NIM : P07134116048
PRODI : DIV ANALIS KESEHATAN
SEMESTER : VII (TUJUH)
MATA KULIAH : APLIKASI KOMPUTER
1. Empat macam sirup pereda batuk (tiap 5 ml mengandung dekstromertofan Hbr 7,5 mg dan
pseudoefedrin HCl 15 mg) berbagai merk diberikan kepada 24 anak yang menderita batuk
dengan tingkat sakit yang diperkirakan sama. Setelah beberapa lama sirup-sirup itu dapat
mengurangi batuk dan hidung tersumbat. Ke-24 anak dibagi secara acak dengan empat
kelompok dan dicatat waktunya saat minum sirup sampai rasa batuknya hilang. Lakukan
analisis ragam dengan taraf nyata 0,05. Ujilah bahwa rata-rata lamanya sirup obat batuk
mengurangi rasa sakit adalah sama untuk keempat merk obat tersebut.
a. Sebelum dilakukan analisis ragam (Anova), maka perlu dilakukannya uji normalitas dan
homogenitas untuk mengetahui apakah data memenuhi syarat untuk dilakukan uji
Anova.
1) Uji normalitas
Tests of Normality
Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk
2) Uji homogenitas
Test of Homogeneity of Variances
Waktu
.483 3 20 .698
ANOVA
Waktu
Total 78.800 23
Multiple Comparisons
Waktu
Tukey HSD
2. Seorang manajer tengah menerapkan manajemen baru dengan harapan adanya peningkatan
kinerja/produktifitas karyawati. Hasil pengamatan terhadap 5 orang yang dipilih secara acak
memperlihatkan data sebagai berikut :
Bila manajer menghendaki taraf uji yang tinggi, misalnya 5%, apakah dapat dikatakan
manajemen baru dapat meningkatkan produktifitas bila diasumsikan produktifitas seluruh
karyawati terdistribusi normal.
a. Karena data produktifitas seluruh karyawati diasumsikan terdistribusi normal, maka
dapat dilakukan analisis statistik dengan uji parametrik yaitu Paired Sample T Test
Paired Differences
Pair 1 Lama -
-4.00000 1.58114 .70711 -5.96324 -2.03676 -5.657 4 .005
Baru
Setelah dilakukan analisis statistik dengan uji Paired Sample T Test, didapatkan
nilai signifikansi <0,05 yaitu 0,005, yang artinya bahwa ada perbedaan yang signifikan
antara tingkat produktifitas karyawati ketika menerapkan manajemen lama dan
manajemen baru. Selisih mean tingkat produktifitas penerapan manajemen lama dan
manajemen baru (yaitu -4.00) menunjukkan bahwa rata-rata tingkat produktifitas
penerapan manajemen baru lebih tinggi dari pada rata-rata tingkat produktifitas
penerapan manajemen lama, yang berarti bahwa penerapan manajemen baru dapat
meningkatkan produktifitas karyawati.