Puskesmas Karangrejo PUSKESMAS KARANGREJO Jl. Dahlia No. 13 Telp.

(0355)328810,
334807 TULUNGAGUNG- JAWA TIMUR HOME PROFIL VISI - MISI - MOTTO
PROGRAM DATA KEPEGAWAIAN PONED I M T GALERI SPM MITRA widget Minggu,
14 April 2013 EVALUASI PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS (PKP) PUSKESMAS
KARANGREJOTAHUN 2012 a. Pengertian Penilaian Kinerja Puskesmas adalah suatu upaya
untuk melakukan penilaian hasil kerja/prestasi Puskesmas. Laporan kinerja yang telah dibuat ini
merupakan gambaran dari situasi dan kondisi yang ada di Puskesmas, baik dari segi sarana
prasarana dan sumber daya manusia yang ada, sehingga dari hasil yang ada dapat dinilai kinerja
dari Puskesmas itu sendiri. Pelaksanaan penilaian dimulai dari tingkat Puskesmas sebagai
instrument mawas diri karena setiap puskesmas melakukan penilaian kinerjanya secara mandiri,
kemudian Dinas Kesehatan Kabupaten melakukan verifikasi hasilnya. b. Tujuan dan Manfaat
Tujuan penyusunan Laporan Kinerja ini secara umum agar tercapai tingkat kinerja Puskesmas
yang berkualitas secara optimal dalam mendukung pencapaian tujuan pembangunan kesehatan
Kabupaten Tulungagung. Dimana secara khusus untuk mendapatkan gambaran tingkat
pencapaian hasil cakupan dan mutu kegiatan serta manajemen Puskesmas Karangrejo pada akhir
tahun kegiatan. Diharapkan dengan adanya laporan kinerja ini dapat menjadi umpan balik bagi
pelaksanaan program di Puskesmas Karangrejo dan Dinas Kesehatan Kabupaten Tulungagung
untuk ikut serta dalam pembangunan kesehatan. c. Ruang Lingkup Ruang lingkup penilaian
Kinerja Puskesmas meliputi penilaian pencapaian hasil pelaksanaan pelayanan kesehatan,
manajemen Puskesmas dan mutu pelayanan. Secara garis besar lingkup penilaian kinerja
Puskesmas tersebut berdasarkan pada upaya upaya Puskesmas dalam menyelenggarakan : 1.
Pelayanan Kesehatan ; - Upaya Kesehatan Wajib. - Upaya Kesehatan Pengembangan. 2.
Pelaksanaan Manajemen Puskesmas dalam penyelenggaraan kegiatan, meliputi : - Proses
penyusunan perencanaan, pelaksanaan mini lokakarya dan pelaksanaan penilaian kinerja. -
Manajemen sumber daya termasuk manajemen alat, obat, keuangan, dll. 3. Mutu Pelayanan : -
Penilaian input pelayanan berdasarkan standar yang ditetapkan. - Penilaian proses pelayanan
dengan menilai tingkat kepatuhannya terhadap standar pelayanan yang telah ditetapkan. -
Penilaian output pelayanan berdasarkan upaya kesehatan yang diselenggarakan, dimana masing
masing program kesehatan mempunyai indikator mutu tersendiri. - Penilaian out come
pelayanan antara lain melalui pengukuran tingkat kepuasan pengguna jasa pelayanan Puskesmas.
1. Program Wajib Program wajib yang dilaksanakan di Puskesmas Karangrejo terdiri dari
komponen program Promkes dengan kinerja 96 %, Kesehatan Lingkungan dengan kinerja 99 %,
Upaya Perbaikan Gizi dengan kinerja 96 %, Upaya KIA dan KB dengan kinerja 67 %,
Pemberantasan dan Pencegahan Penyakit Menular (P2M) dengan kinerja 88 % dan Pengobatan
dengan kinerja 90 %, sehingga diperoleh hasil 536, dengan Nilai 89,4 dengan Kinerja BAIK. 2.
Program Pengembangan/Inovasi Program Pengembangan/Inovasi yang dilaksanakan di
Puskesmas Karangrejo terdiri dari komponen Rawat Inap dengan kinerja 100%, Kesehatan
Lanjut Usia dengan kinerja 98 %, Kesehatan Mata dengan kinerja 100 %, Kesehatan Telingan
dengan kinerja 100%, Kesehatan Jiwa dengan kinerja 70 %, Kesehatan Gigi dengan kinerja 99
%, PHBS dengan kinerja 100 % dan UKBM dengan kinerja 100%, sehingga diperoleh hasil 766
dengan Nilai 96 dan Kinerja BAIK. 3. Mutu Pelayanan Adapun penilaian mutu pelayanan yang
ada di Puskesmas Karangreja dengan jenis kegiatan sebagai berikut : NO JENIS KEGIATAN
SKALA 3 SKALA 2 SKALA 1 Nilai Akhir Nilai 10 Nilai 7 Nilai 4 1. Drop out pelayanan ANC
(K1-K4) < 10% 11-20% >20% 10 2. Persalinan oleh Tenaga Kesehatan > 80% 70-79% < 70%
10 3. Penanganan Komplikasi Obstetri / risiko tinggi > 5 % 4-4,9% <4% 10 4. Error rate
pemeriksaan BTA < 5% 6-10% > 10% 10 5. Error rate pemeriksaan darah malaria < 5% 6-10%
> 10% 10 6. Kepatuhan terhadap standar ANC 81-100% 51-80% < 50 % 10 7. Kepatuhan
terhadap standar pemeriksaan TB Paru 81-100% 51-80% < 50 % 10 8. Tingkat kepuasan pasien
terhadap pelayanan Puskesmas 81-100% 51-80% < 50 % 10 9 Kematian kasus diare setelah
dirawat >48 jam (Nilai Negatif) Negatif 1-5 Orang >5 Orang 10 10 Balita bawah garis merah
<4% >4 - 5% >5% 10 11 Drop Out DPT 1 Campak + 10% >10 - 15% >15% 10 Jumlah
diperoleh 110 dengan Nilai 10 dan kinerja BAIK 4. Manajemen Manajemen yang dilaksanakan
di Puskesmas Karangreja dengan komponen Manajemen Operasional dengan nilai 7, Alkes dan
Obat dengan nilai 9, Keuangan dengan nilai 9, Ketenagaan dengan nilai 7, Pembiayaan dengan
nilai 10 dan Manajemen Barang dengan nilai 8, sehingga Jumlah Nilai 50 dengan Nilai 8 dengan
kinerja SEDANG. Grafik Sarang Laba-Laba Program Wajib Grafik Sarang Laba-Laba Program
Pengembangan Grafik Sarang Laba-Laba Program Wajib dan Pengembangan Diposkan oleh
puskesmas karangrejo di Minggu, April 14, 2013 Komentar : Kirimkan Ini lewat
EmailBlogThis!Berbagi ke TwitterBerbagi ke FacebookBagikan ke Pinterest Tidak ada
komentar: Poskan Komentar Link ke posting ini Buat sebuah Link Posting Lebih Baru Posting
Lama Beranda Langganan: Poskan Komentar (Atom) == Jenis Layanan Puskesmas Karangrejo
== BP * KIA dan KB * Konsul GIZI * PONED * EKG * USG * GIGI dan MULUT *
LABORATORIUM * IMUNISASI * APOTEK * RAWAT INAP * UGD 24 JAM * OPS
MATA KATARAK * JamKesNas * AMBULANCE ANTAR JEMPUT == Ada kesalahan di
dalam gadget ini Peta Wilayah Peta Wilayah Gambar Animasi Bergerak Lucu KALENDER
Tanyangan Saat Ini : Sparkline 58093 Terjemahan Diberdayakan oleh Terjemahan Diberdayakan
oleh Terjemahan WEBSITE LINK'S BKD Tulungagung BKN BPS Tulungagung DINKES
Tulungagung JAMKESMAS Depkes KESEHATAN HAJI Depkes PEMKAB
TULUNGAGUNG RSU dr ISKAK Tulungagung SIPO Profil Foto saya puskesmas karangrejo
Lihat profil lengkapku Populer Saat Ini EVALUASI PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS
(PKP) PUSKESMAS KARANGREJOTAHUN 2012 KOHORT IBU Laporan Tahunan
Puskesmas Karangrejo Tahun 2012 PELAKSANAAN KELAS IBU HAMIL Supervisi Fasilitatif
MTBS (Manajemen Terpadu Balita Sakit) IKM (Indek Kepuasan Masyarakat) PHBS di Sekolah
KLINIK SANITASI Pemicuan STBM Pengikut Dokumen 2013 (45) Desember 2013 (2)
Oktober 2013 (7) September 2013 (7) Agustus 2013 (2) Juli 2013 (3) Juni 2013
(3) Mei 2013 (6) April 2013 (8) Apr 30 (1) Apr 24 (1) Apr 22 (2) Apr 18 (1)
Apr 17 (1) Apr 14 (1) EVALUASI PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS (PKP) PUSKESM...
Apr 08 (1) Maret 2013 (7) 2012 (6) Ragam Giat Ragam Giat Supervisi Fasilitatif visite
Flag Counter Serba Serbi Serba Serbi Camat dan Kapus kunjungi Posyandu widget @puskesmas
karangrejo. Template Awesome Inc.. Diberdayakan oleh Blogger. Make Money Online :
http://ow.ly/KNICZ Make Money Online : http://ow.ly/KNICZ Make Money Online :
http://ow.ly/KNICZ

Make Money Online : http://ow.ly/KNICZ

UPT BLUD
PUSKESMAS
GUNUNGSARI
PENILAIAN KINERJA
SOP
No. Kode :
Ditetapkan Oleh :
Pimpinana UPT BLUD
Puskesmas
Akmal Rosamali,S.Kep
NIP. 19711119 199203 1 006
Terbitan :
No. Revisi :
Tgl. Mulai Berlaku : 6 Juli 2015
Halaman :
1.Pengertian Prosedur ini mengatur proses atau suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil
kerja atau prestasi Puskesmas yang berhubungan dengan Visi,Misi, Tujuan dan
Tata Nilai Puskesmas
2.Tujuan a. Tujuan Umum
Tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas secara optimal
dalam mendukung pencapaian tujuan pembangunan kesehatan
kabupaten/kota.
b. Tujuan Khusus
- Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan dan mutu
kegiatan serta manajemen puskesmas pada akhir tahun kegiatan.
- Mendapatkan informasi analisis kinerja puskesmas dan bahan
masukan dalam menyusun rencana kegiatan Puskesmas dan Dinas
Kesehatan Kabupaten/kota untuk tahun yang akan datang.
3.Kebijakan Keputusan Pimpinan UPT BLUD Puskesmas No.24 / P.GNS / V / 2015
tentang Penilaian Kinerja Pimpinan UPT BLUD Puskesmas dan Penanggung
Jawab
4.Referensi Permenkes no.857 / Menkes / SK / IX / 2009
5.Alat dan Bahan Alat tulis dan Blangko Penilaian Kinerja
6.Prosedur Ruang lingkup penilaian kinerja Puskesmas meliputi penilaian pencapaian hasil
pelaksanaan pelayanan kesehatan, manajemen Puskesmas dan mutu pelayanan.
Secara garis besar lingkup penilaian kinerja puskesmas tersebut berdasarkan
pada upaya-upaya Puskesmas dalam menyelenggarakan :
a. Pelayanan Kesehatan :
- Upaya kesehatan wajib
- Upaya kesehatan pengembangan
b. Pelaksanaan manajemen Puskesmas dalam menyelenggarakan kegiatan,
meliputi :
- Proses penyusunan perencanaan, pelaksanaan mini lokakarya dan
pelaksanaan penilaian kinerja.
- Manajemen sumber daya termasuk manajemen obat,alat, keuangan
dll.
c. Mutu Pelayanan :
- penilaian input pelayanan berdasarkan standar yang ditetapkan.
- Penilaian proses pelayanan dengan menilai tingkat kepatuhannya
terhadap standar pelayanan yang telah ditetapkan .
- Penilaian output pelayanan berdasarkan upaya kesehatan yang
diselenggarakan, dimana masing-masing program kesehatan
mempunyai indikator mutu tersendiri.
- Penilaian outcome pelayanan antara lain melalui pengukuran tingkat
kepuasan pengguna jasa pelayanan puskesmas.
7.Unit Terkait Semua Unit Program
1.Dokumen
Terkait
Profil,Laporan Bulanan
Download
of 2

SOP Penilaian kinerja New - visi misi.doc

nTranscript

UPT BLUD PUSKESMAS GUNUNGSARI PENILAIAN KINERJA SOP No. Kode :

Ditetapkan Oleh : Pimpinana UPT BLUD Puskesmas Akmal Rosamali,S.Kep NIP. 19711119
199203 1 006 Terbitan : No. Revisi : Tgl. Mulai Berlaku : 6 Juli 2015 Halaman : 1. Pengertian
Prosedur ini mengatur proses atau suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja atau
prestasi Puskesmas yang berhubungan dengan Visi,Misi, Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas 2.
Tujuan a. Tujuan Umum Tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas secara optimal
dalam mendukung pencapaian tujuan pembangunan kesehatan kabupaten/kota. b. Tujuan Khusus
Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan dan mutu kegiatan serta
manajemen puskesmas pada akhir tahun kegiatan. Mendapatkan informasi analisis kinerja
puskesmas dan bahan masukan dalam menyusun rencana kegiatan Puskesmas dan Dinas
Kesehatan Kabupaten/kota untuk tahun yang akan datang. 3. Kebijakan Keputusan Pimpinan
UPT BLUD Puskesmas No.24 / P.GNS / V / 2015 tentang Penilaian Kinerja Pimpinan UPT
BLUD Puskesmas dan Penanggung Jawab 4. Referensi Permenkes no.857 / Menkes / SK / IX /
2009 5. Alat dan Bahan Alat tulis dan Blangko Penilaian Kinerja 6. Prosedur Ruang lingkup
penilaian kinerja Puskesmas meliputi penilaian pencapaian hasil pelaksanaan pelayanan
kesehatan, manajemen Puskesmas dan mutu pelayanan. Secara garis besar lingkup penilaian
kinerja puskesmas tersebut berdasarkan pada upaya-upaya Puskesmas dalam menyelenggarakan
: a. Pelayanan Kesehatan : Upaya kesehatan wajib Upaya kesehatan pengembangan b.
Pelaksanaan manajemen Puskesmas dalam menyelenggarakan kegiatan, meliputi : Proses
penyusunan perencanaan, pelaksanaan mini lokakarya dan pelaksanaan penilaian kinerja.
Manajemen sumber daya termasuk manajemen obat,alat, keuangan dll. c. Mutu Pelayanan :
penilaian input pelayanan berdasarkan standar yang ditetapkan. Penilaian proses pelayanan
dengan menilai tingkat kepatuhannya terhadap standar pelayanan yang telah ditetapkan .
Penilaian output pelayanan berdasarkan upaya kesehatan yang diselenggarakan, dimana masing-
masing program kesehatan mempunyai indikator mutu tersendiri. Penilaian outcome
pelayanan antara lain melalui pengukuran tingkat kepuasan pengguna jasa pelayanan puskesmas.
7. Unit Terkait Semua Unit Program 8. Dokumen Terkait Profil,Laporan Bulanan
X

Recommended

SOP Penilaian kinerja apakah sesuai dengan visi, misi....doc

SOP Update Penilaian Kinerja

Standard Operating Procedure Nomor : SOP-006-0/SI.006/2008 Tanggal : KEMENTERIAN

NEGARA BADAN USAHA MILIK NEGARA 1 Subyek : UPDATE DATA PENILAIAN
KINERJA CALON DIREKSI BUMN
3. Sop Penilaian Kinerja

STANDARD OPERATING PROCEDURE (SOP) PENGELOLAAN SDM: PENILAIAN

KINERJA PERUSAHAAN UMUM JAMINAN KREDIT INDONESIA (PERUM
JAMKRINDO) 2011 1/10 | SOP Penilaian Kinerja ATRIBUT

Super Visi Dalam Rangka Penilaian Kinerja Guru

SUPERVISI DALAM RANGKA PENILAIAN KINERJA GURU Disusun dalam rangka

memenuhi tugas mata kuliah SUPERVISI PENDIDIKAN Dosen Pengampuh : Drs. H. Syamsul
Bahri Tanrere, MA O L

New 0-KPS Penilaian Kinerja Staf Prof Lainnya

buku
SOP Kinerja

SOP Penilaian

sop

PENILAIAN KINERJA

PENILAIAN KINERJA A. Pengertian Penilaian Kinerja Penilaian prestasi kerja menurut

Utomo, Tri Widodo W. adalah proses untuk mengukur prestasi kerja pegawai berdasarkan
peraturan

PENILAIAN KINERJA
PENILAIAN PRESTASI KERJA / KINERJA Pengertian Kinerja : kinerja adalah hasil kerja
secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan
tugasnya

Penilaian Kinerja

Penilaian Kinerja Perawat Salah satu upaya penjagaan komitmen perawat terhadap kinerja
adalah melakukan evaluasi dan penilaian terhadap kinerja perawat. Walaupun bagi perawat

Penilaian Kinerja

Penilaian Kinerja a. Pengertian Penilaian Kinerja Untuk mengetahui penilaian kinerja terlebih
dahulu penulis uraikan pengertian penilaian kinerja sebagai berikut : Penilaian

Penilaian kinerja
Penilaian Kinerja

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Perusahaan dapat berkembang

merupakan keinginan setiap individu yang berada di dalam perusahaan tersebut, sehingga
diharapkan

Penilaian kinerja

1. &#xF071; Merupakan proses untuk mengidentifikasi,mendorong,mengukur, mengevaluasi,

meningkatkan danmemberi penghargaan atas kinerja karyawan&#xF071; Manajemen

Penilaian kinerja

1. PENILAIAN KINERJAMULYONO 2. TUJUAN PENILAIAN PRESTASI KERJA

Meningkatkan prestasi kerja guru baik secara individu maupun kelompok. Mendorong kinerja
Sumber Daya
PENILAIAN KINERJA

1. Nuryadin 125501301 Moh triyanto 125501288 Bambang supriyanto 125501382 STIE PUTRA
BANGSA 2. Schuler & Jackson, 1996, Penilaian Kerja adalah suatu sistem formal dan

penilaian Kinerja

BAB I PENDAHULUAN Dalam rangka pemerataan pelayanan kesehatan dan pembinaan

kesehatan masyarakat telah dibangun uskesmas. Puskesmas adalah unit pelaksana teknis dinas
kesehatan

PENILAIAN KINERJA

PENILAIAN KINERJA Penilaian kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan
kemampuan. Untuk menyelelesaikan tugas atau pekerjaan seseorang sepatutnya memiliki derajat
kesediaan
Penilaian kinerja

1. PENILAIAN KINERJA MATA KULIAH : MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA

DOSEN : Prof. Dr. DEDEN MULYANA, SE., M.Si. Disusun Oleh Kelompok : 1. YANUAR
YOAN 2. LUTHFI MAOLANI 3. APIT

View more

Subscribe to our Newsletter for latest news.

About Terms DMCA Contact

STARTUP - Share & Download Unlimited