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Catatan harian 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas
4. Disposisi pimpinan 4. Penyusunan laporan lain-lain
-49-
8. Perangkat/Alat Kerja :
Digunakan Untuk
No Perangkat Kerja
Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan 1. Pelaksanaan
internet, SPO tugas sehari-
2. Pedoman kerja, jas lab, masker, sarung tangan, hari
helm, mikroskop, object glass, pinset, deck glass,
reagensia, GC, AAS, GCMS (atau yang setara),
cawan petri, media biakan jaringan, dll
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft rencana kegiatan pelayanan laboratorium 1. Dokumen
kesehatan
2. Draft laporan persiapan pasien secara khusus 2. Dokumen
3. Draft laporan persiapan otopsi 3. Dokumen
4. Draft laporan penetapan sampel rujukan 4. Dokumen
5. Draft laporan persiapan pelayanan laboratorium 5. Dokumen
kesehatan khusus 6. Dokumen
6. Draft laporan pemeriksaan fisika, kimia, dan
mikrobiologi canggih 7. Dokumen
7. Draft laporan pemeriksaan lapangan khusus 8. Dokumen
8. Draft rancangan alat pengolahan air dan limbah 9. Dokumen
9. Draft laporan pemeliharaan biakan jaringan 10. Dokumen
10. Draft laporan kegiatan 11. Dokumen
11. Laporan pelaksanaan tugas 12. Dokumen
12. Laporan tugas lain-lain
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) REPCON (Repetitive and continuously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang melakukan pemikiran kreatif, merubah dan
mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak)
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan/perlengkapan yang
spesifik, bekerja dengan obyek nyata.
j. Upaya Fisik :
3) berbicara
4) bekerja dengan jari
5) mendengar
6) meraba
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
(1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternative
-52-
(Nama) (Nama)
NIP NIP
-53-
9. Sanitarian
5. Ikhtisar Jabatan :
Menganalisis data, menyusun draft pedoman, melakukan tindak
lanjut pengawasan lingkungan, menyusun draft identifikasi perilaku
untuk menentukan program sesuai dengan petunjuk kerja dan
arahan pimpinan dalam rangka perbaikan kualitas kesehatan
lingkungan untuk dapat memelihara, melindungi dan meningkatkan
cara-cara hidup bersih dan sehat.
6. Uraian Tugas :
1. Menganalisis data dalam rangka penyusunan rencana kegiatan
2. Menyusun draft pedoman/peraturan
3. Melaksanakan uji coba studi kelayakan
4. Menyusun draft instrumen pengumpulan data untuk
pengamatan lingkungan
5. Menyusun draft diagnosa dan treatment untuk kelompok II
untuk tindak lanjut pengawasan kesehatan lingkungan
6. Melakukan konsultasi kesehatan lingkungan untuk tindak lanjut
pengawasan kesehatan lingkungan
7. Menyusun draft penilaian tindak lanjut pengawasan kesehatan
lingkungan
8. Menyusun draft identifikasi perilaku untuk menentukan program
9. Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data kesehatan lingkungan 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Catatan harian 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas
4. Disposisi pimpinan 4. Penyusunan laporan lain-lain
-54-
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
komunikasi, jaringan internet,
pedoman kerja, peraturan
perundang-undangan tentang
kesehatan lingkungan
2. Instrumen kerja 2. Pelaksanaan uji coba studi
kelayakan, Penyusunan draft
diagnosa dan treatment untuk
kelompok II, Penyusunan draft
penilaian tindak lanjut
pengawasan kesehatan
lingkungan, Penyusunan draft
identifikasi perilaku
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft analisis data dalam rangka penyusunan rencana 1. Dokumen
kegiatan 2. Dokumen
2. Draft pedoman/peraturan 3. Dokumen
3. Draft laporan pelaksanaan uji coba studi kelayakan 4. Dokumen
4. Draft instrumen pengumpulan data untuk pengamatan
lingkungan
5. Draft diagnosa dan treatment untuk kelompok II untuk 5. Dokumen
tindak lanjut pengawasan kesehatan lingkungan
6. Draft laporan konsultasi kesehatan lingkungan untuk 6. Dokumen
tindak lanjut pengawasan kesehatan lingkungan
7. Draft penilaian tindak lanjut pengawasan kesehatan 7. Dokumen
lingkungan
8. Draft identifikasi perilaku 8. Dokumen
9. Draft laporan kegiatan 9. Dokumen
10. Laporan pelaksanaan tugas 10. Dokumen
11. Laporan lain-lain 11. Dokumen
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
-55-
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis :diklat sanitarian, diklat HACCP,
d. Pengalaman kerja : -
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) REPCON (Repetitive and continuously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang melakukan pemikiran kreatif, merubah dan
mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak)
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan/perlengkapan yang
spesifik, bekerja dengan obyek nyata.
j. Upaya Fisik :
7) berbicara
8) bekerja dengan jari
9) mendengar
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
-57-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
(1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
(2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
(3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
(Nama) (Nama)
NIP NIP
-58-
10. Entomolog
2. Kode Jabatan :-
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Menganalisis data, menyusun draft peraturan/pedoman, menyusun
draft studi kelayakan, menyusun draft instrumen pengumpulan data
primer, menyusun draft analisis vektor, menyusun draft hasil
pengamatan vektor, melakukan pengamatan entomologi, menyusun
draft proposal ujicoba dan pemberdayaan masyarakat dalam
kegiatan entomologi kesehatan/pemberantasan penyakit sesuai
dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melaksanakan
pengamatan, penyelidikan, pemberantasan dan pengendalian vektor
penyakit.
6. Uraian Tugas :
1. Menganalisis data sebagai bahan peyusunan TOR kegiatan
entomologi kesehatan
2. Menyusun draft peraturan/pedoman
3. Menyusun draft studi kelayakan
4. Menyusun draft instrumen pengumpulan data primer
5. Menyusun draft analisis data vektor
6. Menyusun draft hasil pengamatan vektor
7. Melakukan pengamatan entomologi pada stage 5 trial
8. Menyusun draft proposal ujicoba alat aplikasi insektisida
9. Menyusun draft proposal pemberdayaan masyarakat dalam
kegiatan entomologi kesehatan/pemberantasan vektor
10. Menyusun draft laporan kegiatan
11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
12. Menyusun laporan lain-lain
-59-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data dan literatur 1. Penganalisisan data, penyusunan draft
entomolog peraturan/pedoman, penyusunan draft
studi kelayakan, penyusunan draft
instrumen pengumpulan data primer,
penyusunan draft analisis data vektor
2. Vektor 2. Pengamatan entomologi,
3. Usulan/masukan 3. Penyusunan draft proposal ujicoba alat
aplikasi insektisida, penyusunan draft
proposal pemberdayaan masyarakat dalama
kegiatan entomologi kesehatan/
4. Notulen kegiatan pemberantasan vektor
5. Catatan harian 4. Penyusunan draft laporan kegiatan
6. Disposisi pimpinan 5. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas
6. Penyusunan laporan lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
komunikasi, jaringan internet
2. SPO, jas lab, masker, sarung 2. Penyelidikan vektor, penyelidikan
tangan, helm, mikroskop, vektor pada KLB/wabah,
object glass, pinset, deck glass, Pemberantasan/pengendalain
reagensia, alat penyemprot, vektor, Pencarian dan penemuan
penderita akitf, pemberantasan/
pengendalian vektor
3. Pedoman kerja, SPO 3. Pengumpulan data, penyusunan
draft terkait pemberdayaan
masyarakat dalam kegiatan
entomologi kesehatan/
pemberantasan vektor,
Penyusunan Draft laporan
kegiatan, Penyusunan Laporan
pelaksanaan tugas, Penyusunan
laporan lain-lain
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft analisis data 1. Dokumen
2. Draft rancangan peraturan/pedoman 2. Dokumen
3. Draft studi kelayakan 3. Dokumen
4. Draft instrumen pengumpulan data primer 4. Dokumen
5. Draft analisis data vektor 5. Dokumen
-60-
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
Unit Kerja/
No Jabatan Dalam Hal
Instansi
1. Eselon IV yang 1. Pelaksanaan tugas
membawahi sesuai dan pelaporan
dengan peta jabatan
No Aspek Faktor
1. Tempat kerja 1. Di luar ruangan
2. Suhu 2. Berubah-ubah
-61-
No Aspek Faktor
3. Udara 3. panas
4. Keadaan Ruangan 4. Cukup
5. Letak 5. Datar
6. Penerangan 6. Terang
7. Suara 7. Berisik
8. Keadaan tempat kerja 8. Kotor
9. Getaran 9. Ada
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis :penerapan teknologi tepat guna, pengamatan
entomologi
d. Pengalaman kerja : -
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
-62-
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) REPCON (Repetitive and continuously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang melakukan pemikiran kreatif, merubah dan
mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak)
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan/perlengkapan yang
spesifik, bekerja dengan obyek nyata.
4) Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
4) meraba
5) Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
-63-
6) Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
Jumlah Hasil
Waktu
No Satuan Hasil1 (Dalam 1
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3 Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
(Nama) (Nama)
NIP NIP
-64-
11. Nutrisionis
2. Kode Jabatan :
3. Struktur organisasi :
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pemeriksaan status gizi, menyusun kebutuhan gizi,
makanan dan dietetik, melaksanakan rujukan, menyusun draft
standar dan pedoman, melaksanakan pemeriksaan, pengawasan
dan inventarisasi bahan makanan dan makanan sesuai dengan
petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melakukan pelayanan
gizi kepada klien
6. Uraian Tugas:
a) Melaksanakan pemeriksaan status gizi
b) Menyusun kebutuhan gizi, makanan, dan dietetik
c) Melaksanakan rujukan terhadap kasus gizi
d) Menyusun draft standar gizi
e) Menyusun draft pedoman gizi
f) Melaksanakan pemeriksaan dan pengawasan mutu makanan
g) Melaksanakan inventarisasi terhadap bahan makanan
h) Menyusun Draft laporan kegiatan;
i) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
j) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data klien Pelaksanaan pemeriksaan status gizi,
penyusunan kebutuhan gizi, makanan,
dan dietetik, pelaksanaan rujukan
terhadap kasus gizi
2. Usulan, data gizi Penyusunan draft standar gizi,
penyusunan draft pedoman gizi,
3. Makanan, minuman, bahan Pemeriksaan dan pengawasan mutu
makanan dan minuman makanan, pelaksanaan inventarisasi
terhadap bahan makanan
4. Notulen kegiatan Penyusunan draft laporan kegiatan
5. Catatan harian Penyusunan laporan pelaksanaan tugas
6. Disposisi pimpinan Penyusunan laporan lain-lain
-65-
9. Hasil Kerja:
Satuan
No Hasil Kerja 1)
Hasil 2)
1. Draft laporan pemeriksaan status gizi Dokumen
2. Draft kebutuhan gizi, makanan, dan dietetik Dokumen
3. Draft laporan pelaksanaan rujukan terhadap kasus gizi Dokumen
4. Draft standar gizi Dokumen
5. Draft pedoman gizi Dokumen
6. Draft laporan pemeriksaan dan pengawasan mutu bahan Dokumen
7. makanan Dokumen
8. Inventarisasi makanan Dokumen
9. Draft laporan kegiatan Dokumen
10 Laporan pelaksanaan tugas Dokumen
. Laporan pelaksanaan tugas lain-lain
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
No Aspek Faktor
h. Temperamen Kerja :
1) M (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan peraturan/ keputusan berdasarkan kriteria
yang dapat diukur atau yang dapat diuji.
2) P (Dealing with People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan
dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan
pembuatan instruksi.
i. Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan klien
2) E (Kewirausahaan/entrepreneurship)
Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan
keputusan
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan
spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan
sendiri
j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berjalan
4) Berbicara
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
-68-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternative.
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik
yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan
tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini
diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
.....................................................................................................
......................
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-69-
12. Bidan
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan asuhan kebidanan pada kasus patologis maupun
gawat darurat, membuat diagnosa kebidanan, menyusun draft
rencana operasional asuhan kebidanan pada kasus patologis
maupun gawat darurat, mendokumentasikan asuhan kebidanan,
melaksanakan tugas jaga sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan
pimpinan dalam melaksanakan pelayanan asuhan kebidanan kepada
klien.
6. Uraian Tugas :
1. Mempersiapkan pelayanan kebidanan
2. Melaksanakan asuhan kebidanan pada kasus patologis maupun
kegawatdaruratan kepada klien
3. Membuat diagnosa kebidanan berdasarkan hasil analisis terhadap
data pasien
4. Menyusun draft rencana operasional asuhan kebidanan pada kasus
patologis maupun kegawatdaruratan pada klien
5. Mendokumentasikan asuhan kebidanan
6. Melaksanakan tugas jaga
7. Menyusun Draft laporan kegiatan
8. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
9. Menyusun laporan lain-lain
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data pasien 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan pelaksanaan tugas
3. Catatan harian 3. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
4. Disposisi pimpinan 4. Menyusun laporan lain-lain
-70-
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, 1. Pelaksanaan tugas sehari-
jaringan internet hari
2. SPO, Stetoskop, linec stetoskop, CTG, 2. Pelaksanaan tugas sehari-
meteran, timbangan bayi, timbangan hari
anak, timbangan dewasa, bidan kit,
partus set, termometer, dll
Pedoman kerja
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft laporan persiapan pelayanan kebidanan 1. Dokumen
2. Draft laporan pelaksanaan asuhan kebidanan pada 2. Dokumen
kasus patologis maupun kegawatdaruratan pada klien
3. Draft diagnosa kebidanan klien 3. Dokumen
4. Draft rencana operasional asuhan kebidanan pada 4. Dokumen
kasus patologis maupun kegawatdaruratan pada klien
5. Draft laporan pendokumentasian asuhan kebidanan 5. Dokumen
6. klien 6. Dokumen
7. Draft laporan pelaksanaan tugas jaga 7. Dokumen
8. Draft laporan kegiatan 8. Dokumen
9. Laporan pelaksanaan tugas 9. Dokumen
Laporan tugas lain-lain
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
fisioterapis,dll
3. Pejabat struktural Organisasi
dan fungsional lain profesi, 3. Koordinasi dan Konsultasi
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : PONED, PONEK, dll
d. Pengalaman kerja : -
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
-72-
h. Temperamen Kerja :
1) J (Sensory, Judgmental Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan
berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) S (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif,
memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur
otonom.
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri,
menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berbicara
3) bekerja dengan jari
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
-73-
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-74-
13. Epidemiolog
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data dan literatur 1. Pelaksanaan kegiatan sehari-hari
epidemiologi
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Catatan harian 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas
4. Disposisi pimpinan 4. Penyusunan laporan lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-
komunikasi, jaringan internet hari
2. SPO, pedoman kerja, peraturan
perundang-undangan terkait KLB,
jas lab, masker, sarung tangan,
-75-
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft rencana kegiatan epidemiologi 1. Dokumen
2. Draft peraturan 2. Dokumen
3. Draft pedoman 3. Dokumen
4. Draft instrumen penyelidikan epidemiologi 4. Dokumen
5. Penyebarluasan data/informasi hasil penyelidikan 5. Dokumen
epidemiologi
6. Draft analisis data 6. Dokumen
7. Draft laporan pelaksanaan pembinaan/konsultasi 7. Dokumen
8. imunisasi 8. Dokumen
9. Draft laporan pelaksanaan pemeriksaan dan 9. Dokumen
10. konsultasi 10. Dokumen
11. Draft laporan kegiatan 11. Dokumen
Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : diklat epidemiolog, imunisasi,
penanggulangan KLB
d. Pengalaman kerja : -
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
-77-
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang melakukan pemikiran kreatif, merubah dan
mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak)
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan/perlengkapan yang
spesifik, bekerja dengan obyek nyata.
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
4) meraba
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan : -
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
-78-
Jumlah Hasil
Waktu
No Satuan Hasil1 (Dalam 1
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
(Nama) (Nama)
NIP NIP
-79-
14. Fisioterapis
2. Kode Jabatan :
3. Struktur Organisasi :
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi,
memelihara gerak dan fungsi pada ibu hamil, masa pertumbuhan
dan perkembangan anak secara komprehensif, memberikan
asistensi untuk meningkatkan gerak dan fungsi dalam
keterampilan olahraga, memberikan terapi pada problem gerak
dan fungsi musculoskeletal sedang/kognitif intra-inter personal
kasus sedang, melatih mengembangkan potensi gerak dan fungsi
pada penggunaan ortose, melakukan pemeriksaan
elektrodiagnosis, melakukan asistensi kepada pasien
kardiopulmonal sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan
pimpinan dalam melakukan pelayanan fisioterapi.
6. Uraian Tugas:
a) Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi
b) Memelihara gerak dan fungsi pada ibu hamil (pre-natal)/
masa pertumbuhan dan perkembangan anak secara
komprehensif;
c) Memelihara gerak dan fungsi pada masa pertumbuhan dan
perkembangan anak secara komprehensif;
d) Memberikan asistensi kepada klien untuk meningkatkan
gerak dan fungsi dalam keterampilan olah raga;
e) Memberikan tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi di
tingkat muskuloskelatal kasus sedang/ alat kognitif intra-
inter personal kasus sedang;
f) Memberikan tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi
pada usia lanjut kasus ringan;
g) Melatih mengembangkan potensi gerak dan fungsi untuk
penggunaan ortose;
h) Melakukan pemeriksaan elektro diagnosis selain SDC;
i) Asistensi kepada pasien dalam terapi kelompok kasus
kardiopulmonal;
-80-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data Pasien 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan
3. Catatan kegiatan kegiatan
4. Disposisi pimpinan 3. Penyusunan laporan tugas
4. Penyusunan laporan lain-lain
9. Hasil Kerja:
Satuan
No Hasil Kerja
Hasil
1. Draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi Dokumen
2. Draft laporan pemeliharaan gerak dan fungsi pada ibu
hamil (pre-natal)/ masa pertumbuhan dan Dokumen
perkembangan anak secara komprehensif;
3. Draft laporan pemeliharaan gerak dan fungsi pada masa Dokumen
pertumbuhan dan perkembangan anak secara
komprehensif;
4. Draft laporan asistensi kepada klien untuk Dokumen
meningkatkan gerak dan fungsi dalam keterampilan
olah raga;
5. Draft laporan tindakan terapi pada problem gerak dan Dokumen
fungsi di tingkat muskuloskelatal kasus sedang/ alat
kognitif intra-inter personal kasus sedang;
6. Draft laporan tindakan terapi pada problem gerak dan Dokumen
fungsi pada usia lanjut kasus ringan;
7. Draft laporan pelatihan pengembangan potensi gerak Dokumen
dan fungsi untuk penggunaan ortose;
-81-
No Aspek Faktor
h. Temperamen Kerja :
1) P (Dealing with People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan
dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan
pembuatan instruksi.
2) T (Set of Limits)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan,
menggunakan
peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja dengan
objek nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi
3) C (Konvensional)
-83-
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif.
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik
yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan
tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini
diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
(Nama) (Nama)
NIP NIP
-85-
6. Uraian Tugas :
1. Menyiapkan peralatan pelayanan fisika medis
2. Menyiapkan pasien
3. Melaksanakan pemeliharaan peralatan pelayanan fisika medis
4. Melakukan perhitungan dosis radiasi terhadap pasien
5. Menyusun draft desain ruangan/fasilitas pelayanan fisika medis
sederhana
6. Melakukan pelayanan keselamatan radiasi
7. Melakukan konsultasi dengan tenaga kesehatan lainnya
8. Menyusun draft sosialisasi keselamatan radiasi
9. Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Peralatan pelayanan 1. Penyiapan peralatan pelayanan fisika medis,
fisika medis pemeliharaan peralatan pelayanan fisika
medis
2. Data pasien dan 2. Penyiapan pasien, perhitungan dosis radasi,
literatur fisika medis penyusunan draft desain ruangan/ fasilitas
pelayanan fisika medis sederhana,
pelayanan keselamatan radiasi,
3. Notulen kegiatan penyusunan draft sosialiasi keselamatan
4. Catatan harian radiasi
5. Disposisi pimpinan 3. Penyusunan draft laporan kegiatan
4. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas
-86-
8. Perangkat/Alat Kerja :
Digunakan Untuk
No Perangkat Kerja
Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, 1. Pelaksanaan
jaringan internet tugas sehari-
2. SPO, pedoman kerja, peraturan perundang- hari
undangan terkait nuklir, instrumen QA/QC,
pedoman dosimetri, literatur, jas lab, masker,
sarung tangan, badge timbal, GMD, detektor
radiasi,dll
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft laporan penyiapan peralatan pelayanan fisika 1. Dokumen
medis 2. Dokumen
2. Draft laporan penyiapan pasien 3. Dokumen
3. Draft laporan pemeliharaan peralatan pelayanan
fisika medis 4. Dokumen
4. Draft dosis radiasi pasien 5. Dokumen
5. Draft desain ruangan/fasilitas pelayanan fisika
medis sederhana 6. Dokumen
6. Draft laporan pelayanan keselamatan radiasi 7. Dokumen
7. Draft konsultasi dengan tenaga kesehatan lainnya 8. Dokumen
8. Draft sosialisasi keselamatan radiasi 9. Dokumen
9. Draft laporan kegiatan 10. Dokumen
10. Laporan pelaksanaan tugas 11. Dokumen
11. Laporan tugas lain-lain
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Menggunakan metode penanganan keselamatan radiasi saat
terjadi kegawatdaruratan radiasi
-87-
d. Pengalaman kerja : -
e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, dosimetri,
penanganan kegawatdaruratan nuklir.
-88-
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang melakukan pemikiran kreatif, merubah dan
mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak)
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan/perlengkapan yang
spesifik, bekerja dengan obyek nyata.
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
-89-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
(Nama) (Nama)
NIP NIP
-90-
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan, melakukan pelayanan psikologi
klinis sederhana, menyusun draft hasil evaluasi klien sesuai dengan
petunjuk kerja dan arahan pimpinan untuk memberikan pelayanan
psikologi klinis.
6. Uraian Tugas :
1. Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan psikologi klinis
2. Melakukan persiapan assesmen sederhana
3. Melakukan asssesmen sederhana
4. Melakukan interpretasi hasil assesmen sederhana
5. Melakukan intervensi psikologi sederhana
6. Melakukan visite terhadap klien
7. Menyusun draft hasil evaluasi klien
8. Melaksanakan penyuluhan psikologis terhadap masyarakat
9. Menyusun Draft laporan pelaksanaan tugas
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data pasien 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan pelaksanaan tugas
3. Catatan harian 3. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
4. Disposisi pimpinan 4. Menyusun laporan lain-lain
-91-
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-
komunikasi, jaringan internet, pedoman hari
kerja
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft rencana kegiatan pelayanan psikologi klinis 1. Dokumen
2. Persiapan assesmen sederhana 2. Dokumen
3. Asssesmen sederhana 3. Dokumen
4. Interpretasi hasil assesmen sederhana 4. Dokumen
5. Intervensi psikologi sederhana 5. Dokumen
6. Visite terhadap klien 6. Dokumen
7. Draft hasil evaluasi klien 7. Dokumen
8. Penyuluhan psikologis terhadap masyarakat 8. Dokumen
9. Draft laporan pelaksanaan tugas 9. Dokumen
10. Laporan pelaksanaan tugas 10. Dokumen
11. Laporan lain-lain 11. Dokumen
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : Diklat assessment, diklat intervensi
psikologi
d. Pengalaman kerja : -
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
-93-
h. Temperamen Kerja :
1) J (Sensory, Judgmental Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan
berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi
2) I (Influencing)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan
3) P (Dealing with people)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi
i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif,
memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur
otonom.
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri,
menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berbicara
3) bekerja dengan jari
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif.
-94-
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik
yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap
harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini
diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
(Nama) (Nama)
NIP NIP
-95-
17. Panitera
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pelayanan pengaduan dan melaksanakan penyiapan
bahan fasilitasi persidangan di bidang kehormatan dan disiplin
kedokteran Indonesia serta kehormatan disiplin kedokteran
perorangan sebagai bahan pelaksanaan fasilitasi persidangan.
6. Uraian Tugas:
1. Melaksanakan pelayanan pengaduan;
2. Melaksanakan verifikasi dan investigasi pengaduan;
3. Menyusun draft risalah siding;
4. Menyusun draft salinan keputusan;
5. Mencatat dalam buku register sidang
6. Menyusun draft laporan kegiatan di Subbagian Persidangan;
7. Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
8. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Laporan pengaduan 1. Pelaksanaan pelayanan pengaduan,
verifikasi dan investigasi
2. Rekaman dan notulensi 2. Penyusun Draft Risalah sidang, Draft
persidangan Salinan keputusan
-96-
9. Hasil Kerja:
No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Meminta data dan dokumen pengaduan sebagai bahan kerja
kepada pihak yang terkait berdasarkan surat tugas
d. Mengklarifikasi hasil kerja kepada pihak yang terkait
d. Pengalaman kerja :-
e. Pengetahuan kerja : Peraturan terkait praktik kedokteran
f. Keterampilan kerja : Menggunakan aplikasi Office dan internet,
Bahasa Inggris dan Berkomunikasi
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
-98-
..........................................................................................................
.....................
Nama) (Nama)
NIP NIP
-100-
18. Bendahara
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Bendahara
JFU
JFU
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengelolaan data dan informasi transaksi keuangan di
lingkungan Unit Kerja/ Unit Pelaksana Teknis (UPT) berdasarkan
ketentuan dan arahan pimpinan sebagai bahan pelaksanaan urusan
eselon IV terkait di unit kerja/ UPT.
6. Uraian Tugas :
1) Menyiapkan dokumen permintaan Uang Persediaan (UP),
Tambahan Uang Persediaan (TUP) dan Langsung (LS) yang
ditujukan kepada KPPN (Kantor Pelayanan Perbendaharaan
Negara) atau Kantor Wilayah Ditjen Perbendaharaan dalam
rangka penerbitan SP2D (Surat Perintah Pencairan Dana);
2) Memeriksa ketersediaan uang, mengambil uang dan mencatat
pergeseran uang dari bank berdasarkan SP2D yang dikeluarkan
oleh KPPN dalam rangka penyiapan dana untuk pembayaran;
-101-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Formulir SPTJB (Surat 1. Penyiapan dokumen permintaan
Pertanggungjawaban pembayaran yang ditujukan kepada
Belanja) KPPN.
Surat SPTJM (Surat
2. Pertanggungjawaban 2. Pemeriksaan ketersediaan uang,
Mutlak) pengambilan dan pencatatan uang
Surat Perintah dari Bank dan pembayaran atas
Pencairan Dana (SP2D) tagihan/ kuitansi dan permintaan
/ Kuitansi pembayaran uang muka di lingkungan unit
/ Bukti pembayaran kerja/ UPT serta pembukuan dan
kegiatan pendokumentasian bukti
penerimaan dan pengeluaran uang.
3. Formulir SSP 3. Pemotongan, penyetoran,
pembukuan dan pelaporan pajak
belanja jasa dan barang
4. Data transaksi bulanan 4. Penutupan buku catatan bulanan
-102-
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Dokumen keuangan untuk diserahkan KPPN 1. Kegiatan
2. Persediaan uang di Bank 2. Kegiatan
3. Pembayaran seluruh tagihan dan kuitansi 3. Kegiatan
4. Pengelolaan bukti penerimaan dan 4. Kegiatan
pengeluaran uang
5. Bukti Setor Pajak dan BP (Buku Pajak) 5. Dokumen
6. BKU (Buku Kas Umum, BKH (Buku Kas 6. Dokumen
Harian), dan BB (Buku Bank)
7. Draft Laporan bulanan pelaksanaan urusan 7. Dokumen
perbendaharaan di unit kerja/ UPT
8. Draft Laporan Rekonsiliasi Data Keuangan 8. Dokumen
dan BMN
-103-
11. Wewenang :
a. Menilai kebenaran bahan kerja
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Menolak/menunda pembayaran apabila tidak tersedian anggaran
dan tidak didukung bukti yang sah.
d. Pengalaman kerja : -
e. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait keuangan
Negara
f. Keterampilan kerja : Menguasai Ms Office dan internet
g. Bakat Kerja :
1) G (intelegensia)
Kemampuan belajar secara umum
2) N (Numerical Aptitude)
Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan
akurat
3) Q (Clerical Perception)
Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan
dengan bahan verbal atau dalam table.
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MPC (Measurable and Verifiable criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive and Continuously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
i. Minat Kerja :
1) Kewirausahaan (I)
Berorientasi finansial
2) Konvensional (K)
Administrative, menjalankan sistem/rutinitas, berkaitan
dengan angka
3) Sosial (S)
Menjalin hubungan dengan orang lain
-105-
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D4 (menghitung)
Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi).
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
-106-
Jumlah
Hasil Waktu
No Satuan Hasil1
(Dalam 1 Penyelesaian
Tahun)
10. Dokumen
11. Dokumen
Nama Nama
NIP NIP
-107-
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Analis
Jabatan
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan analisis dan menyusun draft informasi jabatan dan
peta jabatan, hasil analisis beban kerja, dan informasi faktor jabatan
serta pedoman terkait berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan
untuk bahan penyusunan analisis jabatan, evaluasi jabatan dan
beban kerja, dan susunan serta uraian jabatan
6. Uraian Tugas :
1) Melaksanakan analisis jabatan, analisis beban kerja dan
evaluasi jabatan di lingkungan Kementerian Kesehatan/ unit
kerja/ UPT (Unit Pelaksana Teknis) berdasarkan disposisi
pimpinan;
2) Menyusun draft informasi jabatan berdasarkan data dari
responden dan hasil analisis jabatan;
3) Menyusun draft peta jabatan berdasarkan hasil analisis
jabatan;
4) Menyusun draft hasil analisis beban kerja (ABK) berdasarkan
data dari responden dan hasil observasi lapangan;
-108-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Formulir informasi 1. Pelaksanaan analisis jabatan dan
jabatan penyusunan draft informasi jabatan
dan peta jabatan
2. Formulir beban kerja 2. Pelaksanaan analisis beban kerja dan
penyusunan draft hasil analisa beban
3. Formulir informasi kerja
faktor jabatan 3. Pelaksanaan evaluasi jabatan dan
4. Surat usulan dan penyusunan draft informasi faktor
Masukan jabatan
5. Notulen kegiatan 4. Penyusunan draft pedoman dan draft
telaahan
5. Penyusunan draft laporan kegiatan di
Subbagian Analisis Jabatan/
Subbagian Organisasi/ Subbagian
Tata Usaha/ Subbagian Hukum dan
Organisasi/ Subbagian Keuangan,
Kepegawaian dan Umum/ Subbagian
Ke- pegawaian dan Umum
6. Catatan harian 6. Penyusunan laporan
7. Disposisi pimpinan pertanggungjawaban
7. Penyusunan laporan tugas lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
-109-
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Analisis jabatan, analisis beban kerja dan 1. Kegiatan
evaluasi jabatan
2. Draft informasi jabatan 2. Dokumen
3. Draft peta jabatan 3. Dokumen
4. Draft hasil ABK 4. Dokumen
5. Draft Informasi faktor jabatan 5. Dokumen
6. Draft pedoman terkait 6. Dokumen
7. Draft telaahan 7. Dokumen
8. Draft laporan 8. Dokumen
9. Laporan pelaksanaan tugas 9. Dokumen
10. Laporan tugas lain-lain 10. Dokumen
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan analisis jabatan
-110-
2. Analis
Organisasi Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi
Analis Jabatan pelaksanaan tugas
3.
Pejabat Kementerian PAN dan 3. Konsultasi
struktural dan RB, BKN
fungsional lain
Tidak ada
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : Diklat analisis jabatan, analisis beban
kerja, dan evaluasi jabatan
d. Pengalaman kerja :-
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
-112-
2) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas.
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-114-
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
4. KedudukanDalamStrukturOrganisasi :
Eselon III
Analis LHP
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan analisis laporan hasil pemeriksaan sesuai dengan
prosedur yang berlaku agar semua pekerjaan dapat diselesaikan
secara berdaya guna dan berhasil guna
6. Uraian Tugas:
1) Mengumpulkan laporan hasil pemeriksaaan sesuai dengan
prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan;
2) Menganalisis laporan hasil pemeriksaan yang masuk agar
memperlancar pelaksanaan tugas;
3) Melakukan klarifikasi hasil analisis dengan berkoordinasi dengan
unit kerja terkait untuk memastikan kebenaran data
4) Memberikan saran/ rekomendasi berdasarkan hasil analisis
untuk disampaikan kepada pimpinan unit;
5) Membuat laporan hasil analisis laporan pemeriksaan untuk
disampaikan kepada pimpinan unit;
6) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait;
7) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
-115-
7. Bahan Kerja:
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Laporan Hasil 1. Pelaksanaan tugas Analis LHP
Pemeriksaan Auditor
Catatan Hasil
Pemeriksaan
8. Perangkat/Alat Kerja:
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-
jaringan hari
internet,alatkomunikasi.
2. Peraturan perundang- 2. Pelaksanaan tugas analisis
undangan dan pedoman kerja LHP.
terkait
9. Hasil Kerja:
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Kompilasi laporan hasil pemeriksaan (LHP) 1. Dokumen
2. Hasil Analisis LHP 2. Dokumen
3. Pengklarifikasian Hasil Analisis 3. Dokumen
4. Saran/ rekomendasi 4. Dokumen
5. Laporan LHP 5. Dokumen
6. Draft laporan 6. Dokumen
7. Laporan pelaksanaan tugas 7. Dokumen
8. Laporan tugas lain-lain 8. Dokumen
11. Wewenang:
a. Menilai kebenaran LHP
-116-
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja:
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/ keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja:
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Melakukan pemikiran kreatif
3) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan:
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternative.
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
-118-
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-119-
2. Kode Jabatan : 32
0010012
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan administrasi pengadaan barang atau jasa sesuai
dengan peraturan yang berlaku, yang meliputi perencanaan
kebutuhan barang dan jasa hingga kegiatan untuk memperoleh
barang dan jasa.
6. Uraian Tugas:
1. Menyusun draft rencana pemilihan Penyedia Barang/ Jasa;
2. Menyusun draft dokumen Pengadaan;
3. Menetapkan besaran nominal jaminan penawaran;
4. Mengumumkan pelaksanaan Pengadaan di website Kementerian
dan papan pengumuman resmi untuk masyarakat, serta
menyampaikan ke Layanan Pengadaan Barang/ Jasa Secara
Elektronik (LPSE) untuk diumumkan dalam Portal Pengadaan
Nasional;
5. Menilai kualifikasi Penyedia Barang/ Jasa melalui prakualifikasi
atau pascakualifikasi;
6. Melakukan evaluasi administrasi, teknis, dan harga terhadap
penawaran yang masuk;
7. Menyusun draft laporan mengenai proses dan hasil Pengadaan
kepada Pimpinan Institusi;
8. Menyusun draft laporan pertanggungjawaban atas pelaksanaan
kegiatan Pengadaan kepada Pengguna Anggaran/ Kuasa
Pengguna Anggaran (PA/KPA);
-120-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Spesifikasi Teknis dan 1. Penyusunan rencana pemilihan
Gambar/ Kerangka Acuan Penyedia Barang/ Jasa, Penyusunan
Kerja (KAK) Jasa dokumen Pengadaan dan besaran
Konsultasi nominal jaminan penawaran
2. Pengumuman pelaksanaan Pengadaan
2. Situs LPSE Nasional di website Kementerian dan papan
pengumuman resmi untuk masyarakat,
serta me nyampaikan ke Layanan
Pengadaan Secara Elektronik (LPSE)
untuk diumumkan dalam Portal
Pengadaan Nasional.
3. Penilaian kualifikasi Penyedia Barang/
3. Dokumen kualifikasi Jasa melalui pra kualifikasi atau pasca
Calon Penyedia kualifikasi
Barang/Jasa 4. Pembuatan laporan mengenai proses
dan hasil Pengadaan kepada Pimpinan
4. Dokumen Standar Institusi
Pengadaan 5. Evaluasi administrasi, teknis, dan harga
5. Dokumen Penunjang terhadap penawaran yang masuk,
Pengadaan (Akta penyusunan draft laporan
Pendirian Perusahaan, pertanggungjawaban atas pelaksanaan
NPWP, Surat Izin Usaha kegiatan Pengadaan kepada PA/ KPA
9. Hasil Kerja:
Satuan Hasil
No Hasil Kerja 1)
2)
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan dokumen klasifikasi calon penyedia barang/
jasa
b. Menggugurkan (eliminasi) calon penyedia barang/ jasa yang tidak
sesuai dengan persyaratan
c. Menggunakan aplikasi pengadaan LPSE
-122-
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M (MVC / Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji
2) R (REPCON / Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang dapat dilakukan seorang diri
2) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
3) memegang
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D5 (Membandingkan/ Mencocokkan data)
Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat
data, orang atau benda yang dapat diamati secara langsung,
serta secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya
mental
-124-
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-125-
2. Kode Jabatan:
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Analis Data
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan analisis mengklarifikasi sumber data atau bahan
perumusan kebijakan dan membuat laporan hasil analisa di bidang
terkait berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku
guna menghasilkan rekomendasi/ saran/ masukan sesuai
kebutuhan serta dapat dipertanggungjawabkan kepada pimpinan
6. Uraian Tugas :
1) Menerima dan mengumpulkan data/ bahan dari pihak terkait
sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk keperluan
penyelesaian pekerjaan;
2) Mengelompokkan data/ bahan yang diterima sesuai dengan
jenisnya untuk memperlancar pelaksanaan tugas;
3) Menganalisis data/ bahan sesuai dengan metode tertentu serta
arahan pimpinan guna penyelesaian lebih lanjut;
4) Melakukan pengamatan terhadap data/ bahan tertentu dan
klarifikasi hasil analisis untuk memastikan kebenaran data;
5) Menyajikan hasil analisis berupa saran/ masukan/ rekomendasi
untuk disampaikan kepada pimpinan;
6) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait;
-126-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data/ bahan 1. Penerimaan dan pengumpulan sumber
data/ bahan dari pihak terkait,
Pengelompokkan data/ bahan yang
diterima, Pengamatan terhadap data/
bahan
2. Hasil Analisis 2. Analisis data/ bahan, Penyajian hasil
analisis
3. Notulen kegiatan 3. Penyusunan draft laporan kegiatan di
Eselon IV terkait
4. Catatan harian 4. Penyusunan laporan
5. Disposisi pimpinan pertanggungjawaban
5. Penyusunan laporan tugas lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-
jaringan internet, alat hari
2. komunikasi.
Peraturan perundang- 2. Pelaksanaan tugas analisis
undangan dan pedoman kerja data.
terkait
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Penerimaan dan pengumpulan data/ bahan 1. Kegiatan
2. Pengelompokan data/ bahan sesuai dengan 2. Kegiatan
jenisnya
3. Draft Telaahan data/ bahan 3. Dokumen
4. Pengamatan terhadap data/ bahan tertentu 4. Kegiatan
dan hasil klarifikasi
5. Saran/ masukan/ rekomendasi 5. Dokumen
6. Draft laporan 6. Dokumen
7. Laporan pelaksanaan tugas 7. Dokumen
8. Laporan tugas lain-lain 8. Dokumen
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/ bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Melakukan pemikiran kreatif
3) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif.
-129-
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-130-
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Analis
Organisasi
5. Ikhtisar Jabatan :
Menginventaris, menganalisis, dan menyusun draft organisasi dan
tata kerja serta draft keputusan penetapan Rumah Sakit Kelas A dan
Penanaman Modal Asing berdasarkan ketentuan dan arahan
pimpinan untuk melakukan penyiapan bahan penataan
kelembagaan.
6. Uraian Tugas :
1) Menginventarisasi data/bahan/informasi berdasarkan jenis
tugas dan fungsi yang diperlukan dalam organisasi
2) Menganalisis bahan penataan organisasi sesuai dengan
prosedur yang berlaku agar dapat ditindaklanjuti sebagai bahan
penataan organisasi.
3) Menyusun draft naskah akademik penataan organisasi dan tata
kerja (OTK) unit kerja di lingkungan Kementerian Kesehatan
4) Menyusun draft organisasi dan tata kerja unit kerja di
lingkungan Kementerian Kesehatan
5) Menyusun draft pedoman terkait penataan organisasi
berdasarkan arahan pimpinan.
6) Melakukan penyiapan evaluasi organisasi menggunakan metode
tertentu dalam rangka penataan organisasi
-131-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Surat usulan/masukan 1. Penginventarisan data/bahan/
penataan organisasi informasi, Penyusunan Draft naskah
akademik, draft Organisasi dan Tata
2. Dokumen Kerja, analisis bahan penataan OTK
perencanaan/kebijakan 2. Penyusunan draft Pedoman penataan
pimpinan organisasi
3. Instrumen pengumpulan data 3. Penyiapan evaluasi organisasi,
kajian Penataan Organisasi penyusunan draft rekomendasi
Unit Organik dan Unit
Pelaksana Teknis (UPT)
Kementerian Kesehatan 4. Penyusunan draft laporan di eselon
(Kuisioner) IV yang membawahi,
4. Notulen Kegiatan 5. Penyusunan laporan pelaksanan
tugas
5. Catatan Harian 6. Penyusunan draft telaahan dan
6. Disposisi Pimpinan pelaksanaan tugas lainnya
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)
1. Draft hasil inventarisasi data/bahan/ informasi 1. Dokumen
penataan organisasi 2. Dokumen
2. Draft analisis bahan penataan organisasi 3. Dokumen
3. Draft Naskah Akademis Penataan OTK unit kerja di
lingkungan Kemenkes 4. Dokumen
4. Draft organisasi dan tata kerja unit kerja di 5. Dokumen
lingkungan Kemenkes 6. Dokumen
5. Draft Pedoman di bidang penataan organisasi 7. Dokumen
6. Draft laporan evaluasi organisasi
7. Draft hasil evaluasi tugas dan fungsi unit kerja di 8. Dokumen
lingkungan Kemenkes 9. Dokumen
8. Draft rekomendasi hasil analisis organisasi 10. Dokumen
9. Draft telaahan organisasi 11. Dokumen
10. Draft laporan kegiatan 12. Dokumen
11. Laporan pelaksanaan tugas
12. Laporan tugas lain-lain
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan penataan organisasi
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
(Lokasi satker),(tanggal-bulan-
tahun)
(Nama) (Nama)
NIP NIP
-136-
2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Penyusun Bahan
Pemeriksaan
5. Ikhtisar Jabatan :
Menerima, mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan
pemeriksaan serta mengkaji dan menyusun bahan pemeriksaan
sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk tercapainya
sasaran sesuai yang diharapkan.
6. Uraian Tugas :
1) Menganalisis dan menyimpulkan pelaksanaan audit regular;
2) Menganalisis dan menyimpulkan pelaksanaan audit tertentu;
3) Memberikan keterangan ahli dalam penyidikan dan atau
peradilan kasus hasil pengawasan;
4) Menganalisis dan menyusun audit kinerja;
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Bahan pemeriksaan 1. Pelaksanaan tugas penyusunan bahan
Data pemeriksaan pemeriksaan
Informasi
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di
Eselon IV terkait
3. Catatan harian 3. Penyusunan laporan
pertanggungjawaban
4. Disposisi pimpinan 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain
-138-
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-
jaringan internet, alat hari
komunikasi.
2.
Peraturan perundang- 2. Pelaksanaan tugas
undangan, standar, pedoman penyusunan bahan
dan prosedur kerja yang pemeriksaan.
berkaitan dengan kegiatan
penyusunan bahan
pemeriksaan serta kebijakan
lain yang terkait.
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Kesimpulan pelaksanaan audit regular 1. Dokumen
2. Kesimpulan pelaksanaan audit tertentu 2. Dokumen
3. Laporan pemberian keterangan ahli dalam 3. Dokumen
penyidikan dan atau peradilan kasus hasil
pengawasan
4. Audit kinerja 4. Dokumen
5. Kesimpulan dalam kegiatan 5. Dokumen
evaluasi/penilaian di bidang pengawasan
6. Kesimpulan dalam kegiatan sosialisasi 6. Dokumen
pedoman/ juklak/ juknis terkait dengan
pengawasan 7. Dokumen
7. Kesimpulan dalam kegiatan pemaparan hasil
audit
8. Kesimpulan dalam kegiatan pemantauan 8. Dokumen
tindak lanjut hasil audit
9. Kesimpulan dalam kegiatan peer review 9. Dokumen
10. Kesimpulan dalam kegiatan meringkas hasil 10. Dokumen
pengawasan untuk pihak yang berkompeten
11. Kesimpulan dalam kegiatan kompilasi 11. Dokumen
laporan hasil pengawasan
12. Kesimpulan kegiatan telaahan terhadap 12. Dokumen
suatu kasus
13. Draft laporan 13. Dokumen
14. Laporan pelaksanaan tugas 14. Dokumen
15. Laporan tugas lain-lain 15. Dokumen
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Berada dalam struktur kerja otonom.
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
-141-
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternative
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14. Dokumen
15. Dokumen
-142-
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-143-
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Menganalisis dan menyusun bahan ketatalaksanaan dan penataan
jabatan fungsional, draft laporan akuntabilitas kinerja dan penilaian
unit pelayanan publik berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan
sebagai penyiapan bahan Ketatalaksanaan dan penataan jabatan
fungsional.
6. Uraian Tugas:
1. Menganalisis bahan ketatalaksanaan dan penataan jabatan
fungsional, bahan penyusunan draft laporan akuntabilitas
kinerja dan pelayanan publik;
2. Menyusun draft penataan jabatan fungsional tertentu
berdasarkan arahan pimpinan untuk penyempurnaan/revisi
atau pembentukan jabatan fungsional tertentu bidang
kesehatan yang baru;
3. Menyusun draft tata hubungan kerja untuk memperjelas peran
dari masing-masing jabatan dalam suatu proses kerja;
-144-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Surat Usulan Penataan Jabatan 1. Penyusunan draft penataan
Fungsional jabatan fungsional
2. Surat Usulan Tata Hubungan 2. Penyusunan draft tata
Kerja hubungan kerja
3. Alur proses kerja 3. Penyusunan proses bisnis
4. Alur proses bisnis 4. Penyusunan draft SOP
5. Nomenklatur jabatan 5. Penyusunan draft akronim
6. Laporan kegiatan tahunan 6. Pelaksanaan analisis dan
penyusunan draft laporan
akuntabilitas kinerja dan
draft penetapan kinerja
7. Instrument UPP 7. Penyiapan dan penyusunan
draft penilaian/pembinaan
8. Usulan UPP
9. Notulen Kegiatan 8. Penyusunan draft pedoman
9. Penyusunan draft laporan
di Subbagian Tata
Laksana/ Subbagian
Akuntabilitas
Kinerja/Subbagian
-145-
9. Hasil Kerja:
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan bahan kerja
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
-147-
No Aspek Faktor
d. Pengalaman kerja :-
e. Pengetahuan kerja : Bahasa Indonesia, Peraturan dan
pedoman terkait Jabatan Fungsional, tata hubungan kerja,
proses bisnis, akronim dan SOP-AP, Peraturan dan pedoman
terkait penyusunan LAK dan penilaian unit pelayanan publik
f. Keterampilan kerja : Menguasai Office dan internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M (MVC / Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji
i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
3) memegang
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
-150-
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14. Dokumen
15. Dokumen
16. Dokumen
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-151-
2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Penyusun
Laporan
5. Ikhtisar Jabatan :
Menerima, mengumpulkan dan mengklasifikasikan laporan serta
mengkaji dan menyusun laporan sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai yang diharapkan.
6. Uraian Tugas :
1) Menerima dan memeriksa bahan dan data laporan sesuai
prosedur sebagai bahan kajian dalam rangka penyusunan
laporan;
2) Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan data
laporan sesuai spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan
apabila diperlukan;
3) Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal
yang terkait dengan laporan sesuai prosedur dalam rangka
penyusunan laporan;
4) Menyusun draft penyusunan laporan sesuai dengan hasil kajian
dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan;
5) Mendiskusikan konsep penyusunan laporan dengan pejabat
yang berwenang dan terkait sesuai prosedur untuk
kesempurnaan penyusunan laporan;
6) Menyusun kembali laporan berdasarkan hasil diskusi sesuai
prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi penyusunan
laporan;
-152-
7. Bahan Kerja
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Bahan laporan 1. Pelaksanaan tugas penyusunan laporan
Data laporan
Informasi
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Catatan harian 3. Penyusunan laporan pertanggungjawaban
4. Disposisi pimpinan 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-
jaringan internet, alat komunikasi. hari
2. Peraturan Perundang-undangan
serta Pedoman tenang Pelaksanaan 2. Pelaksanaan tugas
Penyusunan Laporan. penyusunan laporan.
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Kompilasi bahan dan data laporan 1. Dokumen
2. Klasifikasi bahan dan data laporan 2. Dokumen
3. Hasil kajian bahan dan data laporan 3. Dokumen
4. Draft penyusunan laporan 4. Dokumen
5. Hasil diskusi draft penyusunan laporan 5. Dokumen
6. Laporan yang telah disusun kembali 6. Dokumen
7. Hasil evaluasi proses penyusunan laporan 7. Dokumen
8. Draft laporan 8. Dokumen
9. Laporan pelaksanaan tugas 9. Dokumen
10. Laporan tugas lain-lain 10. Dokumen
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan bahan dan data laporan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang merubah dan mengembangkan sesuatu (yang
bersifat abstrak).
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
-155-
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
.........................................................................................................
...................
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-156-
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
JFU
JFU
Penata Laporan
Keuangan
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengelolaan data dan informasi transaksi keuangan di
lingkungan unit kerja/ UPT berdasarkan ketentuan dan arahan
pimpinan sebagai bahan pelaksanaan urusan tata usaha dan rumah
tangga unit kerja/ UPT.
6. Uraian Tugas :
1) Mengolah dokumen pendukung transaksi keuangan dalam
rangka penerbitan SPM.
2) Menelaah/ menguji dokumen pengajuan transaksi keuangan
dalam rangka memastikan kesesuaian dan ketepatan isi
dokumen pengajuan transaksi.
3) Menyusun draft laporan realisasi anggaran berdasarkan
dokumen pertanggungjawaban dalam rangka penyiapan bahan
pertanggungjawaban periodik satuan kerja terkait.
-157-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data transaksi 1. Pengolahan dokumen pendukung
keuangan transaksi keuangan dan pengujian
dokumen pengajuan transaksi
keuangan, serta penyusunan draft
laporan rekonsiliasi internal SAI,
SAKPA dan SIMAK BMN dan draft
2. Dokumen pengajuan laporan rekonsiliasi lintas sektor.
transaksi keuangan 2. Penyusunan draft laporan realisasi
(Surat Perintah anggaran dan draft Catatan Atas
Pembayaran) seperti Laporan Keuangan (CALK) serta
SPP-UP/TUP, SPP-LS, draft laporan keuangan
SPP-GUP pertanggungjawaban Biro Hukum
SPTJB terkait UP/TUP, dan Organisasi.
GUP, dan LS
3. Notulen kegiatan
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)
11. Wewenang :
a. Menilai kebenaran bahan kerja
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi hasil kerja kepada pihak-pihak terkait di
lingkungan unit kerja/ UPT
-159-
g. Bakat Kerja :
1) G (intelegensia)
Kemampuan belajar secara umum
-160-
2) N (Numerical Aptitude)
Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan
akurat
3) Q (Clerical Perception)
Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan
dengan bahan verbal atau dalam tabel.
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MPC (Measurable and Verifiable criteria)
Kemampuam menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive and Continuesly)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
i. Minat Kerja :
1) Konvensional (K)
Administratif, menjalankan sistem/ rutinitas, berkaitan
dengan angka
2) Kewirausahaan (I)
Berorientasi financial
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D4 (menghitung data)
Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi).
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
-161-
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
(...............................................) (...................................)
NIP NIP
-162-
2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Penyusun
Laporan
Akuntabilitas
5. Ikhtisar Jabatan :
Menerima, mengumpulkan dan mengklasifikasikan obyek kerja serta
mengkaji dan menyusun laporan akuntabilitas sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai yang
diharapkan.
6. Uraian Tugas :
1) Menerima dan memeriksa laporan akuntabilitas sesuai prosedur
sebagai bahan kajian dalam rangka penyusunan obyek kerja;
2) Mengumpulkan dan mengklasifikasikan laporan akuntabilitas
sesuai spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan apabila
diperlukan;
3) Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal
yang terkait dengan laporan akuntabilitas sesuai prosedur
dalam rangka penyusunan obyek kerja;
-163-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Laporan 1. Pelaksanaan tugas penyusunan
akuntabilitas laporan
Informasi
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-
jaringan internet, alat hari
komunikasi.
2.
Peraturan Perundang- 2. Pelaksanaan tugas
undangan serta Pedoman penyusunan laporan
tenang Pelaksanaan akuntabilitas.
Penyusunan Laporan
Akuntabilitas.
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Kompilasi laporan akuntabilitas 1. Dokumen
-164-
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
-166-
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang merubah dan mengembangkan sesuatu (yang
bersifat abstrak).
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-168-
2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Pengelola
Anggaran
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengelolaan anggaran meliputi penyiapan dokumen
estimasi pendapatan yang dialokasikan, penerimaan anggaran,
pelaksanaan anggaran hingga pengeluaran anggaran menurut
peraturan yang berlaku untuk kelancaran tugas.
6. Uraian Tugas :
1) Melaksanakan penyiapan Dokumen Estimasi Pendapatan yang
Dialokasikan (Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran (DIPA), DIPA
Luncuran, serta Lampiran RKAKL formulir 4.2 (uraian anggaran
pendapatan per akun pendapatan);
2) Melaksanakan penyiapan Dokumen penerimaan anggaran (Bukti
Penerimaan Negara) yang disertai dengan (SSP)/ dokumen
sejenis, atau (SSBC)/dokumen sejenis, atau (SSBP), atau (SSPB),
atau (STS), atau dokumen penerimaan lainnya yang
dipersamakan;
-169-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Daftar Isian 1. Pelaksanaan tugas pengelola anggaran
Pelaksanaan
Anggaran (DIPA)
DIPA Luncuran
Surat Kuasa
Pengguna Anggaran
(SKPA)
Lampiran RKAKL
formulir 4.2 (uraian
anggaran
pendapatan per
akun pendapatan)
Bukti Penerimaan
Negara
Catatan harian
Disposisi pimpinan
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-
jaringan internet, alat hari
komunikasi
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Laporan Realisasi Anggaran Belanja 1. Dokumen
2. Laporan Realisasi Anggaran Pendapatan 2. Dokumen
Negara dan Hibah
3. Neraca 3. Dokumen
4. Laporan Realisasi Anggaran Pengembalian 4. Dokumen
Belanja
5. Laporan Realisasi Anggaran Pengembalian 5. Dokumen
Pendapatan
6. Draft laporan 6. Dokumen
7. Laporan pelaksanaan tugas 7. Dokumen
8. Laporan tugas lain-lain 8. Dokumen
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan dokumen keuangan ;
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia ;
c. Menolak memberikan informasi;
-171-
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
-172-
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi
2) A (Artistik)
Berada dalam struktur kerja otonom
3) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
-173-
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-174-
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan administrasi keuangan terutama di bidang gaji sesuai
prosedur dan ketentuan yang berlaku agar pelaksanaan pekerjaan
dapat berjalan sesuai dengan yang diinginkan.
6. Uraian Tugas:
1. Memeriksa persyaratan dokumen gaji.
2. Menyiapkan dokumen gaji sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku.
3. Mengumpulkan data dan informasi pegawai untuk kelengkapan
administrasi gaji.
4. Memasukkan data dan informasi ke dalam sistem penggajian.
5. Memeriksa ulang kelengkapan dokumen gaji pegawai.
6. Menyusun draft gaji lalu menyerahkannya beserta dokumen gaji
yang telah lengkap kepada bendahara.
7. Menyusun draft laporan kegiatan di Subbagian Gaji/ Tata
Usaha/ Perbendaharaan unit kerja.
8. Menyusun laporan pelaksanaan tugas
-175-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data dan informasi pegawai 1. Pelaksanaan administrasi
Dokumen gaji keuangan di bidang gaji.
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan
kegiatan di Subbagian
Gaji/ Tata Usaha/
Perbendaharaan unit kerja.
3. Catatan harian 3. Penyusunan laporan
pelaksanaan tugas
4. Disposisi pimpinan 4. Pelaksanaan tugas
kedinasan lain yang
diperintahkan pimpinan
9. Hasil Kerja:
11. Wewenang:
a. Menilai kebenaran bahan kerja
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi hasil kerja kepada pihak-pihak terkait di
lingkungan unit kerja
No Aspek Faktor
d. Pengalaman kerja :-
e. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait keuangan
Negara, Administrasi Gaji (Payroll)
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Keuangan, Office dan
internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) N (Numerik)
Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan
akurat
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M (MVC / Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
-178-
i. Minat Kerja :
1) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas.
2) E (Kewirausahaan)
Pekerjaan-pekerjaan yang memiliki orientasi financial
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
3) memegang
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D4 (menganalisis data)
Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi)
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
-179-
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-180-
31. Dosen
2. Kode Jabatan :-
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Dosen
JFU
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pendidikan dan pengajaran pada perguruan tinggi,
penelitian serta pengabdian kepada masayarakat.
6. Uraian Tugas:
1) Melaksanakan perkuliahan/ tutorial dan menguji serta
menyelenggarakan kegiatan pendidikan di laboratorium, praktik
keguruan, praktik bengkel/ studio/ kebun percobaan/
teknologi pengajaran;
2) Membimbing seminar mahasiswa, kuliah kerja nyata (KKN),
praktik kerja nyata (PKN), praktik kerja lapangan (PKL) dan
tugas akhir penelitian mahasiswa termasuk membimbing
pembuatan laporan hasil penelitian tugas akhir;
3) Melaksanakan pengujian pada ujian akhir;
4) Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan
kemahasiswaan;
5) Mengembangkan program perkuliahan dan bahan pengajaran;
6) Menyampaikan orasi ilmiah;
7) Melaksanakan penelitian dan pengembangan serta
menghasilkan karya ilmiah, karya teknologi, karya seni
monumental/ seni pertunjukan dan karya sastra.
-181-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Daftar nama peserta 1. Pelaksanaan tugas dosen.
didik, Bahan ajar dan
kurikulum
skripsi/Tesis/ Disertasi
Program perkuliahan;
2. Bahan pengajaran 2. Penyusunan draft laporan
3. Notulen kegiatan kegiatan
Catatan harian 3. Penyusunan laporan
pertanggung jawaban
4. Disposisi pimpinan 4. Pelaksanaan tugas kedinasan
lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer/ laptop, printer, Pelaksanaan tugas sehari-hari
dan ATK, jaringan internet,
dan alat komunikasi
2. Peralatan mengajar dan Pendidikan dan pengajaran pada
presentasi (projector) perguruan tinggi, penelitian
Pedoman mengajar serta pengabdian kepada
Modul mengajar masayarakat.
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Pelaksanaan perkuliahan/ tutorial dan 1. Kegiatan
pengujian serta penyelenggaraan kegiatan
pendidikan
2. Pembimbingan seminar mahasiswa, kuliah 2. Dokumen
kerja nyata (KKN), praktik kerja nyata (PKN),
praktik kerja lapangan (PKL) dan tugas akhir
penelitian mahasiswa termasuk pembimbingan
pembuatan laporan hasil penelitian tugas akhir
Pelaksanaan pengujian pada ujian akhir
3. Pembinaan kegiatan mahasiswa di bidang 3. Kegiatan
4. akademik dan kemahasiswaan 4. Kegiatan
Pengembangan program perkuliahan dan
5. bahan pengajaran 5. Kegiatan
Penyampaian orasi ilmiah
6. Karya ilmiah, karya teknologi, karya seni 6. Kegiatan
-182-
Tidak ada
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu.
2) P/ DEPLl (Dealing With People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
3) T/ STS (Set 0f Limits)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
i. Minat Kerja :
1. S (Sosial)
-184-
j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berbicara
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (Menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.
2) O2 (Mengajar)
Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan,
bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar
disiplin yang bersifat teknis.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
Jumlah Hasil
Waktu
No Satuan Hasil1 (Dalam 1
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP
-186-
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengurusan proses kepegawaian baik melalui aplikasi
maupun manual di lingkungan unit kerja/ UPT berdasarkan
ketentuan dan kebutuhan pegawai sebagai bahan pelaksanaan
urusan tata usaha dan rumah tangga unit kerja/ UPT.
6. Uraian Tugas:
1. Menyusun draft formasi kebutuhan pegawai unit kerja/ UPT
setiap tahun anggaran
2. Melaksanakan proses kepegawaian sesuai ketentuan dan
kebutuhan pegawai baik melalui aplikasi kepegawaian maupun
secara manual.
-187-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Analisis beban kerja 1. Penyusunan draft formasi
kebutuhan pegawai unit
2. Usulan pegawai dan disposisi kerja/ UPT setiap tahun
pimpinan anggaran
2. Pelaksanaan proses ke
pegawaian, updating (pem
baruan) data ke pegawaian
dan penyusunan draft
surat pengantar dan
menyiapkan dokumen pen
dukung.
3. Biodata pegawai 3. Penyusunan dokumen
informasi pegawai unit
kerja/ UPT
4. Produk kepegawaian 4. Pelaksanaan pen
dokumentasian produk ke
pegawaian di lingkungan
unit kerja/ UPT
5. Notulen kegiatan 5. Penyusunan draft laporan
kegiatan di Subbagian Tata
Usaha unit kerja/ UPT.
6. Catatan harian 6. Penyusunan laporan pe
laksanaan tugas
7. Disposisi pimpinan 7. Pelaksanaan tugas
kedinasan lain
-188-
9. Hasil Kerja:
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data kepegawaian
b. Menggunakan aplikasi kepegawaian
c. Mengubah data kepegawaian dalam aplikasi kepegawaian
No Aspek Faktor
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M (MVC / Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang dapat dilakukan seorang diri
2) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
3) memegang
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternative
-192-
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
-193-
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-194-
33. Arsiparis
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
JFU
JFU
Arsiparis
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengelolaan arsip termasuk membuat petunjuk
kearsipan, abstraksi, menilai arsip serta melakukan pengembangan
sistem kearsipan.
6. Uraian Tugas :
1) Menyusun draft petunjuk pelaksanaan (juklak) kearsipan;
2) Menyusun draft laporan bimtek kearsipan;
3) Melaksanakan pemindahan arsip inaktif;
4) Melaksanakan penyerahan arsip statis;
5) Melaksanakan pemusnahan arsip;
6) Menyusun draft bahan publikasi kearsipan;
7) Menyusun draft akuisisi arsip;
8) Mengelola arsip vital;
9) Mengubah arsip ke dalam bentuk softcopy/ file digital dengan
menggunakan alat pemindai data (scanner);
10) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;
11) Menyusun laporan sesuai dengan pelaksanaan kegiatan
sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan;
-195-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Surat/dokumen/arsip 1. Pemindahan, penyerahan,
pemusnahan, dan pengelolaan
arsip.
2. Catatan harian 2. Penyusunan laporan kegiatan
3. Disposisi pimpinan 3. Pelaksanaan tugas lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer/Laptop, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
Printer, Flash disk, Alat
komunikasi, Jaringan
internet, Telepon dan
Mesin Fax, Mesin
Fotokopi, dan Alat Tulis
Kantor.
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)
1. Draft juklak kearsipan 1. Dokumen
2. Draft laporan bimtek kearsipan 2. Dokumen
3. Draft berita acara pemindahan arsip inaktif 3. Dokumen/
Kegiatan
4. Draft berita acara penyerahan arsip statis 4. Dokumen/
Kegiatan
5. Draft berita acara pemusnahan arsip 5. Dokumen/
Kegiatan
6. Draft bahan publikasi kearsipan 6. Dokumen
7. Draft akuisisi arsip 7. Dokumen
8. Pengelolaan arsip vital 8. Kegiatan
9. Pengubahan arsip ke dalam bentuk 9. Kegiatan
softcopy/ file digital dengan menggunakan
alat pemindai data (scanner)
10. Draft laporan kegiatan di eselon IV terkait 10. Dokumen
11. Laporan pelaksanaan tugas 11. Dokumen
12. Laporan tugas lain-lain 12. Dokumen
-196-
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan surat atau dokumen masuk untuk pimpinan
b. Menggunakan peralatan kerja yang tersedia
15. SyaratJabatan :
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/III a
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan
2) Teknis : Kearsipan, Tata persuratan
-197-
d. Pengalaman kerja :-
g. Bakat Kerja :
1) G (intelegensia)
Kemampuan belajar secara umum
2) Q (ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam table
h. Temperamen Kerja :
REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu
i. Minat Kerja :
1) C (Convensional)
Pekerjaan-pekerjaan yang mengelola arsip dan menjalankan
sistem atau rutinitas
2) R (Realistik)
Pekerjaan-pekerjaan yang bekerja dengan obyek nyata
3) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Memiliki potensi untuk berkembang
j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Memegang
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : -
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
-198-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin)
2) 08 (Menerima instruksi)
3) B7 (Memegang)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-199-
2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Pranata
Komputer
JFU
5. Ikhtisar Jabatan :
Mengimplementasikan teknologi informasi berbasis komputer
melakukan verifikasi data, ujicoba sistem komputer dan membuat
program lanjutan sesuai dengan data dan petunjuk berdasarkan
ketentuan dan arahan pimpinan untuk dapat ditindaklanjuti.
6. Uraian Tugas :
1) Melaksanakan pengembangan program komputer berdasarkan
kebutuhan unit kerja/ UPT;
2) Meremajakan program komputer;
3) Membuat database untuk program komputer;
4) Melaksanakan ujicoba program komputer;
5) Menyusun dokumentasi program komputer;
6) Membuat sistem prosedur komputer;
7) Melakukan perbaikan terhadap gangguan sistem operasi
komputer;
8) Menyusun laporan pelaksanaan tugas
-200-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Peralatan Komputer (hardware) 1. Pelaksanaan pengembangan
Sistem komputer program berdasarkan kebutuhan
Perangkat lunak (software) unit kerja/ UPT; Peremajaan
Data/ program program; Pembuatan database
program dan pelaksanaan uji
coba program; Penyusunan
dokumentasi program;
Pembuatan sistem prosedur
komputer; Perbaikan terhadap
gangguan sistem operasi
computer
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan
3. Catatan harian 3. Penyusunan laporan
pelaksanaan tugas
4. Disposisi pimpinan 4. Melaksanakan tugas kedinasan
lainnya yang diperintahkan
pimpinan
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Perkakas (obeng, test pen, dll) 1) Perbaikan dan pemeliharaan
peralatan computer
2. Komputer, printer, dan ATK, 2) Pelaksanaan tugas sehari-hari
jaringan internet, dan alat
komunikasi 3) Penggandaan dan perekaman
3. CD, Flashdisk, Hardisk eksternal, data
scanner, mesin foto kopi
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)
1. Draft program komputer 1) Dokumen
2. Draft laporan peremajaan program komputer 2) Dokumen
3. Draft database untuk program komputer 3) Dokumen
4. Draft laporan uji coba program komputer 4) Dokumen
5. Draft laporan dokumentasi program komputer 5) Dokumen
6. Draft laporan sistem prosedur komputer 6) Dokumen
7. Draft laporan perbaikan terhadap gangguan sistem 7) Dokumen
operasi komputer
8. Draft laporan kegiatan 8) Dokumen
9. 9) Dokumen
10. Laporan pelaksanaan tugas 10) Dokumen
-201-
11. Wewenang :
a. Menilai kelaikan program komputer
b. Memproteksi database dari pihak yang tidak bertanggung jawab
g. Bakat Kerja :
1) G (Inteligensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) N (Numerik)
Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara
tepat dan akurat
3) Q (Ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam table
h. Temperamen Kerja :
REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi
3) C (Konvensional)
Menjalankan sistem atau rutinitas,
j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Bekerja dengan jari
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
-203-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (Menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.
2) O8 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B0 (Merakit/ melakukan instalasi mesin)
Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan
tertentu dengan memasang, mengubah komponen-
komponennya atau memperbaiki mesin menurut standar
.........................................................................................................
...................
(nama) (nama)
NIP NIP
-204-
35. Statistisi
2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Statistisi
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengumpulan, pengolahan, analisis data dengan
teknik statistik dan menyajikan dalam berbagai bentuk tampilan
agar mudah dimengerti serta menyebarluaskan untuk dapat
dipergunakan berbagai keperluan.
6. Uraian Tugas :
1) Menyusun draft daftar isian/ kuesioner/ instrumen sensus atau
survei.
2) Menyusun draft rencana tabulasi sensus atau survei sederhana.
3) Menyusun draft pedoman pengisian dan pemeriksaan daftar
atau isian kuesioner atau instrumen sensus atau survey.
4) Menyusun draft dan menentukan sample wilayah kerja survey di
bidang penyusunan kerangka sample.
5) Melakukan pengumpulan data primer sensus atau survey
dengan objek rumah tangga dan lembaga usaha.
-205-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Materi terkait pe- rancangan daftar 1. Pelaksanaan tugas statistisi
isian/ kuesioner
Literatur terkait pem- buatan
pedoman, pe- laksanaan analisis
data
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan
kegiatan di eselon IV terkait
3. Catatan harian 3. Penyusunan laporan pertanggung
jawaban
4. Disposisi pimpinan 4. Penyusunan laporan tugas lain-
lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, jaringan 1. Pelaksanaan tugas sehari-
internet, alat komunikasi. hari
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft daftar isian/ kuesioner/ instrumen sensus atau 1. Dokumen
survei
2. Draft rencana tabulasi sensus atau survei sederhana 2. Dokumen
3. Draft pedoman pengisian dan pemeriksaan daftar atau 3. Dokumen
isian kuesioner atau instrumen sensus atau survey
4. Draft kerangka sample wilayah kerja survey 4. Dokumen
5. Draft laporan pengumpulan data primer sensus atau 5. Dokumen
survey
6. Draft peta indeks dan peta tematik digital kegiatan sensus 6. Dokumen
atau survey
7. Draft program tabulasi kegiatan sensus atau survei 7. Dokumen
8. Draft laporan penandaan (marking), penyuntingan 8. Dokumen
(editing), dan penyandian (coding) kuesioner/daftar isi
kegiatan sensus atau survey
9. Draft publikasi statistika hasil sensus atau survei 9. Dokumen
10. Draft pedoman pengolahan data sekunder untuk tabulasi 10. Dokumen
dan program tabulasi pengolahan data sekunder
11. Draft publikasi statistik hasil pengumpulan data sekunder 11. Dokumen
12. Draft pedoman observasi dan kerangka penarikan sampel 12. Dokumen
wilayah kerja observai serta penarikan sampel wilayah
kerja observasi
13. Draft pengklarifikasi, dan pedoman pengolahan data, 13. Dokumen
konsep dan definisi kegiatan observasi
14. Analis statistik sederhana analitik lintas sektor 14. Kegiatan
15. Draft telaahan 15. Dokumen
16. Draft laporan 16. Dokumen
17. Laporan pelaksanaan tugas 17. Dokumen
18. Laporan tugas lain-lain 18. Dokumen
11. Wewenang :
a. Menolak memberikan data primer
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
-207-
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan atau pembuatan
peraturan/ keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Berada dalam struktur kerja otonom
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang dilakukan di luar ruangan
j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berbicara
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternative.
2) 06 (Berbicara memberi tanda)
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk
meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan
tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.
-209-
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
.....................
.........................................................................................................
....................
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-210-
-210-
36. Peneliti
2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Peneliti
5. Ikhtisar Jabatan :
Melakukan penelitan dan pengembangan ilmu pengetahuan dan
teknologi, deseminasi pemanfaatan ilmu pengetahuan dan teknologi
berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan.
6. Uraian Tugas :
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data primer 1. Pelaksanaan tugas peneliti
Data sekunder
Hasil penelitian
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-
jaringan internet, alat hari
komunikasi.
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Penelitian/ laporan penelitian 1. Kegiatan/
dokumen
2. Karya tulis ilmiah 2. Dokumen
3. Makalah/ komunikasi pendek hasil 3. Dokumen/
-212-
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/ informasi/ bahan kerja
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
No Aspek Faktor
9. Getaran 9. Tidak ada/ ada
h. Temperamen Kerja :
1) F/ FIF (Feeling, Idea, Fact)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari
sudut pandangan pribadi.
2) S/ PUS (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan
-214-
i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Membuat suatu karya tulis kreatif
3) R (Realistik)
Menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
3) berjalan
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B4 (Mengolah benda dengan tangan atau peralatan khusus)
Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas
tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan,
menggerakkan, menga-rahkan atau menempatkan benda/
pekerjaan.
-215-
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-216-
37. Widyaiswara
2. Kode Jabatan :-
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Widyaiswara
JFU
5. Ikhtisar Jabatan :
Mendidik, mengajar, dan atau melatih pegawai negeri sipil (PNS)
pada lembaga Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) pemerintah.
6. Uraian Tugas:
1) Menyusun draft kurikulum Diklat;
2) Menyusun bahan ajar sesuai spesialisasinya;
3) Menyusun draft Garis-garis Besar Program Pembelajaran
(GBPP)/ Rancang Bangun Pembelajaran Mata Diklat (RBPMD)
dan Satuan Acara Pembelajaran (SAP)/ Rencana Pembelajaran
(RP) sesuai spesialisasinya;
4) Menyusun bahan tayang sesuai spesialisasinya;
5) Menyusun modul Diklat sesuai spesialisasinya;
6) Menyusun soal ujian Diklat sesuai spesialisasinya;
7) Melaksanakan tatap muka di depan kelas Diklat sesuai
spesialisasinya;
8) Memeriksa jawaban ujian Diklat sesuai spesialisasinya;
9) Mengelola program Diklat di instansinya;
-217-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Rencana Diklat 1. Pelaksanaan tugas kewidyaiswaraan.
Rencana Kerja
Mengajar Individu
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan laporan kegiatan
3. Catatan harian 3. Penyusunan laporan pertanggung jawaban
4. Disposisi pimpinan 4. Pelaksanaan tugas lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, Pelaksanaan tugas sehari-hari
jaringan internet, dan alat
komunikasi
2. Peralatan mengajar dan Mendidik, mengajar, dan atau melatih
presentasi (projector) pegawai negeri sipil (PNS) pada
Pedoman mengajar lembaga Pendidikan dan Pelatihan
Modul diklat (Diklat) pemerintah
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft kurikulum Diklat; Dokumen
2. Draft bahan ajar sesuai spesialisasinya; Dokumen
3. Draft Garis-garis Besar Program Pembelajaran (GBPP)/ Dokumen
Rancang Bangun Pembelajaran Mata Diklat (RBPMD)
dan Satuan Acara Pembelajaran (SAP)/ rencana
Pembelajaran (RP) sesuai spesialisasinya;
4. Draft bahan tayang sesuai spesialisasinya; Dokumen
5. Draft modul Diklat sesuai spesialisasinya; Dokumen
6. Draft soal ujian Diklat sesuai spesialisasinya; Dokumen
7. Draft laporan tatap muka di depan kelas Diklat sesuai Dokumen
spesialisasinya;
8. Draft laporan pemeriksaan jawaban ujian Diklat sesuai Dokumen
spesialisasinya;
9. Draft laporan pengelolaan program Diklat di instansinya; Dokumen
10. Draft laporan evaluasi program Diklat Dokumen
11. Draft laporan kegiatan Dokumen
12. Laporan pelaksanaan tugas Dokumen
13. Laporan tugas lain-lain Dokumen
-218-
11. Wewenang :
a. Menentukan metode diklat
b. Memberikan penilaian atas jawaban ujian diklat
c. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
d. Memberikan informasi yang diperlukan
d. Pengalaman kerja : -
e. Pengetahuan kerja : Teknik penyajian bahan ajar/ modul,
Keterampilan Bahasa Inggris, Penggunaan
Bahasa Indonesia yang baik dan benar,
Keterampilan menjawab pertanyaan,
Ketepatan waktu dalam penyajian, Daya
simpatik, gaya dan sikap dalam penyajian,
Penggunaan metode dan alat bantu
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu.
2) P/ DEPLl (Dealing With People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
3) T/ STS (Set 0f Limits)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
i. Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Mengajar / Berkomunikasi secara intens
2) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
-220-
Aktifitas Entrepreneurial
3) A (Artistik)
Berada dalam struktur kerja otonom
j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berbicara
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (Menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.
2) O2 (Mengajar)
Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan,
bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar
disiplin yang bersifat teknis.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
.........................................................................................................
...................
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-222-
38. Pustakawan
2. Kode Jabatan :-
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Pustakawan
JFU
5. Ikhtisar Jabatan :
Melakukan pengorganisasian dan pendayagunaan koleksi bahan
pustaka atau sumber informasi, pemasyarakatan perustakaan,
dokumentasi dan informasi serta pengkajian pengembangan
perpustakaan, dokumentasi dan informasi.
6. Uraian Tugas:
1) Mengumpul data dalam rangka survei minat pemakai.
2) Mengidentifikasi bahan-bahan pustaka dalam rangka evaluasi dan
penyiapan koleksi.
3) Melakukan klasifikasi yang bersifat sederhana dan menentukan kata
kunci.
4) Membuat sari karangan indikatif.
5) Menyusun bibliografi, indeks dan sejenisnya.
6) Melakukan layanan rujukan cepat.
7) Melakukan penelusuran literatur untuk bahan bacaan.
8) Melakukan bimbingan membaca dan pemakai perpustakaan.
9) Menyebarkan informasi terbaru/ kilat dan informasi terseleksi
berbentuk lembar lepas.
10) Mengumpulkan dan mengolah data statistik kepustakaan.
-223-
7. Bahan Kerja :
Penggunaan
No Bahan Kerja
Dalam Tugas
1. Buku/ koleksi per- pustakaan Pelaksanaan
Data bahan penyusunan rencana pengelolaan per- tugas
pustakaan kepustakawana
Data bahan penyusunan rencana operasional layanan n.
informasi, penyuluhan, penyimpanan dan pelestarian
bahan pustaka, publisitas dan pameran
Media publikasi
2. Materi publikasi
3. Notulen kegiatan
4. Catatan harian
Disposisi pimpinan
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, Pelaksanaan tugas sehari-hari
jaringan internet, dan alat
komunikasi
2. Lemari arsip, mesin fotokopi, Pengubahan, penggandaan, perekaman,
aplikasi terkait pengelolaan dan penyimpanan bahan pustaka atau
perpustakaan sumber informasi
9. Hasil Kerja :
Satuan
No Hasil Kerja
Hasil
1. Draft laporan pengumpulan data dalam rangka survei minat Dokumen
pemakai
2. Draft laporan identifikasi bahan-bahan pustaka Dokumen
3. Draft laporan pengklasifikasian yang bersifat sederhana dan Dokumen
penentuan kata kunci
4. Draft sari karangan indikatif Dokumen
5. Draft bibliografi, indeks dan sejenisnya Dokumen
6. Draft laporan layanan rujukan cepat Dokumen
7. Draft laporan penelusuran literature Dokumen
-224-
i. Minat Kerja :
1. C (Konvensional)
Administratif/ tugas dasar organisasi, mengelola arsip,
menjalankan sistem atau rutinitas
2. R (Realistik)
Bekerja dengan obyek nyata
3. E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Aktifitas Entrepreneurial
j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Membawa
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
-226-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (Menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.
2) O7 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
(...............................................) (...................................)
-227-
NIP. NIP.
-227-
39. Perancang
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Perancang
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan penyusunan draft rancangan peraturan perundang-
undangan dan dokumen hukum, analisis dan menyusun draft
telaahan dan draft laporan serta melakukan pendampingan/
advokasi hukum di persidangan, analisis perjanjian/kontrak/MoU
dan menyusun draft laporan pelaksanaan HKI (Hak Kekayaan
Intelektual), laporan pelaksanaan Rencana Aksi Nasional Hak Asasi
Manusia (RANHAM), dan pedoman terkait penyusunan perjanjian di
lingkungan unit kerja/ UPT, pemberian pertimbangan hukum dan
penyuluhan hukum berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan.
6. Uraian Tugas :
1) Melaksanakan penyusunan draft rancangan peraturan
perundang-undangan dan dokumen hukum bidang terkait
berdasarkan ketentuan yang berlaku dan arahan pimpinan agar
dapat ditindaklanjuti dalam melakukan penyiapan analisis dan
penyusunan rancangan peraturan perundang-undangan.
Uraian:
a. Menyusun draft rekomendasi perubahan dan pencabutan
peraturan perundang-undangan atau penyusunan
rancangan peraturan perundang-undangan bidang
kesehatan yang baru;
-228-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Surat usulan disertai materi 1. Penyusunan draft rancangan
substansi sesuai kebutuhan. peraturan perundang - undangan
Naskah akademis peraturan dan dokumen hukum.
perundang-undangan
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. UU No 12 Tahun 2011 tentang 1. Penyusunan draft rancangan
Pembentukan Peraturan Perundang- peraturan perundang -
undangan. undangan dan dokumen
UU No. 36 Tahun 2009 Tentang hukum.
Kesehatan.
Peraturan perundang-undangan
terkait substansi/ materi yang
disusun
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft rancangan peraturan perundang-undangan dan
dokumen hukum:
1) Draft rekomendasi perubahan, pencabutan peraturan 1) Dokumen
perundang-undangan atau penyusunan rancangan
peraturan perundang-undangan bidang kesehatan
yang baru.
2) Draft daftar peraturan perundang-undangan. 2) Dokumen
3) Draft naskah akademis rancangan peraturan 3) Dokumen
peraturan perundang-undangan.
4) Draft hasil kajian/telaah/analisis rancangan 4) Dokumen
peraturan perundang-undangan dan dokumen
hukum lainnya.
5) Draft rancangan peraturan perundang-undangan dan 5) Dokumen
dokumen hukum bidang kesehatan lainnya
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/ bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Mewakili pihak Kementerian Kesehatan (unit kerja/ UPT ) dalam
proses pembentukan peraturan perundang-undangan/ proses
persidangan/ proses sengketa aset.
Unit Kerja/
No Jabatan Dalam Hal
Instansi
HAM RI
Sekretariat
Negara
Kemenkokesra
Kepolisian
Pengadilan
Kejaksaan
Mahkamah
Konstitusi
Mahkamah
Agung
Badan
Pertanahan
Nasional
Dinkes
propinsi/daerah
Pemerintah
daerah
Kementerian
Luar Negeri
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan
-235-
d. Pengalaman kerja :-
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel
h. Temperamen Kerja :
1) MVC (Measurable And Verifiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
pengambilan kesimpulan, Penyusunan pertimbangan, atau
Penyusunan peraturan/ Keputusan berdasarkan kriteria yang
diukur atau yang dapat diuji.
2) I (Influencing)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
i. Minat Kerja :
1) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Negosiasi perjanjian dan kontrak
-236-
2) C (Konvensional)
Mengikuti kebijakan atau prosedur
3) S (Sosial)
Berhubungan dengan Klien/ Masyarakat
j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berjalan
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (Menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternative.
2) O6 (Berbicara-memberi tanda)
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk
meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan
tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.
3) B7 (Memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
-237-
.........................................................................................................
....................
(nama) (nama)
NIP NIP
-238-
40. Auditor
2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Auditor
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan kegiatan perencanaan, pengorganisasian,
pelaksanaan teknis, pengendalian, dan evaluasi pengawasan.
6. Uraian Tugas :
1) Melaksanakan tugas pengawasan dalam audit kinerja;
2) Melaksanakan tugas pengawasan dalam audit atas aspek
keuangan tertentu;
3) Melaksanakan tugas pengawasan dalam audit untuk tujuan
tertentu;
4) Melaksanakan tugas pengawasan dalam audit khusus/
investigasi/ berindikasi tindak pidana korupsi;
5) Mendampingi atau memberikan keterangan ahli dalam proses
penyidikan dan atau peradilan kasus hasil pengawasan;
6) Melaksanakan tugas pengawasan dalam kegiatan evaluasi;
7) Melaksanakan tugas pengawasan dalam kegiatan reviu;
8) Melaksanakan tugas pengawasan dalam kegiatan pemantauan;
9) Melaksanakan tugas pengawasan dalam kegiatan pengawasan
lain;
-239-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Dokumen keuangan 1. Pelaksanaan tugas audit
Dokumen
pendukung
keuangan
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di
eselon IV
3. Catatan harian 3. Penyusunan laporan
4. Disposisi pimpinan pertanggungjawaban
4. Penyusunan laporan tugas lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-
jaringan internet, alat hari
komunikasi
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Laporan hasil audit kinerja 1. Dokumen
2. Laporan hasil audit atas aspek keuangan 2. Dokumen
tertentu 3. Dokumen
3. Laporan hasil audit untuk tujuan tertentu 4. Dokumen
4. Laporan hasil audit khusus/ investigasi/
berindikasi tindak pidana korupsi
5. Laporan pendampingan atau pemberian 5. Kegiatan/
keterangan ahli dalam proses penyidikan dan Dokumen
atau peradilan kasus hasil pengawasan
6. Laporan hasil pengawasan dalam kegiatan 6. Dokumen
evaluasi
7. Laporan hasil pengawasan dalam kegiatan 7. Dokumen
reviu
8. Laporan hasil pengawasan dalam kegiatan 8. Dokumen
-240-
11. Wewenang :
a. Menetapkan jenis dokumen, data, serta informasi yang diperlukan
dalam penugasan ;
b. Meminta keterangan dan atau dokumen keuangan yang wajib
diberikan oleh unit yang diawasi dan pihak yang terkait ;
c. Memeriksa secara fisik setiap aset yang berada dalam pengurusan
pejabat instansi yang diawasi ;
No Aspek Faktor
9. Getaran 9. Tidak ada
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi
-242-
2) A (Artistik)
Berada dalam struktur kerja otonom
3) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
Jumlah Hasil
Waktu
No Satuan Hasil 1 (Dalam 1
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
-243-
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-244-
2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Pranata
Hubungan
Masyarakat
5. Ikhtisar Jabatan :
Menyusun materi layanan informasi kehumasan, menganalisis
informasi, memberikan layanan informasi kehumasan dan
memantau pelaksanaan hubungan masyarakat baik melalui media
pertunjukan rakyat, pameran maupun penerbitan.
6. Uraian Tugas :
1) Menganalisis isu publik ekstemal;
2) Merancang penyelenggaraan konferensi pers, seminar, lokakarya,
rapat kerja kehumasan;
3) Menyusun profil lembaga dan petunjuk pelayanan
informasi dan kehumasan;
4) Mengolah isu publik dan menyusun materi layanan informasi
tatap muka eksternal;
5) Menganalisis data dan informasi hubungan kelembagaan;
6) Mengikuti konferensi pers, seminar, lokakarya, dan pertemuan
sejenis sebagai Peserta atau Moderator;
7) Menulis latar fakta untuk konferensi pers atau siaran pers;
8) Menyusun draft bahan evaluasi penyelenggaraan konferensi pers,
seminar, lokakarya, dan pertemuan sejenis Lokal;
-245-
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
jaringan internet, alat komunikasi,
alat perekam
2. 2. Pelaksanaan tugas hubungan
Pedoman tentang kehumasan, masyarakat.
dokumentasi dan publikasi
Kamera dan alat media lainnya
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft analisis isu publik ekstemal 1. Dokumen
2. Draft rancangan penyelenggaraan konferensi pers, 2. Dokumen
seminar, lokakarya, rapat kerja kehumasan
3. Draft profil lembaga dan petunjuk pelayanan 3. Dokumen
informasi dan kehumasan
4. Draft olahan isu publik dan materi layanan 4. Dokumen
informasi tatap muka eksternal
5. Draft analisis data dan informasi hubungan 5. Dokumen
kelembagaan 6. Dokumen
6. Draft laporan sebagai peserta atau moderator
konferensi pers, seminar, lokakarya, dan pertemuan 7. Dokumen
sejenis 8. Dokumen
7. Draft latar fakta untuk konferensi pers atau siaran
pers 9. Dokumen
8. Draft bahan evaluasi penyelenggaraan konferensi 10. Dokumen
pers, seminar, lokakarya, dan pertemuan sejenis 11. Dokumen
lokal
9. Draft laporan pemanduan kegiatan pers tour
10. Draft tulisan reportasi 12. Dokumen
11. Draft bahan evaluasi pelaksanaan advokasi, 13. Dokumen
bimbingan teknis dan penyuluhan pembinaan 14. Dokumen
hubungan kelembagaan 15. Dokumen
12 Analisis data, informasi, isu hubungan personil
13. Draft desain baliho
14. Draft laporan
15. Laporan pelaksanaan tugas
Laporan tugas lain-lain
11. Wewenang :
a. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
b. Memberikan informasi yang diperlukan
d. Pengalaman kerja :-
-248-
i. Temperamen Kerja :
1) I (Influencing)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
2) P/ DEPLl (Dealing With People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
j. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Menampilkan ekspresi yang orisinil dan artistik
3) R (Realistik)
Bekerja dengan obyek nyata.
k. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
l. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
-249-
m. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda.
2) O6 (Berbicara memberi tanda)
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk
meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan
tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
.........................................................................................................
...................
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-250-
42. Perencana
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Perencana
5. Ikhtisar Jabatan :
Menyiapkan, melakukan dan menyelesaikan kegiatan perencanaan
yang berupa kebijakan, rencana program dan rencana proyek baik
makro, sektor maupun daerah berdasarkan ketentuan dan arahan
pimpinan untuk bahan pelaksanaan kegiatan unit kerja/ UPT.
6. Uraian Tugas :
1) Mengumpulkan data dan informasi melalui pengumpulan data
sekunder;
2) Melakukan inventarisasi sumber daya yang potensial dalam
rangka identifikasi permasalahan;
3) Melakukan kodifikasi data dalam rangka pengolahan data dan
informasi;
4) Memasukkan data dan informasi ke dalam database dalam
rangka pengolahan data dan informasi;
5) Melakukan tabulasi data dan informasi dalam rangka
pengolahan data dan informasi;
6) Mengolah data dalam rangka pengolahan data dan informasi;
7) Menyajikan latar belakang masalah dalam rangka penyajian
data dan informasi;
-251-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data dan informasi 1. Pelaksanaan tugas perencanaan
RPJP dan RPJMN
Renstra tahun sebelumnya
Laporan Hasil monitoring dan
evaluasi,Dokumen LHP itjen
Dokumen LAKIP, RKA-KL / DIPA
Satker
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan
3. Catatan harian kegiatan
3. Penyusunan laporan
4. Disposisi pimpinan pertanggungjawaban
4. Penyusunan laporan tugas lain-
lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
jaringan internet, alat komunikasi.
Peraturan perundang-undangan
yang terkait
2. Pedoman dan petunjuk 2. Pelaksanaan tugas pe-
perencanaan dari Bappenas rencanaan.
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Kumpulan data dan informasi 1. Dokumen
2. Draft laporan inventarisasi sumber daya yang 2. Dokumen
potensial 3. Dokumen
3. Draft laporan pengkodifikasian data 4. Dokumen
4. Draft laporan pemasukkan data dan informasi 5. Dokumen
5. Draft laporan tabulasi data dan informasi 6. Dokumen
6. Draft laporan pengolahan data dan informasi 7. Dokumen
7. Draft latar belakang masalah 8. Dokumen
-252-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif.
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-255-
43. Pengevaluasi
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Pengevaluasi
5. Ikhtisar Jabatan :
Mengevaluasi hasil laporan kegiatan yang diberikan dari pejabat
yang berwenang dengan prosedur yang berlaku agar dapat
digunakan sebagai bahan pengambilan keputusan.
6. Uraian Tugas :
1) Menerima dan mencatat dokumen perencanaan dan laporan
pelaksanaan kegiatan yang diberikan dari pejabat yang berwenang
sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk memudahkan
pengendalian.
2) Mengelompokan laporan kegiatan sesuai dengan
permasalahannya untuk memudahkan pemeriksaan.
3) Membandingkan dokumen perencanaan dengan laporan
pelaksanaan kegiatan sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku agar ditemukan permasalahannya.
4) Melakukan analisis terhadap temuan atau hasil perbandingan
sebagai bahan pengambilan keputusan.
5) Menyajikan hasil evaluasi kepada pihak yang terkait untuk
dilakukan verifikasi kebenaran data.
-256-
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-
jaringan internet, alat hari
komunikasi.
2.
Peraturan perundang- 2. Pelaksanaan tugas evaluasi.
undangan dan pedoman
evaluasi
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Catatan penerimaan dokumen perencanaan 1. Dokumen
dan laporan pelaksanaan kegiatan
2. Pengelompokan laporan kegiatan 2. Kegiatan
3. Daftar inventarisasi masalah 3. Dokumen
4. Analisis terhadap temuan atau hasil 4. Kegiatan
5. perbandingan 5. Kegiatan
6. Penyajian hasil evaluasi 6. Kegiatan
7. Pendokumentasian hasil evaluasi 7. Dokumen
8. Draft laporan 8. Dokumen
9. Laporan pelaksanaan tugas 9. Dokumen
Laporan tugas lain-lain
-257-
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan dokumen perencanaan dan laporan
pelaksanaan kegiatan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
d. Pengalaman kerja :-
e. Pengetahuan kerja : disesuaikan dengan bidang terkait
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan
internet dan
disesuaikan bidang terkait
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat
abstrak)
3) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
-259-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP
-260-
44. Instruktur
2. Kode Jabatan :-
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Instruktur
JFU
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan bimbingan kepada peserta latih sesuai dengan
pedoman latihan agar tujuan pelatihan tercapai.
6. Uraian Tugas:
1) Menyusun rencana latihan sesuai dengan pedoman agar latihan
dapat berjalan dengan baik;
2) Menyiapkan bahan latihan sesuai dengan rencana latihan agar
peserta latih dapat mengerti tujuan dari latihan;
3) Menyiapkan peralatan pendukung sesuai dengan bidangnya
untuk mempermudah peserta latih;
4) Melatih peserta latih sesuai dengan rencana latihan dan
menggunakan bahan latihan serta peralatan pendukung agar
terjadi alih keterampilan;
5) Melaksanakan evaluasi program latihan;
6) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait.
7) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan.
8) Melaksanakan tugas lain sesuai perintah pimpinan.
-261-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Rencana Latihan 1. Pelaksanaan tugas instruktur.
Peserta Latih
Tempat latihan
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Catatan harian 3. Penyusunan laporan pertanggung
jawaban
4. Disposisi pimpinan 4. Pelaksanaan tugas kedinasan lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, Pelaksanaan tugas sehari-hari
jaringan internet, dan alat
komunikasi
2. Peralatan melatih Pelaksanaan tugas instruktur
Pedoman melatih
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Rencana latihan 1. Dokumen
2. Kesiapan bahan latihan 2. Kegiatan
3. Kesiapan peralatan pendukung 3. Kegiatan
4. Pelatihan peserta latih 4. Kegiatan
5. Evaluasi program latihan 5. Dokumen
6. Draft laporan kegiatan 6. Dokumen
7. Laporan pelaksanaan tugas 7. Dokumen
8. Laporan tugas lain-lain 8. Dokumen
11. Wewenang :
a. Menentukan metode latihan
b. Memberikan penilaian atas kemajuan peserta latih
c. Menggunakan perangkat latihan yang tersedia
d. Memberikan informasi yang diperlukan
-262-
d. Pengalaman kerja : -
e. Pengetahuan kerja : Teknik melatih, Penggunaan
Bahasa Indonesia yang baik dan
benar, Keterampilan menjawab
pertanyaan, Ketepatan waktu
dalam melatih, Daya simpatik,
gaya dan sikap dalam melatih,
Penggunaan metode dan alat
latihan
f. Keterampilan kerja : Minimal menguasai aplikasi Word,
Excel, dan dapat menggunakan
akses internet
-263-
g. Bakat Kerja :
1. G (Inteligensi)
Kemampuan belajar secara umum
2. V ( Verbal Aptitude )
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3. E (Koordinasi mata-tangan-kaki)
Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara
koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan
penglihatan.
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu.
2) P/ DEPLl (Dealing With People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
3) T/ STS (Set 0f Limits)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
i. Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Mengajar / Berkomunikasi secara intens
2) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Aktifitas Entrepreneurial
3) A (Artistik)
Berada dalam struktur kerja otonom
j. Upaya Fisik :
1) Memegang
2) Berdiri
3) Berbicara
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
-264-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (Menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.
2) O2 (Mengajar)
Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan,
bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar
disiplin yang bersifat teknis.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-265-
2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Pengolah
Data
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengolahan data/ bahan yang diperoleh dari pihak
lain sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
disajikan kepada pihak terkait dan dapat dipertanggung jawabkan
kepada pimpinan.
6. Uraian Tugas :
1) Menerima dan mengumpulkan data/ bahan sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan kegiatan
pelaksanaan tugas.
2) Memeriksa data/ bahan sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku untuk menghasilkan kebenaran informasi dan
volume kegiatan berdasarkan laporan yang masuk.
3) Menyusun rekapitulasi kegiatan data/ bahan berdasarkan jenis
data yang masuk untuk mengetahui volume dan jenis data yang
akan diolah.
4) Mencatat perkembangan dan permasalahan data/ bahan secara
periodik untuk mengetahui langkah pemecahannya.
5) Mengolah dan menyajikan data/ bahan dalam bentuk yang telah
ditetapkan sebagai bahan proses lebih lanjut;
-266-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data/ bahan 1. Pengolahan data
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di
Eselon IV terkait
3. Catatan harian 3. Penyusunan laporan
4. Disposisi pimpinan pertanggungjawaban
4. Penyusunan laporan tugas lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-
jaringan internet, alat hari
komunikasi.
2. Peraturan perundang- 2. Pelaksanaan tugas analisis
undangan dan pedoman kerja data.
terkait
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Penerimaan dan pengumpulan data/ bahan 1. Kegiatan
2. Pemeriksaan data/ bahan 2. Kegiatan
3. Rekapitulasi kegiatan data/ bahan 3. Dokumen
4. Pencatatan perkembangan dan permasalahan 4. Kegiatan
data/ bahan
5. Hasil olahan data/ bahan 5. Dokumen
6. Draft laporan 6. Dokumen
7. Laporan pelaksanaan tugas 7. Dokumen
8. Laporan tugas lain-lain 8. Dokumen
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/ bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Melakukan pemikiran kreatif
3) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (Menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
-269-
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-270-
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengelolaan data Barang Milik Negara (BMN) di
lingkungan unit kerja/ UPT (Unit Pelaksana Teknis) terkait
berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan sebagai bahan
pelaksanaan urusan tata usaha dan rumah tangga unit kerja/ UPT.
6. Uraian Tugas:
1. Menginventarisasi BMN secara berkala agar tertatanya dan
terkelolanya urusan penatausahaan BMN dengan baik;
2. Memasukkan data BMN ke dalam SIMAK BMN secara berkala
agar dapat digunakan setiap waktu;
3. Memasukkan data Barang Habis Pakai ke Sistem Aplikasi
Persediaan secara berkala agar dapat digunakan setiap waktu;
4. Membuat kartu dan mengisi buku inventaris barang tiap
semester untuk tertib administrasi dan pelaporan;
-271-
7. Bahan Kerja :
N
Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
o
1. Data inventaris 1. Pelaksanaan memasukkan data BMN ke
BMN dalam aplikasi BMN, rekonsiliasikan data
BMN, Pembuatan kartu dan pengisian
buku inventaris barang, dan penyusunan
draft laporan Intrakomptabel, laporan
Ekstrakomptabel, aset tak berwujud,
neraca BMN, dan laporan BMN lainnya di
lingkungan unit kerja/ UPT,
2. Data persediaan 2. Pelaksanaan memasukkan data ke
barang habis aplikasi persediaan barang
pakai
3. Usulan 3. Menghapus BMN di lingkungan unit
penghapusan kerja/ UPT untuk efektivitas dan efisiensi
barang penggunaan barang.
9. Hasil Kerja:
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan dan kebenaran bahan kerja
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi hasil kerja kepada pihak-pihak terkait di
lingkungan
No Aspek Faktor
d. Pengalaman kerja :-
e. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait Barang
Milik Negara
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi BMN, Office dan
internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) N (Numerical Aptitude)
Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan
akurat
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M (MVC / Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji
2) R (REPCON / Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
i. Minat Kerja :
1) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Pekerjaan yang memiliki orientasi financial
2) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
3) memegang
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
-275-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D4 (menghitung data)
Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi)
mencacah tidak termasuk dalam
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
[
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-276-
2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan administrasi dokumentasi perjalanan dinas meliputi
melengkapi dokumen perjalanan dinas, pengurusan perizinan
dokumen perjalanan dinas, serta penyimpanan dokumen perjalanan
dinas berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan.
6. Uraian Tugas:
1. Menyusun draft permohonan perjalanan dinas bagi pegawai di
lingkungan unit kerja yang akan melaksanakan perjalanan
dinas untuk kelancaran tugas.
2. Mengajukan draft permohonan perjalanan dinas kepada atasan
yang telah diisi oleh pegawai yang bersangkutan untuk
mendapatkan pengesahan.
3. Menyusun Dokumen Bukti perjalanan dinas sesuai ketentuan
yang berlaku sebagai syarat kelengkapan dokumen perjalanan
dinas.
4. Menyusun draft Rincian Biaya perjalanan dinas sesuai
kebutuhan sebagai syarat kelengkapan dokumen perjalanan
dinas.
5. Menyusun Kwitansi Perjalanan Dinas atas nama pegawai yang
bersangkutan untuk mendapatkan uang muka perjalanan
dinas dari Bendahara.
-277-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data pegawai 1. Penyusunan dan pengajuan draft
permohonan perjalanan dinas,
penyusunan Dokumen Bukti perjalanan
dinas, penyusunan draft Rincian Biaya
perjalanan dinas, penyusunan Kwitansi
Perjalanan Dinas, penyerahan dokumen
perjalanan dinas .
3. Dokumen perjalanan
dinas yang sudah diberi 3. Penyusunan draft laporan kegiatan
cap, tanda tangan dan
nama pejabat
penandatangan pada
Instansi tempat pegawai
tersebut melaksanakan
perjalanan dinas
9. Hasil Kerja:
Satuan Hasil
No Hasil Kerja 1)
2)
11. Wewenang:
a. Meminta kelengkapan dokumen perjalanan dinas kepada pegawai/
instansi terkait
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
d. Pengalaman kerja :-
e. Pengetahuan kerja : Administrasi Perjalanan Dinas
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Keuangan, Office dan
internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) N (Numerik)
Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan
akurat
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
-280-
h. Temperamen Kerja :
1) M (MVC / Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji
2) R (REPCON / Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
i. Minat Kerja :
1) C (Convensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas.
2) E (Kewirausahaan)
Pekerjaan-pekerjaan yang memiliki orientasi financial
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
3) memegang
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
-281-
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-282-
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
JFU
JFU
Verifikator
Keuangan
5. Ikhtisar Jabatan :
Melakukan verifikasi dan pertiitungan yang meliputi kegiatan
pemeriksaan laporan surat perintah membayar, surat
pertanggungjawaban, daftar himpunan pengeluaran dan surat
perhitungan anggaran sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)
1. Kumpulan data laporan 1. Dokumen
-284-
11. Wewenang :
a. Meminta data dan informasi yang dapat dipakai dalam proses
verifikasi keuangan dan anggaran
b. Memberikan informasi mengenai hasil temuan kepada atasan
atau pihak terkait
c. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
i. Minat Kerja :
1) C (Konvensional)
Administratif, menjalankan sistem/ rutinitas, berkaitan
dengan angka
2) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
3) Kewirausahaan (I)
Berorientasi financial
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur : -
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D4 (menghitung data)
Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi).
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
-287-
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
..................................................................................................................
........
(...............................................) (...................................)
NIP NIP
-288-
49. Sekretaris
2. Kode Jabatan :-
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Sekretaris
JFU
5. Ikhtisar Jabatan :
Mencatat surat atau dokumen masuk, mengatur jadwal kegiatan,
menyediakan kebutuhan dinas pimpinan serta membuat laporan
berdasarkan pedoman dan arahan pimpinan guna menunjang
kelancaran pelaksanaan tugas pimpinan.
6. Uraian Tugas :
1. Mencatat surat masuk ke dalam buku agenda serta memberikan
lembar disposisi untuk diteruskan kepada pimpinan berdasarkan
pedoman yang berlaku untuk diteruskan kepada pimpinan.
2. Menyusun agenda kegiatan pimpinan sesuai dengan rencana
kegiatan dan petunjuk dalam buku agenda untuk memperlancar
proses pelaksanaan tugas pimpinan.
3. Mencatat kegiatan pimpinan pada papan tulis sebagai informasi
bagi pimpinan agar diketahui pimpinan.
4. Mendistribusikan surat-surat ke unit kerja dari pimpinan sesuai
dengan disposisi untuk penyelesaian lebih lanjut.
5. Mencatat nomor surat kedinasan ke dalam buku agenda surat
keluar berdasarkan tata nakah dinas yang berlaku sebagai
pengendalian surat.
6. Menyediakan kebutuhan dinas pimpinan dalam rangka
memperlancar proses pelaksanaan tugas pimpinan
-289-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Surat/dokumen masuk untuk 1. Pencatatan surat/dokumen serta
pimpinan, Lembar disposisi pemberian lembar disposisi
pimpinan
2. Undangan dan rencana kegiatan 2. Penyusunan agenda kegiatan
pimpinan pimpinan
3. Agenda kegiatan pimpinan
3. Pencatatan kegiatan pimpinan pada
4. Catatan disposisi pimpinan, papan tulis
Surat/dokumen dari pimpinan 4. Pendistribusian surat-surat dari
5. Surat/dokumen keluar pimpinan ke unit kerja
6. pimpinan 5. Pencatatan nomor surat kedinasan
Agenda kegiatan pimpinan 6. Pengaturan waktu penerimaan
tamu pimpinan
7. Notulen Kegiatan 7. Penyusunan draft laporan kegiatan
pimpinan
8. Catatan harian 8. Penyusunan laporan pelaksanaan
tugas
9. Disposisi pimpinan 9. Pelaksanaan tugas kedinasan
lainnya yang diperintahkan
pimpinan
8. Perangkat/Alat Kerja:
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer/Laptop, Printer, Flash 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
disk, Alat komunikasi, Jaringan
internet, Mesin Fotokopi, Mesin fax,
Alat Tulis Kantor.
2. Pedoman Tata Naskah Dinas 2. Pencatatan surat/dokumen
Pedoman Kode Klasifikasi Tata serta pemberian lembar
Persuratan disposisi
3. Pencatatan nomor surat
kedinasan
-290-
9. Hasil Kerja:
No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)
h. Temperamen Kerja :
R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu
i. Minat Kerja :
1) C (Convensional)
Aktifitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit,
kegiatan administrasi, rutin dan klerikal
2) R (Realistik)
Aktifitas-aktifitas yang memerlukan manipulasi eksplisit,
teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/benda/mesin
3) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Memiliki potensi untuk berkembang
j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Bekerja dengan jari (mengetik)
-292-
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Diutamakan wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan : Menarik
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin)
2) 07 (Melayani)
3) B7 (Memegang)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-293-
2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
JFU
JFU
Pengadministrasi
Keuangan
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan administrasi keuangan terutama di bidang gaji sesuai
prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan pekerjaan
dapat berjalan sesuai dengan yang diinginkan.
6. Uraian Tugas :
1) Memeriksa persyaratan dokumen gaji.
2) Menyiapkan dokumen gaji sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku.
3) Mengumpulkan data dan informasi pegawai untuk kelengkapan
administrasi gaji.
4) Memasukkan data dan informasi ke dalam sistem penggajian.
5) Memeriksa ulang kelengkapan dokumen gaji pegawai.
6) Menyerahkan dokumen gaji yang telah lengkap kepada
Bendahara Pembantu/ PUM.
-294-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Dokumen gaji 1. Pemeriksaan persyaratan dokumen gaji,
Data dan penyiapan dokumen gaji, pengumpulan
informasi data dan informasi pegawai, pemasukkan
kepegawaian data dan informasi ke dalam sistem
penggajian, pemeriksaan ulang
kelengkapan dokumen gaji, penyerahan
pegawai dokumen gaji yang telah lengkap.
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di
eselon IV terkait.
3. Catatan harian 3. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas
4. Disposisi 4. Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang
pimpinan diperintahkan pimpinan
9. Hasil Kerja :
Satuan Hasil
No Hasil Kerja 1)
2)
11. Wewenang :
a. Meminta data dan informasi kepada pegawai yang bersangkutan
untuk
kelancaran tugas
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Menolak dokumen gaji yang tidak sesuai dengan ketentuan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis :-
d. Pengalaman kerja :-
g. Bakat Kerja :
1) G (intelegensia)
Kemampuan belajar secara umum
2) N (Numerical Aptitude)
Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan
akurat
3) Q (Clerical Perception)
Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan
dengan bahan verbal atau dalam tabel.
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repetitive and Continuesly)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
i. Minat Kerja :
1) C (Konvensional)
Administratif, menjalankan sistem/ rutinitas, berkaitan
dengan angka
2) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
-297-
3) Kewirausahaan (I)
Berorientasi financial
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur : -
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D4 (menghitung data)
Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi).
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
Tahun)
1. Pemeriksaan persyaratan
dokumen gaji.
2. Penyiapan dokumen gaji sesuai
dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku.
3. Pengumpulan data dan informasi
pegawai untuk kelengkapan
administrasi gaji.
4. Pemasukkan data dan informasi
ke dalam sistem penggajian.
5. Pemeriksaan ulang kelengkapan
dokumen gaji pegawai.
-298-
Jumlah
Hasil Waktu
No Satuan Hasil1
(Dalam 1 Penyelesaian 2)
Tahun)
(...............................................) (...................................)
NIP NIP
-299-
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Mengumpulkan dan mengolah data, menyusun draft materi
penyuluhan maupun rancangan media penyuluhan, memberikan
penyuluhan langsung dan konseling kepada masyarakat sesuai
dengan pedoman dan arahan pimpinan dalam rangka
mengembangkan perilaku masyarakat yang mendukung kesehatan.
6. Uraian Tugas :
1. Mengolah data sebagai bahan peyusunan rencana kegiatan
2. Mengumpulkan data dalam rangka mengidentifiksi potensi
wilayah
3. Menyusun draft materi penyuluhan untuk media luar ruangan
4. Menyusun draft rancangan media penyuluhan untuk media cetak
5. Melakukan pengolahan data evaluasi media penyuluhan
6. Melakukan penyuluhan langsung kepada masyarakat
7. Memberikan pelayanan konseling kepada masyarakat
8. Menyusun draft laporan kegiatan
9. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
10. Menyusun laporan lain-lain
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data kesehatan, literatur 1. Pelaksanaan kegiatan sehari-hari
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Catatan harian 3. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas
4. Disposisi pimpinan 4. Penyusunan laporan lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
alat komunikasi,
jaringan internet,
-300-
pedoman kerja
2. Instrumen pengolahan 2. Pengolahan data dalam rangka penyusunan
data rencana kegiatan, pengolahan data evaluasi
media penyuluhan
3. Instrumen pengumpulan 3. Pengumpulan data dalam rangka
data mengidentifikasi potensi wilayah
literatur
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Pengolahan data 1. Dokumen
2. Kumpulan data 2. Dokumen
3. Draft materi penyuluhan untuk media luar ruangan 3. Dokumen
4. Draft rancangan media untuk media cetak 4. Dokumen
5. Pengolahan data evaluasi media penyuluhan 5. Dokumen
6. Penyuluhan langsung kepada masyarakat 6. Dokumen
7. Konseling kepada masyarakat 7. Dokumen
8. Draft laporan kegiatan 8. Dokumen
9. Laporan pelaksanaan tugas 9. Dokumen
10. Laporan tugas lain-lain 10. Dokumen
No Aspek Faktor
2. Suhu 2. berubah-ubah
3. Udara 3. panas
4. Keadaan Ruangan 4. Cukup
5. Letak 5. Datar
6. Penerangan 6. Terang
7. Suara 7. Berisik
8. Keadaan tempat kerja 8. Kotor
9. Getaran 9. Ada
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : Diklat penyuluh kesehatan masyarakat,
diklat konseling,
d. Pengalaman kerja :-
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
-302-
i. Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan klien
2) E (Kewirausahaan/entrepreneurship)
Pekerjaan yang memiliki potensi untuk berkembang
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan
spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan
sendiri
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
4) meraba
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
-303-
(Nama) (Nama)
NIP NIP
-304-
2. Kode Jabatan :
3. Struktur Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Memberikan pelayanan keperawatan berupa asuhan keperawatan
kepada individu, keluarga, kelompok dan masyarakat dalam upaya
peningkatan kesehatan, pencegahan penyakit, penyembuhan
penyakit, dan pemulihan kesehatan serta pembinaan peran serta
masyarakat dalam rangka kemandirian keperawatan.
6. Uraian Tugas:
a) Melaksanakan pengkajian keperawatan pada keluarga
b) Melaksanakan analisis data sederhana untuk merumuskan
diagnosa keperawatan pada individu
c) Melaksanakan penyuluhan kepada keluarga
d) Melaksanakan pertolongan persalinan normal dengan episiotomi
e) Melaksanakan tugas anestesi operasi kecil dan instrumentator/
asisteren pada operasi sedang
f) Melaksanakan pengelolaan pelayanan keperawatan di Rumah
Sakit dan di puskesmas pembantu
g) Melaksanakan tugas jaga, tugas siaga dan tugas khusus
h) Menyusun Draft laporan kegiatan;
i) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
j) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data klien, instruksi perawatan Pelaksanaan pelayanan
2. klien keperawatan
3. Notulen kegiatan Penyusunan draft laporan kegiatan
4. Catatan harian Penyusunan laporan tugas
Disposisi pimpinan Penyusunan laporan tugas lain-lain
-305-
9. Hasil Kerja:
Satuan
No Hasil Kerja 1)
Hasil 2)
1. Draft kajian keperawatan pada keluarga Dokumen
2. Draft analisis data sederhana untuk merumuskan Dokumen
diagnosa keperawatan pada individu
3. Draft laporan penyuluhan kepada keluarga Dokumen
4. Draft laporan pertolongan persalinan normal dengan Dokumen
episiotomi Dokumen
5. Draft laporan pelaksanaan tugas anestesi operasi kecil
dan instrumentator/ asisten pada operasi sedang Dokumen
6. Draft laporan pengelolaan pelayanan keperawatan di
Rumah Sakit dan di puskesmas pembantu Dokumen
7. Draft laporan pelaksanaan tugas jaga, tugas siaga dan
tugas khusus Dokumen
8. Draft laporan kegiatan Dokumen
9. Laporan pelaksanaan tugas Dokumen
10. Laporan pelaksanaan tugas lain-lain
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
-306-
h. Temperamen Kerja :
1) D (Dealing with People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
2) S (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus-menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
i. Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan masyarakat/orang
2) E (Kewirausahaan)
Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang dapat dilakukan sendiri, bekerja dengan
obyek nyata, mengggunakan peralatan dan perlengkapan
yang spesifik
j. Upaya Fisik :
1) bekerja dengan jari
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
-308-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
.........................................................................................................
....................
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-309-
2. Kode Jabatan :-
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan, mempersiapkan pasien,
mempersiapkan pelayanan laboratorium kesehatan sederhana,
mempersiapkan sampel/spesimen, melakukan pemeriksaan fisika,
kimia, dan mikrobiologi sederhana, menyusun draft pencatatan hasil
pemeriksaan umum, melakukan pemusnahan spesimen/reagen,
melakukan perbaikan peralatan dan menelihara organisme untuk
pengolahan air limbah sesuai dengan pedoman dan arahan
pimpinan untuk melaksanakan tugas pelayanan laboratorium
kesehatan.
6. Uraian Tugas :
1. Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan laboratorium
kesehatan
2. Mempersiapkan pasien
3. Mempersiapkan pelayanan laboratorium kesehatan sederhana
4. Mempersiapkan sampel/spesimen
5. Melakukan pemeriksaan fisika, kimia, dan mikrobiologi sederhana
6. Menyusun draft pencatatan hasil pemeriksaan umum
7. Melakukan perbaikan peralatan laboratorium
8. Melakukan pemusnahan spesimen/reagen
9. Memelihara organisme untuk pengolahan air limbah
10. Menyusun draft laporan kegiatan
11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
12. Menyusun laporan lain-lain
-310-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data pasien, usulan 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Catatan harian 3. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas
4. Disposisi pimpinan 4. Penyusunan laporan lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
Digunakan Untuk
No Perangkat Kerja
Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan 1. Pelaksanaan
internet, pedoman kerja, jas lab, masker, google, tugas sehari-
hanskoon, sepatu boot, apron hari
SPO, deck glass, object glass, pipet, erlenmeyer
glass, mikroskop, spektrofotometri, inkubator,
cawan petri, acid chamber, becker glass, reagensia,
dll
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft rencana kegiatan pelayanan laboratorium 1. Dokumen
kesehatan
2. Draft laporan persiapan pasien 2. Dokumen
3. Draft laporan persiapan pelayanan laboratorium 3. Dokumen
kesehatan sederhana
4. Draft laporan persiapan spesimen/sampel 4. Dokumen
5. Draft laporan pemeriksaan fisika, kimia, dan 5. Dokumen
mikrobiologi sederhana
6. Draft pencatatan hasil pemeriksaan umum 6. Dokumen
7. Draft laporan perbaikan peralatan laboratorium 7. Dokumen
8. Draft laporan pemusnahan spesimen/reagen 8. Dokumen
9. Draft laporan pemeliharaan organisme untuk 9. Dokumen
pengolahan air limbah
10. Draft laporan kegiatan 10. Dokumen
11. Laporan pelaksanaan tugas 11. Dokumen
12. Laporan tugas lain-lain 12. Dokumen
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : diklat pranata laboratorium kesehatan,
diklat pembiakan mikroorganisme, diklat perbaikan peralatan
d. Pengalaman kerja :-
-312-
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan, menggunakan
pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan
obyek yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
3) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur,
pelaporan yang rinci.
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
4) meraba
5)
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
-313-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan : -
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
Jumlah Hasil Waktu
No Satuan Hasil1
(Dalam 1 Tahun) Penyelesaian
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
(Nama) (Nama)
NIP NIP
-314-
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Mengolah data, menyusun data, melakukan pengamatan sederhana,
menyusun draft instrumen, melakukan analisis, menyusun draft
materi pengembangan masyarakat sesuai dengan pedoman dan
arahan pimpinan dalam rangka perbaikan kualitas kesehatan
lingkungan untuk dapat memelihara, melindungi dan meningkatkan
cara-cara hidup bersih dan sehat.
6. Uraian Tugas :
1. Mengolah data dalam rangka penyusunan rencana kegiatan
2. Menyusun data dalam rangka penyusunan pedoman
3. Melakukan pengumpulan sampel dan spesimen dalam rangka
pengamatan lingkungan
4. Memeriksa sampel dan spesimen
5. Menyusun draft diagnosa dan intervensi awal untuk setiap
kelompok pengamatan
6. Menyusun draft instrument sederhana dalam rangka pengamatan
lingkungan
7. Melakukan analisis sederhana terhadap perilaku
8. Menyusun draft materi pemberdayaan masyarakat
9. Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data dan literatur 1. Pengumpulan data, penyusunan data dan
entomolog literatur, pencarian dan penemuan penderita
aktif, draft terkait pemberdayaan masyarakat
dalam kegiatan entomologi
2. Vektor kesehatan/pemberantasan vektor
3. Usulan penyelidikan 2. Penyelidikan vektor,
-315-
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
komunikasi, jaringan
2. internet SPO, jas lab, 2. Penyelidikan vektor, penyelidikan vektor
masker, sarung tangan, pada KLB/ wabah, Pemberantasan/
helm, mikroskop, object pengendalian vektor, Pencarian dan
glass, pinset, deck glass, penemuan penderita akitf,
reagensia, alat penyemprot, pemberantasan/ pengendalian vektor
3. Pengumpulan data, penyusunan draft
3. Pedoman kerja, SPO terkait pemberdayaan masyarakat
dalam kegiatan entomologi kesehatan/
pemberantasan vektor, Penyusunan
Draft laporan kegiatan, Penyusunan
Laporan pelaksanaan tugas,
Penyusunan laporan lain-lain
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft laporan pengolahan data dalam rangka 1. Dokumen
penyusunan rencana kegiatan
2. Draft laporan penyusunan data dalam rangka 2. Dokumen
penyusunan pedoman
3. Draft laporan pengumpulan sampel dan spesimen dalam 3. Dokumen
rangka pengamatan lingkungan
4. Draft laporan pemeriksaan sampel dan spesimen 4. Dokumen
5. Draft diagnosa dan intervensi awal untuk setiap 5. Dokumen
kelompok pengamatan
6. Draft instrument sederhana dalam rangka pengamatan 6. Dokumen
lingkungan 7. Dokumen
7. Draft analisis sederhana terhadap perilaku 8. Dokumen
8. Draft materi pemberdayaan masyarakat 9. Dokumen
9. Draft laporan kegiatan 10. Dokumen
10. Laporan pelaksanaan tugas 11. Dokumen
11. Laporan lain-lain
-316-
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : diklat sanitarian, diklat pengamatan
lingkungan, dll
d. Pengalaman kerja :-
e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, data kesakitan,
metode pengamatan lingkungan, penyusunan instrumen,
pengolahan data
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
menguasai penggunaan instrumen pemeriksaan
spesimen/sampel,
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan, menggunakan
pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan
obyek yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
3) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur,
pelaporan yang rinci.
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
4) meraba
-318-
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan : -
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
(Nama) (Nama)
NIP NIP
-319-
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Mengumpulkan data, menyusun data dan literatur, melakukan
pekerjaan entomologi kesehatan, menyusun draft terkait
pemberdayaan masyarakat dalam kegiatan entomologi
kesehatan/pemberantasan vektor sesuai dengan pedoman dan
arahan pimpinan untuk melaksanakan pelayanan entomologi
kesehatan.
6. Uraian Tugas :
1. Mengumpulkan data sebagai bahan peyusunan TOR kegiatan
entomologi kesehatan
2. Menyusun data dan literatur dalam rangka penyusunan
pedoman
3. Melakukan penyelidikan vektor
4. Melakukan penyelidikan vektor pada KLB/wabah
5. Melakukan pemberantasan/pengendalian vektor
6. Melakukan pencarian dan penemuan penderita secara aktif
7. Melakukan pengobatan penderita secara rutin di unit pelayanan
kesehatan
8. Menyusun draft terkait pemberdayaan masyarakat dalam
kegiatan entomologi kesehatan/pemberantasan vektor
9. Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data dan literatur 1. Pengumpulan data, penyusunan data dan
entomolog literatur, pencarian dan penemuan
penderita aktif, draft terkait pemberdayaan
masyarakat dalam kegiatan entomologi
kesehatan/pemberantasan vektor
2. Vektor 2. Penyelidikan vektor,
-320-
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
komunikasi, jaringan internet
2. SPO, jas lab, masker, sarung 2. Penyelidikan vektor, penyelidikan
tangan, helm, mikroskop, vektor pada KLB/wabah,
object glass, pinset, deck glass, Pemberantasan/pengendalain
reagensia, alat penyemprot, vektor, Pencarian dan penemuan
penderita akitf, pemberantasan/
pengendalian vektor
3. Pedoman kerja, SPO 3. Pengumpulan data, penyusunan
draft terkait pemberdayaan
masyarakat dalam kegiatan
entomologi kesehatan/
pemberantasan vektor,
Penyusunan Draft laporan
kegiatan, Penyusunan Laporan
pelaksanaan tugas, Penyusunan
laporan lain-lain
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Kumpulan data 1. Dokumen
2. Drat laporan penyelidikan vektor 2. Dokumen
3. Draft laporan penyelidikan vektor dalam KLB/wabah 3. Dokumen
4. Draft laporan pemberantasan/pengendalian vektor 4. Dokumen
5. Draft laporan pencarian dan penemuan penderita 5. Dokumen
secara aktif 6. Dokumen
6. Draft laporan pengobatan penderita secara rutin di
unit pelayanan kesehatan 7. Dokumen
7. Draft terkait pemberdayaan masyarakat dalam
kegiatan entomologi kesehatan/pemberantasan vektor 8. Dokumen
8. Draft laporan kegiatan 9. Dokumen
9. Laporan pelaksanaan tugas 10. Dokumen
10. Laporan tugas lain-lain
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
Unit Kerja/
No Jabatan Dalam Hal
Instansi
1. Eselon IV yang 1. Pelaksanaan tugas dan
membawahi sesuai pelaporan
dengan peta jabatan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : active case finding, penanganan
KLB/wabah,
d. Pengalaman kerja : -
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan, menggunakan
pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan
obyek yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
3) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur,
pelaporan yang rinci.
4) Upaya Fisik :
1) berbicara
-323-
(Nama) (Nama)
NIP NIP
-324-
2. Kode Jabatan :
3. Struktur organisasi :
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Mengumpulkan data gizi, makanan, dietetik, literatur, melakukan
pemeriksaan status gizi, pencatatan dan pemantauan diet,
menyusun draft laporan penerimaan, distribusi dan laporan materi,
bahan pangan, peralatan dan sarana kegiatan pelayanan,
menyediaka preparat gizi, menyusun draft penggunaan bahan
makanan sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan untuk
melakukan pelayanan gizi kepada klien.
6. Uraian Tugas:
a) Mengumpulkan data gizi, makanan, dan dietetik sebagai bahan
penyusunan rencana kegiatan
b) Mengumpulkan data dan literatur sebagai bahan penyusunan
pedoman gizi
c) Mengumpulkan data untuk pemantauan dan penyelesaian
masalah gizi
d) Melakukan pemeriksaan status gizi terhadap klien
e) Melakukan pencatatan dan pemantauan diet
f) Menyusun draft laporan penerimaan materi, bahan pangan,
peralatan dan sarana kegiatan pelayanan
g) Menyusun draft laporan distribusi materi, bahan pangan,
peralatan dan sarana
h) Menyediakan preparat gizi untuk klien
i) Menyusun draft laporan penggunaan bahan makanan
j) Menyusun Draft laporan kegiatan;
k) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
l) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.
-325-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data klien Pengumpulan data, penyedaan
preparat gizi, pencatatan dan
pemantauan diet, penyusunan draft
laporan penggunaan bahan
2. Usulan, data gizi makanan
Pengumpulan data, pengumpulan
3. Materi, bahan pangan, peralatan literatur, pemeriksaan status gizi,
dan sarana kegiatan pelayanan Penyusunan draft laproran
penerimaan, laporan distribusi dan
laporan materi, bahan pangan,
4. Notulen kegiatan peralatan dan sarana kegiatan
5. Catatan harian pelayanan
6. Disposisi pimpinan Penyusunan draft laporan kegiatan
Penyusunan laporan pelaksanaan
tugas
Penyusunan laporan lain-lain
9. Hasil Kerja:
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
No Aspek Faktor
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan
spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan
sendiri
j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berjalan
4) Berbicara
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda.
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
-329-
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-330-
2. Kode Jabatan :-
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan asuhan kebidanan fisiologis, membuat diagnosa
kebidanan, menyusun draft rencana operasional asuhan kebidanan
fisiologis, mendokumentasikan asuhan kebidanan, melaksanakan
tugas jaga sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan
dalam melaksanakan pelayanan kebidanan kepada klien.
6. Uraian Tugas :
1. Mempersiapkan pelayanan kebidanan
2. Melaksanakan asuhan kebidanan fisiologis kepada klien
3. Membuat diagnosa kebidanan berdasarkan hasil analisis terhadap
data pasien
4. Menyusun draft rencana operasional asuhan kebidanan fisiologis
pada klien
5. Mendokumentasikan asuhan kebidanan
6. Melaksanakan tugas jaga
7. Menyusun Draft laporan pelaksanaan tugas
8. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
9. Menyusun laporan lain-lain
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data pasien 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan pelaksanaan tugas
3. Catatan harian 3. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
4. Disposisi pimpinan 4. Menyusun laporan lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
-331-
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft laporan persiapan pelayanan kebidanan 1. Dokumen
2. Draft laporan pelaksanaan asuhan kebidanan fisiologis 2. Dokumen
pada klien
3. Draft diagnosa kebidanan klien 3. Dokumen
4. Draft rencana operasional asuhan kebidanan fisiologis 4. Dokumen
pada klien
5. Draft laporan pendokumentasian asuhan kebidanan klien 5. Dokumen
6. Draft laporan pelaksanaan tugas jaga 6. Dokumen
7. Draft laporan 7. Dokumen
8. Laporan pelaksanaan tugas 8. Dokumen
9. Laporan tugas lain-lain 9. Dokumen
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : PONED, PONEK, dll
d. Pengalaman kerja : -
e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, APN
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) J (Sensory, Judgmental Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan
-333-
4) Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif,
memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur
otonom.
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri,
menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata
5) Upaya Fisik :
1) duduk
2) berbicara
3) bekerja dengan jari
6) Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
7) Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternative
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik
yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap
harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini
-334-
(.....................................) (.....................................)
NIP NIP
-335-
2. Kode Jabatan :-
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
mengumpulkan data maupun literatur kefarmasian, melakukan
penyiapan pekerjaan kefarmasian, menyusun draft laporan
penyimpanan perbekalan farmasi, melakukan penghitungan harga
obat sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam
melaksanakan penyiapan pelayanan kefarmasian
6. Uraian Tugas :
1. Mengumpulkan data maupun literatur kefarmasian
2. Menimbang dan atau mengukur bahan baku dalam rangka
Produksi Sediaan Farmasi Non Steril
3. Menyiapkan ruangan, perlatan dan bahan-bahan untuk
kegiatan produksi dalam rangka Produksi Sediaan Farmasi
Steril
4. Mengemas alat-alat dalam rangka Sterilisasi Sentral
5. Menyusun draft berita acara penerimaan perbekalan farmasi
6. Menyusun draft laporan penyimpanan perbekalan farmasi
7. Penghitungan harga obat dalam rangka Dispensing Resep
Individual
8. Menyusun Draft laporan kegiatan
9. Menyusun laporan pelaksanaan tugas
10. Menyusun laporan lain-lain
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data dan literatur 1. Pengumpulan data maupun literatur
kefarmasian kefarmasian
2. Penimbangan dan atau pengukuran
2. Bahan baku obat bahan baku dalam rangka Produksi
Sediaan Farmasi Non Steril
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, kalkulator, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
printer, alat komunikasi, jaringan
internet
SPO, jas lab, hanskoon, masker,
sepatu boot, farmakope, dll
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Kumpulan data maupun literatur kefarmasian 1. Dokumen
2. Draft laporan penimbangan dan atau pengkuran 2. Dokumen
bahan baku 3. Dokumen
3. Draft laporan penyiapan ruang, bahan dan alat 4. Dokumen
4. Draft laporan pengemasan alat-alat 5. Dokumen
5. Draft berita acara penerimaan perbekalan farmasi 6. Dokumen
6. Draft laporan penyimpanan perbekalan farmasi 7. Dokumen
7. Draft laporan penghitungan harga obat 8. Dokumen
8. Draft laporan kegiatan 9. Dokumen
9. Laporan pelaksanaan tugas 10. Dokumen
10. Laporan tugas lain-lain
d. Pengalaman kerja :-
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
-338-
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) REPCON (Repetitive and Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu.
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri,
menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketepatan dan ketelitian tinggi
3) C (Konvensional)
Pekerjaan yang menjalankan sistem atau rutinitas
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) membawa
3) bekerja dengan jari
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) O8 (menerima instruksi)
-339-
(Nama) (Nama)
NIP NIP
-340-
2. Kode Jabatan :
3. Struktur Organisasi :
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Mengumpulkan data, melaksanakan pelayanan asuhan keperawatan
gigi pada kelompok anak usia 6-14 tahun, menerima dan melakukan
konsultasi, melaksanakan tugas sebagai asisten pelayanan medik
dan melaksanakan tugas limpahan sesuai dengan petunjuk kerja
dan arahan pimpinan untuk melaksanakan pelayanan asuhan
keperawatan gigi dan mulut.
6. Uraian Tugas:
1. Mengumpulkan data dan literatur sebagai bahan penyusunan
rencana asuhan keperawatan gigi
2. Menyusun draft materi penyuluhan pelayanan asuhan
keperawatan gigi pada anak usia 6-14 tahun
3. Melakukan pelayanan asuhan keperawatan gigi pada anak usia
6-14 tahun
4. Melakukan pemeliharaan terhadap alat-alat gigi
5. Melakukan pemeriksaan community hygiene index symplified
6. Menerima konsultasi dari masyarakat
7. Mengadakan konsultasi dengan tenaga kesehatan lainnya
8. Melaksanakan tugas sebagai asisten pelayanan medik gigi dan
mulut dasar umum;
9. Melaksanakan tugas limpah berupa penambalan gigi dua
bidang baik dengan tambalan amalgam maupun saran gigi;
10. Melaksanakan tugas limpah berupa pencabutan gigi sulung
dengan infiltrasi anesthesia;
11. Melakukan rujukan pelayanan kesehatan gigi dan mulut
12. Menyusun Draft laporan kegiatan;
13. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
14. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain
-341-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data kesehatan gigi dan mulut, Pengumpulan data dan literatur,
literatur. penyusunan draft materi
penyuluhan
2. Data Pasien Pelaksanaan tugas pelayanan
asuhan keperawatan gigi dan
mulut
3. Peralatan kesehatan gigi Pemeliharaan alat-alat kesehatan
gigi dan mulut
4. Notulen kegiatan Penyusunan draft laporan kegiatan
5. Catatan harian Penyusunan laporan pelaksanaan
tugas
6. Disposisi pimpinan Penyusunan laporan pelaksanaan
tugas lain-lain
8. Perangkat/ Alat Kerja:
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Alat Dental Unit, Dental Chair, Pelaksanaan pelayanan
Dental Cabinet, Mobile Cabinet, kesehatan gigi dan mulut
Dental Stool Pelaksanaan pelayanan
Pedoman bidang keperawatan gigi kesehatan gigi dan mulut
2. Komputer, printer, ATK, alat Pelaksanaan tugas sehari-hari
komunikasi, jaringan internet,
Filling cabinet
9. Hasil Kerja:
Satuan
No Hasil Kerja 1)
Hasil 2)
1. Kumpulan data dan literatur sebagai bahan 1. Dokumen
penyusunan rencana asuhan keperawatan gigi
2. Draft materi penyuluhan pelayanan asuhan 2. Dokumen
keperawatan gigi pada anak usia 6-14 tahun
3. Draft laporan pelayanan asuhan keperawatan gigi pada 3. Dokumen
anak usia 6-14 tahun
4. Draft laporan pemeliharaan terhadap alat-alat gigi 4. Dokumen
5. Draft laporan pemeriksaan community hygiene index 5. Dokumen
symplified
6. Draft laporan pelaksanaan konsultasi dari masyarakat 6. Dokumen
7. Draft laporan pelaksanaan konsultasi dengan tenaga 7. Dokumen
kesehatan lainnya
8. Draft laporan asistensi pelayanan medik gigi dan mulut 8. Dokumen
dasar umum;
9. Draft laporan pelaksanaan tugas limpah berupa 9. Dokumen
penambalan gigi dua bidang baik dengan tambalan
amalgam maupun saran gigi;
-342-
No Aspek Faktor
d. Pengalaman kerja :-
Pengetahuan kerja : pemeriksaan, terapi, penyuluhan, konsep
Four Handed Dentistry
e. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
menguasai dental unit
f. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) F (Finger Dexterity/Kecekatan jari)
Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan
perlu keterampilan.
g. Temperamen Kerja :
1) P (Dealing with People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
2) T (Set of Limits)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
h. Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan masyarakat/klien
2) E (Kewirausahaan)
Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan
keputusan,
3) R (Realistik)
Kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan,
menggunakan peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja
dengan objek nyata
i. Upaya Fisik :
1) bekerja dengan jari
2) berdiri
3) memegang
j. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
-344-
k. Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data.
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
Jumlah Hasil Waktu
No Satuan Hasil
(Dalam 1 Tahun) Penyelesaian
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14. Dokumen
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-345-
2. Kode Jabatan :-
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Mengolah data, menyusun data/literatur, melaksanakan
penyelidikan epidemiologi, melakukan kegiatan penanggulangan dan
kewaspadaan dini sederhana, pencegahan dan pemberantasan
penyakit sederhana, menyusun draft rencana pemberdayaan
masyarakat sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk
melaksanakan pelayanan epidemiologi kesehatan.
6. Uraian Tugas :
1. Mengolah data sebagai bahan peyusunan TOR kegiatan
epidemiologi kesehatan
2. Menyusun data/literatur sebagai bahan penyusunan pedoman
3. Melaksanakan penyelidikan epidemiologi
4. Menyusun draft analisis kecenderungan
5. Menyusun draft laporan SKDI
6. Melakukan kegiatan penanggulangan dan kewaspadaan dini
sederhana
7. Melakukan kegiatan pencegahan dan pemberantasan penyakit
sederhana
8. Menganalisis data sederhana dalam rangka pemberdayaan
masyarakat
9. Menyusun draft rencana pemberdayaan masyarakat
10. Menyusun draft laporan kegiatan
11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
12. Menyusun laporan lain-lain
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data dan literatur 1. Pengolahan data penyusunan
epidemiolog data/literatur
2. Usulan, data
3. Notulen kegiatan 2. Pelaksanaan pekerjaan epidemiologi
-346-
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-
komunikasi, jaringan internet hari
2. SPO, pedoman kerja, jas lab, masker, 2. Pelaksanaan pekerjaan
sarung tangan, helm, alat pembasmi epidemiologi kesehatan
hama, peralatan imunisasi,
peralatan pengobatan
massal,kaporit, instrumen
pengumpulan data, instrumen
pengolahan data
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft laporan pengolahan data 1. Dokumen
2. Draft laporan penyusunan data 2. Dokumen
3. Draft laporan penyelidikan epidemiologi 3. Dokumen
4. Draft analisis kecenderungan 4. Dokumen
5. Draft Laporan SKDI 5. Dokumen
6. Draft laporan pelaksanaan penanggulangan dan 6. Dokumen
kewaspadaan dini sederhana
7. Draft laporan pelaksanaan pencegahan dan 7. Dokumen
pemberantasan penyakit sederhana
8. Draft analisis data dalam rangka pemberdayaan 8. Dokumen
9. masyarakat 9. Dokumen
10. Draft rencana pemberdayaan masyarakat 10. Dokumen
11. Draft laporan kegiatan 11. Dokumen
12. Laporan pelaksanaan tugas 12. Dokumen
Laporan tugas lain-lain
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
Unit Kerja/
No Jabatan Dalam Hal
Instansi
1. Eselon IV yang membawahi 1. Pelaksanaan tugas
sesuai dengan peta jabatan dan pelaporan
2. Koordinasi
2. Sanitarian, Epidemiolog, pelaksanaan tugas
Dokter, Perawat, dll
3. Koordinasi dan
3. Pejabat struktural dan Organisasi Konsultasi
fungsional lain profesi, dinas
kesehatan
provinsi/
kabupaten/ kota
No Aspek Faktor
1. Tempat kerja 1. Di luar ruangan
2. Suhu 2. berubah-ubah
3. Udara 3. panas
4. Keadaan Ruangan 4. Cukup
5. Letak 5. Datar
6. Penerangan 6. Terang
7. Suara 7. Berisik
8. Keadaan tempat kerja 8. Kotor
9. Getaran 9. Ada
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : diklat epidemiolog, diklat penanganan KLB,
-348-
d. Pengalaman kerja :-
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
i. Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan klien
2) E (Kewirausahaan/entrepreneurship)
Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan
spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan
sendiri.
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) memegang
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan : -
6) Penampilan :-
-349-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
Jumlah Hasil
Waktu
No Satuan Hasil1 (Dalam 1
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
(Nama) (Nama)
NIP NIP
-350-
2. Kode Jabatan :-
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Mengolah data, melakukan penyiapan dan pelayanan radiologi,
melakukan pemeiharaan alat dan pengadministrasian foto-foto
roentgen, menyusun draft pemesanan/penerimaan/pemeriksaan
kiriman radiofarmaka sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan
untuk melaksanakan pelayanan radiologi.
6. Uraian Tugas :
1. Mengolah data untuk menyusun rencana kegiatan
2. Melakukan penyiapan pelayanan radiologi
3. Melakukan pelayanan radiologi sederhana
4. Melakukan prosesing film roentgen
5. Melakukan pemeliharaan dan perawatan alat-alat radiologi
6. Melakukan pengadministrasian foto-foto roentgen
7. Menyusun draft pemesanan/penerimaaan/pemeriksaan kiriman
radiofarmaka untuk pemeriksaan radiologi nuklir
8. Melakukan tugas jaga
9. Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data pasien, film roentgen, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
radiofarmaka
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Catatan harian 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan
tugas
4. Disposisi pimpinan 4. Penyusunan laporan lain-lain
-351-
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
komunikasi, jaringan internet
2. SPO, jas lab, masker, sarung
tangan, apron timbal, google
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft laporan pengolahan data untuk menyusun 1. Dokumen
rencana kegiatan
2. Draft laporan penyiapan pelayanan radiologi 2. Dokumen
3. Draft laporan pelayanan radiologi sederhana 3. Dokumen
4. Draft laporan prosesing film roentgen 4. Dokumen
5. Draft laporan pemeliharaan dan perawatan alat-alat 5. Dokumen
radiologi
6. Draft laporan pengadministrasian foto-foto roentgen 6. Dokumen
7. Draft pemesanan/ penerimaaan/ pemeriksaan kiriman 7. Dokumen
radiofarmaka untuk pemeriksaan radiologi nuklir
8. Draft laporan tugas jaga 8. Dokumen
9. Draft laporan kegiatan 9. Dokumen
10. Laporan pelaksanaan tugas 10. Dokumen
11. Laporan lain-lain 11. Dokumen
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : diklat pengolahan film roentgen, diklat
pengolahan bahan kontras, dll
d. Pengalaman kerja :-
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
-353-
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) REPCON (Repetitive and continuously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang dilakukan menggunakan pelengkapan dan
peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
3) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur,
pelaporan yang rinci.
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) memegang
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
-354-
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
(Nama) (Nama)
NIP NIP
-355-
2. Kode Jabatan :
3. Struktur organisasi :
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan, mempersiapkan dan
melaksanakan kegiatan terapi okupasi pada kasus ringan sesuai
dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan untuk melakukan
pelayanan okupasi terapi.
6. Uraian Tugas:
a) Menyusun draft rencana kegiatan terapi okupasi kasus ringan
b) Menyiapkan kegiatan terapi okupasi kasus ringan
c) Melakukan pemeriksaan okupasi terapi kasus ringan
d) Menganalisis hasil pemeriksaan okupasi terapi kasus ringan
e) Menganalisis aktivitas kasus ringan
f) Melakukan tindakan terapi pada problem kinerja okupasional
g) Melakukan tindakan stimulus kerja okupasional pada gangguan
motoric tumbuh kembang anak
h) Melakukan terapi pada kasus psikosis/neurosis ringan
i) Melakukan terapi pada problem keterampilan pra akademik
pada kasus gangguan perkembangan mental ringan
j) Menyusun Draft laporan kegiatan;
k) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
l) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data klien Pelaksanaan tugas sehari-hari
2. Notulen kegiatan Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Catatan harian Penyusunan laporan pelaksanaan tugas
4. Disposisi pimpinan Penyusunan laporan lain-lain
-356-
9. Hasil Kerja:
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft rencana kegiatan terapi okupasi kasus ringan Dokumen
2. Draft laporan penyiapan kegiatan terapi okupasi Dokumen
kasus ringan
3. Draft laporan pemeriksaan okupasi terapi kasus Dokumen
ringan
4. Draft analisis hasil pemeriksaan okupasi terapi Dokumen
kasus ringan
5. Draft analisis aktivitas kasus ringan Dokumen
6. Draft laporan tindakan terapi pada problem kinerja Dokumen
okupasional
7. Draft laporan tindakan stimulus kerja okupasional Dokumen
pada gangguan motorik tumbuh kembang anak
8. Draft laporan terapi pada kasus psikosis/neurosis Dokumen
ringan
9. Draft laporan terapi pada problem keterampilan pra Dokumen
akademik pada kasus gangguan perkembangan
mental ringan
10. Draft laporan kegiatan; Dokumen
11. Laporan pelaksanaan tugas Dokumen
12. Laporan pelaksanaan tugas lain-lain Dokumen
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
-357-
No Aspek Faktor
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : Diklat okupasi terapi, diklat terapi
kelompok,
d. Pengalaman kerja :-
e. Pengetahuan kerja : universal precaution, metode diagnosis
dan terapi okupasi
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
menguasai peralatan dan perlengkapan
terapis okupasi
g. Bakat Kerja :
-358-
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif.
3) Q (Clerical perception)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel.
h. Temperamen Kerja :
1) M (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan peraturan/ keputusan berdasarkan kriteria yang
dapat diukur atau yang dapat diuji
2) P (Dealing with People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
3) REPCON (Repetitive and Continous)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
i. Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan klien
2) E (Kewirausahaan/entrepreneurship)
Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan
keputusan
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan
spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan
sendiri
j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berjalan
4) Berbicara
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
-359-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda.
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-360-
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana operasional, menyiapkan dan melakukan
pelayanan teknik elektromedik sederhana dan menengah,
melakukan analisis kerusakan, menyusun draft laporan kondisi alat
kerja, menyusun draft pelaporan persediaan, menguji suku
cadang/material/bahan sesuai dengan pedoman dan arahan
pimpinan untuk melaksanakan pelayanan teknik elektromedik.
6. Uraian Tugas :
1. Menyusun draft rencana operasional pelayanan teknik
elektromedik
2. Menyiapkan pelayanan teknik elektromedik
3. Melakukan pelayanan teknik elektromedik sederhana dan
menengah
4. Melakukan analisis kerusakan alat elektromedik sederhana
5. Menyusun draft laporan kondisi alat kerja
6. Menyusun draft pelaporan persediaan suku
cadang/bahan/material
7. Melakukan pemelharaan alat elektromedik
8. Menguji suku cadang/bahan/material
9. Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
elektromedis
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Catatan harian 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas
4. Disposisi pimpinan 4. Penyusunan laporan lain-lain
-361-
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-
komunikasi, jaringan internet, hari
pedoman kerja, jas lab, masker, google,
hanskoon, sepatu boot, apron, SPO
Perkakas kerja, alat kalibrasi,
peraturan perundang-undangan
mengenai teknik elektromedis
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft rencana operasional pelayanan teknik 1. Dokumen
elektromedik 2. Dokumen
2. Draft laporan penyiapan pelayanan teknik 3. Dokumen
elektromedik
3. Draft laporan pelayanan teknik elektromedik 4. Dokumen
sederhana dan menengah 5. Dokumen
4. Draft analisis kerusakan alat elektromedik sederhana 6. Dokumen
5. Draft laporan kondisi alat kerja 7. Dokumen
6. Draft pelaporan persediaan suku cadang/ 8. Dokumen
bahan/material 9. Dokumen
7. Draft laporan pemeliharaan alat elektromedik 10. Dokumen
8. Draft laporan pengujian suku cadang/bahan/material 11. Dokumen
9. Draft laporan kegiatan
10. Laporan pelaksanaan tugas
11. Laporan lain-lain
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang dibutuhkan
-362-
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : diklat teknisi elektromedis, diklat
kalibrasi, diklat lainnya
d. Pengalaman kerja : -
-363-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
Jumlah Hasil
No Satuan Hasil1 Waktu Penyelesaian
(Dalam 1 Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
(Nama) (Nama)
NIP NIP
-365-
2. Kode Jabatan :-
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan, menyiapkan, melakukan dan
mengumpulkan data dan mendistribusikan rekam medis rawat jalan,
menyimpan, menyortir, dan menyusun draft daftar pertelaan rekam
medis yang akan disusutkan sesuai dengan pedoman dan arahan
pimpinan untuk melaksanakan pelayanan rekam medis.
6. Uraian Tugas :
1. Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan rekam medis
2. Menyiapkan pelayanan rekam medis rawat jalan
3. Melakukan pelayanan rekam medis rawat jalan
4. Mengumpulkan data rekam medis rawat jalan
5. Menyimpan rekam medis rawat jalan
6. Menyortir rekam medis rawat jalan
7. Menyusun draft daftar pertelaan rekam medis yang akan
disusutkan
8. Mendistribusikan rekam medis
9. Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data pasien 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Catatan harian 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas
4. Disposisi pimpinan 4. Penyusunan laporan lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, 1. Pelaksanaan tugas
jaringan internet, pedoman kerja, SPO, sehari-hari
filling cabinet,
-366-
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft rencana kegiatan pelayanan rekam medis 1. Dokumen
2. Draft laporan penyiapan pelayanan rekam medis rawat 2. Dokumen
jalan
3. Draft laporan pelayanan rekam medis rawat jalan 3. Dokumen
4. Kumpulan data rekam medis rawat jalan 4. Dokumen
5. Draft laporan penyimpanan rekam medis rawat jalan 5. Dokumen
6. Draft laporan penyortiran rekam medis rawat jalan 6. Dokumen
7. Draft daftar pertelaan rekam medis yang akan 7. Dokumen
disusutkan
8. Draft laporan pendistribusian rekam medis 8. Dokumen
9. Draft laporan kegiatan 9. Dokumen
10. Laporan pelaksanaan tugas 10. Dokumen
11. Laporan lain-lain 11. Dokumen
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
No Aspek Faktor
4. Keadaan Ruangan 4. Cukup
5. Letak 5. Datar
6. Penerangan 6. Terang
7. Suara 7. Berisik
8. Keadaan tempat kerja 8. Bersih
9. Getaran 9. Ada
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : diklat rekam medis, diklat dokumentasi
rekam medis, dll
d. Pengalaman kerja : -
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
-368-
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) REPCON (Repetitive and Continous)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan pelengkapan dan peralatan
yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
3) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur,
pelaporan yang rinci.
4) Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
4) menulis
5) Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
6) Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
-369-
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
(Nama) (Nama)
NIP NIP
-370-
2. Kode Jabatan :
3. Susunan Organisasi:
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi, memelihara
gerak dan fungsi ibu post natal, fungsi motorik anak, melakukan
tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi di tingkat sedang,
memulihkan gerak dan fungsi untuk aktivitas sehari-hari,
melakukan pemeriksaan elektrodiagnosis, melakukan terapi
kelompok dan asistensi sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan
pimpinan dalam melakukan pelayanan fisioterapi.
6. Uraian Tugas:
a) Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi
b) Memelihara gerak dan fungsi ibu setelah melahirkan (post natal)
/ masa pertumbuhan & perkembangan anak pada fungsi
motorik
c) Melakukan tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi di
tingkat sistem muskuloskeletal kasus sedang / sistem
kardiopulmonal kasus ringan / sistem reproduksi kasus sedang
d) Memulihkan / menyesuaikan gerak dan fungsi untuk aktifitas
sehari-hari meliputi kegiatan memelihara diri sendiri
e) Melakukan pemeriksaan elektrodiagnosis strength duration
curve / sikap tubuh (posture)
f) Melakukan terapi kelompok pada kasus neuromuskuler sebagai
instruktur
g) Melakukan asistensi kepada pasien dalam terapi kelompok
neuromuskuler
h) Menyusun Draft laporan kegiatan;
i) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
j) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.
-371-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data Pasien 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan
3. Catatan kegiatan kegiatan
4. Disposisi pimpinan 3. Penyusunan laporan tugas
4. Penyusunan laporan lain-lain
9. Hasil Kerja:
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
h. Temperamen Kerja :
1) P (Dealing with People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
2) T (Set of Limits)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan,
menggunakan
peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja dengan objek
nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi
3) C (Konvensional)
Pekerjaan yang mengikuti kebijakan atau prosedur
j. Upaya Fisik :
1) Berdiri
2) Menunduk
3) Memegang
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
-374-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
Jumlah Hasil
Waktu
No Satuan Hasil (Dalam 1
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
(Nama) (Nama)
NIP NIP
-375-
2. Kode Jabatan :
3. Struktur Organisasi :
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pelayanan terapi wicara demi tercapainya
kemampuan komunikasi yang optimal, baik dalam aspek bahasa,
wicara, suara, irama/ kelancaran hingga mampu berkomunikasi
secara wajar dan tidak mengalami gangguan psikososial dalam
menjalankan fungsinya sebagai individu maupun sebagai anggota
masyarakat.
6. Uraian Tugas:
a) Melaksanakan pencatatan dan melaporkan data pasien terapi
wicara;
b) Menyiapkan alat pelayanan terapi wicara kasus anak dan
dewasa;
c) Melaksanakan terapi wicara pada penderita gangguan bicara
kasus ringan;
d) Memberikan advis/ saran kepada keluarga/ orang tua untuk
kasus
ringan;
e) Melaksanakan tindakan pelayanan terapi wicara kelompok
menurut kasus, dengan mengarahkan sikap dan posisi pasien;
f) Menyusun Draft laporan kegiatan;
g) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
h) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data pasien Pelaksanaan pelayanan terapi wicara
2. Notulen kegiatan Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Catatan harian Penyusunan laporan kegiatan
4. Disposisi pimpinan Penyusunan laporan lain-lain
-376-
9. Hasil Kerja:
Satuan
No Hasil Kerja 1)
Hasil 2)
1. Draft laporan data pasien terapi wicara; Dokumen
2. Draft laporan penyiapan alat pelayanan terapi wicara Dokumen
kasus anak dan dewasa;
3. Draft laporan pelaksanaan terapi wicara pada gangguan Dokumen
bicara kasus ringan;
4. Draft laporan advis/ saran kepada keluarga/ orang tua Dokumen
untuk kasus ringan;
5. Draft laporan tndakan pelayanan terapi wicara kelompok Dokumen
menurut kasus, dengan mengarahkan sikap dan posisi
6. pasien Dokumen
7. Draft laporan kegiatan Dokumen
8. Laporan pelaksanaan tugas Dokumen
Laporan pelaksanaan tugas lain-lain
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
d. Pengalaman kerja :-
e. Pengetahuan kerja : metode terapi wicara pada kasus ringan
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
menguasai peralatan dan perlengkapan
terapi
wicara
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) V (Verbal Aptitude/Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif..
h. Temperamen Kerja :
1) P (Dealing with People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
2) REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus-menerus melakukan
-378-
i. Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan klien
2) E (Kewirausahaan)
Pekerjaan yang melibatkan pengambilan keputusan
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan atau perlengkapan
yang spesifik.
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) mendengar
3) bekerja dengan jari
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
-379-
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-380-
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan, mempersiapkan dan
melaksanakan pelayanan refraksi optik sederhana, melakukan
konsultasi dan rujukan, menyusun draft materi penyuluhan,
menyusun draft catatan pemeriksaan refraksi optik dan lensa kontak
sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan
pelayanan mata dasar dan teknik refraksi optik.
6. Uraian Tugas :
1. Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan refraksi optik
2. Mempersiapkan pelayanan refraksi optik
3. Melakukan pemeriksaan refraksi
4. Melakukan pelayanan refraksi optik sederhana
5. Melakukan konsultasi kelainan gangguan penglihatan
6. Melakukan rujukan pada kelainan organik
7. Menyusun draft materi penyuluhan pemeliharaan penglihatan
8. Menyusun draft catatan pemeriksaan refraksi optisi dan lensa
kontak
9. Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11. Menyusun laporan lain-lain
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data, literatur ophtalmologi, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
refraksi dan optik,
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Catatan harian 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan
4. Disposisi pimpinan tugas
4. Penyusunan laporan lain-lain
-381-
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-
komunikasi, jaringan internet, hari
pedoman kerja
SPO, kartu snellen, kartu ishihara, slit
lamp, cermin, senter, dll
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft rencana kegiatan pelayanan refraksi optik 1. Dokumen
2. Draft laporan persiapan pelayanan refraksi optik 2. Dokumen
3. Draft laporan pemeriksaan refraksi 3. Dokumen
4. Draft laporan pelayanan refraksi optik sederhana 4. Dokumen
5. Draft laporan konsultasi kelainan gangguan penglihatan 5. Dokumen
6. Draft laporan rujukan pada kelainan organik 6. Dokumen
7. Draft materi penyuluhan pemeliharaan penglihatan 7. Dokumen
8. Draft catatan pemeriksaan refraksi optisi dan lensa 8. Dokumen
kontak
9. Draft laporan kegiatan 9. Dokumen
10. Laporan pelaksanaan tugas 10. Dokumen
11. laporan lain-lain 11. Dokumen
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang dibutuhkan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : diklat refraksionis optisi, diklat optisi,
d. Pengalaman kerja : -
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
-383-
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) REPCON (Repetitive and Continous)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan, menggunakan
pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan
obyek yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
3) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur,
pelaporan yang rinci.
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) melihat
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
-384-
(Nama) (Nama)
NIP NIP
-385-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data dan bahan pembuatan 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
gigi tiruan, bahan
pembuatan dasar cetakan
gigi tiruan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan
2. Notulen kegiatan 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan
3. Catatan harian tugas
4. Disposisi pimpinan 4. Penyusunan laporan lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
komunikasi, jaringan internet
2. SPO, jas lab, masker, sarung
tangan, pelindung mata,
tumpatan akrilik, bahan
pembuatan cetak dasar, bahan
gigi tiruan, dll
-386-
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft rencana kegiatan teknik gigi 1. Dokumen
2. Draft laporan penyiapan kegiatan teknik gigi 2. Dokumen
sederhana
3. Draft laporan pembuatan gigi tiruan/gigi tiruan 3. Dokumen
horseshoe
4. Draft laporan pembuatan dasar cetakan gigi tiruan 4. Dokumen
5. Draft laporan reparasi gigi tiruan akrilik 5. Dokumen
6. Draft laporan re-basing 6. Dokumen
7. Draft laporan reparasi orthodonsi lepasan/cekat 7. Dokumen
akrilik
8. Menyusun draft laporan kegiatan 8. Dokumen
9. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 9. Dokumen
10. Menyusun laporan lain-lain 10. Dokumen
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan, menggunakan
pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan
obyek yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
3) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur,
pelaporan yang rinci.
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) meraba
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan : -
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
-389-
(Nama) (Nama)
NIP NIP
-390-
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan, mengkalibrasi peralatan,
mendokumentasikan data, melakukan seleksi dan uji saring pada
darah donor kasus ringan, membuat komponen darah, menyimpan,
mengontrol, dan mencatat suhu, memeriksa konfirmasi golongan
darah pada kasus ringan, melakukan tugas jaga sesuai dengan
pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan kegiatan
transfusi darah.
6. Uraian Tugas :
1. Menyusun draft rencana kegiatan transfusi darah
2. Mengkalibrasi peralatan transfusi darah
3. Mendokumentasikan data transfusi darah
4. Melakukan seleksi terhadap darah donor pada kasus ringan
5. Membuat komponen darah
6. Memeriksa konfirmasi golongan darah pada kasus ringan
7. Melakukan penyimpanan darah
8. Melakukan pengontrolan dan pencatatan suhu
9. Melaksanakan tugas jaga
10. Menyusun draft laporan kegiatan
11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
12. Menyusun laporan lain-lain
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data transfusi 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Catatan harian 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas
4. Disposisi pimpinan 4. Penyusunan laporan lain-lain
-391-
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
komunikasi, jaringan internet,
pedoman kerja, jas lab,
masker, google, hanskoon,
sepatu boot, apron,
SPOSentrifuge, pipet, tabung
reaksi, reagen, , dll
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft rencana kegiatan transfusi darah 1. Dokumen
2. Draft laporan kalibrasi peralatan transfusi darah 2. Dokumen
3. Draft laporan pendokumentasian data transfusi darah 3. Dokumen
4. Draft laporan seleksi terhadap darah donor pada kasus 4. Dokumen
ringan
5. Draft laporan pembuatan komponen darah 5. Dokumen
6. Draft konfirmasi golongan darah pada kasus ringan 6. Dokumen
7. Draft laporan penyimpanan darah 7. Dokumen
8. Draft laporan pengontrolan dan pencatatan suhu 8. Dokumen
9. Draft laporan pelaksanaan tugas jaga 9. Dokumen
10. Draft laporan kegiatan 10. Dokumen
11. Laporan pelaksanaan tugas 11. Dokumen
12. laporan lain-lain 12. Dokumen
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
-393-
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) REPCON (Repetitive and Continous)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan pelengkapan dan peralatan
yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
3) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur,
pelaporan yang rinci.
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
4) meraba
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
-394-
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
(Nama) (Nama)
NIP NIP
-395-
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan, melakukan penyiapan
pelayanan dan melakukan pelayanan ortotik prostetik pada kasus
ringan sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk
melakukan pelayanan ortotik prostetik.
6. Uraian Tugas :
1. Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan ortotik prostetik
2. Melakukan penyiapan pelayanan ortotik prostetik pada kasus
ringan
3. Membuat draft desain dan ukuran peralatan ortotik prostetik pada
kasus ringan
4. Melakukan pengepasan peralatan ortotik prostetik pada kasus
ringan
5. Melakukan pemasangan peralatan ortotik prostetik pada kasus
ringan
6. Membimbing pasien menggunakan peralatan ortotik prostetik pada
kasus ringan
7. Melakukan reparasi peralatan ortotik prostetik pada kasus ringan
8. Menyusun draft laporan kegiatan
9. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
10. Menyusun laporan lain-lain
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data pasien 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Catatan harian 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan
4. Disposisi pimpinan tugas
4. Penyusunan laporan lain-lain
-396-
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, 1. Pelaksanaan tugas
jaringan internet, pedoman kerja, jas lab, sehari-hari
masker, google, hanskoon, sepatu boot,
apron, SPO
Meteran, peralatan reparasi, dll
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft rencana kegiatan pelayanan ortotik prostetik 1. Dokumen
2. Draft laporan penyiapan pelayanan ortotik prostetik 2. Dokumen
pada kasus ringan
3. Draft desain dan ukuran peralatan ortotik prostetik 3. Dokumen
pada kasus ringan
4. Draft laporan pengepasan peralatan ortotik prostetik 4. Dokumen
pada kasus ringan
5. Draft laporan pemasangan peralatan ortotik prostetik 5. Dokumen
pada kasus ringan
6. Draft laporan pembimbingan pasien menggunakan 6. Dokumen
peralatan ortotik prostetik pada kasus ringan
7. Draft laporan reparasi peralatan ortotik prostetik pada 7. Dokumen
kasus ringan
8. Draft laporan kegiatan 8. Dokumen
9. Laporan pelaksanaan tugas 9. Dokumen
10. Laporan lain-lain 10. Dokumen
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : diklat ortotik prostetik, diklat reparasi
peralatan ortotik prostetik, dll
d. Pengalaman kerja : -
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
-398-
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
3) REPCON (Repetitive and Continous)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan pelengkapan dan peralatan
yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi,
3) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur,
pelaporan yang rinci.
4) Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) mendengar
4) meraba
5) Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
-399-
6) Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
(Nama) (Nama)
NIP NIP
-400-
2. Kode Jabatan :-
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan penyusunan dokumen permohonan, pertanggung
jawaban, dan mengelola uang muka kerja sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku agar pelaksanaan kegiatan di lingkungan
Biro Hukum dan Organisasi dapat berjalan sesuai dengan
perencanaan.
6. Uraian Tugas :
1. Menyusun dokumen permohonan uang muka kerja melalui UP
(Uang Persediaan), TUP (Tambahan Uang Persediaan), dan LS
(Langsung) agar kegiatan di lingkungan Biro Hukum dan
Organisasi dapat terlaksana;
2. Menyusun dokumen pertanggungjawaban sesuai dengan
penggunaan uang muka kerja untuk kelengkapan laporan
pertanggungjawaban uang muka kerja;
3. Memberi penomoran pada dokumen pertanggungjawaban uang
muka kerja sesuai dengan output dan akun masing-masing
kegiatan untuk kerapihan administrasi
4. Mendistribusikan uang muka kerja kepada pihak penerima sesuai
dengan dokumen pertanggungjawaban
5. Menyusun laporan pertanggungjawaban uang muka kerja dan
melengkapi dengan dokumen pendukung dalam rangka
pelaksanaan tugas;
6. Menyerahkan laporan pertanggungjawaban uang muka kerja,
dokumen pendukung, dan sisa dana (apabila uang muka kerja
lebih besar dari biaya kegiatan) kepada Bendahara;
7. Melaksanakan penghitungan, pemotongan serta penyetoran uang
pajak dan SSP (Surat Setoran Pajak) melalui Bank untuk
kelengkapan Laporan Pertanggungjawaban Uang Muka kerja;
8. Melakukan pengarsipan atas bukti fisik pertanggungjawaban
untuk kerapihan dokumentasi;
9. Menyusun draft laporan kegiatan;
10. Menyusun laporan pelaksanaan tugas;
-401-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data transaksi keuangan, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari.
Dokumen permohonan uang
muka, dan uang muka kerja
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan
di Subbagian Tata Usaha.
3. Catatan harian 3. Penyusunan laporan pelaksanaan
4. Disposisi pimpinan tugas
4. Pelaksanaan tugas kedinasan lain
yang diperintahkan pimpinan
9. Hasil Kerja :
Satuan Hasil
No Hasil Kerja 1)
2)
11. Wewenang:
a. Meminta uang muka kerja kepada Bendahara
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi hasil kerja kepada pihak-pihak terkait di
lingkungan unit kerja
h. Temperamen Kerja :
1) M (MVC / Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji
2) R (REPCON / Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
i. Minat Kerja :
1) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas.
2) E (Kewirausahaan)
Pekerjaan-pekerjaan yang memiliki orientasi financial
j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Memegang
-404-
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D4 (menganalisis data)
Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi)
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
Nama Nama
NIP NIP
-405-
3. Unit Organisasi :
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Menerima, menghitung, menyerahkan, menyimpan dan mencetak
data transaksi dan merekapitulasi data transaksi dengan klien.
6. Uraian Tugas:
a) Menghitung biaya yang harus dibayarkan oleh klien
b) Menerima uang pembayaran yang disetorkan oleh klien
c) Menghitung uang pembayaran agar sesuai dengan jumlah
pembayaran yang telah ditentukan
d) Menyerahkan kelebihan pembayaran dan menyebutkan
kekurangan pembayaran jika ada
e) Menyimpan uang pembayaran ke dalam boks uang
f) Mencetak dan menyerahkan tanda terima pembayaran kepada
klien
g) Merekapitulasi transaksi yang telah dilakukan sepanjang jam
kerja
h) Menghitung ulang uang pembayaran yang telah diterima dalam
transaksi yang dilakukan sepanjang jam kerja
i) Melayani penukaran uang sepanjang memugkinkan
j) Menghitung ulang uang yang ditukarkan
k) Menghitung ulang jumlah uang yang diserahkan saat pergantian
jam kerja agar sesuai dengan catatan pembukuan;
l) Menyusun Draft laporan kegiatan;
m) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
n) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Disposisi pimpinan Penyusunan Draft laporan
2. Uang Penghitungan, penerimaan, pem
bayaran, penyimpanan
-406-
9. Hasil Kerja:
Satuan
No Hasil Kerja
Hasil
1. Draft laporan penghitungan biaya yang harus dibayarkan Dokumen
oleh klien
2. Draft laporan penerimaan uang pembayaran yang Dokumen
disetorkan oleh klien
3. Draft laporan penghitungan uang pembayaran agar sesuai Dokumen
dengan jumlah pembayaran yang telah ditentukan
4. Draft laporan penyerahan kelebihan pembayaran dan Dokumen
menyebutkan kekurangan pembayaran jika ada
5. Draft laporan penyimpanan uang pembayaran ke dalam Dokumen
boks uang
6. Draft tanda terima pembayaran kepada klien Dokumen
7. Draft rekapitulasi transaksi yang telah dilakukan Dokumen
sepanjang jam kerja
8. Draft laporan penghitungan ulang uang pembayaran yang Dokumen
telah diterima dalam transaksi yang dilakukan sepanjang
jam kerja
9. Draft laporan layanan penukaran uang sepanjang Dokumen
memugkinkan
10. Draft laporan penghitungan ulang uang yang ditukarkan Dokumen
11. Draft laporan penghitungan ulang jumlah uang yang Dokumen
diserahkan saat pergantian jam kerja agar sesuai dengan
catatan pembukuan
12. Draft laporan kegiatan Dokumen
13. Laporan pelaksanaan tugas Dokumen
14. Laporan pelaksanaan tugas lain-lain Dokumen
11. Wewenang:
a. Menerima uang dan mengembalikan kelebihan dana
b. Memberikan data rekapitulasi transaksi yang berlangsung
sepanjang jam kerja
(...............................................) (..............................................)
NIP. NIP.
-410-
73. Protokol
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Protokol
JFU
JFU
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan kegiatan keprotokolan pimpinan atau menteri dan
pejabat eselon I guna mendukung kelancaran pelaksanaan tugas.
6. Uraian Tugas :
1) Menyusun draft acara kegiatan pimpinan sesuai dengan
rencana kegiatan dan petunjuknya dalam buku agenda dan
papan kegiatan sebagai informasi dan jadwal kegiatan
2) Menghubungi dan mengonfirmasikan kepada unit dan instansi
terkait tentang acara dan kegiatan pimpinan melalui surat,
telepon, faksimili untuk bahan informasi kepada pimpinan atau
menteri.
3) Menata tempat acara berdasarkan ketentuan keprotokolan
untuk kelancaran pelaksanaan acara.
4) Membawakan acara pada kegiatan upacara dan pertemuan
resmi lain yang dihadiri oleh pimpinan Kementerian atau
Pejabat Eselon I berdasarkan susunan acara kegiatan
5) Menyusun draft konsep acara rencana perjalanan dan
penerimaan tamu pimpinan Kementerian atau pejabat Eselon I
dengan mengonfirmasikan jadwal kegiatan, waktu, tempat,
sarana dan kelengkapan lainnya
-411-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Rencana kegiatan dan 1. Penyusunan acara kegiatan
petunjuknya dalam buku agenda pimpinan
dan papan kegiatan
Digunakan Untuk
No Perangkat Kerja
Tugas
1. Komputer, Printer, USB, ATK, Jaringan 1. Pelaksanaan tugas
internet dan alat komunikasi. sehari-hari.
9. Hasil Kerja:
Satuan Hasil
No Hasil Kerja 1)
2)
11. Wewenang :
a. Meminta jadwal pelaksanaan kegiatan kepada pihak terkait
b. Memberikan informasi kepada pihak terkait
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : Keprotokolan
d. Pengalaman kerja :-
h. Temperamen Kerja :
1) P/ DEPLl (Dealing With People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
2) T/ STS (Set 0f Limits)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
i. Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Pekerjaan yang meliputi kegiatan aktifitas yang
membutuhkan keterampilan bersosial
2) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Pekerjaan-pekerjaan memiliki potensi untuk berkembang
3) A (Artistik)
Pekerjaan-pekerjaan yang berhubungan dengan kegiatan
pemikiran kreatif
Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi kegiatan Aktifitas yang
membutuhkan keterampilan bersosial
j. Upaya Fisik :
1) Berdiri
2) Berjalan
3) Berbicara
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan :-
5) Postur badan : -
6) Penampilan :-
-415-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
2) 08 (menerima instruksi)
3) B7 (memegang)
..................................................................................................................
............................................................................................................
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-416-
2. Kode Jabatan :-
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Petugas Pembinaan
Jasmani dan Mental
Pegawai
JFU
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pembinaan jasmani dan mental pegawai dengan cara
persuasif, stimulatif, sugestif, edukatif, instruktif, dan informatif
berdasarkan peraturan yang berlaku dan arahan pimpinan.
6. Uraian Tugas:
1) Menyusun rencana pelaksanaan pembinaan jasmani dan mental
pegawai sesuai dengan pedoman agar pembinaan berjalan
dengan baik;
2) Melaksanakan pengembangan metode pembinaan jasmani dan
mental pegawai;
3) Menyusun kurikulum pembinaan jasmani dan mental pegawai;
4) Melaksanakan pembinaan jasmani kepada pegawai;
5) Melaksanakan pembinaan mental kepada pegawai dengan cara
persuasif, stimulatif, sugestif, edukatif, instruktif, dan informatif.
6) Melaksanakan evaluasi program latihan;
7) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait.
8) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan.
-417-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Rencana Latihan 1. Pelaksanaan tugas instruktur.
Peserta Latih
Tempat latihan
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Catatan harian 3. Penyusunan laporan pertanggung
jawaban
4. Disposisi pimpinan 4. Pelaksanaan tugas kedinasan lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, Pelaksanaan tugas sehari-hari
jaringan internet, dan alat
komunikasi
2. Peralatan melatih Pelaksanaan tugas instruktur
Pedoman melatih
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Rencana latihan 1. Dokumen
2. Kesiapan bahan latihan 2. Kegiatan
3.4.5.6.7. Kesiapan peralatan pendukung 3. Kegiatan
8. Pelatihan peserta latih 4. Kegiatan
Evaluasi program latihan 5. Dokumen
Draft laporan kegiatan Laporan 6. Dokumen
pelaksanaan tugasLaporan tugas lain- 7. Dokumen
lain 8. Dokumen
11. Wewenang :
a. Menentukan metode latihan
b. Memberikan penilaian atas kemajuan peserta latih
c. Menggunakan perangkat latihan yang tersedia
d. Memberikan informasi yang diperlukan
Unit
No Jabatan Dalam Hal
Kerja/Instansi
1. Eselon IV Unit Kerja/ UPT Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Widyaiswara Unit Kerja/ UPT Koordinasi pelaksanaan
Perencana tugas
Pengevaluasi
d. Pengalaman kerja :-
e. Pengetahuan kerja : Teknik melatih, Penggunaan Bahasa
Indonesia yang baik dan benar, Keterampilan menjawab
pertanyaan, Ketepatan waktu dalam melatih, Daya simpatik,
gaya dan sikap dalam melatih, Penggunaan metode dan alat
latihan
f. Keterampilan kerja : Minimal menguasai aplikasi Word,
Excel, dan dapat menggunakan akses internet
g. Bakat Kerja :
1. G (Inteligensi)
Kemampuan belajar secara umum
2. V ( Verbal Aptitude )
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3. E (Koordinasi mata-tangan-kaki)
-419-
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu.
2) P/ DEPLl (Dealing With People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
3) T/ STS (Set 0f Limits)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
i. Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Mengajar / Berkomunikasi secara intens
2) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Aktifitas Entrepreneurial
3) A (Artistik)
Berada dalam struktur kerja otonom
j. Upaya Fisik :
1) Memegang
2) Berdiri
3) Berbicara
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (Menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.
2) O2 (Mengajar)
-420-
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-421-
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
JFU
JFU
Pengadministrasi
Umum
5. Ikhtisar Jabatan :
Melakukan pengetikan dengan komputer atau mesin tik, serta
melakukan kegiatan pengagendaan dan penggandaan guna
menunjang kelancaran tugas.
6. Uraian Tugas :
1. Mengetik dengan komputer ataupun mesin tik sesuai dengan
konsep yang diberikan.
2. Menerima, mencatat dan memberi nomor agenda atau kode surat,
baik surat masuk maupun surat keluar dengan menulis nomor
dan tanggal penerimaan, perihal isi surat serta permasalahannya
untuk memudahkan pengecekan.
3. Mendistribusikan surat masuk kepada unit yang dituju dan
membuat tanda terima untuk melacak keberadaan surat.
-422-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Surat masuk dan keluar 1. Pengetikan dengan komputer
Data inventaris dokumen ataupun mesin tik, penerimaan,
atau barang pencatatan dan pemberian
Kertas disposisi nomor, pendistribusian surat
Konsep surat masuk, penerimaan dan
pemeriksaan buku ekspedisi,
penerimaan dan pengecekan
kelengkapan dokumen,
penggandaan dengan cara
fotocopy atau stensil
2. Catatan harian 2. Penyusunan laporan kegiatan
3. Disposisi pimpinan 3. Pelaksanaan tugas lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer/Laptop, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
Printer, Flash disk,
Alat komunikasi,
Jaringan internet,
Mesin Tik, Telepon dan
Mesin Fax, Mesin
2. Fotokopi, dan Alat 2. Pencatatan surat/dokumen serta
Tulis Kantor. pemberian lembar disposisi
3. Pedoman Tata Naskah 3. Pemusnahan
Dinas surat/dokumen/arsip
Alat penghancur kertas
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan surat atau dokumen masuk untuk pimpinan
b. Menggunakan peralatan kerja yang tersedia
15. SyaratJabatan :
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c
-424-
d. Pengalaman kerja :-
e. Pengetahuan kerja : Pengelolaan arsip, tata usaha,
administrasi
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Ms Office dan internet
g. Bakat Kerja :
1) G (intelegensia)
Kemampuan belajar secara umum
2) Q (ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam table
h. Temperamen Kerja :
REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu
i. Minat Kerja :
1) C (Konvensional)
Administratif / tugas dasar organisasi, mengelola arsip, dan
menjalankan sistem atau rutinitas
2) R (Realistik)
Bekerja dengan obyek nyata
3) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Aktifitas Entrepreneurial
j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin :-
2) Umur : -
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
-425-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data.
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan.
3) B7 (Memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. dokumen
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-426-
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Teknisi
Jaringan
JFU
5. Ikhtisar Jabatan :
Menerima, menginventarisasi laporan kerusakan serta memelihara
sistem jaringan (telp, listrik, dan air) dengan cara memperbaiki atau
mengganti suku cadang yang rusak agar sistem dapat berjalan
dengan lancar.
6. Uraian Tugas :
1) Menerima dan menginventarisasi laporan kerusakan sistem
jaringan berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk diadakan
pemeriksaan;
2) Memeriksa kerusakan sistem jaringan berdasarkan laporan
untuk perbaikan;
3) Memperbaiki sistem jaringan yang rusak atau usang berdasarkan
hasil pemeriksaan untuk diadakan penggantian suku cadang
atau perbaikan;
4) Merawat secara khusus suatu sistem jaringan yang masa
penggunaannya telah melampaui batas waktu tertentu agar tidak
cepat rusak;
5) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;
-427-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Laporan 1) Penerimaan dan inventarisasi laporan
Sistem jaringan kerusakan sistem jaringan; Pemeriksaan
(air,listrik,telepon) kerusakan sistem jaringan; Perbaikan
Suku cadang sistem jaringan yang rusak atau usang;
Perawatan secara khusus suatu sistem
jaringan yang masa penggunaannya telah
melampaui batas waktu tertentu agar tidak
cepat rusak
2. Notulen kegiatan 2) Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon
IV terkait
3. Catatan harian 3) Penyusunan laporan pertanggungjawaban
4. Disposisi pimpinan 4) Penyusunan laporan tugas lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Pedoman pemeliharaan dan Pelaksanaan tugas sehari-hari
perbaikan jaringan
Pedoman kerja
Perkakas
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft inventaris laporan kerusakan sistem jaringan 1. Dokumen
2. Draft laporan pemeriksaan kerusakan sistem jaringan 2. Dokumen
3. Draft laporan perbaikan sistem jaringan 3. Dokumen
4. Draft laporan perawatan secara khusus suatu sistem 4. Dokumen
jaringan 5. Dokumen
5. Draft laporan kegiatan 6. Dokumen
6. Laporan pelaksanaan tugas 7. Dokumen
7. Laporan tugas lain-lain
11. Wewenang :
a. Menilai kelaikan sistem jaringan
b. Mengganti suku cadang sesuai kebutuhan
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Tugas mekanikal atau teknikal, menggunakan peralatan atau
perlengkapan yang spesifik, memperbaiki mesin atau benda-
benda bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan seorang
diri.
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
3) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas.
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
3) bekerja dengan jari
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
-430-
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-431-
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Teknisi
Mesin
JFU
5. Ikhtisar Jabatan :
Menerima, menginventarisasi laporan kerusakan serta memelihara
mesin dengan cara memperbaiki atau mengganti suku cadang yang
rusak agar sistem dapat berjalan dengan lancar.
6. Uraian Tugas :
1) Menerima dan menginventarisasi laporan kerusakan mesin
berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk diadakan
pemeriksaan;
2) Memeriksa kerusakan mesin berdasarkan laporan untuk
perbaikan;
3) Memperbaiki mesin yang rusak atau usang berdasarkan hasil
pemeriksaan untuk diadakan penggantian suku cadang atau
perbaikan;
4) Merawat secara khusus suatu mesin yang masa penggunaannya
telah melampaui batas waktu tertentu agar tidak cepat rusak;
-432-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Laporan 1) Penerimaan dan inventarisasi laporan kerusakan
Mesin mesin; Pemeriksaan kerusakan mesin; Perbaikan
Suku cadang mesin yang rusak atau usang; Perawatan secara
khusus suatu mesin yang masa penggunaannya
telah melampaui batas waktu tertentu agar tidak
cepat rusak
2. Notulen kegiatan 2) Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon IV
terkait
3. Catatan harian 3) Penyusunan laporan pertanggungjawaban
4. Disposisi pimpinan 4) Penyusunan laporan tugas lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Pedoman pemeliharaan dan Pelaksanaan tugas sehari-hari
perbaikan mesin
Pedoman kerja
Perkakas
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft laporan inventaris laporan kerusakan mesin 1. Dokumen
2. Draft laporan Pemeriksaan kerusakan mesin 2. Dokumen
3. Draft laporan Perbaikan mesin 3. Dokumen
4. Draft laporan Perawatan secara khusus suatu 4. Dokumen
mesin
5. Draft laporan 5. Dokumen
6. Laporan pelaksanaan tugas 6. Dokumen
7. Laporan tugas lain-lain 7. Dokumen
11. Wewenang :
a. Menilai kelaikan mesin
b. Mengganti suku cadang sesuai kebutuhan
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan)
Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah
dan penuh keterampilan
3) C (Color Discrimination/ membedakan warna)
Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna
yang asli, yang gemerlapan
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Tugas mekanikal atau teknikal, menggunakan peralatan atau
perlengkapan yang spesifik, memperbaiki mesin atau benda-
benda bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan seorang
diri.
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
3) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas.
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
3) bekerja dengan jari
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
-435-
.........................................................................................................
..................................................................................................................
..........................................................................................................
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-436-
2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Analis
Kepegawaian
Pemula
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengurusan proses kepegawaian baik melalui aplikasi
maupun manual di lingkungan unit kerja/ UPT berdasarkan
ketentuan dan kebutuhan pegawai sebagai bahan pelaksanaan
urusan tata usaha dan rumah tangga unit kerja/ UPT.
6. Uraian Tugas :
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Usulan pegawai dan 1. Pelaksanaan tugas analis kepegawaian
disposisi pimpinan, pemula
biodata pegawai
produk kepegawaian
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di
eselon IV terkait
3. Catatan harian 3. Penyusunan laporan
4. Disposisi pimpinan pertanggungjawaban
4. Penyusunan laporan tugas lain-lain
-438-
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, Printer, USB, ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-
Jaringan internet dan alat hari
komunikasi.
2. Aplikasi SIMKA, SILK, SIMPEG 2. Pelaksanaan tugas analis
UU Nomor 43 Tahun 1999 jo kepegawaian pemula
UU No. 8 Tahun 1974 tentang
Pokok-Pokok Kepegawaian
PP No. 53 Tahun 2010 tentang
Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Permenkes No. 1144 Tahun
2010 tentang Organisasi dan
Tata Kerja Kementerian
Kesehatan
Lemari penyimpanan
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft naskah pengumuman penerimaan 1. Dokumen
pegawai
2. Draft laporn Pengumpulan kelengkapan 2. Dokumen
berkas peserta yang lulus ujian saringan
3. Draft laporan pengklasifikasian berkas usul 3. Dokumen
yang tidak memenuhi syarat
4. Draft laporan rekapitulasi daftar hadir 4. Dokumen
mingguan dan bulanan
5. Draft daftar pegawai untuk memperoleh 5. Dokumen
tunjangan jabatan
6. Draft data pensiun baru dan data mutasi 6. Dokumen
pensiun
7. Draft laporan prestasi penyelesaian pensiun 7. Dokumen
8. Draft laporan pemeriksaan Keabsahan 8. Dokumen
dokumen
9. Draft laporan pencocokan daftar informasi 9. Dokumen
kepegawaian secara periodik
10. Draft laporan pencocokan daftar nominatif 10. Dokumen
KPSL ke dalam tata naskah (takah) dan daftar
nominatif batas usia pensiun (bup).
11. Draft laporan penyusunan, pemeliharaan dan 11. Dokumen
perasionalisasian Takah
12. Draft bahan usul penetapan NIP/ Karpeg/ 12. Dokumen
Karis/ Karsu
13. Draft laporan 13. Dokumen
-439-
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data kepegawaian
b. Menggunakan aplikasi kepegawaian
a. Mengubah data kepegawaian dalam aplikasi kepegawaian
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : Manajemen kepegawaian, diklat
analis kepegawaian, tata naskah dinas, kearsipan, Aplikasi
Kepegawaian (SIMKA, SILK, dan Bezetting)
d. Pengalaman kerja :-
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
-441-
i. Minat Kerja :
1) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas
2) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
3) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Aktifitas Entrepreneurial
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
3) memegang
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
-442-
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP
-443-
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
JFU
JFU
Arsiparis
Pemula
5. Ikhtisar Jabatan :
Mencatat, mendistribusikan, menggandakan dan menyimpan surat
atau dokumen atau arsip berdasarkan ketentuan dan arahan
pimpinan untuk kelancaran proses administrasi.
6. Uraian Tugas :
1. Mencatat surat/dokumen yang masuk dan mendistribusikannya
berdasarkan disposisi pimpinan kepada pejabat terkait.
2. Menggandakan surat/dokumen/arsip berdasarkan permintaan.
3. Menyusun indeks/daftar arsip sesuai abjad dan tanggal proses
surat masuk untuk kelancaran proses administrasi.
4. Melakukan retensi arsip di lingkungan unit kerja/ UPT untuk
mendukung kelancaran pelaksanaan pekerjaan.
-444-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Surat/dokumen/arsip 1. Pencatatan, pendistribusian
dan penggandaan
surat/dokumen, serta retensi
2. Catatan harian arsip.
3. Disposisi pimpinan 2. Penyusunan laporan kegiatan
3. Pelaksanaan tugas lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer/Laptop, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
Printer, Flash disk,
Alat komunikasi,
Jaringan internet,
Telepon dan Mesin
Fax, Mesin Fotokopi,
dan Alat Tulis Kantor.
2. Pedoman Tata Naskah 2. Pencatatan surat/dokumen serta
Dinas pemberian lembar disposisi
3. Aplikasi e-filing/ e- 3. Pelaksanaan e-filing/e-archive
archive
4. Alat penghancur kertas 4. Pemusnahan surat/dokumen/arsip
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft laporan Distribusi surat/dokumen 1. Dokumen
2. Draft indeks Arsip/ Daftar Arsip 2. Dokumen
3. Draft laporan Retensi Arsip 3. Dokumen
4. Draft laporan hasil E-filing/E-archive 4. Dokumen
5. Draft laporan pemusnahan surat/ 5. Dokumen
dokumen/arsip
-445-
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan surat atau dokumen masuk untuk pimpinan
b. Menggunakan peralatan kerja yang tersedia
15. SyaratJabatan :
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c
b. Pendidikan : DIII Arsiparis/Sederajat
-446-
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan
2) Teknis : Tata persuratan
d. Pengalaman kerja :-
g. Bakat Kerja :
1) G (intelegensia)
Kemampuan belajar secara umum
2) Q (ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam table
h. Temperamen Kerja :
REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu
i. Minat Kerja :
Konvensional (K)
Administratif / tugas dasar organisasi, mengelola arsip, dan
menjalankan sistem atau rutinitas
j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin :-
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
-447-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin)
2) 08 (Menerima instruksi)
3) B7 (Memegang)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-448-
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon I V :
Eselon III
Pranata
Komputer
Pemula
JFU
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengoperasian sistem informasi berbasis komputer
berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan untuk dapat
ditindaklanjuti.
6. Uraian Tugas :
1) Membuat database berdasarkan ketentuan yang berlaku sebagai
bahan kerja Unit Kerja/ UPT;
2) Melakukan penggandaan data dengan cara meng-upload data ke
server web atau database untuk memperoleh salinan cadangan
(back-up) dalam bentuk CD/DVD;
3) Menyusun dokumentasi file data yang tersimpan dalam media
komputer dengan cara memuat nama, tipe, lokasi, media,
besaran, tanggal pembuatan/modifikasi, dan kegunaan file serta
keterangan lain agar file peraturan perundang-undangan tersusun
dengan rapih dan mudah dicari;
-449-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Peralatan Komputer (hardware) 1) Pemasangan, pemeliharaan
peralatan komputer
2. Sistem komputer 2) Pemasangan dan perbaikan
sistem komputer
3. Perangkat lunak (software) 3) Instalasi/up-grade pembuatan
program aplikasi
Data/ program 4) Penggandaan, perekaman data,
4. pembuatan database
Notulen kegiatan 5) Penyusunan draft laporan
Catatan harian 6) Penyusunan laporan
5. pelaksanaan tugas
Disposisi pimpinan 7) Melaksanakan tugas kedinasan
6. lainnya yang diperintahkan
pimpinan
7.
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Perkakas (obeng, test pen, dll) 1) Perbaikan dan pemeliharaan
peralatan computer
2. Komputer, printer, dan ATK, 2) Pelaksanaan tugas sehari-
jaringan internet, dan alat hari
komunikasi
3. CD, Flashdisk, Hardisk eksternal, 3) Penggandaan dan perekaman
scanner, mesin fotocopy, Aplikasi data
pendokumentasian arsip
-450-
9. Hasil Kerja :
Satuan Hasil
No Hasil Kerja 1)
2)
11. Wewenang :
a. Menilai kondisi kelaikan komputer dan peralatannya
b. Memproteksi database dari pihak yang tidak bertanggung jawab
h. Temperamen Kerja :
REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi
3) C (Konvensional)
Menjalankan sistem atau rutinitas,
j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Bekerja dengan jari
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data.
2) O8 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B0 (Merakit/ melakukan instalasi mesin)
Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan
tertentu dengan memasang, mengubah komponen-
komponennya atau memperbaiki mesin menurut standar
-453-
(nama) (nama)
NIP NIP
-454-
2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Statistisi
Pemula
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pengumpulan, pengolahan, analisis data dengan
teknik statistik dan menyajikan dalam berbagai bentuk tampilan
agar mudah dimengerti serta menyebarluaskan untuk dapat
dipergunakan berbagai keperluan.
6. Uraian Tugas :
1) Menyusun draft jadwal kegiatan sensus atau survei/ observasi;.
2) Mengatur alokasi dokumen sensus atau survey;
3) Melakukan pendaftaran (listing) objek statistisi sensus atau
survei berupa perusahaan/ usaha;
4) Menyusun draft sketsa peta wilayah objek statistik sensus atau
survei (peta dialog);
5) Mengumpulkan data primer sensus atau survei dengan objek
rumah tangga terstruktur sedang dan perusahaan/ lembaga/
usaha terstruktur sedang;
6) Menyusun draft peta tematik kegiatan sensus atau survey;
7) Memindahkan data sensus atau survei ke media komputer (data
entry) dengan atau tanpa validasi;
-455-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Materi terkait objek 1. Pelaksanaan tugas statistisi pemula
statistik
2. Data primer/ 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon IV
sekunder terkait
3. Notulen kegiatan 3. Penyusunan laporan pertanggungjawaban
Catatan harian
4. Disposisi pimpinan 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, jaringan 1. Pelaksanaan tugas sehari-
internet, alat komunikasi. hari
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft jadwal kegiatan sensus atau survei/ observasi 1. Dokumen
2. Draft laporan pengaturan alokasi dokumen sensus atau 2. Dokumen
survey
3. Draft laporan pendaftaran (listing) objek statistisi sensus 3. Dokumen
atau survei berupa perusahaan/ usaha
4. Draft sketsa peta wilayah objek statistik sensus atau 4. Dokumen
survei (peta dialog)
5. Draft laporan pengumpulan data primer sensus atau 5. Dokumen
survey
-456-
11. Wewenang :
a. Menolak memberikan data primer
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berbicara
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin: Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternative.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
-459-
.................................................................................................
.........................................................................................................
..................................................................................................
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-460-
2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :
Eselon III
Teknisi
Litkayasa
Pemula
5. Ikhtisar Jabatan :
Melakukan pelayanan kegiatan penelitian dan perekayasaan dengan
menyiapkan kebutuhan percobaan, pembuatan prototipe,
mengumpulkan data, mengolah dan mengambil sampel serta
memelihara alat dan fasilitas perekayasaan berdasarkan ketentuan
dan arahan pimpinan.
6. Uraian Tugas :
1) Menyiapkan kebutuhan percobaan penelitian atau
perekayasaan.
2) Mengumpulkan data untuk penelitian.
3) Menyiapkan kebutuhan pembuatan proses/ system/ model/
prototipe.
4) Mengambil dan memproses contoh untuk penelitian.
5) Memelihara alat dan fasilitas penelitian atau perekayasaan.
6) Menyiapkan bahan penyusunan brosur, leaflet, booklet.
7) Melakukan pelayanan pemrosesan hasil penelitian dan
perekayasaan;
8) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait;
9) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
10) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.
-461-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Pelayanan penelitian dan perekayasaan 1. Pelaksanaan tugas Teknisi
Kebutuhan percobaan Litkayasa Pemula
Contoh dan hasil penelitian dan
perekayasaan
Alat dan fasilitas penelitian
Kartu kendali peralatan dan bahan
laboratorium
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan
kegiatan di Eselon IV terkait
3. Catatan harian 3. Penyusunan laporan
pertanggung jawaban
4. Disposisi pimpinan 4. Penyusunan laporan tugas lain-
lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
jaringan internet, alat
komunikasi.
2. Peraturan perundang- 2. Pelaksanaan tugas Teknisi Litkayasa
undangan serta pedoman kerja Pemula.
terkait bidang keteknisian
litkayasa
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft laporan penyiapan kebutuhan percobaan penelitian atau 1. Dokumen
perekayasaan.
2. Kumpulan data. 2. Dokumen
3. Draft laporan penyiapan kebutuhan pembuatan proses/ 3. Dokumen
system/ model/ prototipe.
4. Draft laporan pengambilan dan pemprosesan contoh untuk 4. Dokumen
penelitian.
5. Draft laporan pemeliharaan alat dan fasilitas penelitian atau 5. Dokumen
perekayasaan.
6. Draft laporan penyiapan bahan penyusunan brosur, leaflet,
booklet. 6. Dokumen
7. Draft laporan pelayanan pemrosesan hasil penelitian dan
perekayasaan 7. Dokumen
8. Draft laporan 8. Dokumen
9. Laporan pelaksanaan tugas 9. Dokumen
10. Laporan tugas lain-lain 10. Dokumen
-462-
11. Wewenang :
a. Meminta bahan dan data untuk proses penyelesaian tugas
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : Diklat Teknisi Litkayasa
d. Pengalaman kerja :-
e. Pengetahuan kerja : Teknik pengambilan contoh, Proses
pembuatan model dan prototype, prosedur tugas penelitian atau
perekayasaan
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan
internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu.
2) V/ VARCH (Variety, Changing)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan
berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas
yang lainnya yang berbeda sifatnya, tanpa kehilangan
efisiensi atau ketenangan diri
3) T/ STS (Set 0f Limits)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
3) C (Konvensional)
Menjalankan sistem atau rutinitas
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
3) memegang
-464-
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B4 (Mengolah benda dengan tangan atau peralatan khusus)
Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas
tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan,
menggerakkan, menga-rahkan atau menempatkan benda/
pekerjaan.
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-465-
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Pustakawan
Pemula
JFU
5. Ikhtisar Jabatan :
Mengubah, memasukkan, dan mengkompilasi bahan pustaka atau
sumber informasi serta menyusun draft katalog dan abstraksi
berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan agar ditindaklanjuti
dalam penyiapan urusan dokumentasi, publikasi serta sosialisasi.
6. Uraian Tugas:
1. Mengubah bahan pustaka atau sumber informasi ke dalam bentuk
softcopy/ file digital dengan menggunakan alat pemindai data
(scanner) sebagai bahan pelaksanaan urusan dokumentasi,
publikasi serta sosialisasi.
2. Menyusun draft katalog dan abstraksi dari bahan pustaka atau
sumber informasi yang telah didokumentasi.
-466-
7. Bahan Kerja :
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, Pelaksanaan tugas sehari-hari
jaringan internet, dan alat
komunikasi
2. Lemari arsip, mesin fotokopi, Pengubahan, penggandaan,
aplikasi terkait pengelolaan perekaman, dan penyimpanan bahan
perpustakaan pustaka atau sumber informasi
9. Hasil Kerja :
Satuan
No Hasil Kerja
Hasil
1. Draft laporan pengubahan bahan pustaka atau sumber 1. Dokumen
informasi.
2. Draft katalog dan abstraksi. 2. Dokumen
3. Draft laporan kompilasi bahan pustaka atau sumber 3. Dokumen
informasi.
Draft laporan penyimpanan dan perawatan bahan 4. Dokumen
4. pustaka atau sumber informasi
Kompilasi bahan sosialisasi 5. Dokumen
Draft laporan kegiatan 6. Dokumen
5. 7. Dokumen
6. Laporan pelaksanaan tugas 8. Dokumen
-467-
7.
8. Laporan tugas lain-lain
10. Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan pustaka atau sumber informasi
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Ketepatan waktu penyelesaian tugas
11. Wewenang :
a. Menyebarluaskan informasi bahan pustaka atau sumber informasi
kepada orang lain
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
-469-
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) O7 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-470-
2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Auditor
Pemula
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan kegiatan perencanaan, pengorganisasian,
pelaksanaan teknis, pengendalian, dan evaluasi pengawasan
sederhana.
6. Uraian Tugas :
1) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam audit
kinerja;
2) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam audit atas
aspek keuangan tertentu;
3) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam audit untuk
tujuan tertentu;
4) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam audit
khusus/ investigasi/ berindikasi tindak pidana korupsi;
5) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam kegiatan
evaluasi;
-471-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Dokumen keuangan 1. Pelaksanaan tugas audit pemula
Dokumen
pendukung
keuangan
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di
eselon IV
3. Catatan harian 3. Penyusunan laporan
pertanggungjawaban
4. Disposisi pimpinan 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-
jaringan internet, alat hari
komunikasi
2.
Peraturan Perundang- 2. Pelaksanaan tugas audit
undangan di bidang keuangan pemula.
dan pengawasan
Pedoman auditing
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft laporan hasil audit sederhana kinerja 1. Dokumen
2. Draft laporan hasil audit sederhana atas 2. Dokumen
aspek keuangan tertentu
3. Draft laporan hasil audit sederhana untuk 3. Dokumen
tujuan tertentu 4. Dokumen
4. Draft laporan hasil audit sederhana khusus/
-472-
11. Wewenang :
a. Menetapkan jenis dokumen, data, serta informasi yang diperlukan
dalam penugasan ;
b. Meminta keterangan dan atau dokumen keuangan yang wajib
diberikan oleh unit yang diawasi dan pihak yang terkait ;
c. Memeriksa secara fisik setiap aset yang berada dalam pengurusan
pejabat instansi yang diawasi ;
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
-474-
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi
2) A (Artistik)
Berada dalam struktur kerja otonom
3) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
-475-
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-476-
2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Pranata Hubungan
Masyarakat Pemula
5. Ikhtisar Jabatan :
Merancang lay out, melakukan survei lokasi penyelenggaraan, dan
menyajikan data dan informasi kehumasan, serta meliput kegiatan
layanan informasi dan kehumasan.
6. Uraian Tugas :
kegiatan sejenis.
5) Menyusun draft rencana kebutuhan sarana, prasarana dan
biaya penyelenggaraan pameran.
6) Menyusun database pelayanan informasi kehumasan.
7) Membuat statistik pelayanan informasi dan kehumasan.
8) Melaksanakan pemutakhiran data dan informasi publik.
9) Melaksanakan tugas sebagai master of ceremony (MC).
10) Meliput kegiatan pelayanan informasi dan kehumasan.
11) Mengumpulkan data dan informasi untuk pelaksanaan
hubungan;
12) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait;
13) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
14) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data dan informasi 1. Pelaksanaan tugas kehumasan pemula.
kehumasan
Media Cetak
Media Elektronik
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Catatan harian 3. Penyusunan laporan pertanggungjawaban
4. Disposisi pimpinan 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
jaringan internet, alat komunikasi,
alat perekam.
2. Pedoman tentang kehumasan, 2. Pelaksanaan tugas hubungan
dokumentasi dan publikasi masyarakat pemula
Kamera dan alat media lainnya
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft laporan pengolahan data 1. Dokumen
2. Draft rencana kerja 2. Dokumen
3. Draft rancang lay out ruangan 3. Dokumen
4. Draft laporan survei lokasi 4. Dokumen
5. Draft rencana kebutuhan sarana, prasarana dan 5. Dokumen
-478-
11. Wewenang :
a. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
b. Memberikan informasi yang diperlukan
d. Pengalaman kerja :-
e. Pengetahuan kerja : Bahasa Indonesia, Pelayanan
informasi kehumasan, Model layanan informasi dan
kehumasan.
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan
internet corel draw dan dapat menggunakan akses internet serta
penggunaan kamera photo dan video
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) C (Membedakan warna)
Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna
yang asli, yang gemerlapan
-480-
h. Temperamen Kerja :
1) I (Influencing)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
2) P/ DEPLl (Dealing With People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Menampilkan ekspresi yang orisinil dan artistik
3) R (Realistik)
Bekerja dengan obyek nyata.
j. Upaya Fisik :
1) Melihat berbagai warna
2) berdiri
3) berbicara
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda.
2) O6 (Berbicara memberi tanda)
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk
meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan
tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
-481-
.........................................................................................................
.........................................................................................................
........................................................................................................
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-482-
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Menerima, mendata dan membersihkan jenazah sesuai prosedur
kerja yang berlaku serta melakukan sterilisasi sesuai prosedur yang
berlaku.
6. Uraian Tugas:
1) Menerima jenazah yang dibawa ke kamar jenazah;
2) Menyusun draft laporan data jenazah yang diterima Rumah
Sakit;
3) Melaksanakan pembersihkan dan pemandian jenazah sesuai
prosedur dan instruksi kerja yang berlaku;
4) Melaksanakan pembungkusan jenazah dengan kain kafan atau
lainnya sesuai prosedur yang berlaku;
-483-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Disposisi pimpinan Penyusunan Draft laporan
9. Hasil Kerja:
11. Wewenang:
a. Menggunakan peralatan dan perlengkapan yang tersedia
b. Memeriksa identitas jenazah
No Aspek Faktor
d. Pengalaman kerja :-
e. Pengetahuan kerja : Mengetahui tata cara memandikan
merapikan Jenazah
f. Keterampilan kerja : Menguasai perlengkapan dan peralatan
pemulasaraan jenazah
g. Bakat Kerja:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) M (Manual Dexterity/Kecekatan tangan)
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan
penuh keterampilan.
h. Temperamen Kerja :
1) S/ PUS (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan,
menggunakan peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja
dengan objek nyata.
2) C (Konvensional)
Menjalankan sistem atau rutinitas.
j. Upaya Fisik :
1) membawa
2) memegang
3) bekerja dengan jari
-486-
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
NAMA NAMA
NIP .................................... NIP .................................
-487-
87. Operator AC
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Operator AC
5. Ikhtisar Jabatan :
Mengendalikan, memantau, mengecek dan memperbaiki kerusakan
ringan pada AC, dan mengatur pemeliharaan AC sesuai prosedur
yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar.
6. Uraian Tugas :
1) Mengendalikan AC sesuai prosedur yang berlaku agar proses
dapat berlanjut;
2) Mengendalikan persiapan pengaktifan AC sesuai prosedur yang
berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar;
3) Melakukan pemantauan terhadap AC di setiap ruangan sesuai
prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan
optimal;
4) Melakukan pemeriksaan secara berkala terhadap AC di setiap
ruangan sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat
berjalan dengan lancar;
-488-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Perangkat AC 1. Pengendalian AC, Pengendalian
persiapan pengaktifan AC,
Pemantauan terhadap AC di setiap
ruangan, Pemeriksaan secara berkala
terhadap AC di setiap ruangan,
Pengecekan dan perbaikan kerusakan
ringan pada AC, Pengaturan
pemeliharaan AC
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di
eselon IV terkait
3. Catatan harian 3. Penyusunan laporan
pertanggungjawaban
4. Disposisi pimpinan 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Buku manual perangkat AC Pengendalian AC, Pengendalian
Pedoman kerja persiapan pengaktifan AC,
Perkakas Pemantauan terhadap AC di
setiap ruangan, Pemeriksaan
secara berkala terhadap AC di
setiap ruangan, Pengecekan dan
perbaikan kerusakan ringan
pada AC, Pengaturan
pemeliharaan AC.
-489-
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft laporan pengendalian AC 1. Dokumen
2. Draft laporan pengendalian persiapan 2. Dokumen
engaktifan AC
3. Draft laporan pemantauan terhadap AC di 3. Dokumen
setiap ruangan
4. Draft laporan pemeriksaan secara berkala 4. Dokumen
terhadap AC di setiap ruangan
5. Draft laporan pengecekan dan perbaikan 5. Dokumen
kerusakan ringan pada AC
6. Draft laporan pengaturan pemeliharaan AC 6. Dokumen
7. Draft laporan 7. Dokumen
8. Laporan pelaksanaan tugas 8. Dokumen
9. Laporan tugas lain-lain 9. Dokumen
11. Wewenang :
a. Menilai kelaikan perangkat AC
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
No Aspek Faktor
7. Suara 7. Tenang
8. Keadaan tempat kerja 8. Bersih
9. Getaran 9. Tidak ada
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
-491-
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Tugas mekanikal atau teknikal, menggunakan peralatan atau
perlengkapan yang spesifik, memperbaiki mesin atau benda-
benda bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan seorang
diri.
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
3) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas.
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
3) bekerja dengan jari
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B5 (Melayani mesin)
Menghidupkan dan menghentikan mesin beserta
peralatannya
-492-
.......................................................................................................
........................................................................................................
..................................................................................................
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-493-
2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Operator
Mesin
JFU
5. Ikhtisar Jabatan :
Mengendalikan, memantau, mengecek peralatan yang rusak, dan
mengatur pemeliharaan mesin sesuai prosedur yang berlaku agar
pekerjaan dapat berjalan dengan lancar.
6. Uraian Tugas :
1) Mengendalikan mesin sesuai prosedur yang berlaku agar proses
dapat berlanjut;
2) Mengendalikan persiapan mesin sesuai prosedur yang berlaku
agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar;
3) Melakukan pemantauan mesin sesuai prosedur yang berlaku
agar pekerjaan dapat berjalan dengan optimal;
4) Melakukan inspeksi peralatan mesin sesuai prosedur yang
berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar;
5) Melaksanakan pengecekan mesin yang rusak sesuai prosedur
yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar;
-494-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Laporan 1) Pengendalian mesin, persiapan mesin,
Mesin (Lift, Genset, pemantauan mesin, inspeksi peralatan
Air) mesin, pengecekan mesin,
Suku cadang pemeliharaan mesin.
2. Notulen kegiatan
2) Penyusunan draft laporan kegiatan di
3. Catatan harian eselon IV terkait
4. Disposisi pimpinan 3) Penyusunan laporan
pertanggungjawaban
4) Penyusunan laporan tugas lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Pedoman pemeliharaan dan Pengendalian mesin, persiapan
perbaikan mesin (Lift, Genset, mesin, pemantauan mesin,
Air) inspeksi peralatan mesin,
Pedoman kerja pengecekan mesin,
Perkakas pemeliharaan mesin.
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Pengendalian mesin 1. Kegiatan
2. Persiapan mesin 2. Kegiatan
3. Pemantauan mesin 3. Kegiatan
4. Inspeksi peralatan mesin 4. Kegiatan
5. Pengecekan mesin 5. Kegiatan
6. Pemeliharaan mesin 6. Kegiatan
7. Draft laporan 7. Dokumen
-495-
11. Wewenang :
a. Menilai kelaikan mesin (Lift, Genset, Air)
b. Mengganti suku cadang sesuai kebutuhan
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Tugas mekanikal atau teknikal, menggunakan peralatan atau
perlengkapan yang spesifik, memperbaiki mesin atau benda-
benda bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan seorang
diri.
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
3) C (Konvensional)
-497-
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
3) bekerja dengan jari
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B5 (Melayani mesin)
Menghidupkan dan menghentikan mesin beserta
peralatannya.
-498-
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-499-
2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Pengemudi
Ambulan
5. Ikhtisar Jabatan :
Memeriksa, memanaskan, dan merawat kelengkapan ambulans
berdasarkan petunjuk kerja serta mengemudikan, memperbaiki, dan
melaporkan segala kerusakan agar kondisi ambulans beserta
perlengkapannya selalu siap pakai.
6. Uraian Tugas :
1) Memeriksa kelengkapan kendaraan dengan cara mengecek rem,
oli dan lampu di mesin, air radiator, air aki dan tekanan udara
ban agar kendaraan dapat dikendarai dengan baik.
2) Memeriksa kelengkapan dan kelaikan peralatan kesehatan di
dalam ambulan secara berkala sesuai standar.
3) Memanaskan mesin ambulans guna mengetahui kelainan mesin.
4) Merawat kendaraan dengan cara membersihkan mesin, ruangan
dalam dan luar kendaraan agar kendaraan kelihatan bersih.
-500-
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Buku manual kendaraan Pelaksanaan tugas sehari-hari
2. Perangkat kebersihan
3. kendaraan
Perkakas mesin kendaraan
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft laporan kesiapan kendaraan 1. Dokumen
2. Draft laporan kelengkapan dan kelaikan 2. Dokumen
peralatan kesehatan di dalam ambulan
3. Draft laporan kesiapan mesin ambulan 3. Dokumen
4. Draft laporan kebersihan ambulan 4. Dokumen
5. Draft laporan kesiapan layanan pengantaran 5. Dokumen
6. Draft laporan 6. Dokumen
7. Laporan pelaksanaan tugas 7. Dokumen
8. Laporan tugas lain-lain 8. Dokumen
-501-
11. Wewenang :
a. Menggunakan kendaraan operasional sesuai prosedur
b. Menilai kelayakan kendaraan operasional
c. Meminta perbaikan lebih lanjut atas kerusakan pada kendaraan
operasional
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
2) S/ PUS (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
3) T/ STS (Set 0f Limits)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
-503-
i. Minat Kerja :
1) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas
2) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
3) E (Kewirausahaan)
Aktifitas Entrepreneurial
j. Upaya Fisik :
1) Ketajaman jarak jauh
2) Duduk
3) Memegang
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B3 (Mengemudikan / menjalankan mesin)
Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau
peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk
memproses atau memindahkan benda atau orang. Dalam
fungsi ini mesin sifatnya bergerak atau berjalan.
-504-
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-505-
2. Kode Jabatan :
3. Ikhtisar Jabatan :
Memeriksa, memanaskan, dan merawat kelengkapan kendaraan
berdasarkan petunjuk kerja serta mengemudikan, memperbaiki, dan
melaporkan segala kerusakan agar kondisi kendaraan selalu siap
pakai.
4. Uraian Tugas:
a. Memeriksa kelengkapan kendaraan dengan cara mengecek rem,
oli dan lampu di mesin, air radiator, air aki dan tekanan udara
ban agar kendaraan dapat dikendarai dengan baik;
b. Memanaskan mesin kendaraan guna mengetahui kelainan
mesin;
c. Merawat kendaraan dengan cara membersihkan mesin, ruangan
dalam dan luar kendaraan agar kendaraan kelihatan bersih;
d. Mengemudikan kendaraan berdasarkan arahan protokol yang
berlaku untuk melayani Menteri;
e. Melakukan koordinasi dengan polisi atau petugas keamanaan
setempat untuk prosedur keselamatan Menteri;
f. Memperbaiki kerusakan kecil kendaraan agar kendaraan dapat
berfungsi kembali;
g. Membuat laporan pelaksanaan kerja sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan;
i. Menyusun laporan pelaksaan tugas sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
j. Melakukan tugas kedinasan lain berdasarkan perintah
pimpinan.
-506-
5. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Disposisi pimpinan Pelaksanaan tugas sehari-
2. Kendaraan operasional hari
3. Mesin kendaraan operasional
4. Penumpang kendaraan
operasional
7. Hasil Kerja:
8. Tanggung Jawab:
a. Menjaga keselamatan penumpang
b. Menjaga keamanan penumpang
c. Kelaikan kendaraan operasional
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
9. Wewenang:
a. Menggunakan kendaraan operasional sesuai prosedur
b. Menilai kelayakan kendaraan operasional
c. Meminta perbaikan lebih lanjut atas kerusakan pada kendaraan
operasional
-507-
No Aspek Faktor
h. Temperamen Kerja :
1) REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang membutuhkan keterampilan tangan, aktifitas
fisik, bekerja dengan objek nyata, dapat dilakukan sendiri
2) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) memegang
3) ketajaman jarak jauh
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
-509-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya.
3) B3 (mengemudikan/ menjalankan mesin)
Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau
peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk
memproses atau memindahkan benda atau orang. Dalam
fungsi ini mesin sifatnya bergerak atau berjalan.
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.......................................................................................................
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-510-
91. Agendaris
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
JFU
JFU
Agendaris
5. Ikhtisar Jabatan :
Menerima, mencatat dan menyimpan surat/ dokumen/ barang
berdasarkan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar tertib
administrasi dan terkendali.
6. Uraian Tugas :
1) Menerima dan memeriksa surat, dokumen, dan barang atau
barang cetakan yang diterima dari Caraka/ pengirim surat
untuk mengetahui kelengkapannya.
2) Mencatat dan memberi nomor agenda atau kode surat masuk
dan surat keluar dengan menulis nomor dan tanggal
penerimaan/pengeluaran serta permasalahannya untuk
memudahkan pengendalian.
-511-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Surat/dokumen/arsip 1. Pencatatan, pendistribusian
dan penggandaan
surat/dokumen, serta retensi
2. arsip.
3. Catatan harian 2. Penyusunan laporan kegiatan
Disposisi pimpinan 3. Pelaksanaan tugas lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer/Laptop, 1. Pelaksanaan tugas agendaris
Printer, Flash disk,
Alat komunikasi,
Jaringan internet,
Telepon dan Mesin
Fax, Mesin Fotokopi,
dan Alat Tulis Kantor.
Pedoman Tata Naskah
Dinas
Alat penghancur kertas
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft laporan kelengkapan surat, dokumen, 1. Dokumen
dan barang atau barang cetakan
2. Draft laporan pengendalian surat masuk- 2. Dokumen
keluar
3. Draft laporan pendistribusian surat 3. Dokumen
-512-
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan surat atau dokumen masuk untuk pimpinan
b. Menggunakan peralatan kerja yang tersedia
15. SyaratJabatan :
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c
b. Pendidikan : DIII semua jurusan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan
2) Teknis : Tata persuratan
d. Pengalaman kerja : -
e. Pengetahuan kerja : Pengelolaan arsip, tata usaha,
administrasi
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Ms Office dan internet
g. Bakat Kerja :
1) G (intelegensia)
Kemampuan belajar secara umum
2) Q (ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam table
h. Temperamen Kerja :
REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu
i. Minat Kerja :
Konvensional (K)
Administratif/ tugas dasar organisasi, mengelola arsip, dan
menjalankan sistem atau rutinitas
j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin :-
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
-514-
1) D6 (Menyalin)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (Memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-515-
92. Caraka
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Menerima, menyortir, menghitung dan menyampaikan surat/
dokumen/ barang sesuai dengan prosedur serta menyerahkan
kembali tanda bukti penerimaan pada arsiparis sebagai bukti serah
terima dan laporan kepada pimpinan.
6. Uraian Tugas:
1) Menerima surat/ dokumen/ barang yang telah dibukukan
dalam buku ekspedisi untuk dikirim agar dapat diproses lebih
lanjut;
2) Menyortir surat/ dokumen/ barang sesuai jenis dan ketentuan
yang akan dikirim sesuai dengan wilayah tugasnya untuk
mempermudah pengiriman pada pihak terkait
3) Menghitung dan menyesuaikan alamat pengiriman yang
tercantum dalam buku ekspedisi untuk dikirim ke alamat yang
dituju;
4) Membuat rencana perjalanan pengiriman surat/ dokumen/
barang sesuai surat perintah untuk kelancaran pelaksanaan
tugas;
-516-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Disposisi pimpinan Penyusunan Draft laporan
2. Surat/ dokumen/ barang Penerimaan, pengiriman dan
penyortiran
9. Hasil Kerja:
11. Wewenang:
a. Menggunakan kendaraan operasional yang tersedia
b. Meminta tanda bukti penerimaan surat/ dokumen/ barang yang
diantar
No Aspek Faktor
d. Pengalaman kerja :-
e. Pengetahuan kerja : Alur pengiriman dan penerimaan surat/
dokumen/ barang, peraturan lalu-lintas
f. Keterampilan kerja : Menguasai kendaraan operasional
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) E (Eye-Hand-Foot/ Kondisi mata, tangan, kaki )
Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara
koordinatif satu sama lain sesuai dengan ransangan
penglihatan.
3) M (Manual Dexterity/Kecekatan tangan)
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan
penuh keterampilan.
h. Temperamen Kerja :
1) R (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus-menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
uraian atau kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan,
menggunakan
peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja dengan objek
nyata.
-519-
2) C (Konvensional)
Menjalankan sistem atau rutinitas.
j. Upaya Fisik :
1) membawa
2) memegang
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
-520-
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-521-
93. Pengemudi
2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi :
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Memeriksa, memanaskan, dan merawat kelengkapan kendaraan
berdasarkan petunjuk kerja serta mengemudikan, memperbaiki, dan
melaporkan segala kerusakan agar kondisi kendaraan selalu siap
pakai.
6. Uraian Tugas:
a. Memeriksa kelengkapan kendaraan dengan cara mengecek rem,
oli dan lampu di mesin, air radiator, air aki dan tekanan udara
ban agar kendaraan dapat dikendarai dengan baik ;
b. Memanaskan mesin kendaraan guna mengetahui kelainan
mesin;
c. Merawat kendaraan dengan cara membersihkan mesin, ruangan
dalam dan luar kendaraan agar kendaraan kelihatan bersih;
d. Memperbaiki kerusakan kecil kendaraan agar kendaraan dapat
berfungsi kembali;
e. Mengemudikan kendaraan berdasarkan arahan yang berlaku
untuk melayani penumpang;
f. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.
g. Menyusun laporan pelaksaan tugas sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
-522-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Disposisi pimpinan Pelaksanaan kegiatan sehari
2. Kendaraan operasional
3. Mesin kendaraan operasional
4. Penumpang kendaraan
operasional
11. Wewenang:
a. Menggunakan kendaraan operasional sesuai prosedur
b. Menilai kelayakan kendaraan operasional
c. Meminta perbaikan lebih lanjut atas kerusakan pada kendaraan
operasional
-523-
d. Pengalaman kerja :-
e. Pengetahuan kerja : Peraturan perundang-undangan tentang
lalu lintas dan marka jalan, kondisi jalan
kondisi jalan, tempat tujuan, GPS
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
menguasai sistem kemudi otomatis dan
manual
-524-
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) M (Manual Dexterity/ Kecekatan tangan)
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan
penuh keterampilan
3) E (Eye-Hand-Foot/ Kondisi mata, tangan, kaki)
Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara
koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan
penglihatan
h. Temperamen Kerja :
1) REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang membutuhkan keterampilan tangan, aktifitas
fisik, bekerja dengan objek nyata, dapat dilakukan sendiri
2) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) memegang
3) ketajaman jarak jauh
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan :-
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
-525-
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-526-
2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Petugas
Gudang
5. Ikhtisar Jabatan :
Mencatat pembukuan penerimaan dan pengeluaran barang dalam
gudang serta menyusun dan menempatkan barang-barang sesuai
dengan datanya untuk tertib administrasi.
6. Uraian Tugas :
1) Menerima dan memeriksa barang yang akan dimasukkan ke
dalam gudang berdasarkan tanda terima untuk mengetahui
jenis, kualitas dan jumlah barang.
2) Membukukan penerimaan dan pengeluaran barang dalam buku
register sesuai dengan jenis, jumlah dan kualitasnya untuk
membuat daftar persediaan barang dalam gudang.
3) Membuat daftar persediaan barang sesuai dengan jumlah dan
jenis yang diterima untuk memudahkan dalam pemeriksaan.
4) Menyusun dan menempatkan barang yang disimpan dalam
gudang sesuai jenis, jumlah dan tempat serta mencatat jenis
dan jumlah barang dalam kartu barang sebagai bahan
pemeriksaan.
5) Mengeluarkan barang dari gudang berdasarkan daftar
permintaan yang telah disetujui;
-527-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Buku register 1) Pelaksanaan tugas petugas gudang
Stiker/label
Kartu barang
2. Catatan harian 2) Penyusunan laporan pertanggungjawaban
3. Disposisi pimpinan 3) Penyusunan laporan tugas lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Petunjuk kerja Pelaksanaan tugas petugas gudang
2. ATK/Komputer/Printer
3. Alat komunikasi, Forklift
Sarung tangan, Masker
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft laporan penerimaan dan pemeriksaan barang 1. Dokumen
2. Draft pembukuan penerimaan dan pengeluaran barang 2. Dokumen
dalam buku register
3. Draft daftar persediaan barang 3. Dokumen
4. Draft laporan penyusunan dan penempatan barang yang 4. Dokumen
disimpan dalam gudang
5. Draft laporan pengeluaran barang dari gudang 5. Dokumen
6. Laporan pelaksanaan tugas 6. Dokumen
7. Laporan tugas lain-lain 7. Dokumen
11. Wewenang :
a. Menggunakan forklift untuk pelaksanaan tugas
b. Memberikan informasi persediaan barang
-528-
h. Temperamen Kerja :
1) S/ PUS (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan
2) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Bekerja dengan obyek nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi
3) C (Convensional)
Mengikuti kebijakan atau prosedur
j. Upaya Fisik :
1) Mengangkat
2) Memegang
3) Membawa
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
-530-
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-531-
2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Petugas
Keamanan
JFU
5. Ikhtisar Jabatan :
Melakukan penjagaan, pengawasan, tindakan, pengawalan
berdasarkan prosedur yang berlaku dalam rangka ketertiban dan
keamanan di lingkungan unit kerja/ UPT.
6. Uraian Tugas :
1) Menyiapkan peralatan yang diperlukan sesuai dengan ketentuan
yang ada untuk memperlancar tugas pokok;
2) Melakukan penjagaan terhadap fasilitas kantor atau ruangan dan
mengindentifikasi terhadap pegawai atau tamu yang masuk dan
keluar, lalu lintas kendaraan dan barang dalam rangka
ketertiban dan keamanan;
3) Melakukan pengawasan barang, kendaraan dan pegawai di
lingkungan unit kerja/ UPT berdasarkan ketentuan yang berlaku
dalam upaya menjamin keamanan;
4) Melakukan tindakan segera apabila terjadi insiden atau musibah
berdasarkan prosedur kerja yang ditetapkan agar terhindar dari
hal-hal yang tidak diinginkan;
-532-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Laporan 1) Penjagaan terhadap fasilitas kantor atau
Fasilitas kantor atau ruangan, pengindentifikasian terhadap
ruangan pegawai atau tamu yang masuk dan keluar,
Pegawai atau tamu pengawasan barang, kendaraan dan pegawai,
Kendaraan dan tindakan segera apabila terjadi insiden atau
barang musibah, pengawalan terhadap pengambilan
Uang dan material uang dan material, koordinasi dengan pihak
berwajib.
2. Notulen kegiatan 2) Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Catatan harian 3) Penyusunan laporan pertanggungjawaban
4. Disposisi pimpinan 4) Penyusunan laporan tugas lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
Digunakan Untuk
No Perangkat Kerja
Tugas
1. Jadwal kerja Pelaksanaan tugas
Buku tamu dan aktivitas keluar masuk barang sehari-hari
Buku manual dan prosedur keamanan
Pedoman evakuasi darurat dan kebakaran
Alat komunikasi (HT), Alat Keamanan, Alat
Pemadam kebakaran
-533-
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft laporan penjagaan 1. Dokumen
2. Draft laporan pengindentifikasian 2. Dokumen
3. Draft laporan pengawasan 3. Dokumen
4. Draft laporan tindakan segera 4. Dokumen
5. Draft laporan pengawalan 5. Dokumen
6. Draft laporan koordinasi 6. Dokumen
7. Draft laporan kegiatan 7. Dokumen
8. Laporan pelaksanaan tugas 8. Dokumen
9. Laporan tugas lain-lain 9. Dokumen
No Aspek Faktor
8. Keadaan tempat kerja 8. Bersih
9. Getaran 9. Ada
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan)
Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah
dan penuh keterampilan.
3) K (Motor Coordination)
Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara
cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
2) S/ PUS (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
-535-
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Tugas mekanikal atau teknikal, menggunakan peralatan atau
perlengkapan yang spesifik, bekerja dengan obyek nyata,
dapat dilakukan seorang diri.
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
3) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas.
j. Upaya Fisik :
1) berjalan
2) berdiri
3) Meliha
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (Memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
-536-
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-537-
2. KodeJabatan : -
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Petugas
Kamar Gelap
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan penyiapan kaset dan film, pemrosesan film,
penggantian cairan processing serta pembersihan ruang kamar gelap
berdasarkan peraturan yang berlaku dan arahan pimpinan untuk
kelancaran proses pelayanan kesehatan.
6. Uraian Tugas:
1) Melaksanakan penyiapan kaset dan film;
2) Melakukan pemrosesan film;
3) Mengganti cairan processing (cairan developer dan fixer);
4) Melaksanakan penyimpanan film;
5) Melaksanakan pembersihan ruang kamar gelap;
6) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;
7) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
8) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpina
-538-
7. Bahan Kerja:
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Kaset dan film 1) Pelaksanaan penyiapan kaset dan film
2. Film 2) Pemrosesan film
3. Cairan processing 3) Penggantian cairan processing
4. Film 4) Penyimpanan film
5. Ruang kamar gelap 5) Pembersihan ruang kamar gelap
6. Notulen kegiatan 6) Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon
IV terkait
7. Catatan harian 7) Penyusunan laporan pertanggungjawaban
8. Disposisi pimpinan 8) Penyusunan laporan tugas lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja:
Digunakan
No Perangkat Kerja
Untuk Tugas
1. Meja kering (rak kaset, film hopper dan aksesoris Pelaksanaan
2. lainnya) tugas petugas
3. Meja basah (tangki processing) kamar gelap
4. Label printer (pencetak indentifikasi pasien)
5. Cassette Hatch (alat bantu transport kaset yang
dipasang pada pembatas kamar gelap dan kamar
pemeriksaan)
6. Film Hopper (tempat penyimpanan film yang
belum terkena exspose)
7. Cupboard (tempat penyimpanan film dalam
jumlah kecil untuk mengganti apabila persediaan
film pada hopper habis, letaknya di dalam
loading bench)
8. Hanger film
9. Tower dispenser untuk mengeringkan tangan
10. Manual processing dan Automatic processing
11. Timer
12. Alat pelindung diri (Sarung tangan karet, masker,
celemek plastik, head cap)
13. Perlengkapan kebersihan ruangan
9. Hasil Kerja:
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft laporan kesiapan kaset dan film 1. Dokumen
2. Draft laporan processing film 2. Dokumen
3. Draft laporan penyiapan cairan processing 3. Dokumen
4. Draft laporan penyimpanan film 4. Dokumen
5. Draft laporan kebersihan ruang kamar gelap 5. Dokumen
6. Draft laporan kegiatan 6. Dokumen
-539-
11. Wewenang:
a. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat PraJabatan
2) Teknis : Diklat Petugas Kamar Gelap
d. Pengalaman kerja :-
e. Pengetahuan kerja :
f. Keterampilan kerja : Menguasai mesin prosesing manual dan
proseding otomatis, peralatan pembersih
g. Bakat Kerja:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan)
Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah
dan penuh keterampilan
3) F (Finger Dexterity / Kecekatan jari)
Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan
perlu keterampilan.
h. TemperamenKerja:
1) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
2) S/ PUS (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
i. MinatKerja:
1) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas
2) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
3) E (Kewirausahaan)
Aktifitas Entrepreneurial
j. UpayaFisik:
1) Melihat
2) Membawa
3) Bekerja dengan jari
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
-541-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan:
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (Memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-542-
2. KodeJabatan : -
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
4. KedudukanDalamStrukturOrganisasi :
Eselon III
Pembantu
Orang Sakit
5. Ikhtisar Jabatan :
Memindahkan dan membantu pasien, membersihkan alat, tempat
tidur dan pasien serta mengantar dan mengambil hasil pemeriksaan
pasien untuk kelancaran proses pelayanan kesehatan di rumahsakit.
6. Uraian Tugas:
1) Memindahkan pasien dengan menggunakan alat tertentu ke
unit pemeriksaan sesuai kebutuhan.
2) Membersihkan pasien sesuai penugasan pimpinan untuk
persiapan pemeriksaan;
3) Membersihkan alat dan tempat tidur pasien sesuai kebutuhan;
4) Mengantar dan mengambil hasil pemeriksaan kesehatan ke
laboratorium untuk tindak lanjut pemeriksaan.
5) Membantu pasien dalam melakukan pemeriksaan;
6) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;
-543-
7. Bahan Kerja:
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Pasien 1) Pelaksanaan tugas pembantu orang
Data pasien sakit
Alat dan tempat
tidur pasien
8. Perangkat/Alat Kerja:
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Kursi dorong Pelaksanaan tugas sehari-hari
2. Brankar
3. Sabun
4. Alat pembersih (sapu, kainpel,
pengki, dll)
9. Hasil Kerja:
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft laporan pemindahan pasien 1. Dokumen
2. Draft laporan kebersihan pasien 2. Dokumen
3. Draft laporan kebersihan alat dan tempat 3. Dokumen
tidur pasien
4. Draft laporan pengantaran dan pengambilan 4. Dokumen
hasil pemeriksaan
5. Draft laporan asistensi pasien dalam 5. Dokumen
melakukan pemeriksaan
6. Draft laporan 6. Dokumen
7. Laporan pelaksanaan tugas 7. Dokumen
8. Laporan tugas lain-lain 8. Dokumen
11. Wewenang:
a. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.a
b. Pendidikan : SMA/ sederajat
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : DiklatPraJabatan
2) Teknis : -
-545-
d. Pengalaman kerja :-
e. Pengetahuan kerja : Tata cara membersihkan pasien, alat
dan linen
f. Keterampilan kerja : Menguasai peralatan pembersih
g. Bakat Kerja:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan)
Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah
dan penuh keterampilan
3) E (Eye Hand Foot Coordination/ Kondisi mata, tangan,
kaki)
Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara
koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan
penglihatan.
h. TemperamenKerja:
1) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
2) S/ PUS (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
i. MinatKerja:
1) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas
2) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
3) E (Kewirausahaan)
Aktifitas Entrepreneurial
j. UpayaFisik:
1) berjalan
2) membawa
3) bekerja dengan jari
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin :Pria/ wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
-546-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan:
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (Memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-547-
98. Binatu
2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi :
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan :
Menerima, memisahkan dan mencuci linen kotor agar dapat
digunakan kembali sesuai prosedur kerja yang berlaku.
6. Uraian Tugas:
a) Menerima linen kotor;
b) Memisahkan linen kotor berdasarkan jenis kain dan jenis
kotoran terlihat dan menyiapkan sabun/ Chemical Laundry
sesuai dengan berat/ kg mesin yang akan dipergunakan;
c) Melaksanakan pencucian Linen kotor yang telah disortir dari
linen infeksius dan non infeksius serta jenisnya dengan cara
dimasukkan ke dalam mesin cuci;
d) Melaksanakan pembilasan awal dengan cara mengisi air dingin
biasa dan mengoperasikan mesin cuci dengan waktu 5 menit
untuk melunakkan kotoran;
e) Melaksanakan pengeringan cucian;
f) Melaksanakan penggosokkan linen;
g) Melaksanakan pelipatan dan pengelompokan linen per jenis;
h) Melaksanakan penyimpanan linen bersih untuk digunakan
kembali;
i) Menyusun Draft laporan kegiatan;
j) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
k) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Disposisi pimpinan Penyusunan Draft laporan
9. Hasil Kerja:
Satuan
No Hasil Kerja
Hasil
1. Draft laporan penerimaan linen kotor; Dokumen
2. Draft laporan pemisahan linen; Dokumen
3. Draft laporan pencucian Linen kotor yang telah disortir Dokumen
dari linen infeksius dan non infeksius serta jenisnya;
4. Draft laporan pembilasan linen; Dokumen
5. Draft laporan pengeringan linen; Dokumen
6. Draft laporan penggosokan linen; Dokumen
7. Draft laporan pelipatan dan pengelompokan linen per Dokumen
jenis;
8. Draft laporan penyimpanan linen bersih Dokumen
9. Draft laporan kegiatan Dokumen
10. Laporan pelaksanaan tugas Dokumen
11. Laporan pelaksanaan tugas lain-lain Dokumen
11. Wewenang:
a. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
h. Temperamen Kerja :
1) R (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus-menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
uraian atau kecepatan tertentu.
-550-
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan,
menggunakan
peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja dengan objek
nyata.
2) C (Konvensional)
Menjalankan sistem atau rutinitas.
j. Upaya Fisik :
1) membawa
2) memegang
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan.
3) B6 (memasukkan, mengeluarkan barang ke atau dari mesin)
Menyisipkan, memasukkan, mencelupkan atau menempatkan
bahan ke dalam atau memindahkan dari mesin, atau dari
peralatan otomatis, atau yang dilayani, atau yang
dioperasikan pegawai lainnya.
-551-
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
-552-
99. Pramu
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Pramu
5. Ikhtisar Jabatan :
Menyiapkan peralatan dan menyajikan kebutuhan perintah dan
ketentuan yang berlaku serta membersihkan dan merawat peralatan
yang digunakan agar tidak cepat rusak dan dapat digunakan
kembali.
6. Uraian Tugas :
1) Menyiapkan peralatan yang diperlukan sesuai dengan prosedur
yang berlaku;
2) Memberikan pelayanan hidangan (makanan dan atau minuman);
3) Membersihkan peralatan yang digunakan dengan menggunakan
sabun atau pembersihan lainnya;
4) Menyimpan dan merawat peralatan yang digunakan agar tidak
cepat rusak;
5) Membersihkan ruangan pimpinan dan ruangan rapat;
6) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;
7) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
8) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.
-553-
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Peralatan 1) Penyiapan peralatan yang diperlukan sesuai
dengan prosedur yang berlaku; Pembersihan
peralatan yang digunakan dengan
menggunakan sabun atau pembersihan
lainnya; Penyimpanan dan perawatan
peralatan yang digunakan agar tidak cepat
2. Peralatan makan rusak;
dan minum 2) Pelayanan hidangan (makanan dan atau
Makanan dan minuman);
3. minuman
Ruangan pimpinan 3) Pembersihan ruangan pimpinan dan ruangan
4. Ruangan rapat rapat
5. Notulen kegiatan
6. Catatan harian 4) Penyusunan draft laporan kegiatan
Disposisi pimpinan Penyusunan laporan pertanggungjawaban
5) Penyusunan laporan tugas lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Sabun Pelaksanaan tugas sehari-hari
Alat pembersih (sapu, kain pel, pengki,
dll)
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft laporan kesiapan peralatan 1. Dokumen
2. Draft laporan pelayanan hidangan 2. Dokumen
3. Draft laporan kebersihan peralatan 3. Dokumen
4. Draft laporan penyimpanan dan perawatan peralatan 4. Dokumen
5. Draft laporan kebersihan ruangan pimpinan dan 5. Dokumen
ruangan rapat
6. Draft laporan 6. Dokumen
7. Laporan pelaksanaan tugas 7. Dokumen
8. Laporan tugas lain-lain 8. Dokumen
11. Wewenang :
a. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
No Aspek Faktor
1. Tempat kerja 1. Di dalam ruangan
2. Suhu 2. Dingin tanpa perubahan
3. Udara 3. Sejuk
4. Keadaan Ruangan 4. Cukup
5. Letak 5. Datar
6. Penerangan 6. Terang
7. Suara 7. Tenang
8. Keadaan tempat kerja 8. Bersih
9. Getaran 9. Tidak ada
h. Temperamen Kerja :
1) R/ REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja :
1) C (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas
2) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
3) E (Kewirausahaan)
Aktifitas Entrepreneurial
j. Upaya Fisik :
1) berjalan
2) membawa
3) bekerja dengan jari
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D6 (Menyalin data)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
2) 08 (Menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (Memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda
-556-
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
MENTERI KESEHATAN
REPUBLIK INDONESIA,
ttd
NAFSIAH MBOI