URAIAN TUGAS

Nama : Tyastiana Arbianisa, AMd.KL

Jabatan : Staf Sanitasi dan K3

1. PENGERTIAN
Staf Sanitasi dan K3 adalah karyawan yang diangkat oleh Direktur sebagai
penanggungjawab operasional kegiatan rumah sakit dibidang pengelolaan limbah dan K3

2. TUJUAN
a. Tersediannya SDM yang kompeten dan loyal dalam bidang pengelolaan limbah dan
penyehatan lingkungan RS.
b. Terlaksanannya sistem layanan penyehatan lingkungan RS dan pengelolaan limbah
yang efektif dan professional sesuai dengan persyaratan RS yang optimal.
c. Terjalin kerjasama dengan pihak terkait untuk pengelolaan limbah sehingga semua
pihak terhindar dari bahaya yang merugikan.
d. Terciptanya pengelolaan limbah yang berkualitas dan cepat tanggap terhadap
perubahan dengan berorientasi kepada kepuasan pelanggan.
e. Terselenggaranya program K3 di RSU Mitra Paramedika

3. RUANG LINGKUP
Pengelolaan Limbah dan Kesehatan Lingkungan Rumah Sakit, Meliputi :
a. Sterilisasi ruangan RS
b. Pengelolaan sampah medis : padat, cair
c. Pengelolaan sampah non medis : padat, cair
d. Pengelolaan air bersih
e. Pengelolaan tanaman sebagai bagian

Pengelolaan K3:
a. Terciptanya keselamatan dan kesehatan di lingkungan RS
b. Mengembangkan system pengendalian bahaya terhadap keselamatan dan kesehatan
kerja
c. Mengevaluasi penyebab timbulnya kecelakaan, penyakit akibat kerja serta
menggambil langkah-langkah yang diperlukan
d. Melaksanakan pementauan terhadap gizi dan menyelenggarakan makanan di RS
e. Memberikan penyuluhan di bidang keselamatan kerja, kesehatan kerja dan
ergonomik

4. TUGAS POKOK
Tugas sanitasi
 a. Membuat laporan pengelolaan limbah RS (UKL-UPL/AMDAL) untuk keperluan
perijinan RS
b. Bekerjasama dengan Puskesmas/Dinkes/Bapedal atau Instansi liain untuk
pelaksanaan pemeriksaan rutin air dan limbah RS
c. Bekerjasama dengan bagian pemeliharaan untuk pelaksanaan sterilisasi ruangan dan
pengelolaan sampah
d. Bekerjasama dengan bagian kebersihan untuk pengelolaan tanaman
e. Bertanggungjawab terhadap pengelolaan sarana dan prasarana yang ada dibagian
sanitasi
f. Memberikan laporan atas hasil kerja secara rutin atau incidental sesuai keperluan

5. WEWENANG
a. Mengajukan usulan kegiatan dan rencana anggaran untuk kebutuhan di bidang
pengelolaan limbah, penyehatan lingkungan dan K3
b. Memberi usulan kepada atasan dalam menentukan kebijakan operasional di bagian
kesanitasian
c. Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan mutu dan
pengembangan bidang sanitasi dan K3 atas persetujuan direktur
d. Mengambil tindakan darurat untuk penyelamatan mutu layanan sanitasi dan K3
 URAIAN TUGAS

Nama : Endah Kadarwati, AMK

Jabatan : Kasubbag. Gawat Darurat

2. PENGERTIAN
Ka Sub Bagian Gawat Darurat (GD) adalah pejabat yang diangkat oleh Direktur sebagai
pengelola operasional rumah sakit di Bagian UGD/Poli Umum

3. FUNGSI
Menjalankan fungsi managemen di Ruang Gawat Darurat sesuai dengan kebijakan yang
telah diberikan oleh Kepala Bagian Pelayanan Medik

4. TUJUAN
a. Terciptanya SDM profesional, loyal dan cepat tanggap terhadap peluang dan
perubahan tuntutan pelayanan di Ruang Gawat Darurat
b. Terlaksananya pelayanan di Ruang Gawat Darurat yang efektif, efisien dan
profesional berdasarkan standar pelayanan medis yang ditetapkan
c. Terciptanya suasana dan budaya kerja yang kondusif untuk mendukung terwujudnya
pelayanan di Ruang Gawat Darurat sesuai keinginan pelanggan

5. TUGAS POKOK
a. Mengusulkan protap dan upaya jaga mutu di bagian UGD
b. Menentukan kecukupan tenaga dalam tiap shift dan mengkoordinasikan tugas tugas
operasionalnya
c. Membantu Ka Bag Yan Med dalam pengembangan staf
d. Mengatur jadual petugas UGD
e. Merencanakan dan melaksanakan pemeliharaan fasilitas dan peralatan
f. Menangkap peluang, saran dan masukan customer, mengelola dan
mengkoordinasikan dengan manajer untuk mewujudkanya dalam bentuk jasa
pelayanan yang memberi nilai tambah (value added) bagi rumah sakit
g. Menampung komplain dan tuntutan costomer dan mengkoordinasikan dengan ka sub
bag Yan Med untuk penyelesaiannya
h. Melaksanakan koordinasi pelayanan kegawatdaruratan dengan pihak yang terkait di
dalam dan di luar Rumah Sakit
i. Mengkoordinasikan fungsi administrasi di Ruang Gawat Darurat

6. WEWENANG
a. Mengusulkan perubahan standar sesuai dengan kebutuhan dan tuntutan customer
b. Menampung dan menyampaikan aspirasi staf
c. Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan mutu dan
pengembangan bagian UGD atas persetujuan direktur
d. Mengambil tindakan darurat untuk penyelamatan mutu layanan
 URAIAN TUGAS

Nama : Yuli Trisnawati, Amd.Kep

Jabatan : Kasubbag. Rawat Jalan

1. PENGERTIAN
Ka Sub Bagian Rawat Jalan (Ralan) adalah pejabat yang diangkat oleh Direktur sebagai
pengelola operasional rumah sakit di Bagian Rawat Jalan

2. FUNGSI
Menjalankan fungsi managemen di Rawat Jalan sesuai dengan kebijakan yang telah
diberikan oleh Kepala Bagian Pelayanan Medik

3. TUJUAN
a. Terciptanya SDM profesional, loyal dan cepat tanggap
terhadap peluang dan perubahan tuntutan pelayanan di Rawat Jalan
b. Terlaksananya pelayanan di Rawat Jalan yang efektif,
efisien dan profesional berdasarkan standar pelayanan medis yang ditetapkan
c. Terciptanya suasana dan budaya kerja yang kondusif untuk
mendukung terwujudnya pelayanan di Rawat Jalan sesuai keinginan pelanggan

4. TUGAS POKOK
a. Mengusulkan protap dan upaya jaga mutu di bagian Rawat
Jalan
b. Menentukan kecukupan tenaga dalam tiap shift dan
mengkoordinasikan tugas tugas operasionalnya
c. Membantu Ka Bag Yan Med dalam pengembangan staf
d. Merencanakan dan melaksanakan pemeliharaan fasilitas
dan peralatan
e. Menangkap peluang, saran dan masukan customer,
mengelola dan mengkoordinasikan dengan manajer untuk mewujudkanya dalam
bentuk jasa pelayanan yang memberi nilai tambah (value added) bagi rumah sakit
f. Menampung komplain dan tuntutan costomer dan
mengkoordinasikan dengan ka sub bag Yan Med untuk penyelesaiannya
g. Melaksanakan koordinasi pelayanan kegawatdaruratan &
Ralan dengan pihak yang terkait di dalam dan di luar Rumah Sakit
h. Mengkoordinasikan fungsi administrasi di Rawat Jalan

5. WEWENANG
a. Mengusulkan perubahan standar sesuai dengan kebutuhan
dan tuntutan customer
b. Menampung dan menyampaikan aspirasi staf
c. Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk
upaya peningkatan mutu dan pengembangan bagian Rawat Jalan atas persetujuan
direktur
d. Mengambil tindakan darurat untuk penyelamatan mutu
layanan
 URAIAN TUGAS

Nama :

Jabatan : Komite Mutu dan Etik

A. PENGERTIAN
Komite Mutu dan Etik RSU Mitra Paramedika dibentuk oleh Pengurus RS untuk diberi
tugas, wewenang dan tanggungjawab terhadap pengawasan mutu, etik dan kejadian
infeksi rumah sakit.

B. FUNGSI
Fungsi Komite Mutu dan Etik RSU Mitra Paramedika adalah:

1. Monitoring/ evaluasi pelayanan dan kejadian infeksi rumah sakit

2. Monitoring/ evalusi kinerja direksi
3. Memberikan pengarahan/usulan terhadap masalah/upaya peningkatan mutu, etik dan
pengembangan RS
C. TUJUAN
1. Terselenggaranya pelayanan rumahsakit secara professional sesuai standar (indicator)
yang ditetapkan dan syariat islam.
2. Peningkatan mutu, etik dan pengembangan pelayanan yang terus menerus dan
berkesinambungan.
3. Pengendalian infeksi rumah sakit

D. RUANG LINGKUP
Monitoring, evaluasi dan memberikan usulan perubahan yang inovatif terhadap
peningkatan mutu, etika dan pengembangan pelayanan serta pengendalian infeksi Rumah
Sakit Nur Hidayah.

E. TUGAS POKOK
1. Mengadakan penelitian sesuai indicator atau SPM yang telah ditetapkan
2. Monitoring pelaksanaan tugas direksi berdasarkan rencana kerja dan masukkan para
stakeholder.
3. Surveilensi nfeksi rumahsakit (parameter tertentu)
4. Mengidentifikasi permasalahan mutu dan etik di RSU Mitra Paramedika.
5. Memberikan usulan/saran baik lisan maupun tertulis untuk peningkatan mutu/etik
dan pengembangan RS

F. WEWENANG
1. Melakukan penelitian di lingkungan RSU Mitra Paramedika: opserfasi, Review
rekam medis, audit, wawancara dan kuesioner
2. Menganalisis kritik/saran yang masuk secara lisan maupun tulisan
3. Memberikan jawaban atas kritik/saran dan menggambil tindakan darurat yang
diperlukan untuk penyelamatan mutu layanan dan kepuasan pelanggan.
4. Memberikan masukkan tentang segala sesuatu yang berhubungan dengan upaya
peningkatan mutu, monitoring dan evalusi penyelenggaraan RS

G. KUALIFIKASI JABATAN
 1. Seorang muslim atau muslimah yang taat sesuai al quran dan sunnah
2. Pendidikan : ketua komite minimal S2, pernah menjabat direktur/direksi RS
sekurang-kurangnya 5 tahun. Anggota Komite minimal D3 yang berpengalaman
dalam manajemen dan pelayanan rumah sakit
3. Memiliki leadership dan memiliki kemampuan untuk membuat penelitian mutu dan
mendeteksi arah perubahan (trendwatcher).

H. TOLOK UKUR KEBERHASILAN

1. Terlaksanakannya monitoring dan evaluasi secara rutin sesuai indicator (SPM) RS
yang ditetapkan
2. Meningkatnya mutu layanan dan kepuasan seluruh stakeholder rumah sakit.
 URAIAN TUGAS
Nama :

Jabatan : Staf Administrasi

A. PENGERTIAN
Staf Administrasi adalah karyawan yang diangkat oleh Direktur sebagai pelaksana
pengelola operasional kegiatan rumah sakit di bidang Administrasi Rumah Sakit

B. FUNGSI
Menjalankan fungsi managemen Administrasi Rumah Sakit sesuai dengan pembagian
tugas yang telah diberikan oleh Kepala Bagian Administrasi dan KMPRS

C. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI

1. Atasan langsung : Kepala Bagian Administrasi dan KMPRS.
2. Atasan Tidak Langsung : Direktur, Pengelola dan Yayasan

D. TUJUAN
1. Terlaksananya fungsi-fungsi manajemen Administrasi Rumah Sakit
2. Seluruh kegiatan rumah sakit terdokumentasi secara tertib dan akurat
3. Terciptanya SDM yang berkualitas dan cepat tanggap terhadap perubahan dengan
berorientasi kepada kepuasan pelanggan.
4. Terciptanya suasana dan budaya kerja yang kondusif untuk mendukung terwujudnya
pelayanan prima Administrasi Rumah Sakit secara profesional, cepat, tepat, dan
terkoordinasi

E. RUANG LINGKUP
1. Pengelolaan pelayanan Administrasi rumah sakit
2. Pengembangan SDM di Rumah Sakit yang profesional sesuai dengan kebutuhan dan
tuntutan customer serta perkembangan IPTEK
3. Pengelolaan fasilitas dan peralatan di Administrasi dan Humas

F. TUGAS POKOK
1. Membantu Kepala Bagian Administrasi dan KMPRS dengan cara menterjemahkan
dan mangaplikasikan kebijakan-kebijakan dan program kerja administrasi
2. Mengelola semua surat masuk / keluar, dokumen dan arsip
3. Membuat undangan pertemuan atau rapat RSU Mitra Paramedika
4. Membuat surat keluar internal atau eksternal
5. Dokumentasi semua agenda peretemuan dan kegiatan rumah sakit
6. Membuat agenda kegiatan rumah sakit baik internal maupun eksternal
7. Membuat laporan kegiatan RSU Mitra Paramedika bulanan dan tahunan
8. Membuat proposal dan laporan akhir kegiatan di RSU Mitra Paramedika
9. Mengkomunikasikan prosedur dan kebijakan pelayanan administrasi
10. Mengelola data administrasi untuk menjadi informasi yang akurat
11. Menyusun & Mengusulkan program kerja Administrasi Rumah Sakit.
12. Melakukan koordinasi dengan unit-unit kerja diluar bagian administrasi dalam
rangka menghasilkan pelayanan prima.
13. Memelihara dan bertanggung jawab terhadap sarana dan prasarana di bagian
administrasi
14. Mengembangkan, mengontrol dan mengevaluasi SOP dan aturan di bagian
 administrasi
15. Memberikan laporan atas hasil kerja secara rutin atau insidental sesuai keperluan

G. WEWENANG
1. Mengajukan usulan kegiatan dan rencana anggaran untuk kebutuhan di bagian
administrasi
2. Memberi usulan kepada atasan dalam menentukan kebijakan operasional di bagian
administrasi
3. Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan mutu dan
pengembangan bidang administrasi atas persetujuan direktur

H. TATA KERJA
1. Bekerja dalam satu teamwork dengan Kepala Bagian Administrasi dan KMPRS.
2. Berkoordinasi, lintas fungsi dan bekerja secara sistemik dengan staf dan unit lain.
3. Bertanggungjawab kepada atasan langsung dan atau tidak langsung.

I. KUALIFIKASI JABATAN
1. Diploma III manajemen administrasi rumah sakit
2. Ketrampilan komputer MS Word, Excel dan Correl Draw
3. Seorang muslim atau muslimah yang berkepribadian Islam
4. Memiliki kemampuan leadership untuk mendeteksi arah perubahan (trendwatcher)
dan berakhlaq mulia

J. TOLAK UKUR KEBERHASILAN :

1. Terlaksananya tugas administrasi secara tertib dan tepat waktu
2. Tercapainya standar mutu pengembangan administrasi secara efektif dan efisien.
3. Meningkatnya kepuasan customer internal dan eksternal
4. Meningkatnya kelengkapan administrasi dan dokumentasi kegiatan rumah sakit

A. URAIAN TUGAS
Nama :

Jabatan : Staf Bagian Keuangan dan Akutansi

A. PENGERTIAN
Staf Bagian Keuangan dan Akuntansi adalah pejabat yang diangkat oleh Direktur sebagai
pelaksana operasional kegiatan rumah sakit di bidang Keuangan dan Akuntansi.

B. FUNGSI
Menjalankan fungsi pelaksana dalam bidang Keuangan dan Akuntansi sesuai dengan
strategi dan kebijakan yang digariskan oleh Kepala Bagian Umum & Keuangan dan
Direktur
C. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI :
1. Atasan langsung : Kepala Bagian Umum dan Keuangan
2. Atasan Tidak Langsung : Direktur, Pengelola dan Yayasan

D. TUJUAN
1. Tersedianya SDM yang profesional, loyal, berakhlak Islami dan mampu
mengembangkan profesinya serta cepat tanggap terhadap peluang dan perubahan
tuntutan pelayanan keuangan dan akuntansi
2. Terlaksananya sistem pelayanan Keuangan dan Akuntansi yang efektif, efisien,
profesional dan islami sesuai dengan strategi dan kebijakan yang telah digariskan.
3. Terciptanya budaya dan suasana kerja yang harmonis dan islami.
4. Terlaksananya fungsi-fungsi manajemen Keuangan dan Akuntansi.
5. Terciptanya pengelolaan Keuangan dan Akuntansi yang berkualitas dan cepat
tanggap terhadap perubahan dengan berorientasi kepada kepuasan pelanggan.

E. RUANG LINGKUP

1. Pengelolaan Keuangan dan Akuntansi Rumah Sakit

2. Bekerjasama dengan bagian SDM untuk Pengelolaan gaji karyawan

F. TUGAS POKOK
1. Pelaksana pelayanan Keuangan dan Akuntansi secara efektif, efisien, profesional dan
islami
2. Melakukan rekapitulasi kas keuangan harian rumah sakit
3. Menyelenggarakan koordinasi intern dan ekstern secara kontinyu dalam rangka
terwujudnya pelayanan prima.
4. Membuat rencana anggaran belanja bulanan
5. Menyiapkan register dan blangko blangko yang diperlukan untuk kegiatan yang
berkaitan dengan keuangan: kuitansi, slip gaji, buku hutang piutang dll
6. Pelaksana pelayanan gaji karyawan
7. Membuat laporan keuangan bulanan
8. Membantu tugas Ka Bag Umum dan Keuangan berkaitan dengan layanan keuangan
dan akuntansi

G. WEWENANG

1. Mengajukan usulan kegiatan dan rencana anggaran untuk kebutuhan di bidang

keuangan dan akuntansi
2. Memberi usulan kepada atasan dalam menentukan kebijakan operasional di bagian
keuangan dan akuntansi

H. TATA KERJA
1. Bekerja dalam satu teamwork dengan Kepala Bagian Umum dan Keuangan.
2. Berkoordinasi dan bekerja secara sistemik dengan pejabat struktural terkait
 3. Lintas fungsi dengan bagian lain

I. KUALIFIKASI JABATAN
1. SMEA, D1 atau D3 Keuangan/Akuntansi yang telah menjalani masa percobaan di
RSU Mitra Paramedika minimal 3 bulan
2. Muslim yang taat kepada Allah serta memiliki komitmen yang tinggi terhadap
penegakkan sistem yang Islami.
3. Berakhlak mulia dan mampu menjadi teladan.

J. TOLOK UKUR KEBERHASILAN

1. Terlaksananya pelayanan Keuangan dan Akuntansi yang efektif, efisien, sinergi dan
nyaman.
2. Gaji karyawan dapat didistribusikan tanggal 1 setiap bulan
3. Tidak ada penyimpangan anggaran atau hal-hal lain yang berkaitan dengan
keuangan.
4. Tercapainya target-target strategi dan program pengelolaan pelayanan Keuangan dan
Akuntansi dengan efektif dan efisien
5. Teraplikasikan budaya kerja yang harmonis serta menciptakan suasana kerja yang
penuh dengan nuansa ukhuwah serta Islami dalam bidang pengelolaan Keuangan dan
Akuntansi
6. Tercapainya kepuasan pelanggan internal dan eksternal
7. Terlaporkannya hasil kinerja pelayanan Keuangan dan Akuntansi secara berkala.
 URAIAN TUGAS
Nama :

Jabatan : Staf Bagian Keuangan dan Akutansi

A. PENGERTIAN
Staf Bagian Keuangan dan Akuntansi adalah pejabat yang diangkat oleh Direktur sebagai
pelaksana operasional kegiatan rumah sakit di bidang Keuangan dan Akuntansi.

B. FUNGSI
Menjalankan fungsi pelaksana dalam bidang Keuangan dan Akuntansi sesuai dengan
strategi dan kebijakan yang digariskan oleh Kepala Bagian Umum & Keuangan dan
Direktur

C. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI :

1. Atasan langsung : Kepala Bagian Umum dan Keuangan
2. Atasan Tidak Langsung : Direktur, Pengelola dan Yayasan

D. TUJUAN
1. Tersedianya SDM yang profesional, loyal, berakhlak Islami dan mampu
mengembangkan profesinya serta cepat tanggap terhadap peluang dan perubahan
tuntutan pelayanan keuangan dan akuntansi
2. Terlaksananya sistem pelayanan Keuangan dan Akuntansi yang efektif, efisien,
profesional dan islami sesuai dengan strategi dan kebijakan yang telah digariskan.
3. Terciptanya budaya dan suasana kerja yang harmonis dan islami.
4. Terlaksananya fungsi-fungsi manajemen Keuangan dan Akuntansi.
5. Terciptanya pengelolaan Keuangan dan Akuntansi yang berkualitas dan cepat tanggap
terhadap perubahan dengan berorientasi kepada kepuasan pelanggan.

E. RUANG LINGKUP

1. Pengelolaan Keuangan dan Akuntansi Rumah Sakit

2. Bekerjasama dengan bagian SDM untuk Pengelolaan gaji karyawan

F. TUGAS POKOK
1. Pelaksana pelayanan Keuangan dan Akuntansi secara efektif, efisien, profesional dan
islami
2. Melakukan rekapitulasi kas keuangan harian rumah sakit
3. Menyelenggarakan koordinasi intern dan ekstern secara kontinyu dalam rangka
terwujudnya pelayanan prima.
4. Membuat rencana anggaran belanja bulanan
5. Menyiapkan register dan blangko blangko yang diperlukan untuk kegiatan yang
berkaitan dengan keuangan: kuitansi, slip gaji, buku hutang piutang dll
6. Pelaksana pelayanan gaji karyawan
7. Membuat laporan keuangan bulanan
8. Membantu tugas Ka Bag Umum dan Keuangan berkaitan dengan layanan keuangan
dan akuntansi

G. WEWENANG
1. Mengajukan usulan kegiatan dan rencana anggaran untuk kebutuhan di bidang
keuangan dan akuntansi
2. Memberi usulan kepada atasan dalam menentukan kebijakan operasional di bagian
keuangan dan akuntansi

H. TATA KERJA
1. Bekerja dalam satu teamwork dengan Kepala Bagian Umum dan Keuangan.
2. Berkoordinasi dan bekerja secara sistemik dengan pejabat struktural terkait
3. Lintas fungsi dengan bagian lain

I. KUALIFIKASI JABATAN
1. SMEA, D1 atau D3 Keuangan/Akuntansi yang telah menjalani masa percobaan di
RSU Mitra Paramedika minimal 3 bulan
2. Muslim yang taat kepada Allah serta memiliki komitmen yang tinggi terhadap
penegakkan sistem yang Islami.
3. Berakhlak mulia dan mampu menjadi teladan.

J. TOLOK UKUR KEBERHASILAN

1. Terlaksananya pelayanan Keuangan dan Akuntansi yang efektif, efisien, sinergi dan
 nyaman.
2. Gaji karyawan dapat didistribusikan tanggal 1 setiap bulan
3. Tidak ada penyimpangan anggaran atau hal-hal lain yang berkaitan dengan
keuangan.
4. Tercapainya target-target strategi dan program pengelolaan pelayanan Keuangan dan
Akuntansi dengan efektif dan efisien
5. Teraplikasikan budaya kerja yang harmonis serta menciptakan suasana kerja yang
penuh dengan nuansa ukhuwah serta Islami dalam bidang pengelolaan Keuangan dan
Akuntansi
6. Tercapainya kepuasan pelanggan internal dan eksternal
7. Terlaporkannya hasil kinerja pelayanan Keuangan dan Akuntansi secara berkala.

URAIAN TUGAS

Nama :

Jabatan : Staf Humas dan PKRS

A. PENGERTIAN
Staf Bagian Humas dan PKRS adalah karyawan yang memenuhi syarat untuk diberi
tugas, wewenang dan tanggungjawab sebagai pelaksana operasional dalam bidang
Hubungan Masyarakat dan Promosi Kesehatan Rumah Sakit Umum Mitra Paramedika
B. FUNGSI
Menjalankan fungsi pelaksana dalam kerjasama dan promosi kesehatan masyarakat
sesuai dengan strategi dan kebijakan yang digariskan oleh Kepala Bagian Umum/PKRS
dan Direktur

C. KEDUDUKAN STRUKTUR
1. Atasan langsung : Koordinator Humas dan PKRS
2. Atasan tidak langsung : Direktur, Pengurus RS

D. TUJUAN
1. Tersedianya SDM yang profesional, loyal, berakhlak Islami dan mampu
mengembangkan profesinya serta cepat tanggap terhadap peluang dan perubahan
tuntutan pelayanan humas-PKRS
2. Terlaksananya sistem pelayanan promosi kesehatan yang efektif, efisien, profesional
dan islami sesuai dengan strategi dan kebijakan yang telah digariskan.
3. Terlaksananya fungsi-fungsi manajemen promosi kesehatan internal dan eksternal
dengan berorientasi kepada kepuasan pelanggan.
4. Tersedianya dana dan fasilitas untuk pelayanan bagi pasien tak mampu.
5. Terjalin kerjasama yang baik dengan berbagai pihak untuk mendukung pelayanan di
rumah sakit.

E. RUANG LINGKUP
1. Pengelolaan promosi kesehatan Rumah Sakit .
2. Pengelolaan kerjasama dengan perusahaan dan asuransi kesehatan.
3. Pengelolaan WEB RS.
4. Bekerjasama dengan Bagian pelayanan medis untuk informasi pasien yang
diperlukan.

F. TUGAS POKOK
1. Mengumpulkan kesan pesan, komplain dan masukan dari pelanggan internal
ataupun eksternal dan segera melaporkan ke Ka bag Adm dan PKRS.
2. Menghubungi/mendatangi pasien atau pelanggan lain yang perlu.
3. Menjalin kemitraan dengan rekanan dokter/BP/RB atau pihak lain untuk
terlaksananya kerjasama pengelolaan pasien : surat rujukan, rujukan balik,
dan penjelasan pelayanan RS.
4. Mendatangi undangan /ta`ziyah/rapat dll kepada instansi atau pihak lain.
5. Membuat proposal dana dan penyelenggaraan kegiatan sosial keagamaan RS.
6. Kerjasama sponsorship atau infak untuk kegiatan-kegiatan sosial RS.
7. Menyelenggarakan kegiatan pengajian rutin ahad kliwon atau acara dakwah
dan promosi kesehatan lainnya secara insidental.
8. Membuat dan Mengelola spanduk, leaflet, pengumuman dan promosi
kesehatan lain di dalam dan luar RS.
9. Memberikan laporan atas hasil kerja secara rutin atau incidental sesuai
 keperluan.
10. Membantu Ka Bag Administrasi dan PKRS berkaitan dengan layanan atau
tugas-tugasnya.

G. WEWENANG

1. Mengajukan usulan kegiatan dan rencana anggaran untuk kebutuhan di

bagian Humas-PKRS.
2. Memberi usulan kepada atasan dalam menentukan kebijakan operasional di
bagian Humas-PKRS.
3. Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan
mutu dan pengembangan bidang Humas-PKRS atas persetujuan direktur

H. TATA KERJA
1. Bekerja dalam satu teamwork dengan Kepala Bagian Administrasi dan
PKRS.
2. Berkoordinasi dan bekerja secara sistemik dengan pejabat struktural terkait.
3. Lintas fungsi dengan bagian lain.
4.
I. KUALIFIKASI JABATAN
1. Berpendidikan SLTA, D1, D3atau S1 Yang telah menjalani masa percobaan di
RSU Mitra Paramedika minimal 3 bulan.
2. Ketrampilan komputer MS Word, Excel dan Correl Draw.
3. Seorang muslim atau muslimah yang berkepribadian Islam .
4. Berakhlak mulia dan mampu menjadi Teladan.

J. TOLOK UKUR KEBERHASILAN

1. Terjalin kerjasama yang harmonis dengan instansi terkait dan dengan
berbagai pihak yang mendukung pelayanan RS.
2. Komplain dapat teratasi dengan baik.
3. Penyebaran informasi yang benar, jelas dan menarik tentang layanan RS di
dalam dan luar gedung RS secara berkesinambungan.
4. Terlaksananya kegiatan sosial keagamaan RS yang efektif, efisien, sinergi
dan Islami.
5. Tercapainya target-target strategi dan program pengelolaan pelayanan Humas
dan PKRS sesuai indikator yang ditetapkan.
6. Tersedianya dana untuk pengelolaan pasien tak mampu.
7. Tercapainya kepuasan pelanggan dan target sesuai SPM yang ditetapkan.
8. Terlaporkannya hasil kinerja pelayanan Humas dan PKRS secara berkala.
 URAIAN TUGAS
Nama :

Jabatan : Bagian Keamanan

A. PENGERTIAN
Staf Keamanan adalah karyawan yang diangkat oleh Direktur sebagai pengelola
operasional kegiatan rumah sakit di bidang keamananan.

B. FUNGSI
Menjalankan fungsi pelaksana dalam bidang Kekeamananan sesuai dengan strategi
dan kebijakan yang digariskan oleh Kepala Bagian Umum & Keuangan dan Direktur

C. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI :

1. Atasan langsung : Kepala Bagian Umum dan Keuangan.
2. Atasan Tidak Langsung : Direktur, Pengelola dan Yayasan
D. TUJUAN
1. Tersedianya SDM yang profesional, loyal, berakhlak Islami dan mampu
mengembangkan profesinya serta cepat tanggap terhadap peluang dan perubahan
tuntutan layanan keamanan.
2. Terlaksananya sistem pelayanan keamananan yang efektif, profesional dan islami
sesuai dengan strategi dan kebijakan yang telah digariskan oleh Kepala Bagian
Umum dan Keuangan.
3. Terciptanya budaya dan suasana kerja yang harmonis dan islami, berorientasi pada
kepuasan pelanggan

E.RUANG LINGKUP
Pengelolaan Kekeamananan Rumah Sakit :

1. Bagian Keamanan Umum / Satpam

1. Bagian Keamanan Parkir Kendaraan

F. TUGAS POKOK
1. Mengatur dan menjaga keamanan kendaraan pasien, karyawan, tamu dan semua
pengunjung RS.
2. Menjaga dan meningkatkan kualitas keamananan peralatan RS, barang-barang
milik pasien, pengunjung dan karyawan.
3. Menjaga keamanan dan kenyamanan pasien rawat inap berkaitan dengan jam
bezuk pasien.
4. Membantu pasien terutama yang tidak mampu berjalan sampai di ruang UGD.
5. Membantu kebersihan halaman RS.
6. Memberitahukan ruang/pintu mana yang harus dituju oleh pengunjung/pasien.
7. Memberikanlaporanatashasil kerja secara rutin atau insidental sesuai keperluan.

G. WEWENANG
1. Mengajukan usulan kegiatan dan rencana anggaran untuk kebutuhan di bidang
kekeamananan.
2. Memberi usulan kepada atasan dalam menentukan kebijakan operasional di
bagian kekeamananan.
 3. Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan mutu
dan pengembangan bidang keamanan atas persetujuan direktur.
4. Mengambil tindakan darurat untuk penyelamatan mutu layanan keamananan dan
segera lapor kepada atasan

H. TATA KERJA
1. Bekerja dalam satu teamwork dengan Kepala Bagian Umum dan Keuangan.
2. Berkoordinasi dan bekerja secara sistemik dengan petugas UGD dll serta pejabat
struktural terkait.
3. Bertanggungjawab kepada atasan langsung dan tidak langsung.

I. KUALIFIKASI JABATAN
1. SLTA plus (Satpam), SD/SLTP (parkir).
2. Memiliki kompetensi sesuai jenis pekerjaan, diutamakan yang memiliki SIM A.
3. Muslim yang taat kepada Allah serta memiliki komitmen yang tinggi terhadap
penegakkan sistem yang Islami.
4. Berakhlak mulia dan mampu menjadi teladan.

J. TOLOK UKUR KEBERHASILAN :

1. Tercapainya target-target pelayanan Kekeamananan dengan efektif dan efisien.
2. Gedung dan lingkungan rumah sakit selalu aman dan nyaman.
3. Halaman RS selalu bersih dan berwarna merah untuk alur ambulan.
4. Teraplikasikan budaya kerja yang harmonis serta menciptakan suasana kerja
yang penuh dengan nuansa ukhuwwah serta Islami dalam bidang penge
Kekeamananan.
5. Tercapainya kepuasan pelanggan internal dan eksternal.
6. Terlaporkannya hasil kinerja pelayanan keamananan secara berkala.
 URAIAN TUGAS
Nama :

Jabatan : Bagian Keamanan

A. PENGERTIAN
Staf Keamanan adalah karyawan yang diangkat oleh Direktur sebagai pengelola
operasional kegiatan rumah sakit di bidang keamananan.

B. FUNGSI
Menjalankan fungsi pelaksana dalam bidang Kekeamananan sesuai dengan
strategi dan kebijakan yang digariskan oleh Kepala Bagian Umum & Keuangan
dan Direktur.

C. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI :

1. Atasan langsung : Kepala Bagian Umum dan Keuangan.
2. Atasan Tidak Langsung : Direktur, Pengelola dan Yayasan

D. TUJUAN
1. Tersedianya SDM yang profesional, loyal, berakhlak Islami dan mampu
mengembangkan profesinya serta cepat tanggap terhadap peluang dan
perubahan tuntutan layanan keamanan.
2. Terlaksananya sistem pelayanan keamananan yang efektif, profesional dan
islami sesuai dengan strategi dan kebijakan yang telah digariskan oleh
Kepala Bagian Umum dan Keuangan.
3. Terciptanya budaya dan suasana kerja yang harmonis dan islami,
berorientasi pada kepuasan pelanggan

E. RUANG LINGKUP
Pengelolaan Kekeamananan Rumah Sakit :

1. Bagian Keamanan Umum / Satpam.

1. Bagian Keamanan Parkir Kendaraan

F. TUGAS POKOK
1. Mengatur dan menjaga keamanan kendaraan pasien, karyawan, tamu dan
semua pengunjung RS.
2. Menjaga dan meningkatkan kualitas keamananan peralatan RS, barang-
 barang milik pasien, pengunjung dan karyawan.
3. Menjaga keamanan dan kenyamanan pasien rawat inap berkaitan dengan jam
bezuk pasien.
4. Membantu pasien terutama yang tidak mampu berjalan sampai di ruang
UGD.
5. Membantu kebersihan halaman RS.
6. Memberitahukan ruang/pintu mana yang harus dituju oleh
pengunjung/pasien.
7. Memberikanlaporanatashasil kerja secara rutin atau insidental sesuai
keperluan.

G. WEWENANG
1. Mengajukan usulan kegiatan dan rencana anggaran untuk kebutuhan di
bidang kekeamananan.
2. Memberi usulan kepada atasan dalam menentukan kebijakan operasional di
bagian kekeamananan.
3. Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan
mutu dan pengembangan bidang keamanan atas persetujuan direktur.
4. Mengambil tindakan darurat untuk penyelamatan mutu layanan keamananan
dan segera lapor kepada atasan

H. TATA KERJA
1. Bekerja dalam satu teamwork dengan Kepala Bagian Umum dan Keuangan.
2. Berkoordinasi dan bekerja secara sistemik dengan petugas UGD dll serta
pejabat struktural terkait.
3. Bertanggungjawab kepada atasan langsung dan tidak langsung.

I. KUALIFIKASI JABATAN
1. SLTA plus (Satpam), SD/SLTP (parkir).
2. Memiliki kompetensi sesuai jenis pekerjaan, diutamakan yang memiliki SIM
3. Muslim yang taat kepada Allah serta memiliki komitmen yang tinggi terhadap
penegakkan sistem yang Islami.
4. Berakhlak mulia dan mampu menjadi teladan.

J. TOLOK UKUR KEBERHASILAN

1. Tercapainya target-target pelayanan Kekeamananan dengan efektif dan
efisien.
2. Gedung dan lingkungan rumah sakit selalu aman dan nyaman.
3. Halaman RS selalu bersih dan berwarna merah untuk alur ambulan.
4. Teraplikasikan budaya kerja yang harmonis serta menciptakan suasana kerja
yang penuh dengan nuansa ukhuwwah serta Islami dalam bidang penge
Kekeamananan.
5. Tercapainya kepuasan pelanggan internal dan eksternal
6. Terlaporkannya hasil kinerja pelayanan keamananan secara berkala.
 URAIAN TUGAS

Nama :

Jabatan : Staf Bagian Linen

A. PENGERTIAN
Staf Linen adalah karyawan yang diangkat oleh Direktur sebagai pelaksana
operasional kegiatan rumah sakit di bidang linen.
B. FUNGSI
Menjalankan fungsi pelaksana dalam bidang Linen sesuai dengan strategi dan
kebijakan yang digariskan oleh Kepala Bagian Umum & Keuangan dan Direktur.

C. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI

1. Atasan langsung : Kepala Bagian Umum dan Keuangan.
2. Atasan Tidak Langsung : Direktur, Pengelola, Yayasan.
D. TUJUAN
1. Terlaksananya sistem pelayanan Linen yang efektif, profesional dan islami sesuai
dengan strategi dan kebijakan yang telah digariskan oleh Kepala Bagian Umum
dan Keuangan.
2. Terciptanya budaya dan suasana kerja yang harmonis dan islami.
3. Terciptanya pengelolaan Linen yang berkualitas dan cepat tanggap terhadap
perubahan dengan berorientasi kepada kepuasan pelanggan.
E. RUANG LINGKUP
Pelaksana pengelolaan Linen Rumah Sakit :

1. Sprei, sarung bantal, selimut

2. Gorden, serbet, taplak meja
3. Vinyl, duk, baju oprasi
4. Rukuh, sarung, sajadah, dll
F. TUGAS POKOK
1. Pelaksana layanan Linen secara profesional sesuai prosedur : mengambil linen
kotor, mencuci, setrika dan menata kembali di tempat penyimpanan.
2. Memberikanlaporanatashasilkerjasecararutinatauinsidentalsesuaikeperluan.
3. Bertanggungjawab terhadap pengelolaan sarana dan prasarana yang ada di unitnya

G. WEWENANG
1. Mengajukan usulan kegiatan dan rencana anggaran untuk kebutuhan di bidang
linen.
 2. Memberi usulan kepada atasan dalam menentukan kebijakan operasional di
bagian linen.
3. Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan mutu
dan pengembangan bidang linen atas persetujuan direktur.
4. Mengambil tindakan darurat untuk penyelamatan mutu layanan linen dan segera
lapor kepada atasa
H. TATA KERJA
1. Bekerja dalam satu teamwork dengan Kepala Bagian Umum dan Keuangan.
2. Berkoordinasi dan bekerja secara sistemik dengan karyawan lain atau pejabat
struktural terkait.
3. Bertanggungjawab kepada atasan langsung dan atau tidak langsung.
I. KUALIFIKASI JABATAN
1. ijazah SD/SLTP.
2. Memiliki kompetensi sesuai jenis pekerjaan.
3. Muslim yang taat kepada Allah serta memiliki komitmen yang tinggi terhadap
penegakkan sistem yang Islami.
4. Berakhlak mulia dan mampu menjadi teladan.
J. TOLOK UKUR KEBERHASILAN :
1. Tercapainya target-target pelayanan Linen dengan efektif dan efisien sesuai
indikator yang ditetapkan.
2. Tersedianya linen yang bersih dan siap pakai setiap harinya.
3. Tercapainya kepuasan pelanggan internal dan eksternal.
4. Terlaporkannya hasil kinerja pelayanan Linen secara berkala.

URAIAN TUGAS

Nama :
 Jabatan : StafBagian Linen

A. PENGERTIAN
Staf Linen adalah karyawan yang diangkat oleh Direktur sebagai pelaksana
operasional kegiatan rumah sakit di bidang linen.

B. FUNGSI
Menjalankan fungsi pelaksana dalam bidang Linen sesuai dengan strategi dan
kebijakan yang digariskan oleh Kepala Bagian Umum & Keuangan dan Direktur.
C. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI
1. Atasan langsung : Kepala Bagian Umum dan Keuangan.
2. Atasan Tidak Langsung : Direktur, Pengelola, Yayasan.
D. TUJUAN
1. Terlaksananya sistem pelayanan Linen yang efektif, profesional dan islami sesuai
dengan strategi dan kebijakan yang telah digariskan oleh Kepala Bagian Umum
dan Keuangan.
2. Terciptanya budaya dan suasana kerja yang harmonis dan islami.
3. Terciptanya pengelolaan Linen yang berkualitas dan cepat tanggap terhadap
perubahan dengan berorientasi kepada kepuasan pelanggan.
E. RUANG LINGKUP
Pelaksana pengelolaan Linen Rumah Sakit :
1. Sprei, sarung bantal, selimut.
2. Gorden, serbet, taplak meja.
3. Vinyl, duk, baju oprasi
4. Rukuh, sarung, sajadah, dll
F. TUGAS POKOK
1. Pelaksana layanan Linen secara profesional sesuai prosedur : mengambil linen
kotor, mencuci, setrika dan menata kembali di tempat penyimpanan.
2. Memberikanlaporanatashasilkerjasecararutinatauinsidentalsesuaikeperluan.
3. Bertanggungjawab terhadap pengelolaan sarana dan prasarana yang ada di unitnya

G. WEWENANG
1. Mengajukan usulan kegiatan dan rencana anggaran untuk kebutuhan di bidang
linen.
2. Memberi usulan kepada atasan dalam menentukan kebijakan operasional di
bagian linen.
3. Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan mutu
dan pengembangan bidang linen atas persetujuan direktur.
 4. Mengambil tindakan darurat untuk penyelamatan mutu layanan linen dan segera
lapor kepada atasan

H. TATA KERJA
1. Bekerja dalam satu teamwork dengan Kepala Bagian Umum dan Keuangan.
2. Berkoordinasi dan bekerja secara sistemik dengan karyawan lain atau pejabat
struktural terkait.
3. Bertanggungjawab kepada atasan langsung dan atau tidak langsung.

I. KUALIFIKASI JABATAN
1. Ijazah SD/SLTP.
2. Memiliki kompetensi sesuai jenis pekerjaan .
3. Muslim yang taat kepada Allah serta memiliki komitmen yang tinggi terhadap
penegakkan sistem yang Islami.
4. Berakhlak mulia dan mampu menjadi teladan

J. TOLOK UKUR KEBERHASILAN

1. Tercapainya target-target pelayanan Linen dengan efektif dan efisien sesuai
indikator yang ditetapkan.
2. Tersedianya linen yang bersih dan siap pakai setiap harinya
3. Tercapainya kepuasan pelanggan internal dan eksternal.
4. Terlaporkannya hasil kinerja pelayanan Linen secara berkala.

URAIAN TUGAS
Nama :

Jabatan : Staf Bagian IPSRS

A. PENGERTIAN
Staf Pemeliharaan adalah karyawan yang diangkat oleh Direktur sebagai pelaksana
operasional ambulan dan pemeliharaanan RS.

B. FUNGSI
Menjalankan fungsi pelaksana pengemudi ambulan, sanitasi dan Pemeliharaanan
sesuai dengan strategi dan kebijakan yang digariskan oleh Kepala Bagian Umum &
Keuangan dan Direktur
C. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI
1. Atasan langsung : Kepala Bagian Umum dan Keuangan
2. Atasan Tidak Langsung : Direktur , Pengelola, Yayasan

D. TUJUAN
1. Tersedianya SDM yang profesional, loyal, berakhlak Islami dan mampu
mengembangkan profesinya serta cepat tanggap terhadap peluang dan perubahan
tuntutan pelayanan pemeliharaan
2. Terlaksananya sistem pelayanan ambulan, sanitasi dan Pemeliharaanan yang
efektif, profesional dan islami sesuai dengan strategi dan kebijakan yang telah
digariskan oleh Kepala Bagian Umum dan Keuangan.
3. Terciptanya budaya dan suasana kerja yang harmonis dan islami.
4. Terciptanya pengelolaan ambulan dan Pemeliharaanan yang berkualitas dan cepat
tanggap terhadap perubahan dengan berorientasi kepada kepuasan pelanggan.

E. RUANG LINGKUP
Pengelolaan trasportasi / ambulan, limbah dan Pemeliharaanan sarana prasarana
Rumah Sakit yang meliputi : gedung, peralatan, termasuk mobil ambulan

F. TUGAS POKOK
1. Pelaksana pengemudi ambulan
2. Pemeliharaanan gedung dan peralaran RS secara rutin, efisien dan efektif sesuai
prosedur yang berlaku
3. Membersihkan, servis rutin/insidental dan pengurusan STNK mobil ambulan
4. Membersihkan dan servis rutin/insidental genset
5. Pemeliharaan gedung, peralatan listrik, telephon dll
6. Pengelolaan sampah medis dan non medis
7. Mengelola limbah medis dan non medis sesuai prosedur yang berlaku
8. Menjaga dan meningkatkan kualitas pelayanan ambulan dan Pemeliharaanan
sarana prasarana RS
9. Memberikanlaporanatashasil kerja secara rutin atau insidental sesuai keperluan.

G. WEWENANG
1. Mengajukan usulan upaya peningkatan mutu dan rencana anggaran untuk
kebutuhan di bidang Pemeliharaanan
2. Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten dalam hal tidak mampu
mengerjakan sendiri
 3. Mengambil tindakan darurat untuk penyelamatan mutu layanan Pemeliharaanan
dan segera lapor kepada atasan

H. TATA KERJA
1. Bekerja dalam satu teamwork dengan Kepala Bagian Umum dan Keuangan
2. Berkoordinasi dan bekerja secara sistemik dengan staf sanitasi dan pejabat
struktural terkait.
3. Bertanggungjawab kepada atasan langsung dan atau tidak langsung.

I. KUALIFIKASI JABATAN
1. Ijazah SMK atau SLTP/SLA yang memiliki kompetensi
2. Memiliki SIM A
3. Muslim yang taat kepada Allah serta memiliki komitmen yang tinggi terhadap
penegakkan sistem yang Islami.
4. Berakhlak mulia dan mampu menjadi teladan.

J. TOLOK UKUR KEBERHASILAN

1. Tercapainya target-target pelayanan ambulan dan Pemeliharaanan dengan efektif
dan efisien
2. Ambulan selalu bersih dan siap pakai, bensin terisi minimal 1 strip di atas garis
merah
3. Gedung, sistem/peralatan listrik air, peralatan non medis, telepon, genset dll yang
selalu bersih-terpelihara dan siap pakai setiap harinya
4. Pengelolaan sampah medis dan non medis sesuai standar tanpa ada efek yang
membahayakan lingkungan internal dan eksternal rumah sakit
5. Tercapainya kepuasan pelanggan internal dan eksternal
6. Terlaporkannya hasil kinerja pelayanan Pemeliharaanan secara berkala.
 URAIAN TUGAS
Nama :

Jabatan : Staf Bagian IPSRS

A. PENGERTIAN
Staf Pemeliharaan adalah karyawan yang diangkat oleh Direktur sebagai pelaksana
operasional ambulan dan pemeliharaanan RS.

B. FUNGSI
Menjalankan fungsi pelaksana pengemudi ambulan, sanitasi dan Pemeliharaanan
sesuai dengan strategi dan kebijakan yang digariskan oleh Kepala Bagian Umum &
Keuangan dan Direktur

C. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI

1. Atasan langsung : Kepala Bagian Umum dan Keuangan
2. Atasan Tidak Langsung : Direktur , Pengelola, Yayasan

D. TUJUAN
1. Tersedianya SDM yang profesional, loyal, berakhlak Islami dan mampu
mengembangkan profesinya serta cepat tanggap terhadap peluang dan perubahan
tuntutan pelayanan pemeliharaan
2. Terlaksananya sistem pelayanan ambulan, sanitasi dan Pemeliharaanan yang
efektif, profesional dan islami sesuai dengan strategi dan kebijakan yang telah
digariskan oleh Kepala Bagian Umum dan Keuangan.
3. Terciptanya budaya dan suasana kerja yang harmonis dan islami.
4. Terciptanya pengelolaan ambulan dan Pemeliharaanan yang berkualitas dan cepat
tanggap terhadap perubahan dengan berorientasi kepada kepuasan pelanggan.

E. RUANG LINGKUP
Pengelolaan trasportasi / ambulan, limbah dan Pemeliharaanan sarana prasarana
Rumah Sakit yang meliputi : gedung, peralatan, termasuk mobil ambulan

F. TUGAS POKOK
 1. Pelaksana pengemudi ambulan
2. Pemeliharaanan gedung dan peralaran RS secara rutin, efisien dan efektif sesuai
prosedur yang berlaku
3. Membersihkan, servis rutin/insidental dan pengurusan STNK mobil ambulan
4. Membersihkan dan servis rutin/insidental genset
5. Pemeliharaan gedung, peralatan listrik, telephon dll
6. Pengelolaan sampah medis dan non medis
7. Mengelola limbah medis dan non medis sesuai prosedur yang berlaku
8. Menjaga dan meningkatkan kualitas pelayanan ambulan dan Pemeliharaanan
sarana prasarana RS
9. Memberikanlaporanatashasil kerja secara rutin atau insidental sesuai keperluan.

G. WEWENANG
1. Mengajukan usulan upaya peningkatan mutu dan rencana anggaran untuk
kebutuhan di bidang Pemeliharaanan
2. Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten dalam hal tidak mampu
mengerjakan sendiri
3. Mengambil tindakan darurat untuk penyelamatan mutu layanan Pemeliharaanan
dan segera lapor kepada atasan

H. TATA KERJA
1. Bekerja dalam satu teamwork dengan Kepala Bagian Umum dan Keuangan
2. Berkoordinasi dan bekerja secara sistemik dengan staf sanitasi dan pejabat
struktural terkait.
3. Bertanggungjawab kepada atasan langsung dan atau tidak langsung.

I. KUALIFIKASI JABATAN
1. Ijazah SMK atau SLTP/SLA yang memiliki kompetensi
2. Memiliki SIM A
3. Muslim yang taat kepada Allah serta memiliki komitmen yang tinggi terhadap
penegakkan sistem yang Islami.
4. Berakhlak mulia dan mampu menjadi teladan.

J. TOLOK UKUR KEBERHASILAN

1. Tercapainya target-target pelayanan ambulan dan Pemeliharaanan dengan efektif
dan efisien
2. Ambulan selalu bersih dan siap pakai, bensin terisi minimal 1 strip di atas garis
merah
3. Gedung, sistem/peralatan listrik air, peralatan non medis, telepon, genset dll yang
selalu bersih-terpelihara dan siap pakai setiap harinya
4. Pengelolaan sampah medis dan non medis sesuai standar tanpa ada efek yang
membahayakan lingkungan internal dan eksternal rumah sakit
5. Tercapainya kepuasan pelanggan internal dan eksternal
6. Terlaporkannya hasil kinerja pelayanan Pemeliharaanan secara berkala.
 URAIAN TUGAS
Nama :
Jabatan : Staf Bagian SDM danDiklat

A. PENGERTIAN
Staf Bagian SDM & Diklat adalah karyawan yang diangkat oleh Direktur sebagai
pelaksana operasional kegiatan rumah sakit di bidang SDM & Diklat.

B. FUNGSI
Menjalankan fungsi pelaksana operasional dalam bidang SDM & Diklat sesuai dengan
strategi dan kebijakan yang digariskan oleh Kepala Bagian Umum dan Keuangan.

C. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI

1. Atasan langsung : Kepala Bagian Umum dan Keuangan
2. Atasan Tidak Langsung : Direktur

D. TUJUAN
1. Terlaksananya sistem pengelolaan dan pengembangan SDM & Diklat yang
efektif, profesional dan islami sesuai dengan strategi dan kebijakan yang telah
digariskan oleh Kepala Bagian Umum dan Keuangan.
2. Terciptanya SDM yang profesional dan berakhlak Islami, cepat tanggap terhadap
perubahan dan berorientasi ibadah dengan mengutamakan kepuasan pelanggan
3. Terciptanya suasana dan budaya kerja yang kondusif untuk mendukung
terwujudnya pengembangan SDM & Diklat secara profesional, cepat, tepat,
terkoordinasi, dan Islami

E. RUANG LINGKUP
1. Pengelolaan dan Pengembangan SDM & Diklat yang profesional sesuai dengan
kebutuhan dan tuntutan customer serta perkembangan IPTEK
2. Pengelolaan fasilitas dan peralatan di bagian SDM & Diklat.

F. TUGAS POKOK
 1. Memberikan keteladanan, membangkitkan keyakinan, nilai dasar, motivasi ,
inspirasi dan inovasi.
2. Bertanggungjawab terlaksananya pengelolaan, pengawasan, pembinaan, evaluasi
dan penilaian terhadap kinerja SDM
3. Mengelola surat lamaran kerja calon karyawan
4. Membentuk panitia ad hoc untuk penerimaan karyawan baru dan penilaian kinerja
dengan persetujuan Direktur
5. Menyusun dan merencanakan program Diklat dan pengembangan SDM
6. Menyelenggarakan sistem pengelolaan kekaryawanan : presensi / absensi,
perijinan, cuti, dll
7. Mengusulkan protap penyelenggaraan bidang SDM dan diklat
8. Menyiapkan blangko-blangko dan arsip-arsipnya untuk keperluan penerimaan
karyawan baru, perpanjangan kontrak, pemberhentian dll yang berkaitan dengan
karyawan
9. Bekerjasama dengan bagian keuangan untuk Pengelolaan gaji karyawan
10. Melakukan koordinasi dengan fihak di dalam dan di luar rumah sakit yang
berkaitan dengan ketenagakerjaan, SDM & Diklat
11. Melakukan pencatatan pelaporan setiap bulan berkaitan dengan kegiatan bidang
SDM dan Memberikan laporan atas hasil kerja kepada Ka Bagian Umum dan
Keuangan

G. WEWENANG
1. Melakukan cross check terhadap berita atau keluhan yang berhubungan dengan
kekaryawanan
2. Mengajukan usulan kegiatan dan rencana anggaran untuk kebutuhan di bidang
SDM dan Diklat
3. Memberi usulan kepada atasan dalam menentukan kebijakan operasional di SDM
& Diklat
4. Mempertimbangkan masukan dan Memberikan umpan balik atas proses kerja
yang telah dilakukan.
5. Memilih, mengembangkan, dan atau menentukan penerapan indikator mutu dan
metode evaluasi yang digunakan di SDM & Diklat
H. TATA KERJA
1. Bekerja dalam satu teamwork dengan Kepala Bagian Umum dan Keuangan.
2. Berkoordinasi dan bekerja secara sistemik dengan pejabat struktural terkait.
3. Menjalin kebersamaan yang saling menguntungkan dengan supporting customer
atas dasar kepercayaan dan kompetensi.

I. KUALIFIKASI
1. Memenuhi persyaratan umum dan khusus karyawan RSU Mitra Paramedika
 2. D3 Manajemen Rumah Sakit, Sarjana S1 Psikologi, Hukum, atau Sarjana Agama
3. Mempunyai kemampuan manajerial dan jiwa kepemimpinan

J. TOLOK UKUR KEBERHASILAN

1. Tersedianya SDM yang profesional, berkomitmen, danberakhlakIslami
2. Terselenggaranyapendidikandanpelatihanbagikaryawansesuaikebutuhan
3. Terselenggaranyasistemkekaryawanansesuaidenganperaturan yang berlaku
4. Tidak ada penyimpangan dalam pelaksanaan tugas karyawan
5. Meningkatnya tertib administrasi di bagian SDM dan Diklat

URAIAN TUGAS
 Nama :

Jabatan : Tim Jamkesmas

A. PENGERTIAN
Adalah tim yang dibentuk oleh Direktur untuk diberitugas,wewenang dan
tanggungjawab terhadap pelaksanaan program Jaminan pelayanan kesehatan di Rumah
Sakit Umum Mitra Paramedika

B. KEDUDUKAN STRUKTUR.
1. Atasan langsung : Ka.Bag. Umum dan Keuangan,Direktur.
2. Atasan tidak langsung : PenggurusRS
3. Lintas fungsi dengan seluruh bagian di rumahsakit

C. RUANG LINGKUP
1. Pelaksanaan tugas tugas pengelolaan asuransi kesehatan internal maupun
eksternal di RSU Mitra Paramedika
2. Pencatatandanpelaporan

D. TUGAS
1. Dana Sehat RSU Mitra Paramedika
a. Registrasi peserta dan penggunaan dana sehat RSU Mitra Paramedika untuk
tiap peserta
b. Penyiapan blangko dana sehat di ruangan yang memerlukan
c. Rekapitulasi pasien dana sehat secara berkala
d. Pengajuan klaim kebagian keuangan untuk peserta acara individu maupun
kolektif di RSU Mitra Paramedika
e. Membuat pelaporan rutin dan dokumentasi kegiatan
f. Deteksi penggunaan dana sehat yang tidak semestinya
2. Jamkesmas, Jamkesos, Indonesia TersenyumdanAsuransi Lain
a. Penyiapan blangko dan cek kelengkapan persyaratan
b. Rekapitulasi pasien jamkes secara berkala
c. Pengajuan klaim sesuai syarat kepesertaan
d. Membuat laporan rutin dan dokumentasi kegiatan

E. WEWENANG
1. Mengajukan usulan untuk pengembangan pelayanan jamkes
2. Mengajukan anggaran belanja sesuai kebutuhan tim
3. Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan mutu
pengembangan jamkes

F. KUALIFIKASI
1. Karyawan Rumah Sakit Nur Hidayah : DI, DIII, umum/medis
2. Jujur amanah dan dapat dipercaya
 3. Mempunyai jiwa kepemimpinan dan kemampuan manajerial

G. TOLAK UKUR KEBERHASILAN

1. DSN : anggaran klaim bulanan diajukan kebagian keuangan sesuai waktu yang
ditentukan
2. Asuransi lain: klaim cair setiap bulan atau sesuai waktu yang ditetapkan
3. Tercapainya kepuasan peserta dan target sesuai indicator yang ditetapkan
4. Tertib administrasi dan dokumentasi kegiatan layanan jamkes di RSU Mitra
Paramedika
 URAIAN TUGAS PENGOLAH GIZI
Nama :

A. Jaga Pagi (pk : 08.00-15.00 WIB)

1. Menerima dan memeriksa bahan makanan dari petugas belanja
2. Membuat minum, menyiapkan gelas karyawan serta mendistribusikan minum dan
voucher karyawan
3. Melihat menu pasien hari itu, jumlah pasien, meneliti bahan makanan yang harus
diolah dan mempersiapkannya
4. Membantu membersihkan bahan makanan yang akan disimpan di gudang bahan
makanan basah/kering
5. Mempersiapkan snack dan mendistribusikannya
6. Menyiapakn bahan makanan, meracik bumbu, mengupas dan mencuci bahan
makanan + mengolah bahan makanan
7. Mengambil alat makan siang karyawan dan pasein, mencuci alat makan pasein, dan
alat masak, membersihkan meja, mengelap dan merapikan meja racik, kompor, dan
daerah sekitar alat masak, serta menyapu lantai, memasak air untuk minum
karyawan sift berikutnya dan mengganti gelas administrasi serta mencucinya
8. Cek persediaan gudang kering maupun gudang basah
9. Merekap daftar persediaan bahan makanan dan menulis di buku operan jaga
10. Mempersiapkan snack jika ada tamu/rapat karyawan pada jam jaganya

B. Jaga Pukul 10.00 17.00 WIB

1. Mencuci alat makan pagi pasien
2. Membantu pengolahan bahan makanan dan membantu pengepackan diet pasien
3. Melihat jadwal jaga seluruh karyawan, mempersiapkan makan karyawan dan
mendistribusikan makan karyawan
4. Membersihkan dan merapikan gudang bahan makanan kerig dan membersihkan
kulkas
5. Mendistribusikan minum karyawan jaga siang dan mengambil alat minum dan
makan karyawan jaga pagi
6. Mencuci alat makan siang pasien, dan peralatan makan/minum siang karyawan
7. Membantu pengolahan bahan makanan, membuat minum untuk dokter spesialis dan
membantu pengepackan diet pasien

C. Jaga Siang
1. Mempersiapkan minum karyawan jaga siang
2. Mendistribusikan minum karyawan jaga siang + mengganti gelas pasein tunggu dan
mendistribusikan voucher makan karyawan
3. Mempersiapkan snack dan mendistribusikannya
4. Menyiapakn bahan makanan, meracik bumbu, mengupas dan mencuci bahan
makanan + mengolah bahan makanan
5. Pengepackan dan distribusi makanan pasien
6. Melihat jadwal jaga seluruh karyawan, mempersiapkan makan karyawan dan
mendistribusikan makan karyawan
7. Mencuci peralatan masak
8. Mengambil alat makan sore karyawan + alat makan sore pasien
9. Mencuci alat makan sore pasien dan alat masak sore
 10. Membersihkan meja, mengelap dan merapikan meja racik, kompor, dan daerah
sekitar alat masak, serta menyapu lantai dan mnulis di buku operan jaga
11. Mempersiapkan snack jika ada tamu/rapat karyawan pada jam jaganya

D. Jaga Malam
1. Menyiapkan dan membuat minum karyawan jaga malam serta mendistribusikannya
+ mengganti gelas tunggu pasien
2. Mendistribusikan voucher makan karyawan
3. Mengelap semua alat makan pasien kelas I, II, III, dan merapikannya di meja
distribusi
4. Menyiapkan keperluan logistic dapur seperti : air panas dalam termos, dan membuat
es batu
5. Bersih detail :
Senin dan Selasa : membersihkan ruang penyimpanan bahan makanan basah
(kulkas)
Rabu dan Kamis : membersihkan ruang penyimpanan bahan makanan kering
(gudang)
Jumaat dan Sabtu : membersihkan rak piring
6. Menyiapakn bahan makanan, meracik bumbu, mengupas dan mencuci bahan
makanan + mengolah bahan makanan
7. Mengolah bahan makanan (lauk nabati, lauk hewani dan nasi)
8. Membuat roti bakar dan minum untuk karyawan jaga malam
9. Pengepackan dan distribusi makanan pasien
10. Membersihkan meja, mengelap dan merapikan meja racik, kompor, dan daerah
sekitar alat masak, serta menyapu lantai
11. Mengambil alat minum karyawan jaga malam, mengambil alat makan pagi pasien,
dan mencucinya
12. Menulis kegiatan di buku operan jaga
13. Mempersiapkan snack jika ada tamu/rapat karyawan pada jam jaganya

URAIAN TUGAS PENGOLAH GIZI

Nama :

A. Jaga Pagi (pk : 08.00-15.00 WIB)

1. Menerima dan memeriksa bahan makanan dari petugas belanja
2. Membuat minum, menyiapkan gelas karyawan serta mendistribusikan minum dan
voucher karyawan
3. Melihat menu pasien hari itu, jumlah pasien, meneliti bahan makanan yang harus
diolah dan mempersiapkannya
4. Membantu membersihkan bahan makanan yang akan disimpan di gudang bahan
makanan basah/kering
5. Mempersiapkan snack dan mendistribusikannya
6. Menyiapakn bahan makanan, meracik bumbu, mengupas dan mencuci bahan
makanan + mengolah bahan makanan
 7. Mengambil alat makan siang karyawan dan pasein, mencuci alat makan pasein, dan
alat masak, membersihkan meja, mengelap dan merapikan meja racik, kompor, dan
daerah sekitar alat masak, serta menyapu lantai, memasak air untuk minum
karyawan sift berikutnya dan mengganti gelas administrasi serta mencucinya
8. Cek persediaan gudang kering maupun gudang basah
9. Merekap daftar persediaan bahan makanan dan menulis di buku operan jaga
10. Mempersiapkan snack jika ada tamu/rapat karyawan pada jam jaganya

B. Jaga Pukul 10.00 17.00 WIB

1. Mencuci alat makan pagi pasien
2. Membantu pengolahan bahan makanan dan membantu pengepackan diet pasien
3. Melihat jadwal jaga seluruh karyawan, mempersiapkan makan karyawan dan
mendistribusikan makan karyawan
4. Membersihkan dan merapikan gudang bahan makanan kerig dan membersihkan
kulkas
5. Mendistribusikan minum karyawan jaga siang dan mengambil alat minum dan
makan karyawan jaga pagi
6. Mencuci alat makan siang pasien, dan peralatan makan/minum siang karyawan
7. Membantu pengolahan bahan makanan, membuat minum untuk dokter spesialis dan
membantu pengepackan diet pasien

C. Jaga Siang
1. Mempersiapkan minum karyawan jaga siang
2. Mendistribusikan minum karyawan jaga siang + mengganti gelas pasein tunggu dan
mendistribusikan voucher makan karyawan
3. Mempersiapkan snack dan mendistribusikannya
4. Menyiapakn bahan makanan, meracik bumbu, mengupas dan mencuci bahan
makanan + mengolah bahan makanan
5. Pengepackan dan distribusi makanan pasien
6. Melihat jadwal jaga seluruh karyawan, mempersiapkan makan karyawan dan
mendistribusikan makan karyawan
7. Mencuci peralatan masak
8. Mengambil alat makan sore karyawan + alat makan sore pasien
9. Mencuci alat makan sore pasien dan alat masak sore
10. Membersihkan meja, mengelap dan merapikan meja racik, kompor, dan daerah
sekitar alat masak, serta menyapu lantai dan mnulis di buku operan jaga
11. Mempersiapkan snack jika ada tamu/rapat karyawan pada jam jaganya

D. Jaga Malam
1. Menyiapkan dan membuat minum karyawan jaga malam serta mendistribusikannya
+ mengganti gelas tunggu pasien
2. Mendistribusikan voucher makan karyawan
3. Mengelap semua alat makan pasien kelas I, II, III, dan merapikannya di meja
distribusi
4. Menyiapkan keperluan logistic dapur seperti : air panas dalam termos, dan membuat
es batu
5. Bersih detail :
Senin dan Selasa : membersihkan ruang penyimpanan bahan makanan basah
(kulkas)
 Rabu dan Kamis : membersihkan ruang penyimpanan bahan makanan kering
(gudang)
Jumaat dan Sabtu : membersihkan rak piring
6. Menyiapakn bahan makanan, meracik bumbu, mengupas dan mencuci bahan
makanan + mengolah bahan makanan
7. Mengolah bahan makanan (lauk nabati, lauk hewani dan nasi)
8. Membuat roti bakar dan minum untuk karyawan jaga malam
9. Pengepackan dan distribusi makanan pasien
10. Membersihkan meja, mengelap dan merapikan meja racik, kompor, dan daerah
sekitar alat masak, serta menyapu lantai
11. Mengambil alat minum karyawan jaga malam, mengambil alat makan pagi pasien,
dan mencucinya
12. Menulis kegiatan di buku operan jaga
13. Mempersiapkan snack jika ada tamu/rapat karyawan pada jam jaganya

URAIAN TUGAS PENGOLAH GIZI

Nama :

A. Jaga Pagi (pk : 08.00-15.00 WIB)

1. Menerima dan memeriksa bahan makanan dari petugas belanja
2. Membuat minum, menyiapkan gelas karyawan serta mendistribusikan minum dan
voucher karyawan
3. Melihat menu pasien hari itu, jumlah pasien, meneliti bahan makanan yang harus
diolah dan mempersiapkannya
4. Membantu membersihkan bahan makanan yang akan disimpan di gudang bahan
makanan basah/kering
5. Mempersiapkan snack dan mendistribusikannya
6. Menyiapakn bahan makanan, meracik bumbu, mengupas dan mencuci bahan
makanan + mengolah bahan makanan
7. Mengambil alat makan siang karyawan dan pasein, mencuci alat makan pasein, dan
alat masak, membersihkan meja, mengelap dan merapikan meja racik, kompor, dan
daerah sekitar alat masak, serta menyapu lantai, memasak air untuk minum
karyawan sift berikutnya dan mengganti gelas administrasi serta mencucinya
8. Cek persediaan gudang kering maupun gudang basah
9. Merekap daftar persediaan bahan makanan dan menulis di buku operan jaga
10. Mempersiapkan snack jika ada tamu/rapat karyawan pada jam jaganya

B. Jaga Pukul 10.00 17.00 WIB

1. Mencuci alat makan pagi pasien
2. Membantu pengolahan bahan makanan dan membantu pengepackan diet pasien
3. Melihat jadwal jaga seluruh karyawan, mempersiapkan makan karyawan dan
mendistribusikan makan karyawan
4. Membersihkan dan merapikan gudang bahan makanan kering dan membersihkan
kulkas
5. Mendistribusikan minum karyawan jaga siang dan mengambil alat minum dan
makan karyawan jaga pagi
6. Mencuci alat makan siang pasien, dan peralatan makan/minum siang karyawan
 7. Membantu pengolahan bahan makanan, membuat minum untuk dokter spesialis dan
membantu pengepackan diet pasien

C. Jaga Siang
1. Mempersiapkan minum karyawan jaga siang
2. Mendistribusikan minum karyawan jaga siang + mengganti gelas pasein tunggu dan
mendistribusikan voucher makan karyawan
3. Mempersiapkan snack dan mendistribusikannya
4. Menyiapakn bahan makanan, meracik bumbu, mengupas dan mencuci bahan
makanan + mengolah bahan makanan
5. Pengepackan dan distribusi makanan pasien
6. Melihat jadwal jaga seluruh karyawan, mempersiapkan makan karyawan dan
mendistribusikan makan karyawan
7. Mencuci peralatan masak
8. Mengambil alat makan sore karyawan + alat makan sore pasien
9. Mencuci alat makan sore pasien dan alat masak sore
10. Membersihkan meja, mengelap dan merapikan meja racik, kompor, dan daerah
sekitar alat masak, serta menyapu lantai dan mnulis di buku operan jaga
11. Mempersiapkan snack jika ada tamu/rapat karyawan pada jam jaganya

D. Jaga Malam
1. Menyiapkan dan membuat minum karyawan jaga malam serta mendistribusikannya
+ mengganti gelas tunggu pasien
2. Mendistribusikan voucher makan karyawan
3. Mengelap semua alat makan pasien kelas I, II, III, dan merapikannya di meja
distribusi
4. Menyiapkan keperluan logistic dapur seperti : air panas dalam termos, dan membuat
es batu
5. Bersih detail :
Senin dan Selasa : membersihkan ruang penyimpanan bahan makanan basah
(kulkas)
Rabu dan Kamis : membersihkan ruang penyimpanan bahan makanan kering
(gudang)
Jumaat dan Sabtu : membersihkan rak piring
6. Menyiapakn bahan makanan, meracik bumbu, mengupas dan mencuci bahan
makanan + mengolah bahan makanan
7. Mengolah bahan makanan (lauk nabati, lauk hewani dan nasi)
8. Membuat roti bakar dan minum untuk karyawan jaga malam
9. Pengepackan dan distribusi makanan pasien
10. Membersihkan meja, mengelap dan merapikan meja racik, kompor, dan daerah
sekitar alat masak, serta menyapu lantai
11. Mengambil alat minum karyawan jaga malam, mengambil alat makan pagi pasien,
dan mencucinya
12. Menulis kegiatan di buku operan jaga
13. Mempersiapkan snack jika ada tamu/rapat karyawan pada jam jaganya
 URAIAN TUGAS

Nama :

Jabatan : Satuan Pemeriksa Internal (SPI)

A. PENGERTIAN
Satuan Pemeriksa Internal Rumah Sakit Umum Mitra Paramedika dibentuk oleh Direktur
RS untuk diberi tugas, wewenang dan tanggungjawab terhadap sistim pemantauan,
pengendalian serta memberikan saran perbaikan dan ikut membantu dalam mewujudkan
fungsi pengawasan operasional semua bagian di rumah sakit

B. FUNGSI
Fungsi Satuan pemeriksa Internal RSU Mitra Paramedika adalah:

1. Membantu direktur dalam memantau, mengawasi serta mengendalikan pelaksanaan

fungsi sesuai tugas pokok pengelola rumah sakit sehingga menjamin tercapainya
sasaran secara berhasil dan berdaya guna
2. Memberikan pengarahan/usulan terhadap masalah/upaya peningkatan mutu, etik dan
pengembangan RS

C. TUJUAN
1. Terselenggaranya pelayanan rumah sakit secara professional sesuai standar
(indikator) yang ditetapkan dan syariat islam.
2. Peningkatan mutu, etik dan pengembangan pelayanan yang terus menerus dan
berkesinambungan.
3. Membantu para anggota organisasi dapat melaksanakan tanggung jawabnya secara
efektif

D. RUANG LINGKUP
Monitoring, evaluasi dan memberikan usulan perubahan yang inovatif terhadap
peningkatan mutu, etika dan pengembangan pelayanan di Rumah Sakit Umum Mitra
Paramedika
E. TUGAS POKOK
1. Memeriksa keuangan dan operasional rumah sakit, memberi saran perbaikan dan
bertanggung jawab ke direksi
2. Melaksanakan penelitian sesuai indikator atau Standar Pelayanan Minimal yang telah
ditetapkan
3. Memonitoring pelaksanaan program kerja pada semua bagian
4. Mengidentifikasi permasalahan mutu dan etik di Rumah Sakit Nur Hidayah.
5. Memberikan usulan/saran baik lisan maupun tertulis untuk peningkatan mutu/etik
dan pengembangan RS
F. WEWENANG
1. Melakukan penelitian di lingkungan RSU Mitra Paramedika: observasi, Review
rekam medis, audit, wawancara dan kuesioner
 2. Memberikan masukkan tentang segala sesuatu yang berhubungan dengan upaya
peningkatan mutu, monitoring dan evalusi penyelenggaraan RS
3. Menganalisis kritik/saran yang masuk secara lisan maupun tulisan
4. Menyampaikan kritik/ saran pada bagian yang berkepentingan untuk segera
mendapatkan tindak lanjut

G. KUALIFIKASI JABATAN
1. Seorang muslim atau muslimah yang taat sesuai al quran dan sunnah
2. Pendidikan : ketua komite minimal S2, pernah menjabat direktur/direksi RS
sekurang-kurangnya 5 tahun. Anggota Komite minimal D3 yang berpengalaman
dalam manajemen dan pelayanan rumahsakit
3. Memiliki leadership dan memiliki kemampuan untuk membuat penelitian mutu dan
memdeteksi arah perubahan (trendwatcher)

H. TOLAK UKUR KEBERHASILAN

1. Terlaksanakannya monitoring dan evaluasi secara rutin sesuai indikator (SPM) RS
yang ditetapkan
2. Terlaksana monitoring program kerja pada semua bagian
3. Meningkatnya mutu layanan dan kepuasan seluruh stakeholder rumah sakit