a. mengalami kecelakaan
d. berobat ke dokter
e. menderita cacad
a. kecelakaan
b. tewas
c. wafat
d. pengobatan
e. perawatan
4. Besarnya uang duka tewas yang diberikan kepada isteri atau suami ...
5. Besarnya uang duka wafat yang diberikan kepada isteri atau suami ...
6. Tunjangan ditetapkan oleh pejabat berwenang. Apabila PNS tersebut berpangkat Pembina
Tk I (Gol. IV/b) ke bawah setelah mendapat persetujuan dari ....
a. Presiden
b. Menteri
c. BKN
d. Gubernur
e. Walikota
7. Kehilangan fungsi penglihatan pada kedua belah mata, maka besar tunjangan cacat tiap
bulannya diberikan sebesar ....
8. Apabila karyawan kehilangan fungsi lengan dari siku atau dari atas siku ke bawah, maka
besarnya tunjangan cacat tiap bulan diberikan sebesar ....
10. Besaran pemberian tunjangan cacat pegawai yang diberikan kepada pegawai tersebut
berdasarkan pertimbangan dari yang berwenang yaitu ....
11. PNS yang tewas, biaya pemakamannya ditanggung negara. Berikut ini biaya yang tidak
ditanggung negara ...
a. perawatan jenazah
a. isteri
b. anak
c. orang tua
d. saudara
e. penyelenggara pemakaman
13. Apabila PNS yang tewas tidak meninggalkan isteri/ suami dan anak, maka uang duka tewas
tersebut diberikan kepada ....
a. isteri
b. anak
c. orang tua
d. saudara
e. penyelenggara pemakaman
d. meningkatkan rasa pengabdian dan tanggung jawab PNS sebagai abdi negara
15. Segala usaha untuk mengembalikan fungsi dan atau estetikanya salah satu anggota badan
atau lebih, yang mengalami kerusakan atau hilang sebagai akibat dari suatu kecelakaan
yang menimpa seorang PNS. Karyawan tersebut perlu mendapatkan ....
a. pengobatan
b. pengobatan jalan
c. perawatan
d. rehabilitasi
e. pemeriksaan
16. PNS yang tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri, yang disebabkan cacad
karena dinas. Apabila pegawai tersebut pensiun, maka ia mendapatkan pensiun ....
18. Metode pelatihan dalam menciptakan bentuk realitas atau imitasi dari realitas.
a. demonstrasi
b. simulasi
c. vestibule
d. apprenticeship
19. Pertemuan formal tempat terjadinya diskusi atau konsultasi tentang sesuatu yang penting.
a. kuliah
b. konferensi
c. studi kasus
d. bermain peran
e. bimbingan berencana
20. Cara pengumpulan data dengan menggunakan bentuk pernyataan/isian yang telah
dirancang sebelumnya merupakan metode ...
a. interview
b. observasi
c. grup pengamat
d. questionnaire
e. diskusi
21. Menentukan kebutuhan pelatihan dengan mengukur sikap moral peserta sebelum dan
sesudah pelatihan dengan cara ....
a. analisis jabatan
b. tes psikologi
c. penyelidikan moral
d. analisis kegiatan
e. analisis kebutuhan
22. Prinsip pelatihan yang dapat diartikan sebagai kesesuaian atau keserasian dengan tuntutan
kehidupan,
a. prinsip relevansi
b. prinsip efektifitas
c. prinsip efisiensi
d. prinsip kesinambungan
e. prinsip pendekatan
23. Pelatihan agar memperoleh keterampilan dan pengetahuan yang dimiliki saat ini. Yang
menjadi objek analisis pelatihan adalah ....
a. optimal
b. actual
c. feeling
d. sebab
e. caused
24. Skill yang bagaimana yang harus dikuasai karyawan? Persoalan tersebut merupakan salah
satu objek analisis pelatihan
a. optimal
b. actual
c. feeling
d. sebab
e. caused
a. prinsip efektifitas
b. prinsip efisiensi
c. prinsip relevansi
d. prinsip kesinambungan
e. prinsip pendekatan
26. Dalam menetapkan bahan training yang akan dipelajari hendaknya dipertimbangkan dan
disesuaikan dengan kehidupan masa sekarang dan masa yang akan datang. Oleh karena itu,
pelatihan mempunyai prinsip ....
a. relevansi
b. efisiensi
c. efektifitas
d. kesinambungan
e. pendekatan
27. Kriteria dala evaluasi pelatihan yang dapat diperoleh dengan menggunakan tes
keterampilan kerja. Evalusi tersebut digunakan sebagai pedoman dari ukuran kesuksesan
pelatihan berupa ....
a. kriteria pendapat
b. kriteria belajar
c. kriteria perilaku
d. kriteria hasil
e. kriteria pelatihan
28. Kegagalan tugas pokok dengan indikasi perlunya pendidikan dan pelatihan baik
perorangan maupun kelompok dikarenakan kegagalan yang disebabkan oleh faktor ....
a. organisasi
b. manajemen
c. personel
d. material
e. software
29. Karyawan perlu mendapatkan keterampilan dan atau penguasaan pengetahuan di bidang
pelayanan teknis yang bersifat umum dan di bidang administrasi dan manajemen dalam
menunjang tugas pokok instansi yang bersangkutan. Karyawan tersebut perlu diberikan
diklat ....
a. fungsional tertentu
b. fungsional keterampilan
c. teknis substantif
e. pelatihan prajabatan
30. PNS yang diangkat sebagai pejabat fungsional oleh pejabat yang berwenang dengan tugas,
tanggung jawab, wewenang untuk mendidik, mengajar, dan/atau melatih PNS pada
lembaga Diklat Pemerintah adalah ...
a. widyaiswara
b. tutor
c. instruktur
d. guru
e. dosen
32. Tenaga kerja yang menduduki suatu jabatan tertentu pada tingkatan lower manajer.
Karyawan tersebut perlu diberikan ....
33. Pelatihan yang diberikan kepada para tenaga kerja yang baru dipromosikan dari jabatan ke
jenjang yang lebih tinggi. Karyawan tersebut mengikuti pelatihan ....
34. Pelatihan ini dimaksudkan untuk membentuk kecakapan tenaga kerja yang diperlukan
untuk suatu pekerjaan tertentu baik untuk pekerjaan saat ini maupun masa datang.
a. pre-employment training
b. induction training
e. supervisory training
35. Pelatihan yang diselenggarakan dengan tujuan memberikan keterangan dan informasi yang
berhubungann dengan teori dan aplikasi mengenai teknis penyelia.
a. pre-employement training
b. induction training
e. supervisory training
a. semua CPNS
38. Diklat yang memberikan wawasan, pengetahuan, keahlian, keterampilan, sikap dan
perilaku dalam bidang kepemimpinan aparatur, sehingga mencapai persyaratan
kompetensi kepemimpinan dalam jenjang jabatan struktural tertentu.
a. diklat kepemimpinan
b. diklat fungsional
c. diklat teknis
d. diklat prajabatan
39. Untuk mencapai persyaratan kompetensi kepemimpinan aparatur pemerintah yang sesuai
dengan jenjang jabatan struktural. Apabila pejabat tersebut berada di jabatan struktural
Eselon II, maka pejabat tersebut harus mengikuti ....
40. Diklat yang dilaksanakan untuk mencapai persyaratan kompetensi teknis yang diperlukan
untuk pelaksanaan tugas PNS adalah ....
a. Diklat prajabatan
c. Diklat kepemimpinan
d. Diklat fungsional
e. Diklat teknis