VISI

DAN
MISI

VISI
Menjadi pusat unggulan pendidikan dan pelatihan keuangan negara di bidang penjenjangan
pangkat, kompetensi dan kepemimpinan, pembinaan penyelenggaraan tes kompetensi, serta
pengelolaan beasiswa dalam menghasilkan SDM yang kompeten, profesional, dan
berintegritas

MISI
Dalam mewujudkan visi tersebut, Pusdiklat Pengembangan SDM menetapkan beberapa misi,
yaitu:

1. Meningkatkan kompetensi SDM di bidang keuangan negara melalui pendidikan dan

pelatihan di bidang penjenjangan pangkat, kompetensi, dan kepemimpinan,
penyelenggaraan tes kompetensi, serta pengelolaan beasiswa;
2. Melakukan pengembangan pendidikan dan pelatihan di bidang penjenjangan pangkat,
kompetensi, dan kepemimpinan sesuai dengan dinamika lingkungan;
3. Melakukan penelitian dalam rangka pengembangan ilmu dan pengetahuan di bidang
keuangan Negara, bidang penjenjangan pangkat, kompetensi, dan kepemimpinan,
pengelolaan tes kompetensi, serta pengelolaan beasiswa.
Visi
Mewujudkan sumberdaya manusia profesional berdaya saing tinggi dan bermoral dalam
lingkungan global di bidang energi dan sumber daya mineral melalui lembaga pendidikan dan
pelatihan terpadu yang unggul.

Misi
Melaksanakan koordinasi rencana dan program, pengelolaan personil, pendanaan, prasarana
dan dokumen (P3D) perangkat kebijakan, kerjasama, organisasi dan tats laksana, jejaring
serta promosi bidang pendidikan dan pelatihan sektor energi dan sumber daya mineral.
Melaksanakan kegiatan penguatan kelembagaan dan meningkatkan kapasitas sumber daya
manusia berbasis kompetensi serta menciptakan perangkat kebijakan dan sarana prasarana,
kerjasama, jejaring dan promosi bidang pendidikan dan pelatihan sektor ESDM.

Tujuan
Mewujudkan sumber daya manusia berdaya saing global melalui pengembangan pendidikan
dan pelatihan berbasis kompetensi.

Sasaran

Terwujudnya kelembagaan yang kuat melalui akreditasi kediklatan, penyusunan

kebijakan diklat, pengembangan sarana prasarana, pengembangan kerjaasama dan
jejaring kerja serta pengembangan sistem informasi diklat.
Terwujudnya kepercayaan pengguna diklat melalui kelembagaan diklat yang
terakrediasi. Terlaksananya pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi
melalui peningkatan kapasitas sumber daya manusia.

Kebijakan

Penguatan Kelembagaan
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Manusia Penyusunan Perangkat Kebijakan
Peningkatan Sarana dan Prasarana
Peningkatan Kerjasama Jejaring Kerja dan Promosi
Pengelolaan Sistem Informasi

Program

1) Penguatan Kelembagaan Pendidikan dan Pelatihan

Akreditasi kelembagaan Pusdiklat dalam melaksanakan Diklat Pimpinan, Fungsional

dan Teknik Bidang ESDM oleh Instansi yang berwenang
Akreditasi program pendidikan dan pelatihan sebagai Lembaga Diklat Profesi
Pembentukan Pusat Assesment yang dapat dimanfaatkan balk untuk keperluan PNS
Pusat/Daerah dan Dinas Pertambangan dan Energi Prop/Kab/Kota atau
Perusahaan/Industri dan Masyarakat
Pembentukan Lembaga Sertifikasi Profesi yang independen dan terakreditasi untuk
sub sektor energi dan sumber daya mineral
Akreditasi laboratorium pendidikan dan pelatihan.

2) Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Manusia

 Sertifikasi Pendidikan dan Pelatihan sumber daya manusia PNS Pusat/Daerah dan
Dinas Pertambangan dan Energi Prop/Kab/Kota berdasarkan kompetensi sebagai
persyaratan pokok dalam perencanaan karier PNS
Sertifikasi kompetensi Tenaga Teknik/Industri berlaku secara nasional, regional
maupun internasional
Diktat tenaga kerja terampil/ahli untuk kebutuhan pasar regional/ internasional
Peningkatan kemampuan sumber daya manusia pengelola pendidikan dan pelatihan
(Widyaiswara/ Instruktur/Dosen, Pembina dan Penyelenggara)
Penetapan Request and Offer Professional Services bidang energi dan sumber daya
mineral
Penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan terstruktur berbasis kompetensi bagi
Aparatur/PNS dan tenaga teknik/industri sesuai dengan perencanaan karier dan
kebutuhan pasar sektor energi dan sumber daya mineral
Penyelenggaraan pendidikan reguler berjenjang DI, DII, DIII, DIV, dan Spl sektor
energi dan sumber daya mineral.
Penyertaan pads program pendidikan formal S1, S2, dan S3. 3) Penyusunan Perangkat
Kebijakan Pendidikan dan Pelatihan
Evaluasi Organisasi dan Tata Kerja Badan Pendidikan dan Pelatihan Energi dan
Sumber Daya Mineral
Penyusunan perangkat kebijakan pendidikan dan pelatihan sektor energi dan sumber
daya mineral
Penetapan pets jabatan strategic bidang energi dan sumber daya mineral bagi PNS dan
Pengusahaan/Industri
Penetapan Standar Kompetensi bidang energi dan sumber daya mineral menjadi
SKKNI secara bertahap
Penetapan StandarAkreditasi Lembaga Diktat Pemerintah/Profesi bidang energi dan
sumber daya mineral
Pemberlakuan Pedoman Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Fungsional dan
Teknis bidang energi dan sumber daya mineral
Penetapan assesment sebagai dasar pendidikan dan pelatihan serta perencanaan karier
bagi sumber daya manusia Aparatur/ PNS/Pengusahaan
Penetapan dan pemberlakukan Standar Latih Kompetensi/Standar Kurikulum/Silabus
Pendidikan dan Pelatihan Fungsional dan Teknis bidang energi dan sumber daya
mineral
Penyusunan GBPP dan Modul untuk pendidikan dan pelatihan Fungsional dan Teknis
bidang energi dan sumber daya mineral berdasar kompetensi
Pemberlakuan standar evaluasi Widyaiswara/Instruktur pendidikan dan pelatihan
bidang energi dan sumber daya mineral
Penetapan dan pemberlakuan Standar Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan
Fungsional dan Teknis bidang energi dan sumber daya mineral
Penetapan dan pemberlakuan standar evaluasi penyelengaraan pendidikan dan
pelatihan Fungsional dan Teknis bidang energi dan sumber daya mineral oleh
Lembaga Diklat Pemerintah Pusat/Daerah dan Lembaga Diklat Profesi.

4) Pengembangan Sarana dan Prasarana Pendidikan dan Pelatihan

Melengkapi alai-alat peraga untuk pendidikan dan pelatihan bidang energi dan sumber
daya mineral
Pengembangan Sarana dan Prasarana Pendidikan dan Pelatihan
Pengadaan gedung, dan Asrama.
5) Pengembangan Keqasama, Jejaring dan Promosi Pendidikan dan Pelatihan

Pengembangan kerjasama, jejaring dan promosi bidang pendidikan dan pelatihan

energi dan sumber daya mineral Peningkatan koordinasi antara Lembaga Diklat
Pemerintah Pusat dan Daerah dalam hal penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan
Teknis tertentu
Pengembangan kerjasama antara Lembaga Diklat nasional atau internasional
Sinkronisasi program pendidikan dan pelatihan bidang energi dan sumber daya
mineral sesuai kebutuhan
Peningkatan kerjasama pendidikan dan pelatihan dengan instansi pemerintah,
stakeholders dalam negeri dan luar negeri
Pengembangan Forum Komunikasi sebagai langkah lanjut kesepakatan pendidikan
dan pelatihan bidang energi dan sumber daya mineral dengan stakeholders.

6) Pengelolaan dan Pengembangan Sistem Informasi Pendidikan dan Pelatihan

Peningkatan kapasitas suprastruktur (kelembagaan, regulasi dan sumber daya manusia

pengguna maupun pengelola), integrasi infrastruktur jaringan fisik, optimalisasi infrastruktur
informasi dan aplikasi, meningkatkan sinergi dengan pihak pihak terkait serta mendorong
penggunaan perangkat lunak berlisensi dan/atau opensource.