Anda di halaman 1dari 35

PROGRAM

ORIENTASI BAGI PERAWAT DAN BIDAN BARU


RUMAH SAKIT UMUM HARAPAN IBU PURBALINGGA
TAHUN 2017

RSU HARAPAN IBU


JL. May Jend Soengkono KM 1 Telp (0281) 892222 / 892277
Email : rsuhipbg@yahoo.co.id
PURBALINGGA
PROGRAM ORIENTASI BAGI PERAWAT/ BIDAN BARU

1.Pengertian
Merupakan kegiatan dalam rangka memberikan pengarahan tentang
fasilitas sarana dan prasarana Rumah Sakit Umum Harapan Ibu Purbalingga serta
bimbingan dan mempersiapakan perawat yang baru agar bekerja sesuai peran
dan fungsinya.

2.Tujuan
A. Umum
Untuk meningkatkan mutu pelayanan Keperawatan

B. Khusus
Agar memahami
1. Tugas kewajiban dan wewenang dan prosedur kerja
2. Tujuan, falsafah dan peraturan peraturan di lingkungan rumah
sakit serta kebijakan pimpinan rumah sakit
3. Prosedurprosedur pengamanan dalam berbagai bidang di
berbagai unit kerja
4. Tehnik tehnik mengerjakan basic life support dalam keadaan
darurat
5. Prosedur tentang penilaian terhadap penampilan kerja staf
perawatan/ bidan

3.Pelaksanaan
1. Kepala Instalasi Rawat Inap, Rawat Jalan dan Kamar Operasi.
2. Kasub Instalasi Rawat Inap,,Rawat Jalan dan Kamar Operasi.
3. Komite Keperawatan
4. Kasie keperawatan
5. Diklat

4.Sasaran
Seluruh tenaga keperawatan/ bidan yang akan bekerja

5.Waktu
Setiap ada tenaga perawat/ bidan baru dan dengan kondisi Rumah Sakit

6.Tempat
Lingkungan Rumah Sakit Umum Harapan Ibu Purbalingga

7.Orientasi
Lingkungan Rumah Sakit Umum Harapan Ibu Purbalingga

8.Materi
1. Struktur organisasi Rumah Sakit dan bidang Keperawatan
2. Falsafah dan tujuaan Rumah Sakit dan pelayanan Keperawatan/
Kebidanan
3. Kebijakan dan prosedur yang berlaku di Rumah Sakit tentang pelayanan
Keperawatan/ Kebidanaan
4. Metoda pemberi asuhan Keperawatan/ Kebidanan
5. Pola ketenagaan dan system penilaian kinerja Keperawatan/ Kebidanan
6. Prosedur pengamanan dalam berbagai bidang Rumah Sakit
7. Hak dan kewajiban Perawat/ Bidan

9.Metoda
1. Ceramah ( penjelasan secara lisan dari kasubag kesekretariatan, kasie
keperawatan, Kepala Isntalasi Rawat Inap, kepala instalasi Rawat Jalan ,
kepala VK, Kepala Unit kerja OK.
2. Selanjutnya ditetapkan sebagai karyawan orientasi di unit kerja selama 3
bulan

Ditetapkan di : Purbalingga
Pada tanggal : Maret 2017

Direktur
Rumah Sakit Umum Harapan Ibu

HAYATI ISTIFADAH

JADWAL PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN BARU NON PNS


RUMKIT TK .II 03.05.01 DUSTIRA CIMAHI TAHUN 2009

NO WAKTU KEGIATAN PENANGGUG JAWAB


Hari / tanggal : kamis ,07 mei 2009
Pelda surman
1 07.30 09.00 Oriientasi lingkungan Rumah Sakit Zr . Ade Sari M,Amd,Kep
Br.Cokrololono
Brik
2 09 -09 .10 Panitia
Struktur Organisasi rumah sakit
3 09 09 .45 VISI ,MISSI rumah sakit Mayor Ckm Edy Skm

Organisasi Keperawatan dan falsafah


4 09.45 10.45 keperawatan Letkol Ckm ( K ) Dra Ee
Kebijakan dan prosedur yang berlaku Djwaedah , Skep,Ners
di rumah sakit tentang pelayanan
keperawatan/kebidanan
Metoda pemberian Asuhan
5 10.45 12.00 keperawatan di Rumah Sakit / Kegawat Zr.Imas
daruratan Komalawati,Skep,Ners

ISOMA
6 12.00 12.30 Panitia
Pola ketenagaan dan system penilaian
7 12.30 13.30 kinerja perawat/bidan Hak dan Mayor Ckm ( K ) ida
kewajiban perawat /bidan Karyati Skp

8 Prosedur pengamanan dalam berbagai


13.30 14.00 bidang rumah sakit Paur Pam

Cimahi ,01 Mei 2009

Panitia PSDM Rumkit Dustira


Ketua

dr .Danurendra ,spB
Letnan Kolonel Ckm NRP .31413

RUMAH SAKIT TK. II 03.05.01 DUSTIRA


Jl. Rumah Sakit Dustira No. 1 Cimahi
Telp. (022) 6633967, 6652207 Fax. (022) 6652170

NOTA DINAS

Dari :Plh .Kepala Rumah Sakit Tk. Ii 03.05.01 Dustira


Kepada :Narasumber Program Orientasi Karyawan Baru
Tanggal :1 Mei 2009
Perihal : Narasumber Program Orientasi Karyawan Baru
Lampiran :1 ( Satu ) Lembar

1. Dasar,sehubungan dengan pelaksanaan program


orientasi bagi karyawan baru Rumkit Dustira Tahun 2009
;

2. Atas dasar tersebut diatas ,diminta kesedian Saudara


untuk dapat menjadi nara sumber pada kegiatan
dimaksud ( Jadwal terlampir) ;

3. Demikian agar maklum

RUMKIT TK.II 03.05.01 DUSTIRA


INSTALASI RAWAT INAP

JADWAL PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN BARU NON PNS


RUMKIT TK .II 03.05.01 DUSTIRA CIMAHI TAHUN 2009

NO WAKTU KEGIATAN PENANGGUG JAWAB

Hari / tanggal : kamis ,08 mei 2009


1 07.30 09.00 Informasi
1. Struktir organisasi Ruang
Perawatan
2. tujuan Pelayanan Keperawatan Kepala ruangan /CI
ruangan ruangan
3. Nama karu,dan seluruh tenaga
perawat/ bidan ruangan serta jumlah
tenaga
4. Peraturan ruangan
5. Tugas dan tanggung jawab
KARU/WAKIL/CI/Pelaksan
6. Tehnik sterilisasi
7. Posedur penanganan dalam berbagai
bidang di ruangan
8. Tehnik-tehnik penanganan pasien
gawat
Membaca laporan
2 08.30-12.00 Operan pasien Kepala ruangan /CI
1. 1.Operan alat-alat instrument/ obat ruangan
2. 2.Cara verbedent
3. 3.Memberikan asuhan keperawatan
mencatat list pasien
4. 4.Mengikuti kegiatan kerja ruangan
3 08.30-13..30 Memeriksa tanda-tanda vital
pasien/evaluasi pasien Kepala ruangan /CI
ruangan
1. Mencatat askep dan tanda
tanda vital pasien
2. Mengevaluasi perkembangan
pasien

Panitia PSDM Rumkit Dustira


Ketua

Cimahi ,01 Mei 2009

dr .Danurendra ,spB
Letnan Kolonel Ckm NRP .31413

RUMAH SAKIT TK. II 03.05.01 DUSTIRA


Jl. Rumah Sakit Dustira No. 1 Cimahi
Telp. (022) 6633967, 6652207 Fax. (022) 6652170

DOKUMEN PELAKSANAAN PROGRAM ORIENTASI TENAGA PERAWAT/


BIDAN
N TGL MATERI NARA TANDA
O SUMBER TANGAN
1 Tgl : 7-5-2009 Informasi
Hari 1. Orientasi lingkungan
07.30 -12.00 Rumah sakit

2. Struktur Organisasi
09 09 .45 Rumah sakit
3. Visi, Missi Rumah sakit

09.45 10.45 4. Organisasi Keperawatan


5. Falsafah dan tujuan
keperawatan
6. Kebijakan dan prosedur
yang berlaku di rumah
sakit tentang
pelayanankeperawatan
/kebidanaan

10.45 12.00 1. Metoda pemberian


asuhan keperawatan di
RS/ Kegawat daruratAN

12.00-12.30 -------------isoma---------------

12.30-14.00 2. Pola ketenagaan dan


system penilaian kinerja
perawat/ kebidanan
3. Prosedur pengamanan
dalam berbagai bidang
rumah sakit
4. Hak dan kewajiban
perawat/ bidan

14.00 Pulang
DOKUMEN PELAKSANAAN PROGRAM ORIENTASI
TENAGA KEPERAWATAN/KEBIDANAN

1 Tgl :8-5-2009 Informasi


Hari 3. Struktir organisasi
07.30-08.00 Ruang Perawatan
4. tujuan Pelayanan
Keperawatan ruangan
3. Nama karu,dan seluruh
tenaga perawat/ bidan
ruangan serta jumlah tenaga
4. Peraturan ruangan
5. Tugas dan tanggung jawab
KARU/WAKIL/CI/Pelaksan
6. Tehnik sterilisasi
7. Posedur penanganan dalam
berbagai bidang di ruangan
8. Tehnik-tehnik penanganan
pasien gawat

08.30-13.30 Membaca laporan


Operan pasien
5. 1.Operan alat-alat instrument/
obat
6. 2.Cara verbedent
7. 3.Memberikan asuhan
keperawatan mencatat list
pasien
8. 4.Mengikuti kegiatan kerja
ruangan

Memeriksa tanda-tanda vital


pasien
3. Mencatat askep
dan tanda tanda vital pasien
4. Mengevaluasi
perkembangan pasie

14.00 Pulang

Catatan :
Tenaga yang orientasi :
1. Cimahi 2009
2. Kepala Ruangan
3.
4
RUMAH SAKIT TK. II 03.05.01 DUSTIRA
Jl. Rumah Sakit Dustira No. 1 Cimahi
Telp. (022) 6633967, 6652207 Fax. (022) 6652170

SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan di bawah ini :


Nama :
Umur :
Unit kerja :
Dengan ini menyatakan dengan sebenarnya bahwa saya
KOP

Program pembinaan etika dan profesi perawat dan bidan


I. Pendahuluan
Pelayanan keperawatan adalah suatu bentuk pelayanan profesional
berdasarkan ilmu dan kiat keperawatan serta mengacu pada kode etik
profesi. Seluruh kegiatan pelayanan keperawaran dituntut untuk dapat
dipertanggung jawabkan dan tanggung gugat. Atas dasar pemikiran
tersebut maka dalam melaksanakan peran dan fungsi untuk dapat
memberikan pelayanan atau asuhan keperawatan dan pelayanan
kebidanan harus senantiasa menghayati kode etik profesi yang berlaku.
Untuk itu maka rumah sakit merasa perlu untuk melakukan upaya
pembinaan etik profesi bagi seluruh perawat dan bidan secara periodik
dan berkesinambungan
II. Tujuan
A. Tujuan umum
Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan melalui penghayatan
dan pengalaman kode etik profesi
B. Tujuan khusus
1. Meningkatkan disiplin kerja
2. Meningkatkan rasa tanggung jawab dan tanggung gugat
profesi
3. Menumbuhkan rasa saling menghargai sehingga mampu
bekerja dalam tim
4. Meningkatkan motivasi kerja dan mengembangkan sifat
profesional

III. Ruang lingkup


a. Kode etik keperawatan Indonesia yang diterbitkan oleh
PPNI
b. Kode etik kebidanan Indonesia yang diterbitkan oleh IBI
c. Kode etik rumah sakit
IV. Waktu
Satu Tahun sekali
V. Sasaran
Seluruh tenaga keperawatan dan bidan baik pengelola maupun pelaksana
VI. Sasaran
Semua tenaga keperawatan di RSU Harapan Ibu Purbalingga
VII. Pengorganisasian
1. Komite keperawatan rumah sakit, komite medik yang
dibentuk rumah sakit
2. Rumah sakit bekerjasama dengan organisasi profesi
keperawatan (PPNI) dan organisasi profesi bidan (IBI) dan
pakar yang terkait
VIII. Mekanisme penanganan masalah etik
1. Pengertian
Penanganan masalah etik keperawatan merupakan
penanganan masalah yang dilakukan untuk menyelesaikan
masalah-masalah yang berhubungan dengan tanggung
jawab, sikap kerja, komunikasi dan interaksi dengan pasien/
keluarga pasien dan atasan
2. Jenis-jenis pelanggaran etik
- Lalai dalam melaksanakan prosedur keperawatan dan
bidan
- Bersikap tidak sopan kepada atasan, teman sejawat,
pasien dan keluarga
- Mangkir
- Membocorkan rahasia rumah sakit/pasien
- Membuat kerusuhan
- Menerima suap
3. Yang bertanggung jawab dalam masalah etik
- Direktur Rumah Sakit
- Kasie Yanmed
- Kasie keperawatan
- Kasubag kesekretariatan dan personalia
- Kepala Instalasi Rawat Inap/Rawat Jalan
- Komite Keperawatan
- Kepala ruangan/ka. Unit kerja
4. Asal pelanggaran etik
a. Diri sendiri
b. Orang lain/lingkungan
5. Mekanisme penyelesaian
a. Konseling
b. Membuat kronologis kejadian
c. Menilai bobot masalah
d. Menyelesaikan masalah secara berjenjang dengan
melibatkan komite perawatan
e. Memberi sangsi lisan maupun tulisan

6. Tujuan teguran/peringatan dalam pelanggaran etik


a. Menghindari masalah berulang
b. Memperbaiki sikap karyawan
c. Meningkatkan motivasi kerja bagi diri sendiri dan
orang lain
d. Sebagai kesempatan untuk pembinaan terhadap
karyawan

Ditetapkan di : Purbalingga
Pada tanggal : Maret 2017

Direktur
Rumah Sakit Umum Harapan Ibu

HAYATI ISTIFADAH
BAB II.
PENYELESAIAN ALUR PENYELESAIAN MASALAH KODE ETIKA
KEPERAWATAN

1. Kebijakan
Pengguna jasa pelayanan keperawatan adalah manusia yang sedang memerlukan bantuan
perawat dalam memenuhi kebutuhan. Mereka ini memiliki keunikan yang berbeda satu
dengan yang lain. Oleh karena itu didalam menjalankan tugasnya perawat selain member
asuhan secara komperensif senantiasa harus dperhatiakan kode etik keperawatan,
menghormati harga diri, keleluasaan pribadi dan martabat orang lain/pasien
2. Tujuan
1. Mengenal masalah etik keperawatan
2. Memahami alur penyelesaian masalah
3. Apabila menjadi pelanggar, dapat diselesaikan berdasarkan kode etik dan
peraturan yang brlaku dirumah sakit
Tata laksana
1. Apabila diketahui pelanggaran etik keperawatan, maka pelanggaran diwajibkan
membuat laporan tertuli yang diajukan kepada atasan langsung.
2. Untuk pelanggaran ringan, penyelesaian oleh pejabat struktural setingkat lebih
tinggi/ Ka. Ruang /Ka. Unit
3. Untuk pelanggaran sedang, penyelesaian oleh bidang perawat sesuai laporan
Kasie keperawatan/kepala ruangan
4. Untuk pelanggaran berat diselesaikan oleh direktur berdasarkan laporan tertulis
Kasie keperawatan dan rekomendasi kasubag kesekretariatan dan personalia
5. Setiap terjadi pelanggaran dan telah diselesaikan, pejabat yang menyelesaikan
wajib membuat laporan yang disetujui kepada pejabat struktural setingkat lebih
tinggi
6. Penentuan berat ringannya pelanggaran disesuikan dengan dampaknya terhadap:
nyawa pasien, nama baik profesi dan rumah sakit
BAB III
KRITERIA PELANGGARAN ETIK KEPERAWATAN

Tata laksana
1. Pelanggaran ringan
Apabila akibat Pelanggaran mengganggu privacy dan harga diri orang lain
Contoh:
Dikeluhkan oleh pasien karena judes, malas, tidak sopan, dll
2. Pelanggaran sedang
Apabila akibat pelanggaran mengancam mengganggu privacy dan harga diri
orang lain

Contoh:
1. Pasien kehabisan infus
2. Salah prosedur tetapi tidak fatal

3 pelanggaran berat
Apabila akibat pelanggaran, mengancam nyawa dan nama baik orang lain,
profesi dan rumah sakit

Contoh:
1. Membocorkan rahasia pasien, rahasia dokumen rekam medik, sehingga pasien
dipecat dari pekerjaan
2. Pasien menjadi cacad atau meninggal
3. Menyalah gunakan jabatannya untuk kepentingan pribadi
RUMAH SAKIT TK. II 03.05.01 DUSTIRA
Jl. Rumah Sakit Dustira No. 1 Cimahi
Telp. (022) 6633967, 6652207 Fax. (022) 6652170

TELAAH STAF

Kepada : Ka Ruang perawatan 11


Dari : Ka Instalasi rawat inap
Nomor :-
Sifat : Dinas
Lampiran : Dua
Perihal : Pelanggaran kerja

I. Poko persoalan :
Saudara usup melakukan indisipliner ( tidak masuk kerja ) Pada tanggal 23
Juni 2009 Dinas malam datang jam 03.00 WIB pulang jam 06.00 WIB Pada
tanggal 24 Juni 2009 dinas malam dating jam 04.00 WIB pulang jam 05.00
WIB,Pada tanggal 26 junu 2009 sampai dengan tanggal 27 juni 2009 tidak
masuk kerja .dengan alasan yang tidak jelas dan dengan limit waktu yang
sangat pendek selama 1 minngu sementara pembinaan dalam masa
tersebut sudah dilakukan oleh kepala ruangan dan kepala istalasi yang
bersangkutan baik secara lisan maaupun tertulis sampai dengan yang
bersangkutan membuat surat pernyataan

II. Pra anggapan :


a. Saudara Usup tidak masuk kerja dengan alasan keperluan
keluarga yang tidak jelas sehingga seringkali tidak dapat masuk
kerja
b. Saudara Usup sering kali mengeluh tidak punya uang

III. Pembahasan :
a. Saudara usup .dipanggil dimintai keterangannya dan dilakukan
pembinaan oleh Kepal Instalasi Rawat Inap
b. Saudara usup mendapatkan Surat Telaahan Staf dari Kepalal
Instalasi Rawat Inap
IV. Fakta fakta yang berpengaruh terhadap persoalan :
a. Pengakuan yang bersangkutan
b. Laporan dari kepala ruangan yang bersangkutan
c. Kesaksian dari rekan kerjanya
IV Kesimpulan :
Saudara usup mengakui telah melakukan indisipliner

V Tindakan yang disarankan :


Saudara usup .agar mentaati peraturan yang berlaku di RS Dustira bila
selama 3 bulan kedepan bila saudara usup tidak mentaati peraturan
yang berlaku maka saudara usup akan diberi SP 2 ( Surat Peringatan
Yang ke-2 )

Yang bersangkutan Cimahi 2009


Ka Instal Watnap

.
Dra.Djuwaedah,Skep,Ners
Letnan KolonelCkm(K )NRP 489456
Tembusan
1. Ka .Instal Rawat Inap
2. Ka Ruangan
RSU HARAPAN IBU
PURBALINGGA PELAYANAN KEPERAWATAN
RSU HARAPAN IBU
PURBALINGGA No. Dokumen No. Revisi Halaman
/SPO/KD/RSUHIPBG/I/2017 01 / 01

JL. May Jend Soengkono KM 1


Telp (0281) 892222 / 892277
PURBALINGGA

Tanggal Trerbit Ditetapkan


Maret 2017 Direktur
Rumah Sakit Umum Harapan Ibu
Purbalingga
PENANGAN MASALAH
KODE ETIK BIDANG
KEPERAWATAN

HAYATI ISTI FADAH

Penggunaan jasa pelayanan keperawatan adalah manusia


yang sedang memerlukan bantuan perawat dalam memenuhi
kebutuhan.Mereka ini memiliki keunikan yang berbeda satu
dengan yang lain .Oleh karena itu dalam menjalankan
PENGERTIAN
tugasnya perawat selain asuhan secara komphrensif
senantiasa harus diperhatikan kode etik keperawatan
,menghormati harga diri,keleluasaan pribadi dan martabat
orang lain/pasien
Sebagai pedoman dalam melaksanakan pelayanan
TUJUAN keperawatan di Rumah Sakit Umum Harapan Ibu Purbalingga

Program Kerja Rumah Sakit Umum Harapan Ibu Purbalingga


KEBIJAKAN Tahun 2016

PROSEDUR 1. Pelanggaran ringan


PELAKSANAAN Apabila akibat pelanggaran menganggu privacy dan
harga diri orang lain
Contoh:
Dikeluhkan oleh pasien karena judes, malas, tidak
sopan, dll

2. Pelanggaran sedang
Apabila akibat pelanggaran mengancam mengganggu
privacy dan harga diri orang lain
Contoh:
1. Pasien kehabisan infus
2. Salah prosedur tetapi tidak fatal
3 pelanggaran berat
Apabila akibat pelanggaran, mengancam nyawa dan
nama baik orang lain, profesi dan rumah sakit

Contoh:
1. Membocorkan rahasia pasien, sehingga pasien
dipecat dari pekerjaan
2. Pasien menjadi cacad atau meninggal
3. Menyalah gunakan jabatannya untuk kepentingan
pribadi

Komite Kerawatan ,Kasie keperawatan, kasubag


UNIT TERKAIT kesekretariatan, Ka. instal Rawat Inap,Ka. instal Rawat Jalan,
ka. Unit/bangsal.
kop

Berdasarkan prosedur penanganan masalah etika maka bidang keperawatan


menyusun prosedur lebih rinci yang berkaitan dengan etika keperawatan meliputi
I. Skema alur penyelesaian masalah etika keperawatan
II. Alur penyelesaian etika keperawatan
III. Kriteria pelanggaran etika keperawatan
IV. Tindakan disiplin dan sanksi pelanggaran

1.SKEMA ALUR MPENYELESAIAAN ETIKA KEPERAWATAN

RINGAN SELESAI

PELANGGAR ALASAN SEDANG KAINSTAL


AN

BERAT KRUMKIT

PELAYANAN KEPERAWATAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman


RUMKIT TK II. 03.05.01
DUSTIRA
JL. Dustira no 1 Cimahi
Telp. 6652207 Fax :
6652170
Tanggal Terbit Cimahi, - - 2009
PENANGAN MASALAH
ETIK BIDANG
KEPETAWATAN Kepala Rumah Sakit Dustira

dr. Sutrisno, MARS


Letnan Kolonel Ckm NRP. 31433

Penggunaan jasa pelayanan keperawatan adalah


manusia yang sedang memerlukan bantuan perawat
dalam memenuhi kebutuhan.Mereka ini memiliki
keunikan yang berbeda satu dengan yang lain .Oleh
PENGERTIAN
karena itu dalam menjalankan tugasnya perawat selain
asuhan secara komphresif senantiasa harus diperhatikan
kode etik keperawatan ,menghormati harga
diri,keleluasaan pribadi dan martabat orang lain/pasien
Sebagai pedoman dalam melaksanakan pelayanan
TUJUAN
keperawatan di Rumkit Tk.II.03.05.01 Dustira
Program Kerja Rumkit Tk.II.03.05.01 Dustira TA. 2009
KEBIJAKAN
tentang Akreditasi Rumah Sakit
1. Apabila diketahui pelanggar etik
keperawatan ,maka pelanggar di wajibkan
membuat laporan tertulis yang diajukan
kepada atasan langsung
2. Untuk pelanggaran ringan ,penyelesaian oleh
pejabat struktural setingkat lebih tinggi
3. Untuk pelanggaran sedang penyelesaian
oleh Kainstal Rawat Inap sesuai laporan
kepala ruangan
4. Untuk pelanggaran berat diselesaikan oleh
Kepala Rumah Sakit berdasarkan laporan
PROSEDUR
PELAKSANAAN tertulis kepala Instalasi
5. Setiap terjadi pelanggaran dan telah
diselesaikan, pejabat yang menyelesaikan
wajib membuat laporan yang disetujui
kepada pejabat struktural setingkat lebih
tinggi
6. Penentuan berat ringannya pelanggaran
disesuaikan dengan dampaknya terhadap :
nyawa pasien, nama baik profesi dan rumah
sakit .
Komite keperawatan Kainstal Rawat Inap Kasi Tuud,
UNIT TERKAIT
Kainstal Rawat Jalan, SMF

RUMAH SAKIT TK. II 03.05.01 DUSTIRA


Jl. Rumah Sakit Dustira No. 1 Cimahi
Telp. (022) 6633967, 6652207 Fax. (022) 6652170

Misi ,Falsafah Dan Tujuan Pelayanan Keperawatan Rumah Sakit Tk. Ii


03.05.01 Dustira

I.Misi Keperawatan
1. Meningkatkan Profesionalisme di bidang keperawatan sesuai standar
asuhan keperawatan.
2. Memberikan penyuluhan ,dan motivasi terhadap pasien beserta
keluarganya untuk meningkatkan derajat kesehatan.
3. Meningkatkan sumber daya manusia melalui pendidikan dan Pelatihan
Sesui IPTEK
4. Turut serta dan bekerja sama dengan semua anggota tim kesehatan
yang ada di rumah sakit

II. Falsafah Keperawatan


Pelayanan keperawatan profesional untuk individu,keluarga dan
masyarakat,baik sakit maupun sehat,tanpa memandang harkat dan
derajat di lakukan oleh perawat sebagai pengabdian terhadap negara
,bangsa dan agama
III. Tujuan Umum Pelayanan Keperawatan
1. Menciptakan budaya pelayanan keperawatan yang berkualitas
2. Mengutamakan kepuasan individu ,keluarga dan masyarakat dibidang
pelayanan keperawatan.
3. Mengutamakan keselamatan pasien
4. Memberikan asuhan keperawatan sesui dengan standar
5. Meningkatkan kepuasan kerja dari tenaga kerja di rumah sakit.
6. Mencegah terjadinya infeksi nosokom

IV .Tujuan Pelayanan Keperawatan Tiap Ruangan

Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang I


1 Memberikan rasa nyaman pada pasien dan keluarganya
2 Mengurangi rasa nyeri pada pasien
3 Mengurangi rasa cemas pada pasien dan keluarganya
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruanga II
1 Memberikan pelayanan tang optimal kepada pasien tanpa
membedakan status dan golongan
2 Menyiapkan pasien agar terpenuhi kebutuhan baik sarana
,prasarana, maupun obat obatan
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang III
1 Memberikan asuhan keperawatan yang optimal kepada pasien
2 Memberikan pelayanan yang baik untuk mempercepat
kesembuhan klien
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang IV
1 Meningkatkan mutu pelayanan pperawatan untuk mencegah dan
menurunkan angka kematian anak dan balita
2 Meningkatkan derajat kesehatananak dan mengoptimalkan tumbuh
kembang anak
3 Memberikan pendidikan dan penyuluhan mengenai masalah
kesehatan anak dan lingkungan keluarga
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang V/VI
1 Untuk memberikan asuhan kebidanan secara optimal terhadap
klien
2 Memberikan pelayanan asuhan sayang ibu dan bayi
3 Memberikan kesembuhan secara optimal
4 Memberikan pendididkan keaehatan terhadap klien

Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang VII


1 Memberikan pelayanan kepada pasien secara optimal agar
memperoleh hasil yang maximal sesuai dengan yang diharapkan
2 Memberikan asuhan keperawatan dengan tujuan memperoleh hasil
yang prima
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang I X
1 Memberikan pelayanan yang optimal dan komperhensif untuk
mewujudkan manusia sehat sesuai dengan semboyan rakyar
sehat negara kuat
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang X
1 Memberikan pelayanan keperawatan sesui dengan asuhan
keperawatan
2 Melaksanakan tindakan keperawatan sesui dengan protap
3 Memberikan kepuasan kepada pasien dan keluarga secara
maksimal
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang XI
1 Terlaksananya asuhan keperawatan secara paripurna
2 Meningkatkan profesionalisme etos kerja melalui peningkatan
kualitas sdm
3 Pengembangan stap seiring dengan berkembangnya ilmu dan
teknologi keperawatan
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang XII
1. Menolong pasien agar dapat kembali kemasyarakat / lingkungan
sebagai indipidu yang mandiri dan berguna.
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang XIII
1. Terlaksananya /asuhan keperawatan kepada pasiendalam keadaan
tidak sadar dan yang mengalami kelamahan tubuh,berdasarkan
standar asuhan keperawatan ( sak )dan standar oprating prosedure (
sop )
2. Terselenggaranya pelayanan prima yang berkualitas dan
memuaskan melalui peningkatan kompetensi perawat di stroke unit
3. Menurunnya angka kecacatan dan kematian
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang XIV
1. Pasien adalah yang terpenting bagi kami
2. Pelayanan utama akan diberika berdasarkan kebutuhan bio
,pesiko,sosial dan sepiritual
3. Memberikan pelayanan semaksimal mungkin dalam melaksanakan
tindakan keperawatan
4. Memberikan suasana nyaman dalam memberikan pelayanan
Keperawatan Dengan Menggunakan Komunikasi Terapetik
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang Perinatatologi
1. Mengutamakan keselamatan dan kesembuhan pasien
2. Mencegah terjagdinya infeksi nosokomial
3. Memberikan pelayanan secara optimal terhadap pasien dan keluarga
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang Pav, TM
1. Menciptakan pelayanan keperawatan yang berkualitas
2. Memberikan asuhan keperawatan yang profesional sesuai dengan
standar keperawatan
3. Menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif
4. Meningkatkan kepuasan indipidu,keluarga dan masyrakat dalam
pelayanan keperawatan
5. Mencegah terjadinya infeksi nosokomial
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang ICU
1. Terlaksananya pelayanan / asuhan keperawatan kepada pasien
2. Dengan kondisi kritis,berdasarkan standar asuhan keperawatan (sak ) dan
standar oprating prosedure (SOP) secara intensif/total care,bermutu,efektif dan
profesional dengan didukung sarana dab prasarana yang memadai serta
terciptanya kerja sama yang harmonis dalam upaya mempertahankan
kehidupan yang mengancam jiwa dan menekan angka kematian
3. Menghindarai terjadinya infeksi sekunder dan mencegah kecacatan

Tujuan Pelayanan Keperawatan Hemodialisa


1. Terlaksananya pelayanan /asuhan keperawatan kepada pasien
yang menjalani hemodialisa ,berdasarkan SAK dan SOP
hemodialisa
2. Mensosialisasikan prinsif 4 s (sabar, semangat,sholat,sehat ) guna
mencapai kualitas hidup yang lebih baik
3. Mencegah terjadinya infeksi nosokomial
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang Bedah Sentral
1. Terlaksananya pelayanan/asuhan keperawatan kepada pasien pada
saat pra,intra dan past oprasi guna tercapainya tindakan
oprasi/pembedahan yang optimum berdasarkan standar asuhan
keperawatan(sak) dan standar oprating prosedure (SOP) dalam
upaya menurunkan komplain dan error untuk meningkatkan
kepuasan pelanggan
2. Terlaksananya pelayanan yang efektif kepada pasien dengan
mempersingkat waktu jadual oprasi
Tujuan Pelayanan Keperawatan Rawat Jalan
1. Terlaksananya pelayanan /asuhan keperawatan kepada pasien
dewasa,anak dan bayi dengan berbagainpenyakit berdasarkan
Standar Asuhan Keperawatan (SAK) Dan Standar Operating
Prosedure (SOP)
2. Terlaksananya pelayanan /asuhan keperawatan kepada semua
pasien dengan berbgai penyakit berdasarkan kebutuhan bio-pesiko-
sosial-spiritual.
3. Mengutamakan pelayanan /asuhan keperawatan baik secara
promotif dan prefentif,tanpa mengabaikan kuratif dan rehabilitatif
dalam upaya meningkatkan kepuasan pasien

PELAYANAN KEPERAWATAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman


RUMKIT TK II. 03.05.01
DUSTIRA
JL. Dustira no 1 Cimahi
Telp. 6652207 Fax : 6652170

Tanggal Terbit Cimahi, - - 2009


PROSEDUR
PENANGANAN Kepala Rumah Sakit Dustira
PELANGGARAN ETIKA
KEPERAWATAN

dr. Sutrisno, MARS


Letnan Kolonel Ckm NRP. 31433

Suatau acuan dalam memberikan pembinaan kepeda tenaga


PENGERTIAN keperawatan adalah upaya perbaikan mutu pelayanan
keperawatan di Rumkit Tk.II.03.05.01 Dustira
Sebagai acuan dalam pelaksanaan penangan pelanggaran
TUJUAN
etika keperawatan
1. Perawat Kepala Ruangan
RUANG LINGKUP 2. Perawat pelaksana
Pelanggaran Oleh Perawat Pelaksana
1. Ditanganin oleh kepala ruangan yang bersangkutan
2. Bila masalah tersebut tidak bisa ditangani oleh kepala
ruangan di ajukan kepada kepala instalasi .
3. Panitia etika masukan kepada komite keperawatan
dan kepala instalasi rawat untuk diajukan kepada
KEBIJAKAN kepala rumah sakit
Pelanggaran Oleh kepala Ruangan
1. Ditangani Oleh Kepala istalasi rawat inap bersama
ketua komite keperawatan dan kordinasi dengan
panitia etika
2. Panitia etika masukan kepada komite keperawatan
dan kepala instalasi untuk diajukan kepada kepala
rumah sakit

1. Pedoman Etika
2. Buku catatan pelanggaran etika
3. Bukti panggilan
DOKUMEN TERKAIT
4. Laporan kejadian
5. Prosedur Tetap Tindakan Keperawatan

INDIKAT Tidak terjadi pelanggaran ( 100 %

PELAYANAN KEPERAWATAN

RUMKIT TK II. 03.05.01 No. Dokumen No. Revisi Halaman


DUSTIRA
JL. Dustira no 1 Cimahi
Telp. 6652207 Fax : 6652170

PEDOMAN ETIKA Tanggal Terbit Cimahi, - - 200


PROFESI
KEPERAWATAN Kepala Rumah Sakit Dustira

dr. Sutrisno, MARS


Letnan Kolonel Ckm NRP. 31433

Suatu panitia non structural yang dibentuk dalam upaya


membantu pimpinan untuk melaksanakan pembinaan tenaga
PENGERTIAN
keperawatan /kebidan di Rumah sakit dustira
KEDUDUKAN
Panitia Etika berada di bawah Komite Keperawatan
Panitia Etika keperawatan mempunyai tugas pokok
adalahmembantu KARUMKIT dalam hal penanganan
TUGAS POKO pelanggaran dan pembinaan kepada tenaga keperawatan di
Rumah sakit dustira
1. Mnyusun program kerja
2. merencanakan kegiatan pembinaan di tiap tiap unit
3. Memantau pelaksanaan kegiatan pelayanan
keperawatan di unit kerja
URAIAN TUGAS
4. melakukan pembinaan kepada seluruh tenaga
keperawatan secara bergiliran
5. menilai dan meneliti penampilan kinerja tenaga
keperawatan

1. Panitia Etika melakukan pembinaan kepada tenaga


Perawat
2. Panitia Etika melakukan pemanggilan tenaga perawat
ALUR KERJA
bila melakukan indisipliner
3. Panitia Etika dapat menyelesaikan permasalahan bila
terjadi pelanggaran oleh tenaga perawat
1. Pemanggilan tenaga perawat
2. Pembinaan
MEKANISME KERJA
3. Koordinasi dengan tim lain
4. Membuat laporan hasil telaahan

RUMAH SAKIT TK. II 03.05.01 DUSTIRA


Jl. Rumah Sakit Dustira No. 1 Cimahi
Telp. (022) 6633967, 6652207 Fax. (022) 6652170

SURAT PANGGILAN
Nomor : / /Sekkrt
1. Dalam rangka untuk kepentingan dinas , diminta kehadiran saudara :
Nama : Usup Solehudin
Jabatan : Pelaksana Perwat Ruang II
Unit Organisasi : Rumah Sakit Dustira
Untuk menghadap,kepada :
Nama : Dra. Ee Djuwaedah,Skep,Ners
NRP/Nip ; 489456
Pangkat/Gol/Ruang : Letnan Kolonel Ckm ( K
Jabatan :Kainstal watnap
Unit Organisasi : Rumah Sakit Dustira
Pada
Hari : Selasa
Tanggal : 30 Juni 2009
Pukul : 09.00WIB
Tempat : Ruang Keperawatan
2. Demikian ,agar maklum

Cimahi 30Juni 2009


Ka Instal Watnap

Dra.Djuwaedah,Skep,Ners
Letnan KolonelCkm(K )NRP 489456

Tembusan :
Kepala ruangan

PELAYANAN KEPERAWATAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman


RUMKIT TK II. 03.05.01
DUSTIRA
JL. Dustira no 1 Cimahi
Telp. 6652207 Fax : 6652170

Tanggal Terbit Cimahi, - - 2009


KODE ETIK PROFESI
KEPERAWATAN Kepala Rumah Sakit Dustira

dr. Sutrisno, MARS


Letnan Kolonel Ckm NRP. 31433

1. Suatu aturan atau prinsip-prinsip yang menentukan


tingkah laku yang benar
PENGERTIAN
2. suatu standar kegiatan perawat yang melindungi
perawat dan pasien
TUJUAN 1. Merupakan dasar untuk mengatur hubungan antara
perawat ,klien ,teman kerja,masyarakat dan profesi
2. Merupakan dasar untuk mengeluarkan praktis
keperawatan yang tidak mengindahkan moral dan
untuk mempertahankan praktisi yang dituduh dengan
tidak adil
3. Membantu masyarakat dalam memahami perilaku
keperawatan profesional.
1. Tanggung jawab perawat terhadap penderita
keluarganya serta masyarakat
2. Tanggung jawab perawat terhadap tugas
3. Tanggung jawab perawat terhadap sesame perawat
TANGGUNG JAWAB dan profesi kesehatan lain
4. Tanggung jawab perawat terhadap profesi perawat
5. Tanggung jawab perawat terhadap
pemerintah,bangsa dan tanah air

DOKUMEN TERKAIT Kode etik PPNI

INDIKATOR Terlaksananya kode etik profesi keperawatan 100%


KESEHATAN DAERAH MILITER III/ SLW

RUMKIT TK. II 03. 05. 01 DUSTIRA

PERINGATAN LISAN
Peringatan Lisan Diberikan :
Nama : Usuf Solehudin Jabatan : Anggota
NRP/ NIP : 030207504 Bagian/ Unit kerja : Ruang perawatan XI
Bahwa pada hari ini : Selasa Tanggal : 30 Juni Jam : 09.00
Di :Ruang parawtan XI Saudara/ i telah melakukan
Bahwa setelah dilakukan penelitian pemeriksaan terbukti bahwa hal tersebut
tidak dapat dibenarkan dan merupakan Pelanggaran Ringan Nomer :
Diharapkan pada waktu yang akan datang saudara/ i dapat memperbaiki tingkah
laku untuk kerja serta memelihara suasana kerja/ hubungan kerja yang lebih
baik. Bilamana dikemudian hari saudara/ i berbuat kesalahan/ pelanggaran yang
serupa atau lainnya, maka RUMKIT TK. II 03. 05. 01 DUSTIRA akan mengambil
tindakan yang lebih tegas sesuai dengan peraturan yang berlaku di RUMKIT TK.
II 03. 05. 01 DUSTIRA.
Hal tersebut telah disahkan/ diketahui oleh :
Ka Instal Rawat Inap
Peringatan Lisan Dikeluarkan oleh :
Nama : Letnan Kolonel Dra. EE Djuaedah
Jabatan : Ka Instal Rawat Inap

Tanda Tangan :

Tembusan :
1. Karumkit TK. II 03. 05. 01 DUSTIRA
2. Ka Instal Rawat inap
3. Komite Keperawatan
4. Komite Medik
5. Kasi Tuud
6. Paurpam
7. Kaur Pesrsip/ Persmil

KESEHATAN DAERAH MILITER III/ SLW


RUMKIT TK. II 03. 05. 01 DUSTIRA

LAPORAN PELANGGARAN DISIPLIN

Nama : Jabatan :
NRP/ NIP :
Tanggal kejadian ;
Pelanggaran ini disaksikan oleh (jika ada)
1. Nama : Jabatan :
2. Nama : Jabatan :
Tanggapan atasan Langsung :

Bukti :

Tanggapan Karyawan :

Catatan tambahan :
Dilaporkan Diterima Oleh Rekomendasi SDM

Nama : Nama : Nama :


Jabatan : Jabatan : Jabatan :
Tanggal : Tanggal : Tanggal :

Tembusan :
1. Ka Instal Rawat inap
2. Komite Keperawata
3. Paurpam
4. Kaur Pesrsip/ Persmil
KESEHATAN DAERAH MILITER III/ SLW
RUMKIT TK. II 03. 05. 01 DUSTIRA
PENGARAHAN KONSELING
Pada hari : Jam : Tanggal :Selasa Jam 09.00 WIB
Bertempat : Ruang Kainstal watnap
Telah diberikan/ pengarahan/ teguran kepada karyawan :
Nama : Usup Solehudin Jabatan : Anggota
NRP/ NIP :030207504 Bagian Unit Kerja :Ruang Perrawatan XI
Sehubungan dengan masalah : Imelakukan indisipliner ( tidak masuk kerja )
Pada tanggal 23 Juni 2009 Dinas malam datang jam 03.00 WIB pulang jam
06.00 WIB.Pada tanggal 24 Juni 2009 dinas malam dating jam 04.00 WIB
pulang jam 05.00 WIB,Pada tanggal 26 junu 2009 sampai dengan tanggal 27 juni
2009 tidak masuk kerja .dengan alasan yang tidak jelas dan dengan limit waktu
yang sangat pendek selama 1 minngu
Menunjuk pada peraturan RUMKIT TK. II 03. 05. 01 DUSTIRA/ standar kerja
tentang
Kode Etik Keperawatan
Pengarahan yang diberikan :
1. Wajib menegakan disiplin sesui dengan dan ketentuan yang berlaku di
RUMKIT DUSTIRA
2. Wajib melaporkan bila berhalangan dinas
3. Tidak boleh melalaikan pasien dalam melaksanakan dinas
Tanggapan yang dibeerikan :
Karyawan siap melaksanakan sesuai dengan pengarahan dari Kaistal
Catatan :
Di harapkan ada perubahan setelah mendapat pengarahan
Tanda Tangan Diberikan oleh
Ka Instal Rawat
Kepala Ruang Perawatan

Tembusan : Dra.Djuwaedah,Skep,Ners
Letnan KolonelCkm(K )NRP 489456
1Komite Keperawatan
1. Komite Medik
2. Kasi Tuud
3. Paurpam
4. Kaur Pesrsip/ Persmil
: