PROGRAM PEMAGANGAN

PT. HT MANUFACTURING
PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI
ADMIN CLERK

JABATAN :
ADMIN CLERK
KODE PROGRAM :
32300
 KATA PENGANTAR

Penyelenggaraan Pemagangan Dalam Negeri sesuai Permenaker No 36 Tahun 2016 bukan hanya
menjadi tanggung jawab pemerintah saja tetapi juga perusahaan sebagai pelaku industri. Dengan semangat
untuk menjadikan tenaga kerja Indonesia yang kompeten, Pemagangan adalah salah satu solusi untuk
meningkatkan keterampilan dan kompetensi tenaga kerja yang baru masuk dunia kerja.

PT. HT manufacturing merupakan perusahaan manufacturing yang bergerak dibidang pengadaan alat
olahraga yaitu berupa umpan pancing. HT manufacturing merupakan perusahaan yang mempunyai komitmen
penting untuk menjadikan perusahaan yang telah lama berdiri dengan tim manajemen yang berwawasan ke
depan, berpengalaman dan inovatif, HT bertekad untuk secara signifikan meningkatkan pangsa pasar iming-
iming dunia saat mereka bergerak ke masa depan.

Sehingga guna untuk mengembangkan sektor perusahaan dalam bidang manufaktur ini mengharapkan
tenaga kerja yang mempunyai komitmen untuk dapat berpartisipasi dalam mengembangkan program
pelatihan atau pemagangan yang ada didalam negeri yang mengacu pada SKKNI No. 183 Tahun 2016 dan
PERMENAKER No. 307 Tahun 2014. dengan tujuan yang telah di paparkan dalam penjelasan pada paragraf
diatas.

Bagi PT. HT MANUFACTURING, Pemagangan merupakan salah satu cara untuk menjaring potensi
angkatan kerja yang akan mengisi posisi kosong di perusahaan. Peserta magang akan dibekali dengan
kompetensi yang sesuai dengan prosedur yang berlaku di perusahaan. Pengkayaan pengetahuan dan
keterampilan dilakukan dengan cara teori dan praktek lapangan.

Batam, 01 November 2019

...............................I
...........................................
 PROGRAM PEMAGANGAN

Nama Program Pemagangan : Pelatihan Berbasis Kompetensi ADMIN CLERK

Tujuan:
1. Mempersiapkan peralatan
2. Membuat dokumen dari konsep atau teks langsung.
3. Menyimpan Dokumen
4. Mencetak Dokumen
5. Melakukan penyimpanan dokumen/surat
6. Menjaga Sistem Kearsipan Manual Maupun Elektronik
7. Melakukan pengendalian dokumen
8. Mempersiapkan penyimpanan data database
9. Menyimpan Data
10. Menggunakan Database
11. Mempersiapkan program rekrutmen yang sudah di tetapkan
12. Melaksanakan program
13. Melakukan evaluasi penerapan program rekrutmen
14. Menentukan persyaratan jabatan sebagai pedoman dalam menyeleksi surat lamaran kerja
15. Melakukan seleksi terhadap surat lamaran kerja

Unit Kompetensi yang ditempuh :

1) N.821100.053.02 : Memproduksi Dokumen di Komputer

2) N.821100.073.02 : Mengelola Arsip
3) N.821100.062.01 : Mengembangkan Data Informasi di Komputer (Database)
4) M.701001.009.01 : Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen)
5) M.701001.010.01 : Menyeleksi Dokumen Lamaran Calon Pekerja

Perkiraan Waktu Pemagangan : 2 bulan 14 hari

Persyaratan Peserta:
a. Pendidikan : SLTA Sederajat
b. nilai kelulusan/lPK : 7,50 - 8,50
c. Pelatihan/pengalaman kerja : Mampu Mengoperasikan Komputer
d. umur/usia : 18 s/d 20 tahun
e. jenis kelamin : Perempuan
f. kesehatan :-
g. persyaratan khusus : Fresh Graduate Mampu mengoperasikan Komputer

Persyaratan Pembimbing Pemagangan:

a. pendidikan : Minimal S1 Dalam bidang Akuntansi / Hukum / Psikolog
b. kompetensi metodologi : Senior Professional in Human Resources (SPHR)
c. kompetensi teknis :-
d. pengalaman kerja : 3 Tahun Pengalaman kerja di Bidang HR
e. kesehatan : Sehat (dengan melampirkan Surat Keterangan
Sehat / hasil medical Check up terbaru min. 6bln
terakhir)
f. persyaratan khusus : Memahami Bidang Administrasi dan Berpengalaman