SKENARIO MANAJEMEN SDM

STANDAR TELUSUR STANDAR EP 

POLA Unit menetapkan pola ketenagaan TKRS 9 EP 4 
KETENAGAAN Rapat tentang penyusunan pola ketenagaan KKS 2 EP 2 
Pola ketenagaan secara kolaborasi dengan KKS 2 EP 2 
perencanaan staf yang meliputi jumlah,
jenis, kualifikasi
PERENCANAAN Perencanaan staf yang efektif dan selalu di KKS 2.1 EP 2 
SDM evaluasi berdasarkan kebutuhan
Revisi dan pembaharuan perencanaan staf KKS 2.1 EP 3 
bila dibutuhkan minimal 1 (satu) tahun
sekali
Rencana pengembangan pelayanan unit TKRS 10 EP 1 
kerja
Ka Bidang bersama dengan Kepala unit TKRS 3.1 EP 3 
pelayanan telah menyusun cakupan dan
jenis pelayanan yang disediakan dimasing-
masing unit
Perencanaan jumlah staf KKS 2.2 EP 3 
mempertimbangkan pengembangan
pelayanan
Kejelasan hubungan antara kebutuhan SDM KKS 1 EP 2 
dengan renstra dan rencana tahunan
Rapat perencanaan kebutuhan SDM KKS 1 EP 3 
berdasarkan kebutuhan dari unit kerja
KEBUTUHAN SDM Dokumen kebutuhan staf dari masing- KKS 2.2 EP 2 
masing unit kerja
REKRUTMEN Proses perencanaan dan pelaksanaan TKRS 3.3 EP 2 
rekrutmen melibatkan Ka Bidang dan
Kepala Unit
Pelaksanaan tentang proses rekrutmen KKS 3 EP 3 
seragam
SELEKSI Proses seleksi dilaksanakan seragam sesuai KKS 4 EP 2 
regulasi
Proses seleksi staf non klinis dilaksanakan KKS 5 EP 2 
seragam sesuai regulasi
EVALUASI
KINERJA SDM
Staf Klinis Anggota staf klinis baru dievaluasi pada saat KKS 4 EP 3 
mulai bekerja, sesuai dengan tanggung
jawabnya
Evaluasi staf klinis dilakukan dan KKS 4 EP 5 
didokumentasikan secara berkala minimal 1
(satu) tahun sekali
Unit kerja menyediakan data yang KKS 4 EP 4 
digunakan untuk evaluasi kinerja staf klinis
Staf Non Klinis Anggota staf non klinis baru dievaluasi pada KKS 5 EP 3 
saat mulai bekerja, sesuai dengan tanggung
jawabnya
Unit kerja melaksanakan evaluasi kinerja KKS 5 EP 4 
staf non klinis
Evaluasi staf non klinis dilakukan dan KKS 5 EP 5 
didokumentasikan secara berkala minimal 1
(satu) tahun sekali sesuai regulasi