LINGKUNGAN ETHICS UNTUK AKUNTAN PROFESIONAL

Peran & Perilaku

Bencana Enron, Arthur Andersen, dan WorldCom membawa perubahan mendasar dalam
peran dan perilaku akuntan profesional yang lupa di mana tugas utama mereka berutang.
Akuntan profesional berutang kesetiaan utama mereka kepada kepentingan publik, tidak hanya
untuk kepentingan keuangan mereka sendiri, direktur atau manajemen perusahaan, atau
pemegang saham saat ini dengan mengorbankan pemegang saham masa depan. Alasan untuk
perubahan ini dibuat jelas dalam Bab 2, 3, 4, 5, dan 6, tetapi seperti halnya dalam kasus tata
kelola perusahaan, celah-celah yang telah tampak selama beberapa waktu dalam kerangka tata
kelola untuk akuntan profesional menjadi sangat serius sehingga kredibilitas publik dari profesi
itu hampir hancur Reformasi, melalui peraturan baru dan struktur pengawasan, dan standar
pengungkapan yang diselaraskan secara internasional dan kode etik yang direvisi yang
mendedikasikan kembali profesi akuntansi ke akar fidusia aslinya, menjadi suatu restorasi yang
diperlukan yang telah mempengaruhi perilaku akuntansi profesional di seluruh dunia.

Perlunya perubahan tambahan dalam peran dan perilaku akuntan profesional mendahului
bencana baru-baru ini. Apakah mereka terlibat dalam audit atau fungsi layanan jaminan, dalam
manajemen, dalam konsultasi, atau sebagai direktur, akuntan profesional fave dipandang secara
historis dalam ilmu pengambilan keputusan. Karena kita menyaksikan "perubahan besar" dalam
akuntabilitas perusahaan, dengan perluasan yang melampaui pemegang saham hanya kepada
para pemangku kepentingan, adalah tanggung jawab akuntan untuk memahami evolusi ini dan
bagaimana hal itu dapat berdampak pada fungsi mereka. Jika mereka tidak melakukannya,
nasihat di bawah standar dapat diberikan, dan konsekuensi hukum dan non-hukum untuk
kekurangan etika dapat menjadi parah.

Ada juga kemungkinan yang sangat nyata bahwa kesenjangan harapan antara apa yang
pengguna audit dan laporan keuangan pikir telah mereka dapatkan dan apa yang mereka terima
akan diperburuk jika akuntan terlihat keluar dari langkah dengan standar perilaku etika yang
muncul. Penelitian telah dilakukan, seperti yang dilakukan oleh Komisi Treadway di Amerika
Serikat Komisi Macdonald di Kanada, dan Laporan Cadbury di Inggris, yang menyerukan
pengakuan tingkat perilaku etis baru dalam revisi kode perilaku profesional. Beberapa kode
profesional direvisi sebagai tanggapan, tetapi Enron dan bencana lainnya telah menyoroti
perlunya revisi lebih lanjut. Sebuah pemahaman menyeluruh tentang alasan revisi ini dan
prinsip-prinsip dasar yang terlibat sangat penting untuk penerapannya yang tepat dan
perlindungan profesional, profesi, dan masyarakat.

Apresiasi perubahan laut yang sedang berlangsung dalam lingkungan etika untuk bisnis
sangat penting untuk pemahaman informasi tentang bagaimana akuntan profesional harus
menafsirkan kode profesi mereka sebagai karyawan perusahaan. Meskipun publik mengharapkan
semua akuntan profesional untuk menghargai nilai-nilai profesional objektivitas, integritas, dan
kerahasiaan, yang dirancang untuk melindungi hak-hak dasar masyarakat, seorang akuntan
karyawan harus menanggapi arahan manajemen dan kebutuhan pemegang saham saat ini.
Pertukaran sulit. Di masa depan, akan ada sedikit jalan keluar dari sorotan pengawasan publik,
dan bahaya yang lebih besar dalam menyapa masalah dengan mengedipkan mata dan anggukan,
atau dengan menyapu mereka di bawah karpet.

Akuntan profesional harus memastikan bahwa nilai-nilai etika mereka terkini dan bahwa
mereka siap untuk bertindak atas mereka untuk menjalankan peran mereka sebaik-baiknya dan
untuk menjaga kredibilitas, dan dukungan untuk, profesi.

Simpulan: Setiap profesi yang menyediakan jasanya kepada masyarakat memerlukan

kepercayaan yang harus dibangun dengan baik. Salah satu profesi yang dianggap profesional dan
memegang peranan penting dalam ekonomi dan sosial adalah akuntan. Begitu juga dalam
lingkungan bisnis yang pasti berkutat dengan masalah keuangan. Kepercayaan masyarakat
terhadap mutu jasa akuntan publik akan menjadi lebih tinggi, jika profesi tersebut menerapkan
standar mutu tinggi terhadap pelaksanaan pekerjaan profesional yang disebut etika profesi yang
tercantum dalam kode etik.

Kode etik akuntan merupakan norma dan perilaku yang mengatur hubungan antara auditor
dengan para klien, antara auditor dengan sejawatnya dan antara profesi akuntan dengan
masyarakat. Kode etik profesi akuntan Indonesia dimaksudkan sebagai panduan dan aturan bagi
seluruh anggota, baik yang berpraktek sebagai auditor, bekerja di lingkungan usaha, pada
instansi pemerintah, maupun di lingkungan dunia pendidikan.

Prinsip Etika Profesi Akuntan dalam Kode Etik Ikatan Akuntan Indonesia menyatakan
pengakuan profesi akan tanggungjawabnya kepada publik, pemakai jasa akuntan, dan rekan.
Prinsip ini memandu anggota dalam memenuhi tanggung-jawab profesionalnya dan merupakan
landasan dasar perilaku etika dan perilaku profesionalnya. Prinsip ini meminta komitmen untuk
berperilaku terhormat, bahkan dengan pengorbanan keuntungan pribadi. Adapun prinsip –
prinsip tersebut adalah :

1. Tanggung Jawab Profesi.

Dalam melaksanakan tanggung jawabnya sebagai profesional, setiap anggota harus

senantiasa menggunakan pertimbangan moral dan profesional dalam semua kegiatan yang
dilakukannya. Sebagai profesional, anggota mempunyai peran penting dalam masyarakat.
Sejalan dengan peran tersebut, anggota mempunyai tanggung jawab kepada semua pemakai jasa
profesional mereka. Anggota juga harus selalu bertanggung jawab untuk bekerja sama dengan
sesama anggota untuk mengembangkan profesi akuntansi, memelihara kepercayaan masyarakat
dan menjalankan tanggung jawab profesi dalam mengatur dirinya sendiri. Usaha kolektif semua
anggota diperlukan untuk memelihara dan meningkatkan tradisi profesi.
 2. Kepentingan Publik.

Setiap anggota berkewajiban untuk senantiasa bertindak dalam kerangka pelayanan kepada
publik, menghormati kepercayaan publik, dan menunjukan komitmen atas profesionalisme. Satu
ciri utama dari suatu profesi adalah penerimaan tanggung jawab kepada publik. Profesi akuntan
memegang peran yang penting di masyarakat, dimana publik dari profesi akuntan yang terdiri
dari klien, pemberi kredit, pemerintah, pemberi kerja, pegawai, investor, dunia bisnis dan
keuangan, dan pihak lainnya bergantung kepada obyektivitas dan integritas akuntan dalam
memelihara berjalannya fungsi bisnis secara tertib. Ketergantungan ini menimbulkan tanggung
jawab akuntan terhadap kepentingan publik. Kepentingan publik didefinisikan sebagai
kepentingan masyarakat dan institusi yang dilayani anggota secara keseluruhan. Ketergantungan
ini menyebabkan sikap dan tingkah laku akuntan dalam menyediakan jasanya mempengaruhi
kesejahteraan ekonomi masyarakat dan negara.

3. Integritas.

Integritas adalah suatu elemen karakter yang mendasari timbulnya pengakuan profesional.
Integritas merupakan kualitas yang melandasi kepercayaan publik dan merupakan patokan
(benchmark) bagi anggota dalam menguji keputusan yang diambilnya. Integritas mengharuskan
seorang anggota untuk, antara lain, bersikap jujur dan berterus terang tanpa harus mengorbankan
rahasia penerima jasa. Pelayanan dan kepercayaan publik tidak boleh dikalahkan oleh
keuntungan pribadi. Integritas dapat menerima kesalahan yang tidak disengaja dan perbedaan
pendapat yang jujur, tetapi tidak menerima kecurangan atau peniadaan prinsip.

4. Obyektivitas.

Setiap anggota harus menjaga obyektivitasnya dan bebas dari benturan kepentingan dalam
pemenuhan kewajiban profesionalnya. Obyektivitasnya adalah suatu kualitas yang memberikan
nilai atas jasa yang diberikan anggota. Prinsip obyektivitas mengharuskan anggota bersikap adil,
tidak memihak, jujur secara intelektual, tidak berprasangka, serta bebas dari benturan
kepentingan atau dibawah pengaruh pihak lain.

5. Kompetensi dan Kehati – hatian Profesional.

Setiap anggota harus melaksanakan jasa profesionalnya dengan berhati – hati, kompetensi
dan ketekunan, serta mempunyai kewajiban untuk mempertahankan pengetahuan dan
ketrampilan profesional pada tingkat yang diperlukan untuk memastikan bahwa klien atau
pemberi kerja memperoleh manfaat dari jasa profesional dan teknik yang paling mutakhir. Hal
ini mengandung arti bahwa anggota mempunyai kewajiban untuk melaksanakan jasa profesional
dengan sebaik – baiknya sesuai dengan kemampuannya, demi kepentingan pengguna jasa dan
konsisten dengan tanggung jawab profesi kepada publik.
 6. Kerahasiaan.

Setiap anggota harus menghormati kerahasiaan informasi yang diperoleh selama melakukan
jasa profesional dan tidak boleh memakai atau mengungkapkan informasi tersebut tanpa
persetujuan, kecuali bila ada hak atau kewajiban profesional atau hukum untuk
mengungkapkannya. Kepentingan umum dan profesi menuntut bahwa standar profesi yang
berhubungan dengan kerahasiaan didefinisikan bahwa terdapat panduan mengenai sifat – sifat
dan luas kewajiban kerahasiaan serta mengenai berbagai keadaan dimana informasi yang
diperoleh selama melakukan jasa profesional dapat atau perlu diungkapkan. Anggota mempunyai
kewajiban untuk menghormati kerahasiaan informasi tentang klien atau pemberi kerja yang
diperoleh melalui jasa profesional yang diberikannya. Kewajiban kerahasiaan berlanjut bahkan
setelah hubungan antar anggota dan klien atau pemberi jasa berakhir.

7. Perilaku Profesional

Setiap anggota harus berperilaku yang konsisten dengan reputasi profesi yang baik dan
menjauhi tindakan yang dapat mendiskreditkan profesi. Kewajiban untuk menjauhi tingkah laku
yang dapat mendiskreditkan profesi harus dipenuhi oleh anggota sebagai perwujudan tanggung
jawabnya kepada penerima jasa, pihak ketiga, anggota yang lain, staf, pemberi kerja dan
masyarakat umum.

8. Standar Teknis.

Setiap anggota harus melaksanakan jasa profesionalnya sesuai dengan standar teknis dan
standar profesional yang relevan. Sesuai dengan keahliannya dan dengan berhati – hati, anggota
mempunyai kewajiban untuk melaksanakan penugasan dari penerima jasa selama penugasan
tersebut sejalan dengan prinsip integritas dan obyektivitas.

Standar teknis dan standar professional yang harus ditaati anggota adalah standar yang
dikeluarkan oleh Ikatan Akuntan Indonesia. Internasional Federation of Accountants, badan
pengatur, dan pengaturan perundang – undangan yang relevan.

Etika profesi akuntan diatas dibuat untuk menjadi panduan bersama dan mengharumkan
nama baik akuntan sebagai jasa yang profesional. Penyimpangan yang dilakukan oleh oknum
akuntan yang tidak bertanggungjawab dikhawatirkan akan mempengaruhi citra baik kredibilitas
akuntan dimata publik.

Pemerintahan

Dalam profesi akuntansi, ada gerakan ke serangkaian prinsip akuntansi dan audit yang
diselaraskan secara global (GAAP dan GAAS) untuk memberikan efisiensi analitis bagi
penyedia modal ke pasar dunia dan efisiensi komputasi dan audit di seluruh dunia. Ada rencana
yang sedang berjalan untuk menyelaraskan set GAAP yang dikembangkan oleh Dewan Standar
Akuntansi Internasional (IASB) secara bertahap di London, Inggris, dan yang dikembangkan
oleh Dewan Standar Akuntansi Keuangan AS (FASB).

Bersamaan dengan itu, Federasi Akuntan Internasional (IFAC) telah mengembangkan Kode
Etik Internasional untuk Akuntan Profesional, dan semua negara anggota IFAC telah sepakat
untuk membakukan kode negara mereka dengan dasar yang sama atau mirip dengan kode
internasional yang baru. Rincian kode internasional ini ditinjau dalam Bab 6.

Layanan yang Ditawarkan

Dalam lingkungan global yang terdefinisi ulang ini, penawaran layanan non-audit kepada
klien audit, yang merupakan masalah kontroversial bagi Arthur Andersen dalam bencana Enron,
telah dibatasi sehingga konflik kepentingan yang lebih ketat dapat dipenuhi. Munculnya dan
pertumbuhan perusahaan multidisiplin pada akhir 1990-an, yang mencakup para profesional
seperti pengacara dan insinyur untuk memberikan jangkauan yang lebih luas dari jaminan dan
layanan lain kepada klien audit mereka, juga telah dibatasi oleh revisi SEC dan standar lainnya.
Beberapa perusahaan audit besar pada awalnya menjual sebagian dari unit konsultasi mereka
tetapi kemudian telah mengembangkan kembali layanan konsultasi yang diarahkan khusus
Akuntan profesional harus sangat waspada terhadap konflik di mana nilai dan kode profesional
lain dalam pekerjaan mereka berbeda dari profesi akuntansi. Bab 5 dan 6 memberikan wawasan
tentang konflik kepentingan ini.

MENGELOLA RISIKO ETIKA &PELUANG

Mengembangkan Budaya Integritas

Menurut bukti terbaru, cara paling efektif untuk mengelola risiko dan peluang etika adalah
memastikan integritas adalah bagian dari budaya pengambilan keputusan perusahaan. Ini terjadi
ketika perilaku etis diterima begitu saja sebagai harapan normal bagi karyawan, perusahaan, dan
agennya. Perlu dicatat bahwa Lynn Sharp Paine telah menyarankan lima elemen penting yang
diperlukan untuk mengembangkan budaya organisasi perilaku yang berintegrasi dan beretika,
termasuk:

 Komunikasi yang jelas. Nilai-nilai dan standar etis harus disebarluaskan dengan jelas
dan jelas kepada semua karyawan sehingga semua orang tahu bahwa perusahaan
berkomitmen untuk integritas.
 Komitmen pribadi oleh manajemen senior. Perusahaan tidak dapat hanya mendukung
bahwa etika itu penting; yang menyebabkan sinisme. Sebaliknya, manajemen senior
harus rela membuat keputusan etis yang sulit dan kemudian memikul tanggung jawab
pribadi atas keputusan mereka.
 Integrasi. Nilai-nilai etis, norma, dan standar harus menjadi bagian dari kegiatan normal
sehari-hari dan rutinitas perusahaan.
  Etika harus diperkuat. Sistem informasi dan struktur kompensasi harus dirancang untuk
memastikan bahwa perilaku etis menjadi norma daripada pengecualian pada aturan.
 Pendidikan. Program pembelajaran berkelanjutan, seperti pelatihan etika, membantu
karyawan untuk mengembangkan kompetensi yang diperlukan untuk membuat keputusan
etis setiap hari.

Suatu perusahaan dapat lebih mudah mengelola risiko dan peluang etika ketika
integritas menjadi begitu kuat tertanam ke dalam struktur pengambilan keputusan dan
rutinitas perusahaan sehingga menjadi dilembagakan sebagai bagian dari proses
pengambilan keputusan normal. Saran praktis untuk bagaimana budaya integritas dan
etika dapat menjadi bagian dari DNA perusahaan dibahas secara lebih rinci dalam Bab 4,
5, dan 6.
Dua bahan dasar untuk budaya integritas yang berhasil yang diidenti fikasi dalam studi baru-
baru ini adalah kepemimpinan etis, dan program-program dorongan peluit peluit yang efektif.
Tanpa pemimpin etis, mereka yang secara aktif dan vokal mendukung budaya yang diinginkan,
sangat sedikit karyawan yang akan menganggap bahwa keuntungan harus diperoleh secara etis.
Sebagai gantinya, mereka akan menganggap bahwa keuntungan harus diperoleh dengan biaya
berapa pun Demikian pula, whistle blower yang penting dalam membawa penyimpangan etis
tidak hanya untuk kinerja, tetapi juga, dengan cara karyawan perasaan bahwa manajemen serius
atau tidak tentang tujuan etis perusahaan yang dinyatakan. , dan tingkat integritas manajemen
puncak. Topik-topik ini dicakup dalam Bab 5, 6, dan 7.

Tata kelola perusahaan

Strategi dan mekanisme yang efektif untuk mempengaruhi pemangku kepentingan dibahas
dengan pandangan untuk mengembangkan dan mempertahankan dukungan mereka. Hubungan
dibuat antara manajemen risiko etika dan pemindaian lingkungan tradisional atau manajemen
masalah, dan juga ke bidang hubungan pemerintah bisnis. Kedua hal ini dapat memperoleh
manfaat secara signifikan dari perspektif akuntabilitas pemangku kepentingan modern yang
diperluas.
Akuntansi bisnis dan profesional eksternal, dan mungkin yang lebih penting, pemangku
kepentingan internal seperti harapan untuk etika tempat kerja sangat penting untuk keberhasilan
semua organisasi dan eksekutif mereka. Hak- hak karyawan berubah, martabat, perlakuan yang
adil, kesehatan dan keselamatan, dan melatih hati nurani seseorang. Pengembangan kepercayaan,
yang tergantung pada nilai-nilai etika dan sangat penting untuk komunikasi, kerja sama, berbagi
ide, keunggulan inovasi, dan pelaksanaan kepemimpinan modern, juga merupakan faktor
penentu keberhasilan. Begitu pentingnya dimensi-dimensi etika tempat kerja ini sehingga para
pengamat ahli meyakini cara karyawan memandang perlakuan mereka sendiri oleh perusahaan
menentukan apa yang dipikirkan karyawan tentang program etika perusahaan mereka.
Perusahaan tidak dapat memiliki budaya perusahaan etis vang efektif tanpa etika tempat kerja
yang etis.
 Demikian pula, sebuah perusahaan tidak dapat berkembang terlibat dalam perilaku yang
tidak pantas, seperti penipuan, atau kejahatan kerah putih, atau milik kelompok yang dikenal
sebagai psikopat korporat yang tidak memiliki rasa benar dan salah. Kasus seperti profil tinggi
baru-baru ini di dalam Gereja Katolik dan di Penn State (lihat Etika Kasus di halaman 30 dan 31)
adalah pengingat nyata dari pribadi dan masalah keuangan yang dapat menyebabkan pelecehan
berkelanjutan yang belum terselesaikan. Pada tingkat tertentu, tindakan karyawan di bank
investasi selama krisis pinjaman subprime, yang jelas-jelas difasilitasi oleh budaya perusahaan
yang tidak etis, bisa jadi merupakan hasil dari psikopat korporasi yang menikmati mengambil
keuntungan dari klien yang tidak curiga, dan tanpa memperhatikan dampak pada masyarakat.
Skandal berikutnya (lihat Kasus Etika tentang skandal tingkat LIBOR pada halaman 124) yang
melibatkan manipulasi suku bunga oleh beberapa pedagang bank menunjukkan bahwa perubahan
sistemik mungkin diperlukan sebelum budaya perusahaan dapat menjadi etis. Langkah-langkah
pencegahan harus dilakukan untuk menghindari kerugian serius. Ini harus didasarkan pada
pemahaman tentang motivasi dan rasionalisasi yang digunakan oleh individu- individu ini.
Diskusi untuk mengidentifikasi dan menangani risiko-risiko ini sangat penting, dan dibahas di
Bab 7.
Sebagian besar perusahaan berurusan dengan budaya yang berbeda dalam perekrutan dan
manajemen personel mereka, bahkan jika operasi mereka berada dalam satu negara. Perusahaan-
perusahaan modern, khususnya yang berurusan secara internasional, harus memahami
bagaimana dampaknya dianggap serta kepekaan yang mereka bangkitkan. Penanganan ini secara
etis adalah harapan yang berkembang dan akan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap
pencapaian tujuan strategis. Banyak perusahaan mengambil langkah-langkah untuk
mengembangkan pola pikir global "pada personel mereka. Inti dari ini adalah pemahaman,
penghormatan, dan perlakuan etis budaya yang berbeda.
Bagian dari teka-teki etis untuk perusahaan modern untuk memilah adalah memberi dan
menerima hadiah, suap, dan memfasilitasi pembayaran. Semua ini menciptakan konflik
kepentingan, tetapi mereka diharapkan dalam banyak budaya. Wawasan diberikan, termasuk
komentar tentang penggunaan imajinasi moral, tentang bagaimana menangani tantangan-
tantangan ini secara etis, menghormati kepentingan budaya yang berbeda, dan melindungi
perusahaan.
Corporate social responsibility (CSR), juga dikenal sebagai corporate citizenship, dan
menceritakan kisah perusahaan melalui CSR atau citizenship report adalah bagian penting dari
perencanaan strategis dan pencapaian tujuan strategis. Mengembangkan jenis corporate
citizenship yang diinginkan oleh para pemimpin dan pemangku kepentingan perusahaan
merupakan perpanjangan dari nilai-nilai etika yang mendasar bagi budava etis organisasi.
Akhimya, pengusaha dengan pengalaman tahu bahwa krisis tidak dapat dihindari, dan
bahwa pendekatan manajemen krisis telah dikembangkan untuk memastikan bahwa perusahaan
dan eksekutif tidak menderita lebih banyak kerusakan pada prospek dan reputasi mereka
daripada yang diperlukan. Bahkan, jika aspek etika krisis dikelola dengan baik, reputasi dapat
ditingkatkan. Memasukkan etika ke dalam manajemen krisis dapat dengan jelas mengubah risiko
menjadi peluang.
Ke depan, para direktur, eksekutif, dan akuntan sebaiknya memahami relevansi perilaku etis
dan melakukan yang terbaik untuk memasukkan etika ke dalam semua rencana dan tindakan
mereka. Memang, mereka harus mengarahkan upaya mereka ke arah pengembangan dan
pemeliharaan budaya etis, budaya integritas di perusahaan atau perusahaan mereka untuk
mencapai tujuan strategis mereka yang terbaik.
Bab selanjutnya, "Etika & Skandal Pemerintahan," meneliti berbagai bencana yang memicu
era baru tata kelola dan akuntabilitas bagi perusahaan dan profesi akuntansi.
KASUS ETIKA
Di mana para akuntan?
"Sam, aku benar-benar dalam kesulit aku baru akan melamar pekerjaan setelah lulus dari
universitas, dan aku tidak yakin ingin menjadi seorang akuntan. Lagipula."
"Kenapa, Norm? Dalam semua mata kuliah akuntansi yang kami ambil bersama, kamu bekerja
sangat keras karena kamu diasingkan. Apa masalahmu sekarang?"
"Yah, saya telah membaca koran bisnis, laporan, dan jurnal akuntansi belakangan ini, dan
banyak hal tidak bertambah. Misalnya, Anda tahu bagaimana kita selalu diberi tahu bahwa
akuntan memiliki keahlian dalam pengukuran dan pengungkapan, bahwa mereka seharusnya
menyiapkan laporan dengan integritas, dan bahwa mereka seharusnya jika mereka
mencurigainya? Yah, sepertinya mereka tidak melakukan pekerjaan dengan baik. Setidaknya,
mereka belum melakukan apa yang saya harapkan
"Ingat, Norm, kita masih siswa dengan banyak hal untuk dipelajari. Mungkin kamu kehilangan
sesuatu. Apa yang telah kamu baca?"
"Oke, Sam, ada beberapa cerita untuk Anda pikirkan:
1. Dalam artikel ini, 'Akuntan dan Krisis S&L,' yang ada di Akuntansi Manajemen pada
Februari 1993, saya menemukan argumen bahwa kegagalan $ 200 juta itu disebabkan
oleh regulator dan penurunan di pasar real estat, bukan karena akuntansi penipuan.. Tapi
saya tidak membelinya sepenuhnya. Menurut artikel ini, kenaikan suku bunga dan suku
bunga pinjaman tetap menghasilkan arus kas negatif pada saat yang sama dengan
penurunan nilai pasar real estat mengurangi nilai yang mendasari aset pinjaman S&L.
Akibatnya, kekayaan bersih banyak S&L turun, dan regulator memutuskan untuk
mengubah beberapa praktik akuntansi agar tampak bahwa S&L masih di atas persyaratan
modal minimum yang diamanatkan untuk melindungi dana deposan. Lihat saja daftar
tujuh praktik akuntansi atau masalah yang dikutip oleh akuntansi:
o menghapus kerugian dari pinjaman yang dijual selama masa pinjaman daripada saat
kerugian terjadi,
o penggunaan sertifikat Kekayaan Bersih yang dikeluarkan pemerintah untuk dihitung
sebagai modal S&L
o penggunaan kesepakatan yang melibatkan uang muka dan arus kas jangka pendek
yang akan meningkatkan pendapatan saat ini dengan mengorbankan nanti,
o ketentuan kerugian pinjaman yang tidak memadai karena pemantauan pinjaman yang
buruk, hapus buku goodwill yang dibuat atas penggabungan S&L yang sehat dengan
S&L bank yang pecah selama empat puluh tahun, penulisan properti yang dimiliki
berdasarkan nilai penilaian, dan kurangnya pelaporan berbasis pasar untuk
mencerminkan realitas ekonomi.
Masalahnya, bagi saya, adalah bahwa banyak dari praktik ini tidak sesuai dengan prinsip
akuntansi yang diterima secara umum [GAAP] dan namun akuntan berjalan setidaknya mereka
tidak keberatan atau meningkatkan praktik mereka cukup untuk mengubah hasil. Kenapa tidak?
Di mana para akuntan?
 2. "Saya juga prihatin dengan keahlian yang dimiliki oleh profesi akuntansi dalam hal
pengukuran dan pengungkapan. Misalnya, baru-baru ini ada banyak artikel tentang biaya
kesehatan yang diciptakan oleh merokok, namun tidak ada akuntan yang terlibat.
Misalnya, sebuah laporan Mei 1994 oleh Center on Addiction and Subuse Abuse di
Columbia University memperkirakan hal itu Pada tahun 1994 dolar AS, penyalahgunaan
obat biayanya akan membebani Medicare $ 20 miliar hanya untuk biaya rawat inap di
rumah sakit 'dan bahwa tembakau menyumbang 80 persen dari biaya rawat inap. Selama
dua puluh tahun ke depan, penyalahgunaan zat akan menelan biaya program Medicare $
1 triliun. Tidak heran jika wali amanat Dana Perwalian Medicare merilis laporan pada 21
April yang memperkirakan balhwa dana itu akan kehabisan uang dalam tujuh tahun. 'Ini
adalah masalah penting. Mengapa kita harus menunggu ekonom dan kelompok
kepentingan khusus untuk membuat perhitungan ini? Bukankah akuntan dapat
membuatnya dan memberikan kredibilitas dan keseimbangan dalam prosesnya?
Bukankah masyarakat akan mendapat manfaat? Di mana para akuntan?"
3. "Bagaimana dengan penemuan penipuan? Apakah auditor melakukan cukup banyak
untuk mencegah dan menangkap perilaku penipuan? Saya tahu apa dugaan kami. Saya
berpikir dua kali." Saya bisa bantu saya, Sam? "Profesor mengatakan: auditor tidak bisa
diharapkan untuk menangkap segalanya, pekerjaan mereka bukan untuk mencari
penipuan kecuali kecurigaan timbul selama kegiatan lain, dan tugas utama mereka adalah
laporan keuangan.Tapi bukankah auditor hanya bereaksi terhadap masalah yang
ditemukan, ketika mereka menekankan pentingnya menggunakan kode perilaku dan
dorongan karyawan untuk mengedepankan keprihatinan mereka atas tindakan yang tidak
etis? Mengapa manajemen proaktif sesuai di beberapa bidang lain, seperti mengatasi
masalah personil, tetapi perilaku reaktif sesuai ketika berurusan dengan penipuan?
Perilaku reaktif hanya akan menutup gudang pintu setelah kuda dicuri. Dalam kasus
Bank of Credit & Commerce International (BCCI), misalnya, setidaknya $ 1,7 miliar
hilang." O "Saya kira saya memiliki pemikiran kedua tentang menjadi seorang akuntan
profesional. Bisakah Anda membantu saya, Sam?
Pertanyaan:
1. Apa yang akan Anda beri tahu norma?

Subjeknya ada 2 yaitu Sam dan Norm, Norm kuliah di bidang akuntansi, norm cerita ke sam
akalau dia bimbang, norm ini cerita ke sam ada 3 artikel yang dibaca, yang memuat akuntan
tidak sesuai norma, kecurngan kecurangan, ada yang hilang 1,3 m sehingga ada yang
memalsukan laporan keuangan. Norm mina saran ke sam:

1. Fondasi yang pertama yang mesti dikuasasi, yaitu Mendalami dan memahami kode etik
akuntan, agar norm tidak salah melangkah. Kemudian,
2. Lebih banyak baca buku yang berkaitan dengan dunia dunia akuntansi, kemudian
3. Belajar dari yang lebih berpengalaman, mungkin norm bisa magang terlebih dahulu di
kantor akuntan publik untuk menambah wawasan dan pengalaman sebagai seorang
akuntan.