KEPUTUSAN DIREKTUR

RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK MUHAMMADIYAH

KOTA PROBOLINGGO
Nomor : /KEP/III.6.AU/D/2018

Tentang

KEBIJAKAN ALIH TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB PEGAWAI

DI RSIA MUHAMMADIYAH KOTA PROBOLINGGO

DIREKTUR RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK MUHAMMADIYAH

KOTA PROBOLINGGO

Menimbang : 1. Bahwa dalam upaya pencapaian Visi dan Misi Rumah Sakit diperlukan
sumberdaya manusia yang berkualitas sehingga mendukung
peningkatan mutu dan keselamatan pasien;
2. Bahwa salah satu aktifitas kepegawaian adalah melalui alih tugas dan
tanggung jawab pegawai perlu dibuat mekanisme yang mendukung
peningkatan mutu dan keselamatan pasien;
3. Bahwa untuk mengimplementasi maksud pada poin 1 dan 2 diatas,
perlu ditetapkan Surat Keputusan Direktur tentang Kebijakan Alih
Tugas dan Tanggung Jawab di RSIA Muhammadiyah Kota
Probolinggo.

Mengingat : 1. Undang - undang No. 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit;

2. Undang - undang No. 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan;
3. Undang-undang No. 36 Tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan;
4. Kepmenkes RI No. 129/Menkes/SK/II/2008 tentang Standar
Pelayanan Rumah Sakit;
5. Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah tangga Muhammadiyah

MEMUTUSKAN

Menetapkan : PEMBERLAKUAN SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR TENTANG

KEBIJAKAN ALIH TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB DI RSIA
MUHAMMADIYAH KOTA PROBOLINGGO.

Pertama : Kebijakan alih tugas dan tanggung jawab karyawan sebagaimana

tercantum dalam lampiran keputusan ini
Kedua : Keputusan ini berlaku terhitung mulai tanggal ditetapkan dan apabila
dikemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam penetapan ini maka
akan didakan perubahan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Probolinggo
Pada Tanggal : 22 Dzulhijjah 1439 H
03 September 2018 M
DIREKTUR
RSIA Muhammadiyah Kota Probolinggo

dr.Fuadi Shiham
NIK : 201605078
Lampiran : Surat Keputusan Direktur RSIA Muhammadiyah Kota Probolinggo Nomor :
/KEP/III.6.AU/D/2018 tentang Kebijakan Alih Tugas dan Tanggung
Jawab di RSIA Muhammadiyah Kota Probolinggo.

KEBIJAKAN DIREKTUR TENTANG

ALIH TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB PEGAWAI
RUMAH SAKIT

A. KebijakanUmum :
1. Untuk kebutuhan pelayanan, pegawai dapat dikenakan alih tugas ke posisi yang lain
dengan uraian tugas dan tanggung jawab yang berbeda. Alih tugas meliputi rotasi dan
mutasi kerja.
2. Rotasi adalah perpindahan pegawai ke unit kerja lain dengan lingkup dan tugas yang
berbeda tetapi status kepegawaian (meliputi golongan) tidak berubah.
3. Mutasi adalah perpindahan pegawai ke tempat kerja lain dalam satu naungan
organisasi/badan hukum dengan pekerjaan yang berbeda untuk memenuhi kebutuhan
dan status kepegawaian meliputi grade, golongan, maupun tingkat kompetensi berubah.
4. Rotasi dan mutasi dilakukan dengan lebih dahulu memberitahukan kepada pegawai
yang bersangkutan dan ditetapkan dengan keputusan Surat Keputusan Direktur.
5. Rotasi maupun mutasi dapat terjadi karena promosi maupun demosi yang diatur secara
khusus pada kebijakan tentang sistem kepegawaian.
6. Pegawai dapat juga mengalami pelimpahan tanggungjawab dari profesi lain untuk
memenuhi kebutuhan pelayanan kepada pasien, misalnya alih tanggung jawab tindakan
tertentu dari dokter kepada perawat. Pelimpahan wewenang dalam tindakaan infasif
dari dokter kepada perawat terlebih dahulu diberikan informasi oleh dokter.

B. KebijakanKhusus :
1. Pelaksanaan alih tugas di unit kerja terkait meliputi :
 Pemaparan uraian tugas baru kepada pegawai.
 Pembekalan terkait uraian tugas baru tersebut kepada pegawai oleh kepala unit
kerja. Uraian tugas yang baru kepada pegawai yang dirotasi maupun mutasi
 Kepala unit kerja membuat laporan evaluasi kemampuan melaksanakan uraian
 tugas yang baru kepada pegawai yang dirotasi maupun mutasi dan tindak lanjutnya.
 Laporan alih tugas tanggung jawab disimpan dalam file pegawai.
2. Pegawai yang rotasi dilakukan evaluasi pada saat 3 bulan masa transisi rotasi. Bila
pegawai dinilai tidak memenuhi standar dapat dikembalikan kepada posisi awal.
3. Pegawai yang dimutasi dilakukan evaluasi pada saat 3 bulan masa transisi, pada masa
transisi dievaluasi penguasaan uraian tugasnya, serta dinilai soft kompetensi dan hard
kompetensinya.
4. Bila pegawai dinilai tidak memenuhi standar dapat dikembalikan kepada posisi
sebelumnya.

Ditetapkan di : Probolinggo
Pada Tanggal : 22 Dzulhijjah 1439 H
03 September 2018 M
DIREKTUR
RSIA Muhammadiyah Kota Probolinggo

dr.Fuadi Shiham
NIK : 201605078