SK Pembentukan Komite Tenaga Kesehatan Lainnya Rs Erba2016rev 1 PDF
SK Pembentukan Komite Tenaga Kesehatan Lainnya Rs Erba2016rev 1 PDF
TENTANG
PEMBENTUKAN KOMITE TENAGA KESEHATAN LAINNYA
PERIODE TAHUN 2016 - 2019
PADA RUMAH SAKIT ERNALDI BAHAR PROVINSI SUMATERA SELATAN
MEMUTUSKAN
Ditetapkan di : Palembang
Pada tanggal : Januari 2016
DIREKTUR,
STRUKTUR ORGANISASI
KOMITE TENAGA KESEHATAN LAINNYA PERIODE TAHUN 2016 – 2019
PADA RUMAH SAKIT ERNALDI BAHAR PROVINSI SUMATERA SELATAN
DIREKTUR
DIREKTUR
RUMAH SAKIT ERNALDI BAHAR
PROVINSI SUMATERA SELATAN,
3. Menjaga disiplin, etika dan prilaku tenaga kesehatan lainnya yang bekerja di rumah
sakit dengan tugas :
a. Melakukan sosialisasi kode etik profesi tenaga kesehatan lainnya;
b. Melakukan pembinaan etik dan disiplin profesi tenaga kesehatan lainnya;
c. Merekomendasikan penyelesaian masalah pelanggaran disiplin dan masalah etik
profesi dalam pelayanan kesehatan;
d. Merekomendasikan pencabutan Kewenangan Klinis;
e. Memberikan pertimbangan dalam pengambilan keputusan.
DIREKTUR
RUMAH SAKIT ERNALDI BAHAR
PROVINSI SUMATERA SELATAN,
DIREKTUR
RUMAH SAKIT ERNALDI BAHAR
PROVINSI SUMATERA SELATAN,
A. PENGERTIAN
Kredensial Tenaga Kesehatan Lainnya adalah proses evaluasi suatu rumah sakit terhadap
seorang tenaga kesehatan lainnya berdasarkan kualifikasi dan kompetensinya, sehingga
tenaga profesi tersebut layak diberikan penugasan klinis dalam lingkungan rumah sakit
untuk periode tertentu.
Kewenangan Klinis (Clinical Privilege) adalah rincian kewenangan klinis tenaga kesehatan
lainnya untuk melakukan pelayanan penunjang dalam lingkungan rumah sakit berdasarkan
kompetensi dan kualifikasinya.
Surat Penugasan Klinis (Clinical Appointment) adalah surat penugasan Direktur kepada
seorang tenaga kesehatan lainnya untuk melakukan pelayanan penunjang di rumah sakit
berdasarkan kewenangan klinis yang ditetapkan baginya. Penugasan klinis ini berlaku
selama 3 (tiga) tahun, untuk kemudian dilakukan proses rekredensial.
Tenaga Kesehatan Lainnya adalah tenaga kesehatan profesional non medis dan non
keperawatan yang sudah diterima sebagai pegawai Rumah Sakit Ernaldi Bahar, serta
memiliki pengetahuan dan ketrampilan melalui pendidikan serta mempunyai kewenangan
untuk melakukan pelayanan penunjang dalam upaya kesehatan.
3. Tenaga Gizi
9. Tenaga Kesehatan lain, meliputi : Pekerja Sosial pada unit rehabilitasi mental sosial,
Refraksionis Optisien, dan Kesehatan Lingkungan.
Proses kredensial mencakup tahapan telaah, verifikasi dokumen dan wawancara yang
dilakukan oleh kelompok profesi yang sama dengan profesi tenaga kesehatan lainnya dan
sekelompok orang yang dianggap dapat menelaah segala hal yang terkait dengan
keprofesian tenaga tersebut.
B. Tujuan
Sebagai pedoman pemberian kewenangan klinis (clinical privilege) dengan melalui surat
penugasan klinis (clinical appointment) kepada profesi tenaga kesehatan lainnya dalam
rangka menegakkan etika profesi, disiplin profesi dan mutu profesi staf penunjang medik di
Rumah Sakit Ernaldi Bahar.
D. Kewenangan
Tim kredensial tenaga kesehatan lainnya mempunyai kewenangan memberikan
rekomendasi rincian kewenangan klinis untuk memperoleh surat penugasan klinis (clinical
appointment).
BAB II
RUANG LINGKUP
Ruang lingkup kredensial yang dilakukan oleh tim kredensial tenaga kesehatan lainnya
adalah terhadap semua profesi tenaga kesehatan lainnya yang berada dilingkungan Rumah
Sakit Ernaldi Bahar Provinsi Sumatera Selatan dan serta memiliki surat keterangan registrasi
tenaga kesehatan atau surat keterangan ijin praktik, yaitu :
4. Tenaga Gizi
9. Tenaga Kesehatan lain, meliputi : Pekerja Sosial pada unit rehabilitasi mental sosial,
Refraksionis Optisien dan Kesehatan Lingkungan.
Kredensial dilaksanakan oleh tim kredensial tenaga kesehatan lainnya serta melibatkan tim
ad hoc kelompok profesi yang sama dengan profesi tenaga kesehatan lainnya, secara bertahap
dan terjadwal. Sedangkan rekredensial bisa dilakukan sewaktu-waktu berdasarkan kebutuhan.
BAB III
TATA LAKSANA
Pegawai mengajukan
Permohonan Pemberian
Kewenangan Klinis kepada
Direktur
Keterangan :
1. Sebelum dilakukan permohonan, telah dilakukan kompilasi daftar kewenangan klinis
dengan masukan dari kelompok profesi penunjang medik yang berdasarkan norma
keprofesian yang berlaku. Kewenangan klinis tersebut sesuai dengan kriteria persyaratan
kredensial berdasarkan masing-masing kompetensi tenaga profesi penunjang medik.
2. Dalam tugasnya Tim kredensial penunjang medic bertanggung jawab kepada Direktur,
sehingga alur pelaksanaan kredensial melalui rekomendasi / disposisi pejabat tersebut,
selanjutnya wewenang pelaksanaan kredensial diserahkan pada Tim yang ditugaskan.
3. Tim kredensial tenaga profesi penunjang medik melakukan pemeriksaan dan pengkajian
atas aspek kompetensi, kesehatan fisik dan mental, perilaku serta etika profesi.
Selanjutnya dilakukan wawancara bersama kelompok profesi pemohon yang kompenten
4. Jika dalam proses pemeriksaan ini, tenaga profesi penunjang medik dinyatakan tidak
kompeten, maka selanjutnya akan dilakukan pengajuan kredensial ulang.
5. Hasil kredensial dan rekomendasi kewenangan klinis dilaporkan kepada Direktur dan
selanjutnya dikeluarkan surat penugasan klinis.
BAB IV
DOKUMENTASI
Semua kegiatan kredensial dicatat dan didokumentasikan untuk dijadikan bahan pelaporan.
Untuk pelaksanaan kredensial menggunakan formulir yang sudah disiapkan sebelumnya.
Beberapa formulir yang sudah disiapkan diantaranya (terlampir) :
1. Form 1 : tentang permohonan kewenangan klinis.
2. Form 2 : tentang curriculum vitae
3. Form 3 : tentang rincian kewenangan klinis
PERMOHONAN KEWENANGAN KLINIS
Yang Terhormat
Direktur
RS. Ernaldi Bahar Prov. Sumsel
di Palembang
Dengan hormat,
Dengan ini kami mengajukan permohonan Kewenangan Klinis Tenaga Profesi Kesehatan
Lainnya sebagai <nama jabatan> di RS. Ernaldi Bahar Provinsi Sumatera Selatan.
Palembang, .............................
Pemohon,
( ..............................................)
NIP.
CURRICULUM VITAE
AData Pribadi
Nama Lengkap : .........................................................................
Tempat / Tanggal Lahir : .........................................................................
Pangkat / Golongan : .........................................................................
Jenis Kelamin : .........................................................................
Kewarganegaraan : .........................................................................
Alamat Rumah : .........................................................................
.........................................................................
.........................................................................
No. Telp. / HP : .........................................................................
Jabatan Fungsional saat ini : .........................................................................
B Data Pendidikan
Pendidikan Tahun Lulus Nama Institusi Pendidikan
C Data Pekerjaan
Pindah/Rotasi/Mutasi
Nama Rumah Sakit / Unit Posisi
Mulai ( Bln/Tahun ) Sampai ( Bln/Thn)
(....................................................)
NIP. .............................................
RINCIAN KEWENANGAN KLINIS
<NAMA JABATAN>
TENAGA
TIM
KESEHATAN
No. KOMPETENSI KREDENSIAL
LAINNYA
1 2 3 1 2 3
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
(...............................................) (..............................................)
NIP.......................................... NIP.........................................
Tim Ad Hoc Kredensial
1…………………………..
2………………………….
3………………………….