BIDANG ILMU : KEPERAWATAN

LAPORAN AKHIR
PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
PROGRAM IPTEKS BAGI MASYARAKAT(IbM)

PELAKSANAAN SENAM OSTEOPOROSIS PADA LANSIA DI

RUMAH BAHAGIA KAWAL KECAMATAN GUNUNG KIJANG
KAB. BINTAN KEPRI

OLEH :

1 Ns. MUTIA AMALIA LUBIS, S.Kep., M.Kep. (Ketua)

NIDN : 1018118301
2 DENI EKA PUTRA (Anggota)
NPM : 51111036
3 SAEFULLAH HASYIM (Anggota)
NPM : 51111043

Dibiayai Oleh : LPPM UNIVERSITAS BATAM

Kontrak Pengabdian Masyarakat : No 005/Kontrak-P2M/LPPM/UNIBA/I/2015

FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS BATAM
FEBRUARI 2015
 HALAMAN PENGESAHAN

Judul Penelitian : Pelaksanaan Senam Osteoporosis Pada Lansia di

Rumah Bahagia Kawal Kecamatan Gunung
Kijang Kab. Bintan Kepri Tahun 2015.
Bidang Ilmu : Ilmu Keperawatan
Ketua Peneliti :
a. Nama Lengkap : Ns. Mutia Amalia Lubis, S.Kep., M.Kep.
b. NIDN : 1018118301
c. Jabatan Fungsional : Lektor
d. Fakultas/Jurusan : Fakultas Kedokteran/
Program Studi Ilmu Keperawatan
e. Pusat Penelitian : Universitas Batam
f. Alamat Institusi : Komplek Universitas Batam
Jln. Abulyatama No.5 Batam Centre
g. Telpon : 082169613339
h. Alamat E-mail : mutia.a.lubis@univbatam.ac.id

Anggota Peneliti :
a. Nama anggota 1/NPM : Deni Eka Putra/51111036
b. Nama anggota 2/NPM : Saefullah Hasyim/51111043
c. Perguruan Tinggi : Universitas Batam
Biaya penelitian : Rp. 7.000.000,-

Batam, 30 Februari 2015

Mengetahui,
Dekan Fakultas Kedokteran Ketua Pengabdian Masyarakat,

(dr. Saiful Batubara, M.Pd) (Ns. Mutia Amalia Lubis, S.Kep., M.Kep)
NIDN 0124086901 NIDN 1018118301

Menyetujui,
Rektor

(Prof. Dr. Ir. H. Novirman Jamarun, M.Sc)

NIP. 195511061980031001
 RINGKASAN

Komitmen merupakan tingkatan seorang pegawai, ketika membuat keputusan

objektif untuk tetap masih bertahan di dalam organisasi. Komitmen pegawai
sangat berkaitan dengan berbagai aspek seperti; rewards, karakteristik dari
pekerjaan, kepuasan dalam pekerjaan dan kebijakan dalam organisasi tersebut.
Kepuasan kerja adalah suatu penilaian positif atau negative seseorang terhadap
pekerjaannya dan Reward dapat memiliki kekuatan untuk mempengaruhi perilaku
pekerja serta Individu pekerja yang memiliki kepuasan terhadap pekerjaannya
menilai secara positif faktor-faktor terhadap penerimaan gaji, supervise atau
pengawasan, kesempatan untuk promosi, lingkungan kerja dan tugas-tugas
pekerjaannya, maka mereka menyukai untuk bertahan tetap bekerja di organisasi.
Keadaan untuk tetap bertahan menunjukkan adanya komitmen organisasi yang
dimiliki individu pekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan
hubungan antara imbalan, karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja dengan
komitmen organisasi.

PRAKATA
Alhamdulillah, segala puji bagi Allah yang Maha Kuasa karena dengan rahmat
dan Karunia-Nya, kami menyelesaikan Laporan Akhir Pengabdian Masyarakat
dengan judul ”Pelaksanaan Senam Osteoporosis Pada Lansia di Rumah
Bahagia Kawal Kecamatan Gunung Kijang Kab. Bintan Kepri Tahun 2015”.

Ucapan terima kasih yang sebesarnya kepada Universitas Batam yang telah
memberikan kepercayaan dengan membiayai pengabdian masyarakat ini melalui
program pengabdian masyarakat ipteks bagi masyarakat tahun pembiayaan 2015.
Terima kasih Kami kepada Ketua Yayasan Griya Husada Batam, Rektor
Universitas Batam, Ketua Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
(LPPM) Universitas Batam, Dekan FK, Ketua Prodi Keperawatan beserta staff
keperawatan yang telah memberikan dukungannya. Ucapan terima kasih kepada
anggota tim pengabdian masyarakat yang telah bersemangat dalam menyelesaikan
pengabdian masyarakat ini, serta terima kasih kami ucapkan kepada semua pihak
atas dukungannya pada pengabdian masyarakat ini.

Besar harapan kami bahwa pelaksanaan pengabdian masyarakat ini dapat berguna
bagi peserta, masyarakat dan institusi/lembaga khususnya dalam bidang keamanan
jaringan, tentunya tidak ada dunia ini yang sempurna kecuali Allah Yang Maha
Kuasa, demikian pula dengan pengabdian masyarakat ini.

Batam, 30 Februari 2015

Ketua Pengabdian Masyarakat,

Ns. Mutia Amalia Lubis, S.Kep., M.Kep

NIDN. 1018118301
DAFTAR ISI
 Halaman
HALAMAN SAMPUL i
HALAMAN PENGESAHAN ii
RINGKASAN iii
PRAKATA iv
DAFTAR ISI v
BAB I PENDAHULUAN 1
1.1 Latar Belakang 1
1.2 Permasalahan Mitra 3
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 4
2.1 4
2.2 4
BAB III SAP 8
3.1 8
3.2 8
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 11
BAB V RENCANA TAHAPAN BERIKUTNYA 30
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN 31
DAFTAR PUSTAKA 32
LAMPIRAN

BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang

1.2. Rumusan Masalah Penelitian

BAB II

TINJAUAN KEPUSTAKAAN

2.1. ….
 BAB III
SATUAN ACARA PENYULUHAN

3.1.
3.2.
 BAB IV
HASIL YANG DICAPAI
 BAB V

RENCANA TAHAP BERIKUTNYA

Rencana pada tahap berikutnya adalah finalisasi laporan akhir penelitian, upload

pada website Simlitabmas dan mengirimkan ke artikel hasil penelitian pada jurnal

yang dituju.
 BAB VI

KESIMPULAN DAN SARAN

 DAFTAR PUSTAKA

Albar (2009). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pendidikan Berkelanjutan,

Komitmen Organisasi, Sistem Reward, Pengalaman Dan Motivasi Auditor
Terhadap Kinerja Auditor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara. dari
http://repository.usu.ac.id/handle/123456789/4003/1/10E00517.pdf.diambil
pada tanggal 18 April 2012. dari www. google.com.

Allen, N, J. (2003). “Examining Organizational Commitment in China”,

Journal of Vocational Behavior, 62, 511-515. dari
ccm.sagepub.com/content/8/2/211.refs. Pada Tanggal 26 April 2012. dari
www.google.com.