a.n Pimpinan Klinik Rawat Inap dan Rumah Bersalin Amelia Dokter PenanggungJawab PEREKRUTAN KARYAWAN
dr. Wulan Andyagustiningsih
Pengertian Rekrutmen adalah serangkaian kegiatan yang dimulai ketika sebuah perusahaan atau organisasi memerlukan tenaga kerja dan membuka lowongan sampai mendapatkan calon karyawan yang diinginkan / kualified sesuai dengan jabatan atau lowongan yang ada. Tujuan Menerima pelamar kerja sebanyak-banyaknya sesuai dengan kualifikasi kebutuhan Klinik Rawat Inap dan Rumah Bersalin Amelia dari berbagai sumber, sehingga memungkinkan akan terjaring calon karyawan dengan kualitas tertinggi dari yang terbaik. Prosedur 1. Atas dasar iklan lowongan pekerjaan / referensi Pimpinan Klinik, calon pegawai menyampaikan lamaran kepada Pimpinan Klinik Rawat Inap Dan Rumah Bersalin Amelia.
2. Surat lamaran ditujukan, dilakukan pencatatan dan penomoran
surat masuk, kemudian disampaikan kepada Pimpinan Kepala Klinik Rawat Inap dan Rumah Bersalin Amelia.
3. Lampiran yang terdapat dalam Surat Lamaran yaitu :
a. Daftar Riwayat Hidup b. Surat Pengalaman Kerja ( jika ada ) c. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) d. Foto Copy KTP e. Foto Copy Ijazah terakhir f. Foto Copy Surat Tanda Registrasi (STR) untuk tenaga kesehatan. g. Pas Foto ukuran 3 x 4 sejumlah 4 lembar
4. Mempelajari isi Surat Lamaran.
5. Mencari pandangan dan pendapat dari pihak yang pantas
dijadikan referensi.
6. Melakukan wawancara.
7. Pimpinan Klinik Rawat Inap Dan Rumah Bersalin Amelia
menentukan bahwa lamaran diterima atau ditolak.
8. Apabila calon karyawan diterima, maka akan dilakukan proses