TOR REKRUTMEN KARYAWAN

RS ‘AISYIYAH SITI FATIMAH TULANGAN

TAHUN 2018

RUMAH SAKIT ‘AISYIYAH SITI FATIMAH TULANGAN

Jl. Raya Kenongo No.14 Tulangan Sidoarjo
Telp. (031) 8856303, (031) 8851840
Fax. (031) 8851922
Email. Aisyiyah.15@gmail.com
 KATA PENGANTAR

Bismillahirrahmanirrahim
Assalamu’alaikum Warohmatullah Wabarokatuh

Puji syukur kami panjatkan kepada Allah SWT atas segala karunia yang telah
diberikan kepada penyusun, sehingga TOR Rekrutmen Karyawan Rumah Sakit ‘Aisyiyah
Siti Fatimah ini dapat selesai disusun.
TOR Rekrutmen Karyawan ini merupakan panduan kerja bagi semua yang terkait
dengan Pelayanan di Rumah Sakit ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan.
Tidak lupa tersusun menyampaikan terima kasih atas bantuan semua pihak yang
telah membantu dan menyelesaikan TOR Rekrutmen Karyawan di Rumah Sakit ‘Aisyiyah
Siti Fatimah Tulangan.

Nashrun Minallah Wa Fathun Qoriib

Wassalamu’alaikum warahmatullahi wabarakatuh

Sidoarjo, 19 Oktober 2018

Penyusun

TOR Rekrutmen RS ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan Islami Profesional Sinergi | i

 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR............................................................................................... i
DAFTAR ISI ............................................................................................................. ii
I. PENDAHULUAN ........................................................................................ 1
II. LATAR BELAKANG ................................................................................... 1
III. TUJUAN ..................................................................................................... 1
IV.KEGIATAN POKOK dan RINCIAN KEGIATAN ..................................... 2
V. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN ................................................... 2
VI. JADWAL PELAKSANAAN DAN BIAYA ............................................... 3
VII. SASARAN ................................................................................................. 3
VIII. MONITORING ........................................................................................ 3
IX. EVALUASI ................................................................................................. 4

TOR Rekrutmen RS ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan Islami Profesional Sinergi | ii

 TOR REKRUTMEN KARYAWAN
RUMAH SAKIT ‘AISYIYAH SITI FATIMAH
TAHUN 2018

I. PENDAHULUAN
1. Rumah Sakit ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan selalu berusaha untuk meningkatkan
mutu dan kualitas layanannya. Bahwa segala upaya dan biaya dikerjakan dalam
rangka berusaha melaksanakan Visi Rumah Sakit ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan
sebagai pusat pelayanan kesehatan dengan hati dan profesional yang mengutaman
mutu dan keselamatan pasien.
2. Mutu dan kualitas pelayanan kesehatan yang prima, yang memuaskan pasien dan
menjamin keselamatan pasien adalah produk jasa yang dijual oleh Rumah Sakit.
Kontributor utama produk jasa rumah sakit ini adalah karyawan. Karyawan klinis,
non klinis dan nakes lain yang mempunyai pengetahuan dan ketrampilan yang
dibutuhkan oleh pasien dan rumah sakit dengan jumlah yang cukup sesuai dengan
pelayanan yang ada atau yang jenis pelayanan akan dikembangkan.
3. Rekrutmen karyawan pintu awal dalam upaya menyeleksi calon karyawan yang
sesuai dengan job kualifikasi yang dibutuhkan oleh pelayanan kesehatan di Rumah
Sakit ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan baik itu jumlah dan kualitasnya.

II. LATAR BELAKANG

Sumber daya insani yang berperan dalam input dan proses layanan memegang
peran yang sangat penting dan mempunyai daya ungkit dalam upaya pengembangan
dan peningkatan mutu layanan di rumah sakit. Pengembangan sumber daya insani ini
dapat diwujudkan sejak awal yaitu pada saat seleksi penerimaan karyawan baru yang
dilakukan melalui prosedur atau pun persyaratan tertentu. Hail ini diharapkan dapat
menyiapkan sumber daya insani yang bermutu, professional, dan islami sehingga
nantinya dapat mewujudkan mutu layanan rumah sakit yang diharapkan, Penerimaan
karyawan baru dimaksudkan untuk menambah kebutuhan tenaga atau menggantikan
tenaga yang mutasi ke unit keeja lain, karena purna tugas, melanjutkan pendidikan,
pindah ke tempat lain maupun karena alasan lainnya.
Dengan demikian kedudukan proses penerimaan karyawan baru merupakan hal
pokok untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas.

III. TUJUAN
1. Tujuan Khusus
Terekrutnya karyawan yang kompeten yang pengetahuan dan ketrampilan sesuai
dengan yang dibutuhkan oleh pelayanan di Rumah Sakit ‘Aisyiyah Siti Fatimah
Tulangan.

2. Tujuan Khusus
a. Mendapat karyawan yang attidudenya mendukung mutu dan kualitas pelayanan
Rumah Sakit ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan.

TOR Rekrutmen RS ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan Islami Profesional Sinergi | 1

 b. Mendapat karyawan yang pengetahuan dan ketrampilan sesuai yang dibutuhkan
oleh pasien dan rumah sakit.
c. Mendapat karyawan yang profesional yang dibuktikan dengan kelengkapan
surat/keterangan/sertifikat profesi yang dipersyaratkan oleh undang-undang
yang berlaku.

IV. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

A. Kegiatan Pokok
1. Pengumuman informasi
2. Seleksi administrasi
3. Test tulis
4. Test kompetensi/ Wawancara
5. Test kesehatan

V. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

1. Pengumuman Informasi
a. Pengumuman ke media dan website
b. Materi pengumuman
1) Perawat
a) Pendidikan berijazah D III /S1 Keperawatan
b) Mempunyai STR
c) Memiliki sertifikat Anastesi dan bedah (diutamakan)
d) Memiliki sertifikat BTCLS
2) Dokter
a) Pendidikan berijazah S1 Kedokteran
b) Mempunyai STR
c) Memiliki sertifikat ATLS, ACLS
3) TTK
a) Pendidikan SMF/D III farmasi berijazah
b) Memiliki STRTTK
4) Radiografer
a) Pendidikan D III Radiografer berijazah
b) Memiliki STR
c. Seleksi administrasi
1) Alumni/Asal tempat pendidikan
2) Melihat indek prestasi (min 3)
3) Melihat dokumen sertifikat pelatihan
4) Apabila sesuai dengan 3 item tersebut disebut lolos test dipanggil oleh SDI
langsung telepon atau WA.
d. Test Tulis
1) Test profesi
2) Test Al Islam dan Kemuhammadiyahan

TOR Rekrutmen RS ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan Islami Profesional Sinergi | 2

 e. Test kompetensi/ Wawancara
1) Kemampuan pengetahuan profesi
2) Kemampuan ketrampilan profesi
3) Hasil test profesi dan kompetensi dijumlah bila lolos mengikuti selekti
berikutnya.
f. Test kesehatan
1) SDI menyerahkan berkas ke Tim JPK untuk dilakukan test kesehatan fisik.

VI. JADWAL PELAKSANAAN DAN BIAYA

WAKTU
NO KEGIATAN PJ BIAYA
DES JAN
1 Pengumuman Formasi IT 0 26-30
2 Seleksi administrasi SDI 0 1-2
3 Test tulis TIM 20.000 5
4 Test kompetensi/ TIM 20.000 11
Wawancara Profesi
5 Test Al Islam & TIM 20.000 11
Kemuhammadiyahan
6 Test kesehatan TIM JPK 1.500.000 11
7 Pengumuman SDI 0 7-8

VII.SASARAN
1. Tenaga radiografer 1 orang untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang belum
terpenuhi.
2. Tenaga SMF/ Tenaga Teknik Kefarmasian 1 orang untuk memenuhi kebutuhan
tenaga kerja yang belum terpenuhi.
3. Tenaga Perawat 3 orang untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang resign
4. Tenaga Perawat 3 orang untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang resign

VIII. MONITORING
Monitoring kegiatan dilakukan terhadap kegiatan rekrutmen mulai dari
pengumuman di website sampai dengan pengumuman terakhir. Yang dimonitor
antara lain jumlah respon di website dan jumlah pelamar. Laporan tim test tulis dan
kompetensi/ wawancara serta laporan dari tim pemeriksaan kesehatan karyawan.

TOR Rekrutmen RS ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan Islami Profesional Sinergi | 3

TOR Rekrutmen RS ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan Islami Profesional Sinergi | 4