MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI

SEKTOR KONSTRUKSI
SUB SEKTOR ARSITEKTUR
EDISI 2011

JURU GAMBAR ARSITEKTUR

PEMBUATAN JADWAL KERJA
NO. KODE : INA.5220.123.01.05.06

BUKU PENILAIAN
 Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Kode Modul
Sektor Konstruksi Sub Sektor Arsitektur ..................

Judul Modul : Komunikasi dan Kerjasama di Tempat Kerja

Halaman: 2 dari 16
Buku Informasi Edisi : I - 2011
 Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Kode Modul
Sektor Konstruksi Sub Sektor Arsitektur INA.5220.123.01.05.06

DAFTAR ISI

DAFTAR ISI ............................................................................................................................... 1

BAB I KONSEP PENILAIAN...............................................................................................2

1.1. Metode Penelitian Oleh Instruktur....................................................................2
1.2. Tipe Penilaian...................................................................................................2

BAB II PELAKSANAAN PENILAIAN..................................................................................4

2.1. Kunci Jawaban Tugas-tugas Teori....................................................................4
2.2. Kunci Jawaban Test Unjuk Kerja (Praktek).......................................................6
2.3. Check List Tugas Teori dan Praktek.................................................................9

LEMBAR PENILAIAN

Buku-buku Referensi untuk bahan-bahan pelatihan yang telah direkomendasikan :

- Data Buku manual
- Data Pendukung Teori

Judul Modul : Pembuatan Jadwal Kerja

Halaman: 1 dari 11
Buku Penilaian Edisi : 2011
 Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Kode Modul
Sektor Konstruksi Sub Sektor Arsitektur INA.5220.123.01.05.06

BAB I
KONSEP PENILAIAN

1.1. Metode Penelitian Oleh Instruktur

Dalam sistem Pelatihan Berdasarkan Kompetensi, penilai akan mengumpulkan bukti dan
membuat pertimbangan mengenai pengetahuan, pemahaman dan unjuk kerja kerja
tugas-tugas Peserta dan sikap Peserta terhadap pekerjaan. Peserta akan dinilai untuk
menentukan apakah telah mencapai kompetensi sesuai dengan standar yang dijelaskan
dalam Kriteria Unjuk Kerja.

Pada pelatihan berdasarkan kompetensi, pendekatan yang banyak digunakan untuk

penilaian adalah ”Penilaian berdasarkan Criteria/Criterion-Referenced Assesment”.
Pendekatan ini mengukur unjuk kerja Peserta terhadap sejumlah standar. Standar yang
digunakan dijelaskan dalam Kriteria Unjuk Kerja.

Penilaian dapat dilaksanakan dengan tujuan sebagai bantuan dan dukungan belajar. Tipe
penilaian ini adalah formatif dan merupakan proses yang sedang berjalan.
Penilaian juga dapat dilaksanakan untuk menentukan apakah Peserta telah mencapai
hasil program belajar (contohnya pencapaian kompetensi dalam Unit). Tipe penilaian ini
adalah sumatif dan merupakan penilaian akhir
Penilaian dapat dilaksanakan penilaian dilaksanakan di tempat kerja di industri (di tempat
kerja) atau di lembaga pelatihan (di luar tempat kerja). Jika memungkinkan, sebaiknya
penilaian dilaksanakan di tempat kerja sehingga penilai dapat mengamati melakukan
kegiatan normal di tempat kerja.

1.2. Tipe Penilaian

1.2.1. Test Tertulis

Test tertulis akan menilai pengetahuan Peserta dan pemahaman konsep dan
prinsip yang merupakan dasar unjuk kerja tugas-tugas yang harus dilaksanakan.
Test tertulis biasanya berupa seri pertanyaan pilihan ganda atau beberapa bentuk
test tertulis objectif lainnya, yaitu tes dimana setiap pertanyaan memiliki satu
jawaban benar.

1.2.2. Test Unjuk Kerja

Test unjuk kerja akan menilai kompetensi Peserta dalam menampilkan tugas-
tugas elemen terhadap standar yang dijelaskan dalam Kriteria Unjuk Kerja.

Judul Modul : Pembuatan Jadwal Kerja

Halaman: 2 dari 11
Buku Penilaian Edisi : 2011
 Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Kode Modul
Sektor Konstruksi Sub Sektor Arsitektur INA.5220.123.01.05.06

Oleh sebab itu Peserta akan menerapkan pengetahuan dan pemahamannya

terhadap unjuk kerja tugas-tugas.
Penilai biasanya menggunakan daftar cek analisis elemen sebagai pedoman
untuk menentukan kompetensi yang telah dicapai dan akan memberikan umpan
balik mengenai unjuk kerja dan jika perlu, merencanakan pelatihan lanjutan jika
peserta belum mencapai kompetensi pada usaha/ kesempatan pertama.

Judul Modul : Pembuatan Jadwal Kerja

Halaman: 3 dari 11
Buku Penilaian Edisi : 2011
 Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Kode Modul
Sektor Konstruksi Sub Sektor Arsitektur INA.5220.123.01.05.06

BAB II
PELAKSANAN PENILAIAN

2.1. Kunci Jawaban Tugas Teori

Tugas

1. Pertanyaan : Kecepatan penggambaran manual ditentukan parameter-parameter

berikut, kecuali….
Jawaban : c. Skala gambar

2. Pertanyaan : Kecepatan penggambaran dengan computer dipengaruhi faktor-

faktor berikut, kecuali…
Jawaban : b. Besarnya harddisk

3. Pertanyaan : Penggambaran dengan target waktu akan mengalami

keterlambatan apabila terjadi hal berikut :
Jawaban : a. Juru gambar terbatas

4. Pertanyaan : Penggambaran dengan target sumber daya, batasan utamanya

adalah :
Jawaban : d. Ketersediaan sumber daya juru gambar terbatas

5. Pertanyaan : Mengapa seorang juru gambar arsitektur diharuskan membuat

jadwal kerja? Uraikan singkat!
Jawaban : Pekerjaan juru gambar arsitektur harus direncanakan dengan baik,
jika gagal menepati waktu, pekerjaan keseluruhan akan terlambat.
Untuk itu perlu dibuat jadwal kerja untuk pedoman pengendalian
waktu pelaksanaan pekerjaan.

6. Pertanyaan : Apa itu jadwal kerja, dan apa gunanya untuk seorang juru gambar
arsitektur?
Jawaban : Jadwal kerja adalah daftar atau tabel yang memuat waktu dan
kegiatan, kejadian atas acara yang terkait.
Dari jadwal kita tahu tentang “apa” akan berlangsung, “kapan” dan
“berapa lama”.

Judul Modul : Pembuatan Jadwal Kerja

Halaman: 4 dari 11
Buku Penilaian Edisi : 2011
 Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Kode Modul
Sektor Konstruksi Sub Sektor Arsitektur INA.5220.123.01.05.06

7. Pertanyaan : Uraikan singkat parameter yang menentukan kecepatan

menggambar manual (cukup 4 hal)!
Jawaban : Parameter kecepatan menggambar manual :
- Peralatan yang digunakan
- Kelengkapan perlengkapan menggambar
- Ukuran kertas gambar
- Jenis gambar
- Kualifikasi juru gambar

8. Pertanyaan : Uraikan singkat hal-hal yang mempengaruhi kecepatan

penggambaran dengan komputer (cukup 2 hal saja)!
Jawaban : Parameter kecepatan menggambar dengan komputer :
- Peralatan yang digunakan
- Kelengkapan perlengkapan menggambar
- Ukuran kertas gambar
- Jenis gambar
- Kualifikasi juru gambar
- Jenis komputer, prossesor
- RAM

9. Pertanyaan : Uraikan singkat penggambaran dengan target waktu!

Jawaban : Dengan target waktu yang ditentukan dan tidak bisa diubah, maka
jumlah juru gambar harus disesuaikan dan kalau perlu ditambah.
Juga perlu dipertimbangkan adanya kerja lembur meskipun hal
tersebut tidak bisa dilakukan setiap saat mengingat stamina juru
gambar harus diperhitungkan.

10. Pertanyaan : Uraikan singkat penggambaran dengan target sumber daya juru
gambar!
Jawaban : Karena jumlah juru gambar terbatas sedangkan kerja lembur
sangat terbatas mengingat kondisi fisik yang bersangkutan maka
waktu selesainya penggambaran bukan merupakan batasan. Ini
berlaku pada pekerjaan perencanaan yang jauh dari kota besar dan
waktu penyelesaian pekerjaan bisa diatur lebih longgar.

Judul Modul : Pembuatan Jadwal Kerja

Halaman: 5 dari 11
Buku Penilaian Edisi : 2011
 Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Kode Modul
Sektor Konstruksi Sub Sektor Arsitektur INA.5220.123.01.05.06

11. Pertanyaan : Jelaskan ketentuan umum tentang waktu kerja!

Jawaban :
- Waktu kerja 40 jam seminggu, 8 jam per hari untuk seminggu 5 hari kerja.
- Jadwal waktu kerja 8.00-17.00 dengan waktu istirahat 12.00-13.00.
- Kerja lembur dapat diterapkan tetapi tidak dianjurkan.
- Upah/honor kerja lembur jauh lebih tinggi dari waktu kerja manual.

12. Pertanyaan : Jelaskan singkat langkah-langkah penyusunan jadwal kerja!

Jawaban :
- Kapasitas penggambaran ditentukan, mencakup penentuan jumlah lembur dan
jenis gambar dan penentuan kecepatan penggambaran per lembar.
- Jadwal penggambaran ditentukan dengan mensimulasikan data kapasitas
penggambaran dengan batasan-batasan waktu atau sumber daya.

13. Pertanyaan : Jelaskan bagaimana mensimulasikan jumlah waktu pengerjaan

setiap gambar!
Jawaban :
Dari jumlah waktu tiap gambar, dapat disimulasikan pada target penyelesaian
pekerjaan. Apabila hasilnya penyelesaian pekerjaan terlambat, perlu dianalisa
apakah dilakukan lembur, ditambah juru gambar dan sebagainya.

14. Pertanyaan : Uraikan aspek-aspek yang berkaitan dengan prioritas

penggambaran!
Jawaban :
Prioritas penggambaran berkaitan dengan aspek pemikiran perancangan, tahap
perizinan, pola komunikasi arsitek dan pemberi kerja dan lain-lain

15. Pertanyaan : Uraikan singkat bagan alir proses pembuatan jadwal kerja dan
pengadaan peralatan dan bahan gambar!
Jawaban :
Daftar lembar gambar disiapkan kepala juru gambar  jadwal kerja disiapkan oleh
kepala juru gambar  jadwal diverifikasi arsitek  disiapkan daftar kebutuhan
pengambaran  dilakukan proses pengadaan kebutuhan penggambaran oleh
bagian logistik.

Judul Modul : Pembuatan Jadwal Kerja

Halaman: 6 dari 11
Buku Penilaian Edisi : 2011
 Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi
Sektor Konstruksi Sub Sektor Arsitektur
2.2. Kunci Jawaban Test Unjuk Kerja (Praktek)
Tugas 1 : Mendemonstrasikan KUK 1.1, 1.2, 1.3, dari elemen kompetensi : Memperkirakan
jumlah waktu tiap gambar.
a. Daftar Peralatan
- Kertas
- Alat tulis
b. Langkah kerja.
Kriteria Unjuk Kerja
1.1. Setiap gambar diperkirakan jumlah
waktu pengerjaannya dengan
cermat dan teliti.
1.2. Jumlah waktu pengerjaan setiap
gambar disimulasikan dan diatur
sesuai dengan target pekerjaan.
1.3. Jumlah waktu yang dibutuhkan
untuk tiap gambar didiskusikan
dengan atasan langsung/arsitek.
Tugas 2 : Mendemontrasikan KUK 2.1, 2.2, 2.3 dari elemen kompetensi : Memperkirakan
alokasi waktu penyelesaian pelaksanaan penggambaran.
a. Daftar Peralatan
- Kertas
- Alat tulis
b. Langkah kerja.
Judul Modul : Pembuatan Jadwal Kerja
Buku Penilaian Edisi : 2011
Kode Modul
INA.5220.123.01.05.06
Langkah Kerja
- Analisis faktor yang menentukan kecepatan
menggambar manual.
- Memperkirakan jumlah waktu pengerjaan
tiap gambar (menggambar manual).
- Analisis faktor yang menentukan kecepatan
menggambar dengan komputer.
- Memperkirakan jumlah waktu pengerjaan
tiap gambar (menggambar dengan
komputer).
- Kemampuan seorang juru gambar
disesuaikan dengan target waktu
penyelesaian pekerjaan.
- Dari jumlah waktu penyelesaian setiap
gambar, dapat disimulasikan pada target
penyelesaian pekerjaan dengan :
 Penggambaran manual
 Penggambaran dengan komputer
- Perkiraan jumlah waktu tiap gambar
didiskusikan dengan arsitek.
- Kecepatan menggambar tiap lembar gambar
dianalisis dan dikoreksi arsitek disesuaikan
target waktu penyelesaian pekerjaan.
Halaman: 7 dari 11
 Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi
Sektor Konstruksi Sub Sektor Arsitektur
Kriteria Unjuk Kerja
2.1. Penyelesaian pelaksanaan
penggambaran diperkirakan alokasi
waktunya sesuai dengan jenis dan
jumlah gambar, ketersediaan
sumber daya (peralatan dan SDM)
dan target waktu penyelesaian.
2.2. Draft alokasi waktu penyelesaian
pelaksanaan penggambaran
didiskusikan dengan atasan
langung/ arsitek.
2.3. Alokasi waktu penyelesaian
pelaksanaan penggambaran
dipastikan sesuai hasil diskusi
dengan atasan langsung/arsitek.
Judul Modul : Pembuatan Jadwal Kerja
Buku Penilaian Edisi : 2011
Kode Modul
INA.5220.123.01.05.06
Langkah Kerja
a) Penggambaran dengan target waktu :
- Identifikasi jenis dan jumlah gambar.
- Identifikasi produktifitas juru gambar.
- Identifikasi target waktu penyelesaian.
- Membuat perkiraan jumlah sumber daya
peralatan dan SDM.
b) Penggambaran dengan target sumber daya.
- Identifikasi jenis dan jumlah gambar.
- Identifikasi produktifitas juru gambar.
- Identifikasi ketersediaan SDM juru
gambar.
- Membuat perkiraan alokasi waktu
penyelesaian pekerjaan.
- Perkiraan alokasi waktu penyelesaian
pekerjaan didiskusikan dengan arsitek.
- Kalau terdapat deviasi terhadap jadwal
penyelesaian proyek maka alokasi waktu
disesuaikan/direvisi.
- Konsep lokasi waktu diperbaiki sesuai
arahan arsitek.
- Konsep alokasi waktu ditetapkan untuk
pembuatan jadwal kerja.
Halaman: 8 dari 11
 Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi
Sektor Konstruksi Sub Sektor Arsitektur
Tugas 3 : Mendemontrasikan KUK 3.1, 3.2, 3.3 dari elemen kompetensi : Menyusun dan
memberikan jadwal kerja kepada atasan langsung.
a. Daftar Peralatan
- Kertas
- Alat tulis
b. Langkah kerja.
Kriteria Unjuk Kerja
3.1. Jadwal kerja disusun dengan cermat
dan teliti dalam borang-borang.
3.2. Draft jadwal kerja didiskusikan
dengan atasan langsung/ arsitek
untuk dipastikan hasilnya.
3.3. Jadwal kerja dilaporkan pada atasan
langsung/arsitek, bagian logistik dan
bagian teknis lainnya.
Judul Modul : Pembuatan Jadwal Kerja
Buku Penilaian Edisi : 2011
Kode Modul
INA.5220.123.01.05.06
Langkah Kerja
- Ketentuan dan acuan waktu kerja dipelajari
dan dikuasai.
- Ketentuan prioritas penggambaran
dibuat/ditentuan.
- Kapasitas penggambaran ditentukan.
- Jadwal penggambaran ditentukan.
- Konsep jadwal kerja didiskusikan dengan
arsitek.
- Konsep jadwal kerja direvisi/dirubah atau
disesuaikan sesuai arahan arsitek.
- Konsep jadwal kerja disahkan.
- Pengusulan jadwal kerja sampai disahkan
pejawab berwenang harus sesuai SOP
perusahaan.
- Jadwal kerja dikirim ke bagian lain terkait.
- Jadwal kerja didokumentasikan dengan
baik.
Halaman: 9 dari 11
 Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Kode Modul
Sektor Konstruksi Sub Sektor Arsitektur INA.5220.123.01.05.06

2.3. Check List Tugas Teori dan Praktek

Semua kesalahan harus diperbaiki terlebih dahulu sebelum ditandatangani

No. Tugas Ya Tdk

1. Apakah semua petunjuk kerja diikuti ?

Apakah peserta pelatihan mampu memilih dan menggunakan peralatan

2.
uji yang sesuai ?

Apakah peserta pelatihan mampu memperkirakan jumlah waktu tiap

3.
gambar ?

Apakah peserta pelatihan mampu memperkirakan alokasi waktu

4.
penyelesaian pelaksanaan penggambaran ?

Apakah peserta pelatihan mampu menyusun dan memberikan jadwal

5.
kerja kepada atasan langsung ?

Apakah peserta pelatihan sudah memberikan ide dan informasi yang

6.
tepat sesuai dengan standar yang dibutuhkan ?

Apakah peserta pelatihan telah merencanakan dan menyusun

7.
kegiatan-kegiatan yang tujuannya telah diperiksa oleh pelatih ?

Apakah peserta pelatihan menggunakan sumber-sumber yang tepat

8.
untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan?

Tanda tangan peserta ............................................................................

Tanda tangan instruktur ..........................................................................

Judul Modul : Pembuatan Jadwal Kerja

Halaman: 10 dari 11
Buku Penilaian Edisi : 2011
 Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Kode Modul
Sektor Konstruksi Sub Sektor Arsitektur INA.5220.123.01.05.06

Lembar Penilaian

Unit Kompetensi : Membuat jadwal kerja

Kode Unit :

Nama Peserta Pelatihan : …………………………………………………………………….

Nama Pelatih : …………………………………………………………………….

Peserta Dinilai Kompeten

Kompetensi yang dicapai

Umpan Balik untuk Peserta :

Tanda Tangan :

Peserta sudah diberitahu tentang hasil Tanda Tangan Penilai :

penilaian dan alasan-alasan mengambil
Tanggal :
keputusan

Saya sudah diberitahu tentang hasil Tanda Tangan Peserta Pelatihan :

penilaian dan alasan mengambil
keputusan tersebut
Tanggal :

Judul Modul : Pembuatan Jadwal Kerja

Halaman: 11 dari 11
Buku Penilaian Edisi : 2011