No.

: 0138/HRD/PERTAMINA/II/2018
Hal : Panggilan Seleksi Rekruitmen Karyawan
Lamp : IV

Kepada
Yth. Peserta Tes Seleksi Calon Karyawan
PT. PERTAMINA (Persero)
Di,-
Tempat.

Berdasarkan hasil evaluasi tim seleksi terhadap lamaran kerja Saudara yang kami
terima, dengan ini kami sampaikan bahwa berkas lamaran Saudara memenuhi
persyaratan yang ditetapkan. sehingga Saudara dapat mengikuti tes seleksi calon
Karyawan.

Tes seleksi Rekruitmen Karyawan PT. PERTAMINA akan dilaksanakan pada:

Hari/tanggal : Senin/26 November 2018
Waktu : Pukul. 09.00 WITA - Sampai Selesai
Tempat : Gedung Sekar Menuh, Jalan Raya Puputan No. 41, Denpasar,Bali

Untuk dapat mengikuti seleksi ini Saudara diwajibkan membawa :

 Surat Panggilan Tes yang sudah dikirim via E-mail ke masing-masing peserta
(Surat Mohon di Print).
 KTP / SIM (Kartu Indentitas Diri) asli.
 Alat Tulis (Pensil 2B, ballpoint, dan penghapus).
 Saudara diharap hadir di tempat test 30 menit sebelum waktu yang
ditentukan (apabila tidak hadir dianggap mengundurkan diri).

Demikian kami sampaikan, untuk menjadi perhatian.

Denpasar, 24 November 2018

HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT

Penyelenggara Rekrutmen & Seleksi
Calon Karyawan PT. PERTAMINA (Persero)

Tembusan :
- DPSDM ( Departemen Pengembangan Sumber Daya Manusia )
- DEPNAKER ( Departemen Tenaga Kerja)
- ARSIP

Hak Cipta © 2018 PT Pertamina. Semua Hak telah Diberikan

 Berikut ini adalah daftar peserta yang berhak mengikuti tes wawancara
PT. PERTAMINA (Persero)

NO. NO. PESERTA NAMA KOTA TES

1 004999123K/SDM/MIGAS Bryan Agus Ardika Denpasar
2 004999124K/SDM/MIGAS Ayu Fajriyah Rahmahwati Denpasar
3 004999125K/SDM/MIGAS Febri Putra Purbankara Denpasar
4 004999126K/SDM/MIGAS Ilham Abdullah Denpasar
5 004999127K/SDM/MIGAS Taufik Suratman Denpasar
6 004999128K/SDM/MIGAS Devi Anggraini Denpasar
7 004999129K/SDM/MIGAS Muhammad Irsan Daeng Nuntun Denpasar
8 004999131K/SDM/MIGAS Arie Bagus Triguna Denpasar
9 004999132K/SDM/MIGAS Triadi Arif Ramadhan Denpasar
10 004999133K/SDM/MIGAS Aldomoro Simanjorang Denpasar
11 004999134K/SDM/MIGAS Fikrianto R Denpasar
12 004999135K/SDM/MIGAS Ozza Sarviya Soetjahyati Denpasar
13 004999136K/SDM/MIGAS Arvia Lushiani Denpasar
14 004999137K/SDM/MIGAS Novia Delta Denpasar
15 004999138K/SDM/MIGAS Tria Monika Br Damanik Denpasar
16 004999139K/SDM/MIGAS Ayu Qurotul Aen Denpasar
17 004999141K/SDM/MIGAS Abdul Haris Chudori Denpasar
18 004999142K/SDM/MIGAS Yogi Pemiharto Tamba Denpasar
19 004999143K/SDM/MIGAS Sofianni Fabiolla Marentek Denpasar
20 004999144K/SDM/MIGAS Febri Faturochman Denpasar

Keterangan :
 Peserta Tes diwajibkan untuk melakukan SMS konfirmasi kehadiran ke Manager
HRD PT. PERTAMINA (Persero)
Nomor: 085 256 355 450 dengan format : PERTAMINA#NAMA#HADIR/TIDAK

 Peserta diwajibkan melakukan Reservasi Pemesanan Ticket (Ticketing) di TRAVEL

yang sudah disiapkan oleh Perusahaan, serta Mobilisasi (Penjemputan peserta di
Bandara menuju ketempat pelaksanaan kegiatan).
Peserta diharapkan melapor ke :

Penanggung Jawab : Arif Muliawan (BagianTicketing)

Contact Person : 081 341 444 225

Hak Cipta © 2018 PT Pertamina. Semua Hak telah Diberikan

AKOMODASI DAN TRANSPORTASI

Biaya Akomodasi dan Transportasi ditanggung oleh PESERTA (untuk sementara), dengan
ketentuan biaya pembelian ticket kedatangan/kepulangan dan biaya inap (Hotel) selama Tes
Seleksi/Interview akan digantikan oleh PERUSAHAAN setelah tahapan seleksi selesai, selanjutnya
bukti ticket Airport Tax, Boarding Pass dan bukti perjalanan lainnya sekaligus bukti transfer harus
diserahkan ke Panitia Tes Seleksi untuk digantikan dananya.

METODE-METODE PENGEMBANGAN

1. Rencana Rotasi Kerja - rotasi di berbagai bagian dalam departemen.

2. Rencana Pengembangan Terfokus – pengembangan kompetensi yang dimiliki posisi
tertentu.
3. Pembelajaran di Luar Tempat Kerja.
4. Pembelajaran di Tempat Kerja.
5. Pembelajaran Diri Sendiri.
6. Observasi Terstruktur.
7. Penugasan kelompok dan/atau individual berskala kecil.
8. Anggota tim – Proyek-proyek jangka pendek.
9. Pemimpin Proyek – Proyek-proyek kecil.

SYARAT UMUM

1. Bersedia ditempatkan di wilayah operasi kami di PT. PERTAMINA (Persero)

2. Memiliki kemapuan dasar Bahasa Inggris baik secara lisan maupun tertulis.
3. Penggunaan Komputer (Min. word).
4. Memiliki kemampuan & kompetensi inti yang mencakup, berorientasi keberhasilan,
berpikir analitis, berorientasi keberhasilan pelanggan, keselamatan kerja dan lingkungan,
serta kepekaan budaya & kepemimpinan.

KETENTUAN KETENTUAN BAGI PESERTA

1. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasakan keputusan pengadilan yang
telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan sesuatu tindak pidana
kejahatan.
2. Tidak pernah diberhentikan secara tidak hormat atas permintaan sendiri atau tidak
dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS), atau diberhentikan secara tidak
dengan hormat sebagai pegawai swasta.
3. Tidak Berkedudukan sebagai Calon PNS/TNI/POLRI.
4. Bersedia untuk tidak berpindah ke Instansi lain maupun unit kerja selain yang telah di
tetapkan di perusahaan terhitung sejak tanggal pengangkatan sebagai karyawan tetap.
5. Tidak menjadi Pengurus dan atau anggota Partai Politik (ParPol).
6. Bersedia mengikuti Tes Seleksi dan mentaati semua peraturan yang berlaku dengan Hak
dan Kewajiban.

Hak Cipta © 2018 PT Pertamina. Semua Hak telah Diberikan

TAHAPAN DAN JADWAL SELEKSI :

Seleksi dilakukan secara bertahap sebagai berikut :

Seleksi Administrasi melalui kelengkapan persyaratan pada surat lamaran.

Bagi yang lulus seleksi, administrasi akan diberikan KARTU PESERTA dan
Seleksi akademik terdiri dari materi :
a. TKD (Tes Kompetensi Dasar) meliputi :
1. Tes Wawasan ;
2. Tes Intelegensi Umum ;
3. Tes Karasteristik Pribadi ;
b. Bagi yang dinyatakan memenuhi persyaratan lulus Kompetensi Dasar, Untuk mengikuti
Tes berikutnya mencakup :
1. TKB (Tes Kompetensi Bidang/Subtantif) ;
2. Wawancara ;
3. Pelaksanaan kompetensi dasar dilaksanakan pada JADWAL di atas sesuai dengan
tempat lokasi tes yang dipilih dan pelaksanaan seleksi. Keputusan Panitia bersifat
Mutlak dan tidak dapat d ganggu gugat ;
c. Pemeriksaan Kesehatan Pra Bekerja.
d. Mengikuti Program GDP (Graduate Development Program) selama 3 bulan meliputi :
1. Program Induction Karyawan Baru ;
2. Program Safety Orientation ;
3. Program Pengembangan Berbasis Kompetensi ;

LAIN_LAIN

1. Setiap peserta yang lulus seleksi Administrasi dan Kompetensi Dasar maupun bidang akan
kami hubungi (Via Telepon).
2. Seleksi masuk tidak dipungut biaya.
3. Peserta yang dinyatakan lulus seleksi wajib menunjukkan Ijazah asli pendidikan terakhir
untuk di teliti keabsahannya, dengan pas photo terbaru berwarna dengan ukuran 4x6
sebanyak 5 lembar.
4. Apabila Pelamar memberikan keterangan data tidak benar baik pada setiap tahapan seleksi,
maupun setelah menjadi karyawan, maka kami berhak membatalkan kelulusan tersebut
dan atau memberhentikan sebagai karyawan di perusahaan.

KEBIJAKAN PT. PERTAMINA (Persero)

PT. PERTAMINA (Persero) menyatakan gaji karyawan lapangan akan meningkat berlipat-lipat
kali bila didasarkan pada level tuntutan SERIKAT PEKERJA PT. PERTAMINA (Persero):
 Dasar Gaji Awal untuk Karyawan Baru PT. PERTAMINA (Persero) sebesar Rp. 12,7
juta/bulan.
 Bagi karyawan non staf dengan kompetensi tertinggi, PT. PERTAMINA (Persero) akan
menetapkan gaji Rp. 19 juta/bulan.

Societ. per Azioni

Capital Stock O441,410,900 fully paid
Tax identification number and Milan CompaniesÕ
Register No. 00825790157
Pertamina is a subsidiary of Eni

Hak Cipta © 2018 PT Pertamina. Semua Hak telah Diberikan