FORMULIR ANALISIS JABATAN

1. Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Mobilisasi Dana

2. Kode Jabatan : -
3. Unit Organisasi
a. ESELON IV : Sub. Bagian Mobilisasi Dana
b. ESELON III : Bagian Perbendaharaan
c. ESELON III : Wadir Keuangan
d. ESELON II : Direktur RSUD Solok
e. ESELON I : Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat

4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

KABAG
PERBENDAHARAAN

Kasubag Verifikasi dan Kasubag Akutansi dan

Kasubag Mobilisasi Dana
Perbendaharaan Aset

5. Ikhtisar Jabatan :
Pengelolaan penerimaan atau pendapatan rumah sakit yang bersumber dari
pendapatan asli daerah berupa retribusi pelayanan kesehatan, hasil pengelolaan
kekayaan daerah yang dipisahkan dan lain-lain Pendapatan Asli Daerah yang
syah serta melakukan penatausahaan keuangan secara tertib.

6. UraianTugas :
a. Menyusun dan mengusulkan rencana kerja program dan anggaran biaya Sub
Bagian Mobilisasi Dana
b. Menyiapkan penyusunanrancangan sistem/SOP kerja mobilisasi dana
c. Melaksanakan pemantauan terhadap pencapaian realisasi pendapatan rumah
sakit
d. Mengusulkan upaya peningkatan penerimaan retribusi berdasarkan analisa
kegiatan mobilisasi dana
e. Menyusun jadwal pengajuan klaim kepada penjamin dana jasa pelayanan
 f. Melakukan penagihan pembayaran kepada pihak penjamin pelayanan
kesehatan dirumah sakit
g. Menyelenggarakan pembagian jasa pelayanan
h. Melaksanakan koordinasi kerja terkait dengan penerimaan rumah sakit
dengan seluruh unit penghasil retribusi
i. Melakukan penilaian kinerja terhadap staf
j. Melaksanakan pembinaan, monitoring dan evaluasi terhadap pekerjaan
bawahannya
k. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan atasan .

7. Bahan Kerja:
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM
TUGAS
1. Data mengenai keuangan
laporan
2. Arsip keuangan
Bahan pemeriksaan audit
3. Peraturan pemerintah tentang
Pedoman pelaksanaan kegiatan
keuangan
keuangan
4. Peraturan Gubernur Pedoman pelaksanaan kegiatan
keuangan
5. Keputusan Gubernur Pedoman pelaksanaan kegiatan
keuangan
6. Lembaran disposisi atasan
Alat meneruskan perintah atasan

8. Perangkat/Alat Kerja :
No Alat Kerja Digunakan dalam tugas

1 Kalkulator Pelaksanaan tugas

2 Laptop Pelaksanaan tugas
3 Filling kabinet Pelaksanaan tugas
4 ATK Pelaksanaan tugas
5 Telepon/faximail Pelaksanaan tugas
6 Printer Pelaksanaan tugas

9. Hasil Kerja:
NO HASIL KERJA SATUAN HASIL
1 Menyusun dan mengusulkan rencana kerja laporan
 program dan anggaran biaya Sub Bagian
Mobilisasi Dana
Menyiapkan penyusunan rancangan
2 laporan
sistem/SOP kerja mobilisasi dana
Melaksanakan pemantauan terhadap
3 laporan
pencapaian realisasi pendapatan rumah sakit
Mengusulkan upaya peningkatan penerimaan
4 retribusi berdasarkan analisa kegiatan laporan
mobilisasi dana
Menyusun jadwal pengajuan klaim kepada
5 laporan
penjamin dana jasa pelayanan
Melakukan penagihan pembayaran kepada
6 pihak penjamin pelayanan kesehatan dirumah laporan
sakit
7 Menyelenggarakan pembagian jasa pelayanan laporan
Melaksanakan koordinasi kerja terkait dengan
8 penerimaan rumah sakit dengan seluruh unit laporan
penghasil retribusi
9 Melakukan penilaian kinerja terhadap staf laporan
Melaksanakan pembinaan, monitoring dan
10 laporan
evaluasi terhadap pekerjaan bawahannya
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang
11 laporan
diberikan atasan .

10. Tanggung Jawab :

a. Laporan pertanggungjawaban keuangan/ SPJ bendahara penerima setiap
bulan
b. Menyampaikan Berkas tagihan tepat waktu
c. Melihat dan mengevaluasi tagihan dari pihak ketiga setiap bulan di rekening
bendahara penerima

11. Wewenang :
- Menilai kelengkapan berkas dan data
- Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
12. Korelasi Jabatan :

UNIT KERJA/
NO JABATAN DALAM HAL
INSTANSI

Konsultasi pelaksanaan
a Direktur RSUD M.NATSIR
tugas dan laporan

Wakil Direktur Konsultasi pelaksanaan

b RSUD M.NATSIR
Keuangan tugas dan laporan

Kabag.Perbendahar Konsultasi pelaksanaan

c RSUD M.NATSIR
aan tugas dan laporan

Pejabat Struktural
Konsultasi pelaksanaan
d dan fungsional RSUD M.NATSIR
tugas dan laporan
lainnya

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Keterangan
1 Tempat kerja Di dalam ruangan
2 Suhu Suhu kamar normal
3 Udara Sirkulasi baik
4 Keadaan ruangan Luas
5 Letak Rata
6 Penerangan Cukup
7 Suara Tidak berisik
8 Keadaantempatkerja Bekerja dengan berkas kertas
9 Getaran Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No BahayaFisik/Menta Penyebab
l
1. Stres - Menangani Komplain internal dan eksternal
-Kebijakan dari BPJS Kesehatan yang banyak dan
bersifat mendadak yang harus dijalankan
-Klaim yang tidak rutin dibayarkan BPJS
Kesehatan
2. Kelelahan Beban kerja banyak
15. Syarat Jabatan :
A. Pangkat/Golongan ruang : Penata Muda TK 1 / IIIb
B. Pendidikan : S-1
C. Diklat
a. Penjenjangan : Diklat PIM IV
b. Teknis :
D. Pengalaman Kerja : Minimal 2 tahun
E. Pengetahuan Kerja : Kepemimpinan
F. Keterampilan Kerja :
G. Bakat Kerja :
a. G: Intelegensia (mampu memahami in
b. struksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasari, mampu untuk
menyusun alasan dan membuat pertimbangan)
c. V: Bakat verbal (mampu memahami arti kata-kata dan
menggunakannya secara efektif) baik lisan maupun tulisan
d. Q: BakatKetelitian (mampu menyerap perincian yang berkaitan
dengan bahan verbal atau dalam tabel)
e. F: Bakat Kecekatan Jari (finger dexterity) kemampuan
menggerakkan jari dan menggerakkan objek-objek kecil dengan jari
secara cepat, cermat dan tepat
f. E: Bakat Koordinasi Mata Tangan Kaki (eye hand foot
coordination) kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara
koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.
H. Temperamen:
a. D (DCP) Mampu menyesuaikan diri menerima tanggungjawab
untuk kegiatan (Direction), mengendalikan (control) atau
merencanakan (planning)
b. P (DEPL) Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan dalam
berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan
pemberian instruksi
c. M (MVC) Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan
berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji
d. I (INFLU) Mampu menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan
mengenai gagasan
I. Minat Kerja:
 a. 1.b (menyenangi pekerjaan yang berhubungan dengan komunikasi
dan data)
b. 2.a (menyenangi pekerjaan yang berhubungan dengan orang)
c. 3.a (menyenangi pekerjaan yang rutin, konkrit dan teratur)
J. Upaya Fisik :
K. Kondisi Fisik :
a. JenisKelamin : Laki-laki/Perempuan
b. Umur : ± 35 tahun
c. TinggiBadan : Normal
d. BeratBadan : Normal
e. PosturBadan : Normal
f. Penampilan : Rapi