DAFTAR PERTANYAAN WAWANCARA

Daftar pertanyaan wawancara ini berfungsi untuk menjawab rumusan masalah

pada penelitian “Analisa Sistem Absensi Informasi Karyawan Pada PT.
Jakarta Central Asia Steel”. Berikut daftar pertanyaan wawancara untuk
menjawab rumusan masalah tersebut:

Daftar pertanyaan:

1. Kapan berdirinya PT. Jakarta Central Asia Steel?

Jawab: PT Jakarta Cantral Asia Steel sudah berdiri sejak 13 tahun yang lalu,
atau lebih tepatnya pada tahun 2005.

2. Berapa jumlah karyawan pada PT. Jakarta Central Asia Steel?

Jawab: 549 orang.

3. Perusahaan ini merupakan perusahaan apa? Bergerak dalam bidang apa? Jawab:
Perusahaan manufaktur, bergerak dalam bidang besi dasar.

4. Bagaimana proses berjalannya sistem absensi dan monitoring kehadiran karyawan

pada PT. Jakarta Central Asia Steel saat ini?
Jawab: Yang pertama absensi, yang kita gunakan masih menggunakan absensi
manual, menggunakan kartu absensi dan mesin checkclock, artinya pekerja masuk
dan pulang kerja masih menggunakan mesin checkclock manual.
Yang kedua, setiap departemen menerapkan absensi tertulis, artinya ada laporan
harian atau monitoring langsung yang ditandatangani oleh kepala regu dan kepala
departemen. Yang ketiga adalah, setiap waktu kartu absensi karyawan dibutuhkan
untuk menginput data oleh admin payroll.

5. Siapa saja pihak yang berwenang dalam proses absensi dan monitoring karyawan
dan apa tugasnya?
Jawab: Yang berhak di sana artinya yang punya tanggung jawab pertama dari
bawah adalah Kepala Regu. Kepala Regu diwajibkan masuk 30 menit sebelum jam

1
 kerja untuk mengawasi karyawan dibawahnya saat absen dan mengisi formulir
laporan kehadiran. Yang kedua, kepala regu memberikan laporan pengawasan
absensi karyawan kepada penerjemah yang akan diteruskan kepada kepala
departemen. Ketiga , dari kepala departemen laporan absensi tersebut akan
diberrikan kepada tim payroll perusahaan.

6. Kendala apa saja yang di temui pada penerapan sistem absensi dan monitoring
kehadiran karyawan dengan metode saat ini?
Jawab: Kendalanya kalau dibilang kekurangan dan kelebihannya pasti ada.
Kalau kekurangannya itu karena sifatnya masih manual berarti masih bisa ada tipu
daya, tipu daya dalam arti karyawan yang tidak masuk mungkin masih bisa
diabsenkan oleh temannya. Artinya peran ketua regu untuk mengawasi.
Kelebihannya tidak terlalu bertele-tele dalam hal teknologi.

Pertanyaan wawancara ini, atas perhatian dan kerja samanya saya ucapkan
terimakasih.

Peneliti, Narasumber,

(.................................) (.................................)