KERANGKA ACUAN

REKRUITMEN TENAGA KEPERAWATAN

RS. KATOLIK MARIANUM
HALILULIK

I. PENDAHULUAN
Keperawatan sebagai bagian integral pelayanan kesehatan merupakan suatu
bentuk pelayanan professional yang didasarkan pada ilmu keperawatan. Pada
perkembangannya ilmu keperawatan selalu mengikuti perkembangan ilmu lain,
mengingat ilmu keperawatan merupakan ilmu terapan yang selalu berubah mengikuti
perkembangan zaman. Demikian juga dengan pelayanan keperawatan di Indonesia,
kedepan diharapkan harus mampu memberikan pelayanan kepada masyarakat secara
profesional sesuai dengan tuntutan kebutuhan masyarakat serta teknologi bidang
kesehatan yang senantiasa berkembang. Pelayanan keperawatan yang baik sangat
tergantung pada kualitas SDM Keperawatan yang tersedia.

II. LATAR BELAKANG

Pelaksanaan asuhan keperawatan di sebagian besar rumah umumnya telah menerapkan
pendekatan ilmiah melalui proses keperawatan. Dalam prakteknya, perawat harus
bekerja secara profesional berdasarkan ilmu keperawatan, ketrampilan keperawatan
serta attitude yang baik. Untuk mendapatkan SDM Keperawatan yang berkualitas maka
diperlukan pedoman dalam rekrutmen di bagian keperawatan sehingga perawat yang di
rekrut benar-benar sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan serta sesuai dengan
persyaratan administrasi RS. Katolik Marianum diberikan secara profesional

III. TUJUAN
Sebagai pedoman dalam melaksanakan rekrutmen untuk mendapatkan tenaga
keperawatan yang berkualitas sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan oleh bagian
keperawatan

IV. PENANGGUNG JAWAB KEGIATAN

Kepala Unit Keperawatan

1
 V. PELAKSANA KEGIATAN
Tim Rekrutmen Rumah Sakit

VI. PERSYARATAN KUALIFIKASI DAN KOMPETENSI

Proses rekruitmen karyawan baru di bagian keperawatan sesuai dengan persyaratan
administrasi dari rumah sakit dan sesuai kualifikasi dan kompetensi sebagai berikut:
1. Pendidikan : D III Keperawatan / D III Kebidanan / D III (Perawat gigi)
2. Prestasi Akademik : IPK : 2.75
3. Pelatihan : sertifikasi PPGD
4. Pengalaman kerja : 0 tahun
5. Status : Perawat Teregristrasi

V. TAHAPAN SELEKSI
1. Seleksi administrasi oleh bagian SDM
2. Tes tertulis
a. Psikotest
b. Spiritual question test
c. Technical skill test
3. Wawancara dengan manajemen rumah sakit
a. Profesi (Bidang Keperawatan)
b. Spiritual (Pastoral)
c. Manajemen

VI. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

1. Unit Keperawatan mengajukan permohonan untuk rekruitmen ke bagian SDM sesuai
dengan standar ketenagaan yang telah ditetapkan, atau insidentil untuk mencari
penggantian perawat yang keluar/bila ada penambahan ruang rawat
2. Bagian SDM menindaklanjuti permohonan ke Direktris, mencari tenaga sesuai
dengan kualifikasi baik melalui permintaan ke institusi pendidikan Keperawatan atau
menseleksi langsung dari surat lamaran yang masuk ke rumah sakit
3. Bagian SDM menyerahkan berkas lamaran yang sudah lolos persyaratan administrasi
ke Unit Keperawatan

2
 4. Unit Keperawatan melakukan seleksi berkas lamaran sesuai dengan persyaratan
kualifikasi dan kompetensi yang dibutuhkan
5. Unit Keperawatan memberikan feedback ke bagian SDM tentang berkas yang lolos
seleksi persyaratan kualifikasi dan kompetensi untuk ditindaklanjuti dengan surat
pemanggilan calon karyawan
6. Tim rekruitmen keperawatan mengadakan seleksi tertulis, uji ketrampilan, wawancara
dan mengadakan rapat tim rekruitmen untuk menentukan hasil serta menyerahkan
hasil seleksi ke bagian SDM, proses seleksi dapat juga dilaksanakan di Institusi
Pendidikan Keperawatan yang akan meluluskan anak didiknya
7. Bagian SDM memanggil calon karyawan yang sudah selesai lolos seleksi di bagian
keperawatan.
8. Calon Karyawan melaksanakan masa orientasi di bagian keperawatan
9. Unit Keperawatan membuat laporan evaluasi kerja calon karyawan selama masa
orientasi di bagian keperawatan, diketahui oleh calon karyawan dan dilaporkan ke
bagian SDM

VII. JADWAL PELAKSANAAN

Rekrutmen dilaksanakan pada:
1. Bulan Pebruari
2. Sewaktu-waktu bila diperlukan, untuk mengganti perawat yang keluar

VIII. EVALUASI
Evaluasi pelaksanaan kegiatan dilaksanakan sekali setahun pada akhir tahun berjalan

Halilulik, 20

Ka. Unit Keperawatan