Volume 1, Nomor 1, 2015 ISSN : 2442 - 4512

Penerapan Fuzzy Multiple Criteria Decision Making (MCDM)

Dalam Seleksi Calon Karyawan Pada PT. Indomarco Prismatama
Ashari
Teknik Informatika, STMIK AKBA, Makassar
ashari.akba36@gmail.com

Abstrak

Dalam dunia kerja kemampuan akademik dan tingkat profesionalisme karyawan meruakan dua hal yang sangat dibutuhkan.
Proses rekrutmen merupakan proses awal yang sangat menentukan. Dalam proses tersebut, tes seleksi yang efektif dan
efisien adalah kuncinya. Penelitian ini menggunakan metode Fuzzy Multiple Criteria Decision Making (MCDM) dengan
penyelesaian masalah menggunakan Simple Addictive Weighting Method (SAW). Pemanfaatan metode ini diharapkan akan
menghasilkan sebuah aplikasi tes seleksi secara elektronik yang dapat membantu tim rekrutmen dalam melakukan proses
seleksi di PT. Indomarco Prismatama. Database yang digunakan adalah database MySQL. Hasil penelitian yang dihasilkan
berupa aplikasi tes seleksi calon karyawan untuk mempermudah proses pemilihan calon karyawan yang sesuai dengan
kebutuhan.

Kata Kunci : Aplikasi, Tes Seleksi, SAW, MCDM.

1. Pendahuluan proses seleksi dan mendapatkan calon karyawan yang

berkualitas sesuai kebutuhan setiap bagian.
PT. Indomarco Prismatama sebagai perusahaan yang Berdasarkan uraian tersebut, maka dilakukan
senantiasa melakukan ekspansi dan inovasi setiap saat penelitian untuk Penerapan metode Fuzzy Multi Criteria
merencanakan pembukaan outlet baru. Sumber daya Decision Making (MCDM) dengan metode perhitungan
manusia dibutuhkan untuk melakukan kegiatan operasional Simple Addictive Weighting (SAW) dalam Seleksi Calon
didalamnya, baik berupa penambahan karyawan baru Karyawan Baru pada PT. Indomarco Prismatama.
maupun penggantian karyawan yang keluar (resign, Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah
sehingga peran tim rekrutmen sangat dibutuhkan untuk Penerapan metode Fuzzy Multi Criteria Decision Making
melakukan proses penyeleksian. (MCDM) dengan metode perhitungan Simple Addictive
Proses penerimaan karyawan baru PT. Indomarco Weighting (SAW) dalam Seleksi Calon Karyawan Baru
Prismatama dilakukan secara rutin setiap saat. Hal ini pada PT. Indomarco Prismatama dengan menggunakan
dilakukan guna mendapatkan calon karyawan yang aplikasi tes seleksi calon karyawan berbasis web.
memenuhi standar sumber daya manusia yang berkualitas.
Penentuan calon karyawan pada PT. Indomarco
2. Teori Dasar
Prismatama masih menggunakan sistem seleksi secara
manual, yakni menggunakan lembar soal dan lembar
2.1. Aplikasi
jawaban pada saat tes seleksi berlangsung. Proses
Definisi aplikasi menurut para ahli adalah sebagai berikut:
penghitungan nilai akhir tes (scoring) juga masih
a. Menurut Buyens (2001), aplikasi adalah satu unit
menggunakan lembar jawaban yang dicocokkan dengan
perangkat lunak yang dibuat untuk melayani kebutuhan
hasil tes peserta seleksi. Untuk menentukan nilai akhir juga
akan beberapa aktivitas.
masih menggunakan sistem perhitungan yang sangat
b. Menurut Dhanta (2009: 32), aplikasi (application)
sederhana, tidak ada perbedaan pembobotan untuk setiap
adalah software yang dibuat oleh suatu perusahaan
jenis soal. Oleh karena itu, dirancang sebuah aplikasi tes
komputer untuk mengerjakan tugas-tugas tertentu,
seleksi calon karyawan menggunakan model Fuzzy Multi
misalnya Microsoft Word dan Microsoft Excel.
Criteria Decision Making (MCDM) dengan metode
c. Menurut Anisyah (2000: 30), aplikasi adalah penerapan,
perhitungan Simple Addictive Weighting (SAW). Metode
penggunaan atau penambahan.
ini dapat digunakan untuk menentukan keputusan yang
Dari pengertian diatas, dapat disimpulkan bahwa
sifatnya multikriteria. Aplikasi ini berbasis web dengan
aplikasi merupakan software yang berfungsi untuk
bantuan jaringan intranet (LAN). Dengan aplikasi tersebut,
melakukan berbagai bentuk pekerjaan atau tugas-tugas
peserta tes mengerjakan soal menggunakan komputer
tertentu seperti penerapan, penggunaan dan penambahan
dimana proses penghitungan nilai akhir juga menggunakan
data.
komputer. Aplikasi ini diharapkan mampu mempermudah

Jurnal Ilmu Komputer | FIKOM UNASMAN 14

Volume 1, Nomor 1, 2015
2.2. Tes Seleksi
Istilah tes berasal dari bahasa Prancis Kuno yaitu
“testum” yang berarti piring untuk menyisihkan logam
mulia. Dalam bahasa Indonesia tes diterjemahkan sebagai
ujian atau percobaan. Adapun pengertian tes menurut
beberapa ahli adalah sebagai berikut:
a. Menurut F.L. Goodeneough dalam Sudijono (2008: 67),
tes adalah suatu tugas atau serangkaian tugas yang
diberikan kepada individu atau sekelompok individu,
dengan maksud untuk membandingkan kecakapan
mereka, satu dengan yang lain.
b. Menurut Arikunto (2010: 53), tes merupakan alat atau
prosedur yang digunakan untuk mengetahui atau
mengukur sesuatu dalam suasana, dengan cara dan
aturan-aturan yang sudah ditentukan.
Dari pengertian tersebut, dapat disimpulkan bahwa tes
merupakan alat atau prosedur yang digunakan untuk
mengevaluasi individu maupun kelompok yang
mempunyai standar objektif untuk mengamati satu atau
lebih karakteristik seseorang yang hasilnya dapat dijadikan
sebagai dasar dalam pengambilan keputusan. Sedangkan
seleksi adalah usaha pertama yang arus dilakukan
perusahaan untuk memperoleh karyawan yang qualified
dan kompeten yang akan menjabat serta mengerjakan
semua pekerjaan pada perusahaan. Berikut ini beberapa
pengertian seleksi menurut para ahli :
a. Menurut Dale Yoder (1981: 291), seleksi adalah suatu
proses ketika calon karyawan dibagi dua bagian, yaitu
yang akan diterima dan yang ditolak.
b. Menurut Veithzal Rivai (2008: 170), seleksi adalah
kegiatan dalam manajemen SDM yang dilakukan
setelah proses rekrutmen seleksi dilaksanakan. Hal ini
berarti telah terkumpul sejumlah pelamar yang
memenuhi syarat untuk kemudian dipilih mana yang
dapat ditetapkan sebagai karyawan dalam suatu
perusahaan.
Dari beberapa pendapat dapat disimpulkan bahwa
seleksi untuk penerimaan karyawan baru harus dilakukan
secara cermat, jujur dan obyektif supaya diperoleh
karyawan yang qualified dan penempatannya yang tepat
sehingga pembinaan, pengembangan, pengendalian dan
pengaturan karyawan relatif mudah untuk mencapai sasaran
yang diinginkan.
2.3. Karyawan
Menurut Undang-Undang Tahun 1969 tentang
Ketentuan-Ketentuan Pokok Mengenai Tenaga Kerja
dalam pasal 1 dikatakan bahwa karyawan adalah tenaga
kerja yang melakukan pekerjaan dan memberikan hasil
kerjanya kepada pengusaha yang mengerjakan dimana
hasil karyanya itu sesuai dengan profesi atau pekerjaan atas
dasar keahlian sebagai mata pencariannya.
Beberapa pengertian karyawan menurut para ahli:
a. Menurut Hasibuan (Manulang, 2002), Karyawan adalah
orang penjual jasa (pikiran atau tenaga) dan mendapat
kompensasi yang besarnya telah ditetapkan terlebih
dahulu.
b. Menurut Subri (Manulang, 2002), Karyawan adalah
penduduk dalam usia kerja (berusia 15-64 tahun) atau
jumlah seluruh penduuk dalam suatu negara yang
memproduksi barang dan jasa jika ada permintaan
Jurnal Ilmu Komputer | FIKOM UNASMAN
ISSN : 2442 - 4512
terhadap tenaga mereka, dan jika mereka mau
berpartisipasi dalam aktivitas tersebut.
Karyawan adalah manusia yang mempunyai sifat
kemanusiaan, perasaan dan kebutuhan yang beraneka
ragam. Kebutuhan ini bersifat fisik maupun non fisik yang
harus dipenuhi agar dapat hidup secara layak dan
manusiawi. Hal ini menyebabkan timbulnya suatu
pendekatan yang berdasarkan pada kesejahteraan karyawan
dalam manajemen personalia.
2.4 Multiple Criteria Decision Making (MCDM)
MCDM merupakan salah satu metode yang paling
banyak digunakan dalam area pengambilan keputusan.
Tujuan dari MCDM adalah memilih alternatif terbaik dari
beberapa alternatif eksklusif yang saling menguntungkan
atas dasar performansi umum dalam bermacam kriteria
(atau atribut) yang ditentukan oleh pengambil keputusan
(Chen, dalam Andayani S, 2012). Ada 2 pendekatan dasar
pada masalah MCDM, yaitu Multiple Attribute Decision
Making (MADM) dan Multiple Objective Decision Making
(MODM).
MADM mengambil keputusan dengan memperhatikan
beberapa atribut yang kadang salig bertentangan, sedangkan
dalam MODM banyaknya alternatif tak terbatas dan timbal
balik antar kriteria dideskripsikan dengan menggunakan
fungsi kontinu (Kahraman, 2008 dalam Andayani S, 2012).
2.5 Simple Additive Weighting (SAW)
Simple additive Weighting (SAW) sering juga dikenal
istilah metode penjumlahan terbobot. Konsep dasar metode
SAW adalah mencari penjumlahan terbobot dari rating
kinerja pada setiap alternative di semua atribut (Fishburn,
1967) dan (MacCrimmon, 1968). Metode SAW
membutuhkan proses normalisasi matriks keputusan (X) ke
suatu skala yang dapat diperbandingkan dengan semua
rating alternative yang ada (Kusumadewi, Sri, Hartati, S.,
Harjoko, A., Wardoyo, R., 2006).
2.6 Perangkat Lunak Penunjang
Perancangan aplikasi tes seleksi calon karyawan ini
dibangun dengan perangkat lunak penunjang, yakni
menggunakan bahasa pemrograman PHP, database MySQL
dan Server Apache.
PHP merupakan sebuah bahasa pemrograman berbasis
web yang mempunyai banyak keunggulan dibandingkan
dengan bahasa pemrograman berbasis web yang lain”.
Dengan menggunakan program PHP sebuah website
akan lebih interaktif dan dinamis. Data yang dikirim oleh
pengunjung website/komputer client akan diolah dan
disimpan pada database web server dan dapat ditampilkan
kembali apabila data diakses. Untuk menjalanjak program
PHP ini, file harus di upload kedalam server. Upload
adalah proses mentransfer data atau file dari dalam
komputer client kedalam web server. Download adalah
proses mentransfer atau memindahkan data dari web server
ke komputer client. Beberapa keunggulan yang dimiliki
oleh PHP adalah :
a. PHP memiliki tingkat akses yang lebih cepat.
b. PHP memiliki tingkat lifecycle yang cepat sehingga
selalu mengikuti perkembangan teknologi internet.
c. PHP memiliki tingkat keamanan yang tinggi.
15
Volume 1, Nomor 1, 2015
d. PHP mampu berjalan di beberapa server yang ada,
misalnya Apache, Microsoft IIS, PWS, AOL Server,
phttpd,fhttpd dan Xitami.
e. PHP mampu berjalan di Linux sebagai Platform sistem
operasi utama bagi PHP, namun juga dapat berjalan di
FreeBSD, UNIX, Solaris, Windows, dan yang lain.
f. PHP juga mendukung akses ke beberapa database yang
sudah ada, baik yang bersifat free/gratis ataupun
komersial. Database itu antara lain MySQL,
PosgreSQL, mSQL, Informix, dan MicrosoftSQL Server.
PHP bersifat free atau gratis.
“Apache (Server HTTP Apache atau Server Web/www
apache) adalah web server yang dapat dijalankan di
banyak sistem operasi (Unix, BSD, Linux, Microsoft
Windows dan Novell Netware serta platform lainnya) yang
berguna untuk melayani dan memfungsikan situs web.
Protokol yang digunakan untuk melayani fasilitas
web/www ini menggunakan http”.(Kurniawan Rulianto :
2008)
Apache adalah sebuah software yang bila dijalankan
akan menjadikan komputer anda server untuk web.
Apache selain andal dan tangguh, merupakan software
open source dan relatif gratis.
“MySQL adalah database yang menghubungkan scrift
PHP menggunakan perintah query dan escaps character
yang sama dengan PHP”. (Kurniawan Rulianto : 2008).
MySQL mempunyai tampilan client yang
mempermudah kita dalam mengakses database dengan
kata sandi untuk mengijinkan proses yang boleh dilakukan.
Sedangkan PHPMyAdmin merupakan halaman yang
terdapat pada web server.
MySQL banyak digunakan karena mempunyai
beberapa kelebihan dibandingkan dengan database lainnya
yakni : kemampuannya dalam menampung data yang
cukup besar dan proses loading yang cepat dalam
pemanggilan data, cepat secara kinerja query dan
mencukupi untuk kebutuhan database bagi perusahaan-
perusahaan skala menengah kecil. MySQL merupakan
database yang digunakan oleh situs-situs terkemuka di
Internet untuk menyimpan datanya.
3. Skenario Pengujian
Dalam penelitian ini penerapan model FMCDM
dengan metode SAW dilakukan dengan langkah sebagai
berikut:
a. Menentukan kriteria-kriteria yang akan dijadikan acuan
dalam mengambilan keputusan, yaitu Ci.
b. Menentukan rating kecocokan setiap alternatif pada
setiap kriteria.
c. Membuat matriks keputusan berdasarkan kriteria (Ci),
kemudian melakukan normalisasi matriks berdasarkan
persamaan yang disesuaikan dengan jenis atribut
(atribut keuntungan ataupun atribut biaya) sehingga
diperoleh matriks ternormalisasi R.
d. Hasil akhir diperoleh dari proses perankingan yaitu
penjumlahan dari perkalian matriks ternormalisasi R
dengan vektor bobot sehingga diperoleh nilai terbesar
yang dipilih sebagai alternatif terbaik (Ai) sebagai
solusi (Kusumadewi, 2006).
Jurnal Ilmu Komputer | FIKOM UNASMAN
ISSN : 2442 - 4512
Untuk setiap kriteria jenis soal, ketentuan kriteria dan
rating kepentingan (bobot preferensi) setiap kriteria yang
digunakan pada aplikasi ini disesuaikan dengan
kepentingan PT. Indomarco Prismatama Cabang Makassar.
Berikut merupakan kriteria dan ketentuan yang digunakan
untuk menentukan kelulusan peserta tes antara lain, Soal A
(C1), Soal B (C2), Soal C (C3), Soal D (C4), Soal E (C5).
Dari kriteria tersebut, maka dibuat suatu tingkat
kepentingan kriteria berdasarkan nilai terbobot yang telah
ditentukan kedalam bilangan fuzzy. Rating kecocokan
setiap alternative (penilai) pada setiap kriteria sebagai
berikut, Rendah Sekali (RS) = 0, Rendah (R) = 0,25,
Cukup (C) = 0,5, Baik (B) = 0,75, Baik Sekali (BS) = 1.
Berdasarkan kriteria dan rating kecocokan setiap
alternative pada setiap kriteria yang telah ditentukan,
selanjutnya penjabaran bobot dari setiap kriteria yang telah
dikonversikan dengan bilangan fuzzy. Kriteria yang
digunakan dalam ketentuan tes untuk setiap soal sama
antara lain sebagai berikut.
Tabel 3.1 Tabel Rating Kepentingan
No. Nilai Liguistik Rentang Nilai
1. Rendah Sekali 0-24 0
2. Rendah 25-49 0,25
3. Cukup 50-74 0.5
4. Baik 75-89 0,75
5. Baik Sekali 90-100 1
Dalam aplikasi ini, untuk setiap nilai yang diberikan
oleh setiap alternative disetiap kriteria merupakan nilai
kecocokan (nilai terbesar adalah terbaik), maka semua
kriteria yang diberikan diasumsikan sebagai kriteria
keuntungan. Sehingga persamaan yang digunakan
(Persamaan (1)) yaitu:
Dimana rij adalah rating kinerja ternormalisasi dari
alternative A1 pada atribut Cj; i = 1,2,…,m dan j =
1,2,…,n. Nilai preferensi untuk setiap alternative (Vi)
diberikan (Persamaan (2)) sebagai:
Nilai Vi yang lebih besar mengindikasikan bahwa
alternative Ai lebih terpilih. Berikut merupakan contoh
penyelesaian masalah menggunakan FMCDM dengan
metode SAW berdasarkan data diatas. Dari beberapa hasil
tes diambil tiga sampel hasil tes dengan nilai sebagai
berikut:
16
Volume 1, Nomor 1, 2015 ISSN : 2442 - 4512

Tabel 3.2 Tabel Nilai Tes r31 = = = 0,67

Nilai Tes
Nama r32 = = = 0,50
A B C D E
Dzakiah 44 30 20 52 48
Zainal 82 95 80 72 60 r33 = = = 0,33
Ansar 62 55 30 64 48
r34 = = = 1,00
Berdasarkan tabel 3.2 diatas dibuatlah rating
kecocokan berdasarkan tabel kriteria kelulusan pada data
r35 = = = 0,50
sebelumnya dengan menggunakan nilai fuzzy.

Tabel 3.3 Tabel Nilai Fuzzy Berdasarkan hasil normalisasi matriks X maka
Nilai Fuzzy terbentuklah matriks R sebagai berikut:
Nama
A B C D E
Dzakiah 0,25 0,25 0 0,5 0,25
Zainal 0,75 1 0,75 0,5 0,5 R=
Ansar 0,5 0,5 0,25 0,5 0,25

Langkah Penyelesaian:
a. Langkah Pertama, matriks yang terbentuk dari tabel
Dimana nilai maximum untuk masing-masing jenis soal
kecocokan sebagai berikut:
adalah sebagai berikut:

W=
X=

Selanjutnya dibuat perkalian matriks W*R dan

penjumlahan hasil perkalian untuk memperoleh alternative
b. Langkah kedua, lakukan normalisasi matriks X terbaik dengan melakukan perangkingan nilai terbesar
berdasarkan persamaan (1) sebagai berikut: dengan menggunakan persamaan 2 diperoleh hasil sebagai
berikut:
1) Dzakiah
V1 =
r11 = = = 0,33

r12 = = = 0,25

r13 = = = 0,00

r14 = = = 1,00
= 1,25
r15 = = = 0,50
V2
=
2) Zainal
r21 = = = 1,00

r22 = = = 1,00

r23 = = = 1,00
= 3,50
r24 = = = 1,00
V3
r25 = = = 1,00 =

3) Ansar

Jurnal Ilmu Komputer | FIKOM UNASMAN 17

Volume 1, Nomor 1, 2015 ISSN : 2442 - 4512

d. Tampilan Hasil Normalisasi

= 2,00

4.. Hasil dan Pembahasan

Hasil utama dari sistem ini adalah menentukan urutan

rangking dari peserta seleksi caalon karyawan baru sesuai Gambar 4.4 Hasil Normalisasi
dengan kriteria dan kebutuhan setiap bagian pada PT.
Indomarco Prismatama. e. Tampilan Nilai Akhir
Sistem ini berjalan mulai dari halaman yang
menampilkan ini home screen yang digunakan untuk
melihat beberapa menu yang akan dikelola oleh admin.
Berikut beberapa tampilan halaman dalam sistem aplikasi:

a. Tampilan Beranda

Gambar 4.5 Nilai Akhir

Hasil pengujian sistem akan menentukan calon

karyawan yang memiliki nilai tertinggi berdasarkan kriteria
yang ditentukan yang akan dipilih menjadi karyawan pda
bagian tertentu.
Gambar 4.1 Beranda Berdasarkan hasil pengujian sistem pada Aplikasi
Tes Seleksi Calon Karyawan Menggunakan Metode Fuzzy
b. Tampilan Halaman Kerja Soal Multiple pada PT. Indomarco Prismatama diperoleh nilai
rata-rata dari hasil uji coba sistem adalah 3.7 (skala 4). ini
artinya validasi sistem telah berfungsi dengan baik.

5. Kesimpulan

a. Dengan adanya sistem tes seleksi secara elektronik ini,

maka proses tes seleksi dapat berjalan lebih mudah
dan proses penghitungan nilai akhir dengan
menggunakan Fuzzy Multiple Criteria Decision
Making (MCDM) dengan penyelesaian masalah
menggunakan Simple Addictive Weighting Method
(SAW) lebih cepat dan akurat.
Gambar 4.2 Hal. Kerja Soal b. Hasil pengujian sistem pada Aplikasi Tes Seleksi
Calon Karyawan Menggunakan Fuzzy Multiple
c. Tampilan Nilai Tes Criteria Decision Making (MCDM) dengan
penyelesaian masalah menggunakan Simple Addictive
Weighting Method (SAW pada PT. Indomarco
Prismatama diperoleh nilai rata-rata dari hasil uji coba
sistem adalah 3.7 (skala 4) berarti telah berfungsi
dengan baik.

6. Daftar Pustaka

[1] Anisyah, Suci Nur dan Riwayadi, Susilo. Kamus Lengkap Bahasa
Indonesia. Surabaya: Sinar Terang.
Gambar 4.3 Nilai Tes [2] Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu pendekatan praktik.
Jakarta: PT Rineka Cipta.

Jurnal Ilmu Komputer | FIKOM UNASMAN 18

Volume 1, Nomor 1, 2015 ISSN : 2442 - 4512

[3] Buyens, Jim. 2001. Web Database Development. Jakarta: Elex Media
Komputindo.
[4] Dhanta, R. 2009. Kamus Istilah Komputer, Grafis, dan Internet.
Surabaya: Indah.
[5] Fishburn,P.C. 1967. ”Additive Utilities with Incomplete Product Set :
Application to Priorities and Assignments”
[6] Hasibuan, M.S.P., 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi
Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
[7] Kahraman, Cengiz. 2008. Fuzzy Multicriteria Decision Making: Theory
and Applications with Recent Developments. Turkey: Springer.
[8] Kusumadewi, Sri, Hartati, S.,Harjoko, A. , Wardoyo, R. 2006. Fuzzy
Multi- Atribut Decision Making (Fuzzy MADM), Cetakan 1.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
[9] Kusumadewi, Sri, Purnomo, H. 2010. Aplikasi Logika Fuzzy untuk
Pendukung Keputusan, Edisi 2. Yogyakarta: Graha Ilmu.
[10] MacCrimmon, K. R., 1968, Decision making among Multiple
Attribute Alternatives. A Survey and Consolidated Approach, RM-
4823-ARPA. the Rand Corporation, Santa Monica (CAL).
[11] Pandjaitan, Lanny W. 2007. Dasar-dasar Komputasi Cerdas .
Yogyakarta: Andi.
[12] Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
[13] Sudijono, Anas. 2008. Pengantar Evaluasi Pendidikan. Jakarta: PT.
Rajagrafindo Persada.
[14] Yoder, Dale. 1981. Personnel Management and Industrial Relations.
New Delhi: Prentice Hall of India.

Jurnal Ilmu Komputer | FIKOM UNASMAN 19