PEREKRUTAN TENAGA PENGAJAR

STAF MEDIS FUNGSIONAL

No. Dokumen : No. Revisi : Halaman :

STANDAR PROSEDUR 001/SPO/SDI/RSGM/I/2019 000 1/2
OPERASIONAL Tanggal Terbit : Disahkan oleh:
(SPO) Direktur,
15 Januari 2019

drg. Liana Zulfa, Sp.Perio,

MARS

Pengertian Proses kegiatan pengisian kebutuhan tenaga pengajar sesuai jumlah dan
kriteria kompetensi bagi Kelompok Staf Medis Fungsional di Rumah
Sakit Gigi dan Mulut YARSI
Tujuan Untuk memenuhi kebutuhan tenaga pengajar yang diangkat dari
Kelompok Staf Medis Fungsional sebagai pembimbing/supervisor klinik,
pendidik, penilai, dengan memenuhi standar Program Pendidikan Klinik.
Kebijakan 1. Undang Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok- pokok
Kepegawaian jo.Undang- Undang Nomor 43 tahun 1999 tentang
Perubahan atas Undang Undang Nomor 8 Thun 1974 ;
2. Undang Undang Nomor 2 Tahun 1989 j.o Undang Undang Nomor 20
tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional ;
3. Undang Undang Nomor 36 tahun 2009 tentang Kesehatan ;
4. Undang Undang Nomor 29 tahun 2004 tentang Praktek Kedokteran ;
5. Peraturan Pemerintah Nomor 30 tahun 1990 j.o Peraturan Pemerintah
Nomor 60 tahun 1999 tentang Perguruan Tinggi ;
6. Peraturan Pemerintah Nomor 65 tahun 2005 tentang Pedoman
Penyusunan dan Penerapan Standar Pelayanan Minimal
7. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 772/MENKES/SK/VI/1993
tentang Berlakunya Standar Pelayanan Minimal di Rumah Sakit ;
8. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 436/Menkes/ SK/VI/2002
tentang Pedoman Peraturan Internal Rumah Sakit (Hospital Bylaws) ;
9. Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor
68/KEP/M.PAN/7/2003 tentang Pedoman Umum Penyelenggaran
Pelayanan Publik
 PENERIMAAN STAF

STANDAR PROSEDUR No. Dokumen : No. Revisi : Halaman :

OPERASIONAL 001/SPO/SDI/RSGM/I/2017 000 2/4
(SPO) Tanggal Terbit :
23 Januari 2017 drg. Liana Zulfa, Sp.Perio, MARS

10. Surat Keputusan Bersama Direktur RSUD Syarifah Ambami Rato Ebu
Bangkalan dengan Dekan Fakultas Kedokteran Universitas Islam
Malang Nomor 445/2092/433.209/2017 Nomor ...../C.06/U.IX/2017
tentang Tata Cara Rekruitmen dan Kriteria Kompetensi Bagi
Kelompok Staf Medis yang akan diangkat sebagai Tenaga Pengajar,
Penilai, Pembimbing/Supervisor Klinik.
Prosedur 1. Dokter gigi yang telah lolos proses rekrutmen, kredensial dan diterima
bekerja di Rumah Sakit Gigi dan Mulut YARSI dengan penempatan
pada SMF sesuai kompetensi.
2. Ketua masing-masing SMF mengajukan surat kepada Direktur
Rumah Sakit Gigi dan Mulut YARSI untuk pembuatan surat
penugasan sebagi Dosen Pendidik Klinik.
3. Direktur Rumah Sakit Gigi dan Mulut YARSI mengusulkan ke Dekan
dan diterbitkan SK Dosen Pendidik Klinik / Dosen Khusus
4. Semua Dosen Pendidik Klinik diwajibkan mengikuti pelatihan pekerti
5. Apabila sudah menjadi Dokter Gigi Spesialis selama 3 bulan dan telah
disetujui untuk menjadi Dosen Pendidik Klinik di Rumah Sakit Gigi
dan Mulut YARSI oleh Fakultas Kedokteran Gigi YARSI maka boleh
diangkat sebagai Dosen Pendidik di Rumah Sakit Gigi dan Mulut
YARSI. Apabila telah menjadi Dosen Pendidik selama 3 bulan, maka
Rumah Sakit Gigi dan Mulut YARSI mengusulkan kepada Dekan
untuk diterbitkan SK sebagai penilai.
6. Apabila sudah menjadi Dokter Gigi Umum selama 3 bulan dan telah
disetujui untuk menjadi Dosen Pembimbing di Rumah Sakit Gigi dan
Mulut YARSI oleh Fakultas Kedokteran Gigi YARSI maka boleh
diangkat sebagai Dosen Pembimbing di Rumah Sakit Gigi dan Mulut
YARSI dan Rumah Sakit Gigi dan Mulut YARSI mengusulkan
kepada Dekan untuk diterbitkan SK sebagai pembimbing.
 PEREKRUTAN TENAGA PENGAJAR
STAF MEDIS FUNGSIONAL

No. Dokumen : No. Revisi : Halaman :

STANDAR PROSEDUR 001/SPO/SDI/RSGM/I/2019 000 1/2
OPERASIONAL Tanggal Terbit : Disahkan oleh:
(SPO) Direktur,
15 Januari 2019

drg. Liana Zulfa, Sp.Perio,

MARS

7. Supervisor Klinik/ koordinator Pendidikan diangkat oleh Direktur

Rumah Sakit Umum Daerah Syarifah Ambami Rato Ebu Bangkalan
yang mempunyai tugas :
a. Melaksanakan koordinasi dalam penyelengaraan kepaniteraan
klinik dengan Bakordik (Badan Koordinasi Pendidikan) Rumah
Sakit Gigi dan Mulut YARSI ;
b. Mengkoordinir semua kegiatan yang berhubungan dengan
cochap Dokter Muda di SMF masing-masing ;
c. Melaksnakan koordinasi dalam pemantauan mutu kepaniteraan
klinik
8. Pada hari pertama bergabung, SDI memastikan kelengkapan
administrasi karyawan baru yang meliputi :
1. Penandatanganan Perjanjian Kerja
2. Pengisian Form Kepesertaan BPJS TK
3. Pengisian Form HRD lainnya
4. Foto untuk Name Tag Karyawan
9. Dokter spesialis yang telah diangkat sebagai Tenaga Pengajar
(Pembimbing, Penguji dan Supervisor Klinik/Koordinator
Pendidikan) bertanggung jawab terhadap kelancaran pembelajaran
dan peningkatan kemampuan pemahaman pemahaman anak didik
dalam ilmu pengetahuan
Unit Terkait Seluruh unit di Rumah Sakit Gigi dan Mulut YARSI