Modul

MODUL
PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI
MEMBEKALI DIRI TENTANG KONDISI KERJA

DAN RISIKO KERJA
T.970000.001.02
KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN R.I.

DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS
DIREKTORAT BINA STANDARDISASI KOMPETENSI DAN PELATIHAN KERJA
Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 51 Lt. 6.A Jakarta Selatan
2016
Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi Kode Modul
Bidang Pekerjaan Domestik T.970000.001.02
KATA PENGANTAR
Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi merupakan salah satu media

pembelajaran yang dapat digunakan sebagai media transformasi pengetahuan,
keterampilan dan sikap kerja kepada peserta pelatihan untuk mencapai kompetensi
tertentu berdasarkan program pelatihan yang mengacu kepada Standar Kompetensi.
Modul pelatihan ini berorientasi kepada Pelatihan Berbasis Kompetensi
(Competence Based Training) diformulasikan menjadi 3 (tiga) buku, yaitu Buku
Informasi, Buku Kerja dan Buku Penilaian sebagai satu kesatuan yang tidak
terpisahkan dalam penggunaannya sebagai referensi dalam media pembelajaran bagi
peserta pelatihan dan instruktur, agar pelaksanaan pelatihan dapat dilakukan secara
efektif dan efisien. Untuk memenuhi kebutuhan pelatihan berbasis kompetensi
tersebut, maka disusunlah modul pelatihan berbasis kompetensi dengan judul
“Membekali Diri Tentang Kondisi Kerja dan Risiko Kerja“.
Kami berharap modul pelatihan berbasis kompetensi ini dapat membatu para
instruktur dan peserta pelatihan menjadi media yang efektif dalam proses pelatihan
berbasis kompetensi baik yang diselenggarakan oleh lembaga pelatihan milik
pemerintah maupun milik swasta guna menghasilkan luaran pelatihan yang
kompeten sesuai standar kompetensi kerja. Untuk lembaga pelatihan kerja yang
menyelenggarakan pelatihan berbasis kompetensi yang salah satu unit
kompetensinya “Membekali Diri Tentang Kondisi Kerja dan Risiko Kerja“
kiranya dapat menggunakan modul ini sebagai media pelatihan.
Semoga Tuhan Yang Maha Esa memberikan tuntunan kepada kita semua
dalam melakukan berbagai upaya untuk menunjang proses pelaksanaan pelatihan
berbasis kompetensi guna menghasilkan tenaga kerja yang kompeten dan berdaya
saing tinggi sesuai kebutuhan pasar kerja baik nasional maupun global.
Jakarta, April 2016
Direktur
Bina Standardisasi Kompetensi
Dan Pelatihan Kerja,
Ir. Suhadi, M.Si.

NIP. 19590412 198803 1 002
Judul Modul Judul Modul : Membekali diri Tentang Kondisi Kerja dan Risiko Kerja Halaman: 2 dari 12
Buku Modul Buku Modul Versi: 2016
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ------------------------------------------------------------------------------ 2

DAFTAR ISI -------------------------------------------------------------------------------------- 3
ACUAN STANDAR KOMPETENSI KERJA DAN SILABUS PELATIHAN --------------------- 4
A. Acuan Standar Kompetensi Kerja --------------------------------------------------------- 4
B. Kemampuan yang Harus Dimiliki Sebelumnya ----------------------------------------- 6
C. Silabus Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK) ------------------------------------------ 7
LAMPIRAN ---------------------------------------------------------------------------------- ----- 12
1. BUKU INFORMASI ---------------------------------------------------------------------- 12
2. BUKU KERJA ----------------------------------------------------------------------------- 12
3. BUKU PENILAIAN ----------------------------------------------------------------------- 12
ACUAN STANDAR KOMPETENSI KERJA

DAN SILABUS PELATIHAN
KODE UNIT : T.970000.001.02
JUDUL UNIT : Membekali Diri Tentang Kondisi Kerja dan Risiko Kerja
DESKRIPSI UNIT : Unit kompetensi ini berhubungan dengan pengetahuan,
keterampilan, dan sikap kerja yang dibutuhkan dalam membina
lingkungan kerja dan mengenal adat istiadat, peraturan,
perundangan dan memahami bahaya per-dagangan manusia,
psikotropika, dan tindak kriminal pada bidang pekerjaan
domestik.
ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA

1. Membina lingkungan kerja 1.1 Paham keagamaan dan toleransi beragama
dan mengenal adat istiadat, diterapkan tanpa meninggalkan faham ke-
peraturan, perundangan agamaan yang dianut.
1.2 Kehidupan sehari-hari disesuaikan dengan pola
kehidupan di lingkungan tempat kerja.
1.3 Permasalahan yang ada diatasi sesuai dengan
tingkat masalah.
1.4 Peraturan hukum dan perundang-undangan
yang berlaku ditaati.
2. Memahami bahaya per- 2.1 Ajakan untuk menjadi pekerja domestik ilegal
dagangan manusia, harus dihindari.
psikotropika, dan tindak 2.2 Pemaksaan pindah pengguna jasa atau pe-
kriminal kerjaan tidak perlu diikuti.
2.3 Penggunaan psikotropika harus dihindari.
2.4 Penyebab penyakit HIV/AIDS dan penyakit
menular seks (PMS) dihindari
BATASAN VARIABEL
1. Konteks variabel
1.1 Unit ini berlaku untuk kompetensi dasar bidang pekerjaan domestik yang
meliputi: Housekeeping, babysitting, childcaring, caretaking, family cooking,
gardening, dan family driving di rumah tangga dan di panti.
1.2 Pemahaman pembekalan akhir pemberangkatan calon pekerja domestik,

terbatas pada:
1.2.1 Pembinaan lingkungan kerja.
1.2.2 Pengenalan adat istiadat dan peraturan perundang-undangan.
1.2.3 Pemahaman bahaya perdagangan manusia, narkoba, dan tindak
kriminal.
2. Peralatan dan perlengkapan

2.1 Peralatan
2.1.1 Alat tulis kantor (ATK)
2.2 Perlengkapan
2.2.1 Perundang-undangan penempatan dan perlindungan
2.2.2 Perundang-undangan yang ada di negara penempatan
2.2.3 Modul budaya negara penempatan
3. Peraturan yang diperlukan

3.1 Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 39 Tahun 2004 Tentang Penempatan
dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri Pasal 8
4. Norma dan standar

4.1 Norma
4.1.1 Adat istiadat dan budaya serta aturan dan hukum yang berlaku di tempat
kerja di dalam dan di luar negeri negara penempatan
4.2 Standar
4.2.1 Standard operating procedure (SOP) tentang lingkungan kerja dan bu-
daya negara penempatan
PANDUAN PENILAIAN
1. Konteks penilaian
1.1 Unit kompetensi ini dinilai di tempat kerja. Penilaiannya dapat dilakukan
dengan peragaan praktek baik di tempat kerja maupun melalui simulasi. Unit
kompetensi ini harus didukung oleh serangkaian metode penilaian yang tepat
dengan pengumpulan bukti/verifikasi pengalaman kerja, ujian lisan

komprehensif, ujian tertulis/teori, ujian praktek keterampilan untuk bisa
menilai pekerja domestik yang akan bekerja di luar negeri dengan parameter
pengetahuan dan keterampilan, pengembangan pemahaman unit kompetensi
calon pekerja domestik sesuai dengan batasan variabel dan kriteria unjuk
kerja.
1.2 Seluruh modul pelatihan pengembangan unit ini dapat disusun berbasis
kompetensi.
2. Persyaratan kompetensi
2.1 T.970000.006.02 : Mengembangkan Kematangan Emosi dan Motivasi Kerja
3. Pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan

3.1 Pengetahuan
3.1.1 Persiapan dan prosedur pemahaman pembekalan akhir pemberangkatan
3.1.2 Pengetahuan tentang persiapan subjek materi pemahaman pembekalan
akhir pemberangkatan sesuai dengan batasan variabel dan kriteria unjuk
kerja
3.2 Keterampilan
3.2.1 Memahami pembekalan akhir pemberangkatan calon pekerja domestik
4. Sikap kerja kerja yang diperlukan

4.1 Cermat dan teliti dalam menerima masukan informasi
4.2 Cermat dan teliti dalam memahami peraturan perundang-undangan
5. Aspek kritis
5.1 Kemampuan untuk menerapkan unit kompetensi membekali diri tentang kondisi
kerja dan risiko bahaya di lingkungan kerja negara penempatan
A. Kemampuan yang Harus Dimiliki Sebelumnya

Tidak ada.
B. Silabus Pelatihan
Judul Unit Kompetensi : Membekali diri Tentang Kondisi Kerja dan Risiko Kerja
Kode Unit Kompetensi : T.970000.001.02
Deskripsi Unit Kompetensi : Unit kompetensi ini berhubungan dengan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang
dibutuhkan dalam membina lingkungan kerja dan mengenal adat istiadat, peraturan, perundangan
dan memahami bahaya per-dagangan manusia, psikotropika, dan tindak kriminal pada bidang
pekerjaan domestik.
Perkiraan Waktu Pelatihan : 4 Jam pelatihan (@ 45 Menit)
Tabel Silabus Unit Kompetensi :
Perkiraan
Materi Pelatihan Waktu Pelatihan
Elemen Kriteria Indikator
(jampel)
Kompetensi Unjuk Kerja Unjuk Kerja
Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap
tahuan pilan
1.1. Paham keagamaan  Dapat memahami  Paham keagamaan dan  Menerapkan paham  Toleran dan taat 25” 75”
1. Membina
dan toleransi ber- paham keagamaan dan toleransi beragama keagamaan dan asas
lingkungan
agama diterapkan toleransi beragama  Cara menerapkan toleransi beragama
kerja dan
tanpa  Dapat menjelaskan cara paham keagamaan dan tanpa meninggalkan
mengenal
meninggalkan fa- menerapkan paham toleransi beragama faham keagamaan
adat istiadat,
ham keagamaan keagamaan dan tanpa meninggalkan yang dianut
peraturan,
yang dianut. toleransi beragama faham keagamaan
perundangan
tanpa meninggalkan yang dianut
faham keagamaan yang
dianut
 Menerapkan paham
keagamaan dan
toleransi beragama
tanpa meninggalkan
faham keagamaan yang
dianut
 Harus toleran dan taat
asas
Judul Modul: Membekali diri Tentang Kondisi Kerja dan Risiko Kerja Halaman: 7 dari 12
Buku Modul Versi: 2016
Perkiraan
(jampel)
Penge- Keteram-
tahuan pilan
1.2. Kehidupan  Dapat memahami  Pola kehidupan  Menyesuaikan  Toleran dan taat
sehari-hari pola kehidupan sehari-hari di kehidupan sehari-hari asas
disesuaikan sehari-hari di lingkungan tempat dengan pola
dengan pola lingkungan tempat kerja  kehidupan di
kehidupan di kerja  Cara menyesuaikan lingkungan tempat
lingkungan  Dapat menjelaskan kehidupan sehari- kerja
tempat kerja cara menyesuaikan hari dengan pola
kehidupan sehari- kehidupan di
hari dengan pola lingkungan tempat
kehidupan di kerja 
lingkungan tempat 
kerja
 Mampu
menyesuaikan
kehidupan sehari-
hari dengan pola
kehidupan di
lingkungan tempat
kerja
 Harus toleran dan
taat asas
Perkiraan
(jampel)
Penge- Keteram-
tahuan pilan
1.3. Permasalahan  Dapat memahami  Cara mengatasi  Mengatasi masalah Toleran dan taat asas
yang ada diatasi cara mengatasi masalah yang yang dihadapi sesuai
sesuai dengan masalah yang dihadapi sesuai dengan tingkat
tingkat masalah dihadapi sesuai dengan tingkat masalah
dengan tingkat masalah
masalah
 Mampu mengatasi
masalah yang
dihadapi sesuai
dengan tingkat
masalah
 Harus toleran dan
taat asas
1.4. Peraturan  Dapat memahami  Peraturan hukum  Mentaati peraturan  Taat asas
hukum dan cara mentaati dan perundang- hukum dan
perundang- peraturan hukum undangan yang perundang-undangan
undangan yang dan perundang- berlaku yang berlaku
berlaku ditaati undangan yang
berlaku  Cara mentaati
peraturan hukum
 Mampu mentaati dan perundang-
peraturan hukum undangan yang
dan perundang- berlaku
undangan yang
berlaku
 Harus taat
asas


Perkiraan
(jampel)
Penge- Keteram-
tahuan pilan
Asesmen
 Dapat memahami cara  Cara menghindari  Menghindari ajakan  Tegas dan taat
2. Memahami 2.1. Ajakan untuk 20” 60”
menghindari Ajakan Ajakan untuk menjadi untuk menjadi pekerja asas
bahaya per- menjadi pekerja
untuk menjadi pekerja pekerja do-mestik do-mestik ilegal
dagangan domestik ilegal
domestik ilegal ilegal
manusia, harus dihindari.
 Mampu menghindari
psikotropika,
ajakan untuk menjadi
dan tindak
pekerja domestik
kriminal
ilegal
 Harus tegas dan taat
asas
 Dapat memahami  Cara menghindari  Tidak mengikuti  Tegas dan taat
2.2. Pemaksaan pindah
cara menghindari (tidak mengikuti) pemaksaan pindah asas
pengguna jasa
(tidak mengikuti) pemaksaan pindah pengguna jasa atau
atau pekerjaan ti-
pemaksaan pindah pengguna jasa atau pekerjaan
dak perlu diikuti.
pengguna jasa atau pekerjaan
pekerjaan
 Mampu tidak
mengikuti
pemaksaan pindah
pengguna jasa atau
pekerjaan
asas
Perkiraan
(jampel)
Penge- Keteram-
tahuan pilan
 Dapat memahami  Obat-obatan  Menghindari  Tegas dan taat
2.3. Penggunaan
cara menghindari Psikotropika penggunaan asas
psikotropika harus
penggunaan psikotropika
dihindari.
psikotropika  Cara menghindari
 Mampu menghindari penggunaan
penggunaan psikotropika
psikotropika
asas
 Dapat memahami  Pengertian penyakit  Menghindari penyebab  taat asas
2.4. Penyebab penyakit
pengertian penyakit HIV/AIDS dan penyakit HIV/AIDS
HIV/AIDS dan
HIV/AIDS dan penyakit menular dan penyakit menular
penyakit menular
penyakit menular seks (PMS) seks (PMS)
seks (PMS)
seks (PMS)
dihindari
 Dapat menjelaskan  Cara menghindari
cara menghindari penyebab penyakit
penyebab penyakit HIV/AIDS dan
HIV/AIDS dan penyakit menular
penyakit menular seks (PMS)
seks (PMS)
 Mampu menghindari
penyebab penyakit
HIV/AIDS dan
penyakit menular
seks (PMS)
 Harus taat asas
Asesmen
JUMLAH 1 3
LAMPIRAN
1. BUKU INFORMASI
2. BUKU KERJA
3. BUKU PENILAIAN
Judul Modul Membekali diri Tentang Kondisi Kerja dan Risiko Kerja Halaman: 12 dari 12

Modul

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Modul

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

MODUL

PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI

MEMBEKALI DIRI TENTANG KONDISI KERJA

KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN R.I.

Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi merupakan salah satu media

Jakarta, April 2016

Ir. Suhadi, M.Si.

KATA PENGANTAR ------------------------------------------------------------------------------ 2

ACUAN STANDAR KOMPETENSI KERJA

ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA

1.2 Pemahaman pembekalan akhir pemberangkatan calon pekerja domestik,

2. Peralatan dan perlengkapan

3. Peraturan yang diperlukan

4. Norma dan standar

dengan pengumpulan bukti/verifikasi pengalaman kerja, ujian lisan

2.1 T.970000.006.02 : Mengembangkan Kematangan Emosi dan Motivasi Kerja

3. Pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan

4. Sikap kerja kerja yang diperlukan

A. Kemampuan yang Harus Dimiliki Sebelumnya

Anda mungkin juga menyukai