C-Unity

NO. 1  •  ONLINE
MAJALAH KOMUNITAS ONLINE

Sanggar Anak
Sanggar Anak
Akar
Akar

PENGAMBILAN CARA MENGATASI EMOSI DALAM

KEPUTUSAN DALAM
SUATU KELOMPOK
Pengambilan keputusan tanpa
menghadirkan masalah | 4
PERBEDAAN DALAM KELOMPOK
KELOMPOK
Sanggar Anak Akar memberikan
Solusi terbaik untuk kelompok | 6 tips
untuk mengontrol emosi | 5
PERKENALAN

Sanggar
Anak
Akar

Sanggar Anak Akar adalah Komunitas yang

menjadi rumah atau tempat perlindungan
anak-anak jalanan. Sanggar Anak Akar sudah
ada sejak tahun 1990, namun terbentuknya
menjadi komunitas pada tahun 1994. Saat
ini Sanggar Anak Akar memiliki anggota
aktif sebanyak 20 orang. Sanggar Anak Akar
memiliki kegiatan, yajtu setiap pagi selalu
datang untuk membersihkan rumah
tersebut dan juga untuk memasak, lalu
menjelang siang diadakan kelas untuk
belajar pelajaran sekolah, dan ada kelas
untuk musik, teater, film pendek, dan
penulisan.

C-Unity | 1
 VISI & MISI
SANGGAR MISI
ANAK
AKAR Mengembangkan berbagai bentuk Pencarian dan pengembangan
kampanye untuk menumbuhkan model
sikap penghargaan pada hak-hak pendidikan yang aktual dan
dasar anak,
VISI
relevan
untuk pertumbuhkembangan
anak-anak pinggiran,
Menjadi model pendidikan untuk anak
pinggiran sebagai gerak kebudayaan yang Menjadikan Sanggar sebagai wujud dari komitmen
menghormati hak-hak anak sebagai anak masyarakat terhadap pengembangan pendidikan anak
manusia seutuhnya. melalui penggalangan keterlibatan dan dukungan
masyarakat dalam berbagi bentuk.
2 | C-Unity
STRUKTUR
SANGGAR
ANAK
AKAR
Pembina Dolorosa Sinaga
: ,

Bernadhete
Themas Nur Amalia Hilmar Farid
, , ,

Bambang Widyoyanto Rm Danu , .

Winata S J Ivonne Therik

, . .,

Pengurus Soesilo Adinegoro Intan

: ,

Febriani Albertus Ari

,

Pengawas Andi K Yuwono

: .

Pengurus Sanggar Anak Akar

Rektor Ibe Karyanto
:

Kesekretariatan Saneri Hairun Nisa

: &

Akademik Abdurrahman Doger

: ( ),

Andri
Setiawan Dini Nurpuji
,

Rumah Tangga dan Kemasyarakatan :

Mulyono Kribo Roger Metchel Paath

, ,

Yohanes Martin Amin Marko , ,

Keuangan Agustinus Prasetyo Desi

: ,

Purwatiningsih
Sanggar Lare Mentes Jupriyanto :

Rubingun Dicky Ari, ,

C-UNITY | 3
 Menurut Buku Komunikasi Organisasi ,

Chapter 11 mengatasi burnout organisasi

,

salah satunya pengambilan keputusan ,

yaitu
umtuk memecahkan suatu masalah .

Sanggar Anak Akar menggunakan

pengambilan keputusan agar mencapai
hasil keputusan yang terbaik atau dengan
"rembuk bareng antar anggotanya Hal
" .

ini membuktikan bahwa pengambilan

keputusan dapat mengurangi burnout di
kelompok Rembuk bareng berguna
. " "

untuk
mempererat hubungan antar anggota dan
saling memahami karakter masing masing
-

PENGAMBILAN
KEPUTUSAN DALAM
KELOMPOK
4 | C-UNITY
 EMOSI DALAM
KELOMPOK

Dalam kehidupan Sanggar Anak Akar dalam emosional Terkadang orang

.

berorganisasi banyak hal yang

, berkegiatan salah satunya dapat mengtrol diri saat terjadi
harus dilakukan seperti ; menggambil keputusan emosional di dalam dirinya atau
melakukan beberapa tugas , menggunakan rasional mengeluarkan rasa emosionalnya
memiliki kognitif yang baik maupun di depan orang banyak Setiap
.

untuk emosional lebih banyak

, individu berbeda beda dapat
-

menyelesaikan tugas tugas - mempertimbangkan dengan mengendalikan rasa emosionalnya .

tersebut membuat keputusan

, , keputusan rasional tapi tak Pada anggota komunitas anak
mengatur konflik , jarang juga menggunakan akar menerepkan sistem Emotion -

mempertimbangkan pro dan keputusan emosional karena Centered Coping mengatasi hasil
;

kontra agar memaksimalkan manusia yang memiliki rasa perasaan yang negatif dari
peningkatan dan emosional sehingga perasaan
, burnout,

meminimalisasi ini pun ikun berperan

. dengan menahan diri dengan
penurunan Namun semua
. , Di setiap organisasi dan diam atau pergi semestara untuk
orang komunitas pasti memiliki menghilangkan rasa emosional
tahu bahwa dalam kehidupan perbedaan pendapat Dengan
. , pada dirinya Agar tidak terjadi
.

berorganisasi seringnya perbedaan pendapat konflik yang berkepanjangan.

keputusan dibuat dengan emosi terkadang

yang panas dibanding dengan orang akan timbul rasa
kepala dingin .

C-UNITY | 5
CARA
MENGATASI
PERBEDAAN
DALAM
KELOMPOK
Terdapat beberapa cara dalam
menangani
ketegangan dalam organisasi salah satu
,

caranya adalah dengan strategi untuk

individu dan organisasi Dalam komunitas
.

Anak Akar para anggota lebih sering

,

menggunakan strategi Problem centered

-

yaitu dengan terlibat secara langsung dgn

penyebab ketegangan mereka biasanya
,

mendiskusikan pada satu sama lain ,

bagaimana yang terbaik untuk komunitas

mereka .

6 | C-UNITY
KONFLIK DALAM
KELOMPOK

Hubungan yang intim dalam suatu komunitas sangat diperlukan Namun

.

tidak
semua anggota dalam komunitas mempunyai hubungan yang baik dgn anggota
lain Anggota dari Anak Akar ini mengakui bahwa ada beberapa orang yang
.

membuatnya merasa tidak nyaman dan hal itu menganggunya Ia berprinsip

.

bahwa jika ada seseorang yang membuatnya sebal akan ia abaikan dan
,

membiarkan orang tersebut bertindak semaunya .

Menurut Miller emotion at work membuat kasus yang kuat untuk melihat
,

tidak hanya pekerjaannya melainkan hubungan di tempat kerja yang menjadi

,

sumber dari emosi organisasi Di dunia kerja mungkin kita akan bekerja dengan
. ,

atasan atau rekan yang kita sukai dan tidak kita sukai yang menimbulkan rasa
,

menyenangkan dan merasa terganggu .

Konflik dalam anggota sangat mempengaruhi keadaan yang bisa jadi

semakin memanas dan mengganggu kegiatan bekerja Konflik membuat seluruh
.

kegiatan bekerja menjadi terganggu Di Sanggar Anak Akar jika seseorang ada
. ,

masalah maka ia harus terbuka kepada anggota lain untuk diberikan bantuan
,

atau
saran .

01
C-Unity | 7
 Lintang
Ambarwati
Fadiya Chika
Tim C-Unity

Ester Monica
Dinda Carenina
Citra Makati