SOP PEREKRUTAN KARYAWAN

No. Dokumen No. Revisi No. Halaman

PROSEDUR TETAP Tanggal Terbit : Disahkan oleh :

a.n Pimpinan Klinik Rawat Inap dan Rumah
Bersalin Amelia
Dokter PenanggungJawab
PEREKRUTAN
KARYAWAN

dr. Wulan Andyagustiningsih

Pengertian Rekrutmen adalah serangkaian kegiatan yang dimulai ketika sebuah
perusahaan atau organisasi memerlukan tenaga kerja dan
membuka lowongan sampai mendapatkan calon karyawan yang
diinginkan / kualified sesuai dengan jabatan atau lowongan yang
ada.
Tujuan Menerima pelamar kerja sebanyak-banyaknya sesuai dengan
kualifikasi kebutuhan Klinik Rawat Inap dan Rumah Bersalin Amelia
dari berbagai sumber, sehingga memungkinkan akan terjaring calon
karyawan dengan kualitas tertinggi dari yang terbaik.
Prosedur 1. Atas dasar iklan lowongan pekerjaan / referensi Pimpinan Klinik,
calon pegawai menyampaikan lamaran kepada Pimpinan Klinik
Rawat Inap Dan Rumah Bersalin Amelia.

2. Surat lamaran ditujukan, dilakukan pencatatan dan penomoran

surat masuk, kemudian disampaikan kepada Pimpinan Kepala
Klinik Rawat Inap dan Rumah Bersalin Amelia.

3. Lampiran yang terdapat dalam Surat Lamaran yaitu :

a. Daftar Riwayat Hidup
b. Surat Pengalaman Kerja ( jika ada )
c. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
d. Foto Copy KTP
e. Foto Copy Ijazah terakhir
f. Foto Copy Surat Tanda Registrasi (STR) untuk tenaga
 kesehatan.
g. Pas Foto ukuran 3 x 4 sejumlah 4 lembar

4. Mempelajari isi Surat Lamaran.

5. Mencari pandangan dan pendapat dari pihak yang pantas

dijadikan referensi.

6. Melakukan wawancara.

7. Pimpinan Klinik Rawat Inap Dan Rumah Bersalin Amelia

menentukan bahwa lamaran diterima atau ditolak.

8. Apabila calon karyawan diterima, maka akan dilakukan proses

administrasi kepegawaian sebagaimana mestinya.

Unit terkait Pimpinan Klinik

Penanggung Jawab Klinik