ETIKA BISNIS & PROFESI

“ETHICS EXPECTATIONS”

Oleh:
Kelompok 1

Putu Intan Kalvika Sari 1881611033 (Absen: 08)

Desak Made Mya Yudia Sari 1881611034 (Absen: 09)
Anak Agung Sagung Dea Saraswati 1881611036 (Absen: 11)
P. Lelyta Apti Dhina Apsari 1881611038 (Absen: 13)

PROGRAM MAGISTER AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2019
1. TUJUAN DARI BAB
Munculnya skandal Arthur Andersen memicu perubahan besar dari harapan baru tata kelola
bisnis dan profesi akuntansi di selurh dunia. Hal ini memperkuat perlunya akan standar yang baru
dan telah mendorong harapan ke tingkat yang lebih tinggi. Akibatnya, etika bisnis dan profesional
telah menjadi penentu utama keberhasilan perusahaan dan pribadi, dan titik fokus penelitian dan
perubahan perusahaan. Maka bab ini mengeksplorasi perubahan-perubahan yang telah dibawa
oleh tren etika ke kerangka harapan, serta perkembangan yang muncul sebagai respons terhadap
perubahan-perubahan itu. Itu juga mulai mempertimbangkan apa arti perubahan dalam harapan
untuk direktur, eksekutif, dan akuntan profesional.

2. LINGKUNGAN ETHICS UNTUK BISNIS: BATTLE UNTUK KREDIBILITAS,

REPUTASI & KEUNGGULAN KOMPETITIF
Selama 30 tahun terakhir, ada harapan yang meningkat bahwa bisnis ada untuk melayani
kebutuhan kedua pemegang saham dan masyarakat. Jika kepentingan para pemangku kepentingan
ini tidak dihormati, maka tindakan yang sering menyakitkan bagi pemegang saham, pejabat, dan
direktur biasanya terjadi. Para pemangku kepentingan semakin berharap bahwa kegiatan
perusahaan akan menghormati nilai-nilai dan minat mereka. Untuk sebagian besar, penghormatan
terhadap nilai-nilai dan kepentingan pemangku kepentingan ini menentukan kedudukan dan
kesuksesan etika perusahaan. Akibatnya, direktur perusahaan diharapkan untuk mengatur
perusahaan mereka secara etis, yang berarti mereka harus melihat bahwa eksekutif mereka, pada
kredibilitas ini tergantung pada kepercayaan bahwa para pemangku kepentingan pada nilai-nilai
yang mendasari perusahaan, pekerja dan agen bertindak secara etis. Secara sederhana, keberhasilan
bisnis dan profesi dalam mencapai tujuan strategis jangka panjangnya tergantung pada kemampuannya
untuk memenangkan pertarungan demi kredibilitas, reputasi, dan keunggulan kompetitif. Sebagai
akibatnya, rezim tata kelola dan akuntabilitas yang muncul untuk bisnis dan profesi telah menjadi
jauh lebih mementingkan kepentingan pemangku kepentingan dan masalah etika daripada di masa
lalu. Direktur, eksekutif, dan akuntan profesional, yang melayani kepentingan pemegang saham
yang sering bertentangan secara langsung dan publik secara tidak langsung, harus mengetahui
harapan baru masyarakat untuk bisnis dan organisasi serupa lainnya, dan harus mengelola risiko
mereka sesuai dengan itu.
2.1 Masalah Lingkungan
Tidak ada yang menggembleng opini publik awal tentang sifat perilaku perusahaan yang baik
lebih dari kesadaran bahwa kesejahteraan fisik publik dan kesejahteraan beberapa pekerja, sedang
terancam. oleh aktivitas perusahaan. Awalnya, kekhawatiran tentang polusi udara berpusat pada
cerobong asap dan pipa knalpot, yang menyebabkan iritasi dan gangguan pernapasan. Dua masalah
lain yang terkait dengan polusi udara yang lebih lambat untuk dikenali adalah hujan asam, yang
mensterilkan danau dan pohon-pohon yang terdefoliasi, dan hilangnya lapisan ozon bumi. Akibat
hal ini muncul argumen tentang siapa yang bertanggung jawab dan apakah kerusakan itu nyata
atau tidak. Tindakan perlindungan lingkungan AS, Inggris, dan Kanada telah diberlakukan yang
menampilkan denda yang signifikan hingga $ 1 hingga $ 2 juta per hari untuk sebuah perusahaan
yang dihukum karena penyimpangan lingkungan. Selain itu, denda pribadi dan / atau hukuman
penjara untuk petugas dan direktur telah memusatkan perhatian eksekutif pada program untuk
memastikan kepatuhan dengan standar lingkungan.

2.2 Sensitivitas Moral

Hal ini disebabkan oleh kurangnya keadilan dan perbedaan dalam perlakuan yang adil yang
biasanya diberikan kepada individu dan komunitas. Bukti adanya tekanan publik untuk keadilan
dan keadilan semakin tersedia. Keinginan untuk keadilan dalam pekerjaan telah menghasilkan
undang-undang, peraturan, ketentuan kepatuhan dalam kontrak, dan program tindakan afirmatif
dalam perusahaan. Undang-undang perlindungan konsumen telah diperketat sampai pada titik
bahwa filosofi lama "hati-hati pembeli," yang cenderung melindungi perusahaan besar, telah
menjadi "hati-hati vendor," yang menguntungkan konsumen individu.

2.3 Penilaian yang buruk & Aktivis Stakeholder

Para direktur, eksekutif, dan manajer adalah manusia; dan mereka membuat kesalahan.
Kadang-kadang publik atau kelompok tertentu tersinggung pada contoh penilaian buruk eksekutif
bisnis ini dan mengambul tindakan untuk membuat manajemen sadar bahwa mereka tidak
menyetujui. Dua jenis aktivis lain juga muncul di akhir 1980-an dan awal 1990-an: konsumen etis
dan investor etis. Konsumen etis tertarik untuk membeli produk dan layanan yang dibuat dengan
cara yang dapat diterima secara etis. Investor etis berpandangan bahwa investasi mereka tidak
hanya menghasilkan pengembalian yang masuk akal, tetapi harus dilakukan dalam etika.
2.4 Tekanan Ekonomi dan Persaingan
Pada tahun 1990-an, tekanan yang meningkat dari pesaing global dan dorongan untuk
meningkatkan teknologi yang mahal mengurangi margin keuntungan. Tidak adanya pertumbuhan
dan menyusutnya margin menyebabkan perampingan untuk mempertahankan keseluruhan
profitabilitas dan keinginan pasar modal. Baik untuk mempertahankan pekerjaan mereka,
pendapatan berbasis insentif volume, atau perusahaan mereka, beberapa orang menggunakan
praktik etika yang dipertanyakan, termasuk pemalsuan transaksi dan catatan lainnya, dan
eksploitasi lingkungan atau pekerja. Hasilnya telah menjadi bagian dari alasan untuk memicu
kasus-kasus penyimpangan lingkungan dan / atau keuangan. Perusahaan tidak dapat bergantung
pada pengambilan siklus atas profitabilitas untuk mengembalikan risiko perilaku tidak etis ke
tingkat sebelumnya. Sebaliknya, itu tergantung pada institusi rezim baru manajemen perilaku etis
dan tata kelola.

2.5 Skandal Keuangan: Kesenjangan harapan & Kesenjangan Kredibilitas.

Tidak ada keraguan bahwa publik telah terkejut, terpana, kecewa, dan hancur oleh kegagalan
keuangan. Sehingga publik telah menjadi sinis tentang integritas keuangan perusahaan,
sedemikian rupa sehingga istilah kesenjangan harapan telah diciptakan untuk menggambarkan
perbedaan antara apa yang menurut publik diperoleh dalam laporan keuangan yang diaudit dan
apa yang sebenarnya didapat. Penyimpangan keuangan yang berkelanjutan telah menyebabkan
krisis kepercayaan terhadap pelaporan dan tata kelola perusahaan. Kurangnya kredibilitas ini telah
menyebar dari penatagunaan keuangan untuk mencakup bidang kegiatan perusahaan lainnya dan
telah dikenal sebagai kesenjangan kredibilitas.

2.6 Kegagalan Tata Kelola & Penilaian Risiko

Reformasi tata pemerintahan dipandang perlu untuk melindungi kepentingan publik. Di mana
direksi diharapkan untuk menilai dan memastikan bahwa risiko yang dihadapi oleh perusahaan
mereka dikelola dengan baik, risiko etika kini dipandang sebagai aspek kunci dari proses penilaian
dan pengelolaan risiko yang dihadapi oleh perusahaan.
2.7 Peningkatan Akuntabilitas & Diinginkannya Transparansi
Kurangnya kepercayaan dalam proses dan kegiatan perusahaan juga melahirkan keinginan
untuk meningkatkan akuntabilitas dan transparansi mengenai hal-hal korporasi oleh investor dan
khususnya oleh para pemangku kepentingan lainnya. Perusahaan di seluruh dunia telah merespon
dengan menerbitkan informasi lebih lanjut di situs web mereka dan laporan kinerja yang berdiri
sendiri mengenai tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), termasuk seperti lingkungan,
kesehatan, dan keselamatan, filantropis, dan dampak sosial lainnya. Meskipun beberapa informasi
dalam laporan ini condong mengarah ke tujuan pengelolaan, munculnya verifikasi eksternal dan
reaksi terhadap informasi yang salah secara bertahap meningkatkan kandungan informasi yang
terlibat. Tren ini pasti menuju peningkatan pelaporan non-keuangan untuk mencocokkan harapan
publik yang berkembang.

2.8 Sinergi antara Faktor & Penguatan Kelembagaan

Hubungan atau keterkaitan antara faktor-faktor yang mempengaruhi harapan publik untuk
kinerja etika telah diidentifikasi, tetapi tidak sejauh mana hubungan ini saling memperkuat dan
menambah keinginan publik untuk bertindak. Beberapa hari berlalu di mana surat kabar harian,
radio, dan televisi tidak menampilkan kegagalan keuangan, masalah keamanan produk, masalah
lingkungan, atau artikel tentang kesetaraan gender atau diskriminasi. Secara keseluruhan, hasilnya
adalah peningkatan kumulatif kesadaran publik tentang perlunya kontrol terhadap perilaku
perusahaan yang tidak etis. Selain itu, ada banyak contoh yang muncul di mana para eksekutif
bisnis tidak membuat keputusan yang tepat dan di mana konsumen atau investor yang etis
bertindak dan berhasil dalam membuat perusahaan mengubah praktik mereka atau memperbaiki
struktur tata kelola mereka untuk memastikan bahwa proses keputusan di masa depan lebih baik.
Seluruh konsumen etis dan gerakan SRI telah diperkuat oleh pengetahuan yang bertindak atas
dasar kekhawatiran mereka dapat membuat perusahaan dan masyarakat menjadi lebih baik, bukan
malah menjadi lebih miskin.

2.9 Hasil
Secara garis besar, harapan publik telah berubah untuk menunjukkan kurang toleransi,
kesadaran moral tinggi, dan harapan yang lebih tinggi dari perilaku bisnis. Menanggapi tingginya
harapan, sejumlah pengawas dan penasehat telah muncul untuk membantu publik dan bisnis.
Organisasi seperti Greenpeace, Polusi Probe, dan Koalisi untuk Lingkungan Ekonomi
Bertanggung Jawab sekarang mempertahankan antarmuka lingkungan bisnis. Konsultan tersedia
untuk menasihati perusahaan dan disebut investor etika tentang bagaimana untuk menangkap
kegiatan dan investasi untuk profitabilitas dan integritas etis. Reksa dana yang mengkhususkan
diri dalam investasi etis bermunculan untuk melayani kebutuhan investor kecil.

3. HARAPAN BARU UNTUK BISNIS

3.1 Mandat Baru untuk Bisnis
Perubahan ekspektasi bisnis telah memicu sebuah evolusi baru dalam dunia bisnis.
Milton Friedman mengemukakan bahwa bisnis hadir untuk melayani masyarakat, bukan
sebaliknya. Pernyataan tersebut mendapat penolakan dari beberapa pihak, namun ada 3 hal
penting yang dapat ditangkap dari argument Friedman tersebut, yaitu: (1) Penyimpangan
tujuan bisnis yang tidak hanya berfokus pada laba saja tidak akan membuat laba turun, malah
sebaliknya, hal tersebut dapat meningkatkan laba; (2) laba saat ini diakui sebagai suatu ukuran
yang tidak lengkap dari kinerja perusahaan sehingga bukan merupakan ukuran yang akurat
dalam pengalokasian sumber daya; (3) Friedman secara eksplisit berharap bahwa kinerja akan
berada dalam wilayah kebiasaan etik dan norma.
Pernyataan Friedman tersebut mendapat banyak pertentangan karena terdapat
ketakutan dari perusahaan bahwa dengan memasukkan tujuan social dalam kegiatan bisnis
maka akan mengalihkan perhatian para eksekutif dari tujuan awalnya yaitu memaksimalkan
laba sehingga ditakutkan laba perusahaan akan anjlok. Padahal mereka yang hanya fokus pada
pemaksimalan laba biasanya sering membuat keputusan jangka pendek yang membahayakan
tujuan jangka panjang perusahaan. Akan lebih efektif jika perusahaan mampu menyajikan
kebutuhan publik secara efisien, efektif, legal, dan etis daripada hanya fokus pada laba dengan
menggunakan berbagai macam cara karena dapat beresiko pada keuntungan yang
berkelanjutan.
Untungnya, mandat bisnis saat ini telah bertransformasi dari pandangan sempit
yang hanya berfokus pada maksimalisasi laba kepada pandangan yang lebih luas terhadap
prestasi apa yang akan dicapai dengan memadukan profit dan kepentingan publik secara
seimbang. Penilaian akan keberhasilan perusahaan di masa depan dibuat dalam kerangka
 kepentingan stakeholder yang lebih luas, termasuk mengenai apa yang ingin dicapai oleh
perusahaan dan bagaimana hal itu dapat dicapai.

3.2 Pertanggungjawaban Baru dan Kerangka Kerja Tata Kelola

Perusahaan-perusahaan sukses terbaik dilayani dengan mekanisme tata kelola dan
akuntabilitas yang fokus pada yang berbeda dan lebih luas dari hubungan fidusia daripada di masa
lalu. Kesetiaan direksi dan eksekutif harus mencerminkan kepentingan pemakai informasi dalam
hal tujuan, proses, dan hasil. Tujuan tata kelola dan proses harus mengarahkan perhatian kepada
perspektif baru, dan kerangka kerja akuntabilitas modern harus mencakup laporan yang berfokus
pada mereka. Jika tidak, harapan publik tidak akan terpenuhi, dan peraturan dapat dibuat untuk
memastikan perhatian dan fokus tersebut.

3.3 Memperkuat Peran Fidusia untuk Akuntan Profesional

Harapan publik untuk laporan yang dapat dipercaya tentang kinerja perusahaan tidak dapat
dipenuhi kecuali akuntan profesional yang menyiapkan atau mengaudit laporan tersebut fokus
penilaian utama mereka pada objektivitas, dan integritas yang melindungi kepentingan publik.
Loyalitas auditor kepada manajemen atau direksi dapat sesat karena mereka telah sering terbukti
hanya mementingkan diri sendiri. Oleh karena itu, tanggung jawab utama fiducia akuntan
professional harus kepada publik atau untuk kepentingan umum. Jika tidak, harapan para
stakeholder tidak akan terpenuhi dan kredibilitas perusahaan akan terkikis, begitu pula dengan
kredibilitas dan reputasi dari profesi akuntansi.

4. TANGGAPAN & PERKEMBANGAN

4.1 Pemerintahan yang Baru dan Model Akuntabilitas Pemangku Kepentingan
Pada tahun 1990 telah terjadi evolusi laba yang menyebabkan adanya reaksi bisnis oleh
masyarakat. Selain itu, beberapa tren penting lainnya berkembang sebagai akibat dari tekanan
ekonomi dan persaingan sehingga hal ini pun berpengaruh juga terhadap professional akuntan.
Tren ini termasuk:
1) Memperluas tanggung jawab hukum bagi direktur, dan tentunya para CEO dan CFO
2) Pernyataan manajemen kepada para pemegang saham tentang kecukupan atas
pengendalian internal.
 3) Keinginan untuk mengelola resiko dan melindungi reputasi.
Selain itu, perkembangan yang signifikan juga terjadi dalam bagaimana cara organisasi beroperasi,
termasuk:
1) Restrukturisasi organisasi, pemberdayaan karyawan, dan penggunaan data elektronik
2) Meningkatnya ketergantungan manajemen terhadap indikator kinerja non keuangan
yang digunakan pada suatu basis real time.
Sebagai hasil dari perkembangan dan trend yang timbul ini, perusahaan mulai menaruh
perhatian yang cukup besar dalam bagaimana beretika dalam setiap kegiatan mereka dan
bagaimana memastikan bahwa masalah-masalah etika tidak muncul.
Selain itu, selama tahun 1990-an, digambarkan pendekatan manajemen harus
mencerminkan akuntabilitas tidak hanya bagi para pemegang saham, tapi juga pada para
stakeholder. Perusahaan memiliki berbagai macam stakeholder (seperti karyawan, pelanggan,
pemegang saham, kreditur, pemerhati lingkungan, pemerintah, dan lain-lain) yang memiliki
berbagai kepentingan dalam kegiatan atau dampak dari organisasi. Meskipun mereka mungkin
tidak memiliki hak secara hukum atas organisasi, namun mereka dapat mempengaruhi jalannya
organisasi baik jangka panjang maupun jangka pendek. Akibatnya, jika organisasi ingin mencapai
tujuan strategisnya secara optimal, kepentingan para stakeholder juga harus diperhitungkan ketika
manajemen membuat suatu keputusan. Cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan
memberikan pengakuan atas kepentingan para stakeholder dalam menyusun perencanaan strategis
organisasi. Gambar 1.1 berikut menunjukkan bahwa meskipun perusahaan bertanggungjawab
kepada pemegang saham secara hukum, namun secara strategis mereka bertanggung jawab
terhadap para stakeholder.

Gambar 1.1
4.2 Manajemen Berdasarkan Nilai, Reputasi & Risiko
Reputasi perusahaan dan tingkat dukungan yang dikumpulkan dari para stakeholder
tergantung pada pemahaman akan nilai-nilai yang mendasari kepentingan stakeholder dan
kemampuan perusahaan untuk mengelola risiko yang dihadapi perusahaan secara langsung,
maupun yang berdampak pada para stakeholder.
Nilai dasar adalah nilai yang secara umum dihormati oleh sekelompok stakeholder. Jika
suatu perusahaan menghormati nilai-nilai dasar ini, maka perusahaan akan dihargai oleh kelompok
stakeholder dan akan mendorong dukungan stakeholder untuk aktivitas perusahaan. Nilai dasar
yang mendasari kepentingan stakeholder melibatkan nilai-nilai berikut: Kejujuran, Kasih sayang,
Kemampuan Prediksi, Keadilan, Integritas, dan Tanggung Jawab. Relevansi keenam nilai dasar
ini sangat signifikan untuk kesuksesan perusahaan di masa depan.
Reputasi perusahaan akan menghasilkan dukungan yang maksimal dari para stakeholder.
Terdapat empat factor penting penentu reputasi seperti yang dikemukakan oleh Charles Fombrun
pada Figure 1.3 yaitu kredibilitas, kepercayaan, keandalan, dan tanggung jawab.

Kredibilitas Reliabilitas

Reputasi
Perusahaan

Kepercayaan Responsibilitas

Gambar 1.3
Risiko adalah kemungkinan terjadinya sesuatu yang akan berdampak pada tujuan.
Manajemen risiko meliputi budaya, proses, dan struktur yang diarahkan menuju pengelolaan yang
efektif dari kesempatan potensial dan efek samping. Proses manajemen risiko meliputi aplikasi
yang sistematis dari kebijakan manajemen, prosedur dan praktek untuk menyusun konteks,
mengidentifikasi, menganalisis, menilai, mengelola, memantau, dan mengomunikasikan risiko.
 Sejak tahun 1990-an, manajemen dan auditor telah berorientasi ke arah manajemen risiko.
Teknik manajemen risiko telah berkembang dalam mengenali nilai dalam mengidentifikasi risiko
awal dan perencanaan untuk menghindari atau mengurangi konsekuensi yang melekat dalam
resiko tersebut. Akuntan profesional juga telah mengubah pendekatan audit mereka menjadi
beberapa tindakan seperti, pemeriksaan risiko perusahaan, upaya perusahaan dalam mengatasi
risiko secara operasional, dan tindakan pertanggungjawab yang diungkapkan dalam catatan atas
laporan keuangan.
Meskipun telah banyak perusahaan besar yang mempertimbangkan akibat yang timbul dari
proses manajemen risiko, namun masih terdapat beberapa perusahaan yang tidak berfokus secara
khusus untuk mempertimbangkan risiko etika. Namun, karena risiko etika ini telah terbukti sangat
penting bagi reputasi dan keberlanjutan perusahaan maka beberapa perusahaan seperti: Martha
Stewart, Firestone, enron, Arthur Andersen, world com telah memasukkan proses manajemen
risiko.

4.3 Akuntabilitas
Munculnya kasus-kasus keuangan seperti Enron, Arthur Andersen, dan WorldCom,
mengakibatkan tuntutan akan laporan yang lebih relevan, lebih transparan, dan lebih akurat bagi
para stakeholder. Secara umum, diakui bahwa laporan keuangan seringkali tidak memiliki
integritas karena tidak mencakup beberapa masalah, juga tidak adanya penyajian yang berimbang
tentang bagaimana kepentingan stakeholder akan dipengaruhi. Hal ini menyebabkan dibutuhkan
prinsip-prinsip yang berdasar pada integritas, transparansi, dan akurasi untuk memberikan
pedoman yang lebih kuat.

4.4 Perilaku Etis dan Perkembangannya dalam Etika Bisnis

Menanggapi perubahan yang telah dijelaskan sebelumnya, ada minat baru tentang
bagaimana ahli filsafat mendefinisikan perilaku etis, yang telah dipelajari selama krisis. Ada
beberapa konsep yang dikembangkan untuk memfasilitasi pemahaman tentang evolusi yang terjadi
dalam akuntabilitas bisnis dan pembuatan keputusan etis, yaitu:
4.4.1 Pendekatan Filosofi Untuk Perilaku Etis
Perdagangan dan ekonomi sudah setua zaman prasejarah ketika bisnis didasarkan pada
perdangan dan barter. Meskipun teori-teori ini dikembangkan pada waktu sebelumnya, logika
yang mendasari mereka dan pelajaran yang terlibat dapat langsung diterapkan pada dilema
bisnis saat ini, seperti contoh berikut menunjukkan:
 Seorang Ahli filsafat Yunani, Aristoteles berpendapat bahwa tujuan hidup adalah
kebahagiaan, dan kebahagiaan dicapai dengan menjalani kehidupan yang baik sesuai
dengan akal. Dalam arti bisnis, ini berarti bahwa direksi, eksekutif, dan akuntan harus
menunjukkan integritas dalam semua urusan bisnis mereka, mereka harus
menghormati ketentuan kontrak, mereka harus setia kepada karyawan, pelanggan,
dan pemasok; harus memiliki keberanian untuk jujur dan transparan dalam
berhubungan dengan Stakeholder yang relevan, dan mereka harus jujur ketika
memberikan penjelasan tentang perilaku bisnis yang baik dan buruk.
 Ahli filsafat Inggris, John Stuart Mill menyiratkan bahwa tujuan bisnis tidak hanya
memaksimalkan keuntungan, namun juga berkontribusi bagi kebaikan masyarakat,
yaitu dengan menyediakan barang dan jasa yang dibutuhkan masyarakat.
 Ahli filsafat Jerman, Immanuel Kant mengemukakan bahwa orang beretika ketika
mereka tidak memanfaatkan orang lain secara opportunistik, dan ketika mereka tidak
menuntut seseorang untuk beretika sedangkan mereka sendiri tidak melakukannya.
 Ahli filsafat Amerika, John Rawls menyiratkan bahwa bisnis bertindak secara etis
ketika mereka tidak memiliki harga dan system perekrutan yang bersifat
diskriminatif, dan bisnis harus dapat menyediakan suatu barang dan jasa untuk satu
segmen masyarakat tanpa mengorbankan segmen masyarakat yang lain.

4.4.2 Konsep dan Syarat Etika Bisnis

Ada dua konsep yang berguna dalam memahami etika bisnis yaitu konsep stakeholder dan
konsep kontrak social perusahaan. Konsep stakeholder menyimpulkan bahwa walaupun para
stakeholder tidak mempunyai hak klaim atas perusahaan secara hukum, namun mereka dapat
mempengaruhi perusahaan dalam mencapai tujuannya, sehingga hak-hak atau kepentingan
mereka harus dihormati dan dipertimbangkan dalam setiap rencana dan keputusan perusahaan.
Sedangkan konsep kontrak sosial adalah konsep yang menyatakan bahwa adanya hubungan
 yang erat antara perusahaan dengan masyarakat atau dengan para stakeholder yang tidak dapat
dipisahkan.

4.4.3 Pendekatan pembuatan Keputusan secara Etis

Prinsip-prinsip etika yang dibangun oleh para filsuf memberikan wawasan mengenai
pemikiran etis. Ada 3 pendekatan dasar yang harus dipahami oleh para pembuat keputusan yaitu:
 Konsekuensialisme mensyaratkan bahwa suatu keputusan yang etis menimbulkan suatu
konsekuensi yang baik.
 Tata Susila menyatakan bahwa tindakan etis tergantung pada tugas, hak, dan hukum yang
terlibat.
 Etika Moral menganggap bahwa suatu tindakan disebut etis jika menunjukkan moral yang
diharapkan oleh para peserta stakeholder.

5. LINGKUNGAN ETHICS UNTUK AKUNTAN PROFESIONAL

5.1 Peran & Perilaku
Efek dari terjadinya krisis di perusahaan-perusahaan besar membawa perubahan pada
perilaku para akuntan professional. Akuntan profesional harus meletakkan kesetiaan mereka
pada kepentingan umum, tidak semata untuk diri mereka sendiri, direktur atau manajer
perusahaan, ataupun para pemegang saham. Perubahan ini perlu dilakukan karna kredibilitas
dari para akuntan yang hampir hancur. Dibutuhkan reformasi, melalui peraturan, pengawasan
yang terstuktur serta standar internasional terkait kode etik perilaku akuntan profesional di
seluruh dunia.
Apresiasi terhadap berlangsungnya arus perubahan dalam lingkungan etika untuk bisnis
merupakan hal yang penting untuk memahami suatu informasi tentang bagaimana akuntan
profesional harus menafsirkan kode profesi mereka sebagai karyawan perusahaan. Akuntan
profesional harus memastikan nilai-nilai etika mereka saat ini dan mereka siap untuk bertindak
mematuhi nilai etika tersebut serta menjaga kredibilitas profesi akuntan.

5.2 Tata Kelola

Globalisasi dan internasionalisasi telah berkembang dalam dunia usaha, dasar modal, dan
akuntabilitas perusahaan. Dalam profesi akuntansi, gerakan menuju harmonisasi secara global
 dalam sekumpulan prinsip-prinsip akuntansi dan audit yang berlaku umum (GAAP) dan
(GAAS) untuk memberikan efisiensi analisis bagi penyedia pasar modal dunia serta efisiensi
komputasi dan audit di seluruh dunia. Akibatnya, ada rencana untuk menyelaraskan secara
bertahap sekumpulan GAAP yang dikembangkan oleh berbagai negara yang menjadi suatu
rangkaian umum yang berlaku di semua negara.
Selain itu, Federasi Akuntan Internasional (IFAC) juga sedang mengembangkan kode etik
yang bersifat internasional untuk para akuntan profesional, yang diharapkan nantinya kode
etik ini akan menjadi dasar perilaku dan pendidikan para akuntan dunia di masa depan. KAP
juga saat ini sedang mengembangkan standar audit global untuk melayani para klien, serta
standar perilaku untuk memastikan penilaian mereka independen, objektif, dan akurat.

5.3 Layanan yang ditawarkan

Penawaran jasa non-audit kepada klien, yang merupakan masalah kontroversial bagi
Arthur Andersen dalam kasus Enron, telah dibatasi sehingga konflik kepentingan yang lebih
ketat dapat dipenuhi. Munculnya dan pertumbuhan perusahaan multidisiplin pada akhir 1990-
an, yang mencakup para profesional seperti lawyers dan enginers untuk memberikan
jangkauan yang lebih luas dari jaminan dan jasa lain kepada klien audit mereka, juga telah
dibatasi oleh revisi SEC dan standar lainnya. Beberapa perusahaan audit besar pada awalnya
menjual sebagian dari unit konsultasi mereka tetapi kemudian telah mengembangkan kembali
layanan konsultasi yang diarahkan khusus Akuntan profesional harus sangat waspada
terhadap konflik di mana nilai dan kode profesional lain dalam pekerjaan mereka berbeda dari
profesi akuntansi. Bab 5 dan 6 memberikan wawasan tentang konflik kepentingan ini.

6. MENGATUR RISIKO ETIKA & PELUANG

6.1 Mengembangkan Budaya Integritas
Cara paling efektif untuk mengelola risiko dan peluang etika adalah memastikan
integritas adalah bagian dari budaya pengambilan keputusan perusahaan. Ini terjadi ketika
perilaku etis diterima begitu saja sebagai harapan normal bagi karyawan, perusahaan, dan
agennya. Perlu dicatat bahwa Lynn Sharp Paine telah menyarankan lima elemen penting yang
diperlukan untuk mengembangkan budaya organisasi perilaku yang berintegrasi dan beretika,
termasuk:
 Komunikasi yang jelas. Nilai-nilai dan standar etis harus disebarluaskan dengan jelas dan
jelas kepada semua karyawan sehingga semua orang tahu bahwa perusahaan berkomitmen
untuk integritas.
 Komitmen pribadi oleh manajemen senior. Perusahaan tidak dapat hanya mendukung
bahwa etika itu penting; yang menyebabkan sinisme. Sebaliknya, manajemen senior harus
rela membuat keputusan etis yang sulit dan kemudian memikul tanggung jawab pribadi
atas keputusan mereka.
 Integrasi. Nilai-nilai etis, norma, dan standar harus menjadi bagian dari kegiatan normal
sehari-hari dan rutinitas perusahaan.
 Etika harus diperkuat. Sistem informasi dan struktur kompensasi harus dirancang untuk
memastikan bahwa perilaku etis menjadi norma daripada pengecualian pada aturan.
 Pendidikan. Program pembelajaran berkelanjutan, seperti pelatihan etika, membantu
karyawan untuk mengembangkan kompetensi yang diperlukan untuk membuat keputusan
etis setiap hari.
Suatu perusahaan dapat lebih mudah mengelola risiko dan peluang etika ketika integritas
menjadi begitu kuat tertanam ke dalam struktur pengambilan keputusan dan rutinitas
perusahaan sehingga menjadi dilembagakan sebagai bagian dari proses pengambilan
keputusan normal. Saran praktis untuk bagaimana budaya integritas dan etika dapat menjadi
bagian dari DNA perusahaan dibahas secara lebih rinci dalam Bab 4, 5, dan 6.
Dua bahan dasar untuk budaya integritas yang berhasil yang diidentifikasi dalam studi
baru-baru ini adalah kepemimpinan etis dan whistle blower. Tanpa pemimpin etis, mereka
yang secara aktif dan vokal mendukung budaya yang diinginkan, sangat sedikit karyawan
yang akan menganggap bahwa keuntungan harus diperoleh secara etis. Sebagai gantinya,
mereka akan menganggap bahwa keuntungan harus diperoleh dengan biaya berapa pun
Demikian pula, whistle blower yang penting dalam membawa penyimpangan etis tidak hanya
untuk kinerja, tetapi juga, dengan cara karyawan perasaan bahwa manajemen serius atau tidak
tentang tujuan etis perusahaan yang dinyatakan dan tingkat integritas manajemen puncak.
Topik-topik ini dicakup dalam Bab 5, 6, dan 7.
6.2 Tata Kelola Perusahaan
Strategi dan mekanisme yang efektif untuk mempengaruhi pemangku kepentingan
dibahas dengan pandangan untuk mengembangkan dan mempertahankan dukungan mereka.
Hubungan dibuat antara manajemen risiko etika dan pemindaian lingkungan tradisional atau
manajemen masalah, dan juga ke bidang hubungan pemerintah bisnis. Kedua hal ini dapat
memperoleh manfaat secara signifikan dari perspektif akuntabilitas pemangku kepentingan
modern yang diperluas.
Akuntansi bisnis dan profesional eksternal, dan mungkin yang lebih penting, pemangku
kepentingan internal seperti harapan untuk etika tempat kerja sangat penting untuk
keberhasilan semua organisasi dan eksekutif mereka. Hak- hak karyawan berubah, martabat,
perlakuan yang adil, kesehatan dan keselamatan, dan melatih hati nurani seseorang.
Pengembangan kepercayaan, yang tergantung pada nilai-nilai etika dan sangat penting untuk
komunikasi, kerja sama, berbagi ide, keunggulan inovasi, dan pelaksanaan kepemimpinan
modern, juga merupakan faktor penentu keberhasilan. Begitu pentingnya dimensi-dimensi
etika tempat kerja ini sehingga para pengamat ahli meyakini cara karyawan memandang
perlakuan mereka sendiri oleh perusahaan menentukan apa yang dipikirkan karyawan tentang
program etika perusahaan mereka. Perusahaan tidak dapat memiliki budaya perusahaan etis
vang efektif tanpa etika tempat kerja yang etis.
Demikian pula, sebuah perusahaan tidak dapat berkembang terlibat dalam perilaku yang
tidak pantas, seperti penipuan, atau kejahatan kerah putih, atau milik kelompok yang dikenal
sebagai psikopat korporat yang tidak memiliki rasa benar dan salah. Kasus seperti profil tinggi
baru-baru ini di dalam Gereja Katolik dan di Penn State (lihat Etika Kasus di halaman 30 dan
31) adalah pengingat nyata dari pribadi dan masalah keuangan yang dapat menyebabkan
pelecehan berkelanjutan yang belum terselesaikan. Pada tingkat tertentu, tindakan karyawan
di bank investasi selama krisis pinjaman subprime, yang jelas-jelas difasilitasi oleh budaya
perusahaan yang tidak etis, bisa jadi merupakan hasil dari psikopat korporasi yang menikmati
mengambil keuntungan dari klien yang tidak curiga, dan tanpa memperhatikan dampak pada
masyarakat. Skandal berikutnya (lihat Kasus Etika tentang skandal tingkat LIBOR pada
halaman 124) yang melibatkan manipulasi suku bunga oleh beberapa pedagang bank
menunjukkan bahwa perubahan sistemik mungkin diperlukan sebelum budaya perusahaan
dapat menjadi etis. Langkah-langkah pencegahan harus dilakukan untuk menghindari
kerugian serius. Ini harus didasarkan pada pemahaman tentang motivasi dan rasionalisasi yang
digunakan oleh individu- individu ini. Diskusi untuk mengidentifikasi dan menangani risiko-
risiko ini sangat penting, dan dibahas di Bab 7.
Sebagian besar perusahaan berurusan dengan budaya yang berbeda dalam perekrutan dan
manajemen personel mereka, bahkan jika operasi mereka berada dalam satu negara.
Perusahaan- perusahaan modern, khususnya yang berurusan secara internasional, harus
memahami bagaimana dampaknya dianggap serta kepekaan yang mereka bangkitkan.
Penanganan ini secara etis adalah harapan yang berkembang dan akan memberikan kontribusi
yang signifikan terhadap pencapaian tujuan strategis. Banyak perusahaan mengambil langkah-
langkah untuk mengembangkan pola pikir global "pada personel mereka. Inti dari ini adalah
pemahaman, penghormatan, dan perlakuan etis budaya yang berbeda.
Bagian dari teka-teki etis untuk perusahaan modern untuk memilah adalah memberi dan
menerima hadiah, suap, dan memfasilitasi pembayaran. Semua ini menciptakan konflik
kepentingan, tetapi mereka diharapkan dalam banyak budaya. Wawasan diberikan, termasuk
komentar tentang penggunaan imajinasi moral, tentang bagaimana menangani tantangan-
tantangan ini secara etis, menghormati kepentingan budaya yang berbeda, dan melindungi
perusahaan.
Corporate social responsibility (CSR), juga dikenal sebagai corporate citizenship, dan
menceritakan kisah perusahaan melalui CSR atau citizenship report adalah bagian penting
dari perencanaan strategis dan pencapaian tujuan strategis. Mengembangkan jenis corporate
citizenship yang diinginkan oleh para pemimpin dan pemangku kepentingan perusahaan
merupakan perpanjangan dari nilai-nilai etika yang mendasar bagi budava etis organisasi.
Akhimya, pengusaha dengan pengalaman tahu bahwa krisis tidak dapat dihindari, dan
bahwa pendekatan manajemen krisis telah dikembangkan untuk memastikan bahwa
perusahaan dan eksekutif tidak menderita lebih banyak kerusakan pada prospek dan reputasi
mereka daripada yang diperlukan. Bahkan, jika aspek etika krisis dikelola dengan baik,
reputasi dapat ditingkatkan. Memasukkan etika ke dalam manajemen krisis dapat dengan jelas
mengubah risiko menjadi peluang.
Ke depan, para direktur, eksekutif, dan akuntan sebaiknya memahami relevansi perilaku
etis dan melakukan yang terbaik untuk memasukkan etika ke dalam semua rencana dan
tindakan mereka. Memang, mereka harus mengarahkan upaya mereka ke arah pengembangan
dan pemeliharaan budaya etis, budaya integritas di perusahaan atau perusahaan mereka untuk
mencapai tujuan strategis mereka yang terbaik.
Dampak meningkatkan harapan untuk bisnis pada umumnya, dan khususnya untuk
direktur, eksekutif, dan akuntan, telah membawa tuntutan reformasi tata kelola, pengambilan
keputusan etis, dan pengelolaan yang akan mendapat manfaat dari pemikiran terkini tentang
bagaimana mengelola risiko etika dan peluang. Para pengusaha yang telah berpengalaman
menyadari bahwa krisis tidak dapat dihindari, dan pendekatan manajemen krisis
dikembangkan untuk melindungi perusahaan agar tidak mengalami kehancuran reputasi yang
lebih parah dari sebelumnya. Bahkan, jika aspek etika dalam krisis dapat dikelola dengan baik,
reputasi perusahaan bisa meningkat. Memasukkan etika dalam manajemen krisis jelas dapat
mengubah risiko menjadi peluang.
 KASUS
WHERE WERE THE ACCOUNTANTS ?
(BD pp.53-54)

DIMANA PARA AKUNTAN?

Sam, aku benar-benar dalam kesulitan. Saya selalu ingin menjadi seorang akuntan. Tapi di sini
saya baru saja akan melamar ke kantor akuntan untuk pekerjaan setelah lulus dari universitas baru,
dan saya tidak yakin saya ingin menjadi akuntan setelah semua

"Mengapa. Norm? Dalam semua kursus akuntansi yang kami ambil bersama, Anda bekerja sangat
keras karena Anda benar-benar tertarik. Apa masalah Anda sekarang? " "Yah, saya telah membaca
koran bisnis, laporan, dan jurnal akuntansi belakangan ini, dan hal-hal tidak bertambah. Misalnya,
Anda tahu bagaimana kita selalu diberi tahu bahwa akuntan memiliki keahlian dalam pengukuran
dan pengungkapan, bahwa mereka seharusnya menyiapkan laporan dengan integritas, dan bahwa
mereka harus membasmi penipuan jika mereka mencurigainya? Yah, sepertinya mereka tidak
melakukan pekerjaan dengan baik. Setidaknya, mereka belum melakukan apa pun. Asumsi saya.

"Ingat, Norm, kita masih siswa dengan banyak hal untuk dipelajari. Mungkin kamu kehilangan
sesuatu. Apa yang telah kamu baca?" "Oke, Sam, ini ada beberapa cerita untuk Anda pikirkan:

1. Dalam artikel ini, Akuntan dan S&L Crisis, 'yang ada dalam Akuntansi Manajemen pada
Februari 1993, saya menemukan argumen bahwa $ 200 juta - kegagalan disebabkan oleh
regulator dan penurunan di pasar real estat, bukan karena kecurangan akuntansi, tetapi saya
tidak membelinya sepenuhnya. Menurut artikel ini, kenaikan suku bunga dan suku bunga
pinjaman tetap menghasilkan aliran uang yang negatif pada saat yang sama. Waktu sebagai
penurunan nilai pasar real estat mengurangi nilai yang mendasari aset pinjaman S&L.
Akibatnya, kekayaan bersih S&L turun, dan regulator memutuskan untuk mengubah beberapa
praktik akuntansi untuk membuatnya menjadi selalu muncul bahwa S&L masih di atas
persyaratan modal minimum yang diamanatkan untuk melindungi dana deposan. Lihat saja
daftar ini dari tujuh praktik akuntansi atau masalah yang dikutip:
a. write-off penghapusan pinjaman yang dijual selama masa pinjaman pada saat kerugian
terjadi
 b. penggunaan Sertifikat Net Worth yang dikeluarkan pemerintah untuk dihitung sebagai
modal bagi S&L
c. penggunaan transaksi yang melibatkan uang muka dan arus kas jangka pendek, yang akan
meningkatkan pendapatan saat ini dengan mengorbankan pendapatan kedepannya
d. ketentuan kerugian pinjaman yang tidak memadai karena untuk pemantauan pinjaman
yang buruk.
e. penghapusan goodwill yang timbul atas penggabungan S&L yang sehat dengan S&L bank
selama lebih dari empat puluh tahun,.
f. Write dari properti yang dimiliki berdasarkan nilai penilaian, dan
g. Kurangnya pelaporan berbasis pasar untuk mencerminkan realitas ekonomi.
Masalahnya, bagi saya, adalah bahwa banyak dari praktik ini tidak sesuai dengan prinsip-
prinsip akuntansi yang diterima secara umum [GAAP] namun para akuntan berjalan -
setidaknya mereka tidak keberatan. Kenapa tidak? Di mana para akuntan?
2. Saya juga prihatin dengan keahlian yang dimiliki oleh profesi akuntansi dalam hal pengukuran
dan pengungkapan. Misalnya, baru-baru ini ada banyak artikel tentang biaya kesehatan yang
diciptakan oleh merokok, namun tidak ada akuntan yang terlibat. Misalnya, laporan Mei 1994
oleh Pusat Kecanduan dan Penyalahgunaan Zat di Universitas Columbia memperkirakan hal
itu pada tahun 1994 dolar AS, penyalahgunaan obat biayanya akan membebani Medicare $ 20
miliar hanya untuk biaya rawat inap di rumah sakit 'dan bahwa tembakau tidak mencapai 80
persen dari tisasi yang dirawat di rumah sakit. Selama dua puluh tahun ke depan,
penyalahgunaan narkoba akan menelan biaya program Medicare $ 1 triliun. Tidak heran jika
wali amanat dari Dana Perwalian Medicare merilis sebuah laporan pada 21 April yang
meramalkan bahwa Dana tersebut akan kehabisan uang dalam tujuh tahun. Ini adalah masalah
penting. Mengapa kita harus menunggu para ekonom dan kelompok khusus untuk membuat
perhitungan ini? Bukankah akuntan dapat membuatnya dan memberikan kredibilitas dan
keseimbangan dalam prosesnya? Bukankah masyarakat akan mendapat manfaat? Di mana para
akuntan?
3. Bagaimana dengan penemuan kecurangan? Apakah auditor melakukan cukup banyak untuk
mencegah dan menangkap perilaku penipuan? Saya tahu apa yang dikatakan oleh profesor
kami: auditor tidak dapat diharapkan untuk menangkap semuanya; pekerjaan mereka bukan
untuk mencari kecurangan kecuali dugaan dibangkitkan selama ada aktivitas lainnya; dan tugas
utama mereka adalah mengaudit laporan keuangan. Tetapi bukankah auditor hanya bereaksi
terhadap masalah yang ditemukan, ketika mereka bisa bertahun-tahun, proaktif? Tidak bisakah
mereka menekankan pentingnya menggunakan kode etik dan dorongan karyawan untuk
mengedepankan keprihatinan mereka atas tindakan yang tidak etis? Mengapa manajemen
proaktif di beberapa area lain, seperti membereskan masalah personel, tetapi perilaku reaktif
tepat dilakukan ketika berhadapan dengan penipuan? Perilaku reaktif hanya akan menutup
pintu gudang setelah kuda dicuri. Dalam kasus Bank of Credit & Commerce bene-Internationai
(BCCI), misalnya, setidaknya $ 1,7 miliar hilang
"Saya kira saya memiliki pemikiran kedua tentang menjadi seorang akuntan profesional.
Bisakah Anda membantu saya, Sam?"

Pertanyaan
1. Apa yang akan Anda sampaikan kepada Norm?

Jawaban
Berdasarkan analisa yang kami, maka dapat diberikan jawaban atau pendapat atas kasus-kasus
di atas sebagai berikut:
Kasus 1:
Dalam kasus tersebut, banyak praktik akuntansi telah dilanggar oleh para akuntan yang
disebabkan oleh beberapa alasan, yaitu sebagai berikut:
a. Tidak adanya suatu gagasan dan konsep dasar yang benar dari para akuntan tentang praktik
akuntansi.
b. Kebiasaan para akuntan yang terbiasa melakukan praktik akuntansi yang keliru.
c. Kurangnya kemampuan praktis yang baik dan benar dari para akuntan dalam
menyelesaikan masalah sehingga menimbulkan banyak pelanggaran.
d. Tidak adanya pemahaman akan kode etik akuntansi dalam melakukan praktik akuntansi.
e. Lingkungan sekitar dan komunitas yang turut mendukung penggunaan praktik akuntansi
yang keliru.
Menurut kami, Norm tetap harus melangkah untuk menjadi seorang akuntan walaupun
pengamatannya memunculkan pandangan yang buruk akan profesi akuntan. Namun, ia juga
harus mengakui bahwa prinsip akuntansi dan prinsip akuntansi yang berlaku umum (GAAP)
untuk menciptakan kerangka kerja yang seragam untuk presentasi, analisis, dan diskusi
keuangan. Terkait dengan contoh tabungan dan pinjaman, ada kemungkinan bahwa para
akuntan dan auditor tahu tentang risiko keuangan pada S&L, tetapi, dalam penilaian dan
standar profesional mereka pada saat itu, ekspektasi (atau harapan) itu adalah risiko jangka
pendek. Selain itu jika auditor atau manajemen mengibarkan bendera peringatan tentang
ketidakmampuan S&L, itu akan memiliki implikasi yang signifikan tidak hanya untuk
kepentingan auditor dan manajemen diri tetapi juga berpotensi bagian yang signifikan dari
sistem perbankan A.S. Sayangnya, auditor dan manajemen membuat keputusan yang salah
dengan beralih ke praktik akuntansi yang lebih agresif (untuk menyembunyikan pelanggaran
peraturan) dan hasilnya adalah pelajaran bahwa auditor harus bertindak dengan intergritas dan
independensi dan di interset publik sebelum kepentingan mereka sendiri atau kepentingan klien
mereka.

Kasus 2:
Akuntan profesional melakukan pengukuran dan pengungkapan atas informasi laporan
keuangan yang hanya berfokus pada laporan keuangan tahun berjalan, hal ini disebabkan
karena para akuntan seringkali lupa untuk melakukan pengukuran dan pengungkapan untuk
periode masa yang akan datang. Selain itu jika berbasis pada keahlian dari seorang akuntan,
bahwa tidak semua akuntan dapat melakukan pengukuran dan pengungkapan yang pasti atas
unsur-unsur laporan keuangan. Rutinitas pekerjaan yang monoton, tidak jelasnya job-
description masing-masing unit kerja, internal control yang lemah, tingkat kepentingan
tertentu merupakan beberapa hal yang dapat menyebabkan lemahnya pengukuran dan
pengungkapan informasi pada laporan keuangan.

Kasus 3:
Sebaiknya Norm tetap menjadi seorang akuntan profesional. Hal ini juga didukung oleh
kemampuan dasar dan semangat kerja Norm yang tinggi. Selain itu, tugas utama auditor adalah
untuk menganalisis tingkat kewajaran laporan keuangan yang disusun oleh pihak perusahaan
atau auditee atau klien. Apabila timbul praduga atau kecurigaan atas kewajaran laporan
keuangan, tentu saja auditor harus lebih proaktif dan memperluas ruang lingkup pemeriksaan
untuk membuktikan praduganya sampai pada tingkat keyakinan yang memadai.
Hal yang telah ditentukan di awal saat survei pendahuluan yaitu mempertimbangkan risiko
audit yang muncul dalam setiap pemeriksaan, dimana bisa saja kesalahan laporan audit (kerta
kerja pemeriksaan) terjadi karena auditor tidak menemukan adanya salah saji material dalam
laporan keuangan. Ketika auditor tidak melaksanakan tugas dan kewajibannya dengan baik
dan benar, tentunya akan ada sanksi bagi para akuntan profesional sesuai dengan kode etik
profesi akuntan, baik itu sanksi sosial maupun sanksi hukum. Tanggung jawab auditor adalah
menyatakan pendapat tentang atas kewajaran penyajian suatu laporan keuangan. Apabila suatu
tindakan melanggar hukum, auditor harus mendesak manajemen melakukan revisi atas
laporan keuangan. Apabila revisi atas laporan keunangan tersebut ternyata kurang tepat,
auditor bertanggung jawab untuk menginformasikannya kepada para pengguna laporan
keuangan melalui suatu pendapat wajar dengan pengecualian atau pendapat tidak wajar bahwa
laporan keungan tidak sesuai dengan GAAP. Hal positif lainnya yang dapat Norm dapatkan
dari kasus-kasus tersebut adalah Norm akan memiliki pengetahuan yang lebih luas mengenai
praktik-praktik akuntansi dan bagaimana penyelesaiannya, sehingga dapat menjadi referensi
ketika ingin menjadi seorang akuntan yang professional dengan berpegang teguh pada kode
etik profesi.
 REVIEW ARTIKEL INTERNASIONAL

Judul Artikel : Accountants’ ethical perceptions from several perspectives: evidence from
Slovenia
Penulis : Marjan Odar, Mateja Jerman, Anton Jamnik, dan Slavka Kavcic
Publikasi : Dipublikasikan oleh Journal of Management Research and Analysis
Vol. 4 Issue 2, pp. 74 – 83, 2017

1. General Review
1) Pendahuluan
Pengambilan keputusan bersadarkan laporan keuangan adalah cara yang dilakukan
pemangku kepentingan untuk mempertimbagkan suatu informasi. Di Slovenia, manajemen
bertanggung jawab atas persiapan dan penyajian laporan keuangan yang adil sesuai dengan
standar akuntansi, dan sesuai dengan persyaratan Undang-Undang Perusahaan Slovenia,
atau Undang-undang Akuntansi. Namun, laporan keuangan disusun oleh akuntan.
Sistem akuntansi Slovenia untuk perusahaan komersial diterapkan berdasarkan
Undang-Undang Perusahaan dan didefinisikan secara rinci oleh standar akuntansi.
Perusahaan yang sekuritasnya terdaftar di pasar yang diatur di Negara Anggota Komunitas
Eropa dan yang tunduk pada konsolidasi harus menyiapkan laporan keuangan
konsolidasian sesuai dengan Standar Pelaporan Keuangan Internasional (IFRS). Jumlah
perusahaan di Slovenia yang menggunakan IFRS relatif kecil dan tidak sepenuhnya data
yang tepat tersedia). Berbeda dengan perusahaan lainnya yang harus menggunakan Standar
Akuntansi Slovenia (SAS).
2) Tujuan Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk menguji akuntan yang bekerja di perusahaan jasa akuntansi
eksternal lebih toleran atau tidak terhadap skenario yang sensitif secara etika dan untuk
persepsi etis terdapat perbedaan atau tidak antara akuntan yang memiliki sertifikat
profesional dengan akuntan yang tidak memiliki sertifikat profesional.
3) Tinjauan Literatur
Beberapa tinjauan literatur untuk konstruksi portofolio optimal yang berdasarkan teori dan
penelitian-peneitian terdahulu, sebagai berikut.
 (1) Teori akuntansi positif
(2) Merchant dan Rockness (1994)
(3) Marques dan Azevedo-Pereira (2009)
(4) Pflugrath, Martinov-Bennie, dan Chen (2007)
(5) Usia dan jenis kelamin (yang terakhir pada tingkat lebih rendah) ditemukan menjadi
prediktor yang paling kuat dari persepsi etis (Conroy, et al., 2010).
(6) Elias (2002)
4) Objek Penelitian
Penelitian ini menggunakan objek penelitian yaitu skenario etis sensitif akuntan di
Slovenia.
5) Metodelogi Penelitian
(1) Sumber data primer yang diperoleh menggunakan kuesioner yang dikirim ke akuntan
Slovenia, meliputi: profesional akuntansi (yaitu, pemegang buku, mereka yang
menyiapkan catatan keuangan dan pajak) dan alamat e-mail mereka diperoleh dari
daftar Asosiasi Akuntan, Bendahara dan Auditor dari Slovenia (selanjutnya Asosiasi).
Penelitian ini tidak menggunakan auditor karena profesi ini adalah satu-satunya profesi
dari bidang akuntansi yang diatur. Asosiasi menyimpan daftar akuntan terbesar di
Slovenia yang terdiri dari 2824 akuntan aktif. Ini tidak termasuk seluruh populasi,
tetapi hanya akuntan yang terdaftar. Kuesioner dikirim ke akuntan dari register melalui
e-mail pada Januari 2015. Hasil responden yang diterima sebanyak 546 kuesioner atau
19,3% tingkat respons. Kuesioner lainnya dikeluarkan dari kuesioner analisis lebih
lanjut dengan tanggapan hilang. Sampel akhir terdiri dari 451 responden. Data
sekunder bersumber dari buku teks, jurnal dan makalah. Kuesioner yang digunakan
untuk survei tentang persepsi etis akuntan profesional dalam skenario manajemen laba
yang berbeda pada dasarnya dikembangkan oleh Merchant (1989). Kuesioner terdiri
dari 10 skenario manajemen laba umum yang relevan untuk lingkungan bisnis
Slovenia dan fokus pada skenario yang mencerminkan manipulasi akuntansi.
Kuesioner ini didasarkan pada beberapa pendekatan sketsa yang sudah digunakan oleh
beberapa penulis (Conroy, et al., 2010; Emerson, et al., 2006; Elias, 2002). Sikap etis
mengukur tingkat penerimaan suatu sketsa yang sensitif secara etika (Emerson, et al.,
2006:74). Kuesioner mencakup skenario yang sensitif secara etika yang mencakup
 situasi yang berdampak pada redistribusi pendapatan antara periode akuntansi tahunan
(misalnya, biaya penundaan, peningkatan atau penurunan penghapusan, antisipasi
pendapatan dari penjualan, dan lain-lain).
(2) Definisi Operasional Variabel
(2.1) Variabel dependen: tingkat penerimaan sketsa. Pengukuran dilakukan dengan
mengambil nilai integer dari 1 hingga 5 (skala Likert 5 poin). 1 digunakan untuk
menunjukkan praktik etis, sementara 5 menunjukkan praktik yang benar-benar
tidak etis.
(2.2) Variabel dependen, meliputi: 1) jenis kelamin diberi nilai 0 jika responden adalah
laki-laki, dan 1 jika responden adalah perempuan; 2) usia yang terdiri dari 4
kategori. Kategori 1 diwakili oleh akuntan mereka yang sampai dan termasuk 30
tahun. Kategori 2 terdiri dari mereka yang berusia di atas 30 tahun dan hingga
dan termasuk 40 tahun. Kategori 3 termasuk yang berusia di atas 40 tahun dan
hingga dan termasuk 50 tahun. Kategori 4 termasuk yang lebih dari 50 tahun; 3)
pendidikan yang terdiri dari 4 kategori. Kategori 1 termasuk akuntan yang
memiliki tingkat pendidikan III, IV, atau V. Kategori 2 termasuk mereka yang
memiliki tingkat pendidikan VI. Kategori 3 mencakup mereka dengan tingkat
pendidikan VII., kategori 4 mewakili mereka dengan tingkat pendidikan VIII; 4)
variabel biner dikodekan dengan nilai 0, jika akuntan bekerja sebagai akuntan
internal dan nilai 1, jika akuntan bekerja di perusahaan yang menyediakan jasa
akuntansi eksternal; dan 5) variabel biner dengan nilai 0, jika dia tidak memiliki
sertifikat dan nilai 1, jika akuntan memiliki sertifikat profesional.
(3) Alat yang digunakan untuk Analisis: probit regression.
6) Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian menemukan perbedaan yang signifikan secara statistik pada
tingkat etika antara akuntan internal dan akuntan yang bekerja di perusahaan yang
menyediakan jasa akuntansi eksternal. Dalam hasil penelitian menunjukkan bahwa akuntan
yang bekerja di perusahaan yang menyediakan jasa akuntansi eksternal lebih mungkin
untuk mengevaluasi skenario etis sensitif sebagai praktek etis. Hasil penelitian juga
menunjukkan bahwa akuntan dari perusahaan-perusahaan kecil lebih lunak mengenai
skenario etis-sensitif. Hasil juga menunjukkan tidak terdapat hubungan yang signifikan
 secara statistik antara tingkat akseptabilitas dari etika skenario sensitif dan jenis kelamin,
usia, dan tingkat pendidikan. Hasil statistic yang signifikan ditemukan untuk tempat kerja
akuntan dan sertifikat profesional. Akuntan dari perusahaan-perusahaan yang
menyediakan jasa akuntansi di Slovenia memiliki pendapat yang berbeda tentang skenario
etis-sensitif. Dalam semua pengukuran yang memiliki hasil yang signifikan, akuntan yang
memiliki sertifikat cenderung untuk mengevaluasi sebagai bagian dari praktek etis
akuntan. Jenis kelamin ditemukan tidak signifikan dalam penelitian.
7) Keterbatasan dan Arah untuk Penelitian Masa Depan
Penelitian yang di harapkan untuk dimasa yang akan datang dapat menganalisis
pasca-transisi atau negara berkembang dengan peraturan terbatas profesi akuntansi.
Dengan demikian, penelitian masa depan dapat memberikan lebih banyak bukti mengenai
konsekuensi dari pasar yang tidak diatur pada kualitas layanan dan kualitas laba. Studi
masa depan bisa menentukan apakah profesi harus lebih diatur secara ketat.
 REVIEW ARTIKEL NASIONAL

Judul Artikel : Dilema Etika pada Akuntan – Sebuah Study Persepsi Mahasiswa Akuntansi
Penulis : Dwi Marlina Wijayanti, Frisky Jeremi Kasingku & Risa Rukmana
Publikasi : Jurnal Dinamika Akuntansi dan Bisnis Vol. 4(2) ,2017, pp. 159-172

Latar Belakang
Pengaruh sosial dan konflik agen membuat individu mengalami dilema etika. Hal ini terjadi
karena adanya konflik kepentingan dan adanya ketidaksesuaian antara keputusan dengan prinsip
individu. Oleh karena itu, Melalui pendidikan etika, mahasiswa dapat menyadari bahwa sikap etis
dan potensi dilema etika merupaka aspek kunsi untuk memahami proses pengambilan keputusan.
Pendidikan yang semakin tinggi memberikan calon akuntan profesional bekal mengenai
pengetahuan etika yang semakin banyak. Individu dengan usia yang lebih tua memiliki etika yang
lebih tinggi dibandingkan dengan individu dengan usia yang lebih muda.

Tujuan Penelitian
Untuk mengetahui perilaku etis individu dilihat dari gender, usia dan tingkat pendidikan individu.

Teori yang digunakan

a) Teori Agensi (Agency Theory)
b) Beltramini et al., (1984)
c) Petterson et al., (1991)
d) Jones & Gautschi (1988)
e) Sankaran & Bui (2003)
f) Comunale et al. (2006)
g) Lawrence & Shaub (1997)
h) Normadewi (2012)

Metodelogi Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian survei, mengambil sampel dari satu populasi dengan
menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Penelitian ini menggunakan teknik
pengumpulan yang dilakukan dengan kuesioner yang disebarkan pada mahasiswa strata satu dan
strata dua jurusan akuntansi. Penggunaan teknik kuesioner untuk mendapatkan data dari responden
sebagai subjek penelitian yaitu mengenai variabel yang akan diukur mengenai variabel gender,
usia dan tingkat pendidikan. Data yang dikumpulkan bersifat cross sectional, data yang diperoleh
berupa variabel gender, usia dan tingkat pendidikan.Populasi penelitian ini adalah mahasiswa yang
mengambil jurusan akuntansi baik pada strata satu maupun yang strata dua yang menempuh studi
di universitas negeri yang ada di Yogyakarta. Survei dilakukan secara manual, dengan metode
purposive sampling. Kuesioner disebarkan sebanya 106 lembar. Yang mana dari 106 sampel, 87
responden dari strata satu dan 19 responden dari mahasiswa strata dua. Dari 106 responden, hanya
104 responden yang memenuhi kriteria.

Teknik Analisis Data

Penelitian ini menggunakan uji chi-square dalam menilai kuesioner yang telah diisi sebelumnya
oleh para responden.

Hasil dan Pembahasan

Pada penelitian telah menemukan beberapa bukti empiris terkait dengan hipotesis yang
dirumuskan. Adapun hasilnya, sebagai berikut:
(1) Gender
Pada pengambilan keputusan dalam dunia bisinis kaum wanita lebih beretika
dibandingkan dengan kaum laki-laki, hal ini dikarenakan kaum wanita lebih sensitif
dengan isu-isu yang menyangkut dengan moral, sedangkan kaum pria menunjukkan
sikap yang lebih rasional.
(2) Usia
Pada penelitian ini menunjukkan bahwa usia yang lebih muda ataupun yang lebih tua
memiliki preferensi yang sama. Dilema terjadi bukan karena perbedaan usia, namun
hal ini dikarenakan adanya faktor lain yakni factor kedewasaan seseorang. Faktor
kedewasaan seseorang ini tidak mencerminkan usia yang dimiliki, namun
mencerminkan pegalaman dan pembelajaran yang dialami individu (Eweje dan
Brunon 2010).
(3) Tingkat Pendidikan
 Penelitian ini menunjukkan bahwa individu dengan pendidikan yang lebih tinggi
maupun lebih rendah sama-sama mengalami dilema. Hal ini dikarenakan individu
memiliki banyak pertimbangan yang bukan berdasar pada banyaknya ilmu yang
mereka dapatkan pada saat pendidikan tetapi lebih pada pengalaman praktik dan faktor
internal lainnya. Perkembangan zaman membuat ilmu pengetahuan dan informasi
tidak hanya dapat diperoleh dari bangku pendidikan tetapi juga dari pengalaman di
kehidupan sehari-hari.

Kesimpulan
Pada penelitian ini berdasarkan pengujian yang telah dilakukan sebelumnya, maka dapat ditarik
kesimpulan, sebagai berikut.
(1) Gender berpengaruh pada dilema etika, sehingga hipotesis pertama diterima
(2) Usia tidak berpengaruh pada dilema etika, sehingga hipotesis kedua ditolak.
(3) Tingkat pendidikan tidak berpengaruh pada dilemma etika, sehingga hipotesis ketiga
ditolak

Keterbatasan dan Arah untuk Penelitian Masa Depan

Penelitian ini tidak menguji keseluruhan demografis yang ada seperti suku, tingkat
pendapatan, dan sebagainya yang memiliki kemungkinan mempengaruhi dilema etika. Penelitian
ini menggunakan statistik nonparametrik untuk menjawab permasalahan yang ada. Salah satu
kekurangan statistik nonparametrik adalah kemampuan generalisasi yang rendah.
Penelitian selanjutnya agar dapat menambahkan variable yang dapat mempengaruhi
dilemma etika. Penelitian selanjunya dapat mengurangi validitas eksternal dengan menggunakan
metode eksperimen. Statistik parametric dapat digunakan penelitian selanjutnya dalam
mengeneralisasikan hasil penelitian.Perbandingan persepsi diantara para mahasiswa dengan para
dosen, manajer dan akuntan dapat dilakukan peneliti selanjutnya serta penelitian selanjutnya
dapat menambahkan tindakan yang dilakukan dalam mengambil keputusan yang sesuai dengan
etika yang berlaku.