BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
a. Dasar Hukum
1) Undang-Undang RI Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah sakit
2) Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan
3) Surat Keputusan Direktur RSUD Dokter Soedarso Nomor 44B Tahun
2015 tentang Orientasi Calon Pegawai Negeri Sipil pada RSUD dr
Soedarso.

Sebelum melaksanakan tugasnya atau ditempatkan pada pekerjaannya, maka

terlebih dahulu dilaksanakan orientasi. Kata oerientasi berasal dari bahasa inggris
“Orient” yang artinya mengatakan penyesuaian atau menyesuaikan diri. Oleh
karena itu, orientasi diartikan sebagai usaha suatu organisasi agar calon pegawai
negeri sipil tersebut dapat menyesuaikan diri terhadap lingkungan / iklim kerja
suatu organisasi / institusi.

B. Tujuan dilaksanakan orientasi adalah :

1. Memperkenalkan Calon Pegawai Negeri Sipil dengan lingkungan baru
sebagai organisasi yaitu tujuan organisasi, struktur organisasi dan para
pemimpinnya.
2. Menanamkan dalam diri CPNS, kesadaran turut berperan dan terlibat dalam
organisasi yang jauh lebih besar dari pada kelompoknya sendiri.
3. Memberi pemahaman kepada CPNS, suatu pengarahan dasar yang
diperlukannya untuk berhasil dalam pekerjaannya.
4. Memberi perkenalan dalam hal kebijakan dan prosedur-prosedur serta tata
tertib agar dia terhindar dari berbagai kesalahan yang tidak perlu terjadi
pada awal masa kegiatan dalam melaksanakan tugas.
5. Memperkenalkan dengan berbagai fasilitas dan fisik lingkungan yang ada
dalam organisasi rumah sakit.

1
C. Sasaran
Yang menjadi sasaran dalam pelaksanaan orientasi ini adalah Calon Pegawai
Negeri Sipil pada RSJ Sungai Bangkong.

2
D. Tempat dan Waktu
Tempat dan waktu pelaksanaan orientasi CPNS tahun 2015 adalah ruang rapat
Direktur dengan tanggal pelaksanaan pada tanggal 1 April 2015 mulai pada pukul
08.00 wib hingga pukul 16.00 wib.

3
 BAB II
PENYELENGGARAAN ORIENTASI CPNS

A. Persiapan Teknis
1. Persiapan teknis adalah berkenaan dengan persiapan siapa yang terlibat
didalam penyelenggaraan orientasi serta materi yang akan disiapkan
2. Persiapan Administrasi adalah berkenaan dengan persiapan undangan,
materi dan memperbanyak materi, serta absensi peserta dan pemberi materi.

B. Pelaksanaan
1. Peserta, nara sumber dan pembimbing:
a. Peserta orientasi adalah semua calon pegawai negeri sipil tahun 2015
b. Narasumber orientasi organisasi terdiri dari Kepala Bagian Tata
Usaha, Kepala Seksi Pelayanan Keperawatan
2. Proses Pembelajaran :
a. Orientasi organisasi
Kegiatan orientasi Calon Pegawai Negeri Sipil adalah dilaksanakan
selama satu hari , yaitu pada hari pertama sebelum yang
bersangkutan melaksanakan tugasnya .
Maksud dan Tujuan dilaksanakannya orientasi untuk membekali agar
calon pegawai negeri sipil yang baru dapat memahami struktur
organisasi , visi dan misi RSJ Sungai Bangkong, produk layanan , hak
dan kewajibannya sebagai Pegawai Rumah Sakit, sistim keselamatan
pasien di Rumah Sakit.
b. Materi tentang Cuti sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 24
Tahun 1976. Cuti terdiri dari :
- Cuti tahunan
- Cuti besar
- Cuti sakit
- Cuti bersalin
- Cuti alasan penting
- Cuti diluar tanggungan negara

4
 3. Materi tentang Disiplin pegawai sesuai dengan Peraturan Pemerintah
Nomor 53 Tahun 2010 .
4. Materi tentang kewajiban dan larangan bagi setiap Pegawai Negeri Sipil
sesuai dengan BAB II Pasal 3 dan Pasal 4 PP Nomor 53 Tahun 2010.
Terdapat 17 Kewajiban dan 15 Larangan PNS.

C. Evaluasi
1. Evaluasi Orientasi Organisasi
Evaluasi dilakukan secara lisan dengan pola seperti games dimana setelah
dijelasakan tentang struktur organisasi dan uraian tugas, masing-masing
diminta untuk menyebutkan nama, , tugas dan profesinya sebagai apa dan
bertugas dibidang mana sesuai dengan formasi yang diperolehnya.
2. Evaluasi berkelanjutan
Adalah evaluasi pada bidang masing-masing sambil melihat kompetensi dan
kewenangan yang bersangkutan untuk melakukan tugasnya sehari-hari.
3. Biaya
Adapun pembiayaan daripada kegiatan orientasi Calon Pegawai Negeri Sipil
ini adalah bersumber dari dana RSJ Sungai Bangkong

5
 BAB IV
KESIMPULAN DAN SARAN

Pelaksanaan Orientasi bagi Calon Pegawai Negeri Sipil ini adalah agar lebih
mengetahui dan memahami struktur organsasi, tugas dan fungsi dan daerah lingkungan
tempat kerjanya.
Dalam kegiatan orientasi ini juga di sampaikan beberapa materi yang berkaitan
dengan cuti sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 1976, serta materi
tentang Disiplin Pegawai sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 .
Berhubungan dengan kewajiban dan larangan bagi setiap Pegawai Negeri Sipil
sesuai dengan BAB II Pasal 3 dan Pasal 4 PP Nomor 53 Tahun 2010. Terdapat 17
Kewajiban dan 15 Larangan PNS serta tata tertib dan aturan – aturan yang harus di taati
atau di patuhi.
Selanjutnya orientasi Calon Pegawai Negeri Sipil ini akan berkelanjutan pada
bidangnya masing-masing.
Demikian laporan Pelaksanaan Orientasi Calon Pegawai Negeri Sipil tahun 2015
dilaksanakan . Kiranya dapat digunakan sebagai bahan.
.

DIREKTUR RUMAH SAKIT JIWA DAERAH

SUNGAI BANGKONG
PROVINSI KALIMANTAN BARAT,

dr. BATARA HENDRA PUTRA SIANIPAR

Pembina
NIP. 197606132006041012

6
 LAPORAN ORIENTASI
CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN BARAT

RUMAH SAKIT JIWA DAERAH SUNGAI
BANGKONG TAHUN 2015