PEMERINTAH KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA

UPT DINAS KESEHATAN

PUSKESMAS SAMBOJA
JL. NEGARA BALIKPAPAN HANDIL II KEL. SEI SELUANG
KECAMATAN SAMBOJA KODE POS 75271

No. Dokumen : SOP/SDM/05/SBJ/2014

STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR Revisi : 00
REWARD & PUNISHMENT Tanggal Terbit : 2 Januari 2014
Halaman : 1 dari 2

1. TUJUAN
Standar Operasi Prosedur (SOP) ini bertujuan untuk memberikan arahan dalam memberikan reward dan
punishment kepada pegawai sesuai dengan prestasinya.

2. RUANG LINGKUP
Ruang lingkup prosedur ini adalah :
2.1 Proses penilaian pegawai dan pemberian reward bagi pegawai yang berprestasi.
2.2 Proses penerbitan surat peringatan dan atau surat teguran karena indisipliner atau pelanggaran dalam
menjalankan tugas.
2.3 Proses pembuatan usulan Punishment berkaitan dengan pelanggaran yang dilakukan

3. DEFINISI
3.1 Reward : Pemberian penghargaan berupa penetapan sebagai karyawan teladan, penambah nilai
dalam DP3, uang penghargaan.
3.2 Punishment : Tindakan hukuman disiplin yang diambil kepada pegawai karena ketidaktertiban dalam
kehadiran, pelanggaran PP 30 Tahun 1980 dan PP 32 Tahun 1979 atau pelaksanaan
kegiatan yang tidak sesuai dengan tupoksi yang merugikan bagi institusi.
3.3 DP3 : Daftar Penilaian Pekerjaan Pegawai, dilakukan setiap 1 tahun sekali untuk menilai kinerja
karyawan.
3.4 LHP : Laporan Hasil Penilaian
3.5 SKPD : Satuan Kerja Perangkat Daerah

4. REFERENSI
4.1 UU No. 8 Tahun 1974 tentang Perubahannya yaitu UU 43 Tahun 1999 tentang Pokok-pokok Kepegawaian.
4.2 PP No. 4 Tahun 1966 tentang Pemberhentian/Pemberhentian Sementara Pegawai Negeri Sipil
4.3 PP No. 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil.
4.4 PP No. 32 Tahun 1979 tentang Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil
4.5 PP No. 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
4.6 PP No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
 PEMERINTAH KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA
UPT DINAS KESEHATAN

PUSKESMAS SAMBOJA
JL. NEGARA BALIKPAPAN HANDIL II KEL. SEI SELUANG
KECAMATAN SAMBOJA KODE POS 75271

No. Dokumen : SOP/SDM/05/SBJ/2014

STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR Revisi : 00
REWARD & PUNISHMENT Tanggal Terbit : 2 Januari 2014
Halaman : 2 dari 2

5. PENANGGUNG JAWAB
5.1 Kasubag Tata Usaha bertanggung jawab untuk mengkoordinasi semua kegiatan yang berkaitan dengan
pemberian reward dan punishment.
5.2 Kepala UPTD Puskesmas Samboja bertangungjawab atas penilaian efektifitas pelaksanaan berkaitan
dengan pemberian reward dan punishment.

6. KETENTUAN UMUM
-
7. URAIAN PROSEDUR
Reward
7.1 Kriteria penilaian untuk pemberian Reward :
7.1.1 DP3
7.1.2 Kehadiran tepat waktu
7.1.3 Kedisiplinan
7.1.4 Hubungan antar personil
7.1.5 Prestasi pegawai
7.2 Reward diberikan untuk Pegawai Negeri Sipil, Tenaga Kesehatan Non PNS dan Tenaga Harian Lepas.
7.3 Reward diberikan setiap akhir tahun seiring dengan penilaian Pegawai.

Punishment (Hukuman Disiplin)

7.4 Punishment berlaku baik untuk Pegawai Negeri Sipil, Tenaga Kesehatan Non PNS dan Tenaga Harian
Lepas di lingkungan Puskesmas Samboja.
7.5 Punishment kepada PNS merupakan pelanggaran terhadap PP no. 53 tahun 2010 Tentang Disiplin
Pegawai Negeri Sipil
7.6 Pemberian punishment didasarkan pada laporan KaSubBag Tata Usaha secara tertulis, ditinjau dan
mendapat persetujuan dari Kepala UPTD. Puskesmas
7.7 Laporan diserahkan kepada Dinas Kesehatan Kabupaten sebagai Laporan Kinerja.

8. LAMPIRAN
8.1 Form Surat Peringatan
8.2 Form Penilaian untuk Pemberian Reward