A.

Nama kegiatan
Program Magang mahasiswa Jurusan Hukum, Kekhususan Hukum Bisnis, Fakultas
Hukum, Universitas Islam Riau di PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Riau dan
Kepri di kota pekanbaru.
B. Latar Belakang Pelaksanaan Magang
Salah satu program dari Departemen Pendidikan dan Kebudayaan yang dianjurkan
untuk dilaksanakan adalah program link and match. Program ini bertujuan untuk
mengembangkan kompetensi sumber daya manusia, dalam konteks ini mahasiswa, agar
dapat menghadapi tantangan dunia kerja. Program link and match sesuai dengan salah
satu program Universitas Islam Riau yaitu magang. Pada pelaksanaan sistem
pendidikan Universitas Islam Riau, para mahasiswa tidak hanya dituntut untuk
memiliki keterampilan serta kemampuan dalam menerapkan ilmu yang diperoleh
selama melaksanakan kegiatan belajar di kampus, tetapi menerapkannya dalam setiap
kegiatan/ tugas di lapangan.
Oleh karena itu, penulis memilih perusahaan yang dapat memfasilitasi kegiatan
praktik yang akan dilaksanakan pada divisi yang sesuai dengan jurusan dan program
kekhususan yang ditempuh oleh penulis, yaitu Hukum Bisnis. Berdasarkan hal tersebut,
penulis memilih PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Riau dan Kepri sebagai tempat
melaksanakan magang. Pada kegiatan operasionalnya, perusahaan PT. PLN tidak
terlepas dari aktivitas yang berhubungan langsung dengan aturan hukum. Pelaksanaan
kegiatan magang ini akan menjadi kesempatan yang sangat berharga bagi penulis untuk
menambah wawasan dan pengetahuan tentang aktivitas perusahaan kususnya dalam
bidang SDM di PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Riau dan Kepri sekaligus
menerapkan pengetahuan yang diperoleh dari kampus untuk mengetahui bagaimana
aktivitas perusahaan yang berhubungan langsung dengan aturan hokum sekaligus
penerapan sistem manajemen di Departemen SDM PT. PLN (Persero) Unit Induk
Wilayah Riau dan Kepri.

C. Dasar Hukum
Berdasarkan peraturan perundang – undangan yang ada maka adanya satuan kredit
semester (sks) terkait magang, berikut adalah dasar hukum diadakannya magang:
1. Pasai 1 ayai (3) UUD 1945
2. Undang-Undang No.20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional
3. Undang-Undang No. 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi

1
 4. Peraturan Pemerintah No.57 tahun 1998 tentang perubahan atas peraturan
Pemerintah No 30 tahun 1990 tentang pendidikan Tinggi
5. Peraturan Pemerintah No. 60 tahun l999 teatang Pendidikan Tinggi
6. Peraturan Pemerintah No. 4 Tahun 2014 tentang peryelenggaraan perdidikan
Tinggi Dan Pengelolaan Perguruan Tinggi
7. Kepmendiknas RI No.232/U/2000

D. Tujuan Pelaksanaan Magang

Secara umum magang ini bertujuan agar mahasiswa / mahasiswi memperoleh
pengetahuan dan pengalaman dalam dunia kerja. Selain itu, magang ini juga
mempunyai tujuan khusus agar mahasiswa mempunyai kemampuan untuk dapat:
a) Memperoleh pengetahuan dan pengalaman yang akan membuka pola pikir yang lebih
luas mengenai disiplin ilmu yang ditekuni selama ini.
b) Membandingkan praktik kegiatan manajemen SDM yang terjadi di PT. PLN (Persero)
Unit Induk Wilayah Riau dan Kepri dengan teori yang telah dipelajari selama masa
perkuliahan.
c) Melakukan analisa mengenai sistem yang berjalan dan kegiatan-kegiatan yang
dilakukan selama magang di PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Riau dan Kepri.
d) Mempelajari berbagai permasalahan yang terdapat di tempat magang dan mencari
penyelesaiannya berdasarkan pengetahuan yang telah didapat di perkuliahan.

A. Manfaat Pelaksanaan Magang

a) Bagi Mahasiswa
1. Mengetahui dan membiasakan diri terhadap suasana kerja yang sebenarnya
sehingga dapat membangun etos kerja yang baik, serta sebagai upaya
memperluas cakrawala wawasan kerja khususnya pada bidang hukum dan
sdm.
2. Sebagai pembanding antara ilmu yang di peroleh mahasiswa pada saat
perkuliahan dengan ilmu yang di peroleh pada saat kegiatan magang.
3. Mengetahui secara jelas kegiatan dalam perusahaan dan kendala yang
dihadapi dalam suatu perusahaan.

a) Bagi Perusahaan
1. Mendapatkan masukan-masukan dari peserta pekerja praktik dalam
pemecahan masalah yang dihadapi oleh perusahaan tersebut sesuai dengan
bidang keilmuan yang dimiliki mahasiswa.
2
 2. Menjadi sarana untuk menjalin hubungan baik antara PT. PLN (Persero) Unit
Induk Wilayah Riau dan Kepri dengan Universitas Islam Riau.
3. Mendapatkan bantuan tenaga SDM dan bidang hukum untuk membantu
pekerjaan yang membutuhkan tenaga lebih tanpa harus membuka recruitment
pegawai baru.

a) Bagi Lembaga pendidikan (Universitas Islam Riau)

1. Menjadi nilai tambah bagi Universitas Islam Riau untuk menjalin relasi yang
baik dengan PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Riau dan Kepri.
2. Dapat menambah referensi lapangan pekerjaan untuk lulusan-lulusan
Universitas Islam Riau.
3. Dapat Meningkatkan koordinasi dan kerjasama dengan PT. PLN (Persero)
Unit Induk Wilayah Riau dan Kepri.

A. Ruang Lingkup Penugasan Magang

a) Waktu dan Tempat Kegiatan Magang

Penulis melakukan aktivitas magang di PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah
Riau dan Kepri yang beralamat di Jl. Musyawarah RT. 01/ RW. 09, Kel. Labuh Baru Barat,
Kec. Payung Sekaki, Labuh Baru Bar., Kec. Payung Sekaki, Kota Pekanbaru, Riau 28155.
Kegiatan magang ini dilakukan selama sekurang – kurangnya 30 hari masa kerja (atau
menyesuaikan) dimulai pada tanggal 20 juni 2019 - 21 Juli 2019 (atau menyesuaikan)
adapun waktu kerjanya adalah sebagai berikut:

TABEL 1.0
WAKTU KEGIATAN MAGANG
Hari Jam Kerja Jam Istirahat
Senin – Pukul 07.30 – 16.30 Pukul 12.00 – 13.00
Kamis WIB WIB
Pukul 07.30 – 17.00 Pukul 11.45 – 13.30
Jumat
WIB WIB

b) Dasar Pemilihan Tempat Magang

Berdasarkan latar belakang penulis yaitu Jurusan Hukum Kekhususan Hukum
Bisnis maka penulis ingin melaksanakan kegiatan magang di PT. PLN (Persero) Unit
Induk Wilayah Riau dan Kepri tepatnya di bagian Sumber Daya Manusia (SDM) dan

3
 Umum. Secara umum, bagian SDM dan Umum di PT. PLN (Persero) Unit Induk
Wilayah Riau dan Kepri Terdiri dari beberapa Sub bagian, diantaranya yaitu; Sub
bagian administrasi SDM, dan Sub bagian Hukum. Pemilihan bagian SDM didasari
oleh keinginan penulis untuk lebih mengetahui praktik di lapangan mengenai apa saja
yang berhubungan dengan latar belakang penulis tepatnya di Bagian SDM PT. PLN
(Persero) Unit Induk Wilayah Riau dan Kepri.

c) Bagian Kerja Praktik Magang

Bidang SDM dan Umum terkhusus Sub Bagian Hukum dan Hubungan Masyarakat
dan / atau Sub bagian Administrasi SDM (atau menyesuaikan), namun dalam hal ini
penulis menyadari bahwa semua pegawai bagian hukum disetiap kantor unit induk yang
berlatar belakang hukum sudah dipindahkan kekantor pusat Jakarta, oleh karena itu
penulis mengira bahwa bagian administrasi SDM lah yang mungkin bisa ditempati
penulis atau yang menyesuaikan. Bagian Administrasi SDM dipimpin oleh Deputi
Manajer yang membawahi bagian pengelolaan data pegawai, administrasi pegawai, dan
pengelolaan remunerasi dan benefit. Remunerasi yang dimaksud oleh perusahaan
adalah segala yang diterima pegawai dalam bentuk uang, seperti gaji maupun bonus
dari atasan, sedangkan benefit adalah manfaat yang diterima pegawai seperti tunjangan
manfaat kesehatan dan manfaat dana pensiun. Tugas dari Administrasi SDM adalah
mengelola gaji, biaya kesehatan, dana pensiun pegawai, dan mengatur kontrak
kerjasama dengan Rumah Sakit, Apotek serta beberapa Perusahaan Farmasi. Namun
diluar itu semua apapun bagian yang diarahkan oleh pihak PT. PLN jika bagian itu
berhubungan dengan latar belakang penulis maka penulis siap untuk menempatinya.

B. Kewajiban mahasiswa selama magang

Agar dalam melaksanakan Program magang mahasiswa memperoleh hasil yang
maksimal, dan tidak merugikan PLN, maka mahasiswa peserta magang mempunyai
kewajiban Sebagai berikut :
a. Menaati semua peraturan yang ditetapkan, mengikuti semua petunjuk dan saran
yang diberikan oleh petugas lapangan, pembimbing lapangan maupun penanggung
jawab.
b. Mengikuti semua kegiatan magang sesuai jadwal yang telah ditetapkan.

C. Penutup

4
 Demikian proposal program magang ini disusun untuk diajukan sebagai
pertimbangan pihak perusahaan atau instansi terkait untuk dapat dipahami bersama dan
dapat digunakan sebagai pedoman atau acuan dalam melaksanakan Program magang,
sehingga besar harapan kami untuk dapat diijinkan melaksanakan Program magang di
PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Riau dan Kepri.
Proposal ini masih bersifat fleksibel, segala hal dan ketentuan yang belum ada dan
tercakup dalam proposal ini, dapat direncanakan dan disusun kemudian berdasarkan
kesepakatan bersama sesuai dengan kegiatan yang akan dilaksanakan serta situasi dan
kondisi yang ada baik di akademik maupun perusahaan atau instansi terkait.
Atas perhatian dan kebijaksanaan Bapak / Ibu Pimpinan PT. PLN (Persero) Unit
Induk Wilayah Riau dan Kepri, kami mengucapkan terima kasih.