A Comparative Study Between the Dark Triad of Personality and the Big

Five

Abstrak

The "Dark Triad", sebuah konstelasi dari tiga konseptual yang berbeda tetapi menunjukkan korelasi
yang erat variabel kepribadian sosial aversive, yang terdiri dari tiga anggota triad: Machiavellianism,
narsisisme dan psikopati subklinis, merupakan prestasi penelitian penting di bidang sisi gelap
kepribadian. Tulisan ini adalah untuk membandingkan Triad Gelap yang berkembang cepat dari
kepribadian dan Lima Model Besar yang populer, menganalisis komplementaritas dalam bidang
teoritis dan hubungan antara perilaku organisasi dan sifat kepribadian di bidang empiris. Penelitian
masa depan harus memperkuat penelitian dari sisi gelap kepribadian seperti Triad Gelap,
mengeksplorasi peran variabel situasional dan fokus pada efek negatif dan positif dari ciri-ciri
kepribadian.

PENGANTAR

Dalam makalah asli, ada beberapa kepribadian yang secara sosial tidak menyukai tetapi masih dalam
rentang normal fungsi. Tiga variabel paling menonjol: Machiavellianism, narsisisme, dan psikopati.

Menurut Paulhus dan Williams (2002), ketiga jenis karakter buruk ini dinamai sesuai dengan apa yang
disebut Triad Gelap. Dekade terakhir sekarang ada lusinan studi tentang Triad Kegelapan dan,
menurut Google Cendekia, hampir 400 kutipan, tetapi tidak ada penelitian ke tiga pribadi yang suka
secara sosial saat ini yang tersedia di China.

Di sisi lain, Big five personalitiy adalah teori kepribadian mainstream di dalam dan luar negeri dan
mencapai pengakuan yang tinggi dalam psikologi kepribadian, dan ada banyak eksplorasi pada model
dari berbagai aspek. Tidak ada penelitian yang menjadi perbandingan antara Triad Gelap yang secara
sosial aversif dan Big lima kepribadian yang mewakili ciri-ciri kepribadian positif sejauh ini. Dan itu
sangat berarti untuk analisis komparatif antara sifat-sifat kepribadian positif dan negatif dan
membantu kita memahami secara komprehensif hubungan dan perbedaan dari ciri-ciri kepribadian
yang berbeda dalam dua aspek dalam teori dan praktek.

1. DT DAN LIMA BESAR

Seiring dengan perkembangan teori kepribadian, para sarjana tidak terbatas pada penelitian satu
jenis ciri kepribadian tetapi kelompok kepribadian, dan ciri-ciri Triad Kegelapan adalah perwakilan
yang khas. Dari perspektif evolusi, alasan untuk berbagai jenis ciri kepribadian ada adalah bahwa
mereka dapat beradaptasi dengan masyarakat dan membantu mendapatkan sarana dan metode
yang diperlukan untuk kelangsungan hidup dan pengembangan manusia. Karakter kepribadian
prososial mengejar perkembangan pribadi di populer

bentuk, seperti keramahan dan kesungguhan, tetapi

ciri kepribadian antisosial mencapai tujuan pribadi

melalui bentuk yang menjijikkan (Jonason & Webster, 2010).

Machiavellianism, narsisisme dan psikopati adalah tiga variabel variabel yang secara konseptual
berbeda tetapi secara empiris tumpang tindih, sehingga sepuluh tahun yang lalu Paulhus dan
Williams (2002) berusaha mengatur literatur untuk menarik perhatian pada Triad Gelap. Dengan
perbedaan itu,

Lima Besar adalah ringkasan berdasarkan 16PF, dan Keterbukaan terhadap pengalaman,
Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, dan Neuroticism adalah lima faktor kunci dan
mereka telah menjadi paradigma terbaik dari Big Five Model.

2. PERBANDINGAN TEORI

The Dark Triad dan Big lima kepribadian semua kelompok kepribadian jatuh di bidang psikologi sifat
dan mereka adalah model kepribadian deskriptif daripada ditafsirkan. Meskipun mereka memiliki
kesamaan dalam hal tipe dan model kepribadian, dua ciri kepribadian saling melengkapi satu sama
lain dalam aspek-aspek seperti deskripsi sifat kepribadian.

Mengingat hubungan di antara mereka, banyak ahli membagi Triad Kegelapan dan Big five
personality ke dalam dimensi spesifik untuk mengeksplorasi persamaan dan perbedaan di antara
mereka (misalnya Paulhus & Williams, 2002; Jakobwitz & Egan, 2006; Jonason, Li, & Teicher , 2010).
Semua Lima Besar telah dikaitkan dengan satu atau lebih variabel Gelap Triad. Banyak penelitian
secara konsisten menunjukkan bahwa yang paling konsisten adalah asosiasi negatif dengan
Agreeableness and Conscientiousness (Paulhus & Williams, 2002; Jakobwitz & Egan, 2006; Jonason et
al., 2010; Jonason & Webster, 2010; Douglas & Bore, 2012). Meskipun ada korelasi negatif yang
stabil, kami tidak memberi tahu Dark Triad adalah titik terendah dari Lima Besar. Pertama, seperti
Tabel1 menunjukkan, ketika kita melakukan penelitian tentang hubungan antara Dark Triad dan
Openness to experience, Neuroticism dan

Extraversion, hasil penelitian tidak sama dalam

studi yang berbeda. Kedua, fitur ketiga gelap

kepribadian tidak sama seperti dimensi yang merupakan ujung rendah dari Lima Besar, kehendak
lemah, tanpa tujuan dan

Tabel 1

Korelasi Triad Kegelapan Dengan Lima Besar

Agreeableness sudah dekat, korelasi tidak lebih dari

0,5 (Machiavellianism -.47; narcisisme -.36; psikopati

-.25) (Paulhus & Williams, 2002). Ketika konsep Dark Triad dikemukakan, Paulhus dan Williams (2002)
menempatkan kelompok kepribadian gelap sebagai referensi dari kepribadian Big Five. Satu-satunya
hubungan negatif yang stabil dengan kesetujuan dan ketelitian menunjukkan bahwa Triad Gelap dan
Lima besar kepribadian tumpang tindih. Jadi mereka adalah kelompok kepribadian yang berbeda dan
dapat mewujudkan pelengkap ketika menjelaskan ciri-ciri kepribadian.

The Big Five mencoba untuk mengandung semua jenis kepribadian, tetapi sebenarnya deskripsi
bahasa positif membuatnya terutama digunakan untuk menggambarkan ciri-ciri kepribadian positif
sehingga tidak cukup menggambarkan sisi gelap dari kepribadian. Kenyataan ini meninggalkan ruang
penelitian yang luas untuk kepribadian gelap (Qin & Xu, 2013). Triad Gelap menggambarkan tiga jenis
ciri kepribadian antisosial yang termasuk dalam area kelompok kepribadian gelap dan merupakan
pencapaian penelitian penting. Ini memecah kerangka teori Big lima kepribadian dan membuat teori
kepribadian menjadi lebih ketat dan lengkap.
3. PERBANDINGAN DI BIDANG EMPIRIS PERILAKU ORGANISASI

Lima besar kepribadian mendapat penelitian empiris yang lebih sistematis dan komprehensif di
bidang psikologi industri dan organisasi dan studi empiris ke Dark Triad difokuskan pada organisasi.

bidang perilaku. Dua model kepribadian memiliki

komparabilitas yang kuat dalam hal ini dan output organisasi telah menjadi titik panas di bidang
aplikasi untuk waktu yang lama. Untuk alasan itu, adalah layak dan penting bagi para peneliti untuk
membandingkan kelompok kepribadian positif dan gelap di bidang empiris perilaku organisasi.

3.1 Stabilitas dan Konsistensi dalam Memprediksi Keluaran

Karena esensi dari kluster kepribadian gelap, sulit bagi Dark Triad untuk menjaga hasil yang konsisten
ketika memprediksi keluaran lainnya, di samping tautan positif dengan perilaku kerja yang
kontraproduktif (lihat Gambar 1). Korelasi tidak stabil ini terkait dengan sifatnya. Misalnya, Narsisis
merasa baik-baik saja tentang diri mereka sendiri dan membesar-besarkan prestasi mereka sendiri,
dan atasan mereka menimbulkan komitmen organisasi yang tinggi dan kepuasan kerja (Jonason et
al., 2012), tetapi arogansi dapat menghambat kenaikan kinerja. Psikopati dilewatkan untuk variabel
kepribadian "paling gelap", sehingga biasanya menyimpan efek negatif pada output atau tidak.
Sebaliknya, Machiavellians yang dianggap sebagai bunglon sepenuhnya berpusat pada tujuan untuk
mendapatkan tujuan, dan memiliki hubungan yang tidak konsisten dengan kinerja pekerjaan.
Lingkungan awal di mana kepribadian terbentuk dapat menyebabkan fitur ini. Meskipun ketiga
variabel kepribadian gelap dipengaruhi oleh lingkungan genetik dan tidak bersama, lingkungan
bersama memiliki dampak yang lebih signifikan pada Machiavellianism (Rauthmann, 2011; Veselka,
Schermer, & Vernon, 2011). Selain karakteristik kepribadian itu sendiri, faktor Situasional secara
signifikan mempengaruhi stabilitas dan konsistensi (Zettler & Solga, 2013), dan fitur Machiavellian itu
sendiri sampai batas tertentu menjelaskan peran faktor situasional.

Sebaliknya, kepribadian Big five menunjukkan stabilitas dan konsistensi yang baik ketika memprediksi
hasil kerja, lima variabel kepribadian positif secara signifikan terkait dengan kesejahteraan karyawan.
Meskipun latar belakang organisasi dan kriteria kinerja berbeda,

Conscientiousness memiliki efek stabil dan efektif pada perilaku individu, perilaku kepemimpinan,
pengaruh dan kinerja tim (Zhang & Xiong, 2012). Meskipun hubungan antara Extraversion,
Agreeableness, dan minat karir, kinerja pekerjaan hanya terbatas pada profesi tertentu atau indikator
kinerja, tetapi ketergantungan dengan indikator karir atau kinerja tertentu adalah pasti (Zhong &
Duan, 2004). Secara keseluruhan, Lima kepribadian besar memiliki validitas prediktif yang baik, selain
validitas bahwa Keterbukaan untuk mengalami memprediksi variabel hasil tidak selalu stabil.

Jika berbagai output kepribadian Big five dalam situasi organisasi diwujudkan dalam tindakan
"konsistensi" di seluruh situasi, Triad Gelap hanya menyoroti konsistensi di seluruh situasi. Yang
pertama menempatkan konsisten atau sama ketika memprediksi perilaku organisasi, sementara yang
terakhir hanya bisa disebut gaya perilaku atau sifat serupa daripada yang sama. Dua model
kepribadian termasuk dalam teori sifat dan mempertahankan gaya stabil dalam situasi yang berbeda,
tetapi dibandingkan dengan Dark Triad, perbedaannya adalah bahwa kepribadian Big five
mempertahankan perilaku yang konsisten. Perilaku individu dihasilkan dari interaksi antara tekanan
lingkungan dan kualitas intrinsik individu. Orang-orang menunjukkan perilaku yang berbeda dalam
keadaan yang berbeda, dan alasannya mungkin bahwa individu memenuhi kebutuhan lingkungan
(Wang & Cui, 2006). Faktor lingkungan dapat menjelaskan perbedaan pada stabilitas dan konsistensi
ketika Dark Triad dan Big five personality memprediksi variabel hasil. Dan dari perbandingan di atas,
Dark Triad lebih dipengaruhi oleh faktor lingkungan, terutama Machiavellianism.

Gambar 1

Model Korelasi Triad Kegelapan Dengan Perilaku dan Sikap yang Berhubungan dengan Kerja

Catatan. --- Tautan positif atau negatif keduanya mungkin, - · - Korelasi tidak signifikan.

Dari sudut pandang evolusi, apakah ciri-ciri kepribadian positif atau negatif adaptif dalam masyarakat
kita (Penke et al., 2007), dan tidak ada sifat kepribadian yang universal adaptif atau maladaptif.
Meskipun efek negatif dari Triad Gelap jelas dan alami, keberadaannya sendiri menunjukkan bahwa
ia memiliki kemampuan beradaptasi selama evolusi (Paulhus & Williams, 2002) dan peran positifnya
yang populer dengan kita dalam beberapa situasi. Ini juga berarti Dark Triad terkait erat dengan
faktor lingkungan dan lebih mungkin menunjukkan kinerja yang berbeda di lingkungan yang berbeda.

3.2 Prediksi Efek pada Output Negatif

The Big Five sebagai kelompok kepribadian yang komprehensif memiliki peran yang signifikan ketika
menggambarkan kepribadian positif dan memprediksi perilaku positif (Douglas & Bore, 2012). Tapi
itu tidak memiliki deskripsi yang baik ketika mengacu pada kepribadian yang secara sosial aversive
(Scherer et al., 2013; Douglas & Bore, 2012) dan sulit untuk secara efektif memprediksi perilaku
negatif. Psikopati lebih unggul daripada kepribadian lima besar dalam memprediksi perilaku kerja
kontraproduktif (Scherer et al., 2013) dan hubungan interpersonal perilaku interpersonal secara
efektif dijelaskan saat menggunakan Big Five Model Dalam situasi stres. Stabilitas dan konsistensi
memprediksi CWB telah membuktikan keunggulannya sendiri dalam memprediksi output negatif.
Validitas prediktif dari kepribadian Big five tidak tinggi, mungkin alasannya adalah karena terlalu luas.
Sebagai kelompok kepribadian yang komprehensif, Big five personality telah menjadi semacam
kerangka psikologi kepribadian inklusif (Qin & Xu, 2013), tetapi untuk studi non-klinis, dibandingkan
dengan sistem kepribadian Big Five, Dark Triad lebih spesifik dan “ profesional ”dan hanya seputar
kepribadian subklinis. Dari sudut pandang relevansi, seharusnya normal bahwa Triad Gelap yang
tidak terbagi dan secara khusus memiliki validitas prediktif yang lebih baik daripada karakter
kepribadian positif. Secara umum, Dark Triad lebih efektif daripada Big five personality dalam
memprediksi output negatif (Jonason et al., 2009; Judge et al., 2006), dan dapat menyediakan gap
dari Big five personality di bidang empiris dari perilaku organisasi.

3.3 Hubungan Berbasis U Terbalik Dengan Keluaran Kerja

Memang benar bahwa model linier digunakan untuk menggambarkan hubungan antara prediktor
dan kriteria dalam penelitian perilaku organisasi yang mengacu pada pengetahuan individu,
kemampuan dan keterampilan, tetapi itu tidak berarti bahwa skor peserta lebih tinggi, efeknya lebih
baik ketika kepribadian variabel terlibat. Bahkan, banyak variabel kepribadian kerja tidak menyimpan
korelasi linier tetapi hubungan terbalik berbentuk u dengan output kerja.

Studi terbaru tentang Dark Triad telah mengkonfirmasi bahwa prediktor sering menunjukkan
hubungan terbalik berbentuk u dengan variabel hasil (Grant & Schwartz, 2011). Zettler

dan Solga (2013) membagi kinerja pekerjaan menjadi kinerja tugas dan perilaku warga organisasi,
dan mengedepankan model berbentuk-u terbalik untuk memahami hubungan antara
Machiavellianism dan kinerja pekerjaan. Dan hasilnya menunjukkan hubungan terbalik u-berbentuk
asimetris antara variabel. Mengingat hubungan dengan lingkungan dan korelasi batin Triad Gelap,
Machiavellianism dapat menjaga hubungan terbalik berbentuk u dengan output organisasi lainnya
dan narsisisme (bahkan psikopati) dan kinerja pekerjaan dapat muncul link ini (Zettler & Solga, 2013).

Dalam banyak variabel, lebih mudah bagi Dark Triad untuk muncul hubungan terbalik berbentuk u
dengan kinerja yang lingkungan dan kepribadiannya memiliki dampak yang lebih besar. Situasi
seperti ini untuk Big Five juga ada. Studi menunjukkan bahwa Agreeableness di tingkat moderat
sesuai untuk efisiensi hubungan pelanggan, terlalu tinggi atau terlalu rendah tetapi menghambat
efisiensi kerja (Zhang & Xiong, 2012). Meskipun Conscientiousness memiliki dampak positif di bawah
latar belakang organisasi yang berbeda dan kriteria kinerja, tetapi ini mewujudkan peran negatif
dalam level yang terlalu tinggi. Dan dalam hal Extraversion, Barry dan Stewart (1997) telah
membuktikan bahwa hubungan itu terbalik berbentuk u dengan kinerja tim.

Ada ciri-ciri kepribadian yang gelap dan terang di masyarakat kita (Judge & LePine, 2007), dan ciri-ciri
kepribadian positif dan negatif keduanya mampu beradaptasi dengan lingkungan sosial (Penke et al.,
2007). Sangat mudah untuk memahami dua jenis variabel kepribadian dapat menjaga hubungan
kurva dengan beberapa variabel hasil dalam beberapa derajat, dan situasi dan sifat yang berbeda
dapat menyebabkan kinerja yang berbeda.

Meskipun dua jenis kelompok kepribadian keduanya memiliki tingkat efek kurva tertentu, tetapi
perbedaannya tetap ada. Hubungan nonlinier ini ada saat mempelajari kaitan antara Extraversion,
Conscientiousness, dan Agreeableness dengan output tertentu (Zhang & Xiong, 2012), dan relatif
tunggal, stabil dan konsisten. Perilaku individu tergantung pada karakteristik kepribadian dan
lingkungan (Wang & Cui, 2006), dan mungkin tingkat dipengaruhi oleh variabel lingkungan adalah
kunci untuk menjelaskan situasi ini. Seperti yang disebutkan di atas, Dark Triad terkait erat dengan
faktor situasional, sehingga efek kurva semacam ini mungkin lebih kompleks dan jelas. Sebuah studi
baru-baru ini tentang Dark Triad juga telah mengkonfirmasi bahwa hubungan kurva sering muncul
antara variabel prediktor dan hasil (Grant & Schwartz, 2011).

3.4 Adaptabilitas dan Ketidakmampuan

Hakim dkk. (2009) mengemukakan ide tentang sisi gelap dari kepribadian gelap dan sisi terang dari
kepribadian gelap, dan berpikir bahwa ciri kepribadian yang gelap dapat mengurangi kepemimpinan
dan juga dapat meningkatkan kepemimpinan. Situasi ini disebut "traits dilemma", yaitu sifat-sifat
kepribadian negatif dipengaruhi oleh situasi dan derajat kepribadian pada waktu bersamaan. Studi
menunjukkan bahwa situasi dimana kemampuan beradaptasi dan ketidakmampuan ada
berdampingan cocok untuk Triad Gelap. Dan sebagai perwakilan dari sifat-sifat kepribadian yang
positif, kepribadian Big five lebih atau kurang adalah dalam menghadapi "dilema".

Triad Gelap adalah kelompok kepribadian antisosial dan sosial yang tidak menyenangkan, dan
ketidakmampuan melekat adalah inheren. Tetapi penelitian terbaru telah beralih ke kemampuan
beradaptasi dan mengungkapkan kelebihannya. Orang-orang yang tergabung dalam Dark Triad
berhasil dalam pekerjaan tertentu (misalnya, kinerja) dan bidang-bidang tertentu (Jonason et al.,
2009), dan beberapa di antaranya adalah eksekutif dan CEO. Tiga ciri kepribadian gelap juga
mencerminkan beberapa karakter populer, seperti pesona, kepemimpinan, keberanian, dan
keterampilan manajemen kesan. Belschak dkk. (2013) menunjukkan bahwa Machiavellians
memasang kemampuan beradaptasi yang tinggi dan sungguh-sungguh bekerja sama dengan orang
lain ketika itu bermanfaat bagi mereka. Dan Narsisme memiliki efek positif pada kesejahteraan dan
hasil organisasi (Hakim, Piccolo & Kosalka, 2009). Terlebih lagi, Psikopat menjaga hubungan positif
dengan gaya kepemimpinan (kreativitas, pemikiran strategis yang baik dan keterampilan komunikasi)
di peringkat internal (Babiak, Neumann, & Hare, 2010).
Adaptabilitas didominasi dalam penelitian tentang Big five personality, tetapi kepribadian ini masih
belum adaptif dalam beberapa hal. Hasilnya dengan meta-analisis membuktikan bahwa individu yang
memiliki keterbukaan tinggi terhadap pengalaman lebih cenderung mengambil risiko dan mendapat
masalah (Baumeister & Smart, 1996). Jika Conscientiousness terlalu tinggi, itu akan menyebabkan
kekakuan berpikir, kurangnya fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi sosial. Ada hubungan negatif
antara Extraversion dan perhatian tim dalam tugas, artinya, semakin individu ekstrovert, semakin
sulit tim berkonsentrasi pada tugas (Zhang & Xiong, 2012). Meskipun Agreeableness secara luas
diterima oleh masyarakat, tetapi kesetujuan yang tinggi dapat menghambat efisiensi kerja dan tidak
memiliki bantuan nyata untuk memecahkan masalah, karena kecenderungan untuk menghindari
konflik (Suls et al., 1998). Neurotisisme mencerminkan stabilitas emosi individu, dan penelitian
menunjukkan bahwa ia memiliki efek negatif pada perilaku individu dan bertentangan dengan
kesuksesan karier pribadi, bahkan stabilitas emosi mungkin tidak menghindari kegagalan karena
mengabaikan risiko awal.

Kita dapat mencari jawaban dari kecocokan antara kepribadian dan situasi untuk memahami dua
jenis klaster kepribadian ini dalam hal kesatuan kemampuan beradaptasi dan ketidakmampuan
beradaptasi. Judge and LePine (2007) mengemukakan bahwa sisi gelap dan sisi terang dari
kepribadian harus sama pentingnya. Tidak ada ciri kepribadian yang adaptif atau maladaptif secara
universal. Kepribadian itu sendiri tidak benar-benar baik atau buruk, dan Triad Gelap dan Kepribadian
lima besar keduanya merupakan hasil evolusi. Dipercaya secara luas bahwa kepribadian dan keadaan
keduanya memiliki pengaruh penting pada perilaku individu. Dari perspektif ini, sampai batas
tertentu, adaptabilitas dan ketidaksesuaian berarti sementara kepribadian cocok dengan lingkungan
atau tidak.

Dan kemampuan beradaptasi dari dua jenis klaster kepribadian berarti sifat kepribadian memenuhi
persyaratan lingkungan, dan sebaliknya. Harus ditunjukkan bahwa, meskipun keduanya memiliki
keseragaman dalam aspek ini, kesatuan itu bersyarat. Kesimpulan ini dibuat di lingkungan tertentu
atau beberapa bidang khusus. Selain itu, ketidakmampuan kepribadian Big five berfokus pada output
tertentu dan relatif stabil dan kurang dipengaruhi oleh faktor situasional. Namun Triad Gelap tidak
menjaga kemampuan adaptasi yang stabil dan peran positifnya dipengaruhi oleh situasi dan faktor
waktu pada saat yang bersamaan.

Tidaklah mudah bagi Dark Triad untuk menunjukkan efek negatif dalam waktu yang singkat (Harms et
al., 2011), tetapi seiring waktu, efek negatif menyoroti dan individu yang berhasil dalam beberapa hal
gagal pada akhirnya (Furnham, 2010) ; Hogan, 2007).

4. PENELITIAN MASA DEPAN

Penelitian kepribadian telah membuat kemajuan yang signifikan, tetapi masih ada beberapa masalah
yang harus diselesaikan dan penelitian masa depan dapat difokuskan pada:

Pertama dan terpenting, penelitian harus diperkuat pada ciri-ciri kepribadian gelap, terutama Triad
Gelap. Kepribadian besar lima dikritik karena tidak sepenuhnya meringkas ciri-ciri kepribadian yang
ada, terutama ciri-ciri kepribadian antisosial dan terlalu banyak perhatian pada model kepribadian
positif ini dapat membatasi penelitian kepribadian. Triad gelap memiliki lebih banyak perhatian di
bidang psikologi organisasi sejak konsep tersebut dikemukakan. Peran karakter kepribadian positif
dan negatif harus sama pentingnya, penelitian masa depan harus lebih fokus pada kelompok
kepribadian gelap untuk memperluas teori kepribadian.

Kedua, perlu untuk secara mendalam mengeksplorasi faktor-faktor situasional dan seseorang
mungkin menguji apakah efek curvilinear ada dalam kisaran yang lebih besar. Mengingat hubungan
kompleks antara variabel kepribadian dan output kerja, model linier tidak selalu tepat, dan model
berbentuk u terbalik memberikan pemikiran baru. Jadi, penelitian masa depan dapat menguji apakah
efek lengkung dari Triad Gelap dan kepribadian Big five memegang untuk hasil penting lainnya
seperti gaji, promosi atau kepuasan kerja yang diberikan oleh masing-masing penelitian, sejauh
pengetahuan kita, tidak diuji untuk kemungkinan hubungan lengkung sejauh ini .