Panduan Rekrutmen Karyawan Baru Revisi PDF

PANDUAN REKRUTMEN KARYAWAN BARU
RUMAH SAKIT ‘AISYIYAH SITI FATIMAH TULANGAN

TAHUN 2017
RUMAH SAKIT ‘AISYIYAH SITI FATIMAH

JL. Raya Kenongo No.14 Tulangan Sidoarjo
Telp. (031) 8856303, 8851840
Fax. (031) 8851922
Email. aisyiyah.15@gmail.
KATA PENGANTAR
Bismillahirrahmanirrahim
Assalamualaikum warahmatullahhi wabarakatuh
Puji syukur kami panjatkan kepada Allah SWT atas segala karunia yang telah
diberikan kepada penyusun, sehingga Panduan Rekrutmen Karyawan Baru Berseragam
Rumah Sakit ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan ini dapat selesai disusun.
Panduan Rekrutmen Karyawan Baru Berseragam Rumah Sakit ‘Aisyiyah Siti
Fatimah Tulangan ini merupakan panduan kerja bagi semua pihak yang terkait di Rumah
Sakit ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan.
Tidak lupa penyusun menyampaikan terima kasih atas bantuan semua pihak yang
telah membantu dan menyelesaikan Panduan Rekrutmen Karyawan Baru Berseragam di
Rumah Sakit ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan.
Nashrun Minallah Wa Fathun Qoriib

Wassalamualaikum warahmatullahhi wabarakatuh
Sidoarjo, Mei 2017
Penyusun
Pedoman Rekrutmen Karyawan Baru RS ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan Islami Profesional Sinergis | i
KEPUTUSAN DIREKTUR
NOMOR : RS’ASF/051/KEP/III.6.AU/I/V/2017
TENTANG
REVISI PANDUAN REKRUTMEN KARYAWAN BARU

Bismillahirrohmanirrohim
Direktur Rumah Sakit ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan setelah :
Menimbang : a. Bahwa Rumah Sakit ’Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan sebagai
salah satu fasilitas kesehatan yang memberikan pelayanan
kesehatan kepada masyarakat, sehingga dituntut untuk dapat
memberikan pelayanan yang profesional, bermutu sesuai
dengan standar yang ditentukan.
b. Bahwa untuk memenuhi point (a) diatas termasuk
perkembangan dan kebutuhan SDI di RS ’Aisyiyah Siti
Fatimah Tulangan, maka perlu panduan rekrutmen karyawan
baru sebagai acuan dalam penerimaan karyawan di Rumah
Sakit ’Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan.
c. Bahwa untuk menetapkan panduan rekrutmen sebagaimana
dimaksud perlu ditetapkan melalui keputusan Direktur Rumah
Sakit ’Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan
d. Bahwa dalam rangka pelaksanaan Panduan rekruitmen
karyawan baru dipandang perlu membentuk Tim Rekruitmen
Karyawan, sehingga perlu ada penetapan melalui Surat
Keputusan Direktur
Mengingat : 1. Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Muhammadiyah

2. Undang-undang No. 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit.
3. Surat Keputusan Menteri Kesehatan RI nomor
81/MENKES/SK/I/2004 TENTANG Panduan Penyusunan
Perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan.
4. Undang-undang Republik Indonesia nomor 36 tahun 2014,
tentang Tenaga Kesehatan.
5. Surat Keputusan Direktur nomor :
RS’ASF/151A/KEP/III.6.AU/I/IV/2016, tanggal 8 April 2016,
tentang Pemberlakuan Peraturan Kekaryawan RS/RSAB
Muhammadiyah/ Aisyiyah Se Jawa Timur di Rumah Sakit
‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan.
6. Keputusan Menteri Kesehatan No 81/MENKES/SK/I/2014
tentang Panduan penyusunan perencanaan SDM kesehatan di
tingkat propinsi, Kab/Kota serta Rumah Sakit.
7. Permenkes RI Nomor 11 Tahun 2017 tentang Keselamatan
Pasien.
Memperhatikan : Memo Interna Kepala Bagian Umum & Administrasi nomor :

RS’ASF/032/MI-BUA/V/2017 tentang pengajuan revisi surat
keputusan pemberlakuan Tim Rekruitmen Karyawan tanggal 05
Mei 2017.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : REVISI PENETAPAN PANDUAN REKRUTMEN DAN

TIM REKRUTMEN KARYAWAN BARU RUMAH SAKIT
’AISYIYAH SITI FATIMAH TULANGAN
Kesatu : Memberlakukan Keputusan Direktur Rumah Sakit ’Aisyiyah

Siti Fatimah Tulangan tentang Panduan rekrutmen karyawan
baru di Rumah Sakit ’Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan
sebagaimana terlampir.
Kedua : Nama-nama yang tersebut dalam lampiran keputusan ini ditunjuk

sebagai Tim Rekrutmen Karyawan Baru Rumah Sakit ‘Aisyiyah
Siti Fatimah Tulangan sesuai dengan jabatan dan seksi dalam
kepanitiaan.
Ketiga : Apabila dikemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam

keputusan ini, akan diubah dan diperbaiki sebagaimana
mestinya.
Keempat : Surat Keputusan ini berlaku selama 3 (tiga) tahun sejak tanggal
ditetapkan.
Kelima : Surat keputusan ini diberikan kepada yang bersangkutan sebagai

amanah yang harus dilaksanakan dengan sebaik-baiknya.
Lampiran 1
KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT ‘AISYIYAH SITI FATIMAH TULANGAN
Nomor : RS’ASF/051/KEP/III.6.AU/I/V/2017
Tanggal : 12 Mei 2017
Tentang : Penetapan Revisi Tim Rekruitmen Rumah Sakit ‘Aisyiyah Siti Fatimah
Tulangan
SUSUNAN KEANGGOTAAN TIM REKRUITMEN KARYAWAN BARU

DI RUMAH SAKIT ‘AISYIYAH SITI FATIMAH TULANGAN
JABATAN NAMA
Ketua dr. Tjatur Prijambodo, M. Kes
Sekretaris Nia Kurniawati, S. Psi
Anggota Terdiri dari
Pembuat Soal, Korektor
dan Pewawancara
Materi Umum &
Sri Rakhmawati, SE
Administrasi
Astutik, A.Md. Keb
Materi Keperawatan Ns. Rini Nuril Mahfidah, S. Kep

Kritis Ardiansyah S. S. Kep. Ns
Materi Kedokteran Umum/

drg. Herlia Rachmawati W
Gigi
dr. Rahma Eka Y
Materi Penunjang Medis dr. Umriya Retnowati T

Rika Rosalia, S. Farm. Apt
Materi Keuangan/ Akutansi Lailil Fitriyawati, SE
Materi Al Islam +
Hj. Amanah
Kemuhammadiyahan
DAFTAR ISI
SK DIREKTUR
KATA PENGANTAR ............................................................................................... i
DAFTAR ISI ............................................................................................................. ii
BAB I PENDAHULUAN ......................................................................................... 1
A. Latar Belakang .......................................................................................... 1
B. Tujuan Panduan......................................................................................... 1
C. Batasan Operasional .................................................................................. 2
D. Landasan Hukum ...................................................................................... 2
BAB II GAMBARAN UMUM RS ........................................................................... 3
A. Sejarah Singkat Rumah Sakit ................................................................... 3
BAB III RUANG LINGKUP
A. Penerimaan Karyawan............................................................................. 3
B. Kategori Ketenagaan................................................................................ 3
BAB IV TATA LAKSANA
A. Syarat Seleksi Penerimaan Karyawan…………………………………. 4
B. Syarat Administrasi …………………………………………………… 20
C. Tahap Penerimaan .................................................................................... 21
D. Tahap – I : Tes Tulis ................................................................................. 21
E. Tahap – II : Tes Wawancara .................................................................... 22
F. Tahap – IV : Tes Kesehatan ..................................................................... 22
G. Tahap – V : Orientasi Umum ................................................................... 23
H. Tahap – VI : Orientasi Khusus ................................................................ 23
I. Tahap – VII : Tes Psikotes ........................................................................ 24
J. Tahap – VIII : Pengangkatan Sebagai Calon Karyawan Tetap ................ 24
BAB VI DOKUMENTASI
A.Pendokumentasian .................................................................................... 25
BAB VII PENUTUP ................................................................................................. 25
DAFTAR PUSTAKA …………………………………………………………….. 26
Lampiran 1 ................................................................................................................ 27
Lampiran 2 ………………………………………………………………………… 29
Lampiran 3 ………………………………………………………………………… 30
Lampiran 4 ………………………………………………………………………… 31
Pedoman Rekrutmen Karyawan Baru RS ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan Islami Profesional Sinergis | ii
BAB I
PENDAHULUAN
Puji syukur mendalam hanya patut kiranya kita/ kami sampaikan atas segala
limpahan rahmat dan karuniah-NYA serta naungan-NYA yang selalu menyertai kita dalam
menyelesaikan penyusunan panduan rekrutmen karyawan baru di Rumah Sakit ‘Aisyiyah
Siti Fatimah Tulangan sebagai acuan dasar pelaksanaan kegiatan dalam lingkungan Rumah
Sakit ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan.
Panduan rekrutmen karyawan baru ini disusun untuk mempermudah pelaksanaan
kegiatan berdasarkan kerangka prioritas, waktu dan dana tertentu untuk mencapai peranan
rumah sakit, oleh karena itu Panduan ini masih jauh dari kesempurnaan sehingga
sumbangan pemikiran baik kritik maupun saran yang sifatnya membangun kami harapkan
demi kesempurnaan dalam pelaksanaan dimasa mendatang.
A. Latar Belakang
Pelayanan kesehatan di rumah sakit harus dilaksanakan secara terus-menerus,
terprogram dan terencana dengan baik. Upaya peningkatan mutu layanan tersebut
tidak terbatas pada pengembangan dan penambahan fasilitas layanan, tetapi yang
terpenting adalah pengembangan sumber daya insani yang melaksanakan layanan
tersebut.
Sumber daya insani yang berperan dalam input dan proses layanan memegang
peran yang sangat penting dan mempunyai daya ungkit dalam upaya pengembangan
dan peningkatan mutu layanan di rumah sakit. Pengembangan sumber daya insani ini
dapat diwujudkan sejak awal yaitu pada saat seleksi penerimaan karyawan baru yang
dilakukan melalui prosedur atau pun persyaratan tertentu. Hail ini diharapkan dapat
menyiapkan sumber daya insani yang bermutu, professional, dan islami sehingga
nantinya dapat mewujudkan mutu layanan rumah sakit yang diharapkan, Penerimaan
karyawan baru dimaksudkan untuk menambah kebutuhan tenaga atau menggantikan
tenaga yang mutasi ke unit keeja lain, karena purna tugas, melanjutkan pendidikan,
pindah ke tempat lain maupun karena alasan lainnya.
Dengan demikian kedudukan proses penerimaan karyawan baru merupakan hal
pokok untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas.
B. Tujuan
1. Tujuan Umum
a. Memperoleh karyawan yang kualified sesuai dengan apa yang kita harapkan.
2. Tujuan Khusus
a. Memperoleh karyawan yang sesuai dengan formasi kebutuhan
b. Memperoleh karyawan yang sesuai dengan kualifikasi yang di tentukan
Panduan Rekrutmen Karyawan Baru RS ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan Islami Profesional Sinergis |1
C. Batasan Operasional
Mengkoordinasi dan melaksanakan semua kegiatan rekrutmen karyawan baru
seluruh karyawan rumah sakit ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan.
D. Landasan Hukum
Panduan ini dibuat berdasarkan dan mengacu pada keputusan Persyarikatan
Muhammadiyah, antara lain :
1. Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Muhammadiyah;
2. Surat Keputusan PWM No. 328/KEP/II.0/B/2011 tentang Tanfidz Keputusan
Rakerwil XXV dari MPKU PWM Jawa Timur.
3. Peraturan Kekaryawanan Rumah Sakit Muhammadiyah/ Aisyiyah se Jawa Timur
yang di keluarkan oleh MPKU PWM Jawa Timur.
4. Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan Nomer:
42/KEP/IV.6/A/2013 tentang Peraturan Kekaryawanan Rumah Sakit ‘Aisyiyah
Siti Fatimah Tulangan
BAB II
PENGERTIAN
Penerimaan Karyawan adalah Proses dalam rangka mencari atau menerima karyawan
melalui beberapa tahapan untuk mendapatkan karyawan baru yang sesuai dengan
kualifikasi dan kompetensi yang ditentukan oleh RS ’Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan.
BAB III
RUANG LINGKUP
A. Penerimaan Karyawan
1. Karyawan Kontrak
Penerimaan karyawan kontrak di atur melalui proses atau tahapan seleksi, mulai
tes tulis, wawancara, tes kesehatan dan magang.
B. Kategori Ketenagaan
1. Tenaga Medis
Tenaga Medis meliputi tenaga Dokter Umum, Dokter gigi dan Dokte spesialis
2. Tenaga Keperawatan
Tenaga Keperawatan meliputi tenaga Perawat dan Bidan
3. Tenaga Kesehatan Lain
Tenaga Kesehatan lain meliputi Perawat gigi, Apoteker, Tenaga teknik
kefarmasian, Radiografer, Analis kesehatan, Perekam medis, Ahli gizi.
4. Tenaga Non Klinis
Tenaga Non Klinis meliputi tenaga Administrasi, Umum, Keuangan, Kesehatan
lingkungan, Sopir, Satpam, Kurir.
BAB IV
TATA LAKSANA
A. Syarat Seleksi Penerimaan Karyawan

1. Penerimaan karyawan dilakukan apabila rumah sakit membutuhkan tenaga
sesuai dengan formasi ketenagaan yang tersedia.
2. Setiap orang yang telah memenuhi seluruh persyaratan yang ditentukan
peraturan ini mempunyai kesempatan yang sama untuk mengikuti seleksi
penerimaan karyawan rumah sakit.
3. Rumah sakit berupaya untuk mengumumkan secara terbuka kepada masyarakat
tentang formasi ketenagaan yang sedang dibutuhkan.
B. Persyaratan Yang Di Maksud :

1. Persyaratan Umum adalah:
a. Warga Negara Indonesia
b. Beragama islam
c. Berkelakuan baik
d. Sehat jasmani dan rohani
e. Berusia serendah-rendahnya 17 tahun dan setinggi-tinggi nya 30 tahun.
2. Persyaratan khusus adalah :
a. Tenaga Medis
Nama
No
Jabatan Kualifikasi USIA
1. Dokter a. Pendidikan formal Sp 1 atau Sp 2 30

Spesialis b. Memiliki STR
Tamu c. Memiliki SIP di Rumah Sakit ‘Aisyiyah
d. Terdaftar sebagai anggota organisasi
profesi sesuai dengan spesialisasinya
e. Telah menandatangani perjanjian
layanan kesehatan dengan Rumah Sakit
‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan
2. Dokter a. Pendidikan formal Sp 1 atau Sp 2 30
Spesialis b. Memiliki STR
Organik c. Memiliki SIP di Rumah Sakit ‘Aisyiyah
profesi sesuai dengan spesialisasinya
3. Dokter Jaga a. S-1 Kedokteran + Pendidikan Profesi 30
IGD / Dokter Kedokteran
Poli Umum b. Memiliki STR
Rawat Jalan c. Memiliki SIP di Rumah Sakit ‘Aisyiyah
profesi IDI
e. Memiliki Sertifikat PPDG
f. Memiliki sertifikat ATLS/ACLS/GELS
4. Dokter Gigi a. S-1 Kedokteran Gigi+ Pendidikan 30
Profesi dokter Gigi
b. Memiliki STR
c. Memiliki SIP di Rumah Sakit ‘Aisyiyah
Siti Fatimah Tulangan .
profesi PDGI
e. Telah menandatangani perjanjian layanan
kesehatan dengan Rumah Sakit ‘Aisyiyah
b. Tenaga Keperawatan
Nama
No
Jabatan USIA
Kualifikasi
Perawat 25
Penanggung
Jawab Shift
1 Instalasi a. Pendidikan formal D-III Keperawatan
Gawat b. memiliki sertifikat pelatihan PPGD
Darurat c. memiliki sertifikat pelatihan BTLS/BCLS
(IGD) d. Sehat jasmani dan rohani
2 Perawat a. Pendidikan formal D-III Keperawatan 25
Instalasi b. Memiliki sertifikat pelatihan PPGD
Gawat c. memiliki sertifikat pelatihan BTLS/BCLS
Darurat d. Sehat jasmani dan rohani
(IGD)
3 Perawat a. Pendidikan formal D-III Keperawatan 25

Instalasi b. Memiliki sertifikat pelatihan PPGD
Rawat Jalan c. memiliki sertifikat pelatihan
(IRJ) BTLS/BCLS
d. Sehat jasmani dan rohani.
4 Perawat a. Pendidikan D-III perawat/ Bidan dengan 25

Penanggung pengalaman kerja ≥ 2 tahun
Jawab Shift b. Pendidikan Sarjana perawat (Ners)
Instalasi dengan pengalama kerja 1 tahun.
Rawat Inap 1 c. Mampu mengoperasionalkan komputer
minimal microssof office dan Excel
e. Sertifikat/ pelatihan sesuai dengan

bidangnya.
3. Perawat a. Pendidikan formal D-III Keperawatan 25

Instalasi b. 60% memiliki sertifikat
Rawat Inap 1 pelatihan/seminar asuhan keperawatan kasus
Bedah dan kasus Medis.
c. Satu orang memiliki sertifikat pelatihan
manajemen keperawatan.
d. Satu orang memiliki sertifikat instruktur
klinik
4. Perawat a. Pendidikan D-III perawat/ Bidan dengan 25

Penanggung pengalaman kerja ≥ 2 tahun
Jawab Shift b. Pendidikan Sarjana perawat (Ners)
Rawat Inap 2 c. Mampu mengoperasionalkan komputer
minimal microssof office dan Excel

bidangnya

Instalasi b. Memiliki sertifikat pelatihan/seminar
Rawat Inap 2 asuhan keperawatan kasus Bedah dan
kasus Medis.
c. Memiliki sertifikat pelatihan manajemen
keperawatan.
d. Memiliki sertifikat instruktur klinik
e. Sehat jasmani dan rohani
6. a. Pendidikan D-III perawat/ Bidan dengan 25
Perawat pengalaman kerja ≥ 2 tahun
Penanggung b. Pendidikan Sarjana perawat (Ners)
Jawab Shift dengan pengalama kerja 1 tahun.
Instalasi c. Mampu mengoperasionalkan komputer
Rawat Inap minimal microssof office dan Excel
Ruang Bayi ( d. Sehat jasmani dan rohani
Neonatus ) e. Sertifikat/ pelatihan sesuai dengan
bidangnya
7. a. Pendidikan D-III perawat/ Bidan dengan 25
Perawat pengalaman kerja ≥ 2 tahun
Pelaksana b. Pendidikan Sarjana perawat (Ners)
Rawat Inap c. Mampu mengoperasionalkan komputer
Ruang Bayi ( minimal microssof office dan Excel
Neonatus ) d. Sehat jasmani dan rohani
bidangnya
8. a. Pendidikan formal D-III Keperawatan 25
Perawat b. memiliki sertifikat pelatihan mahir HCU
Penanggung dasar
Jawab Shift c. memiliki sertifikat BCLS
Instalasi d. memiliki sertifikat pelatihan manajemen
Perawatan keperawatan
Intensif e. Sehat jasmani dan rohani
(HCU)
Instalasi b. Memiliki sertifikat pelatihan mahir HCU
Perawatan dasar
Intensif Mmemiliki sertifikat BCLS
(HCU) c. Memiliki sertifikat pelatihan manajemen
keperawatan
Instalasi b. 40% memiliki sertifikat mahir instrumen
Bedah c. 40% memiliki sertifikat mahir asisten
Sentral (IBS) bedah
d. 20% memiliki sertifikat mahir anestesi
e. 20% memiliki sertifikat BCLS
f. Satu orang memiliki sertifikat pelatihan
manajemen keperawatan
g. Satu orang memiliki sertifikat instruktur
klinik
11. Penanggung a.Pendidikan D-III perawat/ Bidan dengan 25
Jawab Shift pengalaman kerja ≥ 2 tahun
Instalasi b.Pendidikan Sarjana perawat (Ners) dengan
Kamar pengalama kerja 1 tahun.
Bersalin c.Mampu mengoperasionalkan komputer
(VK) minimal microssof office dan Excel
d.Sehat jasmani dan rohani
e.Sertifikat/ pelatihan sesuai dengan
bidangnya
12. Bidan a.Pendidikan formal D-III 25
Pelaksana Keperawatan/Kebidanan
b.memiliki sertifikat pelatihan kegawatan
aternal dan neonatal
c.memiliki sertifikat pelatihan manajemen
laktasi
d.memiliki sertifikat pelatihan asuhan
keperawatan bayi baru lahir
e.memiliki sertifikat BCLS
f.Sehat jasmani dan rohani
c. Tenaga Penunjang Medis
Nama
No
Jabatan USIA
Kualifikasi
Pelaksana a. SMA / SLTP - Tata Boga 25

1. Gizi (Juru b. Pengalaman Memiliki pengalaman kerja
Masak) tata boga
c. Sehat jasmani dan rohani
2. Asuhan Gizi a. DIII gizi 25
b. Mempunyai kemampuan memimpin
c. Memiliki sertifikat
d. Mempunyai STR dan SIK, RKK dan SPK
e. Mampu mengoperasionalkan komputer
3. Radiografer a. Pendidikan formal D-III Penata 25
Rontgent.
b. Memiliki sertifikat kursus / seminar
berkenaan dengan radiografi
Sehat jasmani dan rohani
4. Analis a. Pengalaman kerja minimal 2 tahun 25
Kesehatan b. Bersertifikat
c. Phlebotomi
d. Memiliki Sertifikat atau seminar
berkenanan pemeriksaan laboratorium
e. Memiliki STR
f. Memiliki SIP
5. Asisten a. Pengalaman kerja minimal 2 tahun 25
Analis b. Bersertifikat.
Kesehatan c. Phlebotomi
d. Memiliki Sertifikat atau seminar
berkenanan pemeriksaan laboratorium
e. Memiliki STR
f. Memiliki SIP
6. Apoteker a. S1 Farmasi Apoteker, S2 Farmasi Klinis 30
b. Mempunyai STRA, SIPA
c. Mempunyai sertifikat PTO
7. Asisten a. D3 Farmasi 25
Apoteker b. Mempunyai STRTTK dan SIKTTK
c. Telaah resep
d. Tenaga Administrasi
Nama
No
Jabatan USIA
Kualifikasi
a. Pendidikan formal SLTA / Sederajad 25

Pengemudi
b. 10% memiliki sertifikat Ambulance
1. Ambulance
Protokol,
118
c. Memiliki SIM B
2. Pengemudi a. Pendidikan formal SLTA/Sederajad 25
Mobil Dinas b.Memiliki SIM A
3. Administrasi a. Pendidikan formal SLTA/Sederajad 25

Umum, b. Memiliki sertifikat pelatihan komputer
Kesekretariat
an, Kepe-
gawaian,
Rumah
Tangga
4. Administrasi a. Pendidikan formal SMK – Tata 19
Keuangan Buku
b. Memiliki sertifikat pelatihan
komputer
5. Kasir, a. Pendidikan formal SMA – Akuntansi 19
Bendahara b. Memiliki sertifikat pelatihan komputer
Penerima, Sehat jasmani dan rohani.
dan
Verifikator
Keuangan
6. Akuntan a. Pendidikan formal S-1 Akutansi 25
b. Memiliki sertifikat pelatihan komputer
7. Pemeliharaan a. Pendidikan formal D-III ATEM 25
Sarana b. Memiliki sertifikat pelatihan
Kelistrikan pemeliharaan peralatan elektro-medis
dan Elektro
Medis
8. Instalasi a. Pendidikan formal STM – semua 20
Pemeliharaan jurusan
Sarana b. Memiliki sertifikat pengalaman kerja
pembangunan dan perawatan gedung
9. Logistik dan a. Pendidikan formal SLTA 20
Inventaris b. Memiliki sertifikat pelatihan
farmasi komputer
10. Satuan a. Pendidikan formal SLTA/Sederajad 25
Pengamanan b. Memiliki sertifikat pelatihan satuan
pengamanan dari POLRI
C. Syarat Administrasi
Syarat administrasi penerimaan karyawan adalah :
1. Surat permohonan kerja kepada Direktur Rumah Sakit dengan dilampiri :
a. Daftar riwayat hidup
b. Index Prestasi Kumulatif (IPK) ; 2.50
c. Surat keterangan pengalaman kerja bagi yang sudah pernah bekerja di
tempat lain
d. Foto kopi ijazah terakhir dan daftar nilai yang sudah di legalisir.
Panduan Rekrutmen Karyawan Baru RS ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan Islami Profesional Sinergis | 10
e.
Verifikasi pendidikan
f.
Verifikasi STR
g.
Foto kopi KTP
h.
Pas foto berwarna ukuran 4 x 6 sebanyak 2 (dua) lembar.
Pelamar menyerahkan sendiri berkas-berkas lamaran pekerjaan secara
langsung atau lewat email resmi rumah sakit.
Semua lamaran yang lulus tahap Seleksi Administrasi berikut jumlah yang akan di
panggil untuk tes tahap berikut sesuai dengan hasil kesepakatan Tim Penerimaan
Karyawan Baru
Dokumen yang disediakan :
1. Cek list kelengkapan dokumen termasuk didalamnya proses verifikasi
kelulusan/ ijazah.
2. Daftar nama peserta yang lulus seleksi Administrasi disertai data alamat dan
nomor telepon yang bisa dihubungi
3. Nomor peserta tes (kode peserta sesuai dengan Kode pada agenda berkas
lamaran)
D. Tim Penerimaan
Seleksi penerimaan karyawan dilakukan oleh :
1. Tim rekrutmen karyawan
2. Direksi dan pejabat struktural setingkat kepala bagian dan atau kepala instalasi
dan atau perwakilan profesi yang sesuai dengan kategori tenaga yang diseleksi.
3. Pimpinan Daerah Aisyiyah dan Majelis Kesehatan
4. Tim dokter IGD
5. Merencanakan kebutuhan tenaga sesuai dengan Panduan Pola ketenagaan yang
ada.
6. Jumlah tenaga yang akan di terima sesuai dengan jumlah tenaga yang sudah
mendapat persetujuan dari Direktur Rumah Sakit.
7. Membuat jadwal pelaksanaan sesuai dengan hasil rapat tim penerimaan
karyawan.
8. Menyiapkan dokumen pendukung
a. Membuat Pengumuman : tentang penerimaan karyawan RS ‘Aisyiyah Siti
Fatimah Tulangan
E. Tahap - I : Tes Tulis

Peserta yang turut dalam tes tulis adalah peserta yang dinyatakan lulus dalam tahap I.
Ketentuan Tes Tulis :
1. Pada tahap kedua dilakukan tes tulis dengan materi sebagai berikut :
a. Ke Islaman dan Kemuhammadiyahan.
b. Materi Profesi dibuat oleh masing – masing unit kerja yang memerlukan
(User).
c. Nilai ditentukan berdasarkan bobot. Bobot ditentukan berdasarkan hasil
kesepakatan rapat Tim Penerimaan Karyawan.
d. Pelamar yang dinyatakan lulus diambil sesuai skoring, atau dengan nilai >/= 70
atau sesuai dengan kesepakatan Tim Penerimaan Karyawan.
e. Peserta yang tidak lulus dinyatakan gugur.
a. Pengumuman tentang hasil tes tulis
b. Daftar hadir peserta tes untuk setiap materi tes tulis
c. Jadwal pelaksanaan tes tulis.
d. Soal / materi sejumlah peserta tes.
e. lembar serah terima berkas tes tulis.
f. Daftar nilai peserta tes tulis
F. Tahap – II : Tes Wawancara

Tes wawancara dilaksanakan untuk menggali niat, harapan dan kesungguhan
mengabdi di rumah sakit.
Ketentuan tes wawancara :
1. Peserta yang turut dalam tes wawancara adalah peserta yang dinyatakan lulus
dalam tahap tes tulis
2. Tes wawancara dilakukan oleh Tim Penerimaan Karyawan RS ‘Aisyiyah Siti
Fatimah Tulangan
3. Aspek yang dijaring adalah :
a. Al Islam : Aspek Ibadah, Aspek Ubudiyah, dan Akhlaq
b. Kemuhammadiyahan : Aspek Sejarah, Aspek Organisasi, dan Ibadah
c. Profesi
d. Praktek Sholat
e. Membaca Al Qur’an
4. Pelamar yang dinyatakan lulus dengan nilai >= 70 atau sesuai dengan keputusan
rapat Tim Penerimaan Karyawan.
5. Peserta yang tidak lulus dinyatakan gugur.
a. Pengumuman tentang Hasil tes wawancara
b. Daftar hadir tes Wawancara
c. Jadwal tes wawancara
d. Daftar nilai tes wawancara.
G. Tahap - III : Tes Kesehatan
1. Tes Kesehatan oleh Tim Kesehatan rumah sakit
2. Pemerikasaan tes kesehatan meliputi :
a. Pemeriksaan Laboratorium : DL, UL/NAPZA, Anti HBsAg , HbsAb
b. Pemeriksaan Radiologi : Thorax
3. Pelamar yang dinyatakan lulus Tes Kesehatan berdasarkan standart sebagai
berikut:
a. Darah Lengkap (DL) : Dalam Batas Normal
b. UL/NAPZA : Negatif
c. Thorax : Tidak menderita TBC
d. Anti HBsAg , HbsAb : Tidak menderita Hepatitis B & C
4. Beban biaya yang timbul karena Tes Kesehatan, 100 % dibebankan kepada
peserta tes
DAFTAR PUSTAKA
Undang-undang No. 36 th. 2009 tentang kesehatan

Undang-undang No. 44 th. 2009 tentang Rumah Sakit
KMK/971/Menkes.PER/XI/2009 Standart Kompetensi Tenaga Kesehatan
Lampiran 1 :
TEKNIK WAWANCARA REKRUTMEN KARYAWAN BARU

RS ‘AISYIYAH SITI FATIMAH TULANGAN
A. Tujuan
1. Menggali informasi mengenai calon sejauh mana ia memenuhi persyaratan
pekerjaan yang dibutuhkan.
2. Klarifikasi terhadap data pribadi yang tertera pada surat lamaran yang dirasa
perlu.
3. Mengenal lebih dekat mengenai : penampilan, cara berkomunikasi, pola berpikir
serta perilaku umum.
4. Penjelasan macam pekerjaan yang ditawarkan.
A. Persiapan
Persiapan digunakan sebagai Panduan melaksanakan wawancara, disarankan
dilakukan tindakan sebagai berikut :
1. Menguasai uraian jabatan yang akan diberikan untuk calon karyawan serta
persyaratannya.
2. Mempelajari latar belakang calon melalui isi lamaran dengan lapiran-lampirannya.
3. Mencatat hal-hal yang perlu ditanyakan.
4. Menyediakan formulir wawancara dan menyusun pertanyaan-pertanyaan untuk
memudahkan proses wawancara.
5. Menentukan waktu dan tempat yang tepat.
6. Menguasai teknik wawancara.
B. Pelaksanaan
1. Pembuka
a. Menyapa calon serta memperkenalkan diri nama da jabatan
b. Jelaskan maksud dan proses/ urutan wawancara yang mencakup :
b.1 Pertanyaan tentang kemampuan umum yang merupakan latar belakang
calon yakni dari segi pendidikan dan IPK/ daftar nilai calon.
b.2 Keprofesian : pengalaman kerja, pendidikan, paham akan tugas/
profesinya, komitmen terhadap Muhammadiyah berkaitan dengan
profesinya, pemahaman tentang etika profesinya, dan sebagainya.
b.3 Beri kesempatan bertanya dari pihak calon
2. Wawancara
a. Daftar pertanyaan yang sudah dipersiapkan, dipakai hanya sebagai pedman
memberi informasi. Tidak semua pertanyaan perlu diajukan, bias dimodifikasi.
b. Ajukan pertanyaan terbuka, sehingga calon dapat bebas mengutarakan,
membuka dirinya sesuai keinginannya. Tetapi hindari jawaban yang
menyimpang. Bila perlu, dipotong jawabannya dan diarahkan kepada
sasarannya.
c. Pusatkan pertanyaan anda : Apa yang telah dilakukan oleh calon pada masal
lalu (bukannya yang dapat harus dilakukan)
d. Usahakan, ajaklah calon memberi jawaban dengan jawaban dengan cotoh-
contoh tindakan konkrit, jelas dan relevan dari pengalaman masa lampau.
e. Dengarkan dengan sungguh-sungguh setiap jawaban calon dan buatlah catatan
penting agar tidak lupa.
f. Selama wawancara, ciptakan suasana santai, tenang, tetapi serius.
3. Akhir Wawancara
a. Jelaskan lingkup pekerjaan yang ditawarkan kepada calon.
b. Berikan kesempatan kepada calon untyk mengajukan pertanyaan
c. Jelaskan tahapan tindakan selanjutnya
d. Terimakasih atas kedatanganya
4. Setelah Wawancara
a. Revisi catatan anda bila perlu untuk mengingatkan hal-hal yang penting
b. Lengkapilah pengisian formulir wawancara
c. Buatlah kesimpulan untuk rekomendasi : diterima, ditolak, dipertimbangkan
Lampiran 2 :

FORMAT WAWANCARA KARYAWAN KONTRAK
Materi Wawancara : PROFESI

NO. NAMA MATERI NILAI KET.
TES
1. Performance
2. Komunikasi
3. Niat, kesungguhan &
harapan
4. Pengetahuan Profesi
5. Loyalitas
6. Pengalamn Kerja
7. Problem Solving
Nilai Total
Rata-Rata
Catatan : Mohon bila ada keterangan yang penting dari peserta bias di catat di kolom
catatan, jangan di buku lain, karena akan digunakan sebagai dokumentasi.
Keterangan :
a. Kurang : Kurang dari 65
b. Cukup : 65 sampai dengan 75
c. Baik : 76 sampai dengan 85
d. Baik Sekali : 86 sampai dengan 95
Pewawancara
(………………..……….)
Lampiran 3 :

FORMAT WAWANCARA KARYAWAN KONTRAK
Materi Wawancara : Al-Islam & Muhammadiyah

NO. NAMA MATERI NILAI KET.
TES
1. Performance
2. Komunikasi
3. Niat, kesungguhan &
harapan
4. Al-Islam
5. Kemuhammadiyahan
6. Praktek
Nilai Total
Rata-Rata
Catatan : Mohon bila ada keterangan yang penting dari peserta bias di catat di kolom
catatan, jangan di buku lain, karena akan digunakan sebagai dokumentasi.
Keterangan :
a. Kurang : Kurang dari 65
b. Cukup : 65 sampai dengan 75
c. Baik : 76 sampai dengan 85
d. Baik Sekali : 86 sampai dengan 95
Pewawancara
(………………..……….)
Lampiran 4 :

FORMAT WAWANCARA KARYAWAN KONTRAK PERAWAT
Materi Wawancara : Prosedur RJP/ CPR Orang Dewasa

Nama Peserta Tes :
No. Tes :
Penguji :
PENILAIAN
TIDAK NILAI
NO PROSEDUR
DILAKUKAN BOBOT PER
DILAKUKAN
ITEM
PERSIAPAN ALAT
1 PERALATAN
1 Ambu bag dewasa 2,5
2 Oropharingeal tube ukuran dewasa 2,5
10
3 Masker O2 dewasa 2,5
4 Stetoscop dewasa 2,5
PELAKSANAAN PROSEDUR
II DANGER ( BAHAYA )
1 3 A (Aman diri, Aman Pasien
5 5
Aman lingkungan)
III RESPON
1 AVPU 2,5
2 Menentukan korban tidak
5
bernapas atau bernapas secara 2,5
Visual
IV EMERGENCY MEDICAL SERVICE
1 Panggil bantuan ambulance 118 5 5
V SIRKULASI
1 Periksa nadi karotis (5-10 detik)
5
bila tidak ada nadi lakukan CPR
2 Tentukan landmark untuk
25 5
kompresi dada
3 Tentukan posisi tubuh dan tangan
5
yang tepat
4 Tekan kedalaman 5-6 cm dengan
recoil sempurna, tekanan yang
5
diberikan setelah tiap kali
kompresi kecepatan 100-120x/mnt
5 Ucapkan "1,2,3,4 = 1, 1,2,3,4 = 2
5
s/d 6
VII SIKLUS RJP/CPR
1 Lakukan RJP 30 : 2 sampai 5 siklus
20 20
atau selama 2 menit
VI EVALUASI
1 Evaluasi nadi tiap 5 siklus RJP
4
30 : 2 atau 2 menit
2 Bila nadi tidak teraba (nadi sulit
dievaluasi dianggap henti jantung) 4
Lakukan RJP 30 : 2
10
Bila nadi teraba, periksa
3
pernapasan
korban (melihat, mendenganrkan, 2
merasakan ) 5-10 detik, berikan
tiupan napas pendek
NILAI :
Sidoarjo,……………………..20……..
PENILAI
(…………………..………………………)

Panduan Rekrutmen Karyawan Baru Revisi PDF

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Panduan Rekrutmen Karyawan Baru Revisi PDF

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PANDUAN REKRUTMEN KARYAWAN BARU

RUMAH SAKIT ‘AISYIYAH SITI FATIMAH TULANGAN

RUMAH SAKIT ‘AISYIYAH SITI FATIMAH

Assalamualaikum warahmatullahhi wabarakatuh

Nashrun Minallah Wa Fathun Qoriib

Sidoarjo, Mei 2017

REVISI PANDUAN REKRUTMEN KARYAWAN BARU

Mengingat : 1. Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Muhammadiyah

Memperhatikan : Memo Interna Kepala Bagian Umum & Administrasi nomor :

Menetapkan : REVISI PENETAPAN PANDUAN REKRUTMEN DAN

Kesatu : Memberlakukan Keputusan Direktur Rumah Sakit ’Aisyiyah

Kedua : Nama-nama yang tersebut dalam lampiran keputusan ini ditunjuk

Ketiga : Apabila dikemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam

Kelima : Surat keputusan ini diberikan kepada yang bersangkutan sebagai

SUSUNAN KEANGGOTAAN TIM REKRUITMEN KARYAWAN BARU

Materi Keperawatan Ns. Rini Nuril Mahfidah, S. Kep

Materi Kedokteran Umum/

Materi Penunjang Medis dr. Umriya Retnowati T

Materi Keuangan/ Akutansi Lailil Fitriyawati, SE

A. Syarat Seleksi Penerimaan Karyawan

B. Persyaratan Yang Di Maksud :

1. Dokter a. Pendidikan formal Sp 1 atau Sp 2 30

3 Perawat a. Pendidikan formal D-III Keperawatan 25

4 Perawat a. Pendidikan D-III perawat/ Bidan dengan 25

e. Sertifikat/ pelatihan sesuai dengan

3. Perawat a. Pendidikan formal D-III Keperawatan 25

4. Perawat a. Pendidikan D-III perawat/ Bidan dengan 25

e. Sertifikat/ pelatihan sesuai dengan

5. Perawat a. Pendidikan formal D-III Keperawatan 25

c. Tenaga Penunjang Medis

Pelaksana a. SMA / SLTP - Tata Boga 25

a. Pendidikan formal SLTA / Sederajad 25

3. Administrasi a. Pendidikan formal SLTA/Sederajad 25

E. Tahap - I : Tes Tulis

F. Tahap – II : Tes Wawancara

Undang-undang No. 36 th. 2009 tentang kesehatan

TEKNIK WAWANCARA REKRUTMEN KARYAWAN BARU

RS ‘AISYIYAH SITI FATIMAH TULANGAN

Materi Wawancara : PROFESI

RS ‘AISYIYAH SITI FATIMAH TULANGAN

Materi Wawancara : Al-Islam & Muhammadiyah

RS ‘AISYIYAH SITI FATIMAH TULANGAN

Materi Wawancara : Prosedur RJP/ CPR Orang Dewasa

Anda mungkin juga menyukai